员工考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
员工考勤管理补充规定
员工考勤管理补充规定为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：1、适用范围：本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。
2、组织实施（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。
（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。
3、具体规定（1）工作时间1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：302、各服务中心：各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。
如有调整，按以上程序执行。
（2）节假日员工享受国家法定节假日。
（3）具体规定：1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；3、外勤：临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；4、迟到、早退及旷工：（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；三次一类迟到视为一次二类迟到；下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。
晚到达30分钟以上的，视为旷工；不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；外出办事不经批准的，视为旷工；因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；（2）处罚：二类迟到每次扣当月应发工资5％。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间需提供请假单或相关证明材料。
3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。
4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。
记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。
5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。
6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。
8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。
以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
考勤管理制度补充条例
考勤管理制度补充条例一、考勤制度的目的考勤制度的目的是使员工认真履行上班、下班时间要求，确保员工的出勤情况真实、准确地记录。
通过考勤制度的落实，全面提高员工的工作纪律，加强工作效率，提升企业整体管理水平。
二、考勤制度的适用范围本补充条例适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到、早退或缺勤。
违反考勤制度的员工将受到相应的惩处。
三、考勤制度的具体规定1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点，所有员工必须按时到岗上班，迟到超过15分钟的员工将被视为迟到，每次迟到扣除当日工资的5%。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6点，所有员工必须按时离岗下班，延迟下班需要提前向主管汇报并得到批准。
在没有特殊情况下，不得擅自早退。
3. 请假制度：员工如需提前请假，必须提前向主管请假，并经过批准后方可离岗。
请假期间需提交请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
未经批准擅自矿加班，将被视为旷工处理。
4. 加班制度：公司规定每月的正常工作时间为160小时，超过正常工作时间的部分属于加班。
员工如需加班，必须经过主管批准，公司将按照加班时间支付加班费。
5. 考勤记录：员工每天必须在考勤机上打卡，记录上班和下班时间。
主管每周对考勤记录进行汇总，如发现有异常情况需及时核实和处理。
6. 考勤奖惩：公司将对员工的考勤情况进行定期评估，根据员工的考勤记录给予奖励或惩罚。
出勤率高的员工将获得奖金或其他奖励，而违反考勤规定的员工将受到处罚。
四、审批流程1. 迟到、早退等异常考勤情况需得到部门主管的核实和批准；2. 请假需填写请假单，并提前得到主管的批准；3. 加班需提前向主管申请，并经批准后方可进行。
五、制度执行1. 所有员工必须严格遵守公司的考勤制度，如有违反规定行为将受到相应的处罚；2. 主管有权对员工的考勤情况进行监督和管理，及时处理违规情况；3. 公司将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其符合实际情况。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
关于考勤管理补充规定(5篇)
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
考勤补充规定
考勤补充规定一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。
二、考勤规定（一）公司所有员工必须实行指纹考勤；（二）外勤员工考勤：1、工程部员工考勤以施工日志为准；2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。
三、工作时间除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、考勤管理（一）所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。
具体规定如下：1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤；2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。
如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。
）（二）所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元；2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元；3、迟到或早退10分钟以上30分钟以内者(含30分钟)，每次扣除当日工资30元；4、迟到或早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天论处；5、迟到或早退60分钟以上，按旷工1天论处；6、无论何种情况迟到者，当事人必须指纹考勤，否则按未出勤处理（即旷工半天处理）；五、加班管理（1）公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
因工作需要安排加班时，公司为员工安排等量时间的补休。
特殊情况下不能安排补休的，经公司领导批准，发给加班工资。
（2）平时及公休假的补休在30天内有效。
法定节假日的补休在60天内有效。
2024年关于考勤管理补充规定
2024年关于考勤管理补充规定
1. 引入自动化考勤系统：为了提高考勤的准确性和效率，可以考虑引入自动化考勤系统。
这样可以确保员工的上下班时间被准确记录，减少人为错误。
2. 弹性办公时间：为了提高员工的工作效率和满意度，可以考虑引入弹性办公时间。
员工可以根据自己的情况和偏好，在一定的时间范围内自由选择上班时间。
3. 远程办公政策：考虑到新冠疫情的影响和远程办公的普及，可以制定远程办公政策。
明确规定员工可以在一定条件下选择在家工作，并建立相应的沟通和监督机制。
4. 加班管理规定：明确加班管理规定，包括加班申请和审批程序、加班补偿机制等。
确保加班时间和补偿合理合法，并避免过度加班对员工身体和心理健康的影响。
5. 考勤数据保护规定：考虑到涉及个人信息和隐私问题，制定考勤数据保护规定。
明确员工的考勤数据只能被授权人员使用，并确保数据安全和保密。
请注意，这些只是一些建议，具体的规定要根据您的组织和行业情况进行调整和制定。
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考勤管理补充规定范文3篇
考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
考勤制度补充
考勤制度补充
一、工作时间
1. 公司实行标准工作制，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
二、打卡规定
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
三、请假制度
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，并经领导批准后方可生效。
3. 未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、加班管理
1. 公司不鼓励加班文化，但因工作需要必须加班时，员工应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，并由领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
五、外出办公
1. 员工因公外出需提前向直属领导报告，并说明外出目的及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
六、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响正常工作秩序的，公司将依法予以解除劳动合同。
七、其他事项
1. 本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
2. 公司保留对本补充规定的最终解释权，如有变更，将及时通知全体员工。
2024年关于考勤管理补充规定模版（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定模版随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
考勤管理制度补充协议范本
一、协议背景为了进一步规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充协议。
二、协议内容1. 考勤时间（1）公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
（2）正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（3）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
2. 考勤打卡（1）员工应按照公司规定的时间段打卡，确保准确记录出勤情况。
（2）员工因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
（3）员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按违反考勤制度处理。
3. 请假制度（1）员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
（3）事假、病假、年假等请假类型及请假天数，按照公司规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理（1）员工迟到、早退或旷工，按照公司规定进行处理。
（2）迟到、早退时间在15分钟以内，每次扣除当天工资的10%；15分钟以上至30分钟，扣除当天工资的20%；30分钟以上至1小时，扣除当天工资的30%；1小时以上至半天，扣除当天工资的50%；半天以上至全天，扣除当天工资的100%。
（3）旷工1天，扣除当天工资的100%；连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
5. 考勤统计与公示（1）人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果公示。
（2）员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
三、协议生效及解除1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 如双方协商一致，可对本补充协议进行修改或解除。
四、其他1. 本补充协议作为公司考勤管理制度的重要组成部分，与考勤管理制度具有同等法律效力。
2. 本补充协议未尽事宜，按照公司考勤管理制度及相关法律法规执行。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据公司发展需求及实际工作情况，现对原有考勤制度进行如下补充与完善。
请各部门认真贯彻执行，确保新的考勤规定能够得到有效落实。
一、考勤时间调整自即日起，公司将实行更为科学合理的弹性工作时间制度。
核心工作时间为上午9:00至下午6:00，员工需在此时间段内完成规定的工作任务。
同时，为了适应不同员工的作息习惯和工作性质，允许员工在保证完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。
具体到岗和离岗时间可由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行安排，但必须保证每日工作时长不少于8小时。
二、请假流程优化为了简化请假流程，提高工作效率，公司将对请假流程进行优化。
员工如需请假，应提前通过公司内部通讯系统提交请假申请，并详细说明请假原因及预计时间。
部门负责人应在收到申请后24小时内给予审批回复。
如遇紧急情况无法提前申请，员工须在第一时间电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
三、加班管理明确鉴于加班工作的普遍性，公司将对加班管理做出明确规定。
任何形式的加班必须事先经过部门负责人的批准，并做好加班记录。
加班工资或调休安排将严格按照国家相关法律法规执行。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
同时，公司鼓励高效工作，避免不必要的加班。
四、考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等，公司将采取严格的管理措施。
一旦发现考勤异常，部门负责人应及时与员工沟通了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
连续三次或一个月内累计五次考勤异常的员工，将会受到公司的书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
五、特殊情况说明公司理解并尊重每位员工的特殊需求和情况。
如员工因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要临时调整工作时间或地点，应提前与部门负责人沟通，并按照公司相关规定办理手续。
公司将尽力提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益。
六、监督与执行本次考勤制度的补充通知由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期检查。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、时间管理1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工必须在上班前和下班后分别进行打卡，以准确记录工作时间。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向人事部门报告并登记。
二、请假规则1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直属上司提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
急诊情况下，可电话通知直属上司，并在病愈后补交相关证明。
三、加班安排1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向直属上司提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班费或调休。
四、外出与出差1. 外出办公：员工因公务需外出的，应事先告知直属上司，并在外出登记表上记录。
2. 出差安排：出差需提前填写出差申请表，并按公司规定报销差旅费用。
五、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到15分钟以上视为严重迟到，每迟到一次将扣除当月绩效奖金的10%。
2. 早退：未经批准早退的员工，将视情节轻重进行处理，情节严重者将扣除当月绩效奖金或进行其他处罚。
六、奖惩机制1. 奖励：对于连续三个月无迟到早退、无无故缺勤的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外休假。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，除了扣除绩效奖金外，还可能面临警告、降级或其他纪律处分。
七、特殊情形处理1. 婚丧事宜：员工因结婚或直系亲属丧事需要请假的，公司将给予特别的考虑和支持。
2. 产假与哺乳假：符合国家规定的女性员工，将享有法定的产假及哺乳假。
八、实施与监督1. 本补充规定自发布之日起正式实施，由人事部门负责解释和监督执行情况。
2. 员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可随时向人事部门反馈。
结语：。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。
例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。
例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。
3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。
例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。
4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。
例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。
5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。
例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。
6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。
例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。
7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。
例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。
8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。
例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
考勤管理制度补充规定
考勤管理制度补充规定为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定：一、考勤时间1.1 上班时间：员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。
迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。
1.2 下班时间：员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。
加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。
1.3 调休：员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。
2.2 电子考勤：员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。
若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。
2.3 外勤考勤：外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。
如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。
三、考勤奖惩3.1 奖励：公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。
同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。
3.2 处罚：对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。
对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。
四、考勤管理4.1 考勤管理人员：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。
该部门将监督并规范员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。
4.2 考勤监督：公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。
4.3 考勤纠正：对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。
五、其他5.1 双重考勤：公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。
5.2 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的理解和遵守。
考勤管理制度补充细则范文
考勤管理制度补充细则范文考勤管理制度补充细则第一章总则为了规范和管理公司全体员工的考勤行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本考勤管理制度补充细则。
本制度适用于全体员工，在公司正常工作期间和工作地点内执行。
员工必须严格按照本制度的规定进行考勤操作和记录，并且无条件遵守和执行。
第二章考勤记录第一条：考勤记录按照“刷卡、签到/签退、请假”等方式进行，以确保考勤过程的准确性和可信度。
第二条：员工必须按照公司规定的方式进行刷卡，签到/签退等操作，并保证每次操作的准确性。
刷卡机、签到/签退系统等设备由公司统一投资和管理，员工不能私自改动或损坏。
第三条：员工应按照公司规定的时间和地点进行签到/签退操作。
迟到、早退、旷工等违反规定的行为均会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四条：员工请假需要提前向上级主管提交书面申请，并经过批准后方可生效。
请假期间需要在请假单上注明具体请假时间和原因，并由员工和主管共同签字确认。
第五条：加班需事先向所在部门的主管提出申请，并由主管批准后方可执行。
加班时间需要在加班单上注明，并且需要在加班后及时进行刷卡或签退操作。
第三章考勤统计第一条：公司设立专职人员负责考勤数据的统计和管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二条：考勤统计工作按照员工的实际出勤情况进行，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等各种情况。
考勤统计结果将作为绩效考核和奖惩制度的重要依据。
第三条：公司将根据考勤统计结果对员工进行绩效评估和奖惩措施。
具体奖励和处罚标准由公司根据实际情况制定并公布，员工有权了解奖励和处罚的依据和执行过程。
第四条：员工对考勤数据有异议的，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉，公司将进行严肃、公正的调查，并及时处理与回复。
第四章考勤奖励与惩罚第一条：员工出勤率达到或超过公司规定的出勤率要求的，将给予奖励。
奖励形式可以是额外的薪水、福利、荣誉称号等。
第二条：员工出勤率低于公司规定的出勤率要求的，将给予相应的惩罚。
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员工考勤管理补充规定
为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下：
1、适用范围：
本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。
2、组织实施
（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。
（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。
3、具体规定
（1）工作时间
1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：
夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00
冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30
2、各服务中心：
各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。
如有调整，按以上程序执行。
（2）节假日
员工享受国家法定节假日。
（3）具体规定：
1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）；
2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡；
3、外勤：
临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布；
4、迟到、早退及旷工：
（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；
晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；
三次一类迟到视为一次二类迟到；
下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。
晚到达30分钟以上的，视为旷工；
不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；
请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；
代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；
工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；
请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；
外出办事不经批准的，视为旷工；
因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；
（2）处罚：
二类迟到每次扣当月应发工资5％。
早退每次扣其当月应发工资5％。
旷工的扣除工资办法，参照下表：
一个月内旷工0.5天以内
一个月内旷工2天以内
一个月内旷工3天以内
一个月内旷工5天以内
一年累计旷工5天以内
一年累计旷工7天以内
扣当月标准工资25％
扣当月标准工资50％
扣当月标准工资75％
扣当月标准工资100％
扣本年年终考核工资50％
扣本年年终考核工资100％
（五）请假
1、员工请假一天以内的应提前一个工作日提交书面申请，服务中心的员工由部门主管批准，职能部门员工由部门经理批准；请假一天以上三天以内的应提前三个工作日提交书面申请，由服务中心主任（部门经理）签字批准；请假三天以上七天以内的应提前五个工作日提交书面申请，由分管副总经理签字批准；请假七天以上的应提前七个工作日提交书面申请，由公司总经理签字批准。
2、所有请假单据经相关部门领导签字批准后于次月3日前提交公司总部考勤管理员进行备案。
3、因特殊情况不能提前提交书面申请的，应及时与相关部门领导电话请假，得到准假后方可休假，相关部门领导批假后须及时指定专人代请假员工走请假审批流程并报人力资源部备案。
4、员工请病假必须取得县级以上医院开据的休假证明，无有效证明的按事假处理。
5、其他有关请假规定按国家有关法律法规规定执行。
（六）加班及补休
公司不鼓励员工超时工作，如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报行政部备案。
相关领导应于一个月内安排超时工作的员工时间补休。
补休时需填写《请假单》完成请假程序。
员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予安排时间补休，也不给予其他补偿。
加班费的发放标准按公司薪酬管理制度有关规定执行。
四、本规定自发布之日起执行，原下发文件与本规定有冲突的，以本规定为准。
本规定解释权归公司行政企划部。