公司职业生涯规划培训课件

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职业生涯规划PPT课件

职业生涯规划PPT课件
随着技术的不断进步,互联网行业将继续保持快速发展,为求职 者提供更多的就业机会。
绿色环保成为新趋势
随着全球对环保问题的关注度不断提高,绿色环保行业正在崛起, 未来将有更多的就业机会。
新兴产业的发展
如人工智能、生物科技、新能源等新兴产业的快速发展,将为求职 者提供更多的就业机会。
职位需求与趋势
数据分析师需求旺盛
提供实际帮助
家人和朋友可能在你需要的时候提供一些实际的帮助,比 如帮助你寻找工作机会、提供有用的建议或分享他们的经 验和知识。
专业咨询与辅导
职业咨询师
职业咨询师是专业的导师,他们具备丰富的经验和知识,可以帮助 你了解自己的职业兴趣、能力和优势,并制定合适的职业生涯规划 。
行业专家
行业专家是特定领域的权威人士,他们可以为你提供宝贵的建议和 指导,帮助你了解行业趋势和发展机会。
职业生涯规划
目录
• 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标设定 • 行动计划 • 评估与调整 • 资源与支持
01
自我认知
兴趣爱好
总结词
了解自己的兴趣是职业发展的关键。
详细描述
了解自己的兴趣可以帮助个人在选择职业时更加聚焦和投入,同时也能在工作 中带来更多的满足感和成就感。通过反思和评估自己的兴趣,个人可以找到与 自己兴趣相匹配的职业方向。
职位需求
对目标职位的需求和要求进行深入了解,以便确定自己的职业方向 。
组织文化
了解所关注组织的文化、价值观和工作环境,以便确定自己是否适 合该组织。
目标与计划的调整
短期目标
制定短期职业目标,例如在特定时间内获得特定职位 或掌握特定技能。
中长期目标
制定中长期职业目标,例如在特定时间内成为特定职 位的候选人或实现特定的职业成就。

职业生涯规划培训ppt课件

职业生涯规划培训ppt课件

为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么? ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么?
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功,如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念!所以,他 适合所有想成功的人
如果你没有方向,你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯,他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务:引导组织 4、名将 任务:度过难关 3、指挥官 任务:建立团队 2、新上司 任务:树立威信 1、新兵 任务:招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ (一)组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ (二)个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作, 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息(例如工作的成绩效果)

职业生涯规划专题PPT课件

职业生涯规划专题PPT课件
和竞争力。
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt

总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点: 1、认为个性是父母的遗传,生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已,却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划:是在个人发展与组织发 展相结合的基础上,将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定,确 定其事业奋斗目标,并选择实现这一事 业目标的职业,编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划,对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排,以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 (E) 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交, 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 (C) 稳重、有效率,喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 (S) 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强,喜欢社会交往、 关心社会问题,有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者

职业生涯规划ppt课件

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生涯中后期:纵向路线 选择
确定生涯锚 生涯初期: 横向路线选择
问题:公司目 前可提供的生 涯路线是否可 选择
16
生涯规划活动的实施
17
内容概要
生涯规划讨论会 生涯规划表 生涯规划手册 生涯咨询
18
生涯规划讨论会
由人力资源部统一组织 1. 准备活动 2. 正式举办生涯规划讨论会 3. 完成生涯规划 4. 审查和协调生涯规划
使员工生涯规 划与组织目标 相协调
自我评估 组织环境评估 外部环境评估
综合分析评估 结果 确定发展方向 确定发展高度 评估可行性 制定生涯规划
为员工提供背 景信息
与员工一起评 估
解答员工困惑
协助员工制定 规划
对规划提出改 进意见
与部门主管和 与员工和人力 人力资源部定 资源部保持联系 期交流
举办生涯讨论 编写生涯手册 提供评估工具 提供背景信息
向员工和部门 提供咨询
在全公司内部 进行协调 提出生涯规划
修改 组织环境评估 外部环境评估
5
自我评估
个人背景分析 个性测评 能力测评 职业倾向测评
6
个人背景分析
与其他员工生涯规划相协调 便于员工查询 与招聘、新进员工培训、在职培训、绩效考评、
调配、薪酬及组织变动等结合,实行动态管理
21
生涯规划手册
供员工生涯规划随时参考 包含的内容
生涯管理理论介绍 组织结构图 各岗位工作描述和工作说明 评估方法与工具 组织环境信息 外部环境信息生涯规划方法与工具 案例介绍与分析
22
例子:微软的双阶梯生涯模式
管理阶梯:12级 技术阶梯:15级 每年考评两次,分数为1-5

职业生涯规划培训讲义ppt课件

职业生涯规划培训讲义ppt课件
自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位

有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型



生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念


商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式

华为员工职业生涯规划培训课件

华为员工职业生涯规划培训课件
这种气质类型又称“活泼型”,特点是:热情、开朗,无忧无虑、活泼好动, 对外界事物感受迅速、强烈但不深入,不能持久;兴趣广泛但注意力易分散,感 情易变化。
这种气质类型的典型代表如:赵云、孙悟空、薛宝钗等。 3.粘液质
这种气质类型又称为“安静型”。特点是情绪不易激动,内性冷漠,动作稳 妥,不善于交往但善于忍耐,注意力稳定,有较强的自制力。
匠心制造 诚信天下
想一想:你了解你自己吗? 华 为 员 工 职 业 生 涯 规 划
❖ 你喜欢冲突和对抗,或是会对其羞怯? ❖ 你是偏爱书面沟通,或是面对面的沟通? ❖ 你和你的老板,在年龄,教育和工作经验上,有何不同? ❖ 你是喜欢一次做一件事情,或是喜欢同时做很多事
情? ❖ 你较擅长于处理细节,或是大原则? ❖ 你工作以外的生活和你老板有何不同? ❖ 你需要严密的监督,还是喜欢独自工作?
华为员工职业生涯规划
• 【共同特点】 • 愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵
活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守, 较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。 • 【性格特点】 感觉迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚 实可靠。 • 【职业建议】 • 喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。要求具 备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运 动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
匠心制造 诚信天下
10
想一想:你的人格特质是哪一种华 为 员 工 职 业 生 涯 规 划
• 1 .胆汁质 情绪兴奋性高,发生得快,带有爆发的性质;情绪体验强烈,外部表现明显,
但爆发后又很快平静下来。 这种气质类型又称“不可遏制型”, 特点是:情绪兴奋性高,发生得快,带
有爆发的性质;情绪体验强烈,外部表现明显,但爆发后又很快平静下来。 这种气质类型的典型代表如:李逵、鲁智深、张飞、猪八戒等。 2.多血质
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知己
性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观
抉择
职业生涯抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择
知彼
组织环境 组织发展战略 人力资源战略 晋升发展机会
政治环境 社会环境 经济环境
了解自我的方法
1、实践 2、心理测试 3、生活事件法 4、寻求熟悉你的人对你的评估反馈 5、寻求职业指导师的帮助
了解职场的方法
职业规划指南
客观 认识自我
评估 职业机会
确定职业
目标和路径
终生学习 高效行动
与时俱进 灵活调整
简而言之,职业规划就是:知己、知彼,择优选择职业目标 和路径,并用高效行动去达成职业目标!
步骤一:了解自己,了解职场
——知已知彼才能百战百胜!
你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。自我 评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、 思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
二、职业生涯规划意义
1、职业生涯规划让你超越自己
事业的成功,是实力与机遇共同作用的结果。命 运可能多种多样,但机遇总是垂青于有准备的人。职业 生涯规划就是为你提供走向成功的技术与方法。
通过生涯规划,大学生在充分认识自己,客观分 析环境的基础上,科学树立目标,正确选择职业,并运 用适当的方法,采取有效的措施,克服职业生涯中的困 难和阻力,避免人生陷井,就有可能获得事业的成功。
职业生涯规划
第一讲
职业生涯规划概论
职业生涯规划的定义 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的内容
一、职业生涯规划的定义
1、职业生涯 指的是一个人从职业学习开始到职 业劳动,最后结束这一生的职业工作经历过程。
2、职业生涯规划 是指结合自身条件和现实环境, 确立自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训、教 育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成 目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业 生涯的规划,就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题: 我想往哪方面发展? 我能往哪方面发展? 我可以往哪方面发展?
步骤四:停止梦想,开始行动
——心动不如行动,你必须根据过去,为了将来 而做好现在!
行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个 步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实 地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终 归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。
职业生涯规划可以让你理性地选择职业,把迈出 的每一步都作为成功的起点。
三、职业生涯规划的内容
1、职业兴趣、性格的分析; 2、职业奋斗目标的确立; 3、成才成长标准的确定; 4、制定职业发展之路计划表; 5、明确需要进行的努力内容要点; 6、列出大概的时间安排。
第二讲
职业生涯规划的步骤与方法
了解自己,了解职场 清楚目标,明确梦想 制定行动方案 停止梦想,开始行动 追踪和修正目标
详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的 职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出 自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。
Байду номын сангаас
你了解自己吗?你的能力特长何在?你的兴 趣何在?生活中,你最重视什么?
你了解职场吗?你知道你所希望从事的职业 需要哪些基本职业素质吗?你知道这些职业的现 状和发展前景吗?你知道这些职业的具体工作内 容吗?如果你的回答案是“知道”,那你是从什 么途径获得这些信息的?可靠吗?全面吗?
职业规划成功的案例都是在有明确的职业 目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐。 当然,并不是每一个人都具有远见,定下自己 的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的, 但这一点对职业发展起着至关重要的作用。
步骤五:追踪和修正目标
——计划不如变化快!
影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以 预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之 有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、 生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以 作为下轮生涯设计的参考依据。
这里所指的行动,是指落实选项目标的措 施,主要包括学习、能力、训练等方面的 实际操作措施。
2、定向措施的涉及项目
专业上积极探索,按既定计划,深入专业领域,跟 随导师进入其专业科研领域,追随之而求专业上的精进; 能力上,要通过参加实践活动而使自己的组织能力、规划 能力、决策能力、综合能力、预侧能力、领导能力、沟通 能力、落实能力、激励能力、学习能力都能有进步;思想 心理上,在大学的竞争与历炼中,努力进取,敢于面对失 败、挫折,在实践中逐步成长、成熟,同时,在艰难困苦 或各种各样的挑战中,琢磨更多的生活至理,,融入个体 的思想心灵深处,成为自己行动的理念
3、定向实践的主体要求
(1)首先是对所选之向要有恒心与责任心,不能朝三幕四,要有对自己 负责的态度;
(2)其次是在选向操作过程里善于发现问题及变化并及时适应变化;
(3)再次是要在共同的定向队伍中积极交流,走向完一落,“三人行, 必有我师”,同一方向行走之人必有成功者,要善于寻找事半功倍之机,借 力打力,站在成功者的肩瞬,成功会来得更快;
2、专业项目的可行性分析 在自我评估后则要分析专业、了解专业、
分析学习环境,了解业界及未来职场的情 况。研究自己的性格、兴趣、气质、特长 和专业或职业本身的特点、发展方向、就 业前景。
3、制定职业生涯的路线 考虑向哪一方向发展,专业上选择是
操作还是理沦;事业上,走管理路线还是 走专业技术路线等等。
确立目标是制定职业生涯规划的关键,有 效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除 不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
步骤三:制定行动方案
——你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是 否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相 一致?
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一 样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方 案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一 步走向成功,实现目标。
(4)要在定向探索过程中灵活应对,有阻碍时,灵活转换自己的行动角 色,有进步时,机灵一动把其化为下一站的成功铺垫、加油站;
(5)最后要对定向内容中的新东西孜孜以求,“创新是时代的灵魂,生 活每一天都是新的”,墨守陈规只会把定向实践推入死胡同,要在新观念指 引下,不断实践创新,力求在定向阶段既学到需学知识,又能自创自研有创 新成果出笼。
1、观察法 2、访谈法 3、体验法 4、学习法
步骤二:清楚目标,明确梦想
——如果你不知道你要到哪儿去,通常你哪 儿也去不了。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难, 只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目 标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设 定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、 最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期 目标、中期目标、长期目标和人生目标。
今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技 能知识外,还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的 地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地。
第三讲 职业生涯规划的实施策略
选向 定向 走向
【阶段目标】职业生涯认知和规划
选向:选择个人职业发展及努力的方向, 这是职业生涯发展的关键。
1、自我评估 通过自我认识、自我了解、从各方面审视自 己,自我评价的内容包括兴趣、特长、性格、学 识、技能、智商、情商等。
4、设计职业方案 首先,设计职业方案时,需要对目标进行
分 析分解,分解方法分为两种,一种是按时间 分解,一种是按性质分解;其次是要对目标进 行组合,有功能上的组合也有时间上的组合。
【阶段目标】初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。 定向:确立了方向并付诸行动。
1、定向措施付诸行动 具体行动是职业生涯成功的基点,
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