海南人才分析报告

一、2012年上半年海南人才供求概况

2012年上半年，海南就业形势局面良好。截至2012年6月30日，通过海南人才在线发布招聘岗位数达到164942个，与2011年上半年同期的121536个增幅35.71%。求职人数235039人，与2011年上半年同期的166689人增长41%，环比增长19%。人才供求比（求职人数/岗位需求数）为1.42，求人倍率（需求人数/求职人数）0.71。

二、2012年上半年人才供给情况分析

“人还在，心已远”，2012年上半年海南私营企业员工离职率平均17.9%，尽管2012年上半年海南企业平均调薪6.6%（全国平均调薪9.8%），但是很多企业招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到一半。像物流、家装、广告、餐饮等企业，有的招聘职位甚至将工资提高15%以上，仍无法招募到足够的员工。

2012年上半年，通过海南人才在线求职人数为235039人。其中，拥有中专及以下学历共54999人，占总求职人数23.4%;大专学历求职人数共98011人，占总求职人数41.7%;本科学历求职人数75447人，总求职人数32.1%;研究生及以上学历求职人数6581人，占总求职人数2.8%。如下图1：

数据解读：中专及以上学历的求职人数较上年度同期的20%提升至23.4%，增长了3.4%。可见，随着海南网络招聘的普及，越来越多的普工通过网络求职。

1、求职者拥有的工作经验分析

工作经验不满1年的求职人数30555人，占总求职人数13%;工作经验1至3年的求职人数79913人，占总求职人数34%;工作经验3至5年的求职人数72862人，占总求职人数31%;工作经验5至8年的求职人数35256人，占总个求职人数15%;拥有10年以上工作经验

的求职人数16453人，占总求职人数7%。如下图2：

数据解读：随着2012届各大中专院校毕业生涌入社会就业，上半年应届毕业生通过海南人才在线投递简历的人数高达30555人。另外，拥有1至3年、3至5年工作经验的求职人数占据65%之多。表明刚步入社会参加工作的人员跳槽较为频繁的特征。

2、求职类型分析

2012年上半年求职人员的求职类型主要集中在，酒店/餐饮/旅游服务类、建筑/房地产/装饰类、计算机/互联网/技术类、财务/审计/统计类、生物/制药/化工类、技工类/、行政/人事类、经营管理类、销售类等，这九类求职人数约142000人。见下图3：

数据解读：与上年度同期对比，变化明显的是，建筑/房地产/装饰类则由第5位，上升至第2位。表明，虽然房地产行业在国家的严厉调控下，依然是广大求职者青睐的行业。而行政/人事类求职人员下滑较大，由第1位下滑至第3位。另外，值得一提的是上期排行第2的销售类，则下滑至第7位，可能与房地产行业降温对销售人才的需求减少有关。

3、离职原因分析

2012年上半年海南企业平均离职率高达17.9%，与全国的平均水平26.8%[此数据来源《2012年中国企业薪酬白皮书》]少8.9%。离职的主要原因大多是收入达不到预期、公司效益差，个人职业发展前景不明朗、福利不好、得不到老板或上级领导的重视等等。见下图4：

数据解读：据将近200位离职人员反馈的调查，有28%的离职人员表示，由于原公司的收入达不到预期而离职;22%的离职人员表示，离职的原因是和领导、同事的关系不和谐;13%的离职人员表示由于原单位效益差，个人职业发展不明朗;而由于工作压力大，出差频繁、单位福利差、竞争激烈而离职的比例均低于10%。甚至由于竞争激烈而离职的只有3%。离职比例最高的前两项占据50%，大多数的离职人员是由于收入和与同事之间的相处关系导致离职的主要原因。可见，企业要留住员工，需要从这2个方面入手。

三、人才需求情况

上半年通过海南人才在线招聘岗位164942个，求职者人数235039个，岗位空缺与求职人数的比率（需求人数/求职人数，指每个求职者所对应的岗位空缺数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位）约为0.71。见图5：