职代会会议纪要
职工代表大会会议纪要
职工代表大会会议纪要本文是关于职工代表大会会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
职工代表大会会议纪要一1月28日，公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。
会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。
会议由公司党委书记付迎拴主持。
来自公司系统的210余名代表参加了会议。
王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。
20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。
在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。
《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。
我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。
“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证，“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设“一强三优”现代公司的重要途径。
《报告》强调，经过近年来的发展，公司安全生产局面稳定，电网结构日益坚强，综合实力显著提升，在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平，充分证明了公司的发展基础是好的，也具备了应对各种挑战的有利条件。
XXXXXX管理有限公司职工代表大会纪要
XXXXXX管理有限公司职工代表大会纪要
XXXXXX管理有限公司职工代表大会于年月日上午至上午在
本公司会议室召开。
来自公司各部门的职工代表参加了大会。
大会由公司副总经理主持，他强调了开好这次职工代表大会的重要意义，要求全体代表以高度负责的主人翁精神，认真完成大会各项议程，把这次大会开好。
与会代表对公司实行“综合工时工作制”和“不定工时工作制”方案进行讨论。
根据《劳动法》和北京市劳动和社会保障局《关于严格执行工时制度有关问题的通知》精神，对不同岗位的工作时间进行了细化，方案涉及到岗位的职工以及销售岗位的职工。
职工代表就各岗位的工作时间、休息时间、加班工资等问题与人力资源部进行了沟通，并得到了满意的答复。
即将实施的“工时方案”符合《劳动法》的规定和相关岗位的实际情况，保证了职工的切身利益。
代表们认为，通过职代会，维护了职工的合法权益，推进了民主管理，和谐了劳资关系。
与会代表以无记名投票方式对公司实行“综合工时工作制”和“不定工时工作制”方案进行了表决。
投票情况如下：
应到代表人实到代表人
同意票；反对票；弃权票
XXXXXX管理有限公司
年月日
与会代表签字情况附后：（见签字页）
1
XXXXXX管理有限公司职工代表大会职工代表签字页
XXXXXX管理有限公司
年月日
2。
公司改制职代会会议纪要
公司改制职代会会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxx会议室一、会议目的本次会议旨在就公司改制事宜进行讨论和决策，充分发挥职代会的作用，保障员工权益，促进公司稳定发展。
二、会议议程1. 主席团宣布会议开始。
2. 通过上次会议纪要。
3. 公司改制背景及目标介绍。
4. 公司改制方案解读。
5. 与会代表发言。
6. 公司改制方案讨论。
7. 公司改制方案决策。
8. 公司改制后的工作安排。
三、会议详细内容1. 通过上次会议纪要主席团宣布上次会议纪要通过，成为正式纪要。
2. 公司改制背景及目标介绍公司改制是为了适应市场环境和业务发展的需要，提高公司竞争力和效益。
改制的目标是实现组织结构优化、资源整合和业务协同，为公司未来发展奠定基础。
3. 公司改制方案解读公司改制方案包括组织架构调整、人员变动、岗位职责调整等内容。
其中，组织架构调整旨在提高决策效率、加强各部门合作；人员变动将根据业务需求和员工能力进行调整；岗位职责调整将确保各岗位职责清晰明确，提高工作效率。
4. 与会代表发言与会代表依次发言，就公司改制方案提出自己的意见和建议。
代表们普遍关注员工利益保障、沟通机制改善、工作流程优化等问题，并提出了相关建议。
5. 公司改制方案讨论与会代表围绕公司改制方案进行深入讨论。
就代表们提出的问题和建议，进行针对性的解答和说明。
会议充分听取了各方意见，形成了共识。
6. 公司改制方案决策主席团根据会议讨论情况，综合各方意见，对公司改制方案进行最终决策。
决策结果将作为公司改制的指导方针，确保改制过程顺利进行。
7. 公司改制后的工作安排会议确定了公司改制后的工作安排，包括人事调整、部门协调、培训需求等。
相关负责人将根据会议决策，制定具体实施计划，并及时向全体员工进行通报。
四、会议总结本次会议充分发挥了职代会的作用，代表们积极发言，提出了许多宝贵意见和建议，为公司改制提供了参考。
会议决策符合公司发展需要，为公司改制的顺利进行奠定了基础。
职工代表大会会议记录范文 员工大会会议纪要
职工代表大会会议记录范文员工大会会议纪要员工大会会议纪要篇一：全体员工大会会议纪要全体员工大会会议纪要为积极推进XXX建设步伐，XXX年X月XX日X午，公司召开第X次全体员工大会，XXX董事长主持，公司全体人员参加了会议。
会上XX副董事长（总经理）就公司发展作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下XXX建设急需进一步开展的工作。
现将会议纪要如下：一、公布X月X日公司董事会会议议定《岗位人员名单（暂行）》。
二、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。
三、宣布公司考勤制度及人事管理体制，费用报销程序等。
四、议定每周一上午为公司办公例会时间（部门负责人参加）。
1作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周五、要求全体员工。
2提交个人简历及身份证复印件，于下周五前交总经办建立人事档一交总经理。
五、总经办于下周一前完成：各部门公章刻制及编制公章管理细则，移交所属部门经理保管使用并签定责任书。
六、建议公司所属各部门尽快实行信息互通机制，并及时汇总上报公司高管层。
七、总务部需尽快完善库管办硬软件设施，以早日投入使用。
八、请拓展部配合总经办完成《员工手册（附：员工通讯录）》编制。
与会同志一致表示：当前，XX建设已进入攻坚阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为早日完成XX建设、促进地方经济发展作出新贡献！XXX公司 XXX 篇二：公司职工代表大会会议纪要____________________公司职工(代表)大会会议纪要时间：年月日地点：公司培训室主旨：职工大会表决产生工会组织及工会委员参加：全体职工（100人以内）或职工代表（100人以上，代表取10%-20%为宜）主持：记录：内容：一、由主持人宣讲工会的基本情况介绍，主要有以下几个方面：1、让大家明确什么是工会组织，工会是做什么的。
2、工会有哪些权利和义务，如何以工会来维护广大员工的合法权益等。
3、要求大家坚持党的基本路线，认真执行党的方针政策，在工作中起模范带头作用，有一定参政议政能力，热爱工会工作，能热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。
医院职代会会议纪要
医院职代会会议纪要篇一：20XX职工代表大会纪要20XX年团河中心卫生院职工代表大会纪要时间：20XX年12月6日地点：门诊2楼会议室参加人员：院委会领导及职工代表会议听取院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议；讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度；审议决定有关职工生活福利事项；对院领导班子及医院多方面工作进行评议调查；听取职工代表提案征集情况的报告。
大会认为，一年来，全院上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕医院发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，各项工作取得了全面的提升与进步。
代表们一致认为新一届的领导班子执政管理能力强、思路清晰并有很好的凝聚力、创新力，带动职工为医院的建设与发展做出了杰出的贡献。
大会提出了要继续以思想建设为中心，进一步加强领导班子凝聚力；以业务技能为培养重点，努力提高个人业务技能，更好的促进医疗工作全面开展。
会议指出，在面临新形势、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能让医院的发展再上一个新台阶。
大会号召全院广大干部职工要进一步开拓进取，进一步重视发挥职代会的凝聚力和创造力，不断完善民主管理监督制度，提高民主决策、管理水平，以更加崭新的姿态、饱满的热情和勇往直前的进取精神为团河中心卫生院求发展，促进提高的新局面而努力奋斗！篇二：职工代表大会会议记录范文体育实验中学教职工代表大会会议记录地点：小会议室时间：20XX年2月21日下午。
人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。
内容：第一阶段：1、会议主持人：邱宏坚2、大会工作人员查到会人数。
主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。
3、卢威名同志作学校财务工作报告。
4、莫友昌同志宣读体育实验中学校三年发展规划。
5、由邱宏坚同志宣读《20XX-20XX学年体育实验中学校人事制度改革方案》。
6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20XX-20XX 学年度学校人事制度改革方案》。
职代会纪要怎么写【精品】
职代会纪要怎么写职工代表大会会议纪要【1】会议时间：XXXX年XX月XX日14：00～15：30 会议地点：运营办公室会议主持：参会人员：会议记录：并且，在大会上问题不可能谈得太多太细，降低了职工代表履行职务的效率。
职工代表小组活动刚好补充了这一个不足。
通过代表小组活动，能使专一的问题专一研究、专一交流和专一处理，大大提高了职工代表履行职务的效率，提高了我们的监督力度和覆盖面。
职工们选举我们做代表，是对我们的信任，并寄托了很大的期望。
希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。
作为一名职工代表，在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。
有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求。
做好本职工作。
认真这一年中我一直勤勤恳恳，尽职尽责，言传身教，一丝不苟，为人师表，教书育人。
这一年的工作中，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限而留下的思索。
以身作则，发挥好班长作用。
作为部室负责人，要带领大家干好工作，就必须身先士卒，身体力行。
首先，时时保持一种紧迫感和责任感，做到身先士卒，对一些难事、大事，自己身体力行，亲自抓好督促落实。
其次，运用“弹钢琴”的办法，抓主要矛盾，统筹安排，正确处理大事与小事的关系，力争在纷繁的事物中奏出和谐的乐章。
第三，参与政务、管理事务，搞好服务，努力实现政务、事务、服务一体化，三者齐头并进，防治顾此失彼。
同时，从办公室的工作特点出发，不断强化自身建设，建立健全各项制度，推行目标管理，在抓主要、抓重点、抓协调、抓实事、抓管理、抓落实上狠下功夫，推动了办公室工作的高效运行。
第四，自加压力，以身作则，作好表率作用。
职工代表大会会议纪要_会议纪要_
职工代表大会会议纪要职工代表大会会议纪要是怎么一回事?下文是小编收集的职工代表大会会议纪要，欢迎阅读!职工代表大会会议纪要一1月28日，公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。
会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。
会议由公司党委书记付迎拴主持。
来自公司系统的210余名代表参加了会议。
王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的。
20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。
在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。
《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。
我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。
“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证，“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设“一强三优”现代公司的重要途径。
《报告》强调，经过近年来的发展，公司安全生产局面稳定，电网结构日益坚强，综合实力显著提升，在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平，充分证明了公司的发展基础是好的，也具备了应对各种挑战的有利条件。
公司职工代表大会会议纪要
公司职工代表大会会议纪要导读：本文是关于公司职工代表大会会议纪要，希望能帮助到您！公司职工代表大会会议纪要一时间：20XX年1月5日上午9：00地点：XXX参加人员：XX集团会员代表议程：1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20xx年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX 工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
公司职工代表大会会议纪要5篇
公司职工代表大会会议纪要5篇公司职工代表大会会议纪要 (1) 1月28日，公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。
会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。
会议由公司党委书记付迎拴主持。
来自公司系统的210余名代表参加了会议。
王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。
20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。
在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。
《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。
我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。
“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证，“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设“一强三优”现代公司的重要途径。
《报告》强调，经过近年来的发展，公司安全生产局面稳定，电网结构日益坚强，综合实力显著提升，在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平，充分证明了公司的发展基础是好的，也具备了应对各种挑战的有利条件。
职工代表大会会议记录（6篇）
职工代表大会会议记录职工代表大会会议记录(6篇)职工代表大会会议记录1时间：20xx年9月3号地点：二楼会议室出席：教代会代表12人缺席：无主持：吴颖记录：铭泰内容：讨论《幼儿园建设方案》过程：一、集体学习：由吴颖同志主持学习《幼儿园建设方案》(一)、指导思想贯彻落实园长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。
(二)、创建目标1、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有金太阳幼儿园特色的校园文化。
2、整合校内外教育资源，加大师资队伍建设，为学校可持续发展提供内源力。
3、加大校园规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创建成园林式学校。
(三)、组织领导成立创建工作领导组，由园长、副园长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。
(四)、实施步骤与要求1、精神文化建设：(1)、抓住契机，整理文化。
(2)、办好一年一度的校园艺术节，不断提升文化品位，办出特色。
(3)、坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。
(4)、全面整合教育资源，为学校可持续发展提供人力保障。
具体措施：①加强师德工程。
一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建设的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。
②做好师德标兵和学科带头人评选活动。
③抓住一年一度教师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。
④加强教师各类培训。
做好岗前全员培训;有计划组织教师参加国家级、盛市级培训，加强和改进校本培训，努力打造敬业爱生，求实创新的高素质教师队伍。
(5).加大校园卫生建设，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹;墙壁无乱刻乱画;公物无破环;室内无“零乱”。
职代会联席会会议纪要
职代会联席会会议纪要篇一：某公司职工代表大会会议纪要职工代表大会会议纪要时间：20XX年1月5日上午9：00地点：XXX参加人员：XX集团会员代表议程：1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
?工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定；?休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
?加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为2000工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资；4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
公司职代会会议纪要
公司职代会会议纪要公司职代会会议纪要公司职代会会议纪要公司职代会会议纪要会议****年**月**日09:00 11:00 会议主题:职工代表大会会议地点:会议室主持人:*** 应到人数:**人实到人数:**人请假人数:*人记录人:*** 审核:*** 内容: 首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。
今天职工代表大会主要有三个议程:1、由***总经理作工作报告。
2、****年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核;3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。
欢迎大家提出宝贵的意见。
一、由***总经理作工作报告。
二、公司制度及文件介绍《集体合同协议草案》《工资集体协议草案》《加班管理细则》《关于人事制度部分条款修订的通知》《护理假管理规定》《年休假管理细则》《职工激励制度标准》《职工生日福利方案》《职工宿舍管理办法》经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。
三、人力资源部初步回复其他问题和意见1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。
回复:公司已于**月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。
2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。
如组织有益身心健康的活动。
回复:活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。
主要考虑职工的工作技能水平。
职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。
采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。
4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分? 合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，今年为什么没有鉴定?回复: 现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。
正因为现合同文本劳动部门已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。
5、此次会议内容是否会发文到各部门?回复: 每次职工代表大会会议纪要均会发文至各部门。
职工大会纪要（通用3篇）
职工大会纪要（通用3篇）职工大会纪要篇1时间：x年xx月xx日上午9：00地点：参加人员：xx集团会员代表议程：1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于x年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。
会议代表x名，实到代表x名，列席代表x名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
职工代表讨论会议纪要格式文档6篇
职工代表讨论会议纪要格式文档6篇Format document of minutes of staff representatives' di scussion meeting编订：JinTai College职工代表讨论会议纪要格式文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工代表讨论会议纪要格式文档2、篇章2：职工代表讨论会议纪要格式文档3、篇章3：职工代表讨论会议纪要格式文档4、篇章4：职工代表大会会议纪要文档5、篇章5：职工代表大会会议纪要文档6、篇章6：职工代表大会会议纪要文档职工代表讨论会议纪要的格式是怎样的?下文是职工代表讨论会议纪要，欢迎阅读!篇章1:职工代表讨论会议纪要格式文档20XX年1月29日下午，xxx有限公司首届职工代表大会在公司会议室召开。
会议由工会主席阳柏同志主持。
30多名公司的职工代表参加了会议。
本次就首届职工代表大会的相关事宜进行了讨论，并形成了以下一致意见：一、确定召开集团首届职工代表大会。
二、审议通过代表资格审查报告。
三、通过主席团名单和秘书长名单。
主席团成员：秘书长：阳柏四、讨论通过职工代表大会的组织机构及相应人选。
1、生活福利工作小组，小组成员：欧阳新、焦翠翠;2、民主评议工作小组，小组成员：于龙昌、肖祥茂;3、合理化建议工作小组，小组成员：徐茜、罗昌长;4、集团合同检查工作小组，小组成员：焦吉年、刘巧。
五、确定大会的议题为：1、拟定通过公司职工生活福利各项条款;公司职工福利补贴、补助标准明细：1、交通费：凭有效票据，领导签字（注明日期、事由）按票报销。
【参考文档】公司职代会会议纪要-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==公司职代会会议纪要会议时间：****年**月**日09：00—11：00会议主题：职工代表大会会议地点：会议室主持人：***应到人数：**人实到人数：**人请假人数：*人记录人：***审核：***内容：首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。
今天职工代表大会主要有三个议程：1、由***总经理作工作报告。
2、****年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核;3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。
欢迎大家提出宝贵的意见。
一、由***总经理作工作报告。
(工作报告附后)二、公司制度及文件介绍(附目录，过程略)《集体合同协议草案》《工资集体协议草案》《加班管理细则》《关于人事制度部分条款修订的通知》《护理假管理规定》《年休假管理细则》《职工激励制度标准》《职工生日福利方案》(投票选择)《职工宿舍管理办法》经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。
三、人力资源部初步回复其他问题和意见1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。
回复：公司已于**月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。
2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。
如组织有益身心健康的活动。
回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次(如职工晚会、趣味运动会等)。
3、我们的工资方案中可否考虑加入工龄工资部分?回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否定大家对公司所做的贡献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。
公司现行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原则制定，薪酬总额由固定工资(含基础工资和岗位工资) 、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。
主要考虑职工的工作技能水平。
职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。
职代会会议纪要（5篇）
职代会会议纪要（5篇）第一篇：职代会会议纪要职代会会议纪要2014年5月15日，在威信县九龙溪大酒店五楼会议室，由凌军主持召开昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会。
这次会议是发扬民主决策、群体决策、共同发展大会，是动员广大职工认清形势，坚定信心，团结拼搏，不断开创工作各项工作新局面的一次大会。
现纪要如下：会议指出，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实际列席大会50名，符合会议召开规定，可以开会。
本次大会的主席团成员是王晓东、叶远坤、刘华杰，李德洪、李明强、胡鹏、祖朝霞、凌军、戴玲，本次大会的执行主席是凌军，列席本次大会的还有集团公司领导、中层干部及职工。
大会共有四项议程：1、听取和审议通过2014年年会工作报告决议；2、审议通过职工工资集体专项合同（草案）；3、审议通过昭交集团劳动用工管理工作制度（草案）；4、审议通过关于集团公司高管层2013年补偿性奖励的提案。
会议认为，工作人员开始宣读相关内容，若有意见请提出，在审议昭交集团劳动用工管理工作制度时，胡鹏副董事长指出，我们的劳动用工管理制度不是征求意见，应该是草案，在内容上建议加上以下几点：1、将内退、分流、转岗待退纳入相关管理；2、在劳动用工管理中，要结合企业的实际，对保守企业商业秘密必须要明确，转岗、内退人员不能从事与本行业相关的工作；3、对在集团公司传播谣言者加强管理。
会议决议，云南昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会在威信召开，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实到会50人，本次大会审议通过：1、审议通过2014年年度工作报告；2、职工工资集体专项合同；3、昭交集团有限责任公司劳动用工管理制度；4,、给予集团公司高管层2013年度补偿性奖励的提案；此决议2014年5月15日。
出席：121人，请假10人第二篇：职代会会议纪要2009年6月4日，检验公司在院职工活动中心召开了一届三次职代会，职代会会议纪要。
首届职工代表大会会议纪要
首届职工代表大会会议纪要
会议记录：首届职工代表大会
时间：2020年8月19日14:00-15:00
地点：公司会议室
参会人员：共计29人，包括主席团成员和职工代表。
会议议程及主要内容：
1.主席团统计到会代表人数，实到代表29人，缺席5人。
2.主席团执行主席报告出席会议人数，宣布会议开始。
3.工会主席介绍职工代表大会产生背景和积极意义，并向
大会汇报代表推荐和选举过程情况等。
4.执行主席宣读及解释职工代表的权利与义务。
5.全体职工代表审议公司职工代表大会相关的制度文件。
6.主席团推荐专门工作小组人员名单，全体职工代表表决。
7.全体职工代表审议表决公司关乎职工利益的重要制度文件。
8.代表自由发言和提出建议。
9.表决通过大会决议事项。
10.致闭幕词，宣布职代会会议结束。
会议审议表决事项：
全体职工代表民主审议、表决和通过了主要的职代会制度和公司重要制度文件，具体表决结果如下：
1.《职工代表大会制度》：同意29人，不同意人，弃权人，表决通过。
2.《职工代表大会代表选举办法》：同意29人，不同意人，弃权人，表决通过。
3.《职工代表大会专门工作小组工作细则》：同意28人，不同意人，弃权1人，表决通过。
同时，推荐和通过职工代表大会的组织机构设置及相应人选。
4.《关于职代会代表代表权利义务适用范围的说明》：同
意29人，不同意人，弃权人，表决通过。
5.《员工行为监察考评管理办法》：同意29人，不同意人，弃权人，表决通过。
职代会会议纪要格式
职代会会议纪要格式篇一：职工代表大会会议记录范文体育实验中学教职工代表大会会议记录地点：小会议室时间：20XX年2月21日下午。
人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。
内容：第一阶段：1、会议主持人：邱宏坚2、大会工作人员查到会人数。
主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。
3、卢威名同志作学校财务工作报告。
4、莫友昌同志宣读体育实验中学校三年发展规划。
5、由邱宏坚同志宣读《20XX-20XX学年体育实验中学校人事制度改革方案》。
6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20XX-20XX学年度学校人事制度改革方案》。
各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。
第二阶段：（20XX年3月21日下午4：00）7、由莫友昌同志解答教职工提案。
针对普遍性、重点问题在会上作解答。
非普遍性问题会下单独解答。
8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验中学校三年发展规划》的决议、关于对《20XX-20XX学年度体育实验中学校人事制度改革方案》的决议。
9、主持人宣布：体育实验中学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。
散会。
体育实验中学职工代表大会会议记录一、议程：讨论几个方案：（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法二、时间：20XX年8月28日三、地点：会议室四、主持人：陈中明代表：各年级班主任五、会议内容1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。
2、校长做工作汇报。
3、（1）教学质量考核方案讨论：各位代表发言：本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。
4、文明班评选条例；内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。
代表们一致通过。
5、（3）班主任工作考核办法1）考核原则促进学校发展；2）考核措施得到与会同志们的赞许。
3）考核办法具体关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。
职代会会议纪要
职代会会议纪要
2016年职代会会议纪要（1）
时间：2016年2月12日
地点：X楼会议室
主持人：XXX
参会人员：班子成员：XXXXXXXXX
职工代表：XXX XX XXX XX
会议时间：120分钟
记录人：XXXX
会议议题：2016年公司职工代表大会
会议内容：
为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
今天在小会议室召开职工代表大会。
会议由公司工会主席XXX主持，针对今年的公司重大决策进行报告和审议，具体内容为：
1、XX经理作了关于公司2015年全年的财务情况的报告和2016年财务预算的报告，并就2016年三公经费开支进行严格控制作了着重强调。
职工代表表示：公司财务收支平衡，比较合理，严格控制三公经费也很有必要。
同意2016年的财务预算。
2、XX经理对2016年的工作方案、薪资标准和《内部考勤制度》《请销假制度》《公车使用制度》《财政管理制度》等制度进行了报告。
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职代会会议纪要
职工代表和列席代表共40位同志参加，院党委副书记朱玉福也参加了本次大会。
公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。
根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的
发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。
在全票通过审议的热烈掌声
职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。
楼
年的工作打下良好的基础。
最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工
范文
导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展；希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。
本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代
学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义
2009年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实
代表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：1、《末位员工退出管理规定》（草案），2、《公司
首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》（草案）和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改的必要性。
接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率工作，都能为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。
另一方面
当作分外的事，要把他当成工作中的重要一部分。
末位员工
司的意图，从工作中的每一个细节过程做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决问题。
同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级干部在评选过程中认真对待，从日常ABC管理卡、业绩指标、劳动纪律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程中不准抓阄、不准轮流均摊，
一旦发现，公司将对部门主要负责人给与严肃处理。
与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的
提出了很好的建议和看法，从中发现我们的某些干部没有正
响了末位员工制度的执行效果。
·经过各位代表和列席人员的讨论，最后全体职工代表表决。