关于管理人员考勤漏打卡的补充规定

考勤管理补充规定

考勤管理补充规定第一篇：考勤管理补充规定考勤管理补充规定根据考勤管理制度运行产生的问题，特对考勤管理制度进行了修改和职责明确，现通知如下：1、请销假管理：员工请假，须提前至少一天填写“请假条”（全机构统一格式，并下发各部门），按审批权限审批。

如有特殊情况先行电话通知，三天内补清假条，否则视为缺勤。

⑴请假在3天（含）以内的：集团：①一般员工请假主管批准；②主管请假，须经部门经理或总经理（或总裁指定）批准；③部门经理请假须经总经理批准；总经理请假，须经总裁批准；⑵请假在3天以上5天（含）以内的：集团：①一般员工须主管认可，所属产业公司总经理签字批准；②主管或部门经理请假，须经所属产业公司总经理认可后总裁签字批准；③总经理请假，须经总裁签字批准；注：员工请假3天以内跨越星期天的，请假与假日分开计算，3天以上按长假计算。

⑶请假在5天以上的：原则上事假不超过一个月（30天）；病假不超过2个月（需三级以上医院证明），病假期间停发所有薪酬；产假3个月（90天）；工伤假根据医院治疗需要，按程序申请报批，原则上不超过3个月。

婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），凭结婚证到集团行政运营中心办公室申请，自领证后6个月内休完，过后假期无效（每人限一次）。

各种请假如时间不够可以再行申请续延，不得无故歇假，否则视为漠视集团制度，按旷工处理。

长假跨越节假日的人员请假与节假日合并计算。

2、消假要求：请假归岗后，到直属主管和考勤员处销假，或电话通知考勤员本人已归岗。

否则出现漏报考勤情况，由本人负责3、考勤统计标准：所有出勤员工标准时每天（包括加班）须保证至少3个考勤记录，2个考勤记录按0.5天出勤计算；倒班制的员工（8或12小时）至少保证2个考勤记录/天。

4、对未办理入职手续（即：未办指纹录入）的员工不予做当月考勤，2次（含2次）内由直属主管签字说明予以补卡，2次以上未打卡或签到按缺勤处理。

5、新入职员工因办入职手续无法正常打卡的，由人力资源部告知补卡，否则逾期（2天）不予补卡。

关于考勤管理补充规定（精选6篇）

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

员工考勤管理制度漏打卡

一、前言为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

本制度旨在明确漏打卡的处理办法，对漏打卡行为进行严肃处理，以保障公司正常运营。

二、漏打卡定义漏打卡是指员工在规定的时间内未在考勤系统进行打卡，导致考勤记录缺失或错误的行为。

三、漏打卡处理办法1. 初次漏打卡（1）员工在当月内首次出现漏打卡行为，由部门负责人进行提醒，并要求员工在下次上班时间内补打卡。

（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部进行登记，并在当月工资中扣除迟到罚款。

2. 二次漏打卡（1）员工在当月内第二次出现漏打卡行为，由人力资源部进行约谈，并要求员工在下次上班时间内补打卡。

（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。

3. 三次及以上漏打卡（1）员工在当月内第三次及以上出现漏打卡行为，由人力资源部进行通报批评，并要求员工在下次上班时间内补打卡。

（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行严重警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。

4. 长期漏打卡（1）员工在连续三个月内出现漏打卡行为，由人力资源部对员工进行降级或辞退处理。

（2）员工在连续六个月内出现漏打卡行为，公司有权解除劳动合同。

四、其他规定1. 漏打卡行为一经确认，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

2. 员工如有特殊情况导致漏打卡，需在漏打卡发生后的第一时间内向部门负责人或人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。

3. 部门负责人和人力资源部应严格按照本制度执行，对漏打卡行为进行严肃处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

公司规章制度漏打卡处罚

公司规章制度漏打卡处罚第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条考勤是公司管理的基础，是员工的基本义务，员工应当严格按照公司规定的考勤时间打卡。

第四条公司对员工打卡行为实行严格管理，对未按规定打卡的员工将做出相应处罚。

第二章打卡规定第五条公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。

员工应当按照规定时间打卡，不得迟到早退。

第六条员工应当使用公司指定的打卡设备进行打卡，不得代他人打卡，不得恶意移动打卡设备位置。

第七条打卡异常情况包括但不限于：漏打卡、迟到打卡、早退打卡、忘记打卡等。

第八条员工应当在打卡时如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。

第九条若员工因特殊原因漏打卡，应当及时向人事部门请假，并提供请假证明，经批准后方可补打卡。

第十条若员工连续三天未打卡或者频繁漏打卡，公司将视情况做出相应处理。

第三章处罚规定第十一条对于漏打卡的员工，公司将根据情节轻重做出以下处罚：1. 第一次漏打卡，口头警告；2. 第二次漏打卡，书面警告并扣除当月绩效奖金；3. 第三次漏打卡，扣除当月所有绩效奖金，并暂停升职机会一年；4. 第四次漏打卡，取消当年绩效奖金、福利待遇，并视情况降职或辞退。

第十二条对于恶意漏打卡、弄虚作假的员工，公司将立即做出停职处理，并进行调查，一经查实将做出相应处理。

第十三条若员工对公司的处罚决定有异议，可以向公司人事部门提出申诉，人事部门将进行调查并做出裁决。

第四章其他规定第十四条公司将定期对员工考勤记录进行审核，对异常情况进行查处。

第十五条公司对员工遵守考勤规定的表现给予奖励，并记录在员工个人档案中。

第十六条公司将通过内部培训、宣传等方式提高员工的考勤意识，减少漏打卡行为的发生。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。

公司考勤管理补充规定

一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。

2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。

3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。

如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。

员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。

需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

对规章制度进行补充的通知

对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。

二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。

三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。

四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。

六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。

以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。

公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。

特此通知。

公司考勤补卡制度[1]

公司考勤补卡制度起因公司为了节省成本和提高效率，采用了一套考勤系统，员工需要通过在进出公司时打卡来记录自己的考勤情况。

但是在实际操作中，很难避免员工因各种原因漏打卡或者忘记打卡的情况出现。

为了解决这个问题，公司需要制定一套考勤补卡制度。

目的此考勤补卡制度旨在规范公司员工的考勤行为，减少因漏打卡、忘记打卡等原因导致的考勤异常现象，确保考勤数据的真实性可靠性。

##适用范围该制度适用于公司全体员工，在公司内打卡时的考勤补卡申请。

补卡申请处理流程1.员工在发现自己漏打卡或者忘记打卡之后，需要第一时间向所在部门的行政管理人员提出申请，行政管理人员需要告诉员工应该如何申请单据。

2.员工需要填写考勤补卡申请单据，在单据上填写漏打卡或者忘记打卡的时间、地点、原因，以及需要补卡的具体时间（以精确到分钟为准）。

3.员工需要在考勤补卡申请单据上填写自己的签名确认，以及所在部门的主管的签名确认。

4.员工需要销毁考勤卡和电子设备上的考勤不合法的记录；5.行政管理人员需要将考勤补卡申请单据提交给人力资源部门进行审核和记录，人力资源部门需要在1个工作日内审核完成并在系统中记录员工的补卡信息。

6.在核实信息无误后，人力资源部门需要在系统中记录员工的实际考勤情况，同时通过邮件或者电话通知员工已经处理完成。

同时会以出勤时间作为参考，对员工的考勤信息进行相关的考勤统计，从而更好地制定人员的考核、评价和奖励惩罚。

补卡申请处理时间1.补卡申请原则上需要在漏打卡或者忘记打卡之后3个工作日以内完成，超过时间的申请将不被受理，任何理由均不得因误操作导致考勤数据出现错误。

应及时报备行政管理，否则责判自负。

2.补卡申请的原因必须真实有效，行政管理和人力资源部门有权对其进行核实，任何情况下申请被核实为虚假者要追究其责任。

结语以上是公司考勤补卡制度的全部内容，希望所有员工能够了解并遵守该制度，确保公司的考勤数据真实可靠。

在以后的工作中，我们将进一步提升工作效率和质量，为公司的成熟和发展贡献力量。

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明
各部门、员工：
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;每月每人最多补签3次,超过部分按旷工处理;
因公外出含出差未打卡,应于次日填写员漏打卡补卡申请单,注明外出日期、事由等,并要求有本部门主管证明签字;
特别说明：
以往由于同事不注意,没有及时补签,到了月初进行考核时,都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签,导致考勤工作严重滞后,并且考核情况不准确,打印补签单据,浪费资源,现特将考勤补签做如下补充说明,并于本月起严格执行：
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以上补充说明,请各位同事详细阅读,感谢大家的配合。

考勤忘打卡管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理制度，提高员工的工作效率，确保公司正常运营，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条原则1. 公平、公正、公开原则；2. 实事求是原则；3. 教育与处罚相结合原则。

第二章考勤打卡第四条打卡方式1. 员工应使用公司提供的考勤设备进行打卡；2. 考勤打卡分为上下班打卡和外出打卡两种；3. 上下班打卡时间应按照公司规定的上班时间执行。

第五条忘打卡处理1. 员工因特殊原因未能按时打卡，应在第一时间内向直属上级报告，并说明原因；2. 员工未按时打卡，系统将自动生成未打卡记录；3. 直属上级应在收到报告后，根据实际情况对未打卡记录进行核实。

第六条未打卡处理流程1. 未打卡记录生成后，由考勤管理员进行初步审核；2. 考勤管理员将未打卡记录提交给直属上级；3. 直属上级在核实情况后，对未打卡员工进行教育或处罚；4. 处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。

第三章教育与处罚第七条教育措施1. 对第一次忘打卡的员工，进行口头教育，提醒其遵守考勤规定；2. 对多次忘打卡的员工，进行书面警告，并要求其在规定时间内改正；3. 对严重违反考勤规定的员工，进行扣除工资等处罚。

第八条处罚措施1. 第一次忘打卡，扣除当月工资的5%；2. 第二次忘打卡，扣除当月工资的10%；3. 第三次及以上忘打卡，扣除当月工资的15%；4. 严重违反考勤规定，如连续两周未打卡，可根据情况解除劳动合同。

第四章考勤数据统计与分析第九条考勤数据统计1. 考勤管理员每月对员工的考勤数据进行统计；2. 统计内容包括：打卡次数、迟到次数、早退次数、请假次数等；3. 统计结果用于评估员工的工作表现。

第十条考勤数据分析1. 考勤管理员对考勤数据进行分析，找出影响考勤的主要因素；2. 根据分析结果，提出改进措施，如调整工作时间、优化打卡设备等；3. 对改进措施的实施效果进行跟踪评估。

员工考勤管理制度漏打卡

员工考勤管理制度漏打卡一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本员工考勤管理制度。

本制度旨在明确员工漏打卡情况的处理方式，确保员工出勤的公平、公正、透明，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排以公司公告为准。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况下需提前或延迟下班，需向直接上级申请并经批准。

4. 对于需要加班的情况，员工应向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请单，经批准后方可外出。

返回公司后，应及时向直接上级报告并在考勤系统补签。

4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统进行补签。

补签次数每月不得超过3次，超出次数将视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、解释、监督和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析，及时处理员工考勤异常情况。

（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督并核实下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时进行处理。

忘打卡考勤制度

忘打卡考勤制度一、目的和原则制定忘打卡考勤制度的目的是为了确保员工的出勤记录真实、准确，同时兼顾人性化管理，减少因偶然性遗忘打卡带来的不便。

制度应坚持公正、客观的原则，确保每位员工都能在相同的标准下被公平对待。

二、忘打卡的认定1. 员工应在规定的时间内完成上下班打卡，若因故未能打卡，需在规定时间内向部门负责人说明情况并提出补卡申请。

2. 部门负责人需对员工的忘打卡情况进行核实，确认其真实出勤后，方可批准补卡。

3. 补卡申请应在忘打卡发生后的第一时间提出，最迟不得超过当日工作结束前。

三、补卡流程1. 员工发现忘打卡后，应立即通过内部系统或书面形式向部门负责人报告，并说明忘打卡的原因。

2. 部门负责人收到报告后，需在1个工作日内进行核实，并根据员工的实际出勤情况决定是否批准补卡。

3. 若核实结果为员工确实出勤，负责人应在系统中为员工进行补卡操作，并记录相关情况。

4. 若员工忘打卡超过3次（不含）以上，部门负责人应与员工进行面谈，了解频繁忘打卡的原因，并提醒其注意。

四、后果与处罚1. 对于偶然忘打卡的员工，经核实后可予以补卡，不做处罚。

2. 若员工频繁忘打卡，部门负责人应根据情况进行警告，并在必要时进行相应的处罚，如扣除当月绩效奖金等。

3. 对于故意不打卡或谎报出勤情况的行为，公司将视情节严重程度进行处理，包括但不限于记过、罚款、降级或解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 如遇系统故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，公司将采取临时措施记录员工出勤情况，并由人力资源部门统一协调处理。

2. 在特殊情况下，员工应及时向部门负责人报告，并积极配合公司的临时出勤记录措施。

六、总结忘打卡考勤制度的制定和实施，旨在规范员工的出勤行为，同时保障员工的合法权益。

通过明确的认定、补卡流程、后果与处罚以及特殊情况处理，该制度能够有效地解决员工忘打卡的问题，维护公司的正常运营秩序，同时也体现了公司对员工的关怀和人性化管理。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定
以下是关于考勤管理的补充规定：
1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。

签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。

2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。

他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。

3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。

超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。

4.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需提前向上级主管提交申请，并获得批准。

请假时间将被记入员工的考勤记录，而加班时间将按照公司制定的加班规则进行记录和计算。

5.考勤异常管理：对于考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需要及时通知员工，并进行相应的处理，如扣除工资、警告或纪律处分等。

6.考勤记录管理：公司应确保考勤记录的准确性和保密性，考勤记录应妥善保存，并按照法律法规和公司规定的时限进行归档和销毁。

7.考勤统计和报表：公司应定期统计和生成考勤报表，以便于管理层对员工考勤情况进行监控和分析，及时发现和解决问题。

8.考勤纪律教育：公司应定期开展考勤纪律教育培训，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守，提高员工对自己考勤的重视程度。

以上是考勤管理的一些补充规定，具体规定可以根据公司实际情况和需求进行调整和制定。

公司补打卡规章制度

公司补打卡规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范公司员工的考勤管理，保证工作时间的准确记录和统计，促进公司的正常运营。

适用于公司所有在职员工。

2. 补打卡申请及审批2.1 补打卡申请1.当员工发生忘记打卡、漏打卡等情况时，应尽快向所在部门经理或直接主管提出补打卡申请。

2.补打卡申请应提供以下信息：员工姓名、日期、具体的补打卡时间、补打卡事由。

3.补打卡申请需以书面形式提交，并由申请人签名确认。

2.2 补打卡审批1.部门经理或直接主管应及时审批补打卡申请，一般情况下应当在提交申请后的一个工作日内完成审批。

2.部门经理或直接主管在审批补打卡申请时，需考虑员工的工作情况和申请事由的合理性。

如有疑问，可以与申请人进一步沟通，要求提供合适的解释和证明材料。

3.补打卡申请的审批结果应及时告知申请人。

3. 补打卡时间和地点3.1 补打卡时间1.员工发生忘记打卡、漏打卡等情况后，应尽快向所在部门经理或直接主管提出补打卡申请，并在获得部门经理或直接主管的批准后按照申请中规定的补打卡时间进行补打卡操作。

2.补打卡时间一般应在当日工作结束后和次日工作开始前进行，以确保准确记录工作时间。

3.2 补打卡地点1.补打卡应在公司内指定的打卡机或打卡系统中进行，确保数据准确性和可追溯性。

2.特殊情况下，如员工外出工作或在非公司办公场所，可以通过公司指定的移动设备或其他方式进行补打卡，但需要提供合理的解释和证明材料。

4. 补打卡记录和统计4.1 补打卡记录1.补打卡记录应由公司专门的考勤管理人员进行记录和保存，并与员工的正常打卡记录进行对比和核对。

2.员工的补打卡记录应注明原因和经办人的确认。

4.2 补打卡统计1.公司应定期进行补打卡情况的统计和分析，及时发现和处理问题。

2.统计和分析结果应报告给相关部门经理和公司领导层，以供决策和管理参考。

5. 违规和处罚5.1 违规行为1.未经许可擅自补打卡。

2.故意提供虚假的补打卡申请、时间或事由。

补打卡规章制度通知文案

补打卡规章制度通知文案为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定了新的补打卡规章制度。

请仔细阅读以下内容，并按照规定执行。

一、补打卡范围：1. 补打卡时间限于当日上班时间前、中午及下班时间后半小时内，且每月最多只能补打卡3次。

2. 补打卡需提供有效的理由和证明材料，否则不予受理。

3. 出差期间的补打卡需要提供出差证明和公司审批文件。

4. 请假期间的补打卡需要提供有效的请假证明。

二、补打卡流程：1. 员工需向所属部门主管提出补打卡申请，并填写《补打卡申请表》，注明补打卡的时间、原因及提供相应证明材料。

2. 部门主管审核补打卡申请，并签字确认后，将申请表交给人力资源部门处理。

3. 人力资源部门在审核通过后，将通知考勤部门进行补打卡操作。

4. 员工需在接到通知后，在规定时间内完成打卡操作。

三、补打卡注意事项：1. 补打卡只能补当天的打卡记录，不得补过去或未来的打卡记录。

2. 补打卡需提供真实有效的理由和证明材料，不得虚假申报。

3. 员工需自行承担补打卡过程中出现的一切费用和责任。

4. 如因员工个人原因导致频繁申请补打卡，公司将视情况给予批评教育和相应处罚。

四、补打卡规章制度执行时间：本规章制度自颁布之日起执行，具体执行时间另行通知。

五、补打卡规章制度调整：公司有权根据实际情况对补打卡规章制度进行调整和修改，调整后的规定将另行通知。

请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与所属部门主管或人力资源部门联系。

希望大家共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。

谢谢合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。

例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。

例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。

例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。

4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。

例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。

5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。

例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。

6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。

例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。

7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。

例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。

8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。

例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。

以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

《考勤管理制度》的补充管理规定

《考勤管理制度》的补充管理规定考勤管理制度是企业内部管理的重要一环，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和工作效率。

然而，单纯的考勤制度可能存在一些局限性，因此需要补充一些管理规定来进一步完善和确保考勤管理的有效性。

以下是建议的一些补充管理规定，以推动考勤的有效管理。

一、迟到、早退及旷工处罚机制1.迟到：员工迟到10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工迟到超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

2.早退：员工早退10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工早退超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

3.旷工：员工未事先请假，未经批准缺勤，或连续缺勤三天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。

二、请假流程规定1.请假申请：员工请假需提前提交书面申请，写明请假原因、请假起止时间，并附上相应证明材料（如医疗证明等）。

2.请假审批：主管经过审查后，及时回复员工请假申请，并在公司内部相应平台上记录，请假起止时间，以备后续调整考勤记录。

三、加班补偿机制1.弹性工时：公司鼓励员工提前安排好工作时间，若因工作需要而需要加班的情况，员工可与主管协商请示，延长工作时间后适当调整上班时间。

2.经济补偿：员工按规定加班的，应按照国家相关规定支付相应的加班费用，并确保员工加班费按时结算到位。

3.调休制度：员工加班可累积相应的加班时间，主管可根据工作状况合理安排员工调休，以保证员工的正常休息和工作效率。

四、考勤记录核对机制1.考勤打卡：员工需在规定时间内上下班打卡，若因特殊情况未能打卡，员工应及时向主管说明情况，并提供相应的证明材料。

2.考勤核对：主管应每天核对员工的考勤记录与实际情况是否相符，如发现异常情况，应及时与员工沟通并进行调整。

3.审计检查：公司将保留对员工考勤记录的随机审计检查权利，以确保员工的考勤行为规范和真实。

五、员工奖惩制度1.优秀员工奖励：对于长期遵守公司考勤制度、出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升、员工表彰等。

关于考勤管理补充规定范文(3篇)

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。

二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。

三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。

四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。

以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。

希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定考勤管理是企业人力资源管理中重要的一项工作。

通过有效的考勤管理，可以确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律性。

为了进一步规范和完善考勤管理制度，我们对考勤管理补充了以下规定。

一、考勤制度的适用范围和要求1. 本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及外聘人员等。

2. 员工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退或擅自离岗，确保正常的工作秩序。

3. 员工必须按照工作要求，在规定时间内完成工作任务，不得加班或早退，提高工作效率。

4. 员工应按照规定的考勤方式进行打卡签到，包括人脸识别、指纹识别、刷卡等方式，确保考勤的准确性和公平性。

5. 员工应保持签到记录的真实性，不得弄虚作假、冒名顶替，否则将受到相应的纪律处分。

二、考勤管理的权责和流程1. 部门经理是考勤管理的责任人，负责组织、管理和监督员工的考勤工作。

2. 部门经理应每日对所辖员工的考勤情况进行审核和统计，确保考勤数据的准确性。

3. 员工的考勤数据应及时上传至电子考勤系统，方便上级部门和人力资源部门查阅。

4. 人力资源部门应定期对考勤数据进行分析和汇总，及时发现并解决存在的问题，为公司决策提供参考依据。

5. 对于考勤异常的员工，部门经理应及时进行调查和处理，如出现迟到、早退或未按规定出勤的情况，将会影响员工的考勤记录和绩效评价。

三、考勤管理的奖惩机制1. 对于按时上下班、无旷工、迟到、早退等违规行为的员工，将给予相应的奖励和表扬，鼓励员工积极参与考勤管理。

2. 对于经常迟到、早退或擅自离岗的员工，将给予警告、扣除相应的工资或绩效奖金，并进行相应的纪律处分。

3. 对于恶意弄虚作假、冒名顶替或串通作假的员工，将给予严肃处理，包括终止劳动合同等。

四、考勤管理的改进措施1. 加强对员工的考勤教育和宣传，提高员工对考勤重要性的认识，增强员工的自觉性和责任感。

2. 完善考勤管理制度，充分考虑员工的特殊情况和需求，提供更加灵活和便捷的考勤方式。

关于管理人员考勤漏打卡的补充规定

管理人员考勤漏打卡的补充规定为了规范公司管理秩序,严格管理人员考勤制度,打造和培养一支纪律严明的管理团队,现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员,须填写漏打卡特殊情况申请单,写明漏打卡原因,经领导审核批准后,做签字考勤处理;
2、因出差不能打卡者,须向综合部提交漏打卡特殊情况申请单,经核实后,做公差处理;
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者,应立即向部门负责人说明情况,并填写漏打卡特殊情况申请单,由综合部核实确认后,做好记录,做签字考勤处理;
4、人员在岗但忘记打卡者,按照公司员工守则3-1-2的规定,每次罚款10元;罚款不再从工资中扣除,需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧,罚款将用于管理团队拓展基金;
5、每月5日前,漏打卡者须将漏打卡特殊情况申请单或罚款交给综合部包晓慧;
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行;
综合部
2017年7月11日
附件漏打卡特殊情况申请表
附件：
漏打卡特殊情况申请表。