中职学前教育专业发展转型探讨

20世纪80年代以来，中职学校一直是培养幼教师资的主力军，随着90年代三级变二级教师教育体制改革的推行，教师教育层次结构上移，高师本科院校成为发展重点，大专和本科层次的毕业生走上幼儿园一线岗位将是大趋势，中专层次将逐渐被取消。

然而，当前幼儿师资大缺口导致大中专科模式、本科模式在一定时期内将呈并存与互补的状态。

再则，我国已有大量的中职中专学校开设学前教育专业，且就读人数越来越多。

据统计，2013年至2014年，全国中职类学前教育毕业生数全日制由335371人增长到415086人，增长率近24。

因此，中职学校的学前教育专业还可继续充当幼教人才的输送渠道，尤其可继续为欠发达地区输送各类幼教人才。

在学前教育发展的新形势下，其迫切任务是如何在发展机遇与挑战并存的新形势下谋发展。

一、新形势下中职学前教育专业发展面临的困境自20世纪90年代以来，高校扩招增加了孩子入读普通高中的机会，极大削弱了中职学校的生源数量和质量。

从2010年学前教师岗位供求形势的数据来看学前教师岗位的文化程度准入门槛从新世纪的高中及以上文化程度转变为大专及以上文化程度，中职学前教育专业毕业生已出现就业困难的局面。

中专学前教育专业对应的职业工种是幼儿园教师和保育员。

自2011年，我国幼儿教师资格政策发生了战略性转变,学历与幼

儿园教师资格证分离制度逐渐推广，取消以往幼师资格证随毕业证书一起发放的做法，考试形式上逐渐转变为全国统考，中专学历不能参考。

在此形势下，国家对幼儿教师资格认证、准入要求和专业素质要求均有提高并日趋规范，中职学校已很难胜任培养新型幼儿教师的工作，急需调整专业培养目标。

中专学前教育传统的专业课程一贯沿袭幼儿师范艺体型技能型的培养模式，以传统三学六法和几能几会课程为主，技能技巧训练占绝大部分比重，这样的课程设置已不符合当代幼儿师资的专业要求。

二、中职学前教育专业转型的发展思路中职学前教育专业发展面临的问题不容回避，国家和社会对学前教育人才的高数量和高质量的现实需求直接倒逼着专业改革。

如何在新形势下寻求新的发展定位，解决当前发展面临的困境以实现发展转型迫在眉睫。

本文拟从政府和学校两方面提出以下几点思路。

一国家和政府综合考察学前教育发展现状，评估中职学校办学质量在学前教育师资紧缺的关键时期，国家应扶持一批合格的中职学校继续培养和培训合格的幼教人才。

针对区域发展不平衡的现状，各地区要综合考虑当地各层次学前教育专业学校的办学条件，恰当规划中职学校的发展。

在师资充足、结构良好、整体学历层次高的地区，如北上广各大城市，可逐渐减少招生数；在现有幼儿教师队伍数量不足且整体学历

不高的中西部地区，可实行当地培养，就近就业，依据国家政策文件进行改革，如建立当地定向教师培养机制、培养保育员、升级院校等，争取和地方高校建立联系，为欠发达地区培育幼教人才。

同时，为保证发展质量，政府应对现有的办学条件和发展现状进行综合评估，对认定合格学校进行整改和扶持。

二国家和政府继续为中专生提供学历提升的政策保障在为中专生提升学历方面，政府有3个举措可供实践第一，推行技能高考。

技能高考由湖北省于2012年在全国首创，即高校面向中职学校统一招收应、往届毕业生，形式以技能操作考试为主、文化考试为辅，实现中职学校毕业生的对口升学，让中职生与普通高中生形成错峰竞争。

将职业教育和普通教育衔接起来，实现技能+学历双重结合，为中职在校学生提供升学路径和深造的机会。

第二，继续推行3+2的大专套读模式，提升学校办学层次。

政府联合当地高校，考察中职学校学前教育专业建设，对符合条件、发展势头好的学校，或可升格为师专学校或挂靠专门的师范学院。

如第一期三年学前教育行动计划中就有9所中专院校升级。

第三，加大财政投入和职业培训力度。

一方面继续推行中等职业教育学费减免和资助政策。

为学前教育专业所需的人力资源和各种设施加大投入，如专业教师的聘任、各种实践操作室的投资。

另一方面对在校生加大职前培训，鼓励他们自主学习以提升专业

知识和技能，如函授、脱产学习，国家予以有效考核并予以承认。

三学校深入领会国家相关政策，积极应对机遇与挑战中职学校要深入贯彻国家相关文件指示，针对问题有的放矢，有效进行专业改革，促进专业发展。

提高招生门槛，吸引优质生源。

一是要严把招生关，不能来者不拒，入学前设置分数基准并进行面试，考查品行、心理素质和专业兴趣，对不愿或不适合从事幼教事业的学生予以劝离。

同时，想办法吸引优质生源，如打造专业特色品牌、提高办学优势、广泛宣传。

在招生异常激烈的生源市场上，品牌决定着生源流向。

二是争取政策，充分利用职业教育免学费和学费补助等国家政策吸引生源，同时在办学条件、教师队伍、课程设置、实践培训、就业保障等方面加强建设，增强综合办学能力。

调整专业培养目标，提高就业率。

学校要善于利用幼师升级与中低端师资紧缺之间的人才培养空间，将目标做专。

当前学前教育中低端师资紧缺，保育员、助教、家庭养护指导需求量大。

培养目标可定位于助教、保育员和育婴师等，以就业为导向、能力为本位、岗位需求和职业标准为依据，以培养实践能力为重点，使学生真正成为有职业情感、有爱心、有扎实的幼儿培养及护理技术，

并能适应我国早教事业发展的技术技能型人才。

合理设置课程，凸显专业特色。

不少研究者正尝试重构三年制或五年制中专学前教育培养方案，主要从以下两方面入手一是根据幼教政策文件的要求，实行学科课程专业化，专业课程实践化课程改革。

在全国教师资格国标省考形势下，在课程设置上加强专业理论课的比重，改变原先几能几会轻文化轻实践的课程模式；根据教师资格准入标准，采用3+2大专模式，在校学习与自学函授相结合，学历提升与进修并举；课程设置要以相关专业标准和专业证书的要求为依据，如针对普通话证书，设置普通话训练课程，手工课程改为幼儿园环境布置等。

二是凸显专业能力课程，以《幼儿教师专业标准》为参照，以职业岗位需求为起点，强化教师教育和保育能力，注重全面素养的培养。

如幼儿教师的环创能力和组织保教活动的能力，保育员、育婴师的操作技能要求训练，发挥专业特色，拓宽就业渠道。

课程的改革和调整应在充分发挥原有课程的优势下进行，注重培养一专多能的专科型教师，同时通过增设理论课程或学历提升来加强理论素养。

在当前国家、社会和市场对学前教育教师都提出高要求的形势下，中职学前教育专业的发展机遇与挑战并存。

除上述问题之外，还应考虑存在的其他问题，如针对师资队伍和专业实践模式等，可通过着力构建双师型教师队伍、提高教师质量、