职业生涯规划第三讲

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职业生涯规划第三讲PPT课件

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2、职业环境无疑是个人职业生涯发展的外部约 束条件,只有充分认识到外部条件的影响,个 人的职业定位才会更加合理和现实
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职业环境分析的内容
行业、职业、专业分析 关注当前热点职业有哪些?发展前景怎样?社会
发展趋势对所选职业有什么影响?要求如何?
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职业探索
6
一、探索什么?

职业规划之二
•生涯环境探索
1
环境探索概论
2
环境探索
定义:要认清职业所在的行业、单位、职位 的详细信息
同时探索所选职业在社会大环境中的发展状 况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等; 并分析对职业生涯产生影响的各种客观因素, 从中找到制订个人职业生涯规划的依据和理 由。
3
环境探索的作用
1、在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境 的特点,环境的发展变化,自己与环境的关系, 只有对这些环境因素充分了解,才能做出与环 境相适应的职业生涯规划,才能做到在复杂的 环境中避害趋利,使自己的职业生涯规划得以 发展与实现
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职有何“拓”
10、职业标杆人物和职业发展前景
❖ 了解职业标杆人物(领域内谁做得最好,他是怎么 做到的,他都取得了什么成绩,遇到了什么困难, 具备什么素质)。
❖ 入门岗位与职业发展道路的关系(职业发展轨迹, 最高端岗位)。
❖ 职业的发展前景,国家和社会的导向是什么?
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二、 职业探索的途径
❖ 面对新奇的事物,你会通过哪些途径 来收集资料
❖ 了解职业的核心工作内容,有利于了解完成工作 内容背后的必须要胜任的工作能力,这样就很容 易找到和自己之间的差距,所以,你补充的能力 是有目的地要完成工作内容的。在多大程度上了 解工作内容,是衡量一个人对工作的熟悉和喜欢 的重要标准。

第三讲 职业生涯规划的概念与方法

第三讲  职业生涯规划的概念与方法
目标 计划 途径 策略
时间
第六步 评估与反馈
(一) 两条主线
1、优势 2、差距 (二)评估要点 1、核心目标、主要实施策略 2、分离出最新的需求 3、寻找突破方向 4、关注弱点 一切都应符合客观现实的需要。
第二步 环境评估
(一)环境评估的目的 分析自己的目标实现的机会怎样,评估各种相关因素对自 己职业生涯发展的影响,外界让我们干什么? (二)环境评估的内容 1.社会环境:政治、经济、法律、科技、文化、职业等环 境 2.组织环境: 1)行业环境
2)企业环境
—实力、领导、文化、制度 3.家庭环境 4.人际关系
(2)职业生涯规划的特征
1)个性化——个性化的蓝图,根据自己斟 酌制定 2)可行性——内在心理特征和外在环境条 件进行评定、分析、研究 3)适时性—对未来预期,有时间、顺序的 安排 4)灵活性——可调整 5)持续性——最终达到目标
(3)进行职业生涯规划的意义
1)帮助个人认清自己,确定职业发展目 标——主要内容 2)激发个人努力工作——依据 3)引导个人开发潜能——针对性 4)使个人更好地适应社会——应对组织 变化快
职业兴趣—你喜欢什么
实际型 R 有运动或机械
操作的能力, 喜欢机械、工 具、植物或动 物。偏好户外 活动。 喜欢从事资料工作 的人。有文书或数 字的能力,能够听 从指示,完成细琐 的工作 喜欢和人群互 动。自信、有 说服力、领导 力。追求政治 和经济上的成 企业型I 就。 喜欢观察、 学习、研究、 分析、评估 和解决问题 的人
萨博生涯彩虹图
2014-11-9
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(3)职业生涯发展阶段萨博职业发展理论(5阶段)
1.成长阶段(0-14岁)1)幻想(4-10) 2)兴趣(11-12) 3)能力(13-14)。 2.探索阶段(15-24岁)1)试验期(15-17)2)过渡期(18-21) 3)尝试期(22-24) 3.确立阶段(25-44岁)1)确立期(25-30)2)稳定期(31-44) 4.维持阶段(45-65岁)1)建立一席之地,保住这一位置。 5.衰退阶段(65岁之后):准备退休。 (四)职业生涯的核心 职业生涯的任务是实现自己的个人价值,完成任务的标 准是实现个人价值的大小。

大学生职业生涯规划 第三讲自我探索之性格

大学生职业生涯规划 第三讲自我探索之性格

大学生职业生涯规划 第三讲自我
探索之性格
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行动方式:你是如何与外部世界打 交道的?
判断judging(J):喜欢将事情管理得井 井有条,过一种有计划的、井然有序的生 活。
知觉perceiving(P):喜欢以一种灵活、 自发的方式生活,更愿意去体验和理解生 活而不是去控制它。愿意对新的信息和选 择保持开放,直到最后一分钟。
倡导者/激发者
ISFP
INTJ
INTP
Composer/ArtistMastermind Architect
作曲家 /艺术家 /Scientist
一定优势。所以我想知道我的特点应在与专业
相关方面选择怎样的职业较适合。我还适合向
法学方面发展吗?
大学生职业生涯规划 第三讲自我
探索之性格
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二、性格与职业的关系
职业和性格的最佳匹配使得我们成为更 有焦点,更有效的工作者,因此我们可 以每天都去工作并且喜欢我们所做的事 情。
大学生职业生涯规划 第三讲自我
INTP:科学或技术领域
大学生职业生涯规划 第三讲自我 探索之性格
ESTP:市场、熟练工种、商业、执法 者、应用技术
ESFP:健康护理(包括生理、心理)、 教学、教练、儿童保育、熟练工种
ENFP:咨询服务(包括个人、社会、 心理等)、教学、宗教、艺术
ENTP:科学、管理者、技术、艺术
大学生职业生涯规划 第三讲自我 探索之性格
大学生职业生涯规划 第三讲自我 探索之性格
判断 J
知觉 P
按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定
确定 最终期限
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现

第三讲 职业性格与职业价值观探索

第三讲 职业性格与职业价值观探索

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外倾
内倾
MBTI 维度
4
2
接受信息 Sensing(S) vs. Intuition(N)
感觉
直觉
3
判断事物 Thinking(T) vs. Feeling(F)
思考
情感
行动方式
Judging(J) vs. Perceiving(P)
判断
知觉
四、MBTI性格类型
第一节:职业性格的自我探索
分别表示:
二、性格的类型
第一节:职业性格的自我探索
1、按心理过程的优势方面把性格分为四类 (1)理智型 (2)情绪型 (3)意志型 (4)理智-意志型
2、按心理活动的指向性把性格分为两大类 (1)内倾型 (2)外倾型
3、按个性的独立性将性格分为两大类 (1)独立型 (2)顺从型
4、按人的情绪特征将性格分成以下五种类型 (1)A型 (2)B型 (3)C型 (4)D型 (5)E型
ENTJ NT ENTP
外倾感觉思维知觉 外倾感觉情感知觉 外倾直觉思维判断 外倾直觉思维知觉 发起者、创设者 表演者、演示者 统帅、调度者 企业家、发明家
自我探索——价值观
第三讲:职业性格与职业价值观探索
2
一、职业价值观的概念
一.职业价值观的概念
第二节:职业价值观的自我探索
价值观是对个体很重要或很想要的东西,决定了 个体在面临选择时对事物取舍的优先次序。
真对待最后期限
第一节:职业性格的自我探索
知觉型 当各种选择都存在时感到高兴 先享受再工作 随着信息的获取,不断改变目
标 喜欢适应新情况 看重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源,而
最后期限也上可以有收缩的

职业生涯规划第三讲认识兴趣-文档资料

职业生涯规划第三讲认识兴趣-文档资料

2.研究型(I型) • 共同特点:思想家而非实干家,抽 象思维能力强,求知欲强,肯动 脑,善思考,不愿动手。喜欢独 立的和富有创造性的工作。知识 渊博,有学识才能,不善于领导 他人。考虑问题理性,做事喜欢 精确,喜欢逻辑分析和推理,不 断探讨未知的领域。
2.研究型(I型)
• 典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的 、独立的定向任务,要求具备智力或分析 才能,并将其用于观察、估测、衡量、形 成理论、最终解决问题的工作,并具备相 应的能力。 如科学研究人员、教师、工程 师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
R: 自然原始的岛屿。 I:深思冥想的岛屿。有
岛 上 自 然 生 态 保 持 得 多处天文馆、科技博览馆 很 好 , 有 各 种 野 生 动 及图书馆。居民喜好观察、 物。 居民以手工 见 长 , 学习,祟尚和追求真知, 自 己 种 植 花 果 蔬 菜 、 常有机会和来自各地的哲 修缮房屋 、打 造 器 物 、 学家、科学家、心理学家 制 作 工 具 , 喜 欢 户 外 等交换心得。 运动。
A: 美丽浪漫的岛屿。 充满了美术馆、音乐 厅,街头雕塑和街边 艺人,弥漫着浓厚的 艺术文化气息。居民 保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画,许多文 艺界的朋友都喜欢来 这里找寻灵感。
C : 现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现 代化,是进步的都市 形态,以完善的户政 管理、地政管理、金 融管理见长。岛民个 性冷静保守,处事有 条不紊,善于组织规 划,细心高效。
霍兰德(Holland)
• 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授 ,著名的生涯辅导理论家,20世纪70 年代。 • 职业选择是人格的一种表现,某一类 型的职业通常会吸引具有相同人格特 质的人,这种人格特质反映在职业上 就是职业兴趣。 • 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种 类型:即实用型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、事务型。

第三讲认识自我与职业生涯规划

第三讲认识自我与职业生涯规划

人生何其短暂 通往人生的车票是
单程 的 每天的你是忙碌还是休闲 除学习外你还在做些什么 还拥有那些天地



一些问题?
你有过旅游的经历或者打算吗?
– 你的旅游计划是什么? – 你是如何制定这个计划的? 都考虑了什么因素?
我是这样制定旅游计划的.

我一直想去海边。---大连、青岛、海南…… 我只有5天假期和500块钱? 有个同学也很想去,他有同学在大连。 和同学一起去大连,坐硬座去,可以住 在同学的宿舍……
大学生职业生涯规划是一种对学 生以职业要求为目标的目标管理,通 过让每一个学生明确其预期的目标, 使之自觉地按预期目标的要求开发潜 能,提高综合素质。
我怎么样去行动
我是谁
我将成为谁
大学生职业生涯规划线路图

职业生涯规划,是人对自己未来将要从事 的职业和发展目标做出设计的过程。 生涯:是指与个人终身所从事工作或职业 等有关活动的过程。 职业生涯:则专指个体职业发展的历程。 指个人一生中所扮演的系列角色与职位, 也是指一个人终生经历的所有职位的整个 历程。
(三)良好自我意识的标准 1、真实的自我接纳。 2、正确的自我认识。 3、积极的自我体验。 4、恰当的自我控制。 5、持续的自我发展。
课堂活动:
1、假如我是一种动物,我希望是——,因为—— 2、假如我是一种食物,我希望是——,因为—— 3、假如我是一种乐器,我希望是——,因为—— 4、假如我是一种颜色,我希望是——,因为—— 5、假如我是一种交通工具,我希望是——,因 为—— 6、假如我是一种电视节目,我希望是——,因 为—— 7、假如我是一种花,我希望是——,因为—— 8、假如我是一棵树,我希望是——,因为——

大学生职业生涯规划-第三讲价值澄清

大学生职业生涯规划-第三讲价值澄清
① 受欢迎:如果别人能够接受我的观点,喜欢我,并且认为我是好人,那么我就觉得自己是 一个受欢迎的人
② 成功:当我在40岁之前赚到人生第一个200万元时,我就成功了。 ③ 爱:当我伤心难过时,我的爱人能够安慰我,我就体会到了爱。 ④ 健康:当我没有任何疾病,而且身体状况比其他朋友好时,就说明是健康的。 ⑤ 成就感:当我付出的努力能够得到别人的肯定,并且达到自己的目标时,就会有成就感。
在职业问题上的反映。
则标准或品质。
价值观-就是你认为什么是你最重要的,什么是你真正追求的。
一、解读价值观
马斯洛的需求层次理论
➢ 这些需求体现在我 们的生活中,就成 为我们的价值观。 它们具有强大的驱 动力。
一、解读价值观
赫兹伯格的激励理论
➢ 著名工业心理学家 赫兹伯格提出:员 工的工作满意度取 决于内外部激励因 素之间的平衡。
就业创业指导研究室
大学生职业生涯规划
第三讲
价值澄清
满足的人生是一个有价值、有意义的人生。
一、价值观定义
美国商人与墨西哥渔夫的故事
职业价值观:个人追求的与
工作有关的目标,亦即个人的内
价值观:指一个人对周围的客
观事物(包括人、事、物)的意
在需求及在从事活动时所追求的 工作特质或属性,它是人生价值
义重要性的总体评价和看法。是 我们在生活和工作中所看重的原
终极型价值观 ✓ 内在和谐(没有内心冲突) ✓ 成熟的爱(性和精神上的亲密) ✓ 国家的安全(免遭攻击) ✓ 快乐(快乐的、休闲的生活) ✓ 救世(救世的、永恒的生活) ✓ 自尊(自重) ✓ 社会承认(尊重、赞赏) ✓ 真挚的友谊(亲密关系) ✓ 睿智(对生活有成熟的理解)
工具型价值观 ✓ 富于想象(大胆、有创造性) ✓ 独立(自力更生、自给自足) ✓ 智慧(有知识、善思考) ✓ 符合逻辑(理性的) ✓ 博爱(温情的、温柔的) ✓ 顺从(有责任感、尊重的) ✓ 礼貌(有礼的、性情好) ✓ 负责(可靠的) ✓ 自我控制(自律的、约束的)

第三讲职业生涯规划的步骤和内容演示文稿

第三讲职业生涯规划的步骤和内容演示文稿
家庭环境:经济状况、人为因素、区域因素
英语(师范)专业介绍
❖ 培养目标:培养具有扎实的英语语言基础知识和 基本技能、较熟练的英语语言运用能力、德、智、 体全面发展的英语师范类应用人才,同时通过教 育理论课程、英语教学法知识和教育实习环节形 成良好的英语教师素养,获得从事中学英语教学 的基本技能和英语教育研究的基本能力。
职业认知方面的重点内容
❖产业——部门——行业——职业岗位
❖第一产业的职业岗位; ❖第二产业的职业岗位; ❖第三产业的职业岗位。
❖我国职业分类目录
用人单位的了解
❖(一)企业单位 ❖企业用人可以分为经营、管理、技术、操
作等类别。 ※ 企业的类型: ❖ 国有企业 外资企业 ❖ 集体企业 私营企业 ❖ 乡镇企业 合资企业 ❖ 股份制企业
事业单位
❖事业单位是国家财政经费开支、不从事 独立经营,从事为社会服务的工作单位。
❖我国的事业单位包括:文化教育事业、 文艺体育事业、科研事业、广播电视事 业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、 社会福利与社会保障事业、农林水利气 象事业、城市公用事业等等。
事业单位的特点:
①其职业活动的领域是对全社会的某些专门 需要提供服务。
3、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求 最佳匹配,即人职匹配。
人职匹配指是将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、 经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找 与其个人条件较为一致的职业,最终达到人与职业的最佳匹配 的过程,实现人职匹配的和谐就业。
选择职业时的三种基本策略
❖各种媒体发布的职业资料信息; ❖劳动服务部门、职业服务机构提供的信息; ❖用人部门直接提供的信息; ❖主动运用个人的关系网来扩展信息渠道; ❖信息访谈方法。

大学生职业生涯规划课程-第三讲(就业能力提升)

大学生职业生涯规划课程-第三讲(就业能力提升)
(二)良好的知识结构
教师的主要职责是传授知识,教书育人。这就要求师范生 精通所学专业知识,掌握本专业的基础知识、基本原理及 整体体系,懂得本学科的教学方法,并能运用专业知识分 析问题,解决问题;同时,师范生还应具有丰富的相关知 识,建立起合理的知识结构,以利于教学工作的顺利开展46。
(三)较强的教学技能
22
二、培养专业能力
专业能力的培养建立在学生主动学习的基 础之上,充分利用课堂内学习机会与重视课 外自身培养的完美结合。
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3
通用能力培养
一、通用能力
通用技能是一些从事任何职业或行业都需要的、 具有普遍适用性的技能,是人们在职业活动中需 要具备的最基本的技能。它强调的是,当职业发 生变化时,从业人员所具备的这一技能依然起作 用,所以有人形象地称它为“可携带的技能”。
▲ 哈佛大学就业指导小组2005年调查结果显 示,在 500名被解职的男女中,因人际沟 通不良而导致工作不称职者占82%
三分之一的人失去工作,是因为不能胜任, 三分之二的人失去工作,是因为不能与人 成功相处 .
---哈佛大学职业辅导局调查报告
99%的矛盾是由误会造成的,99%的误 会是由于沟通不畅造成的
对高绩效来

技能
说是必要的
,但不是充
社会角色与价值观

分的

自我形象

特质
提供长远
成功的驱
动机
动力
就业能力——冰山模型案例解读
素质的构成要素:冰山理论
技能
个人运用他所掌握知识的方式和方法。如可以驾驶车辆,可以有 效地面试挑选应聘者。
知识
个人在某些领域内掌握的知识的总和。如掌握法律方面的知识, 懂得财务方面的知识等。

《职业生涯规划》第三章

《职业生涯规划》第三章
代表人物:
这类人是完美主义者,强烈要求自主、看重个人能力、对自己的 创新思想坚定不移,并去实现自己的目标。面对反对意见,他们通常 多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制 度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
比尔·盖茨,微软公司的董事长。
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5. ISTP 类型性格
性格特征: 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者,如果有问题发生,就会马上行动,找到实 用的解决方法。分析事物运作的原理,能从大量的信息中很快找到关键的症结所在。 对原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 职业类型: 信息服务人员、软件开发员、消防员、银行职员、海洋生物学者、警察、侦探、 飞行员、赛车手、手工制作、画家等。
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通过MBTI探索职业性格
什么是MBTI?
MBTI的全称是Myers-Briggs Type Indicator,由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊 莎贝尔·布里格斯·迈尔斯所制定的。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、 作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为 乐。这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮 助,便会担起重担。
诸葛亮,鞠躬尽瘁、死而后已,忠臣与智者之代表。
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3. INFJ 类型性格
性格特征: 寻求思想、关系、物质等的意义和联系。对人有很强的洞察力。有责任心,坚持 自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。对于目标的实现有计划而且 果断坚定。 职业类型: 心理咨询人员、艺术家、电影编辑、小说家、自有媒体策划、饮食学家、人力资 源经理、商
运动员
精神饱满,好动,办事 速战速决

职业生涯规划第三讲职业环境探索

职业生涯规划第三讲职业环境探索

掌握职业环境的关键技能
1 信息搜集与筛选
通过各种途径获取职业领域的最新信息,筛选出对自己职业发展有价值的内容。
2 职业规划能力
根据不同职业环境和个人情况,制定符合自己职业发展的长期和短期职业目标、计划和 策略。
3 交际和沟通能力
与职业圈内人建立起良好的人际关系,主动分享经验和资源,积极沟通和合作。
未来职业环境的趋势和展望
数字化 环保可持续发展 多元化
趋势一
趋势二
趋势三
数字化和IT技术将渗 透到更多的职业领域, 如智慧制造、智慧医 疗等。
信息技术将改变人们 对工作的看法和方式, 增强职业的自主性和 弹性。
数字化也将给职业环 境带来新的风险和挑 战,如信息泄露、网 络攻击等。
环保和可持续发展将 成为越来越多行业的 发展方向。
职业人才需要具备环 保和可持续发展的专 业知识和技能。
环保和可持续发展也 将带来新的职业领域 和机会。
职业领域将变得更加 多元化,职业活动也 将由单一的工作转变 为多样化的活动。
职业人群将越来越年 轻化和多样化,职业 文化的多元性和包容 性将得到更多关注。
多元化也将带来更大 的职业风险和压力, 需要更强的应变和适 应能力。
和变革的准备。
职业生涯规划第三讲职业 环境探索
职业生涯规划需要深入探索职业环境,了解不同职业领域的特点和挑战,掌 握职业环境的关键技能,以及未来职业环境的趋势和展望。
为什么职业环境重要?
影响职业发展
职业环境对职业发展有重要影响,它决定了你所处的职业领域、企业文化和工作内容。
塑造职业形象
职业环境也是塑造职业形象的重要因素,通过了解并适应职业环境可以更好地表现自己。
决定职业满意度

职业生涯规划第三讲(1)

职业生涯规划第三讲(1)
职业生涯规划第三讲(1)
1、技术/职能型:
• 技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和
技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。 他们对自己的认可来自于他们的专业水平,他们喜 欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般 的管理工作,因为这意味着他们不得不放弃在技术 /职能领域的成就。
职业生涯规划第三讲(1)
职业生涯规划第三讲(1)
一、认识自我的维度
躯体我(生理我):由自己的外 在条件构成
精神我(心理我):指自我认知 及自我概念
社会我:别人对自己的看法
职业生涯规划第三讲(1)
认识自我的方法
自我反省
参与实践活动 自身成就
认识自我
职业测评
他人评价
社会比较
职业生涯规划第三讲(1)
认识自我的方法
橱窗法
• 因此,在我们下面进行职业兴趣的探索时,请 不要考虑你是否有能力做好某事,而只需考虑 你对某一活动的好恶。
职业生涯规划第三讲(1)
• 测试一:如果给你100分的热情,你愿意各花多 少分热情来解决不同问题
职业生涯规划第三讲(1)
解决这类问题要用你的手,例如使用机器重新运转起来、修理一件 设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。
自己知道
2 隐私我 1 公开我
别人不知道
别人知道
3 潜在我 4 背脊我
自己不知道
职业生涯规划第三讲(1)
认识自我的方法——SWOT
最早由美国旧金山大学管理教授在80年代初提 出。
S代表strength(优势) W代表weakness(弱势) O代表opportunity(机会) T代表threat(威胁/挑战)
职业生涯规划第三讲(1)

职业生涯规划第三讲PPT课件PPT99页

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职业生涯规划第三讲PPT课 件
41、实际上,我们想要的不是针对犯 罪的法 律,而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民,就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律,法律受制于情 理。— —托·富 勒
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。—ห้องสมุดไป่ตู้乌申斯基
谢谢!
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ,而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
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政治家、律师等等。这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质生活。 I岛——“深思冥想岛”。这个岛绿野平畴,人少僻静,适合夜观星象。岛上有很多天 文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛民们最喜欢猫在自己的小房子里,天天钻研学 问,沉思冥想,探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里约会,交流思想。 R岛——“自然原始岛”。这是个自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保留有热带雨 林等原始生态系统,而且建立了相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民以手工 制造见长,他们自己种植花果,栽培蔬菜,修缮房屋,打造器物,制作工具。 S岛——“温暖友善岛”。这个岛的岛民们性情温和,乐于助人,人际关系十分友善。 大家互助合作,重视教育后代。每个社区都能自成一个密切互动的服务网络,处处 充满着人文关怀气息。
(二)什么是职业兴趣 职业兴趣是一个人积极探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出 来的特殊个性倾向。 案例:刘欢1981年考入 北京国际关系学院学习法国文学专业,但对 音乐比较痴迷,他一直是学校的文艺骨干。在校期间他曾参加过一次由法 国使馆举办的法语歌曲大赛,赢得了到法国旅游半个月的机会。那时候大 家去法国多带回香水和时装,而刘欢却整日待在法国小镇搞音乐创作。后 来别人抱着试试看的态度请他演唱电视剧《雪城》、《便衣警察》等主题 曲,一举成名。从那时起,在国际关系学院团委工作的刘欢不断地穿梭于 北京的各大录音棚,为的不是名和利,仅仅是因为喜欢音乐,喜欢唱歌。 现在的刘欢做着他喜欢的工作----唱歌,同时担任对外经贸大学音乐教授。 提问:刘欢虽然学的是法国文学专业,但却没有从事这方面的职业, 而是选择了自己非常感兴趣的音乐类职业——歌手、词曲作者、编曲、音 乐教育等,如果你也喜欢唱歌,你会选择歌手等音乐类职业吗?为什么?
收集职业的有关信息
从中感悟
职业乐趣
参加有关职业的社会实践
了解校友职业生涯成功经历
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
举例说明:我有个朋友的小孩,10年前因高考成绩比较低,被农业职业技术 学院录取,学习自己一点不感兴趣的花卉园艺专业。入学后,老师经常现场 上课,带同学们到公园、花圃、花木场和花卉展销会参观,参加各种实践活 动,他逐渐开始对盆景产生兴趣。周末常常到森林公园游玩,遇到不认识的 树就向人请教,还常去花卉盆景市场转转,买些自己喜欢的回家种植培育。
毕业后先是到一家园艺公司工作,前3年自己开了一家花卉园艺公司,生意越
做越大,一年能赚100多万。去年我朋友告诉我,他小孩现在对花卉艺术、盆 景造型已经产生了浓厚的兴趣,已经深深爱上了这个职业。
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
2.增强责任感,培养职业兴趣
当就业环境和自身素质决定你必须干自己不喜欢的工作时,你应该拿出
态的岛屿,岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静 保守,办事井井有条,善于组织规划。 E岛——“显赫富庶岛”。该岛经济高度发展,处处高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
岛民性格热情豪爽,善于企业经营和贸易活动。岛上往来者多是企业家、经理人、
政治家、律师等等。这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质生活。 I岛——“深思冥想岛”。这个岛绿野平畴,人少僻静,适合夜观星象。岛上有很多天 文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛民们最喜欢猫在自己的小房子里,天天钻研学 问,沉思冥想,探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里约会,交流思想。 R岛——“自然原始岛”。这是个自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保留有热带雨 林等原始生态系统,而且建立了相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民以手工 制造见长,他们自己种植花果,栽培蔬菜,修缮房屋,打造器物,制作工具。 S岛——“温暖友善岛”。这个岛的岛民们性情温和,乐于助人,人际关系十分友善。 大家互助合作,重视教育后代。每个社区都能自成一个密切互动的服务网络,处处 充满着人文关怀气息。
些兴趣只能成为我们生活中的
一种爱好,哪些兴趣既有助于 我们的职业生涯发展又有助于
我们的生活。
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
(三)职业兴趣对职业选择的影响 1.职业兴趣类型测试 职业兴趣有哪些类型,你属于哪种类型,你更适合哪些类型的职业呢? 下面我们就一起来参加美国著名心理学家霍兰德发明的职业兴趣测验。 虽然我们做了几十年的研究,但预测个 人职业选择最有效的方法却是询问这个 人自己想做什么。 ——约翰· 霍兰德
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
(四)职业兴趣的培养
提问:你之所以报考市场营销专业(或国际商务专业)学习,是因为对这 一专业将来所从事的职业感兴趣的请举手。
结论:兴趣与所学的专业以及将来所从事的职业完全吻合当然是最理想的
状态,但有相当一部分人是不可能完全吻合的,甚至是不吻合的。怎么办?关 键是学会面对现实,增强社会责任感,通过以下方法来培养自己的职业兴趣。
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
结论:ACEIRS这6个岛事实上分别代表了6种职业兴趣类型: A岛——艺术型(Artistic)
C岛——常规型(Conventional)
E岛——企业型(Enterprising) I岛——研究型(Investigative)
R岛——实用型(Realistic)
C岛——“现代井然岛”。处处耸立着的现代建筑,标志着这是一个进步的、都市形
态的岛屿,岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静 保守,办事井井有条,善于组织规划。 E岛——“显赫富庶岛”。该岛经济高度发展,处处高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
岛民性格热情豪爽,善于企业经营和贸易活动。岛上往来者多是企业家、经理人、
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
我们会在线上课程中应用软件做专门测试,看一下自己是哪一种或哪几种
类型的组合。但要注意以下几点:
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许多人兴趣十分广泛, 对多种职业都感兴趣, 感觉从事何种职业都能 胜任,但在判断自己最 适合从事的职业时,最 好定出中心兴趣——一 个当前最感兴趣并且是 切合实际的兴趣,是自 己兴趣中的兴趣。
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
(一)什么是兴趣 兴趣是一个人积极探究某种事物的个性心理倾向。具体表现:一是积 极探究;二是给予优先关注;三是一旦探究、关注的行为受阻心理就会不 痛快,甚至愤怒。
不能打游戏了… 这局游戏又 输了…
兴趣受阻…
玩啥呢?
探索参与…
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
1.了解职业,产生职业兴趣
有一些同学对自己所学的专业以及将来所从事的职业不感兴趣其原因是多 方面的,一方面可能是与自己的兴趣或职业兴趣不吻合,另一方面更关键的是
对所学的专业以及将来所从事的职业缺乏深入的了解,其实人的兴趣或职业兴
趣并不是单一的,有的可能还是隐性的、潜在的,没有被自己发现或开发出来。
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二) 对职业兴趣的培养首先要深入了解职业
未做过一天工作,我每天都其乐无穷。” 提问:爱迪生每天都在实验室里辛苦工作,为什么却说一生中从未做过一
天工作呢?爱迪生的例子给我们什么启示?
结论:爱迪生之所以没有把发明看做工作,而认为是一种享受,是因为他 对发明有极度的兴趣爱好,而且也是他的长处。给我们的启示是在选择职 业时要考虑自己的兴趣,从事自己喜欢做的事,而且要扬长避短,发挥自 己的长处。
活动:我们先来参观一下6个神奇的职业兴趣岛
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
A岛——“美丽浪漫岛”。这个岛上到处是美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化 气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界人士都喜欢来到这里 开沙龙派对寻求灵感。
C岛——“现代井然岛”。处处耸立着的现代建筑,标志着这是一个进步的、都市形
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如果选择有兴趣的职业, 能发挥全部才能的80% 以上,并且工作过程中 有创造性、主动性,不 易疲劳,效率高。相反, 只能发挥全部才能的 20%-30%,工作会比较 被动,效率低,无精打 采,无所作为。
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许多人的职业兴趣不是 一成不变的,而且要想 一毕业就能找到自己感 兴趣的职业比较困难, 更关键的是职业兴趣是 可以在学习和工作中逐 渐培养和激发出来的, 一旦形成就会成为你职 业生涯发展的强大动力
必要的对社会负责的态度来,培养自己的职业兴趣,即所谓干一行,爱一行。 美国钢铁大王戴尔· 卡耐基这样告诫员工:“要把没有意思的工作很有意思地
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
结论:不一定,除了兴趣,还要看是否具有一定的条件和能力,如嗓音条 件、演唱能力等,否则,只能成为生活中的一种兴趣爱好。就好像很多男 生很喜欢打篮球,但很多都不可能成为职业篮球运动员或职业篮球教练。 所以我们一定要弄清楚哪些兴趣有利于帮助我们选择适合自己的职业,哪
R实用型
S社会型
第三讲 认识自我与职业生涯规划(二)
提问:刚才大家在选择岛上生活的时候,有第一、第二、第三选择,那么, 人的职业兴趣类型是只会有一种类型,还是有可能同时兼有二种,甚至三种类
型呢?请结合你的职业兴趣实际说明?
结论:大多数人都并非只有一种职业兴趣类型,霍兰德所划分的六大类 型,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
E企业型
善社交、爱发表意见、喜欢领导和影响别人。
I研究型
自主独立、好奇、敏感、慎重、理性、善批评、 以观察、探索、分析、评估等为主要内容的职 业。如:科研、实验、研发以及工程、程序、 条例清晰、重分析与内省,爱抽象推理。 软件设计等。 平和稳重、看重物质、自然坚定、遵守规则、 追求实际效果、喜欢动手操作和事务性活动, 不善社交。 洞察力强、乐于助人、友善 慷慨,善解人意、 善于社交、有强烈的社会责任感、喜欢与别人 合作的活动。 有明确要求,需要一定的技能技巧,能按一定 程序进行操作的机械、电子、建筑、农业、林 业、渔业等职业。 直接为他人服务、谋福、与他人建立和发展关 系的职业。如:教师、辅导、社会工作、医护、 服务性行业人员等。
喜欢动手操作的人,比较喜欢追求物质的人,比较喜欢讲究规则的人等等。
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