(完整版)合同签订、履行、变更和解除制度
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度行政事业单位合同管理制度是指行政事业单位为规范和加强对合同的管理，保障合同的履行和相关利益的实现，而制定的一套管理办法和规定。
下面将从合同签订、履行、变更和解除等方面详细介绍行政事业单位合同管理制度。
一、合同签订1.合同需经过严格审查和层层批准，确保合同内容符合法律法规和组织内部规定，且与行政事业单位的经营目标相一致。
2.在合同签订前，必须详细了解对方的资质、信誉及经营情况，并进行风险评估，确保合同签订能够保障单位利益。
3.合同书面形式应当完整、准确、清晰，并对合同的保密、争议解决、违约责任等方面进行明确规定。
二、合同履行1.行政事业单位需建立健全相应的档案管理制度，对签订的合同进行登记，确保每份合同都得到有效管理。
2.行政事业单位应按照合同约定的时间和内容履行合同义务，确保对方能够按时收到货物或服务。
3.合同履行过程中，应定期组织验收，确保产品或服务的质量符合合同约定，并及时处理发现的问题。
4.行政事业单位应对合同履行过程中的进度、质量等情况进行监督和检查，并及时向上级汇报工作进展情况。
5.如遇到不可抗力等不可预见的情况，行政事业单位应及时通知对方并商议解决办法。
三、合同变更1.合同变更需经过合同双方协商一致，并经过相应部门的批准和备案，确保合同变更符合法律法规和组织内部规定。
2.变更内容应清晰、具体，并遵循合同约定的变更原则和程序。
3.合同变更应及时通知相关部门和人员，并及时更新相关档案，以确保合同变更信息的完整性。
四、合同解除1.合同解除需提前通知对方，并经过相应部门的批准和备案，确保合同解除符合法律法规和组织内部规定。
2.在解除合同前，应进行协商和沟通，尽量达成双方共识，并明确解除合同后的权责和赔偿责任。
3.合同解除后，相关部门应及时对解除合同的情况进行登记和备案，并依法处理相关问题。
综上所述，行政事业单位合同管理制度涉及合同签订、履行、变更和解除等环节，旨在规范合同管理，保障行政事业单位合同的有效履行和相关利益的实现。
合同合规管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的合同管理，规范合同签订、履行、变更和解除等行为，防范合同风险，保障本单位合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各部门、子公司及全体员工。
第三条本制度所称合同，是指双方当事人依法签订的具有民事权利义务关系的协议。
第二章合同签订第四条合同签订应当遵循以下原则：1. 合法原则：合同内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
2. 公平原则：合同内容应当公平合理，体现双方当事人的真实意思表示。
3. 诚信原则：合同签订、履行过程中，双方当事人应当诚实守信，遵守约定。
第五条合同签订前，签订部门应当对合同对方当事人的资质、信誉、履约能力等进行审查，确保对方具备履行合同的能力。
第六条合同签订应当由法定代表人或者授权委托人签署，并加盖本单位公章。
第三章合同履行第七条合同履行过程中，双方当事人应当按照合同约定，全面、及时、正确地履行各自的义务。
第八条合同履行过程中，如发生争议，双方当事人应当协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第九条合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难的，双方当事人应当根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
第四章合同变更与解除第十条合同变更应当符合以下条件：1. 双方当事人协商一致。
2. 变更内容不违反法律法规。
3. 变更内容不影响合同目的的实现。
第十一条合同解除应当符合以下条件：1. 合同约定的解除条件成就。
2. 法律法规规定的解除条件成就。
3. 双方当事人协商一致解除合同。
第五章合同档案管理第十二条合同签订、履行、变更、解除等环节产生的文件，应当及时整理归档，并按照档案管理相关规定进行保管。
第十三条合同档案应当包括以下内容：1. 合同文本。
2. 合同签订、履行、变更、解除等相关文件。
3. 合同履行情况记录。
4. 合同争议解决记录。
合同履行、变更、解除及撤销管理制度
合同履行、变更、解除及撤销管理制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN合同签订、履行、变更和解除管理制度第一条签订合同应当遵守国家法律法规，符合产业政策，遵循平等自愿、诚实信用、协商一致、互利有偿的原则。
第二条公司签订合同应当使用合同专用章或公章。
公司对外签订合同应由法定代表人或其委托授权的代理人进行。
禁止无权代理，委托代理人签订合同的, 必须由法定代表人签发“法人授权委托书”, 委托书中应明确委托代理的权限和期限等重要内容，同时加盖本公司合同专用公章和法人代表私章生效。
委托代理人代表公司签订合同, 必须在授权范围及有效期限内行使代理权, 禁止滥用代理权、超越代理权。
第三条合同签订前,合同承办人员要切实了解对方当事人是否符合签订合同主体资格, 资信状况是否良好,并验证对方相关有效证件。
签订重大经济合同前, 合同承办人员应组织公司领导和有关部门对合同草案进行评审。
各部门对涉及各自业务范围内相关合同条款的合法性、可行性和履约能力做出明确判断, 各有关部门应对合同的主体、内容、形式是否合法、条款的完备性等提出书面意见并对此负责。
第四条签订合同，除小额且能够及时清结的外，应当采用国家标准合同文本或公司统一制订的合同文本形式。
第五条依法签订的合同，合同正本我方不少于两份，一份由合同公司合同管理部门归档，一份交上级合同管理部门存档。
第六条合同管理人员对已生效的合同，要及时建立本公司的合同管理台帐及各类报表，实行分类管理，并于每年年底将合同管理台帐及各类报表报送上级合同管理部门备案。
与合同有关的文书（含图纸、往来信函、电报、电传、报告、批示等）应当附在合同卷内存档, 合同履行终止后，统一存档保管。
第七条合同生效后，应当全面履行，如合同不能履行，应当采取补救措施，减少损失。
遇有不可抗力等影响合同履行时，应当及时以书面形式通知对方，并注意保存有关证据。
发现对方不履行或不完全履行合同时，合同承办人员除催促对方继续履行外，应立即将对方不履行或不完第八条当事人可依法变更合同。
合同管理制度(详细完整版)
合同管理制度(详细完整版)合同管理制度是指企业为了规范合同的签订、执行和管理过程，提高合同管理的效率和准确性，确保合同的合法性和有效性而建立的一套规章制度。
一、合同管理的基本原则：1. 合法性原则：合同必须符合法律法规的规定，符合国家政策和法律的要求。
2. 真实性原则：合同内容必须真实、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。
3. 自愿性原则：合同的签订必须是双方自愿的行为，不得强迫、欺骗或利用不公平的手段迫使他人订立合同。
4. 公平交易原则：合同的内容和条款应当公平合理，保护各方利益的均衡。
5. 诚实信用原则：合同的签订和履行双方应当保持诚实守信的态度，信守承诺，遵守合同约定。
二、合同管理的主要内容：1. 合同的签订与审核：合同签订前，需对合同进行审核，包括合同的合法性、内容的真实性等进行审查，确保合同的合规性，并由合同相关人员签名确认。
2. 合同的备案与归档：签订完成的合同需进行备案并及时归档，确保合同的存储安全和易于检索。
3. 合同的变更与解除：合同变更或解除时，需按照合同的约定进行操作，经过相应程序和部门的审批，并及时通知相关人员。
4. 合同的履行监督：对已签订的合同进行履行的监督，确保合同各方按照约定履行合同义务，及时沟通解决可能出现的问题。
5. 合同纠纷的解决：对于合同纠纷的处理，应当根据合同的约定和法律法规进行操作，寻求和解或进行法律诉讼等方式解决。
三、合同管理的流程步骤：1. 合同需求提出：根据业务需要，提出合同需求，并明确合同的基本内容和要求。
2. 合同起草：由相关人员起草合同草案，包括合同的条款和附件等。
3. 合同审核：由法务、财务等部门对合同进行审核，确保合同的合法性和合规性。
4. 合同谈判：由双方进行合同的谈判，明确双方的权益和责任。
5. 合同签订：经过双方协商一致后，由双方代表签署合同，并盖章确认。
6. 合同备案与归档：签订完成的合同进行备案，并按照规定进行归档，确保合同的存储安全和易于检索。
公司合同管理制度(完整版)
公司合同管理制度一、合同管理总则1、目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同、保险合同等。
3、合同管理原则合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。
签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章，参照有关政策。
4、保守商业秘密管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。
二、合同管理职责1、企业合同管理部门（法务部）的主要合同管理职责1）、认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例，依法保护本企业的合法权益。
2）、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作。
3）、审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。
4）、协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。
5）、做好合同统计、归档、保管工作。
6）、监督、检查本公司合同签订、履行情况。
7）、宣传合同法和有关法规，培训合同管理人员和业务人员、采购人员。
8）、依法处理本公司的合同纠纷。
9）、制止公司或个人利用合同进行违法活动。
10）、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报。
2、供销部门的主要职责1）、依法签订、变更、解除本部门的合同。
2）、严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。
3）、对所签合同，认真执行，并定期自查合同履行情况。
4）、在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向法务部通报。
5）、本部门合同的登记、统计、归档工作。
(完整版)合同履约管理办法
合同履约管理办法第一章总则第一条为了规范合同的签订、履行、变更、解除、终止和纠纷处理等活动，保证合同的顺利履行，维护合同双方的合法权益，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司对外签订、履行的一切合同。
公司内部各部门之间签订的合同，可以参照执行。
第三条合同履约管理应当遵循合法、公平、诚信、保密的原则。
第四条合同履约管理应当明确合同各方的权利、义务和责任，保障合同的履行。
第五条合同履约管理应当建立健全合同管理制度，完善合同管理流程，加强合同管理信息化建设。
第二章合同的签订第六条签订合同前，应当对合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等进行调查，核实其真实性、合法性和有效性。
第七条合同内容应当明确、具体，具备可操作性。
合同条款应当符合法律法规的规定，不得含有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的内容。
第八条合同应当采用书面形式，自双方签字或者盖章时成立。
采用数据电文形式订立合同的，应当保证电子数据的真实性、完整性和有效性。
第九条合同签订后，应当及时办理合同备案手续，并将合同正本交由合同管理部门统一归档保管。
第三章合同的履行第十条合同生效后，各方应当全面履行合同约定的义务。
合同各方应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密等附随义务。
第十一条合同履行过程中，各方应当加强沟通协调，及时解决合同履行中出现的问题。
对于可能影响合同履行的重大事项，应当及时通知对方，并采取必要的措施。
第十二条合同履行过程中，各方应当严格按照合同约定的质量、数量、价款或者报酬、履行期限和履行地点等履行合同。
第十三条合同履行过程中，各方应当妥善保管与合同有关的资料、文件和凭证，以备查证。
第四章合同的变更、解除和终止第十四条合同生效后，非依法律规定或者合同约定，不得擅自变更、解除合同。
第十五条合同各方协商一致，可以变更或者解除合同。
变更或者解除合同应当采用书面形式，并由合同各方签字或者盖章。
合同管理总体要求
合同管理总体要求《合同管理总体要求》一、引言1.1 为加强合同管理，规范合同签订、履行、变更和解除等行为，保障合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本要求。
1.2 本要求适用于我国境内企业、事业单位、社会团体和其他组织（以下统称“合同当事人”）的合同管理工作。
二、合同管理原则2.1 合法合规原则：合同内容应严格遵守国家法律法规，不得违反法律法规的强制性规定。
2.2 平等自愿原则：合同当事人应在平等、自愿的基础上签订合同，不得采取欺诈、胁迫等手段。
2.3 公平公正原则：合同内容应公平、合理，确保合同当事人的合法权益。
2.4 诚实信用原则：合同当事人应诚实守信，全面履行合同义务。
三、合同管理制度3.1 合同签订制度：合同当事人应建立完善的合同签订程序，明确合同签订权限、审批流程和合同签订主体。
3.2 合同审核制度：合同当事人应设立合同审核部门，对合同内容、合同主体、合同效力等进行审查。
3.3 合同履行制度：合同当事人应建立合同履行监督机制，确保合同按约定履行。
3.4 合同变更和解除制度：合同当事人应按照法律法规和合同约定，规范合同变更和解除行为。
3.5 合同纠纷处理制度：合同当事人应建立合同纠纷处理机制，及时化解合同纠纷。
四、合同管理要求4.1 合同文本要求：合同文本应规范、清晰，使用统一格式，明确合同各方权利义务。
4.2 合同签订要求：合同当事人应具备合法资格，合同签订过程中应严格履行审批程序。
4.3 合同履行要求：合同当事人应按照合同约定履行合同义务，确保合同目的的实现。
4.4 合同变更和解除要求：合同当事人应依法依约办理合同变更和解除手续，确保合同变更和解除的合法性。
4.5 合同归档要求：合同当事人应将合同及相关资料归档，以便于查询和监督。
五、合同管理培训与监督5.1 合同当事人应定期开展合同管理培训，提高合同管理人员的业务素质。
5.2 合同当事人应加强对合同管理工作的监督，对合同签订、履行、变更和解除等环节进行不定期检查。
行政单位合同管理办法
行政单位合同管理办法第一章总则第一条为了规范行政单位合同管理，确保合同签订、履行、变更和解除的合法性、合规性和有效性，维护国家利益和社会公共利益，根据《合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国行政单位签订、履行、变更和解除合同的活动。
第三条行政单位应当建立健全合同管理制度，明确合同管理职责，规范合同管理程序，加强合同管理监督，提高合同管理质量。
第二章合同管理职责第四条行政单位法定代表人或者其授权的负责人是合同管理的责任人，负责合同管理的组织、协调和监督工作。
第五条行政单位应当明确合同管理部门和合同管理人员，负责合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除等工作。
第六条行政单位应当明确合同审计、财务、法务、业务等部门和人员的职责，共同参与合同管理，确保合同管理的全面性和专业性。
第三章合同管理程序第七条行政单位应当制定合同管理程序，明确合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除等环节的具体要求和操作流程。
第八条合同起草应当明确合同的目的、内容、期限、价款、履行方式、违约责任等条款，并按照法律法规和单位内部管理制度的要求进行。
第九条合同审核应当由法务部门或者其他专业人员负责，对合同的合法性、合规性和有效性进行审核，并提出审核意见。
第十条合同签订应当由法定代表人或者其授权的负责人进行，并按照法律法规和单位内部管理制度的要求进行。
第十一条合同履行应当由合同管理部门和合同管理人员负责，按照合同约定进行，并及时处理合同履行中出现的问题。
第十二条合同变更和解除应当由合同管理部门和合同管理人员负责，按照法律法规和合同约定进行，并及时通知对方当事人。
第四章合同管理监督第十三条行政单位应当建立健全合同管理监督制度，明确合同管理监督的责任和程序。
第十四条行政单位应当对合同签订、履行、变更和解除等活动进行监督，发现问题及时处理，并做好相关记录。
第十五条行政单位应当定期对合同管理情况进行检查和评估，发现问题及时整改，并做好相关记录。
公司合同管理制度(完整版)
公司合同管理制度(完整版)制度1、合同审签流程1）合同起草人填写合同草案，交由部门负责人审批。
2）经过部门负责人审批后，合同草案交由法务部门审核。
3）法务部门审核通过后，合同草案交由公司领导审批。
4）公司领导审批通过后，合同正式签订。
2、合同审签注意事项1）合同草案必须符合法律法规的规定，且内容准确、明确，无歧义。
2）合同草案必须经过层层审批，确保合法性和合理性。
3）合同签订前必须核实对方的资质和信誉状况，避免签订不良合同。
4）合同签订后必须及时归档、备案，方便日后查阅和管理。
四、合同履行管理制度1、合同履行监督1）合同承办人员必须认真履行合同义务，确保按照合同约定履行。
2）合同履行过程中，必须及时与对方沟通、协商，解决问题，避免产生纠纷。
3）对于未按照合同约定履行的情况，必须及时采取措施，保护公司合法权益。
2、合同履行考核1）对于合同履行情况良好的承办人员，应给予表扬和奖励。
2）对于合同履行情况不佳的承办人员，应进行批评教育，并采取相应的纪律处分措施。
五、合同变更和解除管理制度1、合同变更管理1）合同变更必须符合法律法规的规定，且经过合同双方协商一致。
2）合同变更必须经过层层审批，确保合法性和合理性。
3）合同变更后必须及时修改合同内容，并重新签订合同。
2、合同解除管理1）合同解除必须符合法律法规的规定，且经过合同双方协商一致。
2）合同解除必须经过层层审批，确保合法性和合理性。
3）合同解除后必须及时清算、结算相关款项，并进行归档备案。
六、合同管理的监督与评估1、合同管理的监督1）公司领导必须对合同管理工作进行监督，确保合同管理制度的有效实施。
2）内部审计部门必须对合同管理工作进行审计，发现问题及时提出整改意见。
2、合同管理的评估1）定期对合同管理工作进行评估，发现问题及时整改。
2）对于合同管理工作优秀的部门和个人，应给予表彰和奖励。
代理行为应当在代理权限和代理期限范围内进行。
在签订合同前，必须仔细审查对方当事人的履约能力。
合同管理制度及流程 完整版doc(带详尽场合)
合同管理制度及流程完整版doc(带详尽场合)合同管理制度及流程完整版doc一、前言1.1为加强合同管理，规范合同签订、履行、变更和解除等行为，确保合同的真实性、合法性、合规性和有效性，降低合同风险，根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2本制度适用于公司与外部单位签订、履行、变更和解除各类合同的行为。
1.3本制度所称合同，是指公司与其他单位或个人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
二、合同管理机构及职责2.1合同管理机构2.1.1公司设立合同管理领导小组，负责公司合同管理的领导、协调和监督工作。
2.1.2合同管理领导小组下设合同管理办公室，负责合同管理的日常工作。
2.2合同管理职责2.2.1合同管理领导小组职责：（1）制定、修改合同管理制度及流程；（2）审批重大合同及合同变更、解除事项；（3）监督、检查合同签订、履行、变更和解除情况；（4）处理合同纠纷及合同违约行为；（5）其他合同管理相关工作。
2.2.2合同管理办公室职责：（1）起草、修订合同管理制度及流程；（2）负责合同签订、履行、变更和解除的日常管理工作；（3）组织合同签订前的风险评估和合同履行中的监督检查；（4）负责合同档案的收集、整理、归档和保管工作；（5）协助处理合同纠纷及合同违约行为；（6）其他合同管理相关工作。
三、合同签订流程3.1合同立项3.1.1合同立项申请单位应向合同管理办公室提交合同立项申请，包括合同类型、合同对方单位、合同金额、合同期限等基本信息。
3.1.2合同管理办公室对合同立项申请进行审核，提出审核意见，报合同管理领导小组审批。
3.2合同谈判3.2.1合同立项审批通过后，合同立项申请单位与合同对方单位进行合同谈判，明确合同条款。
3.2.2合同谈判过程中，合同立项申请单位应充分了解合同对方单位的资信状况、履约能力等情况。
3.3合同文本起草3.3.1合同立项申请单位根据合同谈判结果，起草合同文本，报合同管理办公室审核。
合同签订履行变更和解除管理制度
合同签订履行变更和解除管理制度合同签订、履行、变更和解除管理制度第一章总则为规范合同的签订、履行、变更和解除管理，确保合同管理的合规性和有效性，根据国家相关法律法规及本组织的实际情况，制定本管理制度。
合同是双方或多方在特定条件下达成的法律约束性文件，对维护各方的权利和义务具有重要意义。
第二章适用范围本制度适用于本组织内部各类合同的签订、履行、变更和解除，包括但不限于劳动合同、采购合同、服务合同、合作协议等。
所有部门、项目及其相关人员均需遵循本制度。
第三章合同签订3.1 合同签订的原则合同签订应遵循合法、公平、自愿的原则，确保合同内容清晰、具体、可执行。
签署合同的人员需具备相应的授权和资格。
3.2 合同审核程序合同签订前，需对合同内容进行审核，确保其符合国家法律法规及组织内部规定。
审核包括但不限于以下内容：- 合同主体的资格和合法性- 合同条款的合理性和可行性- 风险评估及防范措施3.3 合同签署审核通过后，合同由相关负责人签署。
签署时需注意以下事项：- 确认合同各方签字及盖章的完整性- 确保合同文本的合法性及有效性- 按照规定的程序进行存档第四章合同履行4.1 履行的责任各方应按照合同约定履行义务，保障合同的顺利执行。
若因一方未履行或不当履行导致损失，责任方应承担相应的赔偿责任。
4.2 履行过程的监督合同履行过程中，相关部门需定期检查履行情况，确保合同条款的落实。
发现问题时，应及时沟通解决，并记录问题及处理结果。
第五章合同变更5.1 变更的情形合同变更一般包括以下情况：- 合同履行条件的变化- 合同当事人协商一致- 法律法规的变化影响合同履行5.2 变更程序合同变更需遵循以下程序：- 合同一方提出变更申请，并说明理由- 相关部门进行审核，确保变更合理合规- 经双方协商一致后，签署变更协议- 变更协议应作为原合同的补充部分存档第六章合同解除6.1 解除的条件合同解除的条件包括但不限于：- 合同约定的解除条件发生- 一方严重违反合同约定- 法律法规规定的其他解除事由6.2 解除程序合同解除需遵循以下程序：- 解除方应提前通知对方，并说明解除理由- 相关部门进行审核，确认解除的合法性- 双方协商解除条件及后续事宜- 签署解除协议，并进行存档第七章监督与评估7.1 监督机制本组织设立专门的合同管理部门，负责对合同的签订、履行、变更及解除进行监督。
2023标准合同管理办法(完整版)
合同管理办法（完整版）1. 引言合同是各种商业交易中不可或缺的重要文件。
合同管理是确保合同能够被正确执行和履行的关键步骤。
本文档旨在制定一套合同管理办法，以确保合同的有效管理和执行，并提供了合同管理的具体指导。
2. 合同管理的目标合同管理的目标是保障合同的有效执行，降低合同风险，提高合同履行的准确性和及时性。
具体目标包括：1.提供合同管理的制度和流程，确保合同的合规和合法性。
2.管理合同生命周期的各个阶段，包括合同的起草、审核、签订、履行、变更和解除等。
3.建立合同执行的监控和评估机制，及时发现和解决合同执行中的问题。
4.保护公司的合同权益，包括确保合同的履行和索赔的权利。
3. 合同管理流程为了实现合同管理的目标，公司应建立合同管理的流程，包括主要步骤：3.1 合同起草和审核合同起草是制定合同的第一步，起草人应根据业务需求和合规要求，编写合同草稿。
合同草稿应经过合同审核人进行审核，确保合同内容清晰、明确，并符合公司的法律和合规要求。
3.2 合同签订和备案经过审核的合同草稿应交由合同签署人进行签订。
签署人应对合同内容进行审查，并确保签署之前，与对方主体进行沟通和协商，解决可能存在的争议和风险。
签署后，合同应按要求进行备案，以确保合同的有效性和可执行性。
3.3 合同履行和变更合同签订后，合同执行人应按照合同的要求和约定进行履行。
合同执行人应及时跟进合同履行的情况，并记录相关的履行信息。
在合同履行期间，如有需要进行合同变更，应按照变更程序进行，遵循变更协议的要求和流程。
3.4 合同解除和索赔在合同履行过程中，如发生争议或违约情况，合同解除和索赔的程序应及时启动。
合同解除的程序应严格按照合同的约定进行，索赔的程序应符合相关法律和合规要求，并确保保护公司的合同权益。
3.5 合同归档和管理合同执行完毕后，应按照公司制定的归档流程进行合同的归档。
合同的归档应包括合同的电子存档和实物存档，以备后续的审计和查阅需求。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
规范业务合同管理制度范本
规范业务合同管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司业务合同管理，规范业务合同的签订、履行、变更和解除等行为，防范合同风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对外签订、履行各类业务合同的管理工作。
第三条公司业务合同管理工作应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，确保合同双方的合法权益得到保障。
第二章合同的签订第四条公司业务合同的签订应由授权人员代表公司进行，授权人员应具备相应的业务知识和法律知识。
第五条合同签订前，应对合同相对方的主体资格、资信能力、履约能力等进行调查，确保合同相对方的合法性和可靠性。
第六条合同草稿应明确合同双方的权益和义务，合同条款应符合法律法规的规定，不得含有违反法律法规、社会公德和损害社会公共利益的内容。
第七条合同签订后，应及时将合同副本交合同管理部门备案，并按照合同约定履行合同义务。
第三章合同的履行第八条公司应严格按照合同约定履行合同义务，确保合同目标的实现。
第九条合同履行过程中，如发生合同变更、解除等情形，应按照合同约定和法律法规的规定进行处理。
第十条公司应建立健全合同履行情况的监督机制，对合同履行过程中出现的问题及时采取措施予以解决。
第四章合同的变更和解除第十一条合同变更应经合同双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十二条合同解除应符合合同约定或者法律法规的规定，双方协商一致后签订书面解除协议。
第五章合同的管理和监督第十三条公司应设立合同管理部门，负责公司业务合同的管理工作。
第十四条合同管理部门的职责包括：（一）制定、更新和维护合同模板；（二）审核、审批合同签订；（三）监督、检查合同履行情况；（四）处理合同纠纷；（五）定期对合同进行归档和统计分析。
第十五条公司应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更和解除等环节进行全程管理和监督。
第六章法律责任和纠纷处理第十六条公司及授权人员违反本制度的，应承担相应的法律责任。
(完整版)合同管理规范管理制度
(完整版)合同管理规范管理制度合同管理规范管理制度1. 引言合同管理是组织内部合同活动的重要组成部分，涉及到合同的审批、签订、履行和监督等方面。
为确保合同管理工作的规范化、系统化和高效化，本文档旨在制定合同管理规范管理制度，以规范合同管理流程，提高管理水平，确保合同的合法性、合规性和安全性。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有与合同相关的部门和岗位。
3. 合同的审批流程3.1 新合同审批流程- 合同申请：合同申请人向合同管理部门提交合同申请，提供合同相关信息和附件。
- 合同评估：合同管理部门对合同进行评估，综合考虑合同金额、风险等因素，决定是否进行审批。
- 合同审批：审批流程由合同管理部门根据合同金额、合同类型等确定，包括审批人员和审批层级。
- 合同签署：经过审批通过后，合同由合同管理部门协助申请人和合同对方进行签署。
- 合同归档：签署完成后，合同管理部门归档存档，确保合同安全可查。
3.2 合同变更和解除审批流程- 合同变更申请：合同变更申请人向合同管理部门提交合同变更申请，提供变更理由和相关附件。
- 合同变更评估：合同管理部门对合同变更进行评估，综合考虑变更的合理性和影响，决定是否进行审批。
- 合同变更审批：审批流程由合同管理部门根据变更的重要性和影响确定，包括审批人员和审批层级。
- 合同变更执行：合同变更经过审批通过后，合同管理部门协助申请人和合同对方进行变更执行。
- 合同解除申请：合同解除申请人向合同管理部门提交合同解除申请，提供解除理由和相关附件。
- 合同解除评估：合同管理部门对合同解除进行评估，综合考虑解除的合理性和影响，决定是否进行审批。
- 合同解除审批：审批流程由合同管理部门根据解除的重要性和影响确定，包括审批人员和审批层级。
4. 合同履行和监督- 合同履行：合同管理部门定期与合同执行部门进行合同履行情况的汇报和检查，并制定相应的跟踪和督促措施，确保合同按照约定履行。
- 合同效果评估：合同管理部门根据合同的执行情况和效果，定期进行评估和，并提出合同管理改进的建议和措施。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。
第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。
第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。
第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。
第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。
第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。
销售合同管理制度(完整版)
销售合同管理制度(完整版)目录一、总则二、合同的订立三、合同的履行四、合同的变更和解除五、违约责任六、争议解决七、合同的终止八、附则一、总则1.1 为规范销售合同的管理，确保合同的有效性和合法性，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有销售合同的管理，包括合同订立、履行、变更、解除、违约责任、争议解决和合同终止等方面。
1.3 公司销售合同管理部门负责合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除等工作，并负责处理合同争议和违约责任。
二、合同的订立2.1 合同订立应当遵循平等自愿、公平合理的原则，合同内容应当明确、具体、完整。
2.2 合同订立前，应当进行充分的市场调查和风险评估，确保合同的可行性和合法性。
2.3 合同订立应当采用书面形式，合同文本应当经过公司法定代表人或者授权代表签字或者盖章确认。
2.4 合同订立前，应当对合同相对方的主体资格、信用状况、履约能力等进行审查，并留存相关证明材料。
三、合同的履行3.1 合同生效后，双方应当按照约定全面履行合同义务，不得擅自变更或者解除合同。
3.2 合同履行过程中，双方应当加强沟通和协作，及时解决履行中的问题，确保合同的顺利履行。
3.3 合同履行过程中，如发生不可抗力等特殊情况，影响合同履行的，应当及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。
3.4 合同履行过程中，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿损失。
四、合同的变更和解除4.1 合同生效后，如双方协商一致，可以变更或者解除合同。
4.2 变更或者解除合同，应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。
4.3 变更或者解除合同，应当依法办理相关手续，并通知相关方。
五、违约责任5.1 合同一方违反合同约定的，应当承担违约责任。
5.2 违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。
5.3 违约方应当承担因违约而产生的相关费用，包括诉讼费、仲裁费、律师费等。
合同签订、履行、变更和解除管理制度
合同签订、履行、变更和解除制度一、合同签订管理1、合同承办人签约前必须对对方主体资格、代理身份、代理资格、履约能力及合同的可行性进行审查，并收集整理相关资料，以备合同评审机构（合同管理小组）进行评审。
2、订立合同的主体，必须是法人或者是取得营业执照的非法人经济组织。
企业内部的业务部门不得以本部门的名义或擅自以其他单位、部门的名义对外签订合同。
严禁其他企业以本企业名义与他人签订合同。
3、本企业对外签订合同，应由其法定代表人或已取得代理权的人员进行。
未经授权，任何人不得以本企业的名义对外签订合同。
4、严禁将合同介绍信转借给其他单位或个人使用。
介绍信的存根应当保存五年以上。
5、除即时清结外，合同应当采取局面形式，并应当使用国家（省）规定的示范文本。
合同用语要规范、字迹清晰、条款完备、内容具体、合法真实，合同应统一编号。
6、订立依法可以设定担保或者对对方当事人的履约能力没有把握的合同，应当要求对方当事人依法提供保证、抵押、留置、定金等相应形式的有效担保。
支对方当事人提供的保证人，必须是法律许可的具有代为清偿债务能力的法人\其他组织或者自然人。
对双方当事人的保证人的主体资格和清偿债务能力要参照本制度的规定进行审查。
7、对外签订合同,要明确选择纠纷管辖地,并力争选择本企业所在地仲裁机构或法院。
8、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。
9、签订合同，应当加盖合同专用章。
严禁在空白文本上加盖合同专用章。
●合同专用章的申请人必须是有权对外签订合同的部门或授权委托人。
●合同专用章由信用（合同）管理机构统一归口管理。
信用（合同）管理机构负责申请报告的审批、合同专用章的登记、留样、发放和监督检查等到管理工作。
●合同专用章的刻制由信用（合同）管理机构负责。
任何部门不得擅自刻制合同专用章，如发现有此类行为的发生，追究责任人员行政责任。
●合同专用章的保管使用的检查工作列入每年的合同检查范围之内。
●合同专用章不得代用、混用。
合同签订、履行、变更和解除制度
合同签订、履行、变更和解除制度合同签订、履行、变更和解除制度合同是一种法律行为，具有法律效力，是当事人之间权利和义务的商定。
在商业和日常生活中，合同扮演着不可或缺的角色，它保障着当事人的权益，在肯定程度上促进了社会经济的进展。
但合同的签订、履行、变更和解除也面临各种问题，因此，在这篇文章中，我们将介绍合同的签订、履行、变更和解除制度，以帮忙读者更好地了解相关法律规定，以及有效地处理与合同有关的问题。
一、合同的签订1.1 合同的形式依照我国法律的规定，合同可以实行口头和书面形式。
其中，以书面形式商定的合同具有更高的证据力和可执行力。
因此，各个企业应当在签订合同时严格遵守书面合同的规定。
1.2 合同的要素合同是双方当事人在公平、自己愿意、互惠的基础上商定的权利和义务，但同时也必需充足以下要素：1.2.1 相对人：合同必需由两个或两个以上的人缔结。
1.2.2 标的物：合同不存在没有实在标的物的情况，当事人必需明确商定物、价或者是劳务或者其他实在的的要素。
1.2.3 价款：合同法明确规定，订立合同必需基于等价交换的原则，即交换的价值必需相等。
1.2.4 意思表示：当事人之间必需明确意思表示和意图，确保符合彼此的意愿。
1.3 合同的签订程序合同签订应依照正当、合法的原则完成，必需经过以下必要步骤：1.3.1、协商：签订合同前，当事人应当通过协商，明确双方需要达成的内容以及实在要求。
1.3.2、订立草案：依据协商的结果，将实在的要求写入草案，草案应当包括双方的基本信息、标的物、商定价格、支出方式、交付时间、条件与要求等必要内容。
1.3.3、修改草案：草案完成后，当事人应当对资料进行认真检查，确保合同条款的精准性、完整性，以及与以前协商的要求一致性。
1.3.4、正式签署：假如双方接受修改后的草案，则可以正式签署协议，并且各自携带一份文本以备日后需要。
二、合同的履行2.1 合同义务的履行一旦签订了合同，当事人就应当遵守合同商定，履行各自的义务。
合同统一管理制度范本
第一章总则第一条为了加强公司合同管理，规范合同签订、履行、变更和解除等行为，防范合同风险，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有以公司名义签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、技术服务合同、承揽合同、运输合同、借款合同等。
第三条公司各部门在签订、履行、变更和解除合同过程中，必须遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，确保合同合法、合规、有效。
第二章合同签订管理第四条合同签订前，相关部门应进行充分的市场调研和风险评估，确保合同内容的合理性和可行性。
第五条合同签订需经以下程序：1. 前期准备：相关部门收集相关资料，包括但不限于市场行情、产品信息、供应商信息等。
2. 起草合同：根据前期准备情况，起草合同初稿，明确合同主体、标的、权利义务、违约责任等条款。
3. 审核审批：合同初稿经起草部门负责人审核后，提交至合同管理部门进行审核，必要时提交至公司总经理或授权审批人审批。
4. 签订合同：经审核批准的合同，由法定代表人或授权代表人与对方当事人签订。
5. 合同备案：合同签订后，合同管理部门将合同原件进行备案，并建立合同台账。
第三章合同履行管理第六条合同签订后，相关部门应严格按照合同约定履行义务，确保合同目的实现。
第七条合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，需按照以下程序进行：1. 提出变更或解除合同申请：相关部门提出变更或解除合同申请，说明理由。
2. 审核审批：合同管理部门对变更或解除合同申请进行审核，必要时提交至公司总经理或授权审批人审批。
3. 签订变更或解除合同：经审核批准的变更或解除合同，由法定代表人或授权代表人与对方当事人签订。
4. 合同备案：合同管理部门将变更或解除合同备案，并更新合同台账。
第四章合同风险防范第八条公司应建立健全合同风险防范机制，包括但不限于：1. 建立合同风险评估制度，对合同进行风险评估，防范合同风险。
2. 加强合同履行过程中的监督，确保合同履行到位。
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合同签订、履行、变更和解除制度
第一章总则
第一条为规范合同管理，减少合同纠纷，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法律法规的规定，结合北京水木知行人力资源管理咨询公司实际情况，制订本制度。
第二条公司的各部门对外签订的各类合同一律适用本制度。
第三条公司各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同，守信誉”为核心的合同管理工作。
第二章合同的签订
第四条签订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第五条对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。
超越代理权限和非法人委托人均无权对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明书的例外。
第六条签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况；对方签约人是否法定代表人或法定委托人及代理权限。
做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的
条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。
第七条签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第八条签订合同，如涉及北京水木知行人力资源管理咨询公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一意见，然后签约。
第九条合同一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
第十条合同各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
第十一条合同内容应注意的主要问题是：
1. 部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。
2. 正文部分，注意产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术标准和质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等；包装、运输方式及运费负担应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。
3. 结尾部分，注意双方都必须使用合格印章——公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有
效期限。
第十二条签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。
第十三条任何人对外签订合同，都必须以维护水木知行绩效管理咨询公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
第三章合同的审查批准
第十四条合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
第十五条合同审查的要点是：
合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表示是否真实、一致；权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
合同的严密性。
包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
合同的可行性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第十六条根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
第十七条合同的审批程序如下：
1. 申报。
法人委托人在授权范围内对外签订合同，应事先报领导审查批准（凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续）。
需报总经理、董事会审批的，应由该企业领导签署意见，随合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。
2. 审核。
对送审的合同，由主管人或有关人认真审阅，必要时可进行调查研究，最后做出批准或者不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判（应提出谈判的具体要求和注意事项）。
第四章合同的履行
第十八条合同依法成立，即具有法律约束力。
一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。
严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
第十九条合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。
没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
第二十条各级管理人员及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。
否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。
第五章合同的变更、解除
第二十一条在合同履行过程中碰到困难的，各级管理人员首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。
第二十二条如实际履行或适当履行确有不可克服的困难
而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
第二十三条对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。
第二十四条变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。
第二十五条经工商行政管理机关鉴证的合同，在达成变更、解除协议后，应报原机关备案。
第二十六条经公证机关公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。
第二十七条变更、解除合同，一律需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律作废。
第二十八条变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。
但特殊情况经双方一致同意的例外。
第二十九条因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。
第三十条以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。
第六章合同的管理
第三十一条合同信用管理部门负责合同资料的汇总、分类、归档、保管等基础管理工作。
第三十二条分类合同的管理:
合同原件由合同信用管理部管理，合同复印件须提交给财务部，以及按照公司有关制度及公司决定提交给相应的部门备案。
第三十三条公司实行合同专用章制度。
各部门对外签订合同所加盖的印章，除各分公司的公章外，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。
否则，财务部门有权拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担，还可以予以处罚。
第三十四条合同专用章由公司统一刻制、编号和颁发；严禁任何人私自刻制、使用。
第三十五条合同专用章应严格按授权的范围使用，不准混用、代用或借用。
第三十六条合同专用章应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。
第七章附则
第三十七条本制度由办公室负责解释。
第三十八条办公室负责本制度的修改。
第三十九条本制度经公布之日起实施。