2018厦门地区薪酬调查报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
薪酬调研分析报告(共8篇)
薪酬调研分析报告（共8篇）第1篇：薪酬调研报告薪酬调研报告一、调研的目的为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。
二、调研对象1、公司内部员工2、同行业500强列表中前100家企业3、同行业与本企业有竞争关系的10 家企业三、调研方式、渠道1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。
2、委托咨询公司调查。
3、对本公司流动人员进行调查了解4、开展问卷调查四、调研结果分析1、整体情况分析（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长%，纵观最近几年的薪酬调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。
（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为元，高出市场的平均薪酬水平。
（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表现在薪酬结构设计不太合理。
2、重点调查对象薪酬状况分析根据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25%点处（一家）、50%点处（六家）、90%（三家）点处。
五、下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。
1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。
2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。
第2篇：薪酬调研报告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司薪酬调研报告为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。
最新薪酬调研报告范文4篇
最新薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。
其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加 5.1%和9.9%。
XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。
从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。
在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。
关于厦门地区快递员工作情况的调查报告
关于厦门地区快递员工作情况的调查报告关于厦门地区快递员工作情况的调查报告一、引言快递行业作为我国电子商务发展的重要支撑，近年来得到了快速发展。
然而，快递员作为该行业的基础劳动力，其工作情况备受关注。
本报告旨在通过对厦门地区快递员工作情况的调查，了解他们的工作环境、收入水平、工作压力以及职业发展等方面的情况。
二、方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，其中有效回收400份。
问卷涵盖了以下几个方面：个人信息、工作环境、收入水平、工作压力和职业发展。
三、结果分析1. 个人信息根据调查结果显示，在参与调查的快递员中，男性占比为60%，女性占比为40%。
年龄方面，20-30岁年龄段的快递员占比最高，达到70%。
大部分快递员具有高中及以上学历。
2. 工作环境在工作环境方面，超过80%的快递员表示每天需要走步行或骑行长距离送货。
同时，90%的快递员表示工作中需要承受不同程度的重物搬运，这给他们的身体健康带来了一定的压力。
调查结果显示，快递员每天平均需要工作10小时以上。
3. 收入水平关于收入水平，调查结果显示，超过60%的快递员月收入在3000-5000元之间。
然而，近30%的快递员月收入仅在2000元以下。
这表明部分快递员的收入水平相对较低。
4. 工作压力调查结果显示，超过70%的快递员认为工作压力较大。
他们普遍表示，在高峰期需要处理大量包裹，并且要保证准时送达。
同时，部分快递员还表示由于客户投诉、天气等原因导致工作压力增加。
5. 职业发展在职业发展方面，超过50%的快递员表示他们没有明确的职业发展规划，并且缺乏相关培训机会。
近40%的快递员认为他们目前所从事的工作并不是自己理想中的职业。
四、结论与建议1. 结论通过对厦门地区快递员工作情况的调查，可以得出以下结论：快递员的工作环境较为艰苦，收入水平存在一定差距，工作压力较大，职业发展空间有限。
2. 建议为了改善快递员的工作情况，以下几点建议可供参考：- 政府部门应加强对快递行业的监管，确保快递员的劳动权益得到保障。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
薪酬的调查报告优秀4篇
薪酬的调查报告优秀4篇随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
写起报告来就毫无头绪？下面是辛苦为大家带来的薪酬的调查报告优秀4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
薪资调查报告篇一随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。
“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。
化妆师越资深，平均收入水平越高记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。
将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。
通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。
化妆师越资深，平均收入水平也会越高。
兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。
价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在XX到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。
最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。
在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。
影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。
薪酬调查的调查报告范文7篇
薪酬调查的调查报告范文7篇在正式开展工作之前，认真撰写调查报告是为了确保工作的质量和效果，调查报告是对调查任务所进行的调查方法和步骤进行详细描述的文稿，以下是本店铺精心为您推荐的薪酬调查的调查报告范文7篇，供大家参考。
薪酬调查的调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20XX年十一长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
2018年中国城市人均可支配收入排行
2018年中国地级以上城市人均可支配收入排行榜单位：元1.上海市～641832.北京市～623613.深圳市～575434.苏州市～554765.广州市～550296.杭州市～543487.南京市～529168.宁波市～524029.厦门市～5094810.无锡市～5037311.佛山市～4963012.绍兴市～4938913.东莞市～4933114.舟山市～4921715.珠海市～4810716.嘉兴市～4738017.温州市～4692018.中山市～4686519.常州市～4593320.长沙市～4467421.湖州市～4448722.金华市～4432623.台州市～4393724.武汉市～4213325.青岛市～4201926.克拉玛依市～4185027.包头市～4175528.乌海市～4155129.镇江市～4088330.天津市～3950631.鄂尔多斯市～3852132.沈阳市～3849433.济南市～3828034.嘉峪关市～3808135.大连市～3796036.东营市～3758637.乌鲁木齐市～3729438.南通市～3707139.威海市～3662640.马鞍山市～3648241.成都市～3614242.泉州市～3608543.阿拉善盟～3585444.呼和浩特市～3568345.福州市～3537646.合肥市～3515747.昆明市～3503248.烟台市～3490149.淄博市～3473050.泰州市～3464251.南昌市～3419152.扬州市～3407653.株洲市～3395354.惠州市～3393055.郑州市～3310556.盘锦市～3297857.衢州市～3226958.丽水市～3224559.大庆市～3194360.芜湖市～3144561.西安市～3140762.新余市～3130263.海口市～3120564.攀枝花市～3104465.太原市～3103166.三亚市～3047867.银川市～3045268.兰州市～3040369.贵阳市～3031070.唐山市～3030971.鞍山市～3025972.哈尔滨市～3020673.金昌市～3009574.锡林郭勒盟～3008275.潍坊市～3004976.湘潭市～2987277.廊坊市～2978178.营口市～2973179.江门市～2954780.盐城市～2948881.萍乡市～2941782.景德镇市～2936983.本溪市～2910784.呼伦贝尔市～2842885.哈密市～2834686.抚顺市～2808587.莆田市～2795488.海西州～2777289.淮安市～2769690.泰安市～2739891.徐州市～2738592.酒泉市～2726993.长春市～2720494.黄石市～2709295.柳州市～2704196.漳州市～2699897.石家庄市～2683998.南宁市～2679899.昌吉州～26708 100.牡丹江市～26671 101.巴音郭楞州～26632 102.重庆市～26386 103.滨州市～26371 104.龙岩市～26247 105.鄂州市～26202 106.三明市～26200 107.宜昌市～26193 108.宣城市～26112 109.石嘴山市～26105 110.荆门市～26073 111.襄阳市～26028 112.鹰潭市～23965 113.西宁市～25926 114.济宁市～25902 115.衡阳市～25901 116.连云港市～25864 117.防城港市～25781 118.玉溪市～25767 119.临沂市～25545 120.辽阳市～25516 121.北海市～25485 122.铜陵市～25443 123.日照市～25377 124.德阳市～25330 125.绵阳市～25216 126.阳泉市～25134 127.南平市～25012 128.伊春市～24998 129.焦作市～24890 130.洛阳市～24882132.锦州市～24796133.丹东市～24762134.巴彦淖尔市～24742 135.淮南市～24715136.九江市～24670137.蚌埠市～24634138.宁德市～24631139.秦皇岛市～24555 140.汕头市～24428141.枣庄市～24334142.桂林市～24289143.乐山市～24278144.眉山市～24190145.荆州市～24174146.淮北市～24143147.鹤壁市～24093148.肇庆市～24071149.孝感市～24070150.自贡市～24069151.博尔塔拉州～24059 152.玉林市～24041153.泸州市～23941154.晋城市～23855155.许昌市～23821156.黄山市～23813157.韶关市～23676158.宜宾市～23665159.郴州市～23459160.大兴安岭地区～23419 161.沧州市～23272162.朔州市～23204163.内江市～23183164.阳江市～23150165.上饶市～23149166.吉安市～23124167.邯郸市～23117168.遵义市～22953169.宿迁市～22918170.晋中市～22908171.安阳市～22825172.儋州市～22798173.塔城地区～22783 174.资阳市～22756176.曲靖市～22163 177.池州市～22659 178.新乡市～22396 179.漯河市～22589 180.吉林市～22541 181.黑河市～22527 182.延边州～22477 183.佳木斯市～22468 184.常德市～22465 185.宜春市～22438 186.清远市～22369 187.延安市～22357 188.长治市～22303 189.抚州市～22254 190.榆林市～22183 191.平顶山市～22153 192.鸡西市～22114 193.咸宁市～21995 194.三门峡市～21953 195.梧州市～21936 196.贵港市～21894 197.益阳市～21843 198.张家口市～21830 199.随州市～21752 200.通辽市～21740 201.广安市～21718 202.保定市～21708 203.大理州～21704 204.滁州市～21701 205.雅安市～21624 206.阜新市～21603 207.大同市～21590 208.鹤岗市～21520 209.白山市～21516 210.双鸭山市～21432 211.湛江市～21412 212.伊犁州～21416 213.红河州～21405 214.茂名市～21349 215.葫芦岛市～21345 216.梅州市～21207 217.七台河市～21209 218.铜川市～21192219.黔南州～21186 220.宝鸡市～21185 221.南充市～21163 222.赤峰市～21016 223.安庆市～21009 224.汕尾市～21001 225.辽源市～20938 226.达州市～20881 227.咸阳市～20869 228.潮州市～20859 229.来宾市～20844 230.西双版纳州～20826 231.南阳市～20824 232.楚雄州～20798 233.德州市～20761 234.钦州市～20749 235.通化市～20625 236.乌兰察布市～20501 237.阿坝州～20455 238.阿勒泰地区～20421 239.吐鲁番市～20297 240.十堰市～20287 241.六盘水市～20264 242.赣州市～20210 243.临汾市～20192 244.贺州市～20163 245.永州市～20163 246.邢台市～20052 247.揭阳市～20042 248.开封市～19985 249.衡水市～19869 250.聊城市～19853 251.齐齐哈尔市～19830 252.濮阳市～19802 253.承德市～19677 254.安顺市～19647 255.广元市～19607 256.四平市～19560 257.巴中市～19522 258.铁岭市～19424 259.河源市～19397 260.海北州～19314 261.丽江市～19240 262.云浮市～19239264.黄冈市～19144 265.崇左市～19140 266.松原市～19082 267.渭南市～19075 268阿克苏地区～19042 269.六安市～18969 270.吴忠市～18896 271.菏泽市～18858 272.汉中市～18820 273.亳州市～18878 274.黔西南州～18735 275.运城市～18707 276.宿州市～18703 277.阜阳市～18671 278.德宏州～18639 279.凉山州～18618 280.保山市～19586 281.白银市～18580 282.兴安盟～18577 283.娄底市～19544 284.张掖市～18528 285.商丘市～19387 286.百色市～18261 287.朝阳市～18150 288.普洱市～18054 289.文山州～18017 290.邵阳市～18010 291.驻马店市～17991 292.海南州～17737 293.黔东南州～17470 294.绥化市～17252 295.武威市～17246 296.迪庆州～17208 297.白城市～17159 298.临沧市～17149 299.甘孜州～17049 300.铜仁市～17012 301.忻州市～16896 302.吕梁市～16883 303.毕节市～16856 304.中卫市～16798 305.怀化市～16788 306.周口市～16761308.恩施州～16596 309.张家界市～16465 310.玉树州～16432 311.河池市～15869 312.安康市～15834 313.庆阳市～15793 314.湘西州～15422 315.昭通市～15291 316.黄南州～15249 317.平凉市～15135 318.固原市～14964 319.喀什地区～14669 320.果洛州～14557 321.商洛市～14484 322.天水市～14386 323.克孜勒苏州～14284 324.和田地区～13260 325.甘南州～12819 326.定西市～12552 327.怒江州～11953 328.陇南市～11691 329.临夏州～11229数据缺～拉萨市日喀则市林芝市昌都市山南市那曲市阿里地区三沙市。
薪酬调查报告分析报告6篇
薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
厦门各区2017-2018年GDP排名以及常住人口
2017年厦门GDP突破4000亿元，达到4351.18亿 元，比上年增长7.6%。其中，第一产业增加值 23.23亿元，增长2.1%；第二产业增加值1815.92 亿元，增长7.2%；第三产业增加值2512.03亿 元，增长7.9%。三次产业结构为0.5∶41.7∶ 57.8。按常住人口计算的人均地区生产总值 109740元，增长5.5%，折合16253美元。
厦门市历年GDP对比表
年份 2018年 2017年 2016年 2015年 GDP(亿元) 4791.41 4351.18 3784.25 3466.01 增速（%） 7.7 7.6 7.9 7.2 常住人口(万) 人均GDP(元) 411 401 392 386 118015
109740
பைடு நூலகம்
97282 90378
2017年 增速（%） 7.8 8.7 6.5 5.2 8 9 常住人口 100.7 103.3 67.4 35.6 35.9 58.1
厦门市2018年农林牧渔业总产值47.24亿元，比上年增长 2.3%；规模以上工业增加值1611.35亿元，增长8.8%；建 筑业增加值322.33亿元，比上年增长5.9%；房地产开发投 资增长0.5%；交通运输、仓储和邮政业增加值365.64亿 元，比上年增长10.5%；社会消费品零售总额1542.42亿 元，比上年增长6.6%；实现外贸进出口总值6005.31亿 元，比上年增长3.3%；全年接待国内外游客8900.32万人 次，比上年增长13.7%，旅游总收入1402.12亿元，增长 20.0%。 按常住人口计算的人均地区生产总值118015元， 增长5.2%，折合17834美元。
区域 思明区 湖里区 集美区 海沧区 翔安区 同安区
2018年 GDP（亿元） 1449.93 1035.84 686.22 676.11 520.66 422.65 增速（%） 7.2 8 7.8 7.7 8.5 8.3 常住人口 101.5 103.1 70 37.5 37.8 61.1 GDP（亿元） 1321.18 954.07 619.97 609.15 467.34 378.8
企业薪酬调查报告范文5篇
企业薪酬调查报告范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
2018 年薪酬网 厦门地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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目 录
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
厦门地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
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Hale Waihona Puke 岗位编号FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 139,983 149,737 156,785 166,965 177,239 硕士/Master 123,770 135,709 148,631 152,849 168,747 本科/Bachelor 101,065 126,567 139,014 147,887 160,535 专科/College 82,187 100,306 130,381 139,693 145,909 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 150,066 157,385 170,427 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 136,565 152,086 155,311 Joint Venture 民营企业 96,918 125,394 138,416 Local Private Enterprises 国有企业 132,126 135,800 152,004 State Owned Enterprises