公司规章制度管理办法

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国有公司管理办法规章制度

国有公司管理办法规章制度第一章总则第一条为了加强国有公司的管理，规范公司行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称国有公司，是指国家出资设立或者国家控股的公司。

第三条国有公司应当坚持依法经营、诚实守信、公平竞争、注重效益的原则，实现国有资产保值增值。

第四条国有公司应当建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经营管理层的职责，确保公司决策科学、运营规范。

第二章组织结构第五条国有公司应当设立股东会、董事会、监事会和经营管理层，各自履行相应的职责。

第六条股东会主要负责公司重大事项的决策，履行出资人职责，监督公司经营管理。

第七条董事会主要负责公司的经营决策和日常管理，执行股东会的决定，向股东会报告工作。

第八条监事会主要负责对公司董事会及经营管理层的行为进行监督，发现问题及时报告股东会。

第九条经营管理层主要负责公司的日常运营，组织实施董事会的决策，向董事会报告工作。

第三章出资与股份第十条国有公司出资人应当按照出资比例承担公司的债务和责任。

第十一条国有公司股份转让应当遵循市场化、法治化的原则，确保国有资产保值增值。

第十二条国有公司应当建立健全股份管理制度，明确股份的发行、转让、回购等程序和条件。

第四章经营管理第十三条国有公司应当建立健全内部管理制度，包括财务、人事、生产、销售等方面的管理制度。

第十四条国有公司应当加强财务管理，严格遵守国家财务法律法规，确保公司财务状况良好。

第十五条国有公司应当注重技术创新和人才培养，提高公司的核心竞争力。

第十六条国有公司应当加强市场营销，拓展业务领域，提高市场份额。

第五章监督与考核第十七条国有公司应当建立健全监督制度，加强对公司经营管理的监督。

第十八条国有公司应当定期进行审计，发现问题及时整改，确保公司运营合规。

第十九条国有公司应当建立绩效考核制度，对公司的经营成果和管理工作进行评价。

第六章信息披露与透明度第二十条国有公司应当建立健全信息披露制度，及时、准确、全面地向社会公众披露公司信息。

公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

规章管理制度办法试行

规章管理制度办法试行第一章总则1. 为规范公司的规章管理制度，提高公司管理水平，特制定本办法。

2. 公司各部门、员工必须遵守本办法，违者将依据规定受到相应的处理。

第二章规章制定1. 公司规章制度的制定应遵循合法性、合理性、公平性、明确性原则。

2. 各部门应根据公司总体战略目标和要求，结合实际情况，起草规章制度草案。

3. 规章制度草案应充分征求各部门、员工的意见和建议，进行充分的讨论和修改。

4. 制度委员会负责对规章制度草案进行审议，确保其符合法律法规和公司利益。

5. 制度委员会审议通过的规章制度应提交公司领导审批，批准后公布实施。

第三章规章执行与监督1. 公司各部门应组织员工学习、培训，确保员工熟悉并了解相关规章制度。

2. 各部门负责人应加强对本部门规章制度的执行与监督，确保规章制度的有效执行。

3. 公司领导应定期对规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。

4. 员工有权对违反规章制度的行为进行举报，公司应给予保密，并对举报人给予适当奖励。

第四章规章修订与废止1. 规章制度在实施过程中，如遇下列情形之一，应进行修订：（1）与国家法律法规相抵触的；（2）公司经营策略、组织机构发生重大变化的；（3）其他需要修订的情形。

2. 规章制度的修订应由相关部门提出意见，经制度委员会审议后，提交公司领导审批。

3. 经批准的修订方案，应重新公布实施。

4. 对于废止的规章制度，应由制度委员会进行评估，报公司领导批准后废止。

第五章附则1. 本办法自发布之日起试行，由公司制度委员会负责解释。

2. 本办法试行期间，如遇国家法律法规发生变化，将根据新规定进行调整。

3. 本办法试行期满后，如需继续执行，将根据实际情况进行修订完善。

规章管理制度办法试行（1）第一章总则1. 为规范公司的规章管理制度，提高公司管理水平，特制定本办法。

2. 公司各部门、员工必须遵守本办法，违者将依据规定受到相应的处理。

第二章规章制定1. 公司规章管理制度由公司管理层负责制定。

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

公司规章制度制定管理办法

公司规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司员工行为，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护公司正常运营，保障公司合法权益，对员工行为、工作流程、公司财产等方面所制定的具有普遍约束力的规范性文件。

第三条规章制度的制定、修改和废止，应当遵循合法性、合规性、合理性、可行性、公开性的原则。

第四条公司全体员工应当严格遵守规章制度，对违反规章制度的行为，公司有权依法予以处理。

第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定主体为公司董事会、总经理办公会、各部门负责人。

第六条制定规章制度应当进行充分的调查和研究，确保规章制度符合公司实际情况。

第七条规章制度内容应当明确、具体，便于员工理解和执行。

第八条规章制度应当采用书面形式，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。

第九条制定规章制度过程中，应当广泛征求员工意见，确保规章制度公正、公平。

第十条规章制度应当报公司董事会或者总经理办公会审批，审批通过后予以公布。

第十一条规章制度公布后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握规章制度内容。

第三章规章制度的修改和废止第十二条规章制度在实施过程中，如有不符合法律法规、公司实际情况或者需要完善的情况，应当及时进行修改或者废止。

第十三条规章制度的修改或者废止，应当按照制定程序进行，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。

第十四条修改或者废止规章制度前，应当对员工进行告知，确保员工了解修改或者废止的内容。

第十五条修改或者废止规章制度后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握修改或者废止后的规章制度内容。

第四章规章制度的监督和执行第十六条公司设立规章制度监督机构，负责对公司规章制度的执行情况进行监督。

第十七条公司各部门负责人应当对本部门执行规章制度情况进行负责，确保规章制度得到有效执行。

规章制度管理办法（5篇）

规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。

（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

管理办法规章制度层级

管理办法规章制度层级第一章总则第一条为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司合法权益，提高公司经济效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的所有部门和员工。

第三条公司规章制度层级分为四级：公司级、部门级、车间级、班组级。

第四条公司级规章制度由公司总经理或者董事会制定，经公司全体员工或者职工代表大会审议通过后生效。

部门级规章制度由各部门负责人制定，经部门全体员工或者部门职工代表大会审议通过后生效。

车间级规章制度由车间负责人制定，经车间全体员工或者车间职工代表大会审议通过后生效。

班组级规章制度由班组长制定，经班组全体员工或者班组职工代表大会审议通过后生效。

第五条各级规章制度应当明确、具体、可行，不得与法律法规相抵触。

第六条公司应当对规章制度进行定期审查和修订，确保其适应公司发展的需要。

第七条公司应当对员工进行规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守程度。

第二章制定与修订第八条公司级规章制度制定或者修订，应当由总经理或者董事会提出，经公司全体员工或者职工代表大会审议通过。

第九条部门级规章制度制定或者修订，应当由各部门负责人提出，经部门全体员工或者部门职工代表大会审议通过。

第十条车间级规章制度制定或者修订，应当由车间负责人提出，经车间全体员工或者车间职工代表大会审议通过。

第十一条班组级规章制度制定或者修订，应当由班组长提出，经班组全体员工或者班组职工代表大会审议通过。

第十二条各级规章制度在制定或者修订过程中，应当充分听取员工的意见和建议。

第十三条各级规章制度在审议通过后，应当由公司总经理或者各部门、车间、班组长签字确认，并予以公布。

第三章执行与监督第十四条员工应当自觉遵守公司规章制度，如有违反，应当接受相应的处罚。

第十五条公司各级管理人员应当加强对规章制度的执行情况进行监督检查，确保规章制度的贯彻执行。

第十六条公司应当建立规章制度执行情况反馈机制，及时发现和纠正执行中存在的问题。

规章制度管理办法范文(五篇)

规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。

第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。

(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。

次序编写)。

3、章内设条，以汉字第一条、第二条。

表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。

排列。

5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。

排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。

7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。

3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。

5、字号及字体要求。

规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。

公司管理规章制度范文（6篇）

公司管理规章制度范文目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

公司内部管理规章制度(7篇)

公司内部管理规章制度（7篇）公司内部管理规章制度【篇1】为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。

二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。

三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。

请假期间不发工资。

四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。

五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。

六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。

七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。

八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。

九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。

十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。

十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。

十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。

十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。

十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作,全天保洁,随时清理垃圾污物,不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，包括车在人不在等情况。

凡有违反上述一项者，一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。

公司管理制度办法完整版免费7篇

公司管理制度办法完整版免费7篇公司管理制度办法篇1第一章经营理念让客户满意让公司盈利让员工发财第二章公司精神团结务实创新专业第三章公司宗旨不求广但求精竭诚的服务好每个客户第四章员工行为规范总则为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。

二、组织行为1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德2、遵守公司各项规章制度3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理;4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。

求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率三、廉洁行为1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。

2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。

3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。

4、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项四、保密行为1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。

3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。

4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。

五、交际行为1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。

2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。

男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。

庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。

3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。

公司管理制度办法篇2一、公司车辆由办公室统一管理、调度。

各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

公司管理制度细则

公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司管理规章制度完整版(7篇)

公司管理规章制度完整版(7篇)公司管理规章制度完整版(7篇)篇一：公司管理规章制度概述公司管理规章制度是为了规范公司内部管理行为，提高工作效率和保障员工权益而制定的一系列规定。

本规章制度适用于全体公司员工，包括管理层和普通员工。

遵守规章制度是每个员工应尽的义务，同时也是公司运作的基础。

篇二：公司管理规章制度之组织架构1. 公司结构与职责划分：公司按照部门划分，包括销售部、人力资源部、财务部等，每个部门负责特定的工作职责，并需向上级汇报工作进展。

2. 公司层级关系：公司内部存在一套明确的上下级关系，通过职位等级的设立来体现，高层管理人员对下属员工进行领导和指导。

篇三：公司管理规章制度之工作时间与休假1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天、每天八小时，具体工作时间段由部门经理根据工作需要确定。

2. 加班与补偿：若出现特殊情况需要加班，则根据相关规定支付加班工资或提供补休。

3. 休假制度：公司设有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等一系列休假制度，员工可以根据个人情况享受相应的休假权益。

篇四：公司管理规章制度之薪酬与福利1. 薪酬制度：公司设有薪资水平和绩效考核制度，员工的薪资将根据绩效和职位等级进行评定，并进行适当的调整。

2. 员工福利：公司为员工提供基本福利，如五险一金、医疗保险等，同时还有员工活动、健康关怀等福利项目。

篇五：公司管理规章制度之职业道德与行为规范1. 职业道德：公司鼓励员工注重个人职业素养和道德修养，要求员工自律、诚实守信，并遵守公司的保密协议。

2. 行为规范：公司制定了一系列行为规范，包括着装要求、办公礼仪、文明用语等，以确保员工的言行合规、文雅。

篇六：公司管理规章制度之员工培训与晋升1. 新员工培训：公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容，以帮助员工快速适应工作环境。

2. 职业发展与晋升：公司鼓励员工不断学习与提升，并设有晋升机制，提供晋升机会给表现优异的员工。

规章制度管理办法

规章制度管理办法
第一条为了加强组织管理，规范员工行为，保障企业正常运转，制定本规章制度管理办法。

第二条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、考勤制度、
奖惩制度、安全生产制度、保密制度等。

第三条公司规章制度由公司领导班子讨论通过，并向全体员工
公布执行。

第四条公司规章制度的执行由各部门主管负责，对违反规定的
员工进行相应的处理。

第五条公司规章制度的修改由公司领导班子讨论通过，并向全
体员工公布执行。

第六条公司规章制度的执行情况由公司领导班子定期进行检查，并对执行不力的部门进行整改。

第七条公司规章制度的违反行为将受到相应的处罚，包括但不
限于扣发工资、停职、解雇等。

第八条公司规章制度的宣传教育工作由公司人力资源部门负责，定期进行员工培训。

第九条公司规章制度的执行情况将作为员工绩效考核的重要依据。

第十条公司规章制度的制定、修改和执行必须符合国家法律法规，并严格按照程序进行。

第十一条公司规章制度的具体内容由公司领导根据实际情况进
行补充和完善。

第十二条本规章制度管理办法自颁布之日起生效。

公司规章制度制定与管理规定（5篇）

公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

公司安全规章制度管理办法（三篇）

公司安全规章制度管理办法1. 基本原则- 公司安全规章制度应以维护员工人身安全和公司财产安全为核心。

- 公司安全规章制度应遵循法律法规和公司的业务特点。

- 公司安全规章制度应公平、公正、一视同仁。

2. 管理范围- 公司安全规章制度适用于全体员工和访客。

- 公司安全规章制度适用于公司内部所有办公场所、生产工厂、仓库等场所。

3. 安全管理责任- 公司应设立专门的安全管理部门，负责安全规章制度的制定、执行和监督。

- 公司安全管理部门负责安全培训、安全演习和事故应急处理。

4. 安全规章制度的内容- 公司安全规章制度应包括员工进出公司场所的安全管理、安全防范措施、设备使用安全、食品安全等方面的内容。

- 公司安全规章制度应明确禁止携带危险物品进入公司场所，如刀具、易燃物品等。

5. 安全培训和教育- 公司应定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力。

- 新员工入职前应接受必要的安全培训。

6. 安全检查和巡视- 公司应定期进行安全检查和巡视，发现安全隐患及时处理。

- 安全检查和巡视结果应记录并进行整改追踪。

7. 安全报告和应急处置- 员工应及时向安全管理部门报告发现的安全问题。

- 安全管理部门应建立健全的应急处置机制，及时处理各类安全事故和突发事件。

8. 处罚和奖励- 对违反安全规章制度的员工，可给予相应的处罚，如警告、罚款等。

- 对积极参与安全工作和作出突出贡献的员工，应给予奖励和称赞。

9. 公司安全规章制度的修订- 公司安全规章制度应根据实际情况定期进行修订和完善。

以上为公司安全规章制度管理办法的基本内容，具体实施细则可根据公司实际情况进行适当调整。

公司安全规章制度管理办法（二）主要包括以下内容：1. 《公司安全规章制度管理办法》的适用范围和目的：明确适用于公司所有员工，旨在维护公司内部安全和保障员工权益。

2. 公司安全规章制度的建立和修改：确定规章制度的建立、修改和废止的程序和责任，确保制度的合理性和有效性。

公司规章制度管理办法（4篇）

公司规章制度管理办法一、总则为弘扬公司正规管理、严谨作风，加强员工规范行为，保障公司正常运营，特制定本公司规章制度管理办法。

二、制度管理范围本办法适用于公司内各级员工和管理人员，所有人员都应自觉遵守公司规章制度，并以身作则，促进公司的和谐发展。

三、公司规章制度的制定、修订和解释1. 公司规章制度的制定和修订，由公司领导班子进行讨论决定，并报公司董事会审批。

2. 规章制度的解释权由公司董事会负责，并由公司领导班子统一落实执行。

四、制度的发布和宣传1. 制度的发布应通过公司内部通知、公告和内部网络等途径进行，确保所有员工都能及时知晓。

2. 公司领导要重视制度宣传工作，通过会议、培训等方式，加大对新规定的宣传，确保员工理解和遵守。

五、制度的执行和监督1.公司领导班子是制度的执行者，应自觉遵守并带头执行各项规定。

2.各级部门应加强对下属员工的制度执行和监督，做好记录和台账，及时发现问题，及时纠正，确保规章制度的有效执行。

3.员工对违反规章制度的行为有义务进行举报，公司应建立举报渠道，保护举报人合法权益，并依法对举报事件进行调查处理。

六、制度违反的处理1.对于制度违反行为，公司将根据其影响和严重程度，进行相应的处理措施，包括但不限于批评教育、书面警告、记过、记大过、降级、开除等。

2.对于涉及法律法规的制度违反行为，公司将终止违法行为，按照相关法律法规处理，并保留追究相关责任人的法律责任的权利。

3.对于制度违反行为是由管理人员造成的，公司将根据具体情况，采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、解聘等。

七、奖惩制度1.公司将建立健全奖励制度，对那些表现突出、事迹显著的员工进行及时的表彰和奖励。

2.奖励的形式可以包括荣誉表彰、物质奖励、晋升职位等，并要确保公平公正。

3.特别优秀的员工将被列为公司的先进个人，享受更多的福利待遇和晋升机会。

4.惩罚的形式可以包括口头警告、书面警告、降级、开除等，并要确保公平公正。

公司员工管理规章制度(六篇)

公司员工管理规章制度一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。

员工下班后，无公事，应在____分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。

未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。

员工有责任保管好自己的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。

不戴工作牌扣人民币____元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。

女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。

厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

公司管理规章制度（通用11篇）

公司管理规章制度（通用11篇）公司管理规章制度（通用11篇）在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的公司管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司管理规章制度篇1一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。

上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。

并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿。

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。

非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50元。

公司管理规章制度篇2为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：关于迟到、早退、缺勤员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。

每周周一至周五：上午09：00-12：00下午13：00-18：00上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。