团结

团结

一、什么是团结

团结：为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合

团结是个动词：是一种行动，需要付出思考（检讨自己，理解对方），付出行动（心往一处想，劲往一处使），付出努力（想方设法，积极主动），付出牺牲（面子、利益、荣誉）

形容词：一种状态，表现在气氛和谐（相互尊重，友好相待）、相互理解（了解需求，了解能力），沟通流畅（心无芥蒂，就事论事），配合有力（顾全大局，尽力而为）

名词：团结也是方法或目标，是需要通过解除误会，解决矛盾，放弃恩怨，放弃狭隘这样一个过程才能实现的追求。

二、为什么要团结

（演义一下三个和尚与三个皮匠的故事：三个和尚一直不服气别人说他们“三个和尚没水吃”，更不服气“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的说法。这天，三个和尚遇到了三个皮匠。和尚说我们诵经念佛比你们修鞋的层次高多了，凭什么说你们能顶个诸葛亮呢？这件事必须有个说法，于是和尚把皮匠告到了法庭上。法官听完和尚的诉求后没有表态，安排三个和尚与三个皮匠分别住进了一间非常狭小的屋子，屋子中间有一口大锅，放了许多食物，又发给每人一柄能够到食品，却怎么也无法把食物送到嘴边的长勺子。三天后，三个和尚出来个个面容枯槁，无精打采。而三个皮匠却是红光满面，精神焕发。法官问他们原因，和尚说：勺子太长，无法把食物送到嘴里，一直饿着啊。皮匠说：我们相互喂食对面的人，我们都吃到很饱啊。）

这个故事说明：团结合作才是正道，各自为战没有出路。

不管在古代还是在现代，不论在东方还是西方，无数事实证明，任何一个团体，无论是一个国家，一个单位，还是一个部门。如果仅仅依靠少数精英的天马行空，孤军奋战，而没有广大群众或员工的凝心聚力和协调配合。那么这个团体就不是一个有力的和有效的团体，无论做任何事业或事情，都不可能取得真正意义上的成功。反之，一个团结的集体所遇到的任何困难，都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。虽然我们每个人不是最优秀的，但我们团结在一起，各展所长，就可以组成一个最优秀的集体，友爱产生动力,和谐铸就辉煌，团结就是力量。

人具有双重属性：一是人的自然属性，二是人的社会属性。作为具有社会属性的人，应该具有良好的团队协作能力。特别是随着现代工业文明的发展，社会专业化分工会越来越细。每项工作的完成都离不开团结协作，离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代，一个缺乏团结协作精神的人，是不可能取得大的成功的，是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息，在交流中相互学习，才能在工作中不断完善，才会做得更好。

汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。我们提倡团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的团队。

因此，想不想搞好团结，表现出觉悟和境界；愿不愿搞好团结，表现出品德和心态；能不能搞好团结，表现出智慧和能力；是不是搞好团结，表现出氛围和效率。可以说，作为一个团体的分子，不论职位或分工如何，搞好团结就

是你重要的责任之一。这就是为什么我们会把“团结”作为企业精神的理由所在。

讲团结协作，会团结协作，能团结协作。心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；不但要团结和自己意见相同的人，还要善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。才能超越个体才能及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

“不怕虎生两翼，就怕人起二心”。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。

一首乐曲的演奏成功，离不开演唱（或演奏）者和指挥的和谐配合。可在有些单位或部门负责人之间有不和谐音：有意无意的“拉山头”，为了一些小集体的利益，明争暗斗。牺牲企业利益，牺牲办事原则，搞一些小恩小惠，拉拢人心；有些领导班子内有不和谐音：不是想着如何管好职责范围内的工作，而是想着如何维护自己的“权威”和面子。自己的事不好好管，别人的事乱掺和。单位或部门员工之间有不和谐音：传闲话，传谣言，不比工作比工资，不比能力比资历，不比贡献比“偷闲”。拉帮结伙，“好”起来没有正义和原则，甚至在异性同事之间存在“特别友好”的关系。排斥异己，找“毛病”不惜捕风捉影、歪曲事实。这些不利于团结和破坏团结的行为，就是削弱我们企业发展动力的行为。我们讲团结，就是要让大家充分理解和明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的重要意义从而摒弃这些错误的思维和行为，把团结协作当成自己的一种需

要，把团结协作当成自己的一份责任。

三、如何搞好团结

首先，要遵守制度和纪律。作为企业的员工，要严格遵守企业的各项规章制度和纪律。制度是维护正当权利、履行应尽义务的基础，而纪律是维护集体合作、步调一致的保障。按规章制度办事，就可以实现职责分明，程序规范。就可以避免相互推诿等管理疏漏。按制度办事就是坚持原则，有原则就可以避免不应有的干扰，就可以实现相对的公平。既有利于保证正常工作秩序，也有利于人人心情舒畅，就可以增进集体团结。

其次，要平等友善，关爱同事。与同事相处的第一要素便是平等。不管你学历和职务高低，不管你资历和背景深浅，都需要、也必须相互尊重。心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。我们同在一个集体，有着共同的理想信念、奋斗目标。因此我们具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解，我们既要从思想上互相尊重，也要从工作上互相帮助，还要从生活上互相关心。以诚相待，互敬互爱，赢得信任，促进团结。

第三，要善于交流，主动沟通。由于同事之间的年龄、经历不一样，可能对同一件事物的理解不一样。由于同事之间知识结构和思考角度不一样，可能对同一问题的认识有差异。这既是客观的和不可避免的现实，又是可能造成我们产生误会和歧义的原因。同事之间有点小看法、小摩擦、小隔阂，是很正常的事。应该注意的是，不能把这种“小不快”演变成“大对立”。这就需要沟通和交流，同事间的交流和沟通，既要坦白、诚恳的说出自己的意见，耐心倾听和理解对方的想法。交流和沟通的过程，就是统一思想意志的过程，也就是团体协调与合作的开始。

第四，要严于律己，宽以待人。无论做什么事情首先要想到“遵章守纪”，有