两新组织党组织星级创评分类定级工作方案

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XX镇党委关于基层党组织“评星定级”工作实施方案

XX镇党委基层党组织“评星定级”工作实施方案为深入开展基层组织建设年活动，切实提高基层组织建设水平，按照省委组织部《关于做好全市基层党组织分类定级工作的实施意见》要求，积极响应市委市政府号召，切实结合XX镇实际情况，特制定XX镇基层党组织“评星定级”工作实施方案如下。

一、主要定级对象XX镇基层党组织“评星定级”对象主要是辖内八个行政村党支部。

二、评星标准按照中组发《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》〔2012〕6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项定级指标。

“评星定级”按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“五星”，80-89分为“四星”，70-79分为“三星”，60-69分为“二星，”60分以下为“一星”。

三、方法步骤基层党组织“评星定级”工作，从2012年3月27日开始，到12月底结束，分四个步骤进行。

（一）调查摸底阶段（3月27日-4月2日）。

XX镇党委将对所属基层党组织情况进行深入细致的调查摸底，各基层党组织要积极进行自查，彻底摸清底数，找准问题，建立完善工作档案和基础台账。

（二）评星定级阶段（4月3日-4月12日）。

按照“荐星”、“评星”、“定星”、“亮星”、“议星”、“备星”的程序进行。

1.基层党组织“荐星”。

各基层党组织召开党组织会议，对照“评星定级”标准，客观评价党组织建设及发挥作用情况,提出“评星定级”初步意见。

2.党员群众“评星”。

各基层党组织召开党员、群众代表、“两代表一委员”等人员参加的测评会，听取基层党组织工作情况报告及自我“荐星”说明，与会人员以无记名测评方式评定党组织“星级”。

基层党组织依据测评结果形成“评星定级”意见，并报XX镇党委审核。

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

各项工作任务.
常的扣 1 分，对上级委布置的各项工作任
务未落实]的不得分.
党员管理 8 分
组织生活 4 分
党员队伍 (20
分)
党员结构 4 分
党员作用 .4 分
发挥
经济效益 10 分
生产经营 (20经营管理 5 分分)
科技创新 5 分
连续 3 年未发展党员的扣 2 分，没有入党 (1)认真做好发展党员工作，近 3 年内有发展
无序的扣 2 分，有发展觉员方面信访，经子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.
调查属实的不得分.
(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、
民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、上述制度每有一项未建立的扣 0.8 分，组
换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组织生活不能正常开展的不得分
织生活正常开展.
两新党组织星级创评、分类定级评定标准
类型
项目分值班子建设 10 分
党组织书 5分
记党组织班子 (25 分)
双向互动 4 分
工作完成 6分
情况
考核评价标准
考评方式
(1) 党组织领导班子健，结构合理，分工明党组织领导班子成员未达到半数以上担任
确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数企业中层以上管理职务的扣 5 分，应换届
上设施、标志、党旗、书报、制度”每缺 (1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、
一项扣 1 分，管理不规范，使用率较低的有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”
扣 2 分.没有建立党员职工活动中心的不得标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。
分. 活动开展不经常形式单一，效果不好，形围绕生产经营，经需开展形式多样的主题活成资料简单的酌情扣分，来开展活动的不动，得分，积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业企业文化不符合企业实际特点不夹：量至特点的党建工作特色触法、成功经验，形成符不功经验的扣 1 分，来形成企业文化的不合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚得分. 力和号召力，劳动合同书签订未全覆盖的扣 3 分.没有签 (1)全面签订劳动合同书；(2)重视安全生产，订劳动合同书的不得分，有劳资纠纷事件落实劳动保障的有关规定，职工收入、福利、和安全生产事故的不得分、职工收入不能社会保险有保障；(3)劳资关系较好，无劳资按时发放，社会保险来能按照规定交纳的纠纷事件发生. 不得分. 坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，主制定关心关爱职工有关制度的扣 2 分；未动关心、热忱服务觉员和职工群，帮助解决实组织开展关心关爱职工活动的扣 2 分际困难，主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震视履行社会责任情况酌情打分，不履行社

两新组织工作实施方案

两新组织工作实施方案一、背景和目标随着社会经济的发展和变革，两新组织在促进经济和社会发展中的作用日益凸显。

为了更好地发挥两新组织的作用，提高其运行效率和服务质量，本实施方案旨在加强两新组织的建设和管理，推动其健康有序发展。

二、实施内容1)组织建设：建立健全两新组织的组织架构和规章制度，完善组织运行机制。

2)队伍建设：加强两新组织的人才引进和培养，提高队伍素质和能力。

3)活动开展：组织开展各类社会公益活动，增强两新组织的凝聚力和影响力。

4)资源整合：加强与政府、企业和社会各方面的资源整合，推动两新组织的创新发展。

5)服务提升：优化服务流程，提高服务质量，满足社会和群众的需求。

三、实施步骤1)制定详细实施计划，明确各项任务的时间节点和责任人。

2)建立健全组织架构和规章制度，完善组织运行机制。

3)加强人才引进和培养，提高队伍素质和能力。

4)组织开展各类社会公益活动，增强两新组织的凝聚力和影响力。

5)加强与政府、企业和社会各方面的资源整合，推动两新组织的创新发展。

6)优化服务流程，提高服务质量，满足社会和群众的需求。

四、预期成果1)建立健全两新组织的组织架构和规章制度，完善组织运行机制。

2)加强两新组织的人才引进和培养，提高队伍素质和能力。

3)组织开展各类社会公益活动，增强两新组织的凝聚力和影响力。

4)加强与政府、企业和社会各方面的资源整合，推动两新组织的创新发展。

5)优化服务流程，提高服务质量，满足社会和群众的需求。

6)促进两新组织的健康有序发展，为社会和群众提供更好的服务。

五、风险控制1)资金风险：在实施过程中，要注重资金的合理使用和节约，避免因资金问题影响实施进度和质量。

2)人才流失风险：在人才培养过程中，要注重留人用人，建立健全人才激励机制，避免因人才流失影响两新组织的正常运行。

关于做好全省基层党组织分类定级工作的实施意见

关于做好全省基层党组织分类定级工作的实施意见根据中央组织部《印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知》精神和我省实际，现就做好全省基层党组织分类定级工作提出如下实施意见。

一、定级范围基层党组织分类定级工作要突出重点，一是对村、社区、“两新”组织党组织进行定级，如是党委或党总支的，其所属党组织不再定级；二是对机关、国有企业、事业单位的党支部进行定级。

二、主要指标按照中组部提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。

具体实施中，可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。

三、分类等级基层党组织分类定级工作，区别行政村、城市社区、机关事业单位、国有企业和非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。

分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

四、方法步骤（一）深入调查摸底。

各地各单位接到通知后，要迅速组织开展调查摸底，全面了解所辖基层党组织情况，切实把底数搞清、把问题找准。

（二）基层党组织自评。

在调查摸底基础上，组织村、社区、“两新”组织党组织和机关、国有企业、事业单位的党支部，认真对照相应领域党组织分类定级参考标准进行自评。

自评结果及时报送上一级党组织。

（三）组织党员群众测评。

适时召开测评会，围绕村、社区、“两新”组织党组织和机关、国有企业、事业单位党支部带头人、工作思路、工作制度、活动阵地和工作业绩等内容，组织本地本单位党员群众进行测评（测评表见附件2）。

两新组织工作实施方案

两新组织工作实施方案一、背景随着经济的发展和科学技术的进步，两新组织（指新兴企业和新型组织形式）在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。

为了加强对两新组织的管理，提高其发展质量和效益，我方拟制定相关实施方案，整体规划两新组织的发展方向和目标。

二、目标1. 提高两新组织的创新能力和竞争力，推动其健康发展；2. 加强两新组织的合规管理，规范其经营行为；3. 促进两新组织的可持续发展，助力经济转型升级。

三、工作内容1. 促进两新组织创新发展- 设立专项资金，支持优秀两新组织的科研及创新项目；- 搭建创新交流平台，组织专题讲座和技术培训活动，鼓励知识产权保护。

2. 强化两新组织的管理能力建设- 制定相关法规和规章，规范两新组织的注册登记和经营行为；- 提供咨询服务，引导两新组织建立健全的组织架构和管理制度。

3. 支持两新组织的融资和上市- 搭建专业化的融资对接平台，协助两新组织开展融资活动；- 组织专家团队策划上市方案，提供法律和财务咨询支持。

4. 鼓励两新组织的社会责任行为- 开展社会公益活动，增强两新组织的社会形象和社会责任意识；- 行业协会、商会和两新组织之间开展多种形式的合作，促进资源共享和互利共赢。

5. 建立两新组织信息公开和监管机制- 完善两新组织信息披露制度，保障公众知情权；- 加强对两新组织的监督检查，及时发现和解决存在的问题。

四、工作保障1. 加强组织协调，形成合力- 设立两新组织工作领导小组，明确工作职责和工作目标，形成多部门联动协作机制；- 各相关部门加强沟通，协同推进两新组织工作，形成合力。

2. 完善政策法规支持- 汇总相关政策法规，建立政策法规宣传推广平台，帮助两新组织了解政策和法规；- 制定和完善配套政策，优化营商环境，为两新组织提供更好的政策支持。

3. 加强宣传和推广- 制定宣传方案，通过媒体、网络、会议等多种形式，宣传两新组织工作的重要意义和成效；- 增加与两新组织相关的宣传栏目，提高社会对两新组织工作的关注度。

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。

近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。

三、星级评定“两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。

关于开展基层党组织星级评定工作的指导意见

关于开展基层党组织星级评定工作的指导意见为树立标杆、激励后进，建立基层党组织分类定级、晋位升级的常态化机制，把从严治党要求贯彻落实到基层，推动基层党组织全面进步、全面过硬，强化“两学一做”学习教育组织保障，进一步提高基层党建工作科学化规范化水平，结合“三查、三看、三促”基层党建项目推进活动，现就全市开展基层党组织星级评定工作提出如下指导意见。

一、评定对象星级评定工作重点在村和社区党组织中进行。

各地各单位可结合实际，参照村和社区的方式方法，对本地区本系统本单位其它基层党组织进行星级评定。

二、评定标准评定工作采取量化赋分方式进行，划分五个星级，最高五星。

在村和社区进行打分评价和星级评定，主要根据组织建设、经济发展、精神文明和生态文明建设、社会管理、基础保障以及群众反映等方面工作开展情况。

具体实施中，各地可参考村和社区党组织星级评定项目评分要点（附后），根据本地经济社会和基层党建工作发展水平，结合基层党组织的功能定位、职责任务，对各项指标进一步细化分解，赋予不同分值，明确扣分标准，建立星级评定具体标准。

三、评定程序星级评定采取自下而上的方式进行，具体步骤是：1．基层党组织自评打分。

村和社区党组织根据本地评定标准，对自身建设情况客观评定，自查自评打分，填写打分表，经村和社区党组织书记签字后，上报乡镇（街道）党（工）委。

2．乡镇（街道）党（工）委评定。

乡镇（街道）党（工）委根据平时了解掌握的情况，对照星级评定标准，征求辖区单位以及党员群众意见建议，对村和社区党组织进行评定赋分，报上级党（工）委组织部门。

3．区市县委、开放先导区党工委组织部审核上报。

区市县委、开放先导区党工委组织部对乡镇（街道）党（工）委上报的打分表进行审核，结合日常掌握情况进行综合分析研判，形成星级评定意见，其中五星级党组织报市委组织部审定。

原则上，五星级村（社区）党组织不超过本地村（社区）总数的10%，四星级不超过30%，三星级不超过40%，二星级以下不少于20%。

两新组织实施方案

两新组织实施方案实施方案第一步：确定目标首先，我们要明确两新组织的目标和使命，确定其发展方向和重点。

根据两新组织的性质和定位，可以设定以下几个目标：1.提供优质的服务和产品。

两新组织的核心任务是为社会提供优质的服务和产品，满足人们对于生活和工作的需求。

因此，我们需要确定具体的目标，如提高产品的质量、创新服务的模式、提升客户满意度等。

2.推动科技创新和协同发展。

两新组织是以创新为驱动力的，我们需要建立具体的科技创新目标，鼓励员工创造性思维和实践能力，推动科技创新和协同发展。

可以设定目标，如提高科研项目的数量、推出一定数量的创新产品、提高创新能力等。

3.加强企业文化建设。

一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，促进组织的发展。

我们需要明确的目标，如提高员工满意度、建立和谐的工作氛围、加强员工培训和发展等。

第二步：制定策略根据目标的设定，我们需要制定相应的策略和措施，以确保目标能够顺利实现。

以下是几种常见的策略：1.创新型发展策略。

创新是两新组织的核心要素，我们需要鼓励员工提出创新理念和方式，建立创新机制和流程。

可以采取一些措施，如设立创新奖励制度、组织创新思维培训、建立创新团队等。

2.品质管理策略。

提供优质的服务和产品是两新组织的基本要求，我们需要建立和完善品质管理体系。

可以采用一些策略，如制定质量管理指标、提供员工培训、进行过程改善等。

3.人才管理策略。

人才是组织发展的核心要素，我们需要建立科学合理的人才管理制度，吸引和留住优秀的人才。

可以采取一些措施，如设立员工培训计划、提供晋升机制、建立人才选拔机制等。

4.合作共赢策略。

两新组织需要与其他组织进行合作共赢，加强互补资源的整合和利用。

可以采取一些策略，如建立战略合作伙伴关系、共享资源、实施联合研发等。

第三步：实施措施根据制定的策略，我们需要实施相应的措施，确保目标得以顺利实现。

以下是一些常见的实施措施：1.建立绩效管理制度。

通过制定绩效目标和评估指标，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激发员工的创新积极性和工作动力。

两新组织工作实施方案

两新组织工作实施方案一、项目背景随着经济社会的不断发展，两新组织（新兴企业和新兴社会组织）在我国的发展壮大日益迅速，成为推动经济增长和社会进步的重要力量。

为了更好地支持和引导两新组织的健康发展，制定本工作实施方案，旨在通过一系列有效措施，推动两新组织的创新发展、规范运作、提升整体竞争力，以及促进两新组织与传统企业、社会组织之间的合作与交流。

二、项目目标1. 支持两新组织的创新发展，鼓励技术创新、管理创新和商业模式创新，提升科技含量和附加值。

2. 规范两新组织的运作行为，加强企业诚信建设，提升社会责任意识，建立健全的运作制度。

3. 提升两新组织的整体竞争力，促进其融入全球产业链，推动实体经济发展。

4. 加强两新组织与传统企业及社会组织的合作与交流，促进资源共享、互利共赢。

三、工作方案1. 推动创新发展（1）支持创新企业、科技企业，通过资金扶持、技术支持等方式，引导企业不断加大技术研发和创新投入。

（2）建立创新成果转化机制，推动创新技术、产品向市场转化，加速新技术、新产品的推广和应用。

（3）促进两新组织之间的合作，鼓励跨行业、跨领域的合作创新，共同解决行业面临的瓶颈和技术难题。

2. 规范运作（1）加强对两新组织的规范管理，建立健全的企业诚信档案，对违法违规企业实行联合惩戒，提高违法成本。

（2）促进两新组织建立健全的公司治理结构，加强内部监管和风险防范，提高企业运作的透明度和合规性。

（3）加强对两新组织的技术、产品、服务质量监督，建立健全的监督机制，提升产品和服务的质量水平。

3. 提升整体竞争力（1）加强对两新组织的国际合作交流，提高企业对外开放水平，促进技术、资金、管理等多方面的国际合作。

（2）鼓励两新组织积极参与国际市场竞争，提升企业的国际竞争力，推动中国制造向中国创造、中国智造的转变。

（3）支持两新组织加大科技创新力度，提高自主创新能力，推动产业结构升级，推动经济转型。

4. 促进合作与交流（1）举办两新组织与传统企业、社会组织的合作交流活动，促进资源共享、互利共赢。

基层党组织评星定级管理工作方案

基层党组织评星定级管理工作方案为不断强化市直基层党组织政治功能，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全面提升组织力、凝聚力和战斗力。

根据《单位基层党组织评星定级量化管理办法（试行）》，结合市直单位工作实际，制定本方案。

一、目标任务通过开展市直单位基层党组织评星定级活动，充分运用评星定级结果，让星级高的党组织有荣誉感，让星级低的党组织有压力，切实提高基层党组织建设的质量，形成党组织你追我赶、创先争优、齐心共进的良好氛围。

每年评选一批“阵地建设好”“班子和党员队伍建设好”“制度保障好”“工作业绩好”“党员群众反映好”的“五好”基层党组织，以先进带后进，实现市直单位基层党组织有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的工作业绩，确保市直单位基层党组织追有方向、赶有目标、超有信心，促进基层党组织全面进步、全面过硬，为把我市建设成为高质量跨越式发展先行市凝聚强大力量、提供坚强组织保障。

二、基本原则（一）实行分级考评。

市直工委组织考评小组次年初对直接管辖的基层党组织进行星级考核评定。

考评市直单位党委原则上- 1 -随机抽取两个党支部进行考评，考评党总支原则上随机抽取一个党支部进行考评。

考评结果报市委组织部备案，由市委组织部对上报的“星级”党组织进行随机抽查核验。

次年3月份前市直单位党委、党总支要组织考评小组对下属党支部进行星级评定，评定结果报市直工委。

（二）强化综合考评。

坚持平时考核与年终考核相结合，党建工作与业务工作相结合的原则，注重党员和群众的评价，注重对考核结果的运用。

（三）坚持动态管理。

按照“能升能降”原则，根据考核结果给予党组织晋星或降星，并及时进行通报。

三、评星对象市直工委管辖的所有基层党组织。

成立时间不满一年的基层党组织，不进行星级评定。

四、评定标准（一）星级设定。

按五星级、四星级、三星级、二星级和一星级五个等次设置。

（二）评定内容：星级党组织评定主要围绕以下五个方面：1.阵地建设好。

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新党组织星级创评、分类定级评定标准类型项目分值考核评价标准考评方式党组织班子(25分) 班子建设10分(1)党组织领导班子健，结构合理，分工明确，团结协作；(2)党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；(3)党组织按规定程序定期进行换届改选.党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣5分，应换届未换居或人员变动后未及时改选的扣5分，党组织领导班子不健全的不得分.党组织书记5分(1)选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱觉务工作和熟形群众工作的标准；(2)能带头联系服务竞员职工，办事公道，履职能力好；(3)党组织书记由业主兼任的，要有专人负责务工作.党组织书记由业主兼任包未落实专人负责党务工作的扣2分，党组织书记授职能力不够强的酌情扣分，党组织书记不符合选配标准的不得分，双向互动4分建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟]通协调和恳谈制度，双向互动好.上述制度有一项未建立的扣2分，工作完成情况6分(1)结合实际，制定全年党建工作思路或工作计划，且详细具体、切实可对售开常，作用有效发挥；(3)能够按时完成上级党组织布置的各项工作任务.未制定党建工作思路或工作计划的扣3分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣2分，应建来建工、青、妇组织的扣2分，有工，青、妇组织，但活动开展不正常的扣1分，对上级委布置的各项工作任务未落实]的不得分.党员管理8分(1)认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；(2)发展党员坚持标准，程序规范；(3)有一支数量克足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施；(4)入竞积极分子和党员定期进行培训：(5)流动员管理有效.连续3年未发展党员的扣2分，没有入党积极分子的扣2分，没有具体联系、培养措施的扣1分，对入党积极分子和觉员无培训的扣1分，流动党员没有管理或管理无序的扣2分，有发展觉员方面信访，经调查属实的不得分.党员队伍(20分) 组织生活4分(1)有一套符合实际的党组织“三会一课“、民主评议党员、民主生活会、党费收缀管理、换居选举等制度；(2)认真履行以上制度，组织生活正常开展.上述制度每有一项未建立的扣0.8分，组织生活不能正常开展的不得分党员结构4分党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员，每少10%扣1分，低于50%不得分，党员作用发挥.4分党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任XX、党员示范岗、志服务等活动，帮助员工解决实际困难，无正当理由而不参加活动的党员，有1名扣1分，扣完为止，未开展活动的不得分，经济效益10分(1)经济效益较好，发展活力足；(2)积极推进企业转型升级，资产、的税状况良好，经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情扣分，经济效益差、资产负债率高的不得分.生产经营(20分) 经营管理5分(1)生产经营管理比较规范，内部管理科学；(2)无环保、安全责任事故和群体性事件发生，经营管理不规范的酌情扣分，凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经管不正常的不得分科技创新5分(1)结合实际，全年组织觉员、职工开展3次技能培训每少一次扣1分，无科技创新项以上技能培训；(2)注重科技创新，核心竞争力强.目，竞争力不强的扣2分.企业文化(15分) 活动阵地6分(1)建有党员职工活动中心，达到”有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；(2)活动场地管理规范，使用率高。

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

二、星级设置“两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。

开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案

开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案根据XX市组织部《开展基层党组织“分类定级、晋位升级”活动实施方案》文件要求，为全面推进我局XX年度基层党组织“分类定级、晋位升级”工作，现制定实施方案如下。

一、目标任务紧紧围绕“六有”基层服务型党组织建设，通过对基层党组织分类定级，对照群众路线教育实践活动查摆出来的问题，认真研究制定本单位党组织提高整改的措施和途径，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破，达到“整改一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织”的实效，实现全局所有基层党组织普遍晋位升级，不断提升全局基层党建工作科学化水平。

二、主要指标开展基层党组织“分类定级、晋位升级”活动，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，对基层党组织按“领导班子、骨干队伍、服务场所、服务载体、制度机制、服务业绩、工作创新”七项指标，依据各基层党组织分类定级参考标准，制定具体详细的评分细则，进行百分制评价打分，其中“好”等次的基层党组织为90分以上，“较好”的为80—89分，“一般”的为60—79分，“较差”的为60分以下。

在分类评定时，“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级总体上按照20%、40%、30%、10%的比例进行评定。

三、方法步骤开展“分类定级、晋位升级”工作，大体分五个环节。

开展调研，摸清情况。

要紧扣群众路线教育实践活动问题整改落实情况，围绕基层服务型党组织建设的“六有”标准，根据教育系统基层党组织状况，深入基层，采取座谈走访、调查统计、实地查看等方式进行调研，切实摸清本单位党组织整体情况，重点掌握班子建设是否有力、队伍作用是否明显、场所保障是否落实、服务载体是否有效、制度机制是否完善、服务业绩是否明显，全面了解基层党组织状况和存在问题，切实把情况摸清、把问题找准。

坚持标准，分类定级。

关于开展基层党组织和党员星级评定的标准

关于开展基层党组织和党员星级创评工作的意见为认真贯彻落实中组部《印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知》（组厅字[2012]6号）精神，结合我市实际，现就开展基层党组织和党员星级创评工作提出如下意见。

一、基本要求星级创评工作包括两个方面内容：一是分类定星；二是星级创评。

分类定星要坚持突出重点，主要对农村、城市社区、机关事业单位、学校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党组织和党员进行定星；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

星级创评要坚持围绕中心、服务大局；坚持整体推进、动态管理；坚持注重实效，以激励先进、推动工作为目的。

二、创评标准星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，按星级党组织、星级党员两个类别进行评定。

年老体弱、长期卧病党员根据本人意愿，并经党员大会讨论通过，可以不参加星级考评。

为严格标准，保证质量，星级设置比例应遵循以下原则：第一年度五星级党组织不超过党组织总数的10%，五星级党员不超过党员总数的5%；四星级党组织不超过党组织总数的20%，四星级党员不超过党员总数的10%；一星级党组织和党员均不超过5%。

五星级、四星级的比例从第二年起逐年提高，重点适当提高四星级以上党组织和党员的比例。

（一）星级党组织具体标准按照基层党组织“五个好”标准，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，除乡镇党委外确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定星指标（见附表《基层党组织分类定星参考标准》）。

按百分制评分方式分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“五星党组织”，80-89分为“四星党组织”，70-79分为“三星党组织”，60-69为“二星党组织”，60分以下为“一星党组织”。

有下列情况之一的基层党组织不得评为三星级以上等次：（1）年度工作完成情况较差，被上级党委、政府通报批评的；（2）群众满意度测评中不满意率超过30%的；（３）年度计生、信访、社会治安综合治理、安全生产等被一票否决的；（4）领导班子或主要负责人被“问责”的。

2022年街道村居党组织评星定级管理工作实施方案

2022年街道村居党组织评星定级管理工作实施方案为扎实抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用、提高村荣村貌，促进我村党支部管理科学化、规范化、民主化和制度化，___党支部决定，对我村党支部实行星级化管理，特制定如下方案。

一、总体目标通过对村实行星级化管理，努力营造先进有活力、中间有压力、后进有动力的争创氛围，不断增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提升农村基层党建工作整体水平，为推动全村经济发展和社会稳定和谐提供坚强的组织保证，完成创建村容整洁星。

二、基本原则(一)围绕中心，服务大局。

围绕乡党委、政府中心工作，把实行星级评定管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。

(二)结合实际，科学评定。

针对村党组织特点，科学设置星级评定管理内容，细化量化考评标准，增强针对性、科学性和可操作性。

(三)严格考评，动态管理。

明确职责任务、目标要求和责任主体，建立操作简捷、动态管理的星级管理运行机制。

(四)民主公开，广泛参与。

把群众满意不满意作为评价党组织的重要依据，坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。

三、评定程序村党组织星级评定工作是在县委组织部的统一安排部署下，由乡党委具体组织实施，按照自下而上的评定方式进行，实行一年一评。

具体步骤为： (一)调查摸底。

由包村领导带队，通过召开两委班子会、党员大会、村民代表大会，走访农户等形式进行调查，详细掌握村基本情况、存在问题、发展思路以及群众真实想法等，逐村建立台帐。

征求党员干部和群众对开展星级管理的意见建议，将合理化建议纳入星级管理实施方案之中。

(二)公示星级评定管理方案。

村党支部要将方案及考评细则通过政务公开栏、村务公开栏、召开党员、群众会议等形式进行公示，公示时间不少于7天，让党员、群众广泛了解星级评定管理的目的意义、评星标准、评定办法。

评定星级工作实施方案

评定星级工作实施方案一、背景分析。

近年来，随着社会经济的不断发展，人们对于工作绩效评定的要求也越来越高。

作为一种有效的管理工具，星级工作评定方案已经成为许多企业和组织的重要工作。

因此，为了更好地推动工作绩效的提升，制定一套科学合理的评定星级工作实施方案势在必行。

二、目标确定。

评定星级工作实施方案的目标在于建立一套能够客观、公正、科学评定员工工作绩效的体系，激励员工积极工作，提高工作效率，推动企业持续发展。

三、具体方案。

1. 设立评定标准。

首先，需要根据企业的实际情况，制定出适合该企业的评定标准。

这些评定标准应当包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的指标，通过这些指标来全面、客观地评定员工的工作表现。

2. 确定评定周期。

评定周期的确定是评定工作的重要一环。

一般来说，可以选择每季度或每半年进行一次评定，以确保员工的工作绩效能够得到及时的反馈和调整。

3. 制定评定流程。

评定流程的制定是评定工作的关键环节。

评定流程应当包括评定标准的宣传和培训、员工自评、主管评定、结果公示和奖惩措施等环节，以确保评定工作的公正、公开、透明。

4. 建立奖惩机制。

评定工作不仅仅是为了发现问题，更重要的是为了激励员工。

因此，建立一套奖惩机制是评定工作的重要组成部分。

对于表现优秀的员工，可以给予表扬、奖金或晋升等奖励；而对于表现不佳的员工，也应当给予相应的处罚措施，以激励员工不断提高自身工作绩效。

四、实施步骤。

1. 制定方案。

首先，需要成立评定工作小组，由人力资源部门、业务部门和管理部门的相关负责人组成，共同制定评定星级工作实施方案。

2. 宣传培训。

制定好评定方案后，需要对全体员工进行评定标准的宣传和培训，确保每个员工都清楚了解评定标准和流程。

3. 实施评定。

按照评定周期，组织员工进行自评和主管评定，确保评定工作的及时进行。

4. 结果公示。

评定结果应当及时公示，让员工清楚了解自己的工作表现，以便及时调整和改进。

5. 奖惩措施。

开展“星级党支部”创建活动实施方案

开展“星级党支部”创建活动实施方案实施方案：星级党支部创建活动一、背景与意义党支部是基层党组织的基本组织形式，是党在一定地区、一定部门或一定单位内领导全体党员的基本单位，是推动党的工作全面开展的基本力量。

为更好地推动基层党组织建设，激励基层党支部发挥作用，充分体现党的全面领导，提高广大党员的组织认同和参与度，特制定此方案——开展“星级党支部”创建活动。

本活动的开展将会带来多方面的意义：一方面，可以为基层党组织的建设提供促进和帮助，发挥其在促进组织协调、领导社会和谐和社会建设等方面的作用；另一方面，可以调动基层党组织和党员的积极性、主观能动性，增加组织凝聚力和执行力，增强基层党组织的战斗堡垒作用，以实现全面从严治党的目标。

二、活动目标1.增强基层党组织的宣传引导、激励推动和服务创新能力，提升党支部建设水平和品牌形象。

2.推动基层党组织凝聚力和战斗力提升，提高党员参加党组织活动和服务群众意识和积极性，为实现党的奋斗目标提供有力支撑。

3.立足基层实际情况，积极创新推广党支部建设经验，推广可复制、可推广的好做法，形成基层党组织建设的良好模式和固化特色。

三、活动内容本活动主要包括两部分内容：评审标准与活动流程。

1.评审标准（1）组织生活常规化开展水平的评价，如党员到支部会议出勤率，党员参加理论学习和集体生活活动情况等。

（2）支部业务开展和工作落实水平的评价，如党员队伍建设和管理情况，政策执行情况、工作计划制定和落实情况等。

（3）支部活动品牌的建设和宣传水平的评价，如开展主题党日、专题讲座等活动的形式新颖、内容丰富，宣传形式及活动效果有趣好看等。

（4）组织力量和思想政治方面的评价，如党员先进性和党性修养情况，党组织教育引导和服务水平等。

2.活动流程（1）宣传推广：充分宣传本活动的重要性和意义，全方位宣传党支部创建“星级党支部”的具体标准和评估办法，对动员参与评估的党支部进行广泛宣传。

（2）立项申报：各党支部组织本组织参与此次评估并将申请表报送组织部门。

支部分类定级实施方案

支部分类定级实施方案一、背景。

为了更好地发挥党支部在党的建设和组织工作中的重要作用，加强支部建设，提高支部活力和凝聚力，根据党的基层组织工作方针政策，制定支部分类定级实施方案，对支部进行科学分类和定级管理。

二、分类标准。

1. 党员规模，根据支部党员人数的多少，将支部分为大、中、小三类。

2. 工作业绩，根据支部在党建工作、组织活动、思想政治工作等方面的业绩，将支部分为优秀、良好、一般三类。

3. 党组织活力，根据支部组织活动的频繁程度、党员参与度等情况，将支部分为活跃、一般、不活跃三类。

三、定级管理。

1. 大支部，党员人数在100人以上的支部，工作业绩优秀，组织活力活跃。

2. 中支部，党员人数在50-100人之间的支部，工作业绩良好，组织活力一般。

3. 小支部，党员人数在50人以下的支部，工作业绩一般，组织活力不活跃。

四、实施方案。

1. 大支部，享有更多的资源支持，有更多的自主权和决策权，可以组织更多的党员活动和服务项目。

2. 中支部，根据实际情况，给予适当的资源支持，鼓励开展创新活动，提高组织活力。

3. 小支部，加强对小支部的指导和帮扶，鼓励小支部加强党员教育和思想政治工作，提高组织活力。

五、监督与评估。

1. 定期对各类支部进行评估，根据评估结果进行定级调整。

2. 加强对各类支部的监督，确保各类支部严格按照定级管理要求履行职责。

六、总结。

支部分类定级实施方案的制定和实施，有利于激励各类支部发挥积极作用，促进支部建设和党的基层组织工作的深入开展。

希望各级党组织和广大党员积极配合，共同推动支部分类定级工作落地生根，为党的事业发展贡献力量。

星级创建实施方案

星级创建实施方案1. 简介星级创建是一种常见的评定和认证系统，用于评估和确认一项服务、产品或组织的质量和可靠性，并给予相应的星级评定。

本文档旨在提供一份详细的星级创建实施方案，以帮助组织正确地进行星级创建的评定和认证。

2. 目标本方案的目标是确保组织能够全面理解和正确实施星级创建，以提高其服务、产品或组织的质量和可靠性。

通过星级创建的认证，组织将能够增强其品牌声誉，提升市场竞争力，并为客户提供更好的服务和产品。

3. 实施步骤3.1 星级评定标准的确定首先，组织需要确定适用于其服务、产品或组织的星级评定标准。

这些标准应基于相关行业的最佳实践和国家/区域的法律法规。

组织可以参考已有的星级评定标准，或自行制定合适的标准。

3.2 评估和改进现有流程在开始星级创建评定之前，组织需要评估和改进其现有的服务、产品或组织流程。

这包括制定和实施适当的质量管理和风险管理体系，确保组织在各个方面具备满足星级评定标准的能力。

3.3 星级创建评定的准备在准备过程中，组织需要收集和整理相关的文档和数据，以便提供给星级创建评定机构进行审核和评估。

这些文档可能包括组织的质量手册、流程图、标准操作程序等。

3.4 星级创建评定的申请和审核组织需要向认可的星级创建评定机构提交申请，并接受其审核和评估。

评定机构将对组织的服务、产品或组织进行现场检查、文件审核和面试等方式的评估，以确认其是否达到星级评定标准。

3.5 星级创建认证的颁发经过评定机构的评估后，如果组织满足了星级评定标准，该评定机构将颁发星级创建认证证书，确认组织的服务、产品或组织达到了一定的质量和可靠性水平。

组织可以将此认证证书用于市场推广。

4. 星级创建实施的关键要素4.1 高层管理支持星级创建实施需要高层管理的支持和参与。

高层管理应确保组织全面理解和正确实施星级创建，并为此提供足够的资源和支持。

4.2 培训和意识培养组织应对员工进行相关培训和意识培养，以确保他们了解星级创建的重要性和实施要求。

在全区两新星级党组织授牌仪式暨工作推进会上的讲话

在全区“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会上的讲话同志们：按照工作安排，今天我们在这里召开全区“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会。

上周组织辖区部分“两新”组织党建负责人到×集团、×公司两家非公企业进行了参观学习。

刚才，我们现场体验了×党委开放式组织生活，参观了×党委党建工作情况，并为全区×家“三星级”以上“两新”党组织授了牌。

×党委等×家单位分别介绍了党建工作经验做法，针对性、实效性很强，值得各单位学习借鉴。

借此机会，我就进一步推进全区“两新”组织党建工作谈几点意见：一、统一思想，提高认识，增强做好“两新”组织党建的责任感和使命感（一）加强“两新”组织党建工作，是加快建设高质量发展之区的客观需要。

当前我区经济建设发展正处于加快转型的关键时期，区×次党代会明确提出要紧紧围绕市委×工作布局和×奋斗目标，将×打造成为高质量发展的经济强区的目标任务。

要实现这一目标必须依靠大力发展经济，尤其是发展非公有制经济。

近年来，新经济组织和新社会组织发展迅速，已经成为推动全区经济发展的重要力量，“两新”组织是创业创新的主力军，科学发展的生力军，更是建设高质量发展之区的重要力量源泉。

与之相对应，“两新”党建也已成为基层党建工作的重要组成部分，实践证明，党建工作也是生产力，发挥“两新”组织党组织的作用，有利于提高企业职工队伍素质，有利于协调化解各方矛盾，有利于激发职工干事创业热情，有利于推动企业持续健康发展，有利于加快推进高质量发展之区建设。

（二）加强“两新”组织党建工作，是加强基层组织建设的迫切需要。

近年来，中央、省委和市委对加强和改进“两新”组织党建工作提出了明确要求，去年，我区按照党建方案要求，以“5+1”工作法为抓手，开展“集中排查、集中组建、集中培训”活动，新组建“两新”党组织×个，对全区×名“两新”党组织书记进行了为期×天的集中培训。

两新组织党组织星级创评分类定级工作方案

XX镇党委关于基层党组织“评星定级”工作实施方案

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

两新组织工作实施方案

关于做好全省基层党组织分类定级工作的实施意见

两新组织工作实施方案

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

关于开展基层党组织星级评定工作的指导意见

两新组织 实施方案

两新组织工作实施方案

基层党组织评星定级管理工作方案

两新党组织星级创评、分类定级评定标准

“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案

开展基层党组织分类定级、晋位升级活动实施方案

关于开展基层党组织和党员星级评定的标准

2022年街道村居党组织评星定级管理工作实施方案

评定星级工作实施方案

开展“星级党支部”创建活动实施方案

支部分类定级实施方案

星级创建实施方案

在全区两新星级党组织授牌仪式暨工作推进会上的讲话

两新组织实施方案