1职业价值观澄清
职业价值观澄清
职业价值观澄清1、职业价值价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
价值观具有下列特性：(l)价值观是因人而异的。
由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。
在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
(2)价值观是相对稳定的。
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。
它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。
人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
(3)价值观在特定的环境下又是可以改变的。
由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
(5)自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
(9)社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
WVI工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
澄清个人职业价值观
澄清个人职业价值观一、引言个人职业价值观是一个人在工作中所追求和坚守的原则和信念，影响着个人的职业选择、职业发展以及职业成就。
在现代社会中，随着经济的发展和竞争的加剧，个人职业价值观的重要性日益凸显。
因此，澄清个人职业价值观对于每一个从事工作的人来说都至关重要。
二、什么是个人职业价值观个人职业价值观是指一个人对于自己从事工作所追求和坚守的原则和信念。
它包括了对于工作内容、工作环境、工作方式等方面所持有的态度和看法。
个人职业价值观是一个相对稳定且长期存在的心理状态，它会影响到个体在工作中所做出的决策和行为。
三、为什么需要澄清个人职业价值观1. 了解自己澄清自己的职业价值观可以帮助我们更好地了解自己，明确自己对于工作内容、环境等方面所持有的态度和看法，进而更好地规划自己的职业发展。
2. 明确职业目标个人职业价值观是一个人选择职业和发展方向的重要因素。
通过澄清个人职业价值观，可以更好地明确自己的职业目标，从而更有针对性地进行个人职业规划。
3. 提高工作满意度当个人的工作与自己的职业价值观相符时，会感到更加满意和充实。
因此，澄清个人职业价值观可以帮助我们在工作中找到更多的乐趣和成就感。
4. 增强自信心当我们明确自己的职业价值观并且能够坚守这些原则和信念时，会感到更加自信和有力量。
这也会对我们在工作中所做出的决策和行为产生积极影响。
四、如何澄清个人职业价值观1. 自我反思通过对自己过去所做的选择、取得的成就以及遇到的困难等方面进行反思，可以帮助我们了解自己对于工作内容、环境等方面所持有的态度和看法。
2. 与他人交流与他人交流可以帮助我们更好地了解自己的职业价值观，并且从他人的经验和观点中获取启示。
3. 研究职业信息通过研究职业信息，可以了解不同职业所需要的能力、技能以及工作内容等方面，从而更好地了解自己是否适合从事该职业。
4. 参加培训和活动参加一些与个人职业发展相关的培训和活动，可以帮助我们更好地了解自己的职业价值观，并且获取更多有关职业发展的知识和信息。
价值观澄清
生存选择：统一
请写出自己的选择
在小组内呈现自己的选择并且陈述理由
在规定时间内，小组内讨论，并且最终达成
统一选择
生存选择：分享
最没有争议的是哪几个选择？
意见分歧最大的有哪些？
小组内是如何达成最后的统一的？
在这个过程中，你有哪些感受？
CareerSky系统对个人价值观的探索
价 值 观 市 场
• 参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最 重要的价值观，分别写在5张小纸条上。 • 在另外一张白纸上给每一条对你来说很重 要的价值观下定义，即：要达到什么样的 水平你才能满意？
• 现在，如果你不得不放弃其中的一条， 你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一 条与其他人交换。 • 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条 中的一条，你会放弃哪一条？再次与其 他人交换。（保留刚才别人给你的，放 在一边。） • 继续下去，直到最后一条。这是否是你 无论如何也不愿放弃的？
价值观澄清过程的7个步骤（继续）
珍视你的价值观
4 喜欢你的选择 5 愿意 公开声明
依照你的价值观行动
6 在行为上 做一些事情 7 始终如一 和 重复 的行动
价值观在生涯规划中的应用
• 在职业决策中，使用价值观作为评判的标准：
决策矩阵。
• 个人价值观与机构价值观（企业文化）的适
配。
• 妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观、与他
要求有充足的工余时间作休闲生活；
梦想从事不需要负工作责任的任务；
要求工作要有充足自由度和自主权；
祈求从一份工作中什么都得到。
生存选择：决定
灾难过后，幸存十人，条件所限，只能有 六人活下来，请你在他们中间做出选择：
小学教师，小学教师怀孕的妻子 流行歌手，网球健将 年老的僧人，外国旅游者 16岁少女，警察， 作家，慢性病人
职业价值观澄清
职业价值观澄清职业价值观是指在职业生涯中所持有的一种道德观念和行为准则，它反映了一个人在工作中所重视的原则和信念。
一个人的职业价值观会影响到他的工作态度、工作效率以及职业发展。
在职场中，一个人的职业价值观不仅仅是对待工作的态度，更是对待他人、对待社会的态度。
因此，正确的职业价值观对于一个人的职业生涯至关重要。
职业价值观澄清是指一个人清晰地认识自己在职业生涯中所坚守的原则和信念。
这种澄清可以帮助一个人更好地理解自己的职业目标和职业方向，避免在工作中迷失方向。
一个人如果没有清晰的职业价值观，很容易在工作中受到外界因素的影响，迷失自己的方向，最终导致职业生涯的失败。
职业价值观澄清可以帮助一个人建立良好的职业信誉。
在工作中，一个人的职业价值观体现了他的诚信、责任感和专业精神。
只有坚守正道，尊重职业道德，才能树立良好的职业形象，获得同事和领导的信任和尊重。
相反，如果一个人没有明确的职业价值观，缺乏职业道德，往往会犯错误、失信于人，最终导致职业信誉受损。
职业价值观澄清可以帮助一个人在职业生涯中保持积极向上的心态。
在工作中，会遇到各种各样的困难和挑战，如果一个人没有清晰的职业信念和原则，很容易在困难面前动摇，丧失信心。
而一个坚守职业价值观的人，无论遇到多大的困难，都能以乐观的心态面对，披荆斩棘，最终取得成功。
职业价值观澄清可以帮助一个人实现自我成长和发展。
一个人在职业生涯中，如果能够坚守职业价值观，不断提升自己的专业能力和素质，就会在工作中不断取得进步，实现自我价值。
而如果一个人没有清晰的职业价值观，缺乏自我驱动力，往往会停滞不前，无法实现自我成长和发展。
职业价值观澄清对于一个人的职业生涯至关重要。
一个人只有清晰地认识自己在职业生涯中所坚守的原则和信念，才能在工作中保持积极向上的心态，建立良好的职业信誉，实现自我成长和发展。
因此，每个人都应该认真思考自己的职业价值观，坚守正道，不断提升自己，实现自己的职业目标。
职业生涯规划-价值观澄清
亲情 健康
富有
成就感 舒适
第三部分 价值观澄清
人类行为的两大驱动力
企业价值观
如果把企业当成一个人的话，它就是灵
魂；如果把企业比作一艘船的话，它就 是罗盘。在这个无形价值观的指导下，
可以产生有形的成果，也就是老子所说
的：“为无为则无不治”，即有形的
东西生于无形的东西。
海尔20年是如何“转舵”的？
1985年
张瑞敏砸掉76台质量不合格冰箱
海尔20年是如何“转舵”的？
弗洛伊德：人类行为的两大驱动力 第一、追求快乐； 第二、逃离痛苦；（NAC）
追求型价值观和逃避型价值观
追求型价值观：爱、快乐、幸福、幽默、 成就感、影响力、健康、安全感、自由、 关怀、信任、冒险……
逃避型价值观：孤独、无聊、沮丧、压力、 忧虑、愤怒、挫折、恐惧、无能、绝望、 失败、无知……
成功：当我在40岁之前赚到人生第一
个200万元时，我就成功了。
成功：日事日毕，日清日高
改变价值规则
我们自己制定的价值观原则要遵循的
最重要原则就是：规则能够帮助你，
而不是阻碍你达到目标；它必须是你 所能掌控的，而不是让自己受外界摆 布；它要让你能很容易感到快乐，而 很难感到痛苦。
你在为谁工作？
你为了什么而拼搏？
问题：受制于他人
案例：
成功：当我在40岁之前赚到人生第一个200 万元时，我就成功了。
WVI职业价值观澄清测量表
附件3：WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
表2-2WVI工作价值观量表
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D 得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
表2-3评价表
得分最高的三项是：1.； 2.；
3.。
得分最低的三项是：1.； 2.；
3.。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
职业价值观澄清
职业价值观澄清1. 什么是职业价值观？在讨论职业价值观澄清之前，我们需要先了解什么是职业价值观。
职业价值观是指个体对工作和职业的态度、观念和信念，以及对职业生涯目标和发展方向的认知和看法。
它是个体对自己在职业生涯中追求的目标和价值基准的总结和表达。
2. 职业价值观的重要性职业价值观在个人职业生涯的发展中起着举足轻重的作用。
它能够帮助个体明确工作中的目标和追求，指导个体在职业生涯中做出决策，提高工作满意度和幸福感。
3. 职业价值观的澄清过程澄清职业价值观是一个需要认真思考和反省的过程。
以下是一些澄清职业价值观的步骤：3.1 自我反省首先，个体需要进行自我反省。
这包括回顾自己的职业经历、职业偏好和职业目标。
个体可以思考以下问题来帮助自我反省：•我最看重工作中的哪些方面？•我对自己的职业生涯有什么期望和目标？•我对工作中的责任和权力有何态度？3.2 价值取向分析接下来，个体可以进行价值取向分析。
价值取向分析是指对自己所重视的价值观进行评估和排序，以找到个体职业生涯中最重要的价值观。
个体可以思考以下问题来进行价值取向分析：•在我眼中，最重要的是什么？例如，金钱、成就感、社会影响力等。
•我愿意为了实现这些价值观做出什么牺牲？•我对不同的价值观如何进行权衡和取舍？3.3 职业调查和研究为了更好地澄清自己的职业价值观，个体可以进行职业调查和研究。
这包括了解不同行业和职业的特点、发展前景和工作环境等。
通过职业调查和研究，个体可以更好地了解自己的职业偏好和适应度，从而更好地澄清自己的职业价值观。
4. 如何应用澄清的职业价值观澄清职业价值观之后，个体需要将其应用于实际生活和职业决策中。
以下是一些应用澄清的职业价值观的方法和建议：4.1 职业目标设定个体可以根据自己的职业价值观设定明确的职业目标。
这些目标应该与个体的价值观相符合，并能够指导个体在职业生涯中的发展。
4.2 职业选择和决策个体可以根据澄清的职业价值观做出职业选择和决策。
活动一：职业寻宝——职业价值观澄清
活动一：职业价值观澄清此次活动的目的是帮助同学们澄清“我想要什么”，即在职业选择时，最看重的是什么。
这是一个价值选择的过程，所以，职业价值观的澄清是第一步。
(1)热身活动：比手划脚活动目的：引导学生提前进入状态，直观感受和判断各种职业的特点。
活动过程：约10分钟，辅导者先制作职业角色名称，成员通过肢体表演，让其他成员猜出是何种职业。
(2)职业锦囊（生涯价值观检核表）（前测）活动目的：作为本次活动的一次前侧，不做结果评定。
目的是想在自然状态（未经过自我深入探索）下，考察学生在面临职业选择时，常见的第一反应倾向。
与之后探索活动结束后的选择再做一次对比，让学生思考在哪些项目上有所调整，调整的原因何在？在找一份工作时，你通常最看重的是下面哪些呢？请在前面打对号。
审美性：较重视美感，希望自己做出来的成果都能带有一些美感和艺术气息：追求美感的呈现，不喜欢丑陋、呆板的事物。
自主性：能安排自己该做的工作、很有主见，别人的意见通常都是仅供参考、坚持己见是常有的事。
挑战性：喜欢面对不同的挑战，希望他的工作是多姿多彩而富变化的，不喜欢每天都做同样的事，更讨厌呆板、单调，会期待工作中每天都能遇到些新鲜事。
安定性：重视工作的安定性而不是冒险性，不希望经常调职，希望碰着铁饭碗，即使遇到经济不景气，也不会被裁员，很少会想到要换工作，是公务人员最重视的价值观，实现性：其工作目的在于能表现自己的想法和看法，喜欢表现自我风格的工作、更希望能够将个人理念透过工作而付诸实践。
工作环境：特别注意该工作所提供的工作环境。
喜欢在舒适安静的环境下工作、会避免从事室外、吵杂的工作，也会尽量去经营自己的工作环境，使它更舒适而适合工作。
与同事的关系：重视与同事和上司的关系，喜欢在工作中认识很多朋友，更希望自己在工作中的人际关系能够和谐，除了工作时间之外，也喜欢和同事来往、交流。
好的同事关系能带来较大的满足，而不佳的同事关系，会影响工作效率，甚至影响生活。
3.2 职业价值观及其初步澄清
职业价值观的时代变迁
传统 价值观
现代 价值观
后现代 价值观
• 稳定压倒一切 • 工作到退休 • 做一颗螺丝钉
• 实现经济目标 • 满足成就动机 • 有社会价值
• 实现个体幸福最大化 • 工作以外的生活更有意
义 • 不在意成功 • 不强调权威
某高校毕业生择业时最看重的因素调查
年
龄
是
影
响
价
值
观
的
小结
• 职业价值观也叫工作价值观，本质是人们希望工作能满足主体需要的 属性，或者说是人们认为什么样的工作是自己需要的。
• 职业价值观因人而异也因时代因地区而异。 • 同一个人在不同的人生时期职业价值观也会不一样。 • 没有亲历工作极难形康辅导师，随时提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。 办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动…” 然而……
你将来 会选择进入
何种行业？
六、价值观调整
某高校大学生的职业价值观排序
价值要素 工资待遇 福利保障 提升空间 对口安稳 环境规模 兴趣性格
排序 1 2 3 4 5 6
以上每种价值类型在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特征分 值）不同；严格来讲，价值观无好坏之分。
1. 工作稳定有保障
2. 工作带给你美感
3. 薪金优厚
课堂练习：
4. 生活方式 5. 工作多样化
请从下列20项工作价值中， 6. 个人发展
选出10项你看重的。
7. 独立性
8. 需运用创作能力
9. 社会声望
□是 □ 否 □是 □ 否 □是 □ 否 □是 □ 否 □是 □ 否
当代大学生常见的“理想主义”工作价值观：
• 过份着眼于薪酬及其它福利； • 祈求舒适的工作环境； • 期望工作性质多样化和工作内容有趣味； • 要求有充足的工余时间和休闲生活； • 梦想从事不需要负工作责任的任务； • 要求工作有充足自由度和自主权； • 祈求从一份工作中什么都得到。
澄清个人职业价值观
澄清个人职业价值观
个人职业价值观是指一个人在职业生涯中所持有的核心信念和原则，对于他们工作和职业发展的导向和准则。
以下是一些建议，可以帮助你澄清个人职业价值观：
1. 自我反思：花时间思考自己对工作的看法和期望。
问问自己，什么样的工作对你来说是有意义和满足的？你重视什么样的职业行为和原则？
2. 定义核心价值：思考你认为在工作中最重要的价值观是什么。
这可能包括诚实、创造力、责任感、团队合作、专业素养等等。
列出你认为最重要的几个核心价值观。
3. 考虑长期目标：思考你想要在职业生涯中实现的目标。
这些目标应与你的价值观相一致。
问问自己，你希望通过工作来做出何种贡献？你希望在哪些方面成长和发展？
4. 参考他人的职业价值观：了解和借鉴其他人的职业价值观。
与身边的职业导师、同事、朋友交流，听听他们对职业生涯的看法和价值观。
这可以帮助你拓宽思路，获得不同的观点和经验。
5. 持续调整和反思：职业价值观不是一成不变的，它们可能随着时间和经验的积累而发生变化。
定期审视和反思你的职业价值观，确保它们与你的成长和发展保持一致。
记住，个人职业价值观是每个人独特的，因此你的价值观可能与他人不同。
关键是清楚地了解自己的价值观，并在工作中以一种一致的方式实践它们。
这将帮助你在职业生涯中找到更大的满足感和意义。
中职学生职业价值观价值澄清辅导实践研究的开题报告
中职学生职业价值观价值澄清辅导实践研究的开题报告一、研究背景和意义随着社会的不断发展和进步，中国经济实力不断增强，职业教育与培训的需求也日益增长，中职学生的职业价值观和职业规划问题日益突出。
与此同时，面对就业市场竞争的激烈和各个行业的发展趋势，中职学生职业价值观的澄清和塑造变得至关重要。
中职学生的职业价值观是指中职学生在职业发展道路上树立的对成功和价值的认知、态度和选择。
职业价值观作为中职学生个人的价值观之一，直接影响其职业规划和职业发展方向。
中职学生的职业价值观在整个职业生涯中起着至关重要的作用，正确的职业价值观有助于中职学生获得成功、增强个人竞争力和适应社会变化。
然而，实际上，许多中职学生并没有完全澄清自己的职业价值观，缺乏对职业发展方向的理解和认知。
这导致许多中职学生在职业选择和职业发展上失去了方向，无法做出合适的决策，影响了他们的职业发展和就业前景。
因此，深入研究中职学生职业价值观的价值澄清，具有重要的现实意义。
二、研究内容和方法本研究主要探讨中职学生职业价值观的价值澄清，旨在通过对中职学生的职业价值观进行研究，探讨如何使中职学生更加清晰地认识自己的职业价值观和职业发展方向，并提出相应的辅导方法和建议。
本研究将采用问卷调查法和访谈法作为主要研究方法，通过调查中职学生的职业价值观，了解他们在职业规划和职业发展上的想法和态度；通过访谈中职学生，深入了解他们对自己职业价值观的认识和对未来的职业规划。
三、预期结果和意义本研究的开展，有望使中职学生更加清晰地认识自己的职业价值观和职业发展方向，在职业规划和职业发展中做出更加明智和理性的决策，从而更好地适应社会变革和就业市场的竞争。
同时，本研究的结果也将有助于职业教育和培训机构提供更加个性化和有效的辅导服务，帮助中职学生实现职业价值观的价值澄清和职业规划上的成功。
总之，本研究将对中职教育领域的职业价值观教育和职业规划提供有益的启示和参考，具有重要的理论和实践意义。
职业价值观的横向筛选澄清行动层次
职业价值观的横向筛选澄清行动层次一、引言职业生涯中，我们每个人都会面对各种各样的职业选择和挑战，而我们的职业价值观则会在这个过程中发挥着至关重要的作用。
职业价值观可以理解为个人对于工作、职业和职业生涯的主要看法和信念，它涉及到我们对工作的态度、对成功的定义、对待他人和社会的责任感等方面。
在职业生涯规划和发展过程中，澄清自己的职业价值观，并将其融入到具体的行动中，对于我们找准职业定位、取得职业成功至关重要。
本文将深入探讨职业价值观的横向筛选澄清行动层次，帮助我们更好地理解和应用职业价值观在职业生涯中的重要性。
二、职业价值观的基础理解1. 什么是职业价值观？职业价值观是指个人对工作和职业的认可和评价，它是个人对各种工作特征的态度和信念的总和。
职业价值观涉及到个人对工作的态度、对成功的追求、对待他人和社会的责任感等方面。
2. 职业价值观的重要性职业价值观对于我们的职业生涯规划和发展至关重要。
在职业选择、职业定位、职业发展和职业成功方面，我们的职业价值观会在很大程度上影响我们的决策和行动。
三、职业价值观的横向筛选1. 自我认知澄清自己的职业价值观，首先需要进行自我认知。
我们需要认真思考和总结自己对工作和职业的态度、对成功的追求、对待他人和社会的责任感等方面的看法和信念。
只有深入了解自己的职业价值观，我们才能更好地将其融入到职业生涯规划和发展中去。
2. 行动实践澄清职业价值观之后，下一步就是将其融入到具体的行动中去。
我们需要通过实际的行动来展现和体现我们的职业价值观。
无论是在工作中、在与同事、领导和客户的交往中，还是在面对职业挑战和困难的时候，我们都需要根据自己的职业价值观来处理和决策，这样才能更好地实现自己的职业目标和追求。
3. 职业价值观的调整在职业生涯中，我们的职业价值观可能会随着经验的积累和认识的深化而发生变化。
在这个过程中，我们需要不断地调整和澄清自己的职业价值观，以适应职业环境的改变和自身职业发展的需求。
4.职业价值观澄清与职业选择
4
同事关 系
标准or定义
2
*
2021/6/16
18
小活动：价值交换
独立自 成主就感
33
美的追 多求样性
45
管理的 创权造力
33
工与作上环级 关境系
44
同经事济关报 系酬
23
*
2021/6/16
19
小活动：价值交换
独立自 主3Fra bibliotek成就感 3
美的追 求
4
多样性 5
创造
3
管理的 权力
3
工作环 境
4
与上级 关系
24
价值交换·讲解
启发点
4 坚守与妥协的统一平衡
保留最重要的
底线 坚持
接纳交换得到的
调整自我 有所妥协
*
2021/6/16
25
价值交换·讲解
启发点
5 价值观是有层次和远近的
边缘
核心
近
价值观
有些价值因子处于核心位置，有些处于边缘 状态，这是价值观的层次；在从核心到边缘的价
远 值观体系中，有的可能会被我们置于时间坐标轴
*
2021/6/16
让自达能己成掌感目握到标的快乐
原则
不阻受不碍控感目制到标的痛苦
23
价值交换·讲解
启发点
3 价值交换的过程正是预演了我们和职业世界的互动过程
*
2021/6/16
交换过程体验真实的失去的感觉，没有一种生活
方式或职业状态可以满足我们所有的需求，在面对复 杂的选择情境时，一步步将略显不重要的、可以放弃 的价值去除，剩下的是自己最为看重的要素
*
2021/6/16
1职业价值观澄清
➢ 通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的 了解？
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？
➢ 其他人的价值观会对你的生活造成什么样影响？
职业价值观涉及你能从工作中获得的回报 和满足
如果重视的价值在选择的职业里缺失，或 者完全不能认同的价值出现在选择的职业 中，就会出现职业错位
—职业价值观探索
上学期课程回顾
职业生涯规划：自我探索
职业兴趣
职业技能
职业性格
职业价值观
最喜欢做什么 最擅长做什么
适合做什么
最看重什么
知识 技能 兴趣 能力 性格
价值观
探索职业价值观之旅
➢ 价值观概述 ➢ 探索个人价值观 ➢ 价值观与职业 ➢ 探索自我小结 ➢ 探索职业环境
案例：
叶某已经大三了，很快就面临毕业找工作的问 题，是找一份收入一般但稳定且福利好的工作 ，还是找一份薪水较高但挑战很大且极不稳定 的工作？ 程某也在考虑找工作的问题。他看到自己的表 哥在一家外企工作，表面上风光无限好，其实 累的要命，加班到深夜两点是常有的事。他很 疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工 作来满足自己的虚荣心？
2012年大学毕业生职业价值观排名：
人们在遇到环境限制时，在职业选择上最 先放弃的是兴趣，其次是社会地位，最后 是性别角色。
但对美籍华人和中国人的调查表明，他们 最后放弃的是社会地位。
学生在有诱因的条件下均会忽略自己的兴 趣而选择热门的科系或工作
在价值观中，可以分为“工具性”和“终极性”价值两大类种 1、工具性价值观：如金钱，权利，身份地位和安定感等，它们只 是工具性的。换句话说，它们是踏脚石，我们只是透过它们，希望 能得到更高层次的东西。
➢在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即 要达到果你不得不放弃其中的一条，你会放弃 哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。
职业价值观的澄清来自于什么
职业价值观的澄清来自于什么
职业价值观的澄清来自于自我的实践探索与反思。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
澄清职业价值观的七问
澄清职业价值观的七问1. 你认为是什么是职业价值观？职业价值观是一系列指导个人行为的核心原则和准则，旨在促进个人成长、发展和责任感。
它不仅仅是一种职业实践，而是一种价值观，即以公平、诚实和尊重为中心，关注员工和客户的利益。
2. 你如何用实际行动来落实职业价值观？通过实施职业价值观，个人可以表现出良好的职业行为，如遵守诺言、尊重他人、保持机密性、负责任地处理事情等。
此外，可以采取更多举措，如参与社会活动、参与环境保护活动、改善工作环境等，以扩大职业价值观的影响力。
3. 职业价值观能为个人生活带来什么？职业价值观能够带给个人生活很多好处，比如：提高个人敬业度，增强责任感和自信心；促进团队合作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力；增强与客户之间的信任，促进业务发展；实现职业发展，提升个人素质和竞争力。
4. 什么是职业价值观的核心原则？职业价值观的核心原则是，以公平、诚实、尊重、负责任的态度，以及有效的沟通为基础，努力为客户及其他利益相关者提供更好的服务。
5. 什么是职业价值观的规范？职业价值观的规范包括但不限于：尊重他人，对待他人有礼貌；认真工作，服从上级安排，积极完成任务；遵守诺言，保持承诺；履行职责，尊重客户的需求，维护公司的声誉；保护公司的机密；控制成本，提高工作效率；参与培训和学习，提高专业水平。
6. 如何培养职业价值观？要培养职业价值观，可以采取以下措施：明确职业价值观，制定有关规范；强调职业价值观，提醒员工要遵守；提供相关培训，使员工更加熟悉和掌握职业价值观；积极宣传职业价值观，使员工有责任感和自觉性；公司给予良好的激励和表扬，以鼓励员工遵守职业价值观。
7. 什么是职业价值观的潜在影响力？职业价值观的潜在影响力是指职业价值观可以影响组织内部文化、绩效和发展，以及员工个人技能和能力的发展。
它能够促进组织内部团队凝聚力和合作意识，提升组织的知识水平和技术水平，促进组织的业务发展，促进社会的发展和进步。
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很难说三个人的选择孰对孰错，因为 他们的选择只是每个人不同价值观的反映 而已，他们每个人只是根据自己的价值观 选择了自己所认同的生活方式。
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样 的影响？
➢ 其他人的价值观会对你的生活造成什么样影响？
职业价值观涉及你能从工作中获得的回报 和满足
如果重视的价值在选择的职业里缺失，或 者完全不能认同的价值出现在选择的职业 中，就会出现职业错位
利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的 幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
—职业价值观探索
上学期课程回顾
职业生涯规划：自我探索
职业兴趣
职业技能
职业性格
职业价值观
最喜欢做什么 最擅长做什么
适合做什么
最看重什么
知识 技能 价值观概述 ➢ 探索个人价值观 ➢ 价值观与职业 ➢ 探索自我小结 ➢ 探索职业环境
案例：
叶某已经大三了，很快就面临毕业找工作的问 题，是找一份收入一般但稳定且福利好的工作 ，还是找一份薪水较高但挑战很大且极不稳定 的工作？ 程某也在考虑找工作的问题。他看到自己的表 哥在一家外企工作，表面上风光无限好，其实 累的要命，加班到深夜两点是常有的事。他很 疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工 作来满足自己的虚荣心？
在职业发展上，我们没有必要去羡慕别人，因 为当你得到的时候，你就已经失去了，反之亦然 。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可 能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。 关键是你得到的正好是你想要得到，而你失去的 你并不在意，真正的职业追求是圆满和平衡。
价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、 标准和品质。
鱼与熊掌，我要的到底是什么？ 或者，哪个是鱼，哪个是熊掌？ 什么是好工作？什么事最适合自己的工作？ 在哪项工作中，我能真正开开心心投入并实 现自己的价值？
有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。 事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人 爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一 个美丽女子相伴；犹太人则要求给自己安装一部 电话。
➢ 现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃 哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。
➢ 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会 放弃哪一条？请再次与其他人交换。（保留刚才 别人给你的，放在一边。）
➢ 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论 如何也不愿放弃的？
➢ 通过这个活动，你对于自己的价值观有什么样的 了解？
➢ 你在工作中寻找的是什么？ ➢ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？
重要价值观列表
人际关系/归属感、团队合作; 成就感，成功，名誉，地位;
物质保障/高收入;
自主独立;
稳定，安全;
有学习/发展/成长的机会;
创造性;
权力（领导/影响他人）;
多样性和变化性、新鲜感; 有益于社会;
后现代价值观 实现个体幸福最大化、工作以外的生活更有意义、 不在意成功不强调权威
各种行为的价值轻重在你心中的排序 它决定了一个人做事的依据与投入度
➢ 价值观概述 ➢ 探索个人价值观 ➢ 价值观与职业 ➢ 探索自我小结 ➢ 探索职业环境
➢我希望工作……
― 请在一分钟的时间内，尽可 能地写下你头脑中所联想到 的任何短语 。
轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享 受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的 工作条件和环境。
人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人 品好，相处在一起感到愉快、自然。
追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和 生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
环境舒适：
从实际生活来看，我们的人生价值观决 定了我们的职业取向并导致了我们做出各 种各样的职业选择。主宰我们做出不同决 定的关键因素就是个人的价值观。
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失 败的标准是你是否得到了你想要的生活，你的职 业所带来的生活方式是否符合你的价值观念。如 果符合，你就会感到很快乐，哪怕收入相对低一 点；如果不符合，你就会感觉很痛苦，哪怕你拿 着看起来很高的年薪。
乐趣;
挑战性，冒险性，竞争;
自由独立（时间，工作任务）; 符合自己的道德观;
被认可，受尊重;
工作环境、工作与生活的平衡;
能帮助他人，能发挥自己的 家庭，朋友，亲密关系;
才能
健康，信仰，自由……
➢参照以上列表，挑选出对你来说5条最重要的 价值观分别写在5张小纸条上。
➢在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即 要达到什么样的程度你才能满意。
审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感 的享受。
智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学 习和探索新事物，解决新问题。
成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得 到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的 事。
自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动 性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要 有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动 工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
案例：
王某是一名高三学生。想到大学毕业后的前 途，她觉得很迷茫。一方面，她觉得去读大 学，走一般人都走的道路，也许更安全些。 另一方面，她又希望能有自己的天地，好强 的性格促使她想去拼搏一番。不过，她又觉 得只有高中文凭很没底气。究竟自己将来能 做到什么程度呢？能让自己满意吗？
择业时的普遍困惑：
价值观指向我们内心最重要的东西， 它是我们 强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我 激励的机制。
工作价值观，即职业价值观，是指无论你从事 什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待 从工作中获得的东西。
传统价值观 工作到退休、做一颗螺丝钉
现代价值观 实现经济目标、成就动机、理性