意外伤害保险规章制度
医院意外伤害保险管理制度
第一章总则第一条为保障医院工作人员在工作中遭受意外伤害时获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，根据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在岗工作人员，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
第三条医院意外伤害保险的实施，遵循公平、合理、自愿的原则，确保被保险人的合法权益。
第二章保险范围第四条医院意外伤害保险范围包括：1. 在工作时间内，因工作原因遭受意外伤害；2. 在工作场所内，因工作原因遭受意外伤害；3. 在工作时间内，因执行工作任务外出途中遭受意外伤害；4. 因医疗事故导致的工作人员意外伤害。
第五条以下情况不属于意外伤害保险范围：1. 因疾病、自身原因造成的伤害；2. 因违反工作规定、操作规程造成的伤害；3. 因犯罪、自杀、酗酒等行为造成的伤害；4. 因自然灾害、事故等非工作原因造成的伤害。
第三章保险费用第六条医院意外伤害保险费用由医院承担，按年度缴纳。
第七条保险费用标准根据国家规定和医院实际情况制定，具体标准由医院人力资源部门负责测算和调整。
第四章保险赔偿第八条被保险人在保险有效期内，发生意外伤害事故，按照以下规定享受保险赔偿：1. 住院医疗费用：根据实际发生的医疗费用，扣除社保报销部分，按保险合同约定比例进行赔偿；2. 住院误工费：根据实际误工天数和约定的误工费标准进行赔偿；3. 身故保险金：被保险人在保险有效期内因意外伤害身故，按保险合同约定标准一次性支付身故保险金。
第九条保险赔偿程序：1. 被保险人发生意外伤害事故后，应及时向医院报告，并保留相关证据；2. 医院接到报告后，应及时核实事故情况，并将相关材料报送保险公司；3. 保险公司接到材料后，应及时进行调查核实，并在规定时间内做出赔偿决定；4. 医院收到保险公司赔偿款项后，应及时支付给被保险人或其家属。
第五章监督与管理第十条医院人力资源部门负责本制度的组织实施和监督管理工作。
第十一条医院应定期对意外伤害保险制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
公司员工意外保险管理制度
第一条为保障公司员工在工作过程中发生意外事故时的合法权益，减轻公司经济负担，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章保险种类及购买第四条公司为员工购买意外保险，主要分为以下两种：1. 雇主责任险：适用于20人以上的员工团体，保障员工在工作过程中因意外事故导致的身故、残疾、医疗费用等。
2. 团体意外险：适用于20人以下的员工团体，保障员工在工作过程中因意外事故导致的身故、残疾、医疗费用等。
第五条公司根据员工的工作性质、风险程度等因素，合理选择意外保险种类，并与保险公司协商确定保险金额。
第三章保险购买程序第六条公司人力资源部门负责收集员工基本信息，包括姓名、身份证号码、工作性质等，并整理成册。
第七条人力资源部门将员工信息报送财务部门，财务部门负责与保险公司沟通，办理意外保险购买手续。
第八条保险公司根据公司提供的员工信息，为每位员工办理意外保险，并出具保险单。
第四章保险理赔第九条员工在工作过程中发生意外事故，应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第十条人力资源部门核实事故情况，将事故报告及证明材料报送财务部门。
第十一条财务部门与保险公司沟通，办理理赔手续。
第十二条保险公司根据事故情况，按照保险合同约定进行赔付。
第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章其他第十五条公司为员工购买意外保险，应确保保险金额合理，并定期检查保险合同内容，确保员工权益得到保障。
第十六条公司应加强对员工的宣传教育，提高员工对意外保险的认识，引导员工正确使用保险。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
通过以上制度，公司能够更好地保障员工在意外事故中的权益，同时减轻公司经济负担，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。
公司意外伤害保险管理制度
公司意外损害保险管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障公司员工在工作期间及公司相关活动中的人身安全，扶持员工在发生意外损害后得到及时有效的医疗救治和经济弥补，提高员工的工作乐观性和安全意识，特订立本公司意外损害保险管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度订立依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》； 2. 《中华人民共和国保险法》等有关法律、法规的规定； 3. 本公司实际情况。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工、实习生、兼职员工以及派遣人员，即本公司全体在职人员。
第三条定义本制度中的相关术语解释如下： 1. 意外损害：指员工在工作期间或公司相关活动中，因突发的、非本意的、非疾病引起的事故或事件导致的身体损害。
2. 医疗救治：是指对员工因意外损害导致的身体损害进行的诊断、治疗及病愈过程。
3. 经济弥补：针对员工因意外损害导致的身体损害，予以的相应经济赔偿。
第二章保险责任第四条保险责任范围依据公司具体保险方案确定，保险责任金额、范围及细则如下： 1. 保险责任金额：依据员工工作年限、职位及保险方案设定，公司将依据员工的实际情况为其购买相应的意外损害保险，并承当保险费用。
2. 保险责任范围：包含员工在工作期间及公司相关活动中因意外损害导致的医疗费用、住院膳食补助、误工弥补和残疾赔偿等。
3. 保险责任细则：认真保险责任范围及条款将由公司专业的保险机构与员工签订保险合同，并在员工入职时予以告知。
第五条保险受益人员工在发生意外损害后，享受保险赔付时的受益人次序如下： 1.员工本人； 2. 员工的法定继承人。
第六条保险赔付条件员工发生意外损害后，须满足以下条件方可获得相应保险赔付： 1. 意外损害发生在工作期间或公司相关活动中； 2. 及时向上级主管或人力资源部门报告； 3. 供应医疗凭证及鉴定报告等相关证据。
第七条保险赔付程序员工在发生意外损害后，应按以下程序进行保险赔付申请： 1. 第一时间将意外损害情况报告给上级主管或人力资源部门； 2. 上级主管或人力资源部门帮助员工进行医疗救治，并供应相关证明文件； 3. 提交保险赔付申请表和相关证据给人力资源部门； 4. 人力资源部门帮助员工与保险公司联系并完成保险赔付手续； 5. 员工按保险公司要求填写相关表格，并供应必需的证明文件； 6. 保险公司及时审核赔付申请，并在符合条件的情况下进行理赔。
意外险管理规章制度
意外险管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强意外险管理工作，保障被保险人的合法权益，提高意外险管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有购买意外险的单位和个人，包括但不限于企业、机构、学校、家庭等。
第三条意外险管理工作应遵循“预防为主、综合治理”的原则，健全完善意外险管理机制，实行细化管理，创造安全文明的生产生活环境。
第四条意外险管理工作应以法律法规和相关政策文件为依据，积极防范和化解各类安全风险，做好应对突发意外事件的准备工作。
第五条企业、机构、学校应建立健全意外险管理责任制度，明确各项管理职责和任务，切实履行意外险管理责任。
第二章意外险管理机构和人员第六条各单位应设立意外险管理机构，配备专职或兼职的意外险管理人员，负责组织、协调和实施意外险管理工作。
第七条意外险管理机构的主要职责包括但不限于：起草和实施意外险管理规章制度、制定意外险预防计划、开展意外险安全培训和演练、进行事故调查和处理等。
第八条意外险管理人员应具备相关专业知识和技能，具有丰富的实践经验，能够熟练处理各类意外险事件。
第九条意外险管理人员应定期参加意外险管理培训，提高综合应急处置能力，不断提升专业水平。
第十条意外险管理人员违反相关规定，造成严重后果的，应当按照规定承担相应的法律责任。
第三章意外险管理措施第十一条意外险管理措施包括但不限于：事前预防措施、事中处理措施、事后救援措施。
第十二条事前预防措施主要包括：定期组织安全生产培训、加强隐患排查和整改、设立安全警示标识、购买适当的意外险保险等。
第十三条事中处理措施主要包括：迅速组织应急处置、做好现场救援和伤员抢救、协助有关部门进行事故调查和处理等。
第十四条事后救援措施主要包括：及时赔付意外险保险金、协助受害者家属处理善后事宜、总结经验教训、提出改进意见等。
第四章意外险管理检查和评估第十五条意外险管理机构应定期组织意外险管理检查和评估，发现问题及时整改，确保意外险管理工作的顺利开展。
公司员工意外保险管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在工作中可能遭遇意外伤害的风险，提高员工福利待遇，增强员工归属感和凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括劳动合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在通过购买意外保险，为员工提供必要的经济补偿，减轻因意外伤害给员工及其家庭带来的经济负担。
第二章保险种类及费用第四条公司为员工购买团体意外险，包括意外身故、意外残疾、意外医疗等保障。
第五条团体意外险的保险金额根据员工岗位、工龄等因素确定，具体金额由人力资源部门根据市场行情及公司承受能力合理设定。
第六条保险费用由公司承担，员工无需缴纳。
第三章保险购买及管理第七条公司每年与保险公司签订保险合同，确保保险条款的合理性和有效性。
第八条人力资源部门负责收集员工信息，包括姓名、身份证号码、岗位等，并向保险公司提供，确保保险信息的准确无误。
第九条人力资源部门负责办理保险理赔手续，包括提交理赔材料、跟踪理赔进度等。
第四章理赔流程及标准第十条员工在保险期间内发生意外伤害，应及时向人力资源部门报告，并提供以下材料：（一）身份证复印件；（二）事故证明材料；（三）医疗费用票据；（四）保险公司要求的其他材料。
第十一条人力资源部门在收到理赔材料后，应及时向保险公司提交，并跟踪理赔进度。
第十二条保险公司根据保险条款和实际损失，对符合条件的理赔申请进行审核，并在规定时间内支付赔偿金。
第十三条保险理赔标准如下：（一）意外身故：按保险金额一次性赔付；（二）意外残疾：根据残疾等级，按保险金额的一定比例赔付；（三）意外医疗：在保险限额内，按实际医疗费用报销。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
安全生产职工意外伤害保险制度(3篇)
安全生产职工意外伤害保险制度一、凡是施工现场的职工都必须投保建设工程施工人员人身意外伤害事故保险。
二、项目部及有关部门不得采用借口或阻挠的形式，不给予施工人员办理投保手续。
三、意外伤害保险是直接工程费中现场管理费的组成部分，施工企业不得向职工个人摊派。
四、提前竣工的工程，保险责任自行终止。
五、对已办理投保手续的施工人员，在施工过程中，必须严格遵守安全技术操作规程上岗作业。
六、凡已办理投保手续的项目工程，因故停工须办理停工手续，复工也应及时办理复工手续。
七、保险具体条款按意外伤害保险规范文本内容执行。
安全生产职工意外伤害保险制度（2）是指由用人单位为员工购买的一种保险制度，旨在保障员工在工作期间因意外伤害而导致的医疗费用、残疾或死亡所产生的相关费用。
该制度的执行主体包括国家、地区、企事业单位等，其具体实施细节由相关的法律法规进行规定。
一般而言，用人单位应按照规定缴纳保险费用，并向保险公司购买意外伤害保险，然后根据员工的工作性质、职位等情况，确定每位员工的保险金额和保险期限。
当员工在工作期间发生意外伤害时，可以向用人单位报告事故，并由用人单位协助办理保险理赔手续。
理赔金额主要包括医疗费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。
安全生产职工意外伤害保险制度的实施可以有效保障职工的权益，并刺激用人单位加强安全生产管理，减少职工意外伤害事故的发生。
同时，该保险制度的实施也有助于提高企业的社会责任感和形象，增加员工的工作积极性和忠诚度。
安全生产职工意外伤害保险制度（3）是指在工作场所发生的意外伤害事故中，为职工提供医疗费用、伤残费用、护理费用和丧葬费用等保险保障的制度。
该制度的目的是保护安全生产职工的合法权益，提供经济保障，帮助他们应对因工作事故造成的意外伤害带来的经济困难。
同时，该制度还能够鼓励企业加强安全生产管理，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。
安全生产职工意外伤害保险制度通常由政府和企业共同参与，其中政府负责颁发政策和标准，企业按照相关规定参与保险计划。
意外保险管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范意外保险市场秩序，保障投保人、被保险人和受益人的合法权益，维护意外保险业务的健康发展，根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内从事意外保险业务的保险公司、保险代理机构、保险经纪机构和保险公估机构。
第三条意外保险是指保险公司对被保险人因意外伤害事故造成的死亡、残疾、医疗费用等损失承担赔偿责任的保险。
第四条意外保险业务应当遵循公平、合理、自愿、诚实信用的原则。
第五条中国银保监会负责全国意外保险业务的监督管理。
各省、自治区、直辖市银保监局负责本行政区域内意外保险业务的监督管理。
第二章保险合同第六条意外保险合同应当采用书面形式，由保险公司依照本规定制定标准格式。
第七条意外保险合同应当包括以下内容：（一）保险人名称、住所；（二）投保人、被保险人姓名或者名称、住所；（三）保险金额；（四）保险期间；（五）保险责任；（六）责任免除；（七）保险费；（八）赔偿处理；（九）争议处理；（十）合同生效日期。
第八条投保人应当如实告知保险公司被保险人的有关情况，保险公司应当根据投保人告知的情况决定是否承保以及保险费率。
第九条保险公司不得强制投保人投保意外保险。
第十条意外保险合同成立后，投保人可以解除合同，但应当提前通知保险公司，并支付已发生的保险费。
第三章保险责任第十一条意外保险的保险责任包括：（一）死亡保险金责任：被保险人因意外伤害事故导致死亡的，保险公司按照保险合同约定支付死亡保险金；（二）残疾保险金责任：被保险人因意外伤害事故导致残疾的，保险公司按照保险合同约定支付残疾保险金；（三）医疗费用责任：被保险人因意外伤害事故发生的医疗费用，保险公司按照保险合同约定承担赔偿责任。
第十二条保险公司应当按照保险合同的约定，及时、足额地支付保险金。
第四章责任免除第十三条以下情况不属于意外保险的保险责任：（一）被保险人故意制造保险事故的；（二）被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致自身伤亡的；（三）被保险人因疾病、先天性疾病、遗传性疾病等原因导致自身伤亡的；（四）被保险人因醉酒、吸毒、自杀等非意外伤害事故导致自身伤亡的；（五）被保险人因战争、军事冲突、暴乱、恐怖活动等导致自身伤亡的；（六）法律、行政法规规定的其他不属于意外伤害事故的情形。
员工意外险规章制度范本
第一章总则第一条为保障公司员工在工作中发生意外伤害时的合法权益，减轻员工及家庭的经济负担，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工在发生意外伤害时能够及时获得相应的保障。
第二章意外伤害的定义及范围第四条意外伤害是指员工在正常工作时间内，因工作原因或在公司组织的活动中，遭受外来的、突发的、非本意的伤害。
第五条意外伤害的范围包括：1. 交通事故；2. 机械伤害；3. 火灾、爆炸；4. 高处坠落；5. 物体打击；6. 触电；7. 中毒；8. 其他因工作原因造成的意外伤害。
第三章保险责任及赔付标准第六条公司为员工购买意外伤害保险，保险金额根据员工岗位及风险等级确定。
第七条保险责任包括：1. 意外伤害身故保险金；2. 意外伤害残疾保险金；3. 意外伤害医疗费用保险金。
第八条赔付标准如下：1. 意外伤害身故保险金：按照保险金额一次性赔付；2. 意外伤害残疾保险金：根据《人身保险伤残评定标准》评定伤残等级，按照保险金额的一定比例赔付；3. 意外伤害医疗费用保险金：按照实际发生的医疗费用，在保险金额范围内赔付。
第四章报案及赔付流程第九条发生意外伤害后，员工应及时向公司报告，并提供以下材料：1. 意外伤害事故证明；2. 医疗诊断证明；3. 住院病历；4. 保险合同及保险单。
第十条公司收到员工提供的材料后，应及时审核，并在10个工作日内完成赔付。
第五章保险费及管理第十一条保险费由公司承担，按照保险合同约定缴纳。
第十二条公司设立专门的保险管理部门，负责保险的购买、续保、理赔等工作。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
危险作业人员意外伤害保险管理制度范本（二篇）
危险作业人员意外伤害保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障危险作业人员的合法权益，公司制定本保险管理制度。
第二条本保险管理制度适用于公司的危险作业人员，包括但不限于进行高空作业、火焰作业、化学品作业等可能存在人身伤害风险的工种。
第三条本保险管理制度的目的是通过投保意外伤害保险，为危险作业人员提供经济保障，减轻因意外伤害所带来的损失。
第四条本保险管理制度的执行机构为公司的人力资源部，负责保险的购买、理赔及日常管理工作。
第二章保险责任第五条公司将为危险作业人员购买意外伤害保险，保障其发生意外伤害时的医疗费用、伤残津贴及身故保险金。
第六条保险期限为每年一次，公司将在每年年初为危险作业人员购买保险，并在每年年底终止。
第七条保险责任范围包括危险作业人员在工作时间、工作地点和工作任务范围内的一切工作相关的意外伤害。
第三章保险金额第八条保险金额由公司根据风险评估结果确定，并与保险公司协商确定。
第九条保险金额应能覆盖危险作业人员可能发生的一切意外伤害风险，确保其在意外事故后能够获得足够的赔偿。
第十条保险金额的具体数额应在每年的保险购买前进行评估并确定，确保保险金额能与风险程度相匹配。
第四章保险理赔第十一条危险作业人员发生意外伤害后，应及时向所属部门报告，并由所属部门将其情况上报给人力资源部。
第十二条人力资源部将协助危险作业人员向保险公司提交理赔申请，并提供必要的支持和协助。
第十三条保险公司收到理赔申请后，将按照保险合同的约定进行理赔审核，并在规定时间内向危险作业人员支付相应的保险金。
第十四条若危险作业人员的理赔申请被保险公司拒绝，人力资源部将协助危险作业人员进行申诉，并向保险公司提供必要的材料和证据。
第十五条保险理赔的具体流程和要求将由人力资源部向危险作业人员进行说明并协助操作。
第五章保险费用支付第十六条保险费用由公司承担，不得向危险作业人员收取任何费用。
第十七条公司将根据每年购买的保险金额与保险费率计算出保险费用，由财务部按时支付给保险公司。
公司意外伤害保险管理制度
第一章总则第一条为保障员工在工作中因意外伤害造成的身体伤害和经济损失，提高员工福利待遇，维护公司稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司意外伤害保险（以下简称“意外伤害保险”）是指由公司为员工投保的一种商业保险，用于保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿。
第二章保险范围第四条意外伤害保险的保险范围包括以下内容：1. 因工作原因导致的意外伤害；2. 在工作场所发生的意外伤害；3. 在工作过程中因执行工作任务导致的意外伤害；4. 在工作期间因出差、培训等原因发生的意外伤害。
第五条以下情况不属于意外伤害保险的保险范围：1. 因疾病导致的伤害；2. 因自身原因导致的伤害；3. 因违反公司规章制度导致的伤害；4. 因战争、暴乱、恐怖活动等不可抗力因素导致的伤害。
第三章保险责任第六条意外伤害保险的保险责任包括以下内容：1. 医疗费用：因意外伤害产生的合理医疗费用，包括但不限于门诊费用、住院费用、手术费用、药品费用等；2. 伤残赔偿：因意外伤害导致残疾的，按照伤残等级给予相应的赔偿；3. 身故赔偿：因意外伤害导致身故的，按照保险金额给予赔偿。
第四章投保与理赔第七条公司应当为每位员工投保意外伤害保险，保险金额根据员工的工作性质和风险程度确定。
第八条员工在入职时，公司应向员工说明意外伤害保险的相关事宜，并在员工同意的情况下办理投保手续。
第九条员工在工作过程中发生意外伤害，应及时向公司报告，并按照以下程序进行理赔：1. 员工向公司提交意外伤害事故报告；2. 公司核实事故情况，确认是否符合保险责任范围；3. 公司协助员工办理理赔手续，包括提供相关证明材料等；4. 保险公司根据理赔程序，审核并支付赔偿款项。
第五章监督与考核第十条公司设立意外伤害保险管理小组，负责意外伤害保险的管理工作，包括保险投保、理赔审核、监督考核等。
安全生产职工意外伤害保险制度
安全生产职工意外损害保险制度第一章总则第一条为保障公司员工在工作期间的生命安全和健康，提高工作场合的安全保障水平，减少职工因工作活动导致的意外损害风险，公司特订立本制度。
第二条公司参照国家有关法律法规及劳动保护方面的要求，结合公司实际情况，订立本制度。
第二章适用范围第三条本制度适用于公司全体在职员工、劳务派遣人员，以及与公司签订合同并为公司工作的承包商员工。
第四条本制度不适用于实习生、临时工、外包人员等非正式劳动关系人员，但公司可对其另行订立保障措施。
第三章保险责任第五条保险责任包含职工因工作活动导致的意外损害，其范围涵盖以下情况：1.职工在工作时间和工作地方内发生的意外事故；2.职工因工作岗位原因导致的职业病；3.公司组织的工作任务所导致的意外损害。
第六条具体保险责任确实定，需要满足以下要求：1.职工在产生意外损害时处于工作状态；2.职工在工作时间和工作地方内进行工作活动；3.职工的工作活动符合公司规章制度的要求；4.保险事故应当能够明确责任和因果关系。
第四章保险费用第七条公司将依照国家相关政策规定，按月将保险费用从职工工资中扣除。
第八条公司将依据职工的工种、工作岗位以及工作风险等级确定保险费用的具体金额。
第五章保险索赔第九条职工在发生意外损害后，应立刻向所在部门报告，并填写保险索赔申请。
第十条具体保险索赔流程如下：1.职工或其家属向所在部门报告，供应相关损害证明和医疗报告等相关料子；2.公司将指定专人帮助职工或其家属办理保险索赔手续；3.公司将及时向保险公司提交申请，并跟进保险公司的理赔审核进展；4.保险索赔款项由保险公司直接支出给职工或其家属。
第十一条公司将加强对保险索赔过程的监督，确保职工权益得到妥当保障。
第六章管理和奖惩第十二条公司设立安全保卫部门，负责安全管理和事故防范工作。
第十三条全部员工应接受公司的安全生产培训，了解并遵守公司的安全管理制度。
第十四条对于存在安全生产违规行为的员工，将依据违规情节轻重，适用以下奖惩措施：1.警告；2.记过；3.记大过；4.解雇。
危险作业人员意外伤亡保险制度
不安全作业人员意外伤亡保险制度第一章总则第一条为加强企业对不安全作业人员的保护，保证其在工作中的安全与权益，提高安全意识和风险防范本领，订立本保险制度。
第二条本保险制度适用于企业内从事不安全作业的全部人员，包含但不限于高空作业、电焊、起重、登高、有毒有害物品操作等工种。
第二章保险范围第三条不安全作业人员在参加不安全作业过程中发生意外伤亡的，享受本保险的保障。
第四条意外伤亡包含但不限于工作触电、坠落、中毒、机械损害、火灾等导致人员伤残、重伤或死亡的情况。
第五条保险范围包含意外伤亡医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。
第三章保险责任第六条保险公司在本保险范围内承当不安全作业人员的保险责任，并依据保险合同商定向受益人支出给付款。
第七条不安全作业人员在保险期间内发生意外伤亡的，保险公司按合同商定负责支出各项保险金。
保险公司依照商定向不安全作业人员的受益人支出意外伤亡医疗费用，并承当因意外伤亡导致的伤残赔偿和身故赔偿。
第九条保险公司对保险金申请进行审核，确保申请资料真实有效，保证受益人合法权益。
第四章保险费用第十条保险费用由企业全额支出，并按保险合同商定的期限缴纳给保险公司。
第十一条保险费用依据不安全作业人员工种、作业内容、工作年限等因素进行评估，并与保险公司进行商讨后确定。
第十二条企业每年将保险费用纳入经营本钱预算内，并定时缴纳给保险公司。
第十三条企业每年评估不安全作业人员的工作风险，并依据评估结果与保险公司商讨，调整保险费用。
第五章保险索赔第十四条不安全作业人员发生意外伤亡后，其受益人应及时向企业供应有关意外伤亡的证明料子，包含但不限于医疗报告、伤残评定证明、身故证明等。
第十五条企业负责对受益人供应的证明料子进行初步审核，确保料子真实有效，并将审核结果及时报送给保险公司。
保险公司在接到企业报送的索赔料子后，将对料子进行认真审核，核实索赔是否符合保险合同商定，并及时向企业和受益人予以反馈。
第十七条保险公司确认索赔符合保险合同商定后，应及时向受益人支出相应的保险金。
工伤意外伤害保险制度范本
工伤意外伤害保险制度范本第一章总则第一条：为了保障企业员工在工作期间遭受工伤意外事故时的合法权益，维护员工的生活安全和人身安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本制度制定。
第二条：本制度适用于本公司全体在编员工（以下简称员工）。
第三条：工伤意外伤害保险是指企业按照国家规定为员工购买的由保险公司提供的工伤意外保险，用于保障员工在工作期间因工伤或遭遇意外事故导致的伤残、丧失劳动能力或死亡所支付的赔偿费用。
第四条：本公司将按照国家有关规定为员工购买工伤意外伤害保险，并对员工的工伤意外事故进行赔偿。
第二章保险责任第五条：员工在下列情形下发生工伤意外事故时，可享受工伤意外伤害保险的保险责任：1. 在工作时间和工作岗位上发生的事故；2. 在工作时间内以执行公务或任务为目的离开工作场所行动时发生的事故；3. 因工作原因发生的交通事故；4. 其他在工作过程中发生的事故，认定为工伤的。
第六条：员工因工伤或遭遇意外事故导致伤残、丧失劳动能力或死亡的，保险公司将根据员工的伤残程度和丧失劳动能力程度，支付相应的赔偿费用。
第七条：保险公司在对员工的工伤意外事故进行赔偿时，将遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第三章保险保障范围第八条：本保险保障范围包括员工在工作时间和工作岗位上发生的事故，以及在工作时间内以执行公务或任务为目的离开工作场所行动时发生的事故。
第九条：本保险保障范围还包括员工因工作原因在工作时间内发生的交通事故。
第十条：本保险保障范围还包括员工在工作过程中发生的其他事故，认定为工伤的。
第四章保险赔偿标准第十一条：员工因工伤或遭遇意外事故导致伤残、丧失劳动能力的，保险公司将根据员工的伤残程度和丧失劳动能力程度，支付相应的赔偿费用。
第十二条：员工因工伤或遭遇意外事故导致死亡的，保险公司将支付死亡赔偿金。
第十三条：具体的保险赔偿标准将根据员工的工伤意外事故程度和伤残程度等因素进行细化，由保险公司制定并与企业协商确定。
公司人员意外保险管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在工作和生活中发生意外伤害时的合法权益，提高公司对员工的关爱程度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范公司意外保险管理工作，明确保险责任、理赔流程及赔偿标准，确保员工在发生意外伤害时能够及时得到赔偿。
第二章保险范围与责任第四条保险范围：1. 工作时间内的意外伤害；2. 工作时间外，因工作原因发生的意外伤害；3. 因自然灾害、事故等非本人原因造成的意外伤害。
第五条保险责任：1. 因意外伤害导致的医疗费用；2. 因意外伤害导致的残疾赔偿；3. 因意外伤害导致的死亡赔偿；4. 因意外伤害导致的误工费。
第三章保险金额与期限第六条保险金额：1. 正式员工：根据岗位及工作性质，每人每年保险金额不低于人民币十万元；2. 临时工及实习生：根据岗位及工作性质，每人每年保险金额不低于人民币五万元。
第七条保险期限：1. 每人每年一份保险，保险期限为一年；2. 保险期限自员工入职之日起计算，至员工离职之日止。
第四章保险办理与理赔第八条保险办理：1. 公司统一为员工办理意外保险，员工无需自行购买；2. 员工入职后，由人力资源部门负责办理保险手续。
第九条理赔流程：1. 员工发生意外伤害后，应及时向公司报告，并保存相关证明材料；2. 员工将证明材料提交给人力资源部门；3. 人力资源部门核实情况后，向保险公司提出理赔申请；4. 保险公司审核后，按照保险合同约定支付赔偿。
第五章赔偿标准第十条医疗费用赔偿标准：1. 根据实际情况，按实际发生的医疗费用进行赔偿；2. 医疗费用赔偿最高不超过保险金额。
第十一条残疾赔偿标准：1. 按照国家有关残疾赔偿标准执行；2. 残疾赔偿最高不超过保险金额。
第十二条死亡赔偿标准：1. 按照国家有关死亡赔偿标准执行；2. 死亡赔偿最高不超过保险金额。
第十三条误工费赔偿标准：1. 按照员工实际工资计算，最高不超过保险金额。
意外伤害保险制度（5篇）
意外伤害保险制度根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。
中华人民共和国建设部于____年____月____日公布了《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》(建质[____]____号)，从九个方面对加强和规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定，明确了建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项目。
同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔、安全服务及行业自保等都提出了指导性意见，其内容如下：1.建筑意外伤害保险的范围建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。
范围应当覆盖工程项目。
已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。
各地建设行政主管部门可根据本地区实际情况，规定建筑意外伤害保险的附加险要求。
2.建筑意外伤害保险的保险期限保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
提前竣工的，保险责任自行终止。
因延长工期的，应当办理保险顺延手续。
3.建筑意外伤害保险的保险金额各地建设行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额。
最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。
施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。
4.建筑意外伤害保险的保险费保险费应当列入建筑安装工程费用。
保险费由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派。
施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。
差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现场环境等因素挂钩。
单位意外保险管理制度
一、总则为了保障本单位员工在工作中因意外事故造成的伤亡，减轻事故带来的经济损失，提高员工福利待遇，维护单位稳定和谐，特制定本制度。
二、保险范围1. 凡本单位正式员工（含试用期内员工）均应参加意外保险。
2. 以下情况不属于保险范围：（1）故意自伤、自杀或犯罪行为导致的伤亡；（2）酒后驾车、无照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车辆导致的伤亡；（3）在单位规定的工作时间外，因个人原因导致的伤亡；（4）因单位内部矛盾、纠纷、斗殴等非工作原因导致的伤亡。
三、保险责任1. 保险期间内，员工因意外事故导致身故、伤残的，保险公司按照保险合同约定进行赔偿。
2. 保险期间内，员工因意外事故导致医疗费用支出的，保险公司按照保险合同约定进行赔偿。
四、保险费用1. 意外保险费用由单位承担，员工个人无需缴纳。
2. 保险费用按照国家规定的保险费率标准计算。
五、保险期限1. 意外保险期限为一年，自员工入职之日起生效。
2. 员工离职时，保险期限至离职当月月底。
六、理赔程序1. 发生意外事故后，员工应立即向单位报告，并提供相关证明材料。
2. 单位应在接到报告后5个工作日内向保险公司报案。
3. 保险公司收到报案后，将根据事故情况进行调查，并在30个工作日内完成理赔。
4. 理赔款项直接支付给受伤员工或其法定继承人。
七、监督管理1. 单位应建立健全意外保险管理制度，加强对保险工作的管理。
2. 单位应定期对意外保险工作进行自查，确保保险工作的正常开展。
3. 单位应加强对员工的宣传教育，提高员工对意外保险的认识。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
意外伤害保险管理制度
意外伤害保险管理制度意外伤害保险管理制度一、目的和范围1.1目的本保险管理制度是为保障劳动者的人身安全，提高公司管理和安全工作水平，规范劳动保障行为，规定保险交纳和理赔的相关事项，确保劳工在工作中受伤时可以获得相应的保障。
1.2范围本保险管理制度适用于在本公司正式录用的员工（以下简称“员工”），不包括外包、临时工、实习生等非正式员工。
二、保险缴纳2.1保险种类本公司所购买的保险种类包括：意外伤害保险2.2保险费用公司应当按照以下标准为员工购买意外伤害保险：人均保额：100万元交纳方式：按季购买，由公司支付保费。
2.3保险与员工关系变更公司应当及时向保险公司通知员工的岗位、职务、工资和工作环境等变更，以保证保险公司能够及时更新相关信息。
三、理赔申请3.1理赔条件员工在工作过程中，因非本人过错而受到意外事故所致的人身伤害，即可申请意外伤害保险理赔。
3.2理赔范围意外伤害保险理赔范围包括：（1）医药费：在公立医院或其他合法医疗机构治疗伤员所需的医药费。
（2）伤残补偿金：根据国家规定发放伤残补偿金。
（3）丧葬补偿金：在遗属提出申请的情况下，根据国家规定发放丧葬补偿金。
3.3理赔申请方式员工在发生意外伤害后，应及时向公司人事部提交书面的理赔申请材料，包括：（1）身份证复印件；（2）医院诊断证明和治疗收费清单；（3）保险单及保险公司通知书等文件；（4）其他与理赔申请有关的证明材料。
四、保密制度公司应当严格保守理赔申请人的个人信息，并采取合理措施防止个人信息泄露。
五、制度修订本制度的修订应该根据公司安全工作的实际需要进行，由公司层面制定修订计划，并由管理层面进行具体修订和修改。
六、责任追究对违反本保险管理制度，造成不良后果的，公司应该按照公司规章制度中的相关规定，相应追究责任。
七、总则本保险管理制度自发布之日起执行。
公司人事部有权对本制度进行解释和修改，修改后的本制度自发布之日起生效。
本制度的修改或废止应由公司领导组成制定或修订小组，并征求公司工会意见。
员工意外险管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工意外伤害风险的防范与管理，保障员工在工作中发生意外伤害时的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度旨在通过意外伤害保险的投保，为员工提供必要的经济补偿，减轻因意外伤害给员工及其家庭带来的经济负担。
第二章投保范围与保险责任第四条投保范围：1. 公司正式员工；2. 合同制员工；3. 临时工（根据实际情况确定）。
第五条保险责任：1. 在工作期间，因意外伤害导致的医疗费用；2. 意外伤害导致的残疾或死亡；3. 因意外事故导致的误工工资；4. 法律法规规定的其他意外伤害保险责任。
第三章投保程序第六条公司人力资源部门负责意外伤害保险的投保工作，包括：1. 负责收集员工个人信息，建立员工意外伤害保险档案；2. 选择合适的保险公司，进行保险合同的签订；3. 每年对保险合同进行续签，确保保险的有效性。
第七条员工需配合人力资源部门提供相关资料，包括身份证、劳动合同等，以便完成投保手续。
第四章保险理赔第八条发生意外伤害时，员工应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第九条人力资源部门接到报告后，应及时向保险公司报案，并协助员工办理理赔手续。
第十条保险公司接到报案后，应在规定时间内对事故进行调查，核实保险责任，并在核实无误后支付相应赔偿。
第五章监督与管理第十一条公司应建立健全意外伤害保险管理制度，定期对保险情况进行检查，确保保险工作的顺利进行。
第十二条公司应加强对员工的宣传教育，提高员工对意外伤害保险的认识和重视程度。
第十三条公司应定期与保险公司沟通，了解保险理赔情况，确保员工权益得到有效保障。
第十四条公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
工伤意外伤害保险制度(5篇)
工伤意外伤害保险制度一、编制目的为贯彻落实《建筑法》、《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》等相关法律法规之相关规定，维护职民工的合法权益，转移参建各劳务施工队的事故风险，增强参建劳务施工队预防和控制事故能力，促进参建各劳务施工队的安全生产，特制定本制度。
二、适用范围1、项目部必须为项目员工集体投保。
2、项目部负责监督各外协施工单位为职、民工办理意外伤害保险,并将保险单复印归档。
三、保险金额投保意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于国家相关规定的最低标准，以确保最低保险金额能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。
四、保险期限保险期限应从工程项目开工之日起到施工竣工验收合格日为止。
提前竣工的，保险自然终止。
因延长工期的，应当为理保险顺延手续。
五、程序____项目部应在工程项目开工前，办完投保手续。
2.办理投保手续后，应将投保有关信息告知被保险人。
3.发生意外伤害事故后，应及时到保险公司指定的医院就医，同时按条款要求的时间限制，及时提供有关证明材料，并向保险公司提出办理赔付的申请。
六、记录项目部建立台账，对投保人员情况、投保金额、期限；发生事故后的赔偿等进行记录。
工伤意外伤害保险制度（2）是指国家为保护劳动者的权益，规定由雇主为其员工购买的一种保险，用于赔偿工作中的意外事故造成的伤害。
它是一种重要的社会保障制度，能够提供一定的经济保障，减轻受伤员工及其家庭的负担，并促进工作场所的安全和改善劳动条件。
本文将从工伤意外伤害保险制度的由来、内容、实施情况和存在的问题等方面进行详细介绍。
一、工伤意外伤害保险制度的由来工伤意外伤害保险制度的由来可以追溯到19世纪末的欧美地区。
当时，工业化发展迅猛，工人面临着越来越多的伤亡风险，但他们在事故发生后很难得到赔偿。
为了保护工人的权益，德国于1884年率先实施了工伤保险制度，为伤亡工人提供了一定的经济赔偿和医疗救助。
此后，其他国家纷纷效仿，相继建立起自己的工伤保险制度。
公司意外保险管理制度
第一章总则第一条为了加强公司意外保险管理工作，保障员工在工作中遇到意外伤害时能够得到及时、有效的经济补偿，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司意外保险管理工作应遵循以下原则：1. 依法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定执行；2. 安全保障原则：保障员工在工作中遇到意外伤害时能够得到及时、有效的经济补偿；3. 公平公正原则：公平、公正地处理意外保险理赔事宜；4. 便捷高效原则：简化理赔流程，提高理赔效率。
第二章保险种类及保险责任第四条公司为员工投保意外伤害保险，保险种类包括：1. 意外伤害保险；2. 意外医疗保险；3. 意外住院津贴保险。
第五条意外伤害保险责任：1. 在保险期间内，被保险人因意外事故导致身故或残疾，保险公司按照保险合同的约定支付保险金；2. 被保险人因意外事故导致住院治疗，保险公司按照保险合同的约定支付住院津贴。
第六条意外医疗保险责任：1. 在保险期间内，被保险人因意外事故导致的医疗费用，保险公司按照保险合同的约定支付；2. 医疗费用包括：门诊费用、住院费用、药品费用、检查费用等。
第七条意外住院津贴保险责任：1. 在保险期间内，被保险人因意外事故导致住院治疗，保险公司按照保险合同的约定支付住院津贴；2. 住院津贴按照每天一定金额支付，直至被保险人出院或达到保险合同约定的支付期限。
第三章保险费用及缴纳第八条公司按照国家有关法律法规和政策规定，合理确定意外保险费用，并按月缴纳。
第九条员工意外保险费用由公司承担，不纳入员工工资范畴。
第四章理赔流程及责任第十条发生意外伤害事故后，被保险人应立即通知公司，并按照以下流程申请理赔：1. 被保险人提供意外伤害事故证明材料；2. 公司审核意外伤害事故证明材料，确认事故原因；3. 保险公司根据保险合同约定，审核并支付保险金。
第十一条公司对意外保险理赔承担以下责任：1. 及时处理意外保险理赔事宜；2. 公平、公正地处理意外保险理赔纠纷；3. 保护被保险人的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
意外伤害保险管理制度
第一章总则
第一条为保障本公司职工在生产、工作中意外伤害而致身故或残疾后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防意外伤害，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法
规，结合本企业实际，制定本办法。
第二条职工必须按照本办法的规定参加意外伤害保险，公司按时足额缴纳意外伤害保险费。
第三条县劳动和社会保障行政部门主管企业职工意外伤害保险工作，其所属的社会保险经办机构具体负责工伤保险基金的筹集、支付和管理等工作。
第二章保险责任
第四条1、死亡给付2、残疾给付
意外死亡给付和意外残疾给付是意外伤害保险的基本责任，其派生责任包括医疗给付、误工费给付、丧葬费给付等。
第五条意外伤害保险的保险责任是保险人因意外伤害所导致的死亡残疾。
不负责疾病所致的死亡。
只要使被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内，保险人就要承担保险责任，给付保险金。
第三章保险金的给付方式
第六条意外伤害保险属于定额给付保险，当保险责任构成时，保险公司按照保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残疾保险金。
第七条死亡保险金的数额是按合同中规定的，当被保险人死亡时按照保险合同支付。
残疾保险金的数额由保险金额和残疾程度两个因素确定。
残疾程度一般以百分率表示，残疾保险金数额的计算公式：残疾保险金=保险金额*残疾程度百分率。
第八条在意外伤害保险中，保险金额是保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付被保险人死亡保险金、安吉保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
第四章建筑意外伤害保险金
第九条长垣县建设银行行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额，工程造价的百分之二。
最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。
施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。
第五章建筑意外伤害保险费
第十条保险费应当列入建筑安装工程费用。
保险费有本公司支付，不得向职工摊派。
第十一条本公司和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费和浮动费率。
差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现象环境因素挂钩。
浮动率可与施工企业安全生产业绩、安全生产管理状况等因素挂钩。
第十二条公司必须落实意外伤害预防措旋，切实加强安全生产管理，职工应当严格遵守安全生产规定，防止意外事故和职业病发生。
第十三条意外伤害职工及其亲属，因意外伤害保险待遇与本公司发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。