职业生涯规划培训讲义

合集下载

大学生职业生涯规划课程讲义(实用)

大学生职业生涯规划课程讲义(实用)

大学生职业生涯规划课程讲义(独具特色极为实用) 导语职业规划的起源与发展在19世纪70年代第二次工业革命的推动下,科学技术的发展突飞猛进,各种新技术、新发明层出不穷,并被迅速应用于工业生产,大大促进了经济的发展。

新能源的大规模应用,如电力,煤炭等,直接促进了重工业的大踏步前进,使大型的工厂能够方便廉价的获得持续有效的动力供应,进而使大规模的工业生产成为可能;而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题,并同时促进了发动机的出现,发动机的发明又解决了交通工具的问题,推动了汽车,远洋轮船,飞机的迅速发展,使人类的足迹遍布了全世界,也让各个地区的文化,贸易交流更加便利。

也正因为此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动,使得社会分工和职业种类的变化越来越快,许多人不能适应这种发展变化的需要,自此,最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。

1908年,作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业,并不是他们没有能力,而是没有机遇,于是帕森斯创办了波士顿职业指导局,跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。

帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动,还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法,其中之一就是问卷调查。

1909年,帕森斯的《选择职业》一书出版,第一次系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论,说的通俗点就是人职匹配理论,该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型,职业指导师通过对求职者特性的测评,在进行深入详细的了解与掌握后,帮助求职者进行比较分析,从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。

这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。

也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响,他被后人尊称为“职业规划之父”。

帕森斯病逝后,该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义,努力培养职业咨询人才,并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询,在部分大学和师范学院开设职业咨询课。

大学生职业生涯规划课程讲义

大学生职业生涯规划课程讲义

大学生职业生涯规划课程讲义大学生职业生涯规划课程讲义第一课:职业生涯规划的重要性目标:让学生了解职业生涯规划的重要性,明确课程安排和学习目标。

内容:1. 什么是职业生涯规划?- 简单介绍职业生涯规划的定义和内容。

2. 职业生涯规划的重要性- 引导学生思考为什么职业生涯规划对他们的未来很重要。

- 解释职业生涯规划可以带来的好处,例如:个人成长和发展、工作满意度、就业市场竞争力等。

3. 课程安排和学习目标- 介绍整个课程的安排和学习目标。

- 强调学生需要参与积极的学习和实践,应用所学的知识。

第二课:自我认识与职业探索目标:帮助学生了解自己的兴趣、价值观和能力,进行职业探索。

内容:1. 自我认识- 引导学生进行自我评估,了解自己的兴趣、价值观和个人特点。

- 提供各种自我评估工具,例如兴趣问卷、性格测试等。

2. 职业探索- 引导学生了解不同职业领域的特点和所需的技能。

- 提供途径和资源,帮助学生进行职业调查和研究。

- 鼓励学生尝试实习、志愿工作等方式,积累实践经验。

第三课:职业目标设定目标:帮助学生设定明确的职业目标,并制定实现目标的计划。

内容:1. 设定职业目标- 引导学生根据自己的兴趣和能力,设定长期和短期的职业目标。

- 指导学生考虑目标的可行性和实际情况。

2. 制定实现目标的计划- 引导学生制定切实可行的计划,包括学习、实习、培训等方面。

- 提供时间管理和决策制定的技巧。

第四课:求职技巧与职业准备目标:帮助学生掌握求职过程中的技巧,进行职业准备。

内容:1. 求职技巧- 提供求职技巧,包括简历和求职信的写作、面试技巧等。

- 强调个人形象和沟通能力的重要性。

2. 职业准备- 告诉学生职业准备的重要性,包括个人形象、行为和礼仪等方面。

- 提供职业准备的具体建议和指导。

第五课:职业发展与终身学习目标:让学生了解职业发展和终身学习的重要性。

内容:1. 职业发展- 引导学生思考职业发展的不同阶段和路径。

- 提供职业发展的建议和启示。

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划复习资料上课讲义

职业生涯规划复习资料上课讲义

1、职业:指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。

2、职业期望:又称职业意向,是劳动者对某项职业的向往,也是希望自己从事某项职业的态度倾向。

3、职业选择:是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

4、职业生涯规划:又称职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人主客观条件分析,对自己的兴趣、爱好综合分析与权衡,确定最佳的奋斗目标,并为实现这一目标做出有效的安排。

5、职业生涯管理:组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、评估,实现员工与组织需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。

简答:1决定职业声望高低的主要因素:①职业环境②职业功能③任职者素质2、职业声望的调查与评价的方法:①自评法②民意法③指标法3、职业选择的原则:①可行性原则②胜任原则③兴趣原则④独立原则⑤特长原则⑥发展原则。

4、职业选择决策的制定方法需考虑的问题:①制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣②职业决策要考虑到实际情况,并具有可执行性③职业决策必须具有可持续性和发展性5、内职业生涯与外职业生涯的含义及其关系:①内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

②外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

③既有联系又有区别:内职业生涯是外职业生涯的前提,外职业生涯促进内职业生涯的发展;外职业生涯由别人决定、也容易被别人否定、剥夺,内职业生涯主要靠自己努力,不随着外职业生涯的改变而丧失。

外职业生涯超前时有动力,超前较多时有压力,内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心。

6、职业生涯管理的作用:①对组织的作用:职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题,职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性,更好地实现企业组织的目标,职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。

职业生涯规划培训课程

职业生涯规划培训课程

第一讲企业如何对员工进行职业生涯规划1、企业为何要进行员工职业生涯规划在市场竞争中,企业要应对复杂、动态的外部经营环境,必然要采纳相应的运作策略,强化内部的经营办理办法,不竭提高企业各项出产要素的操纵效率;而在所有的出产要素中,具有主动性与能动性的独一要素就是人力资源。

企业参与市场竞争的一切核心力量都是基于人力资源的办理与运用形成的;企业引进人才、培养人才其目的决不仅仅是为了留住人才,真实的意义在于使企业的人才具有向上、积极、创新的精神,为企业缔造更多的价值,从而达到企业与员工的同步、双向开展。

那么,企业又该采纳怎样的方法、程序等来达到上述目的呢?我认为成立在科学理论根底上的职业生涯规划,有利于使企业在必然程度上达到较好效果。

2、进行职业生涯规划的好处那么,既然职业生涯规划在企业当前的人力资源办理中显得越来越重要,它能对企业办理带来多大的作用呢?我们可以从以下几个方面进行阐发:1、有利于提高员工对企业的认同感。

职业生涯规划是一个企业与员工双向沟通而发生预期目的的过程;在这个过程中,使员工更清楚地认识企业的现状、开展与其自身的关系。

2、有利于提高员工的能力。

颠末生涯规划,员工清楚的了解自身在组织中的定位与开展通道,就可以有目的、有方案的结合自身情况采纳能力提高的办法。

3、有利于提高企业员工开发的针对性。

依据生涯规划再结合员工的实际差距,企业可以有针对性的提供丰富的员工开发渠道、制定切实可行的开发方案,并使之更有效率。

4、有利于促进企业的有效办理。

人员职业开展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带,做好职业规划工作,组织的考评目的性更明确,培训过程也更有针对性,鼓励办法会发生更大的效力,最终走向个人和组织的共同开展。

3、一个典型的职业生涯规划的理论弗兰克.帕森斯的特性--因素理论,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解本身,包罗性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的常识,在不同工作岗位上所占有的优势、缺乏和抵偿、时机、前途;其三,上述两者的平衡。

职业生涯规划与管理培训讲义

职业生涯规划与管理培训讲义

职业生涯规划与管理培训讲义职业生涯规划与管理培训讲义一、课程目标和意义1. 课程目标本课程旨在帮助学员建立正确的职业生涯规划意识,掌握职业生涯规划的基本方法和技巧,提升自身的职业素养和管理能力,为个人未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 课程意义在当今快速变化的社会环境中,个人的职业发展已经成为现代人关注的焦点。

通过合理规划和有效管理职业生涯,个人可以在竞争激烈的职场中取得成功,并实现自身的人生价值。

二、课程内容和安排1. 职业生涯规划概述- 什么是职业生涯规划?- 职业生涯规划的重要性和目标。

2. 自我认知和目标明确- 自我认知的意义与方法。

- 目标明确和设定。

- 个人价值观和职业兴趣的匹配。

3. 职业市场分析- 深入了解职业市场的现状和趋势。

- 职业需求与个人技能的对应关系。

- 职业发展的前景和挑战。

4. 职业生涯规划方法和工具- 职业选择的方法和技巧。

- 职业规划工具的使用。

- 个人SWOT分析和职业发展策略的制定。

5. 职业生涯管理和发展- 自我评估和反思的重要性。

- 职业生涯规划的长期和短期目标。

- 持续学习和提升自身竞争力。

6. 职业生涯规划实践案例分析- 通过实际案例分析,掌握职业生涯规划和管理的实际操作。

三、授课方法和教学工具1. 授课方法- 理论讲授:通过课堂讲授,将相关知识和实践技巧传达给学员。

- case分析:通过分析实际案例,加深学员的理解和应用能力。

- 互动讨论:通过小组讨论和问题解答,促进学员之间的交流和思考。

- 角色扮演:通过模拟职业场景,提升学员的实践能力。

2. 教学工具- PowerPoint演示,展示相关内容和案例。

- 白板和标注工具,用于扩展讲解和互动讨论。

- 实际案例和文献阅读材料,作为教学参考和学习资料。

四、学员评估方式1. 课堂互动和讨论表现评估。

2. 个人职业生涯规划报告评估。

3. 实践案例分析报告评估。

五、课程结束后的学员收益1. 建立正确的职业生涯规划意识,明确自身的职业定位和目标。

职业生涯规划培训讲义(PPT38页)

职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
03 如何进行职业生涯规划
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
职业生涯规划流程
开始
01 认识自己
06
明确、建立 及整合资源
07
制定切实可 行的计划
05
寻找导师 和标杆
02 明确人生 使命
08 不断追求 卓越
04
明确、建立、 整合观念和
态度
03
确立人生目 标体系
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
1)外生涯:外在的、物质的,薪酬、工作内容、工作地点等 2)内生涯:内在的、抽象的,知识和技能、行为习惯等 ——你要从使命开始建立目标体系
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计

不断追求 卓越
——大量的事例已经证明使命感的巨大作用 ——每个人都是带着使命来到人世间的 ——这个使命本身已经存在 ——我们只需要去找到它
职业生涯规划培训讲义(PPT38页)
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计

职业生涯发展规划讲座--讲义PPT课件

职业生涯发展规划讲座--讲义PPT课件

❖ 一、阶段目标的特点与要素
❖ (1)阶段目标的特点

阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”;二是
“够得到”;三是“很具体”。
❖ (2)阶段目标“四要素”

一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;二是
“何时”,即什么时间达到;三是“内涵”,即该职
位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可
能有的精神、物质方面的汇报或期望;四是“机遇”,
主要原因
盲目扩招,人数激增 校企之间缺乏沟通和了解、信息渠道不够畅
通 高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实
际需要 大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划
32
LOGO
职业、生涯的概念
职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作,是 劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得 的劳动角色,是一种社会劳动岗位。
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它 统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角 色,由此表现出独特的自我发展形式。
❖ 2、角色转换的四个重点

第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种
角色的定位区别,在日常学习和生活中加强针对性训
练,在实训期间由意识的强化;第二步是在首次就业
后,结合岗位特点,在从业实践中锻炼能力,争取尽
快完成角色转换。
❖ 以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别 重视:
• 成长导向向责任导向的转变。
10
LOGO
二、职业对从业者素 质的要求
思想道德素质 科学文化素质
专业素质 身体心理素质
11
LOGO
三、职业资格证书与职业生涯发展
职业资格证书对职业生涯发展的作用 学历文凭与职业资格证书
与中职生就业有关的职业资格证书 职业资格证书的选择

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标,作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况,根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06

学习新知识和技能,提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能,以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式,提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景,了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况,包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息,以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势,了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现,从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策,实现个人职业目标,同时满足组织对人才的需求,达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划,个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观,从而 选择更适合自己的职业,提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中,有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求,提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中,可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力,积极应对挑战,不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足,明 确职业目标和发展方向。

职业生涯规划培训讲义

职业生涯规划培训讲义

职业生涯规划培训讲义职业生涯规划培训讲义第一部分:职业生涯规划的重要性一、什么是职业生涯规划职业生涯规划是指个体在职业发展过程中,根据自身的职业目标和价值观,通过科学的规划和组织,使自己能够更好地实现职业发展目标的一种过程。

二、职业生涯规划的重要性1. 提供职业目标和方向:职业生涯规划使个体能够明确自己的职业目标和方向,有助于更好地规划和选择职业发展的路径。

2. 提高职业竞争力:职业生涯规划有助于提前预判职业市场需求,培养与之相适应的能力和技能,提高个体的职业竞争力。

3. 增加工作满意度:通过职业生涯规划,个体可以实现自己职业目标的过程中,更多地从事自己感兴趣和擅长的工作,提高工作满意度。

4. 实现个人价值和成长:职业生涯规划有助于个体探索自身的潜能和兴趣,实现个人价值和成长。

第二部分:职业生涯规划的步骤一、自我认知与职业目标的明确1. 分析个体的兴趣和潜力:了解自己的兴趣、特长和职业可行性,找到与之相匹配的职业领域。

2. 弄清职业目标:明确自己的长期职业目标和短期职业目标,制定实现这些目标的具体计划。

二、职业信息的收集与分析1. 收集职业信息:通过各种渠道收集职业信息,包括就业市场的需求、行业发展趋势、职业发展路径等。

2. 分析职业信息:对收集到的职业信息进行筛选和分析,评估其与个体目标的匹配程度。

三、制定职业发展计划1. 制定短期和长期职业发展目标:根据个体的职业目标和现实条件,制定符合个体需求和能力的短期和长期职业发展目标。

2. 制定具体的行动计划:将职业发展目标转化为实际可行的行动步骤,确立时间、资源和人力等方面的要求。

四、执行和调整职业发展计划1. 执行职业发展计划:根据制定的行动计划,积极执行,不断学习和成长,逐步实现职业发展目标。

2. 定期进行调整与反馈:根据个体的职业发展情况和市场变化,及时对职业发展计划进行调整和改进。

第三部分:职业生涯规划的关键技巧一、了解职场的需求和趋势1. 关注行业发展趋势:通过了解并关注所在行业的发展动态,掌握未来职业发展的趋势和方向。

《职业生涯规划培训》PPT课件(精)

《职业生涯规划培训》PPT课件(精)
通过招聘网站、社交媒体、行业 协会等渠道获取职业信息。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法,对职业信息进行深入剖析, 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业,更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业,能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业,实现人与职业的优化组合,使个人的才能得到充分发挥,并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标,以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果,制定相应的调整方案,包思、职业测评、专家咨询等方式, 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02

自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ,深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ,如性格测试、职业倾向 测试等,辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价,从 不同角度认识自己。

职业生涯规划培训讲义经典课件(PPT31页)

职业生涯规划培训讲义经典课件(PPT31页)

职业生涯 发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力 转化
目录
职业生涯规划的有效途径
1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考
突破思考 盲点
建立正确 的心态
1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资,可降
低个人风险 3.放下身段,虚心学习 4.了解他人专长
金脉
知脉
人脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法



家庭问题、自我问题还是工作问题;或是

共同作用?




是否学习新技能?是否需要全神贯注?

是否需要个人改变态度与价值观?



自己是否作出贡献,是否学会在适合的

职业领域中发挥专长,与其它人员协作

怎样?自己的职业生涯与组织对自己的

职业生涯是否冲突?
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是 否满意
需要记住的-1
择业原则: 大型企业看文化; 中型企业看行业; 小型企业看老板;
个人SWOT分析
S优势
W劣势
你个人具有的优势 你自己不擅长的是
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

5只毛毛虫都长大了 他们都喜欢又大又甜的苹果 于是它们开始了寻找苹果之旅
第一只毛毛虫 第一只毛毛虫跋山涉水,终于来到一株苹果树下。它根本就不知道这 是一棵苹果树,也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其他 的毛毛虫往上爬时,稀里糊涂地就跟着往上爬。没有目的,不知终点, 更不知自己到底想要哪一种苹果,也没想过怎么样去摘取苹果。它的 最后结局呢?也许找到了一颗大苹果,幸福地生活着;也可能在树叶 中迷了路,过着悲惨的生活。不过可以确定的是,大部分的虫都是这 样活着的,没想过什么是生命的意义,为什么而活着。
个人Hale Waihona Puke WOT分析S优势W劣势
你个人具有的优势 你自己不擅长的是
是什么?
什么?
O机会
T威胁
你目前或未来的机 你所面临的竞争与
会是什么?
威胁是什么?
需要记住的-2
不要在意 你现在所 处的位置, 而是迈出 下一步的
方向
确定职业 锚之日, 就是职业 转变事业
之时
职业生涯 目标:选 择、明确、 分解、组 合,加上 时间坐标
企业条件
社会条件
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
金脉
知脉
人脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
什么是职业生涯规划
为什么进行职业生涯规划
职业生涯规划三部曲 职业生涯规划的一些技巧和方法 故事分享
对个人 对公司
确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距,准确定位 认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
第三只毛毛虫, 有非常清晰的人生规划,也总是能做出正确的选择,但是,它的目标过 于远大,而自己的行动过于缓慢,成功对它来说,已经是昨日黄花。机 会、成功不等人。同样,我们的人生也极其有限,我们必须把握,那么 单凭我们个人的力量,也许一生勤奋,也未必能找到自己的苹果。如果 制定一个适合自己的计划,并且充分借助外界的力量,借助许许多多的 望远镜之类的(在我们的现实生活中可以理解为找个贵人帮自己),也许 第三只毛毛虫的命运会好很多。
第四只毛毛虫 第四只毛毛虫可不是一只普通的虫,同时具备先知先觉的能力。它知不仅 道自己要什么苹果,更知道未来的苹果将如何成长。因此当它带着那"先觉 "的望远镜观察苹果时,它的目标并不是一颗大苹果,而是一朵含苞待放的 苹果花。它计算着自己的行程,估计当它到达的时候,这朵花正好长成一 个成熟的大苹果,而且它将是第一个砖入大快朵颐的虫。结果它如愿以偿, 得到了一个又大又甜的苹果,从此过着幸福快乐的日子。
职业生涯 实施管理
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
健康情形
休闲管理
生活品质
自我实现
家庭关系
社会阶层
家人健康 财富所得
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
行业条件
友伴条件
环境分析
地区条件
职业生涯规划的一些技巧和方法
故事分享
1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考
突破思考 盲点
建立正确 的心态
1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资,可降
低个人风险 3.放下身段,虚心学习 4.了解他人专长
1.善向优秀者学习 2.生涯规划的检查思考 3.找出关键成功因素 4.计算成本,坚持不懈
第三只毛毛虫 第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果, 并且研制了一副望远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了一番,找到了 一棵很大的苹果。同时,它发现当从下往上找路时,会遇到很多分支,有各种 不同的爬法;但若从上往下找路时,却只有一种爬法。它很细心的从苹果的位 置,由上往下反推至目前所处的位置,记下这条确定的路径。于是,它开始往 上爬了,当遇到分支时,它一点也不慌张,因为它知道该往那条路走,而不必 跟着一大堆虫去挤破头。比如说,如果它的目标是一颗名叫“教授”的苹果, 那应该爬“深造”这条路;如果目标是“老板”,那应该爬“创业”这分支。 最后,这只毛毛虫应该会有一个很好的结局,因为它已经具备先觉的能力。但 是真实的情况往往是,因为毛毛虫的爬行相当缓慢,当它抵达时,苹果不是被 别的虫捷足先登,就是苹果已熟透而烂掉了。
什么是职业生涯规划
为什么进行职业生涯规划 职业生涯规划三部曲 职业生涯规划的一些技巧和方法 故事分享
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一 个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划也叫“职业规划”,又叫职业生涯设计,是指个人与组 织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基 础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代 特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一 目标做出行之有效的安排。
每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11. 2720.1 1.2708: 0808:08 :5608:0 8:56Nov-20
务实,奋斗,成就,成功。2020年11 月27日 星期五8 时8分5 6秒Fri day, November 27, 2020
抓住每一次机会不能轻易流失,这样 我们才 能真正 强大。2 0.11.27 2020年 11月27 日星期 五8时8 分56秒 20.11.2 7
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是 否满意
•是否能够理解和肯定 家庭评价
•是否能够给予支持和帮助
企业评价
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责 的扩大 •是否有工资待遇的提高



家庭问题、自我问题还是工作问题;或是

共同作用?




是否学习新技能?是否需要全神贯注?

是否需要个人改变态度与价值观?



自己是否作出贡献,是否学会在适合的

职业领域中发挥专长,与其它人员协作

怎样?自己的职业生涯与组织对自己的

职业生涯是否冲突?
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。0 8:08:56 08:08:5 608:08 11/27/2 020 8:08:56 AM
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.2708 :08:560 8:08Nov-2027-Nov-20
重于泰山,轻于鸿毛。08:08:5608:08:5 608:08 Friday, November 27, 2020
内部 发展
外部 发展
•高层提升的困惑 •最近身价大幅提高 •个人不受重视 •公司处于竞争劣势或重大变革 •个人新理想,新眼界需实现
职业生涯规划三步曲
职业生涯 发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力 转化
什么是职业生涯规划 为什么进行职业生涯规划 职业生涯规划三部曲
•是否有社会舆论的支持和好评 社会评价
•是否有社会组织的承认和奖励
职业生涯 目标确立
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
成长阶段
下降阶段
职业 发展周期
探索阶段
维持阶段
确立阶段
职业生涯规划三步曲
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
正确的角 色定位需 要理智, 及时的角 色转换需 要智慧
根据不同 的发展周 期,选择 的不同的 价值取向
可以无数 次修改方 法,但绝 不轻易放 弃目标
求知是自 我实现的 前提,求 美是自我 实现的过

什么是职业生涯规划 为什么进行职业生涯规划 职业生涯规划三部曲 职业生涯规划的一些技巧和方法
故事分享
严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 上午8时 8分20. 11.2708 :08Nov ember 27, 2020
重规矩,严要求,少危险。2020年11 月27日 星期五8 时8分5 6秒08: 08:5627 November 2020
好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。上 午8时8 分56秒 上午8时 8分08: 08:5620 .11.27
第四只毛毛虫 它不仅知道自己想要什么,也知道如何去得到自己的苹果,以及得 到苹果应该需要什么条件,然后制定清晰实际的计划,在望远镜的 指引下,它一步步实现自己的理想。 第五只毛毛虫 占据了先天优势,99%的虫子都不会如此幸运。
不一定终生受雇,但必须终生学习!!
踏实,奋斗,坚持,专业,努力成就 未来。2 0.11.27 20.11.2 7Frida y, November 27, 2020
第五只毛毛虫 它什么也没做,就在树下躺着纳凉,而一只只大苹果从天而降,因为树上某一 大片树枝早就被它的家庭占领。它的爷爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树干上, 禁止它虫进入。然后当苹果成熟时,就一只只地丢给底下的子孙们捡食。
第一只毛毛虫 是只毫无目标,一生盲目,没有自己人生规划的糊涂虫,不知道自己 要什么。遗憾的是,我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。 第二只毛毛虫 虽然知道自己想要什么,但是它不知道该怎么去得到苹果,在习惯中 正确标准指导下,它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择 而曾几何时,正确的选择离它又是那么接近。
相关文档
最新文档