合同解除、变更的“四个不受影响”
4.5 合同变更、转让、解除与终止 教案(表格式)高教版(第四版).doc
3.必须遵守法律的规定和当事人的约定。合同的变更可以依据法律的规定产生，其中有两种情况：一是基于法律的直接规定而变更，如遇有不可抗力导致债务不能履行时，合同可以延期履行；二是基于当事人的约定而变更，包括订立合同时即约定出现某种情况时可以变更合同或者订立合同后协商同意变更合同的。
课程类型
理论基础课
学时分配
2课时
方法手段
启发法、案例法
使用教具
多媒体课件、一体机的运用
章节名称
第五节合同的变更、转让、解除和终止
教学目的要求
1、让学生掌握合同的变更、转让、解除
教学重点难点
1、合同的变更的情况及法律效力。2、合同的转让的条件及法律效力。3、合同的终止的情形及法律效力。
教学过程
第五节 合同的变更、转让、解除和终止
（2）应当经债权人同意，否则债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力，而且其转让也不发生效力。债权人有权拒绝第三人向其履行，同时有权要求债务人履行义务并承担不履行或迟延履行合同的法律责任。
3．合同权利义务的一并转让（债的概括承受）
合同权利义务的一并转让是指当事人一方经对方同意，将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。合同权利义务的一并转让可以是合同权利和义务全部由出让人转移至受让人，即全部转让；也可以是合同权利和义务的一部分由出让人转移至受让人，即部分转让。
② 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同，即预期违约。【例如】甲乙订立买卖合同，约定甲6月1日将自家祖传的宋代瓷瓶出售给乙，5月5日甲将该瓶捐赠给市博物馆。此时乙可以解除合同。因为合同的履行已不可能，甲构成预期违约。
第四单元 劳动合同的履行、变更、解除和终止
第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行与变更（2013年多选题；2015年多选题、判断题；2016年多选题）1.劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
（3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（6）劳动规章制度①合法合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
②告知用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
【例题1·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
（）（2015年）【答案】√【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
（2015年）A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同【答案】ABCD【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
北京仲裁委员会仲裁规则
北京仲裁委员会仲裁规则（2019年7月15日第七届北京仲裁委员会第四次会议审议并通过，自2019年9月1日起施行）第一章总则第一条北京仲裁委员会（一）北京仲裁委员会（以下称“本会”）系在中国北京登记注册的解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁机构。
（二）本会同时使用“北京国际仲裁中心”名称，当事人在仲裁协议中约定“北京国际仲裁中心”为仲裁机构的，由本会进行仲裁。
（三）本会主任（以下称“主任”）履行本规则赋予的职责，副主任或秘书长受主任的委托履行主任的职责。
（四）本会办公室负责本会的日常事务。
办公室指派工作人员担任案件秘书，负责案件的程序管理和服务工作。
第二条本规则的适用（一）当事人协议将争议提交本会仲裁的，适用本规则。
当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定，但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。
当事人约定适用其他仲裁规则的，由本会履行相应的管理职责。
（二）当事人约定适用本规则但未约定仲裁机构的，视为当事人同意将争议提交本会仲裁。
（三）本规则未明确规定的事项，本会或者仲裁庭有权按照其认为适当的方式推进仲裁程序，以促使当事人之间的争议得到高效和公平的解决。
（四）本会、仲裁庭、当事人及其代理人均应当本着诚信、善意、合作及妥善解决纠纷的原则适用本规则。
第三条放弃异议权当事人知道或者理应知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款或条件未被遵守，但仍参加或者继续参加仲裁程序且未对上述不遵守情况及时向本会或仲裁庭提出书面异议的，视为其放弃提出异议的权利。
第二章仲裁协议第四条仲裁协议的定义和形式（一）仲裁协议是指当事人同意将他们之间的特定法律关系中已经发生或者可能发生的争议提交仲裁的协议。
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面形式订立的仲裁协议。
（二）仲裁协议应当采取书面形式。
书面形式包括但不限于合同书、信件和数据电文（包括电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。
合同管理人员规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范合同管理，保障公司合法权益，提高合同管理效率，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有合同管理人员，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等各个环节。
第三条合同管理人员应遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容应符合国家法律法规，维护公司合法权益；（二）公平公正原则：合同条款应公平合理，确保双方权益；（三）效益原则：提高合同管理效率，降低合同风险，实现公司经济效益最大化；（四）保密原则：保守公司商业秘密，维护公司利益。
第二章合同管理人员职责第四条合同管理人员应具备以下职责：（一）合同审查：对拟签订的合同进行审查，确保合同内容合法、合规、合理；（二）合同谈判：参与合同谈判，维护公司利益，争取有利条款；（三）合同签订：负责合同签订手续，确保合同及时、准确、完整；（四）合同履行：监督合同履行情况，确保合同各项条款得到有效执行；（五）合同变更：参与合同变更谈判，处理合同变更事宜；（六）合同解除：处理合同解除事宜，确保公司权益不受损害；（七）合同终止：处理合同终止事宜，确保合同权利义务得到妥善处理；（八）合同归档：对已签订的合同进行归档管理，确保合同资料完整、安全；（九）合同风险防范：识别、评估、报告合同风险，提出防范措施；（十）其他职责：完成公司领导交办的其他合同管理工作。
第五条合同管理人员应具备以下条件：（一）具备良好的职业道德和职业素养；（二）熟悉国家法律法规，熟悉合同管理相关业务知识；（三）具备较强的沟通协调能力和谈判技巧；（四）具备较强的责任心和执行力；（五）具备良好的团队合作精神。
第三章合同管理流程第六条合同管理流程如下：（一）合同申请：各部门根据业务需要，向合同管理部门提出合同申请；（二）合同审查：合同管理部门对合同申请进行审查，确保合同内容合法、合规、合理；（三）合同谈判：合同管理部门与对方进行谈判，争取有利条款；（四）合同签订：合同管理部门负责合同签订手续，确保合同及时、准确、完整；（五）合同履行：合同管理部门监督合同履行情况，确保合同各项条款得到有效执行；（六）合同变更：合同管理部门参与合同变更谈判，处理合同变更事宜；（七）合同解除：合同管理部门处理合同解除事宜，确保公司权益不受损害；（八）合同终止：合同管理部门处理合同终止事宜，确保合同权利义务得到妥善处理；（九）合同归档：合同管理部门对已签订的合同进行归档管理，确保合同资料完整、安全；（十）合同风险防范：合同管理部门识别、评估、报告合同风险，提出防范措施。
合同解除的后果
合同解除的后果
合同解除是指在合同期限内，一方当事人基于某种特定的原因，依法取消合同关系的行为。
合同一旦解除，将会产生一系列的法律
后果。
这些后果可能会涉及到双方当事人的权利和义务，以及可能
的赔偿责任。
在合同解除的情况下，双方当事人应当了解以下几个
方面的后果：
1.权利和义务的终止，合同解除意味着合同关系的终止，双方
当事人不再需要履行合同约定的权利和义务。
解除合同后，双方当
事人应当停止继续履行合同，并且不再对对方承担任何义务。
2.赔偿责任，根据解除合同的原因和法律规定，解除合同可能
会导致一方当事人需要向对方承担赔偿责任。
例如，如果合同解除
是因为一方当事人违约，那么违约方可能需要向守约方支付违约金
或者承担其他形式的赔偿责任。
3.第三人权益的保护，在合同解除后，可能会涉及到第三人的
权益保护。
解除合同可能会影响到与合同相关的第三人的权益，双
方当事人应当在解除合同后妥善处理与第三人的关系，以避免给第
三人造成损失。
总之，合同解除的后果涉及到双方当事人的权利和义务的终止、可能的赔偿责任以及第三人权益的保护等方面。
在解除合同时，双
方当事人应当根据法律规定和合同约定，妥善处理解除后的各项事务，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国合同法全文8篇
中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条（基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条（自愿原则）当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条（公平原则）当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条（诚实信用原则）当事人应当诚实守信，履行自己的义务。
第七条（合法性原则）当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第二章合同的订立第八条（要约和承诺）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
合同的订立，应当遵循要约和承诺的方式。
第九条（格式条款的限制）提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款不得加重对方责任或者排除其主要权利。
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。
对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
法律规定的其他有关合同订立的内容，依照其规定。
第三章合同的效力第十条（合同的法律效力）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律和社会公共利益以及公序良俗的原则。
依法成立的合同自成立之日起生效。
法律另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效。
法律对于合同的效力另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效的合同除外。
合同效力不受登记手续的影响。
印发《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》的通知
变更劳动合同协议书》。
6.《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序 1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件； 2.劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。
3.用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 4.用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解劳动合同手续； 5.用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字[1998]7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 6.职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位 提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 7.职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续； 三、劳动合同终止程序 劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续： 四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续： 1.结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费； 2.为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续； 3.协助职工办理失业登记手续； 4.按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门； 5.出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。
合同法司法解释四全文(甲方优先)
合同法司法解释四全文第一条合同法的适用范围1.1 本合同法适用于中华人民共和国领域内的合同订立、履行、变更、解除和终止等活动。
1.2 本合同法不适用于个人之间的婚姻、收养、监护等法律行为。
第二条合同的订立2.1 当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
2.2 合同应当采用书面形式，但法律、行政法规另有规定的除外。
2.3 合同自双方当事人签字或者盖章时成立。
第三条合同的履行3.1 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
3.2 当事人可以约定一方违约时，对方有权解除合同。
3.3 当事人可以约定一方迟延履行债务时，应当支付违约金。
第四条合同的变更和解除4.1 当事人协商一致，可以变更或者解除合同。
4.2 当事人一方有权请求变更或者解除合同，但应当通知对方。
4.3 当事人一方违反合同约定，导致合同无法实现目的，对方有权解除合同。
第五条合同的终止5.1 合同终止的原因包括履行完毕、解除、违约、不可抗力等。
5.2 合同终止后，当事人应当履行合同终止后的义务。
第六条违约责任6.1 当事人违反合同约定的，应当承担违约责任。
6.2 当事人迟延履行债务的，应当支付违约金。
6.3 当事人违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七条争议解决7.1 当事人可以通过协商解决合同争议。
7.2 当事人可以向人民法院提起诉讼解决合同争议。
7.3 当事人可以约定选择仲裁解决合同争议。
第八条合同的解释8.1 合同的解释应当遵循合同条款、合同性质、合同目的、交易习惯等因素。
8.2 当事人对合同条款有争议的，应当根据合同条款、合同性质、合同目的等因素进行解释。
8.3 当事人对合同条款的理解有争议的，应当根据合同条款、合同性质、合同目的等因素进行解释。
第九条合同的效力9.1 合同自成立时生效。
9.2 当事人可以约定合同生效的条件和期限。
9.3 当事人可以约定合同的部分条款无效，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
第十条合同的转让10.1 当事人可以转让合同权利，但应当通知对方。
民法最经典最好记忆口诀
民法（一）一、一个自物权：所有权。
二、两个他物权：担保物权、用益物权。
三、三个财产权：物权、准物权、债权。
四、四个法定之债请求权：不当得利之债请求权、无因管理之债请求权、侵权之债请求权、缔约责任之债赔偿请求权。
五、五个共同共有：夫妻财产（包括无效婚姻和被撤销的婚姻）、合伙财产、继承开始但尚未分割的财产、合作开发、共用物。
六、六个占有：直接占有、间接占有、无权占有、善意占有、恶意占有、本权（占有）。
七、七个优先购买权：共有人、典权人、房屋承租人、股东、职务技术成果完成人、委托开发的委托人、合作开发的合作人（注意前三者的顺序关系）。
八、八个形成权：解除权、变更权、追认权、撤销权（保全撤销权、合同撤销权、要约撤销权）、赠与（任意撤销、法定撤销）撤销权、选择权、抵销权。
九、九个取得所有权的方法：买卖取得、赠与取得，善意取得、贷款取得、先占、添附（附合、混合、加工）、生产、继承、依照（准）共有身份取得。
十、十个连带责任：１．合伙，２．恶意串通，３．共同侵权（共同加害行为，共同危险行为，教唆），４．出资不足、抽逃资金，５．并存的债务承担，６．连带保证，７．当事人分立，８．分包，９．共同“承揽”行为（共同承揽、单式联运），１０?代理（共同代理、授权不明、第三人明知无代理权、违法代理、串通、转托代理人的过错）。
〖BT6〗民法（二）一、一个最典型的有偿合同——买卖合同；一个最典型的无偿合同——赠与合同。
二、欺诈、胁迫的二个典型效力：二个可撤销，二个无效。
欺诈、胁迫成立的债权合同为可撤销、胁迫成立的婚姻为可撤销。
欺诈、胁迫成立的遗嘱和其他单方行为为无效；胁迫成立的仲裁协议为无效。
三、三个典型的有限责任：股东以出资额为限承担责任，继承人以继承的财产为限承担责任，物上保证人，以担保物的变价款承担有限责任以及诉讼时效经过以后，物上保证人以担保物的价值为限承担有限责任。
四、四个典型实践合同：两个自然人之间的借款合同；定金合同；质押合同；保管合同。
合同解除的法律后果
合同解除的法律后果
合同解除的法律后果取决于合同中的解除条款和相关法律规定。
一般来说，当
一方解除合同时，另一方可能会面临以下法律后果：
1. 违约责任，如果一方未经合同规定的条件或程序解除合同，可能会被认定为
违约。
违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因违约而遭受的损失。
2. 返还已支付款项，根据合同解除的具体情况，一方可能需要返还对方已支付
的款项。
这可能包括定金、押金或已经履行的合同义务所支付的款项。
3. 终止义务，合同解除后，双方将不再需要履行合同中规定的义务。
这意味着
双方不再需要提供服务、支付款项或履行其他合同义务。
4. 法律诉讼，如果双方对合同解除的法律后果有分歧，可能会引发法律诉讼。
在法院裁决之前，双方可能需要继续履行合同义务或承担相关法律后果。
在制定合同解除条款时，双方应当考虑到以上法律后果，并在合同中明确规定
解除的条件、程序和后果，以避免可能的纠纷和法律责任。
同时，双方也可以在合同中约定解决争议的方式，如仲裁或调解，以便在发生纠纷时能够快速有效地解决。
劳动合同的变更终止和解除范本5篇
劳动合同的变更终止和解除范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、终止和解除事宜达成以下协议：1. 变更原则：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 变更事项：双方可根据实际需要，对工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务等条款进行变更。
涉及重要事项的变更，应在协商一致后报劳动部门备案。
3. 变更程序：双方应提前书面通知对方变更意向，并就变更事项进行协商。
协商一致的，应在书面变更协议上签字确认。
1. 固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
2. 法定终止情形：发生下列情形之一的，劳动合同终止：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方决定解散或者被依法撤销的；（三）乙方提前退休或者死亡的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。
3. 终止程序：劳动合同终止的，甲方应当提前三十日通知乙方。
对于法定终止情形以外的终止，双方应按照国家法律法规及地方规定支付经济补偿金等相关费用。
1. 协商解除：甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 单方解除：（一）甲方单方解除：在试用期期间，如发现乙方不符合录用条件或者乙方存在严重违纪行为的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。
除法律法规规定的情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资的代通知金。
涉及经济补偿金等费用的支付，按照国家法律法规及地方规定执行。
（二）乙方单方解除：乙方在试用期期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
非试用期期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者支付甲方一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同。
劳动合同订立、变更、解除
关于违纪辞退的问题：
要抓现行，劳动者的违法行为必须客观存 在，并且属于严重违纪的行为，何为严重， 要有具体评判标准，能量化的尽量量化。
要经过民主程序，重视工会的作用，规章 制度的内容必须符合法律法规的规定，而 且通过民主程序公示，人人应知尽知。
有权辞退违纪职工的部门下达辞退通知书。
告知职工申辩的方法和渠道。发生纠纷通 过法律途径解决。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下 称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣 协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同的变更
《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。
《合同法》第94条的理解与适用解析~【法律相关】
合同解除分为法定解除和约定解除。
所谓法定解除，是指法律规定的可以或应当解除合同的情形。
在出现该等情形时，当事人享有法定解除权，并有权据之解除合同，终止合同权利义务。
最具概括性的法定解除事由见于《中华人民共和国合同法》第九十四条，该条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
”本文旨在对该条规定的五种解除情形逐一做浅显的解析。
一、因不可抗力产生的合同解除权见于合同法第九十四条第一项：因不可抗力致使不能实现合同目的。
对于这一项的理解，有三个方面：其一是不可抗力；其二是合同目的无法实现；其三是二者之间存在因果关系。
如此理解的核心是不可抗力对合同的影响程度，不是所有的不可抗力都能产生合同解除权，形成解除权的核心是合同目的不能实现。
所以我们要从不可抗力对合同的具体影响来分析，不可抗力对合同履行产生的影响一般有哪些呢？1合同全部履行不能，当事人享有解除合同的权利。
比如因地震导致合同义务一方当事人企业实际灭失，则合同完全无法履行。
这时一般应当允许其不履行合同，且免除合同全部无法履行的责任。
2合同部分不能履行；当事人可以享有解除权，但是只能免除义务方因不可抗力导致的部分不能履行的履行义务。
这种情形下，因合同部分无法履行，应当根据合同的具体特点，允许部分履行义务，针对不能履行的义务部分可以选择解除合同。
3导致合同延期履行，一般不能因此而解除合同。
不可抗力造成合同延期履行的，是指不可抗力形成的暂时性的履行障碍，比如因自然灾害导致的通行中断。
此种情形下，一般应当允许当事人在不可抗力情形消失后尽快履行合同，而不是解除合同。
二、预期违约形成的解除权见于合同法第九十四条第二项：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
四个合同解除的方法
四个合同解除的方法
合同解除是指合同双方在合同期限届满之前，基于某种特定的原因提前终止合同的行为。
一般来说，合同解除的方法包括以下四种：
1. 协商解除，双方当事人在达成一致意见的情况下，可以通过协商的方式解除合同。
在这种情况下，双方可以就解除合同的具体条款、解除的时间和方式等进行协商，并达成书面协议。
2. 法定解除，根据法律的规定，某些情况下合同可以被法定解除，比如合同违约、合同期限届满、合同对象消失等情况。
在这种情况下，合同可以根据法律规定自动解除，无需双方当事人另行协商或达成一致意见。
3. 变更解除，在合同中通常会规定一些特定的情况下可以解除合同，比如不可抗力、重大事件发生等。
在这种情况下，合同可以根据合同约定的条款进行解除。
4. 仲裁解除，如果合同中约定了仲裁条款，双方当事人可以通过仲裁的方式解除合同。
在这种情况下，双方可以向仲裁机构提起
仲裁申请，仲裁机构会根据合同约定和相关法律进行仲裁，最终作出解除合同的裁决。
总之，合同解除的方法可以是通过协商、法定规定、合同约定或者仲裁等方式进行。
在实际操作中，双方当事人需要根据具体情况选择合适的解除方式，并遵循相关的法律法规和合同约定进行操作。
合同修改及解除的条件
合同修改及解除的条件
合同是一种约束双方行为的法律文件，当一方需要修改或解除合同时，必须满
足一定的条件。
合同修改及解除的条件种类繁多，以下是其中一些常见的条件。
首先，双方必须达成一致。
合同修改或解除必须是双方当事人自愿达成的协议，不能强迫一方接受修改或解除条件。
双方必须明确表示自己的意愿，并在书面文件上签字确认。
其次，合同修改或解除必须是基于事实或法律依据。
即双方必须有合理的理由
来修改或解除合同，不能凭空提出毫无根据的要求。
常见的事实依据包括：合同内容变更、不可抗力事件发生、对方违约等；法律依据则包括：合同违约、合同无效等。
第三，确定修改或解除方式。
当双方达成一致且有合理依据时，需要确定修改
或解除合同的方式。
修改方式包括：重新协商条款、增减合同内容等；解除方式包括：协商终止、法院裁决等。
双方要明确具体的修改或解除方式，以确保合同变更过程顺利。
最后，需要留意法律效力。
合同修改或解除的条件必须符合法律规定，否则可
能会导致无效或引起法律纠纷。
双方在进行合同修改或解除时，最好咨询专业律师，以确保整个过程合法有效。
总的来说，合同修改及解除的条件是一个综合考量因素的过程，需要双方充分
协商，明确各自权利义务，确保合同变更的合法有效。
只有在满足相关条件的前提下，合同的修改或解除才能被认可并实施。
愿双方在进行合同变更时慎重考虑，合理合法地解决问题，维护双方合作的良好关系。
中华人民共和国劳动合同法第三四章
• 第四十八条 用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依 照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社 会保险关系跨地区转移接续制度。 • 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，至少保存二年备查。
第四章 劳动合同的解除和终止
• 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
• 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
• 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。 • 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。
• 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。
• 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务。
合同修改注意哪些问题
合同修改注意哪些问题
合同修改是一个涉及法律和商业利益的重要事项，需要特别注意以下几个问题：
1. 合同修改的必要性，在进行合同修改前，需要仔细考虑修改的必要性。
合同是否真的需要修改，修改后是否会对双方利益产生积极影响，需要进行充分的分析和评估。
2. 双方意愿和协商，合同修改必须是双方自愿并经过协商达成的结果。
双方需要就修改条款进行充分的沟通和协商，确保双方的意愿得到充分体现。
3. 修改条款的明确性，修改后的合同条款必须表达清晰明确，避免出现歧义或引起纠纷。
修改的内容应当具体明确，避免模糊不清的表述。
4. 法律合规性，合同修改需要符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
在进行合同修改时，需要确保修改的内容符合当地的法律法规要求。
5. 影响范围和后果评估，在进行合同修改时，需要充分评估修改后的影响范围和可能带来的后果。
需要考虑修改后对双方权利义务的影响，以及可能引发的其他问题。
6. 签署和生效，合同修改后，需要按照约定的程序进行签署和生效。
双方需要在修改后的合同上签字确认，确保修改后的条款具有法律效力。
总之，合同修改是一个需要谨慎对待的事项，需要充分考虑各种可能的影响和后果，确保双方利益得到充分保护。
在进行合同修改时，建议寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保合同修改的合法性和有效性。
合同管理办法
管理制度合同管理办法第一章总则第一条为规范合同管理工作,预防和减少合同纠纷的发生,维护本公司的合法权益使公司的合同管理制度化、规范化，特制定本办法。
第二条本办法是根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及国家其他有关法律、法规并结合本公司的实际情况制定的。
第三条本办法所称合同是指本公司各业务执行部门或其代理人以本公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织因所进行的各类经济活动和非经济活动而签订的各种合同、及其他具有合同性质的意向书、协议书等。
本办法所称合同不包括劳动合同、聘用合同.第四条签订的合同必须采用书面形式,禁止采用口头、电话、电子邮件、传真等形式订立合同。
第五条本办法所称的合同管理是指从合同的拟定及谈判磋商、合同的审核及签订、合同履行、合同的变更及解除、合同的违约及纠纷处理，到合同的日常管理、合同相关部门职责及合同责任等全过程的管理。
第六条本办法适用于各部门及其管理人员代表公司在对外交往中的各种合同行为。
第二章合同的拟定及谈判磋商第七条公司对外签订合同应当遵守《民法通则》、《合同法》等法律、法规,坚持协商一致、平等互利、诚实信用原则。
第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条合同订立前，承办部门应对另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查.（一）主体资格合法:具有年检合格的有效营业执照；（二）合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许可的,应具备相应的许可、等级、资质证书;（三）由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明等；（四）具有相应的履约能力：具有支付能力等可实现履行的能力，必要时应要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件。
需提供担保的合同,应查明担保人的担保资格和担保能力。
（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用,现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。
合同承办人完成资信调查后,应将上述资信调查文件的原件(或复印件）一起提交审核。
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遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>合同解除、变更的“四个不受影响”1.合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。
《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。
”《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”(1)合同解除后，合同法律关系(意定法律关系)终止，但产生救济法律关系(法定法律关系)，请求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。
(2)合同变更，合同法律关系并不终止，只是内容有所变化。
在变更同时，可产生损害赔偿的救济法律关系(法定法律关系)。
例如，定作人行使单方变更权后，要承担赔偿责任。
[1]2.合同解除、变更不影响要求支付违约金。
违约金包括不履行的违约金、迟延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。
(1)解除合同，违约人处于不履行的状态，适用不履行的违约金。
如果适用约定的违约金，则进入意定救济法律关系。
《买卖合同解释》第26条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。
”[2](2)值得警惕的是，《买卖合同解释》第24条第1款规定：“买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。
”当事人可以特约变更后逾期付款违约金(迟延履行违约金之一种)的起算点(期日)不变更。
3.合同解除，不影响担保责任，变更视具体情况而定。
(1)《担保法解释》第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。
但是，担保合同另有约定的除外。
”主合同解除后，债务人承担的责任可能是意定之债(意定救济法律关系)，如约定的违约金之债，也可能是法定之债(法定救济法律关系)，如赔偿金之债。
(2)《担保法解释》第30条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。
债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。
”变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不承担，变更减少了主债务人负担的，保证责任随之减少。
4.合同解除及“特殊变更”不影响定金的适用《担保法解释》第120条规定：“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。
但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。
”《担保法解释》第122条规定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。
因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。
受定金处罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。
”(1)“合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，因为定金是针对不履行的，不能针对迟延履行、瑕疵履行适用。
《担保法解释》120条没有将规则的适用说清楚。
(2)当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。
部分履行实际是合同的一种“特殊变更”。
(2)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94条第1项是解除的问题。
[3]这个条文的规定有问题，因为法定解除是依单方法律行为终止合同，而不可抗力是因事件终止合同。
即是说，两种终止合同的法律事实不同。
但因不可抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是肯定的。
(3)意外事件致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。
因为意外事件的后果是可以避免或可以克服的。
发生意外事件后，债务人应当采取积极的补救措施，否则仍应承担违约责任。
(4)因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”时，合同处于终止状态，适用定金罚则。
5.结语：合同解除、变更的“四个不受影响”，反映了法律关系的变化和运动。
--------------------------------------------------------------------------------[1]《合同法》第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
”[2]《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
”[3]《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
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