劳动合同酒店员工劳动合同协议_0778文档
酒店员工劳动合同(5篇)
酒店员工劳动合同甲方：_____乙方：_____甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月_____止（其中年____月____日至年____月_____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。
同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金（注：_____养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金）。
2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。
若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
酒店员工劳动合同协议样本(六篇)
酒店员工劳动合同协议样本甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。
其中试用期至____年____月____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。
第二条乙方担任_____岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资_____，甲方每月____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资_____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
酒店员工劳动合同协议模板(六篇)
酒店员工劳动合同协议模板甲方：_____有限公司乙方：_____ (身份证号：_____)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月____元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。
三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
酒店员工劳动合同(5篇)
酒店员工劳动合同(5篇)酒店员工劳动合同(5篇)合同可以规范商业行为，确保各方遵守承诺和约定，维护市场秩序和公平竞争。
接下来给大家分享酒店员工劳动合同，希望对大家写酒店员工劳动合同有所帮助。
酒店员工劳动合同篇1甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)无固定期限：自______年______月______日起。
其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。
每月休息日为______ 。
第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。
(二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
酒店员工普通劳动合同范本5篇
酒店员工普通劳动合同范本5篇第1篇示例：酒店员工普通劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方加入甲方单位工作事宜达成如下协议，并签订本劳动合同。
第一条工作岗位甲方承诺向乙方提供以下工作岗位：工作岗位：___________（详细岗位名称）第二条劳动合同期限本合同自____年___月___日开始，至____年___月___日结束。
详细地址：乙方同意在甲方指定的工作地点工作，如有需要，甲方有权通知乙方到其他工作地点工作。
第四条试用期乙方在甲方单位工作经过___个月的试用期。
试用期期间，乙方的工资福利待遇、社会保险待遇等由甲方按照国家有关规定执行。
试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估，待试用期结束后，根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。
第五条劳动报酬乙方的工资标准为_______元/月。
工资支付日为每月___日，支付方式为_______（银行转账/现金发放等）。
其他福利待遇及奖惩规定：_______（详细说明）第六条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日___小时，每周工作___天。
乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年休假和其他休假制度。
第七条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方在工作中应当严格遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得违反劳动合同、规章制度，不得落实违反法律、法规的行为。
第九条保密义务在乙方与甲方的劳动关系存续期间和解除后，乙方应当对甲方单位工作期间所知悉的与甲方单位有关的技术、商业秘密、经营秘密、个人隐私等予以保密。
劳动合同终止的原因包括：1.双方协商一致解除合同；2.乙方工作绩效不符合要求；3.乙方严重违反劳动合同约定或者甲方规章制度；4.乙方患有不能从事原劳动工作并经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力，甲方合同解除。
酒店员工劳动合同协议5篇
酒店员工劳动合同协议5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同协议：一、合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：XXX。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3. 甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家及甲方相关规定执行。
3. 加班：乙方需按照甲方规定执行加班制度，加班补偿按国家及甲方规定执行。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXXX元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予相应的奖金、津贴及福利待遇。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。
4. 甲方应对职业危害因素进行告知，并采取相应措施进行防护。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应处理。
3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和客人隐私。
七、保密条款与竞业限制条款：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密予以保密；在离职后一定期限内（如XX个月/年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿或保密费。
若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
酒店员工普通劳动合同范本8篇
酒店员工普通劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）全称：[酒店公司名称]乙方（员工）姓名：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满合同终止。
2. 试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可以根据实际需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在甲方工作期间，执行标准工时制，每周工作XX天，每天工作XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。
2. 甲方根据工作需要，安排乙方加班或延时工作，乙方应当服从甲方的安排。
3. 乙方享有国家法定假期及年假待遇。
四、劳动报酬与社会保险1. 乙方在甲方工作期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准根据甲方规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳方式根据甲方规定执行。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定对乙方进行处罚。
六、劳动合同的变更、解除、终止与续订1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
酒店员工劳动合同协议5篇
酒店员工劳动合同协议5篇篇1酒店员工劳动合同协议甲方（雇主）：___________________ （以下简称“公司”）乙方（员工）：___________________ （以下简称“员工”）鉴于公司需要招聘员工从事酒店服务工作，员工愿意接受公司聘任，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就员工的工作内容、工作条件、工资待遇等事项达成如下协议：一、工作内容1. 员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2. 员工应遵守公司的工作制度和规章制度，保守公司的商业秘密；3. 员工应具备相关的专业知识和技能，不断提高自身能力；4. 员工应具备良好的职业道德和职业操守，对待客人要礼貌友好、热情周到。
二、工作时间1. 员工的工作时间为__________，每周工作天数为____天；2. 若公司需要员工加班工作，公司会提前通知员工，并支付相应的加班工资；3. 员工应按时上下班，不得私自离岗。
三、工资待遇1. 员工的基本工资为__________元，按月发放；2. 公司会根据员工的工作表现、工作年限等因素，适时调整员工的工资待遇；3. 公司会按照国家相关法律法规为员工缴纳社会保险。
四、劳动保护1. 公司保证员工的劳动权益，不得违法扣除员工的工资，不得非法解除员工的劳动合同；2. 公司会为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相关的安全培训；3. 员工在工作期间如有意外伤害，公司会依法提供相应的医疗保险和赔偿。
五、合同期限1. 员工与公司签订的劳动合同期限为____年，期满后双方可以根据实际情况协商续约；2. 若员工需要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知公司；3. 若公司需要解除劳动合同，应提前____天书面通知员工，并依法支付相应的经济补偿。
六、其他约定1. 本合同内容如有变更，需经双方协商一致并签署书面协议；2. 本合同一式两份，公司和员工各持一份，自签署之日起生效。
甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________签署日期：___________________以上为双方就员工的工作内容、工作条件、工资待遇等事宜达成的劳动合同协议，请遵守协议内容并尽职尽责履行工作职责。
酒店员工劳动合同协议书(精品5篇)
酒店员工劳动合同协议书(精品5篇)酒店员工劳动合同协议书篇1编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍通讯联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。
酒店员工劳动合同(精选5篇)
酒店员工劳动合同(精选5篇)酒店员工劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为_国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有八天有薪休班。
(2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
第五条员工教育(1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
酒店员工劳动合同的范本8篇
酒店员工劳动合同的范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________酒店地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：___________________________性别：_________________________出生年月：______________年___________月___________日户籍地址：_____________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：__________________________________紧急联系人及其联系方式：____________；联系电话：____________。
鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，在平等自愿的基础上，双方经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限与试用期第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日结束。
试用期满后，如无特殊情况，甲方应正式聘用乙方。
二、工作内容与地点第二条乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，岗位职责和具体工作内容按照甲方的要求执行。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
酒店员工劳动合同5篇
酒店员工劳动合同5篇篇1酒店员工劳动合同一、合同当事人甲方：（雇主单位全称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）联系地址：（员工联系地址）联系电话：（员工联系电话）二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（）个月。
三、工作岗位乙方将被聘用为（岗位名称），从事以下工作内容：1. 接待客人并提供优质的服务2. 维护酒店卫生和安全3. 配合其他部门工作，如厨房、客房等4. 完成上级交办的其他工作任务四、工作时间和休息1. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由雇主单位负责调配。
2. 休息时间：乙方每周享有一天的休息日，具体休息日时间由雇主单位安排。
五、工资和福利1. 工资待遇：乙方的工资由雇主单位按照国家相关规定支付，具体数额为每月（工资数额），具体发放时间为每月（发薪时间）。
2. 福利待遇：乙方享受国家规定的社会保险和公积金福利，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。
六、保密条款1. 乙方在工作期间或离职后，不得泄露雇主单位的商业机密或客人隐私信息，如有违反将承担相应法律责任。
2. 乙方应妥善保管工作中涉及的文件和资料，不得私自带离职。
七、终止合同1. 若乙方因工作质量不合格、违反规章制度、擅自离职或其他原因不符合工作要求的，雇主单位有权解除劳动合同。
2. 若甲方因调整岗位、裁员或其他原因需要解除合同的，应提前（）个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。
八、其他事项1. 合同有效期内，如有其他约定事项，需经双方协商一致后签署补充协议。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方签字：（签字）签订日期：（年）（月）（日）以上是关于酒店员工劳动合同的范本，如有需要，请根据实际情况具体修改调整内容。
愿双方在签订合同后共同遵守，共同发展。
篇2酒店员工劳动合同一、甲方：（雇主）________酒店地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________二、乙方：（劳动者）_________性别：_________身份证号：_________联系电话：_________三、协议签订日期：____ 年____ 月____ 日四、协议有效期：____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日五、工作内容：1. 乙方受聘于甲方，担任________职务，具体工作内容包括但不限于：________。
酒店员工劳动合同协议5篇
酒店员工劳动合同协议5篇篇1酒店员工劳动合同协议一、合同双方甲方：雇主（酒店）乙方：员工（姓名、身份证号码、联系方式等个人信息）二、合同期限1. 合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 若乙方在合同期满前提出解除合同，应提前_______天通知甲方，经双方协商一致后可以提前解除合同。
三、工作内容1. 乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从雇主的管理，完成工作任务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于接待客人、办理入住手续、提供客房服务、处理客人投诉等工作。
3. 乙方应认真履行工作职责，保护酒店的声誉，确保客人的舒适和安全。
四、工作时间及休息1. 乙方工作时间为每天____小时，休息日为每周____天。
2. 若因特殊情况需要加班或换班，乙方应和雇主商议后确定。
3. 乙方享有带薪年假，年假具体天数根据工作年限和表现而定。
五、工资待遇1. 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额为____元/月。
2. 乙方的工资将于每月的____日发放。
3. 乙方有权要求雇主提供社会保险及其他福利待遇。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守公司的各项劳动纪律和规定，不得迟到早退、旷工、私自请假等。
2. 如有违反劳动纪律的行为，将受到相应的处罚。
3. 乙方在工作中应认真对待客人，不得发生涉及酒店利益和声誉的不良行为。
七、解除合同1. 若乙方因故不能继续履行工作，需提前____天通知雇主，履行合同解除手续。
2. 乙方在解除合同后，应归还公司的工作物品，并完成相关离职手续。
3. 若乙方违反合同规定，雇主有权单方面解除合同。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：___________日期：____年____月____日以上就是关于酒店员工劳动合同协议的内容，希望双方能够遵守合同规定，共同促进酒店工作的顺利进行。
酒店员工劳动合同模板7篇
酒店员工劳动合同模板7篇第1篇示例：酒店员工劳动合同范本甲方（雇主）：法定代表人（签字）：地址：电话：身份证号码：为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同。
一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方为酒店员工，具体聘用岗位及工作内容为：______________________。
二、劳动合同期限本劳动合同自____________年________月______日起至____________年______月______日止。
三、劳动报酬乙方在甲方工作期间，按照约定完成工作，并如实填写考勤记录，按照甲方的相关规定领取工资。
工资支付方式为：__________，工资支付日为每月的第____日。
四、工作时间与休息1. 乙方应当遵守工作时间安排，不得擅自早退或迟到。
工作时间为每天________小时，休息时间为________小时。
2. 乙方在工作期间享有周休假，具体休息日为每周的______日。
五、劳动保护1. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严格遵守工作流程和操作规范，保障工作质量和效率。
2. 乙方应当主动遵守甲方的安全生产规定，保障自身和他人的人身安全。
1. 乙方如违反劳动合同相关规定，经甲方书面警告无效后，甲方有权单方解除本合同。
2. 乙方有权提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：【温馨提示】：酒店员工劳动合同的签订是为了规范员工与雇主之间的劳动关系，保障双方的合法权益。
请双方妥善保管本合同，认真履行各项条款。
祝双方合作愉快，共同发展。
第2篇示例：酒店员工劳动合同模板甲方（单位）：酒店名称法定代表人：XXX注册地址：XXX电话：XXX乙方（职工）：XXX性别：XXX身份证号：XXX鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店员工一事达成一致，特订立如下条款：第一条服务期限乙方须按当地劳动合同法规定，在甲方酒店从事XXX岗位工作，服务期限至XXXX年XX月XX日为止。
酒店员工劳动合同5篇
酒店员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，岗位名称：_____________________2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括标准工时制和倒班制。
2. 休息休假：按照国家的法定节假日和甲方的规定执行。
四、薪酬和福利待遇1. 薪酬：基本工资+绩效工资+其他补贴，具体金额按照甲方规定执行。
2. 社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
3. 其他福利待遇：按照甲方规定执行，包括但不限于年终奖、节日福利等。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照工作流程操作。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、客户资料等信息进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。
八、合同变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 合同终止：合同到期或者双方协商一致，可以终止合同。
九、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
酒店劳动合同书范本通用版7篇
酒店劳动合同书范本通用版7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方招用乙方从事酒店服务工作，工作地点为___________________________。
乙方应完成酒店岗位职责及临时交办的其他合理任务。
第三条：乙方保证在签订本劳动合同时与其他用人单位不存在劳动关系。
否则由此引发的责任由乙方承担全部责任。
乙方必须服从甲方的岗位安排，不得无故拒绝或擅自改变工作岗位。
如工作需要调整工作岗位的，应与乙方协商一致。
如乙方不能胜任工作任务的，甲方有权对乙方进行合理调整岗位和相应的薪酬调整。
三、工作时间和劳动保护第四条：甲方根据工作需要安排工作时间和班次，原则上保证员工每周的休息时间和法定的节假日的休息时间。
甲方根据季节的变化和工作特点适当调整员工休息时间，每月休息时间不得少于国家的相关规定。
如因工作需要加班的应按照国家有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。
简单酒店员工劳动合同6篇
简单酒店员工劳动合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1简单酒店员工劳动合同一、甲方：雇主（以下简称“甲方”）地址：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方：员工（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：联系电话：居住地址：鉴于甲方拟用乙方担任酒店员工工作，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商达成如下合同：第一条工作内容1. 工作人员主要从事酒店前台接待、客房清洁、客房服务等工作。
2. 工作内容及时间安排由酒店经理根据实际情况合理确定。
第二条合同期限本合同自甲、乙双方签订之日起生效，期限为一年。
期满可续签，续签条件及具体时间由双方协商确定。
第三条工作时间1. 工作时间为每日8小时，每周工作6天，周休一天，具体排班由酒店经理安排。
2. 加班情况根据需要由酒店经理合理安排，并支付加班费。
3. 出差情况由酒店经理提前通知，并支付差旅费用。
第四条试用期1. 乙方入职为试用期3个月，期间工资待遇和福利待遇按照规定执行。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，不需支付违约金。
若试用期满，乙方表现良好，将正式转为正式员工。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家有关规定支付，具体数额在签订合同时被双方约定。
2. 乙方享受法定带薪年假、带薪病假等社会保障及福利待遇。
3. 乙方如因公受伤或患病住院，将由甲方负责支付相关医疗费用。
第六条工作纪律1. 乙方应当遵守酒店的各项规章制度，服从领导的工作安排，热情周到地为客人提供优质服务。
2. 乙方需保守酒店及客人的商业机密，不得泄露给外部人员。
3. 乙方不得在工作期间擅离职守、旷工、迟到早退、私放或玩手机等影响工作的行为。
第七条合同的解除1. 乙方如有下列情形之一，甲方有权终止合同：（1）违反本合同约定，严重失职、渎职；（2）伪造证明材料，信息等，有欺骗行为；（3）因违反法律规定而受到行政处罚或刑事处罚；（4）患有法定禁止从事本职工作的疾病。
2. 乙方如要解除合同，需提前30天书面通知，经双方协商一致确定解除日期。
酒店员工劳动合同的范本6篇
酒店员工劳动合同的范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________酒店地址：______________________乙方（员工）：________________住址：______________________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的业绩、能力表现等调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定实行标准工时制度。
2. 乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资发放形式为月薪制，月薪为人民币____元整。
具体根据乙方的岗位和工作表现确定。
2. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。
3. 甲方根据企业经营状况、员工绩效表现等因素调整乙方工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方享受国家规定的相关福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和工作条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，严禁违规操作。
如因违规操作造成事故，乙方应承担相应责任。
3. 甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守职业道德，完成工作任务。
关于酒店员工劳动合同6篇
关于酒店员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本劳动合同。
一、工作内容及职责1. 乙方应在甲方所规定的岗位上工作，岗位名称：XXXX。
2. 乙方应按照甲方的工作需求和岗位职责，勤勉、敬业地完成工作任务。
3. 乙方的工作职责包括但不限于：客房清洁、前台接待、餐厅服务、会议服务等。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作班次和时间进行工作。
2. 加班：乙方应按照甲方的要求完成加班工作，加班补偿按照国家规定执行。
3. 休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的月薪为人民币XXXX元整，根据工作表现及绩效考核结果，甲方有权调整乙方薪资。
2. 奖金及津贴：根据甲方规定及乙方工作表现，甲方可给予乙方奖金及津贴。
3. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方根据企业情况，可为乙方提供其他福利待遇。
四、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 考核：乙方的工作表现将受到甲方的定期考核，考核结果将作为薪资调整、奖金发放和职务晋升的依据。
五、合同期限与续签1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同到期前，双方可协商续签合同。
六、违约责任与解除劳动合同1. 甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 甲乙双方可依法解除劳动合同，但应提前通知对方。
涉及违约或赔偿的，按照相关法律规定处理。
七、保密义务与知识产权保护1. 乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密和机密信息，应严格保密，不得泄露。
2. 乙方在甲方工作期间所创作的作品（包括但不限于创意、设计、文案等）的知识产权归甲方所有。
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2020劳动合同酒店员工劳动合同协议_0778文档EDUCATION WORD劳动合同酒店员工劳动合同协议_0778文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】甲方：__国际英皇娱乐有限公司______________________________乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________身份证号码：___________________________________联系电话：__________________签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日从事工作：__________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。
合同期自用工之日年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
最长不超过法律规定的试用期限。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。
本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。
合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。
离店时，可结清工资。
第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。
四、双方需要约定的事项第七条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。
商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
第八条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。
双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表(盖章)：签订日期乙方：签订日期甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;3.以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。
第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。
调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。
三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。
1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。
(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。
(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。
第五条休息休假。
1.甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。
四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元，试用期每月基本工资为，岗位工资为/元，补贴为/元。
员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。
第七条甲方实行下发薪制。
每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。
(如有更改，提前下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。
六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。
第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。
七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密，维护甲方利益。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：1、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定);;2、严重违反甲方的规章制度的;3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、被司法机关依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;7、符合法律法规规定的其他情形。
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。
未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。
乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。
第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;3、法律、行政法规规定的其他情形。