情景模拟测试

情景模拟测试

一、你善于与人沟通吗？

如果你和同事之间有不同意见时，你会：

A.坚持己见

B.希望再和对方多沟通沟通

C.不想跟对方争，即使自己是对的，也不去坚持

D.请第三者来评理

请选择：A B C D

A．你是一个很有主见，很自信的人。但是，可能是对自己太有信心了，要小心成为主观、极度自我、不为他人设想的自大狂哦。要知道人与人共事，最重要的是合作关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为，这件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果只是你说了算数，那就根本谈不上团队合作了。所以，你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。有时还是需要耐下心来，多听听别人的意见，就算要坚持己见，也要通过沟通让人心服口服。B．你的这种沟通习惯和观念，说明你具备团队合作精神，你的人际关系也会因你的这种合群

观念而拓展顺利。不过，虽然沟通是好事，但绝不要为了搞好人际关系而去沟通。因为这样一来，你会给人家虚伪，爱表现，底子空洞的感觉。更不要因为要讨好同事而舍弃自己的本来观点。如此一来，你的主见和个性就会荡然无存，这样的你势必会埋没在团体之中，成为一个不受人尊重的透明人。这应该不是你所想要的吧？！

C．你这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与。你的本意也许是不想和别人形成对立的冲突状态，而你本身又不善于处理这种敌我关系，所以你选择退让，来逃避这种敌我关系。事实上，你为保证良好的人际关系而做出的让步，非但不会达到你本来预期的效果，相反还会因此得罪许多人，这肯定是你事先所没有想到的吧？

D．以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识的好方法，而且还可以避免对立的两方直接面对面地对抗，产生敌对的状态。如果你选择这种方式来说服对方，表明你是一个很有智慧，而且很有度量的人。

因为你淡化个人主观意识，所以会让人觉得你是一个很可观、很大度的人，这种做法不仅有利于团体作业，还会相对地提升你的公信度，也使你不会卷入到人与人之间的那些是是非非中去。

二、你在同事心中的地位

明天要早起，你担心自己不能按时起床，只

能调好闹钟提醒自己，你会把闹钟放在什么

地方？

A、一伸手就可以关掉的地方

B、放在耳边，吵醒自己

C、在听力范围内，越远越好

A．但你非常在意他人的看法。虽然你也很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也尽量表现出一副潇洒样子，但是再遇到问题时，你还是习惯先去征询别人的意见，虽然对方说什么你不见得会照样去做。你得逻辑是，多听，多问并不会少块肉，给别人一个面子，也是给自己增加一些人际关系，何乐而不为呢？

B．人见人爱的你，非得将闹钟放在耳畔，只有这样你才觉得自己应该可以按时起床，才能安心入睡。你骨子里十分依赖他人，也正因为这样，使你拥有平易近人的性格，具有协调能力的你很容易就融入团体中。

C．你有着过人的领导能力，而且这种能力再团体中越发容易凸现出来，但是要绝对小心，别太嚣张。你做事干脆，不喜欢依赖他人，热爱自己，拥有自己独特的风格。另外，根据统计，将闹钟放的愈远愈不容易亲近。

三、测测你的职场舞台票房号召力

“超级女声”作为一档电视娱乐节目红

遍中国，在这个舞台上，那些小女生使出浑

身解数show出自己，只想让自己在这个舞

台上的号召力更强一点。在职业这个大舞台

上，我们不也和他们一样吗？

做做下面的测试，看看你是属于那类

“职场超人”，以及你在职场舞台上的票房号

召力有多大？

你认为下面这些选项，哪个是帮助自己

确立在公司重要位置的最有效的方式？

A．用业绩说话，让老板对你的工作表现可

以在心中量化

B．用幽默的语言、超强的亲合力去打动老

板和同事

C．公司中解决问题的专家

D．和老板保持密切的沟通，用高效的工作

方式和对公司的强烈归属感打动老板

E．对于老板交代的活，一定会非常出色的

完成，让老板非常的放心。

F．通过自己的深入研究和分析，常常给老

板提出一些富有创意的建议和想法

A．商务型“职场超人”，你在和客户进行业务谈判，或者出席商务活动时，你是最有魅力的人，简直就是票房的保障。你的特质是：经常从事商务活动，目的性强，喜欢挑战，强调落实，快速获得实际收益。你擅长把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。给你职场小建议是：凡事需有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前

程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿。

B．公关型“职场超人”。你的特质是：经常和和人打交道，支持和帮助别人，喜欢挑战，获得他人的认同和回报。因此你通常能够以换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。正因为这些，你在公司同志们的心中的票房号召力绝对是无人能及的。

C．顾问型“职场超人”。你的特质是：喜欢帮助别人，为他人出谋划策，运用自己的头脑和智慧，为他人解决深层次的问题。你会不断地提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。所以，在那些需要你帮助，并且得到你帮助过的人心中，你简直就是天使，千万不要低估你得票房号召力哦！D．管家型“职场超人”。你的特质是：强调执行和落实，高效、有序地工作，与上级之间信任

关系的建立、高效的工作方式和忠诚可靠，成功实现各类资源的合理配置，从而得到上级和组织的认可会使你获得最大的职业满足感。每当你又在短时间内出色的完成了工作时，你在老板的心里，你就是票房明星。由于工作的关系，这类“职场超人”通常与老板走的很近，给你的职场小建议是：适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。E．实操型“职场超人”。你的特质是：聪明、踏实、肯干，因为有你的存在，无形中推动了企业发展的进程。你擅长通过运用你的耐心细致、计划条理性和实践操作能力，全面应对各类工作事务，从而快速获得工作结果。你得这种工作态度，让你周围的人都切实的感觉到，只要把活交给你，就不会出纰漏。所以你的票房号召力，是那种稳步上扬的走势。给你的职场小建议是：职场上有一个很重要的游戏规则，就是“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满