社会保障卡发卡协议
领社保卡授权书委讬期限
本人（以下称“委托人”），身份证号码：________________，因工作繁忙，无法亲自办理社保卡授权事宜，现委托（以下称“受托人”），身份证号码：________________，代为办理社保卡授权相关手续。
为确保委托事项的合法、合规，特此出具本授权书。
一、委托事项1. 受托人代为办理委托人社保卡的激活、挂失、补办、变更个人信息等各项业务。
2. 受托人代为查询委托人社保卡的账户信息、缴费记录、待遇发放等情况。
3. 受托人代为办理委托人社保卡的授权撤销及其他相关事宜。
二、委托期限1. 本授权书自签署之日起生效，委托期限为一年。
2. 委托期限届满后，受托人应立即停止办理授权范围内的各项业务，并将委托人社保卡交还委托人。
三、授权范围1. 受托人在授权范围内，有权代表委托人办理社保卡相关业务。
2. 受托人在办理授权范围内业务时，应遵守国家法律法规、社保政策及相关规定。
3. 受托人不得以任何形式泄露委托人个人信息，不得利用授权办理任何违法乱纪行为。
四、责任承担1. 委托人对受托人在授权范围内的行为承担相应的法律责任。
2. 受托人在授权范围内，因自身过错导致委托人权益受损的，应承担相应的法律责任。
3. 受托人如因不可抗力因素导致授权范围内业务无法办理，应及时通知委托人，并采取必要措施减少损失。
五、终止授权1. 本授权书在以下情况下自动终止：（1）委托人撤销授权；（2）受托人不再具备办理授权范围内业务的能力；（3）委托人、受托人一方或双方死亡、丧失民事行为能力等。
2. 本授权书终止后，受托人应立即停止办理授权范围内的业务，并将委托人社保卡交还委托人。
特此授权，敬请社保卡服务中心予以协助办理。
委托人签字（盖章）：________________受托人签字（盖章）：________________日期：____年__月__日注：本授权书一式两份，委托人和受托人各执一份，具有同等法律效力。
中华人民共和国社会保障卡管理办法
“中华人民共和国社会保障卡”管理办法第一章总则第一条为规范“中华人民共和国社会保障卡”（以下简称社会保障卡）发行、应用和管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源社会保障管理服务水平，制定本办法。
第二条本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。
第三条人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。
省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。
第四条社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。
各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。
第二章发行管理第五条省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。
其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。
第六条发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。
同时，还应具备以下技术条件：（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。
第七条申请发行社会保障卡，需提交下列材料：（一）填写完备的社会保障卡发行注册申请表；（二）社会保障卡发行筹备情况说明；（三）符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）；（四）按照统一要求设计的卡面样式；（五）本地区社会保障卡管理办法和实施细则；（六）人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
社保以工资形式发放协议书
社保以工资形式发放协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为甲方员工，甲方依法应为乙方缴纳社会保险。
经双方协商一致，甲方同意将应缴纳的社会保险费用以工资形式发放给乙方，由乙方自行缴纳社会保险。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、社会保险费用的发放1. 甲方应按照国家和地方政府规定的社会保险缴费比例，计算出乙方应缴纳的社会保险费用。
2. 甲方将上述社会保险费用以工资形式发放给乙方，发放时间与乙方的工资发放时间一致。
3. 乙方应自行按照国家和地方政府规定的社会保险缴费标准，按时足额缴纳社会保险费用。
二、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按照本协议的约定，按时足额发放社会保险费用。
2. 乙方应自行承担因未按时足额缴纳社会保险费用而产生的一切法律责任和后果。
3. 乙方应向甲方提供缴纳社会保险费用的相关凭证，以便甲方核实。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时足额缴纳社会保险费用。
2. 甲方应按照国家和地方政府规定的社会保险缴费比例，计算出乙方应缴纳的社会保险费用，并按时足额发放给乙方。
3. 甲方应为乙方提供必要的协助和支持，帮助乙方解决在缴纳社会保险费用过程中遇到的问题。
四、协议的变更和解除1. 本协议的变更和解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 如国家和地方政府的社会保险政策发生变化，本协议的相关内容应相应调整。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议的约定，按时足额发放社会保险费用，应按照未发放金额的____%向乙方支付违约金。
城乡居民社会保障卡发放方案
城乡居民社会保障卡发放方案为了做好我县城乡居民社会保障卡发卡工作，确保发卡工作安全、规范、便民，根据《关于做好城乡居民社保卡发卡工作的通知》和《关于做好20**年度社会保障卡发行和城乡居民养老保险扩面工作的通知》文件精神，现就推进我县城乡居民社会保障卡发放工作制定如下方案。
一、发卡对象全县所有户籍人口（不含已经办理社会保障卡人员和 1997年 1月 1日后出生的未成年人员），约 21万张社会保障卡，涉及 19个乡镇（街道）。
二、机构建设在全县各乡镇（街道）社会服务管理中心建立社会保障卡服务网点，服务网点并入大社保窗口。
（一）人员配备。
每一个乡镇（街道）均至少配备卡服务网点工作人员一名，受理社保卡的申领、领卡、挂失（解挂）、补卡业务等。
（二）设备配置。
结合本次发卡工作，为每个社保卡服务网点配置笔记本电脑一台、一体机（打印/复印）一台、指纹仪二台、读卡器一台、卡柜一个、档案柜一个、U盘二个。
（三）网络及软件配备。
各乡镇（街道）卡服务网点接入社会保障专网，部署市社会保障卡管理信息系统，每个网点工作人员以统一分配的系统工号在权限内进行业务操作。
三、发卡模式发卡采用“县-乡-村”三级联动、合作银行共同参与的模式，采取批量发卡、零星发卡相结合的办法，按照先批量发卡，再由卡服务网点零星发卡的顺序进行。
（一）批量发卡：发卡工作小组携带社保卡及笔记本电脑、指纹仪等设备至各行政村（社区），现场批量采集指纹信息，并在申领人签字确认,提交本人身份证复印件后发放社保卡。
（二）零星发卡：批量发卡后未及时领取社保卡的，由申领人本人携二代身份证到乡镇（街道）卡服务网点采集指纹，并在申领人签字确认,提交本人身份证复印件后发放社保卡。
四、实施步骤（一）准备工作1.成立发卡工作小组。
每个发卡小组至少含三名成员，按乡镇（街道）、行政村（社区）、合作银行各至少一名工作人员的的结构组成，由乡镇（街道）工作人员任组长。
2.发卡业务培训。
由县卡中心对乡镇（街道）卡服务网点工作人员及发卡小组成员进行业务培训。
人力资源和社会保障部办公厅关于进一步规范社会保障卡发放和管理工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于进一步规范社会保障卡发放和管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.05.05•【文号】人社厅发[2008]23号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】社会福利综合规定正文人力资源和社会保障部办公厅关于进一步规范社会保障卡发放和管理工作的通知（人社厅发〔2008〕23号）各省、自治区、直辖市人事、劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事、劳动和社会保障局：近年来，各地按照金保工程统一建设的要求，稳妥有序地推进社会保障卡建设，对提高管理水平，增强服务社会的能力，起到了积极的促进作用。
但近期在一些地区的社会保障卡发行工作中，出现了个别供货卡商欺瞒发行单位，擅自使用未经我部核准、取得《社会保障（个人）卡COS检测合格证书》（以下简称《COS检测合格证书》）的产品，卡片印刷及卡基质量不过关，卡内信息存在安全隐患等不规范现象。
为进一步规范社会保障卡的发放和管理工作，现就有关事项通知如下：一、进一步提高对统一规范的认识社会保障卡是实现“人人享有社会保障”的形象卡、安全卡、放心卡，是人民群众办理劳动保障业务的有效凭证，是改善民生的重要手段之一，各地要充分认识发行社会保障卡的重要意义。
采用经我部核准，具有《COS检测合格证书》的产品，是确保信息系统标准统一、安全可靠、稳定运行的重要手段，是社会保障卡得以有效应用，为各类社会保障对象提供高质量服务的基础，也是实现全国通用目标的前提条件，事关广大持卡群众的切身利益和政府部门的整体形象。
各地一定要高度重视，完善制度，加强管理，确保社会保障卡质量、技术和应用等方面符合统一规范的各项要求。
二、加强对卡片质量的监督和管理各地在社会保障卡卡片制作招标时须采购具有《COS检测合格证书》的产品，采购时要按照我部政府网站发布的“社会保障卡COS检测通过名单”及各项技术参数，认真核对卡商出具的《COS检测合格证书》，严把供货质量关。
《新发与补(换)社会保障卡领卡证明》使用说明
《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》使用说明各位参保人员：在新参保未发放社保卡期间，以及因社保卡丢失、损坏后办理补（换）社保卡手续期间，我中心为您提供《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》(简称《领卡证明》)作为就医、报销的凭证。
各险种就医注意事项如下：险种可就医的定点医疗机构就医需携带的材料和结算方式职工医保本人选定的综合类定点医疗机构及全市中医类、专科类、A类类定点医疗机构特别提醒：城居医保的老年人、无业居民，以及超转人员门诊就医实行社区首诊制度。
门诊和住院：新参保未发卡及补(换)社保卡期间：参保人员应持《领卡证明》和《门诊病历手册》就医，医疗费用由个人全额垫付后再办理手工报销。
申报手工报销时需提供《北京市社会保障卡发行回执单》复印件或《北京市社会保障卡业务回执单》复印件或《领卡证明》复印件。
已发放社保卡：参保人员应持社保卡和《门诊病历手册》就医，实行持卡就医实时结算。
居民医保超转医保离休统筹生育保险与职工医保相同也可到计划生育生殖健康技术服务中心就医门诊：尚未实行持卡就医实时结算，参保人员应持社保卡或《领卡证明》就医，医疗费用由个人全额垫付后再办理手工报销。
住院：参保人员持社保卡或《领卡证明》就医均可享受持卡就医实时结算服务。
分娩住院时请持社保卡或《领卡证明》、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
工伤保险工伤医疗机构工伤康复机构门诊：新参保未发卡及补(换)社保卡期间：参保人员应持《领卡证明》和《工伤证》就医，医疗费用由个人全额垫付后再办理手工报销。
已发放社保卡：参保人员应持社保卡和《工伤证》就医，实行持卡就医实时结算。
住院：参保人员持社保卡或《领卡证明》就医均可享受持卡就医实时结算服务。
工伤住院：持社保卡或《领卡证明》、《工伤证》；康复住院：持社保卡或《领卡证明》、《工伤证》和《康复申请表》。
注：①上述定点医疗机构查询网址：北京市人力社保局网站（）；②详细的报销政策、流程、申报材料等内容请阅读各险种的医疗费用报销《告知书》（领取地点：社保和医保业务大厅；下载：昌平区人力社保局网站）。
社保以工资形式发放协议书
社保以工资形式发放协议书
《社会保障工资发放协议书》
甲方（社保发放主体）：____________
乙方（职工）：____________
甲乙双方，经充分协商，就乙方工资以社会保障形式发放事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意，自协议生效之日起，乙方的工资将以社会保障形式发放，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。
二、甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费用。
乙方应按时提供相关证件和信息，配合甲方办理社会保险手续。
三、甲方应以货币形式，将乙方应得的工资和社会保险补贴，按月支付给乙方。
乙方同意，甲方在支付工资时，可从乙方的工资中代扣代缴各项社会保险个人负担部分。
四、甲乙双方应遵守国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，共同维护社会保险制度的实施。
五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
协议期满后，如双方无异议，自动续约。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
特此说明：本协议书内容仅供参考，具体条款请根据国家和地方政策及实际情况进行调整。
社会保障一卡通发放工作方案
社会保障一卡通发放工作方案
社会保障一卡通发放工作方案通常包括以下几个步骤：
1.准备工作：确定发放的时间和地点，并与相关部门进行协调。
准备好发放所需的一
卡通、卡片读取设备、发放记录表等工具。
2.制作一卡通：在发放前将一卡通制作好，包括卡片的设计、刷卡功能的激活等工作。
确保一卡通的质量和安全性。
3.发放通知：向社会保障受益人发送发放通知，包括发放时间、地点、所需材料等信息。
通知可以通过短信、电话、信函等方式进行。
4.现场发放：按照预定的时间和地点，在现场进行一卡通的发放工作。
发放前，需要
核对受益人的身份信息，并记录相关信息以备查验。
5.发放记录管理：将发放过程中的记录进行管理，包括受益人的个人信息、发放时间、发放地点等内容。
确保发放的准确性和可追溯性。
6.卡片管理：对于已发放的一卡通进行管理，包括挂失、补办、变更等工作。
确保受
益人的权益得到保障。
7.问题处理：及时处理发放过程中出现的问题和纠纷，包括卡片损坏、密码遗忘等情况。
提供受益人的咨询和服务。
8.后续跟踪：对发放的一卡通进行后续跟踪，包括使用情况、资金流向等内容。
为后
续的政策调整和服务优化提供参考。
以上是通常的社会保障一卡通发放工作方案，具体实施过程需要根据当地的具体情况进行调整和优化。
大连市社会保障卡发行和使用说明
一、发行社保卡的意义社会保障卡全称是''中华人民共和国社会保障卡”，是国家人力资源和社会保障行业大卡。
大连市社会保障卡（简称社保卡）是按照人力资源和社会保障部统一规划，结合大连市劳动和社会保障实际情况，山大连市人力资源和社会保障局面向本市在职、失业、离退休、个体和城镇居民等参保人员发行的个人卡。
社保卡是具有社会保障业务的IC卡和银行业务的借记卡于一体的多功能联名复合卡（CPU+磁条）。
社保卡是市民享有社会保障权益的重要标志，也是为市民提供便利服务的重要载体。
发行社保卡是劳动和社会保障事业发展的需要，也是大连市政府惠民、便民的重要举措。
发行和使用社保卡将会提高政府部门的服务质量和服务效率，为市民提供便捷、有效的个人业务办理方式。
大连市各类参保人员首次申领社保卡将免除社保卡工本费。
二、社保卡的功能及作用社保卡具有两大业务功能。
一是具有劳动保障业务功能。
使用CPU芯片介质，写入个人基本信息，与劳动保障信息系统在线使用，是劳动保障信息系统的电子身份证明，是医保就医时个人帐户的支付凭证，是全国劳动保障业务联办的介质。
二是具有银行借记卡功能。
使用磁条介质，等同于银行借记卡。
可存款、提款，具有银联卡的跨行结算功能。
社保卡上的银行账户与劳动保障信息系统的个人代发、代扣业务进行绑定，通过银行的代发、代扣，个人可以领取社会保险各项待遇和缴纳社会保险费用，如：养老金支付、采暖费支付和个体人员缴费代扣等。
社保卡在信息安全方面更加安全可靠，采用了CPU芯片和密钥，提高了卡介质的安全级别，有效的防止卡介质的非法复制和非法使用；在功能使用方面实现了一卡多用，在卡面上印制了个人照片，可以取代原医保证册，作为医保卡使用。
在卡上增加了银行磁条，可以作为银行借记卡使用。
随着全国各地社保卡使用范用的扩大，大连市社保卡也是全国劳动和社会保障业务联办的介质和凭证。
三、社保卡的发行时间和使用从2010年开始，采取先市内、后县市区的办法发行，逐步实现全市参保人员“每人一卡”。
社保卡发卡方案
社保卡发卡方案随着我国社会的不断发展，社保制度也逐步完善。
为了更好地实现社保制度的管理，社保卡逐渐成为了社保制度中必不可少的一部分。
为了保证社保卡的正常使用，社保卡的发卡方案也就显得尤为重要了。
社保卡发卡的重要性社保卡是我国社会保障制度中的一种非常重要的实名卡，是社会保障服务的载体。
社保卡的使用旨在方便参保人员的身份认证和政府各相关部门的信息共享，是保证参保人员权益的重要途径。
因此，社保卡的发卡方案必须得到足够的重视，以确保所有参保人员都能顺利申领社保卡，并能够正常使用。
社保卡发卡的程序社保卡的发卡程序需要包括以下几个方面的内容：准备发卡材料在发卡前，需要做好准备工作，准备好发卡所需的各种材料，包括但不限于：•社保卡申领表格•身份证原件和复印件•本人户口簿原件和复印件•最近一张彩色照片办理社保卡1.在社保卡发卡地点，由社保卡发卡机构工作人员进行身份验证，查核材料并拍照。
2.进行社保卡的制作，将参保人员信息录入社保卡芯片中，并进行卡面信息印制。
3.社保卡发卡工作人员将社保卡手递给参保人员，要求参保人确认个人信息无误。
社保卡的后续管理工作社保卡的后续管理工作需要包括以下方面的内容：1.社保卡的挂失。
2.社保卡的补办。
3.社保卡的代办接续。
社保卡发卡的操作指南1.社保卡的申领和发放是免费的。
2.申领社保卡时请准备好所需材料，并确保所提交材料的真实性。
3.社保卡发放地点包括社保卡发卡机构、社保卡服务站、银行等机构，可以根据自身情况选择地点。
4.社保卡遗失，请第一时间向申领社保卡地点申请挂失，并按照规定的操作流程进行补办。
社保卡发卡的优点1.社保卡作为一种实名制卡，对参保人员的个人信息进行了保护。
2.社保卡具有多种功能，支持通过社保卡进行医疗缴费、门诊划卡、住院结算和就诊预约等功能。
3.社保卡发卡机构遍布全国各地，方便参保人员随时就近申领。
总结社保卡作为我国社会保障制度的重要组成部分，对参保人员的权益保护和政府各部门的信息共享都起到了重要作用。
太原市社会保障卡发卡须知
太原市社会保障卡领取须知一、“社保卡”发放范围本次发放“山西省社会保障卡”（以下简称：“新社保卡”）的人员为参加我市基本医疗保险且与太原市公安局人口系统进行数据比对成功的以下单位参保人员；（一）企业、事业、机关、社会团体等单位中的参保人员；（二）在市、区县职业介绍服务中心，人才交流服务中心和各社会保障保险代理机构参保的灵活就业人员；（三）参加太原市城镇居民基本医疗保险的社会化退休人员、非在校少年儿童和散居婴幼儿、无业居民与老年人和学校、托幼机构中的学生儿童。
二、社会保障卡的发放时间和领取地点本次发卡的时间为年月日至月日。
各参保单位集中领取的具体时间和领取安排请各参保单位前往社保卡大厦一层社保卡综合服务出口查询，或者登录太原市人力资源和社会保障局网站（）进行查询，也可致电太原市人力资源和社会保障信息中心咨询，电话：，，，。
太原市社会保障卡集中发放地点为：太原市社会保障大厦（太原市建设南路号）一层社会保障卡综合服务窗口至号窗口。
本次发卡以单位名义领取，暂不接受个人领取。
三、社会保障卡的领取一）领取“新社保卡”携带资料、单位介绍信，内容包括：领取单位医保微机编号，领卡人姓名、身份证号。
单位介绍信格式可登录太原市人力资源和社会保障局网站（）或太原市医保网（）进行下载。
、领卡人的身份证原件和复印件。
、盘，用于拷贝《社会保障卡领取清单》和《未制卡人员名单》等有关电子文件。
二）领取流程、请接到通知的单位指定领卡人，持《领取社会保障卡单位介绍信》（可登录太原市人力资源和社会保障局网站（）下载）和领取人本人身份证原件、复印件前往社保大厦社社会保障卡综合服务窗口办理领取手续，领取的内容包括社会保障卡及电子文档（参保单位需自行携带盘），领取时当场清点卡的数量，并在《社保卡单位领取签收单》上签字确认；、单位领卡人将卡带回单位后由单位组织发放给参保职工，发放时需职工本人亲自领取，领取时核对卡片正面的基本信息，核对无误的，需在《社会保障卡领取清单》上签字确认；核对有误的，及时到有关单位办理信息更改，等待二次数据采集后，另行制卡，发放。
社保卡合作协议
社保卡合作协议社保卡合作协议甲方（单位）：单位地址：联系人：电话（传真）：乙方（银行）：_____________________单位地址：联系人：电话（传真）：根据《青岛市人力资源和社会保障局发行社会保障卡有关问题的通知》（青人社发〔2015〕41号）的有关规定，甲、乙双方就青岛市社会保障卡（以下简称社会保障卡）发卡工作达成以下协议：一、协议事项甲、乙双方在符合法规政策的前提下，甲方选择乙方为本单位参保职工制作发放加载金融功能的社会保障卡。
第二条甲方权利与义务（一）甲方承诺其是一家依法设立并有效存续的法人单位。
（二）甲方单位社保编号：。
（三）甲方承诺选择乙方按青人社发〔2015〕41号文件要求，为其参保职工制作发放加载金融功能的社会保障卡，且乙方是本单位唯一的社会保障卡发卡银行。
（四）甲方应遵守乙方批量发卡有关规定。
第三条乙方权利与义务（一）乙方承诺其是一家依法设立并有效存续的金融机构。
（二）乙方承诺其是青岛市人力资源社会保障局授权制作发放社会保障卡的合作银行。
（三）乙方为甲方批量制发社会保障卡，制卡成功后由乙方派送至甲方；零星制卡时，由社会保障卡申领人持有效证件到乙方服务网点申领。
（四）乙方应按照人民银行有关规定为甲方办理批量发卡。
四、违约责任甲、乙双方任何一方如果有违反本协议约定的行为，另一方均有权解除协议，由此造成的责任与后果均由违约方承担。
五、保密条款甲、乙双方均应对合作事项负有保密义务。
未经对方许可，均不得以任何方式将相关业务信息向第三方泄露。
中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
六、其他约定（一）本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
（二）本协议双方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议的生效（一）本协议自双方法定代表人或其授权代理人签字并加盖公章之日起生效，有效期为一年，协议到期后双方未提出终止协议的，可视作自动延期一年。
办理第三代社保卡协议书
办理第三代社保卡协议书甲方（申请人）：_______________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________乙方（办理机构）：_______________地址：_______________联系电话：_____________________鉴于甲方需要办理第三代社保卡，乙方作为办理机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就办理第三代社保卡事宜达成如下协议：第一条甲方权利与义务1. 甲方应向乙方提供办理第三代社保卡所需的真实、完整、有效的个人信息及相关证明材料。
2. 甲方有权要求乙方在规定的时间内完成第三代社保卡的办理工作。
3. 甲方应按照乙方的要求，按时缴纳办理第三代社保卡所需的费用。
4. 甲方在收到第三代社保卡后，应仔细核对卡内信息，如有错误，应及时通知乙方进行更正。
第二条乙方权利与义务1. 乙方负责为甲方办理第三代社保卡，确保办理过程符合相关法律法规及政策要求。
2. 乙方应在收到甲方提交的完整材料后，按照规定的程序和时间完成办理工作。
3. 乙方有权按照国家规定的标准收取办理第三代社保卡的相关费用。
4. 乙方应保证所办理的第三代社保卡信息准确无误，并在办理过程中对甲方个人信息保密。
第三条办理费用1. 甲方应支付给乙方办理第三代社保卡的费用共计人民币__________元。
2. 甲方应在提交办理申请时一次性支付上述费用。
第四条办理时限1. 乙方应在收到甲方提交的完整材料之日起______个工作日内完成第三代社保卡的办理工作。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，办理时限可适当延长，乙方应及时通知甲方。
第五条违约责任1. 如甲方未按时支付办理费用或提供虚假信息，导致办理工作无法进行或产生其他后果，甲方应承担相应责任。
2. 如乙方未在规定时限内完成办理工作，或办理的第三代社保卡信息有误，乙方应承担相应责任，并负责更正错误。
劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保障（个人）卡规范和安全要求的通知-劳社厅函[2000]76号
![劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保障（个人）卡规范和安全要求的通知-劳社厅函[2000]76号](https://img.taocdn.com/s3/m/a64c3bf1846a561252d380eb6294dd88d0d23dd5.png)
劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保障（个人）卡规范和安全要求的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保障（个人）卡规范和安全要求的通知（劳社厅函〔２０００〕７６号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据《社会保障卡建设总体规划》（劳社部函〔１９９９〕２１３号）精神，我部制定了《社会保障（个人）卡规范》（以下简称《规范》）和《社会保障（个人）卡安全要求》（以下简称《安全要求》），现印发给你们，请遵照执行，并就有关事项通知如下：一、各地劳动保障部门在发行社会保障（个人）卡时，必须严格按照《规范》所制定的技术指标进行设计、开发和应用，并根据《安全要求》结合本地的应用环境，制定具体实施的安全方案，确保社会保障卡系统的规范、统一和安全。
二、我部将于近期制定下发社会保障（个人）卡注册管理、初始化管理、厂商选择和密钥管理等有关规定，此后将正式受理各地的发卡申请。
各级劳动保障部门要充分认识到社会保障卡建设工作的复杂性和艰巨性，不得在没有经过充分论证和充分准备的情况下盲目发卡。
确实具备发卡条件的地区应按规定做好各项准备工作，申请注册后再行发卡。
三、全国通读（写）文件的读（写）密钥以及其他需要全国范围内使用的密钥，要由相应的部级根密钥逐级分散写到用户卡中，任何地区不得自行采用其他途径生成，也不得随意改变这些文件的读写权限。
２０００年６月７日c29944--010808wjk——结束——。
社保银行代发协议书
社保银行代发协议书尊敬的XXX银行：根据我公司与您行的协商，我公司决定将员工的工资通过您行进行社会保险代发。
为确保双方合作的顺利进行，特起草此协议书，以明确双方的权利和义务。
一、合作方式我公司委托贵行负责代为发放员工的工资，并按照相关法律法规和政策的要求，按时、足额、准确地发放员工的工资和相关社会保险。
二、权利和义务1. 我公司的权利和义务：a. 为保障员工的权益，我公司将按时提供工资发放的相关数据，确保工资金额没有差异和延迟。
b. 我公司将按时缴纳员工的社会保险费用，并负责办理有关社保事宜的申报、查询、变更等工作，确保员工的社会保险权益得到保障。
c. 我公司将及时提供员工的工资单、缴费证明等材料，便于贵行核查和办理相关业务。
2. 贵行的权利和义务：a. 贵行应确保按时、足额、准确地将员工的工资代发至员工指定的银行账户，并及时告知我公司工资到账情况。
b. 贵行应确保工资代发过程中的资金安全，采取有效措施，避免发生资金挪用、盗窃等情况。
c. 贵行应及时提供员工的社会保险缴费情况查询通道，便于我公司查询员工的缴费情况。
三、保密责任双方在合作过程中涉及到的员工工资、社会保险信息等相关资料，应严格保密，不得外泄或用于其他商业目的。
四、违约责任1. 若一方违反本协议约定，未履行应尽的义务，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的经济损失。
2. 如因不可抗力或其他不可预见的情况，导致本协议不能履行，双方应及时协商解决，一方无法履行的，应及时向对方作出说明，力图减少损失，协商处理。
五、协议生效本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
如双方需继续合作，应提前一个月书面通知，另行协商签订新的合作协议。
六、其他条款本协议的解释、执行以及争议解决均适用中华人民共和国相关的法律法规，双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
社保卡签了三方协议的流程和注意事项
社保卡签了三方协议的流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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社保卡发卡协议书模板
社保卡发卡协议书模板甲方（发卡方）：_____________________________乙方（持卡人）：_____________________________鉴于甲方为依法成立的社会保障卡发行机构，乙方为符合申领条件的个人，现甲乙双方就社会保障卡的发行、使用及相关事宜，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议书。
第一条定义1.1 社会保障卡：指由甲方发行，用于乙方享受社会保障待遇和相关服务的智能卡。
1.2 持卡人：指依法申领并持有社会保障卡的个人。
1.3 社会保障待遇：指由国家、地方或用人单位依法为乙方提供的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。
1.4 相关服务：指甲方提供的与社会保障卡相关的查询、挂失、补办等服务。
第二条申领与发放2.1 乙方应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，并按照甲方的要求提交申领材料。
2.2 甲方在收到乙方提交的申领材料后，应在合理期限内完成审核，并决定是否发放社会保障卡。
2.3 甲方同意发放社会保障卡的，应将卡片及时交付乙方，并告知乙方相关使用须知。
第三条卡片使用3.1 乙方应妥善保管社会保障卡，不得转借、转让或用于非法用途。
3.2 乙方应按照甲方的规定和指引，正确使用社会保障卡享受各项社会保障待遇及相关服务。
3.3 乙方在使用社会保障卡过程中，应遵守国家法律法规及甲方的相关规定。
第四条挂失与补办4.1 乙方遗失社会保障卡的，应立即向甲方挂失，并按照甲方的要求办理补办手续。
4.2 甲方在接到乙方挂失通知后，应立即采取措施暂停卡片的使用，并协助乙方办理补办手续。
第五条信息保护5.1 甲方应采取必要措施保护乙方个人信息的安全，防止信息泄露、丢失或被非法使用。
5.2 乙方应妥善保管个人信息，不得泄露给无关第三方。
第六条违约责任6.1 若甲方未按照本协议约定发放社会保障卡，或未履行其他义务，应承担相应的违约责任。
6.2 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
寄送社保卡保密协议
您好！为加强公司社保卡信息安全管理，保护公司及员工个人隐私，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，现向您寄送《社保卡保密协议》（以下简称“本协议”）。
请您仔细阅读并签署，共同维护公司及个人合法权益。
一、协议目的本协议旨在明确公司、员工在社保卡信息管理中的权利、义务和责任，确保社保卡信息安全，防止信息泄露，保障公司及员工合法权益。
二、保密内容1. 社保卡卡号、密码、余额等个人信息；2. 社保卡使用记录、缴费记录、报销记录等业务信息；3. 公司内部有关社保政策、规定、制度等；4. 其他涉及公司及员工利益的保密信息。
三、保密义务1. 员工应妥善保管社保卡，不得将社保卡借给他人使用，不得泄露社保卡密码；2. 员工不得未经授权，以任何方式泄露、传播、使用或复制社保卡信息；3. 员工离职后，应将社保卡交回公司，不得擅自带走或泄露社保卡信息；4. 员工应遵守公司内部保密规定，不得将社保卡信息用于非法用途。
四、保密期限本协议的保密期限为员工在公司的任职期间及离职后三年。
五、违约责任1. 员工违反本协议，泄露、传播、使用或复制社保卡信息，造成公司及员工利益损失的，应承担相应的法律责任；2. 员工违反本协议，泄露、传播、使用或复制公司内部保密信息，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；3. 公司有权依法追究员工违约责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
六、协议解除1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年；2. 在协议有效期内，任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议；3. 协议解除后，双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满。
请您在仔细阅读本协议后，在协议上签字或盖章，以表示您同意遵守本协议的约定。
请您在签署协议前，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您对公司的支持与配合！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
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社会保障卡发卡协议
甲方：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国家、政府有关规定双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下就甲方社保卡制发相关保密事项达成如下协议：
一、保密范围与内容
（一）保密范围：
乙方因为甲方工作所取得的包括但不限于甲方内部运营情况、业务管理规范、业务操作流程、制发卡人员信息等一切涉及甲方行业机密的信息
（二）保密内容：
1、甲方所掌握的一切制发卡人员的基本信息包括但不限于客户的姓名、性别、身份证号码、手机号码、家庭电话、办公电话、家庭住址、工作性质、工作单位名称等
2、甲方所掌握的一切制发卡人员的社会保障信息包括但不限于客户的社会保险个人基本信息、养老保险参保信息、医疗保险参保信息、工伤保险参保信息、个人就业失业登记信息、城乡居民养老参保信息、社会保障卡使用消费情况以及社会保障卡状态等
3.客户在开立的各类账户所涉及的一切账户信息及明细包括但不限于借记卡账户余额、借记卡消费信息、借记卡开户信息、定期存单信息、贷记卡信用额度、贷记卡可用额度贷记卡消费明细、对公
账户余额、对公账户交易明细、国债信息、理财产品信息等
4.内部的所有员工、各部门领导、总行领导的联系方式及个人情况信息
5.乙方在工作中获知的客户对于甲方业务需求的信息
6.涉及的一切没有以正式书面形式对外公开的信息
二、乙方的保密责任
对于上述第一条中所罗列的保密范围与内容乙方承担以下保密责任
1.不得刺探与其工作无关的上述保密内容
2.除履行工作职责需要外不得向任何第三人或第三方机构披露或泄露甲方所确定的机密信息
3.不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人或第三方机构使用甲方的客户资料
4.如发现甲方信息及所掌握的客户信息被披露或因本人过失造成信息泄露应当采取有效措施防止信息泄露进一步扩大并及时向甲方报告
5.不得在离开甲方后以在甲方工作期间获得的保密信息为其他企业或个人服务、牟利
6.乙方在未征得甲方书面同意的情况下在雇佣期间及雇佣以后的任何时间均不得直接或间接利用或为他人使用在雇佣期间取得或得知的一切甲方保密信息
7.在没有得到正式书面批准的情况下乙方不得以任何理由向除了有直接工作关系以外的其他部门及部门员工提供乙方以工作名义获
取的任何关于甲方的保密信息
三、违约责任
甲、乙双方约定：
1.乙方违反此协议虽未造成甲方经济损失但给甲方工作带来麻烦的甲方有权调离乙方工作岗位并进行处罚并有权解除与乙方的劳动
合同
2.乙方违反此协议造成甲方较大经济损失的甲方有权利进行追索损失并有权解除与乙方的劳动合同
3.乙方违反此协议造成甲方重大经济损失的除追索损失外构成犯罪的依法上诉至人民法院追究乙方刑事责任
4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向人民法
院提起上诉
四、其他
此协议一式二份甲、乙双方各执一份
甲方：(公章)乙方：(签字)
年月日年月日。