最新水果店员工守则

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水果店规章制度

水果店规章制度
第一条，工作时间。

1.1 员工工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体排班由店长安排。

1.2 员工需严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退或缺席。

第二条，仪容仪表。

2.1 员工需保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着不得体或脏乱衣服上班。

2.2 长发员工需将头发整齐地束起，不得影响工作。

第三条，服务态度。

3.1 员工需对顾客热情有礼，不得对顾客发脾气或态度恶劣。

3.2 员工需主动帮助顾客解答问题，提供优质的服务。

第四条，商品管理。

4.1 员工需严格遵守商品陈列规定，保持货架整洁有序。

4.2 员工需对过期或变质的水果及时处理，不得出售给顾客。

第五条，安全卫生。

5.1 员工需定期清洁店铺及周围环境，保持卫生整洁。

5.2 员工需遵守食品安全卫生规定，不得将未经处理的水果直
接接触食品。

第六条，纪律规定。

6.1 员工需遵守店铺的管理制度，服从店长和主管的指挥安排。

6.2 员工不得私自接受顾客的小费或礼物。

第七条，违规处罚。

7.1 对于违反规章制度的员工，将按照店铺管理规定进行相应的处罚，严重者将被辞退。

以上规章制度为水果店全体员工必须遵守，违反规定将受到相应的处罚。

希望员工们能够严格遵守规定，共同为水果店的发展努力。

水果门店规章制度员工守则

水果门店规章制度员工守则
第一条员工出勤要求
1.1 准时上岗，按照排班表进行轮班上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假需提前向店长请假，并经过批准方可生效。

第二条员工着装要求
2.1 员工须穿着整洁、干净的制服上班。

2.2 穿戴饰品要求简约，不允许佩戴过于张扬的饰品。

第三条员工行为规范
3.1 员工需保持礼貌，对顾客要有耐心和微笑。

3.2 员工不得在工作时间内私自使用手机，影响工作效率。

3.3 员工不得擅自给顾客打折，返利等，须按照店内规定进行销售。

第四条员工卫生要求
4.1 员工须保持个人卫生，不得在工作时有异味。

4.2 员工应定期进行身体检查，确保身体健康。

第五条员工知识要求
5.1 员工应对水果相关知识有一定的了解，能够为顾客提供专业的咨询服务。

5.2 员工需了解店内各类水果的来源、口味、价格等信息，便于顾客选择购买。

第六条员工保密要求
6.1 员工不得泄露店内商业秘密，须维护店内的商业利益。

6.2 员工不得私自带走店内的水果或其他物品。

第七条员工待客要求
7.1 员工应主动为顾客提供购买建议，增加销售额。

7.2 员工要有耐心解答顾客的问题，提高顾客满意度。

第八条绩效考核要求
8.1 员工会定期进行绩效考核，表现优秀者可获得奖励。

8.2 绩效不达标者，将进行相应的处罚或调整。

以上规章制度员工守则为水果门店所设定，所有员工务必遵守。

同时，水果门店也将根据实际情况对规章制度进行不定期的调整和完善，希望员工们能够不断提升自己，在工作中尽心尽力，为水果门店的发展做出贡献。

水果店员工规章制度(3篇)

水果店员工规章制度1. 出勤与请假：- 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退。

- 如有请假需提前向经理请假，并将请假理由书面提交。

- 连续3次无故缺勤将被辞退。

2. 工作服装：- 所有员工必须穿戴整洁、统一的工作服，不得穿着拖鞋或露出过多身体部位。

- 头发必须整齐干净，长发必须绑起来，不得遮挡面部。

3. 工作场所：- 所有员工必须保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。

- 在工作期间，禁止使用手机或其他个人电子设备。

4. 客户服务：- 所有员工必须友好、热情地对待顾客，并提供优质的服务。

- 禁止与客户发生争执或冲突，如有纠纷应及时向经理报告。

5. 商品管理：- 员工必须对商品进行定期检查，确保商品质量、保质期和标签信息准确无误。

- 禁止私自吃食店内商品，如需品尝必须购买。

6. 经济管理：- 员工必须正确操作收银机，不得私自扣留或偷取店内资金。

- 严禁盗窃或擅自挪用店内财物，如有发现将依法处理。

7. 保密：- 员工必须保守客户信息和公司内部信息，不得向外泄露。

- 禁止与竞争对手交流公司机密信息。

8. 纪律：- 禁止在工作期间饮酒、吸烟或违法用药。

- 严禁在工作场所内进行打闹、辱骂或斗殴等行为。

以上为水果店员工的一般规章制度，员工应严格遵守，违规行为会受到相应的纪律处罚。

水果店员工规章制度（2）第一章总则第一条为规范水果店员工的行为，加强管理，确保水果店的正常运营和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于水果店的全体员工。

第三条水果店员工应遵守本规章制度，并依照其内容履行相应的义务和责任。

第二章岗位责任第四条水果店员工应熟悉自己所负责的岗位职责，做好本职工作。

第五条水果店员工应遵循工作流程和标准操作，确保工作的规范性和效率，不得私自处理与工作相关的事务。

第六条水果店员工应积极主动地为顾客提供优质的服务，满足顾客的需求，不得歧视顾客或提供差别化的待遇。

第三章工作纪律第七条水果店员工应严格遵守工作时间，准时上下班，不得私自旷工、迟到、早退或请假未经批准。

水果店铺员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强本店铺员工的日常管理，提高员工工作效率和服务质量，确保店铺的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店铺全体员工。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章员工考勤管理第四条员工应遵守国家法定工作时间和休息休假制度。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工请假需提前向店长提出书面申请，经店长批准后方可休假。

第七条员工请假需按下列规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，应提前一天向店长提出书面申请，经店长批准后方可休假。

（二）病假：员工因生病需请假，应提供医院证明，经店长批准后方可休假。

（三）产假、婚假、丧假：员工依法享有产假、婚假、丧假等，需按照国家法律规定办理。

第八条员工请假期间，如需调整工作时间，应提前与店长协商。

第三章员工培训与考核第九条店铺应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十条培训内容应包括：（一）店铺规章制度、服务流程、操作规范等。

（二）水果知识、保鲜技巧、销售技巧等。

（三）沟通技巧、团队协作等。

第十一条员工应积极参加培训，提高自身能力。

第十二条店铺应定期对员工进行考核，考核内容包括：（一）工作态度：员工是否认真负责、积极主动。

（二）业务能力：员工对水果知识、销售技巧的掌握程度。

（三）团队协作：员工在团队中的协作能力。

第四章员工福利与待遇第十三条店铺应依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

第十四条店铺应按规定为员工发放工资、奖金、福利等。

第十五条店铺应关心员工生活，为员工提供必要的帮助。

第五章员工纪律与奖惩第十六条员工应遵守国家法律法规、店铺规章制度，维护店铺形象。

第十七条员工违反下列规定，将予以处罚：（一）违反国家法律法规、店铺规章制度的。

（二）在工作中玩忽职守、给店铺造成损失的。

（三）损害店铺利益、泄露商业秘密的。

（四）违反劳动纪律、影响工作秩序的。

第十八条员工有下列行为之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，为店铺创造显著效益的。

水果店员工守则

水果店员工守则水果店是人们购买新鲜水果的重要场所，而店员则是水果店的重要组成部分，负责服务顾客、销售产品等任务。

为了保证水果店高效、有序地运转，在该领域工作的员工需要遵守一定的守则。

本文将探讨水果店员工应遵循的守则。

一、员工形象守则作为一名水果店员工，形象的重要性不言而喻。

在日常工作中，员工应该时刻注意自己的言行举止、仪容仪表，保证自己的整洁、卫生和专业性。

具体来说，员工需要注意以下几点：1、服装：员工应穿戴规范、干净的制服。

普通衣物应避免暴露、过于紧身和花哨。

鞋子需保证整洁干燥。

金属首饰、香水、指甲油等应尽量避免。

2、形体：员工需要保持良好的仪态，注意坐姿、站姿、行走姿态及言行举止。

3、卫生：员工应时刻注意卫生，及时打扫店面，保持商品和环境清洁卫生。

二、服务守则服务是水果店员工的主要工作之一，在此过程中，员工需要树立良好的服务意识和态度，留下良好的印象。

员工应注意以下几点：1、礼貌：员工应始终保持礼貌，用谦虚、热情、耐心、细致的服务，给予顾客最好的购物体验。

2、专业：员工需要对产品了解清晰，能够为消费者提供专业的建议和咨询。

3、诚实：员工需要诚实守信，不能够以次充好或夸大产品描述，消费者的信任和利益至关重要。

三、销售守则销售是水果店员工的重要工作任务之一。

员工需要关注销售技巧和销售理念，为消费者提供高性价比的水果产品。

员工应注意以下几点：1、排列整齐：员工需要将水果分门别类、大小一致地摆放在货架上，保证整个店面的视觉效果。

2、积极推销：员工需积极地向消费者推销新的、合适的商品，切记不得以次充好或过度推销。

3、友好互动：员工应主动与顾客交流，搜集他们的需求，并给予有针对性的推荐建议。

四、售后守则员工的服务不能仅仅在销售时结束，还需要做好售后服务。

售后服务的质量直接决定了消费者对水果店的评价，所以员工需要注意以下几点：1、不断跟进：员工需要时刻关注消费者的使用效果和反馈，并采取积极措施与顾客联系沟通。

水果店规章制度

水果店规章制度
第一条，工作时间。

1.1 员工工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间由店长安排。

1.2 员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

第二条，员工着装。

2.1 员工需穿着整洁、得体的工作服上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。

2.2 员工需保持个人卫生，不得有异味或不洁的情况。

第三条，服务态度。

3.1 员工需对顾客热情有礼，不得对顾客发脾气或态度恶劣。

3.2 员工需主动帮助顾客解决问题，不得推卸责任或态度消极。

第四条，货品管理。

4.1 员工需严格按照店长的要求进行货品陈列和整理，保持货
品的整洁和新鲜。

4.2 员工需定期清点货品，确保货品数量和质量的准确性。

第五条，店内卫生。

5.1 员工需定期清洁店内卫生，包括地面、货架、收银台等区域。

5.2 员工需保持店内通风良好，不得在店内吸烟或摆放垃圾。

第六条，经营规范。

6.1 员工需严格按照店长的要求进行销售和收银，不得私自给
予顾客折扣或优惠。

6.2 员工需遵守店内的各项经营规定，不得违规经营或私自调
整价格。

以上规章制度为水果店的基本管理要求，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

水果店员工管理规章制度范文(4篇)

水果店员工管理规章制度范文第一章总则第一条为规范水果店员工的行为，建立公平、公正、公开的管理制度，确保员工的权益和店铺的正常经营，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于水果店所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条水果店员工应遵守国家法律法规、行业规定和公司制度，维护公司声誉和员工形象，履行工作职责，努力完成工作任务。

第四条水果店将根据员工的工作表现，提供一系列的培训和晋升机会，激励员工个人的发展，共同推动水果店的发展。

第五条水果店将严格遵守劳动法和劳动合同，保障员工的劳动权益，并且享受符合政策的各项福利待遇。

同时，员工应当按时履行工作职责，提高工作效率。

第六条本规章制度由水果店人力资源部负责解释，并由水果店管理层进行宣传和执行。

第二章入职与离职第七条员工入职前应与水果店签订劳动合同，并依法进行劳动合同备案。

第八条员工入职后，应及时将个人的基本信息、社会保险等相关资料提供给水果店，保证信息的真实性和有效性。

第九条员工离职前应提前30天书面告知水果店，离职申请应经水果店同意后方可办理离职手续。

第十条员工离职后，应如实填写离职表，归还店铺所有财物，并与水果店进行结算。

第三章岗位职责与工作规范第十一条水果店的员工按照其聘用岗位职责和工作要求进行工作，不得擅自超岗、越级工作。

第十二条员工应当履行岗位职责，做到公正、客观、热情地为顾客提供服务，不得对顾客进行歧视或侮辱。

第十三条员工应当保护和遵守公司的商业秘密和顾客的隐私，不得泄露、传播相关信息。

第十四条员工应当积极参加公司的培训和学习活动，提高自身的工作能力和水平。

第十五条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟，不得饮酒。

第十六条员工应当按照规定的工作时间和休息时间进行工作，不得私自调整工作时间。

第十七条员工应当尊重上级的工作安排和指导，不得私自决定工作内容和工作方式。

第四章奖惩制度第十八条若员工出现工作失职、懒散怠工等行为，水果店将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等。

水果店员员工手册范本

店员员工手册范本(一)水果店员工守则1一、按时上下班：1、迟到，早退1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。

2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。

3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2)迟到超过45分钟作旷工论处。

3)旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。

4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假：1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。

2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。

2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

四、仪容标准1、男同事：1)头发头发一定要梳理整齐头发不可太油腻，不可有头皮后颈头发长度不可超过衫领顶部头发前端不可盖过眼眉不可染发和剃光头2)首饰不可戴超过一只戒指最多只可以戴一条不夸张的手链不可戴过大或过多色彩的手表颈链不可外露3)着装穿着公司统一制服衣服穿着整齐，干净，鞋擦拭干净，无灰尘服饰无破损4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑2、女同事1)头发长发及肩的必须束起头发不可太油腻，不可有头皮头发前端不可盖过眼眉不可染发，头发不得蓬松2)首饰不可戴超过一只戒指不可戴过大或颜色过多的手表手镯/手链只可戴一条耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环3)妆扮香水味以清淡为主指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色必须涂颜色不太夸张的口红化淡妆统一制服，服饰干净得体4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取;原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次;3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。

水果店规章制度

水果店规章制度
第一条，工作时间。

1.1 员工上班时间为每天早上8:00，下班时间为晚上10:00。

1.2 员工需准时到岗，不得迟到早退。

第二条，工作服装。

2.1 员工需穿着整洁、统一的工作服装上班。

2.2 禁止穿着拖鞋、短裤、露脚趾等不符合工作要求的服装。

第三条，服务态度。

3.1 员工需对顾客热情周到，礼貌用语不可缺少。

3.2 禁止对顾客粗言秽语，不得对顾客发火。

第四条，产品质量。

4.1 员工需对水果进行仔细检查，确保产品质量达到标准。

4.2 发现有质量问题的产品，需立即汇报给主管。

第五条，卫生管理。

5.1 员工需保持工作环境的整洁卫生，定期清洁工作区域。

5.2 禁止在工作区域吃东西、喝饮料，保持工作区域的干净整洁。

第六条，经营规范。

6.1 员工不得私自接受顾客的小费或礼物。

6.2 禁止私自调整产品价格，需按照规定的价格出售产品。

第七条，违规处理。

7.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇。

以上规章制度为水果店员工必须遵守的规定，违反者将受到相应的处理。

希望员工们共同遵守规章制度，共同为水果店的发展和顾客服务努力。

水果店员工守则

( 员工手册)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-020890水果店员工守则Fruit store staff code水果店员工守则水果店员工守则范本篇11、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!2、店员工规章制度一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。

二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。

水果店员员工手册范本

( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020933水果店员员工手册范本Sample fruit clerk's Handbook水果店员员工手册范本店员员工手册范本(一)水果店员工守则1一、按时上下班：1、迟到，早退1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。

2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。

3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2)迟到超过45分钟作旷工论处。

3)旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。

4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。

2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

水果店员工管理规章制度(2篇)

水果店员工管理规章制度1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如:(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

10、员工奖罚规定奖:全勤每月____元，卫生干净每月____元罚:透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚____元11、应聘条件:①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期____天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨:以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!水果店员工管理规章制度（2）1. 出勤规定:- 出勤时间为上午8点至下午5点，员工应准时到达工作岗位。

- 员工应遵守排班规定，不得私自更改或调换工作时间。

- 迟到多次或旷工将按照公司规定进行处罚。

2. 工作责任:- 员工应准确、高效地完成被分配的工作任务。

- 员工应保持工作区域的整洁和卫生。

- 员工应对客户提出的问题或投诉进行妥善处理，保持良好的服务态度。

3. 服装要求:- 员工应穿着整洁、干净的工作服。

- 穿着适合工作的鞋子，避免穿着高跟鞋或拖鞋。

4. 休息时间:- 员工每天有两次15分钟的休息时间，可根据工作需要进行安排。

- 员工需按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自离岗或延长休息时间。

5. 禁止行为:- 员工不得私自接受顾客的小费或礼物。

水果超市员工守则2篇

水果超市员工守则2篇水果超市员工守则一一、按时上下班：1、迟到,早退1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.2)迟到超过45分钟作旷工论处.3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假：1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.四、仪容标准1、男同事:1)头发――头发一定要梳理整齐――头发不可太油腻,不可有头皮――后颈头发长度不可超过衫领顶部――头发前端不可盖过眼眉――不可染发和剃光头2)首饰――不可戴超过一只戒指――最多只可以戴一条不夸张的手链――不可戴过大或过多色彩的手表――颈链不可外露3)着装――穿着公司统一制服――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘――服饰无破损4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.2、女同事1)头发――长发及肩的必须束起――头发不可太油腻,不可有头皮――头发前端不可盖过眼眉――不可染发,头发不得蓬松2)首饰――不可戴超过一只戒指――不可戴过大或颜色过多的手表――手镯/手链只可戴一条――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环3)妆扮――香水味以清淡为主――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色――必须涂颜色不太夸张的口红――化淡妆――统一制服,服饰干净得体4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取;原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次;3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。

水果店员工规章制度

水果店员工规章制度在水果的世界里，每一颗果子都有它独特的魅力和故事。

就像我曾经在店里遇到的一件事，有位顾客挑选了一篮子水果，结果在结账的时候发现有个苹果居然有一小块碰伤，虽然不影响食用，但顾客还是不太满意。

这让我深深意识到，咱们水果店员工的工作细节和规范是多么重要啊！所以，为了让每一位顾客都能满意地带着新鲜美味的水果离开，咱们得有一套严格又合理的规章制度。

一、上班制度1、上班时间要准时，可不能像那爱迟到的小蜗牛，磨磨蹭蹭。

每天都要提前 15 分钟到店，做好准备工作，整理好自己的仪容仪表，以最精神的状态迎接顾客。

2、员工请假得提前说，临时“抱佛脚”可不行。

请假要写请假条，注明请假原因和时间，等待批准后才能离开岗位。

要是生病请假，回来上班时得带上医院的证明，咱可不能随便找个借口偷懒哟。

二、服务规范1、微笑是咱们的招牌表情，要像春天里绽放的花朵一样灿烂。

不管遇到什么样的顾客，都要热情友好，主动打招呼，可不能板着一张脸，好像谁欠了你钱似的。

2、顾客询问水果的相关问题时，要耐心解答，不能敷衍了事。

比如有顾客问“这芒果甜不甜”，不能简单地说“甜”，得详细介绍这芒果的产地、特点，甚至可以分享一些挑选甜芒果的小窍门。

3、帮顾客挑选水果要用心，就像给自己家人挑选一样。

注意检查水果的品质，把不好的挑出来，不能为了多卖几个而把坏果混进去。

曾经有一次，一位员工为了省事，没仔细挑，结果顾客回家发现有几个水果已经不新鲜了，回来投诉，这可给咱们店造成了不好的影响。

三、水果陈列与整理1、水果的陈列要有讲究，要像艺术家布置作品一样精心。

按照水果的种类、颜色、大小进行摆放，让人一眼看上去就觉得赏心悦目。

2、随时保持水果区域的整洁干净，不能有果皮、果核乱丢的现象。

每天定时清理货架，给水果们一个“干净舒适”的家。

3、及时补充缺货的水果，不能让货架出现空荡荡的情况。

就像有一回，草莓卖得特别好，没及时补货，结果好多顾客都失望地走了。

四、水果保鲜与质量控制1、了解每种水果的保鲜方法，该冷藏的冷藏，该常温保存的常温保存。

2024年水果店员工规章制度例文（二篇）

2024年水果店员工规章制度例文一、工作纪律1. 严格遵守上下班时间规定：a. 迟到或早退超过____分钟者，将按每分钟____元的标准予以行政处罚。

每月累计迟到（早退）达到____次，将视为旷工处理。

b. 工作时间未穿戴整齐公司规定的制服或未能整理好个人仪容者，按迟到处理。

c. 如因前一日加班时间过长导致迟到，店长应视具体情况处理，合理情况下可不计入迟到。

2. 旷工处理：a. 未按规定程序办理请假手续或无故缺勤者，将按旷工处理。

b. 迟到超过____分钟者，视为旷工。

c. 旷工____天者，将扣除相应天数的工资及提成。

当月累计旷工达到____天，视为自动离职，不发放当月工资及提成。

d. 因旷工或自动离职给公司造成损失者，公司将依法追究其法律责任。

3. 用餐安排：每班安排____分钟内，以不超过____人的小组形式轮流用餐。

二、请假规定1. 员工请假在____天以内，由店长审批；超过____天，需经区域主管或店铺督导审批；一周以上请假，须上报上级总监。

2. 请假超过____天者，需提前一周递交书面申请；请假超过____天者，需提前半个月提交申请。

三、辞职流程1. 试用期员工辞职，需提前一周递交《辞职申请表》；正式员工辞职，需提前____天申请。

2. 辞职员工在未离职期间，仍需认真履行职责。

辞职申请经程序批准，并完成工作交接后，方可离职。

辞职申请流程为：3. 如员工因学习或深造提出辞职，公司可保留其工龄，并欢迎其未来重新加入公司。

4. 辞职员工工资将在公司规定的发薪日发放。

四、仪容仪表标准1. 男同事：a. 头发需梳理整齐，不得油腻，无头皮，后颈头发长度不超过衬衫领口顶部，前端不得盖过眉毛，禁止染发或剃光头。

b. 饰品佩戴不超过一只戒指，一条不夸张的手链，手表不得过大或颜色过多，项链不得外露。

c. 穿着公司统一制服，保持衣服整洁，鞋子擦拭干净，无灰尘，服饰无破损。

d. 站姿自然，不倚靠收银台或货柜，双手自然下垂，挺胸收腹，目光平视，面带微笑。

2023年水果店员工规章制度

2023年水果店员工规章制度第一章总则为了规范水果店员工的行为规范和工作作风，促进水果店的正常运营和顾客满意度，制订本规章制度。

第二章员工招聘与录用1. 水果店对员工招聘和录用实行公开、公正、公平的原则，不得歧视任何人。

2. 招聘的员工需具备相关专业知识和工作经验，通过面试、考核等程序录用。

3. 新员工入职后，店长将给予适当的岗位培训。

第三章员工管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应着工作服上班，保持整洁、干净的形象。

3. 员工禁止私自离岗，不得与顾客私下交易或索要小费。

4. 员工不得在工作期间使用私人手机、平板电脑等影响工作效率的设备。

5. 员工应听从店长或上级领导的工作安排和指挥，不得违反工作规定。

第四章工作职责1. 员工应认真做好商品陈列与销售工作，维护水果店内部环境整洁、有序。

2. 员工需确保水果的质量，并保持水果店的库存充足，及时向库房申请进货。

3. 员工应积极主动地了解顾客需求、提供专业的产品介绍与建议。

4. 员工禁止将商品以低于市场价的价格销售或私自挪用。

5. 员工应善于与同事合作，不得私下藏私或互相损害利益。

第五章奖惩制度1. 对员工的日常表现给予及时的奖励，如表扬、奖金等。

2. 对于违反规章制度的员工，将依据严重程度给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告甚至解雇。

3. 员工因私人原因而辞职需提前一个月通知店长，否则将扣除一个月的工资作为违约金。

第六章其他规定1. 员工需保守商业机密，不得私自泄露店内的经营情况和节外生枝。

2. 员工不得参与非法活动或与竞争品牌合作。

3. 员工应遵守员工手册中其他相关规定。

第七章附则1. 本规章制度自2023年起实施。

2. 对于不符合本制度的情况，由店长或上级领导做出解释和裁决。

3. 本规章制度的解释权归水果店管理层所有。

以上是2023年水果店员工规章制度的内容，希望员工能严格遵守，以确保水果店的正常运营和员工的权益。

水果店管理-员工工作守则

阳光果天香员工工作守则一、按时上下班：1、迟到，早退1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。

2）迟到超过45分钟作旷工论处。

3）旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等.4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任.3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假:1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的,由店长批准同意。

2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准。

《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月.三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作。

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.四、仪容标准1、男同事:1）头发――头发一定要梳理整齐――头发不可太油腻,不可有头皮――后颈头发长度不可超过衫领顶部――头发前端不可盖过眼眉――不可染发和剃光头2)首饰――不可戴超过一只戒指――最多只可以戴一条不夸张的手链――不可戴过大或过多色彩的手表――颈链不可外露3)着装――穿着公司统一制服――衣服穿着整齐,干净，鞋擦拭干净,无灰尘――服饰无破损4）姿势――腿自然垂直站立，不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.2、女同事1）头发――长发及肩的必须束起――头发不可太油腻，不可有头皮――头发前端不可盖过眼眉――不可染发,头发不得蓬松2）首饰――不可戴超过一只戒指――不可戴过大或颜色过多的手表――手镯/手链只可戴一条――耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环3)妆扮――香水味以清淡为主――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色――必须涂颜色不太夸张的口红――化淡妆――统一制服,服饰干净得体4)姿势――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台,下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话,违者罚款10元每次;3、员工上班时间不许看书，看报,不许闲聊,闲逛，违者罚款10元每次。

水果上班规章制度奖罚

水果上班规章制度奖罚
一、上班时间规定
1. 员工应准时上班，不得迟到或早退。

2. 迟到或早退累计达到一定次数，将给予警告处分。

二、工作纪律要求
1. 员工在工作时间内应保持专注，不得进行与工作无关的活动。

2. 违反工作纪律者，视情节轻重给予相应处罚。

三、工作表现奖励
1. 员工表现优秀，完成任务出色的，将给予表扬和奖励。

2. 员工提出合理化建议并被采纳的，根据贡献大小给予奖励。

四、卫生与安全
1. 员工应保持工作环境的整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 员工应严格遵守安全操作规程，违反者将受到处罚。

五、团队协作
1. 员工应积极参与团队合作，促进团队和谐。

2. 团队协作表现突出的员工，将给予表彰和奖励。

六、创新与改进
1. 鼓励员工在工作中不断创新，改进工作方法。

2. 对于创新成果显著的员工，公司将给予物质和精神上的奖励。

七、违反规章制度处罚
1. 轻微违反规章制度的员工，将给予口头警告。

2. 严重违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予罚款、降职或解雇
等处罚。

八、奖励与处罚的执行
1. 所有奖励与处罚决定由人力资源部门负责执行。

2. 员工对处罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

九、规章制度的修订
1. 公司将根据实际情况定期对规章制度进行修订。

2. 修订后的规章制度将及时通知全体员工。

十、最终解释权
本规章制度的最终解释权归公司所有。

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一、按时上下班：
1、迟到，早退
1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。

2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。

3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

2、旷工
1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2)迟到超过45分钟作旷工论处。

3)旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。

4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假：
1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。

2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

三、辞职
1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30
天申请。

2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部
3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

四、仪容标准
1、男同事：
1)头发
头发一定要梳理整齐
头发不可太油腻，不可有头皮
后颈头发长度不可超过衫领顶部
头发前端不可盖过眼眉
不可染发和剃光头
2)首饰
不可戴超过一只戒指
最多只可以戴一条不夸张的手链
不可戴过大或过多色彩的手表
颈链不可外露
3)着装
穿着公司统一制服
衣服穿着整齐，干净，鞋擦拭干净，无灰尘
服饰无破损
4)姿势
腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂
挺胸，收腹，目光平视，面带微笑
2、女同事
1)头发
长发及肩的必须束起
头发不可太油腻，不可有头皮
头发前端不可盖过眼眉
不可染发，头发不得蓬松
2)首饰
不可戴超过一只戒指
不可戴过大或颜色过多的手表
手镯/手链只可戴一条
耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环
3)妆扮
香水味以清淡为主
指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色
必须涂颜色不太夸张的口红
化淡妆
统一制服，服饰干净得体
4)姿势
腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑
五、其他：
1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;
2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取;原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次;
3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。

六、奖励：
1、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元，戴红袖章上班一周。

参考标准：
工作积极主动，岗位工作，成效(业绩)显著;
主动帮助同事;
个人技能提升快;
提出合理化建议，被采纳，创造效益。

一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：
(1)热情接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：
(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。

十、辞职条件
(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。

二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。

(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子)，(违反规定给以经济处罚10元)，必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。

(违反规定给以经济处罚50元/次)。

五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整.请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。

请假一天(35元/天)，加班一天(35元/天加提成)，旷工(50元/天)。

六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。

七、凡遇供货商来货(或进货)，必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。

过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。

八、服装、鞋柜组销售严禁。

内部营业员收顾客钱单独到收银台为顾客交钱。

必须带实物商品协助顾客到收银台交款。

(营业员违反规定给以10元/次经济处罚，收银员违反规定给以1元/次经济处罚，严重不按规定，按当次收顾客实际钱数处罚)
九、上班时间员工不得购物，早班员工须在下班时间购物，晚班员工必须在下班前五分钟购物，若未吃(用)完者，必须与当日下班时间带离超市。

带离超市必须让主管查看实物和电脑小票才可下班离开超市，(违反规定给以经济处罚10元/次)。

十、上班期间，不得干与工作无关事情.不准携带手机，携带手机必须关机(违反规定给以经济处罚5-50元;如：接、打手机处以50元/次;私会亲朋友处以5元/次;等等)。

十一、每天上班前10分钟要签到，迟到五分钟处罚5元，迟到半小时扣除当天工资并参加当日工作，如不参加工作者视为旷工计算(50元/天)。

十二、全体员工偷、吃、用行为一经发现，给以此商品十倍经济处罚，情节严重者，追究其法律责任.上班期间卖错商品价钱，谁出错由谁补齐卖错差价，少收卖出商品钱数，谁出错由谁补齐少收钱数，可按店内规定最低价补齐。

十三、损坏任何设施(打价枪、条码称、等等)、任何商品照价赔偿。

十四、各早班营业员每天上班必须各自负责区域货架地面及门外玻璃、门外地面清扫一遍，各营业员下班后必须把各自负责区域商品整理整齐，门内外清扫干净并进行卫生签到才可签到下班，(违反规定给以经济处罚10元/次)
十五、在工作方面全体员工必须无条件服从主管的一切安排管理;在纪律方面严格遵守规章制度(初次进行提醒，严重批评警告，展教不改报之经理签单处罚)。