企业员工反三违手册资料
企业员工反三违手册
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________ （5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
最全面的“反三违”培训知识手册!
最全面的“反三违”培训知识手册！金秋9月，繁忙的季节相信不少的企业会有新员工的加入，新员工是公司发展注入的新鲜血液，对于新员工的培训，也是企业发展的重要环节之一，应急管理大百科为大家准备了一份“反三违”安全手册快收好，培训使用吧~01“三违”的识别和预防识别和预防违章操作行为1凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
31在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
2工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内。
3从事与本职工作无关的活动。
4发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
5操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
6不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
7擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
8不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
9不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
10使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
11不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
全员反三违手册
全员反三违手册全员反三违手册为了保障企业员工的合法权益，规范企业的经营行为，严防和坚决反对三违行为的发生，特制定本手册，以便全员知晓如何规避三违行为，营造出一个公平正义的企业环境。
一、规避三违三违是指公私利益冲突导致员工在工作中违反规定，包括违法违纪、违反安全规定、违背用人和劳动法律法规等。
企业作为一个有社会责任的主体，应该切实落实一系列制度和规章制度，对员工进行有效的教育和监督，引导员工常思己过，在工作中规避三违行为，避免出现违纪违规等现象。
1、员工应该严格遵守企业规章制度、职业道德规范，加强自我约束，“不以私欲破坏公德”，争取用良好的工作表现来回报企业的信任。
2、员工遇到私人事务需外出处理，请提前向领导请假，经过企业领导核准后方可离开工作岗位。
3、员工应该做到文明安全生产，严格遵守企业安全法规。
在工作中如遇到疑问，应及时向上级管理人员寻求帮助和指导。
4、员工应该依照用人和劳动法律法规对自身权益进行保护，不通过非法渠道谋求私利，不与经济利益相关人或团体接受贿赂或其他非法收入，避免三违行为的发生。
二、申诉处理企业要时刻关注员工申诉问题的出现，及时进行处理，解决员工的合理诉求，维护员工合法权益。
在企业管理中，员工如遇到与企业利益有关的问题，应该主动向企业反映，并且通过规定的渠道进行沟通及协商，营造出开放、阳光、公正的工作环境。
1、企业建立申诉处理办法，并向全员宣传员工申诉的渠道和流程，让每一位员工都能及时申诉。
2、企业的领导和管理人员应该尊重员工申诉的权利和诉求。
对员工的申诉要及时进行处理，给员工一个公道的答复。
3、企业要建立完善的申诉处理机制，由专人负责处理员工的申诉，将申诉问题及时调查核实，及时予以解决。
三、奖惩措施企业应该建立健全奖惩制度，对于员工的业绩、表现、贡献等进行激励奖励，对于员工的失误、违规等行为也应该进行相应的惩罚。
通过给予激励和惩罚，引导员工自觉规避三违行为，树立企业形象，保障企业的合法权益。
反三违安全重点学习知识重点学习手册
反三违安全知识手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期 :?反三违安全知识手册鸿安建筑公司有限公司第一分公司第一章什么是三违及三违的范围一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。
１、违章指挥 : 主假如指生产经营单位的生产经营者违犯安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥详细包含：不恪守安全生产规程、制度和安全技术举措或私自更改安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无特意资质认证的人员 ;指挥工人在安全防备设备或设备出缺点、隐患未解决的条件下冒险作业 ;发现违章不遏止等。
２、违章操作 : 主假如指现场操作工人违犯劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业详细包括:不恪守施工现场的安全制度,进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防备用品 ;私自动用机械、电气设备或拆改挪用设备、设备 ;任意爬脚手架和高空支架等。
3、违犯劳动纪律：主假如指工人违犯生产经营单位的劳动规则和劳动次序，即违犯单位为形成和保持生产经营次序、保证劳动合同的得以执行，以及与劳动、工作密切有关的其余过程中一定共同恪守的规则。
违犯劳动纪律详细包含: 不执行劳动合同及违约肩负的责任，不恪守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、赏罚制度、其余纪律等。
二、要根绝违章，第一要理解什么是违章：违章就是违犯安全管理制度、规范、章程，违犯安全技术举措及交底要求所从事的活动。
违章包含 : 作业违章，指挥违章 , 渎职违章。
作业违章是指从事各种活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级肩负管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为 ; 渎职违章是指承担安全管理、监察职责的人员 , 在活动过程中 , 不执行安全管理责任而出现渎职、渎职行为。
企业员工反三违手册资料
企业员工反三违手册资料什么是反三违？“三违”是指违反生产安全、环保和职业道德三项规定。
在企业内部，反对三违行为已成为风气建设和人文关怀的重要内容。
为什么要反三违？作为员工，反三违首先是因为尊重人生价值和安全健康，再者也是对自然环境和公共精神生态的责任和爱护。
而从企业管理的角度看，反三违可以提高员工安全意识，缓解生产火药桶的危险，增强工作效率和企业形象，赢得政府和社会的认可和支持。
怎样做好反三违?企业内部的反三违工作是一整套系统性的计划和具体操作。
以下是几点实际建议提供参考：建立制度制度的建立是反三违的基础和保障。
企业要建立相关的反三违制度和标准，对员工进行宣传教育，形成制度约束，强化意识和责任。
制度可以从多个方面考虑，如制定安全操作规程、实施安全生产管理制度、加强职业道德教育、建立道德规范等等。
指导培训制度对于员工的约束是指导性的，而真正的反三违行为需要员工自觉、主动和积极参与。
企业应该认真组织各级员工的反三违培训和技能提升，让员工了解反三违工作的意义、目标、方法和技巧。
同时，也通过反三违班组和工作标准的建立，让员工自我完善和跟进工作。
加强监督执法反三违工作必须始终以实际情况为基础，不断检查、监督和评判。
企业可以通过安全检查、安全报道、安全整治、安全奖励等方式，加强对员工的监督和执法。
同时，也要重视技能鉴定和专业考核等机制的建立，推动员工水平的提高和发展。
强化奖惩措施劳有所得，欲得富先修德。
反三违的好处是很多的，但是对员工来说，能不能从中获得实际红利是关键。
企业可以通过文明奖、安全奖、服务奖等形式，充分肯定员工参与反三违工作的付出和成绩，增强员工参与的积极性和主动性。
当然，对于不遵守反三违制度的员工，也要进行针对性的惩戒措施，以示警戒和约束力。
结语反三违行为已成为现代企业建设和发展的重要组成部分，它潜移默化地影响着员工的工作态度和企业的经济效益。
反三违不是一朝一夕的事情，需要企业与员工共同努力、积极参与，从细节环节入手，才能最终实现安全、环保、发展和责任多个目标的和谐统一。
全员反三违手册
全员反三违手册背景打击和预防三违行为是维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全的必要措施。
三违行为不仅会严重影响企业的正常生产和员工的健康和生命安全，还会危及企业的经济利益，因此企业需要全员合力打击三违行为。
定义三违行为指工作中员工违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反工作岗位职责的行为。
一般包括以下三种：1.违反安全生产规定，包括但不限于不戴安全帽、不系安全带、不佩戴防护用品等安全行为。
2.违反劳动纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、未经许可离岗等行为。
3.违反工作岗位职责，包括但不限于不按规定操作设备、浪费工时、擅自改变工作内容，等等。
危害三违行为不仅对工作效率和企业生产秩序造成了影响，同时还会直接危及工作人员的生命安全。
以下是三违行为的具体危害：•违反安全生产规定会导致工作人员受伤、财产损失和生产停滞等。
•违反劳动纪律会影响工作效率，影响同事工作积极性，影响企业形象和信誉等等。
•违反工作岗位职责会导致误工、产品质量损失、生产效率降低，给企业带来不必要的经济损失。
预防和打击为了向员工宣传三违的危害，减少三违行为的发生，企业可以实施以下预防和打击措施：1.制定三违行为制度。
企业可以制订一份三违行为制度，明确规定三违的范围、形式和处罚情况，让员工了解其危害和后果。
同时，制度中应当对举报、处理等流程进行明确。
2.加强宣传教育。
企业可以通过各种形式，如会议、培训、海报等方式对员工进行宣传教育，提高员工的安全意识，增强员工的责任感和使命感。
3.加强监督检查。
企业可以通过设立巡查、检查、记录等措施，保证员工的行为符合规定，及时发现和纠正员工的三违行为。
4.建立奖惩制度。
企业可以通过建立三违行为奖惩制度，对举报情况进行奖励，同时对员工违反三违行为进行处罚。
处理流程企业在发现员工有违反三违行为行为时，应当采取以下处理步骤：1.立即制止员工的违规行为，并将其记录。
2.对员工进行批评教育和提醒，让其改正错误；对于轻微的三违行为可以进行口头警告。
三违员工手册
员工反三违手册XX公司违章指挥三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：特殊作业安全措施防护落实不到位，导致发生人身伤亡和财产损失事故。
三违行为管控措施：1.进行特殊作业前向部门负责人报备，指定专人对现场安全措施进行落实，开具相应特殊作业票；2.作业人员不见票可拒绝作业同时监护人可拒绝监护，并向 HSE 管理部举报落实后对部门负责人进行通报处罚。
违章指挥二、指派实习期员工独立巡检或进行相关操作三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：容易导致发生人身伤害事故或者设备损坏等三违行为管控措施：1.未出实习期员工巡检或作业时必须由岗位主操带领；2.岗位人数不足时，由班长带领新员工巡检或作业，或由班长临时代替主操盯表，由主操带领新员工巡检或作业。
违章指挥三、设备安全附件超期未检，但仍继续使用三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致设备安全部件不能够正常备用三违行为管控措施：1.由设备部牵头，各部门对设备安全附件形成台账，并做好定期检查记录，部门设备员负责定期组织检查；2.部门管理干部定时检查，出现超出检验日期但仍在用的安全附件，对部门设备员落实通报处罚。
违章指挥四、要求员工在气候环境恶劣条件下，进行登高等危险作业三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致人身伤害事故的发生三违行为管控措施：1.恶劣天气时部门管理干部与调度协调，暂停登高作业;2.涉及登罐取样作业时，与调度协调提前或延后执行。
违章指挥五、未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和拆除连锁等操作程序。
三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：未经风险分析和审批便擅自拆除连锁等，生产发生异常工况时不能够及时保护设备安全三违行为管控措施：1.在进行相关工艺设备连锁拆除、工艺指标变动时都需要提前进行风险分析，并进行申请，审批完成后方可进行相关操作。
2.岗位人员在申请审批未完成的情况下可以拒绝相关要求安排违章指挥六、到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：现场未经确认和安全措施的落实容易导致作业过程中发生人身伤亡事故三违行为管控措施：1.特种作业前，审批人员必须到作业现场对现场作业工器具和其他安全防护措施的落实情况进项检查确认；2.未经确认和审批，现场作业人员有权拒绝作业。
员工三违安全培训教材
员工三违安全培训教材一、引言员工的安全意识和行为对于组织的安全运作至关重要。
为了帮助员工了解和遵守安全规定，本教材旨在提供详细的安全培训知识和指导，以帮助员工避免三违行为。
二、三违行为的定义三违行为是指员工违反安全规定或操作规程的行为。
这些行为可能导致事故发生，对组织和员工的健康与安全造成重大威胁。
三、三违行为的类型及后果1. 未佩戴个人防护装备：未佩戴个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等，可能导致头部、手部、眼部等部位受伤，严重时甚至可能致命。
2. 未按规定使用工具和设备：未按照正确的操作程序使用工具和设备，容易导致设备损坏、人员伤害或事故发生。
3. 违反操作规程：员工没有经过相应培训或违反规定的操作程序，可能引发设备故障、安全事故或环境污染。
4. 违反安全警示标识：忽略或不正确理解安全警示标识的含义，可能导致误操作、事故发生以及损害员工和设备安全。
5. 违反禁止吸烟规定：在禁烟区域吸烟，不仅违反公司规定，还可能引发火灾，对员工和财产造成严重危害。
四、三违行为的原因1. 安全意识缺乏：员工缺乏对安全的认识和重视，忽视了安全与健康对自己和他人的重要性。
2. 缺乏培训和教育：员工未接受到足够的安全培训和教育，对安全规定和操作程序不熟悉。
3. 工作压力和疏忽大意：员工受到工作压力或疏忽大意，轻视安全规定，从而导致三违行为的发生。
五、预防和控制三违行为的措施1. 建立安全文化：组织应该注重安全文化的营造，提高员工对安全的重视和意识。
2. 加强培训和教育：开展定期的安全培训和教育，确保员工熟悉和遵守安全规章制度。
3. 提供个人防护装备：组织应该为员工提供符合标准的个人防护装备，并要求员工佩戴。
4. 加强安全巡检和监管：通过加强安全巡检和监管，及时发现和整改存在的安全隐患。
5. 设立安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工给予表彰，对违反规定的员工采取相应纪律措施。
六、总结三违行为对员工安全和组织稳定运行造成了严重威胁。
反“三违”行为与习惯性违章防范手册
反三违行为与习惯性违章防范手册目录第一部分“三违”的识别和预防 (1)一、违章指挥的识别与预防 (1)二、识别和预防违章操作行为 (3)三、违反劳动纪律 (5)第二部分习惯性违章的成因与防范 (7)一、习惯性违章的成因 (7)二、反习惯性违章的特点 (8)三、习惯性违章的表现形式 (9)四、如何防范习惯性违章 (9)第三部分“三违”行为表现分类表 (13)表01 思想状态类 (13)表02 精神状态 (14)表03 综合安全类 (15)表04 生产操作类 (18)表05 维修作业类 (20)表06 仪表作业类 (22)表07 电气作业类 (23)表08 分析化验作业类 (24)表09 铁路、汽车装卸作业类 (25)表10 机关人员和其它类 (26)第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1. 什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2. 出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3. 常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
反三违安全知识手册
第一章什么是三违及三违的范围一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
二、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。
企业员工反三违教育培训资料——常见“三违”行为分类表
装卸催化剂时不带护目镜，不按规定使用防尘口罩
20
由于安全阀泄漏将手阀关死，导致安全阀不起作用
21
处理液态烃泵泄露故障时，不戴防护器材，无人监护
22
进入限空间作业时、不做化验分析、不带防毒面具、无监护人
23
交接班检查、巡回检查和干活时、有时不戴安全帽
24
用汽油擦洗机泵上的油污
25
动火措施没有落实就在动火票上签字
企业员工反三违教育培训资料：
常见“三违”行为分类表
表1思想状态类
序号
违章描述
1
“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”
2
安全责任只是写在纸上，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位
3
不重视安全工作，不按时组织召开本单位安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结
66
特殊作业监护人员代替操作人员进行作业；作业监护人没有做到善始善终
67
特殊作业监护人擅离职守
68
未经许可私自动用、取消安全消防防护设施或器材
69
6擅自改动安全消防防护设施参数
70
私自占用防火间距或堵塞消防通道、压埋地下消防设施
71
擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门
表4生产操作类
34
施工作业时没有制定施工方案，只是口头交代一下，就开始干活
35
班长安排正在监护动火的人员去做其它工作；或者监护动火的人员在监火时离开动火现场去做其它事情
36
冬季下雪后岗位人员不及时打扫室外楼梯、平台上的积雪
37
对可燃气体检测器的报警不进行认真确认
38
现场拆卸易燃物料管线时，随地排放可燃物料
企业员工反三违教育培训资料——常见“三违”行为分类表
企业员工反三违教育培训资料：常见“三违”行为分类表表 1 思想状态类表 2 精神状态违章描述 精神不集中，作业粗心马糊，不拘小节，没有把作业过程中的安全和隐患全放 在心上 急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业 情绪化作业，或者受家庭、外界因素影响带着气愤、忧愁、心烦等情绪作业过度劳苦、班前饮酒、带病工作等， 导致精神状态委靡或者意识不清 序号123 4 违章描述 “安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实， “安全工作说起来重要，干起 来次要，忙起来不要” 安全责任只是写在纸上，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位 不重视安全工作，不按时组织召开本单位安全例会，不按要求对安全工作进行 精密部署和认真总结 上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育(新员工、 施工人员)、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在对付了事、考试不严 格等现象安全原则不强，雇用无资质的外来施工队伍安全意识差，不执行相关规范， 私自允许改动建造或者装置原设计 安全意识不强， 隐患管理之前没有落实有效的暂时防范措施虚报、瞒报、拒报、迟报事故或者险情,浮现事故不严格按照“四不放过”原则处 理不重视安全，在作业任务量较大或者时间紧迫的情况下盲目降低安全措施标准 不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位， 同类问题重复浮现 发现领导违章不敢说出来，存在畏惧心理，盲目服从凭私人感情处理安全工作中的违章违纪问题投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每一个人、 每次违章作业就一定能够发生事 故安全意识淡漠,进入危（wei ）险区域不首先认真熟悉环境对外来人员浮现的违章行为不制止，事不关己对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚 解怕麻烦，图省事， 明知故犯，故意违反安全规程胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业 盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危（wei ）险的严重后果 序号12345 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19表 3 综合安全类序号1 2 3 4 5 6 7 8 910111213141516171819202122 23违章描述进入现场穿钉子鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋；工衣敞怀进入现场不戴安全帽或者戴安全帽不系下颚带；女工没有将长头发盘在安全帽内等进入易燃易爆装置区没有穿防静电服装酸碱岗位操作时不带防酸手套、不穿防酸碱工作服、不戴防酸碱面罩噪声环境不戴耳塞、耳罩接触粉尘不按规定使用防尘口罩等有毒有害岗位操作不佩带防毒面具上下梯子时不扶扶手3 米摆布高空作业时不系安全带夜间巡检时不带手电筒巡检时在下水井盖上走工作忙时安排工作不进行风险评价用汽油、溶剂洗衣服从高空往下扔东西发现隐患不及时整改更换灯泡时没有人监护，不系安全带，没先切断电源干完活后乱扔工具产生火花在易燃易爆区域使用手机等通讯器装卸催化剂时不带护目镜，不按规定使用防尘口罩由于安全阀泄漏将手阀关死，导致安全阀不起作用处理液态烃泵泄露故障时，不戴防护器材，无人监护进入限空间作业时、不做化验分析、不带防毒面具、无监护人交接班检查、巡回检查和干活时、有时不戴安全帽长期从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中精神溜号，对工作环境检查不认真，在作业场所走动或者作业时不注意观察周边环境作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、DCS 监盘不到位、反应滞后等自我安全保护意识差，走扶梯、过路或者在路上行走时不注意安全在岗位上打闹、嬉笑、看无关资料、闲谈等，注意力不集中在岗位上打瞌睡或者睡觉5 6 7 8 9 1 024252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354 55用汽油擦洗机泵上的油污动火措施没有落实就在动火票上签字工作量很小的暂时用电项目不办理暂时用电票习惯性带烟火入厂车辆厂内超速行驶施工作业没有进行风险评价就开始作业，特别是一些小活点火嘴作业时，惟独一个人到现场进行操作，没有监护人一张动火票上办理了二处动火地点暂时用电票上的作业时间比动火票上的作业时间长工作票不是本人签字，而是别人代替签字施工作业时没有制定施工方案，只是口头交待一下，就开始干活班长安排正在监护动火的人员去做其它工作；或者监护动火的人员在监火时离开动火现场去做其它事情冬季下雪后岗位人员不及时打扫室外楼梯、平台上的积雪对可燃气体检测器的报警不进行认真确认现场拆卸易燃物料管线时，随地排放可燃物料节假日动火作业，不执行动火票升级制度非特种作业人员从事特种作业进入下水井进行清理时，不办理进入有限空间作业票装置内的避雷、防静电接地线断开，不及时处理安全阀、压力表超过校验周期使用泵房的轴流风机损坏，危（wei）险气体不能及时排出装置内可燃气体报警仪失灵泵房内易燃物不及时清除防护器材不按期检查消防设施不按期检查巡检时，习惯用手掌感觉机电温度操作高温易烫伤、低温易冻伤设备时，不按规定穿戴隔热服、隔热手套对含有氮气、惰性气体等介质的设备或者管线进行封堵时不佩戴防护用具使用超过安全期或者不合格的劳动保护用品不会正确使用呼吸器、防毒面具等安全防护用品在易燃易爆区域用铁器敲打设备在防爆区域巡检、作业时不使用防爆手电表 4 生产操作类违章描述 设备密封泄漏不及时处理 巡检和记录不及时 不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不许确，情况交待不清晰，甚至 编造记录，严重涂抹， 字迹潦草，先后颠倒，难以辨认等 不按规定要求巡检； 巡检或者操作记录存在超前记录、错记、漏记、假记录等现 象 巡检时跨越障碍物，走捷径 巡回检查时，没有巡检相关内容就挂牌 巡检时上下斜梯步伐大，一次踏两个台阶 巡检不走安全通道，跨越栏杆， 在设备、管线上行走，跨越传动设备等 交接班时双方不到现场交接 交班人员在接班人员还没有到岗位的时候就离岗下班私自串岗、聚岗、替岗、脱岗， 动用非本岗位管辖范围的设备、阀门等 序号12345678910 11 在防爆区域操作或者检修时不使用防爆工具 工业用火、暂时用电、进入有限空间、高处、施工动土、带压堵漏、探伤、断 路、装置仪表检修、机动车辆长期在装置区停留等作业不按规定办理相关票 证 票证办理存在填写内容不清晰、措施不具体、漏项、审批手续不全、越级代签、 字迹不规范、不到现场确认等现象 票证规定的安全措施没有落实或者落实的不具体；超限期使用；作业地点、作业 内容、作业级别与实际不符 作业人员不随身携带相关票证进行作业风险识别不彻底；安全交底不认真；管理人员在没有履行票证上的相关要求的 情况下就指挥员工进行操作外来施工人员没有办理相关证件就开始作业特种作业人员未持证上岗；非特种作业人员受领导指派或者私自从事特种作业 特殊作业无监护人特殊作业监护人没有确认和落实作业安全措施或者落实的不全面(如暂时用火没 有消防措施、 消防器材配备不足或者使用过期的消防器材)特殊作业监护人员代替操作人员进行作业；作业监护人没有做到善始善终 特殊作业监护人擅离职守未经许可私自动用、 取销安全消防防护设施或者器材6 擅自改动安全消防防护设施参数私自占用防火间距或者阻塞消防通道、压埋地下消防设施擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门 56575859 60 61 62 63 64 656612 清理油污不及时13 员工发现泄漏点，有时不汇报，就自己动手干14 启动离心泵时，打开出口阀，造成泵反转15 机泵排空作业时，在机泵运转情况下进行排空16 备用泵有时不盘车17 开泵、停泵先后不及时与相关方联系确认18 停离心泵时，先按停泵按钮，后关闭泵出口阀门19 润滑油不按规定进行过滤20 搞卫生擦泵时，不检查该泵是否运转，上去就擦泵21 不按规定对机泵进行盘车、更换润滑油22 不停泵就更换机泵润滑油23 热油泵检修后预热速度过快24 热油泵切换前不预热25 不盘车，直接启动泵26 机械设备未停稳前用手脚或者其他物件强制住手27 擦洗或者拆卸运转中的机动设备零部件28 停泵时不关出口阀29 冒险擦拭运转设备30 擦转动设备时戴手套31 对设备、管线巡检时，只检查运行设备不检查备用设备32 操作人员改变操作条件时与相关人员联系不到位33 地面油污不及时清理，容易使人滑倒受伤34 报警器报警时操作人员反映迟缓，不及时确认处理35 上下管架时不走爬梯，在管线上行走36 改流程关阀门操作时没实用手或者耳朵感觉过油正常后再关闭阀门37 改动流程时不联系调度及有关装置38 投用蒸汽管线时疏水不净，发生水击现象39 在使用蒸汽胶带时不戴手套40 连接蒸汽胶带不用铁丝捆绑牢靠41 拆卸管线时，管线内的物料没有处理净就进行作业42 把倒链挂到管线上起吊重物43 冬季生产时，对伴热线检查不到位44 设备有问题时，不及时联系修理45 在热油泵取样时，直接放空取样46 在空冷风机检修时，只停风机不断电47 在处理空冷器管束泄漏时，不进行置换处理48 对一些小的工艺操作，图省事，没有认真按操作程序的要求做49 设备维修作业时，将废油倒入地漏或者下水井内50 控制室内无人监盘51 DCS 警不确认报表 5 维修作业类序号 违章描述1 无天车操作证者使用天车2 有毒有害作业时不带防毒面具3 巡检记录不按时填写4 检修时， 先干活，后补工作票5 热油泵检修时不等温度降下来就拆卸作业6 使用喷灯时不开用火票7 使用砂轮时不戴眼镜8 气割作业时不戴防护眼镜9 电焊机接地不按规定10 私 自动用电气焊11 不具备检修条件时， 也冒险作业12 转动设备检修先后，不验收交接13 进行带压堵漏操作时，不戴防护面罩14 拆卸法兰、大盖时不预留安全螺栓15 在检修中，使用砂轮机等工具时，不戴防护眼镜 未经书面批准，擅自解除有关保护和联锁 当浮现报警时，不子细看报警内容就解除报警 用湿抹布、湿拖布清洁擦拭或者用水冲洗机电等带电设备 在个人更衣箱内存放易燃易爆物品 排空阀门内漏，习以为常，不及时处理 安全阀先后阀门没有彻底打开 高处作业完毕后，向下扔东西 不按作业票内容和要求进行施工作业 在易燃易爆区域使用黑色金属工具 加热炉检查，需要进炉膛时不办理有限空间作业票 锅炉或者加热炉点炉时，点火前不做气体分析； 正对着看火门和检查门查看炉内 情况 检查加热炉的火焰时面部正对看火 口 加热炉检查后，看火孔不关 加热炉点火时，点第二个火嘴时不用点火棒 有毒有害、易燃易爆场所的轴流风机不及时开启运行 进入罐区在围堰上行走，不走巡检路线 雷雨季节易燃易爆物料储罐检尺口未关闭 液态烃罐排污操作时，阀门开度太大，导致液态烃大量泄漏 上油罐作业或者上罐检尺时没有站在上风向操作 在罐区巡回检查时， 只注意动罐不注意静罐 不动储罐没有按时检查脱水、 脱水时离岗 52535455565758596061626364651617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950 51在设备检修中，有些设备上方无吊点，吊装时随意利用管线当吊架吊装大件物品时没有拖拉绳在检修输送易燃易爆介质的机泵时，不使用防爆工具在对易燃易爆介质机泵检修时，没有置换合格就作业在催化剂加料器等设备检修中，不戴防尘口罩安装叶轮、轴承等工件时，用铁锤代替铜锤使用在使用电动工具时，没有漏电保护装置夜间值班人员在接到检修通知后没有拿到工作票就干活检修中交叉作业时，互相扔传工具设备检修不按要求使用专用工具检修机器时不悬挂警示牌检修作业时工具随处乱放氧气、乙炔表不灵敏的时候，仍继续使用特殊工种员工不经过培训取证就上岗清洗配件用的清洗油不在指定地点回收检修中使用钢丝绳时，不事先检查钢丝绳的完好情况超负荷或者对物件分量不明的情况下进行吊装作业吊车吊装作业时不设警戒线或者警示标志使用大锤前不检查锤头是否松动、有无锤楔管道安装工作中，在其他管路上随意悬挂吊装重物用手握工件钻孔；钻孔时带手套焊接作业时，二次线搭接点距离焊点过远，没有直接与焊件相连；利用管线或者设备搭接二次线氧气瓶、乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或者不完好气焊作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不够 5 米；氧气瓶与乙炔气瓶距动火点距离不够 10 米高压水作业时，作业范围内没有警示措施带压堵漏作业前，劳动防护用具未经检查，就投入使用带压堵漏作业时，对漏点减薄程度不清晰，盲目作业动土作业没有设置护栏、盖板和警告标志，夜间没有悬挂红灯示警遇到与地漏、下水井、阀门相连的动土作业,没有按有限空间、动火作业等落实安全措施高处作业时，应搭设检修平台的地方没有搭设平台；搭设检修平台没有安全护栏或者不按规定设置安全网暂时用火现场环境发生变化时,需要继续用火时没有重新检查确认现场环境动火点 15 米范围内的阴井、地漏、地沟不按要求进行有效封堵责任心不强，动火完毕后，施工作业人、监护人对现场不检查、清理，不确认是否有遗留火种就离开现场进入有限空间作业前没有进行有毒有害气体分析和氧含量分析有限空间作业没有确定联络信号有限空间作业人员没有进行定时轮换表 6 仪表作业类表 7 电气作业类序号 违章描述1 接暂时用电时不检查用户的电源线是否符合安全要求2 倒闸操作时三级监护制度不落实3 工作中不带防护用具，例如，电笔、绝缘手套等4 低压设备停送电一个人进行，没有人监护5 电动机停、 送电操作时，一人执行6 进入装置处理照明一人去工作 序号 违章描述1 拆卸仪表时，没有落实降温、放空措施就进行拆卸2 仪表维护作业完成后没有及时与操作工联系确认3 在检修维护仪表时不与工艺人员联系，造成有毒有害介质泄漏4 不等工艺设备彻底停下来就进行仪表维护作业5 处理仪表问题时，不关一次阀6 施工作业时，还没有进行风险评价就开始作业， 特殊是干一些小活7 管理人员有时急于工作，处理仪表问题时带电作业8 怕麻烦，为了工作方便，有一些小活不开作业票就指挥作业9 班组交接班时,上一班的生产情况对下一班交接不全面、不详细 10 员工去装置现场进行仪表校验作业时，违反操作规程,乱排乱放 11 解除联锁时，不先开工作票，过后再补12 周六、周日不按规定交接班13 在执行机构安装位置较高的地方作业时， 站在栏杆上作业14 随意涂改工作票15 工作票到期但工作未完时，不按规定办理续票手续16 工作负责人离开现场时，没有指定代理负责人17 现场不带图纸，凭印象检修18 责任心不强造成超压、 误整定、误接线、 误判断、误操作19 工作前不进行验电20 有毒有害作业时不带防毒面具21 检修后的材料、 调节阀螺栓随地乱扔22 从高空往下扔东西23 在易燃易爆区域使用手机等非防爆通讯器材24 工作票不是本人签字，别人代签 有限空间作业没有落实监护人 加盲板作业时，盲板不符合压力等级或者使用石棉板、铁皮等材料代替盲板 γ射线、χ射线探伤，现场警示标志不明显 砂轮机磨削、 手砂轮、 高压水冲洗、带压堵漏等作业时不戴防护面罩或者防护 眼镜 525354表 8 分析化验作业类序号 违章描述1 分析 COD 加酸酸化,不按要求戴防护眼镜和防护手套2 采腐蚀性样品时，不配戴防护眼镜、防护手套3 使用有毒试剂不在通风橱内进行4 使用强酸、强碱、有毒溶剂处理仪器时不戴防护手套5 怕麻烦，采样不找操作工配合6 分析仪器带电搞卫生7 分析样品加热时岗位离人8 油温高时， 往废油桶里倒9 做分析时样品加热速度过快10 采样或者上下罐时不扶紧扶手11 分析废液乱倒12 采样剩余的样品随意倾倒； 分析后残液不采集处理而直排下水；向生活垃圾 装设接地线不戴绝缘手套 办理暂时用电票不到现场 办理工作票时位号写的不完整 机电接完线，不测绝缘就送电 用钳形电流表测量电流时，不戴绝缘手套 防爆区内电缆接头不按规范做防爆处理 处理现场照明,拆接线盒时，缺螺丝没有配全 电动机拆接线盒时，接线盒缺螺丝不配齐 停电设备没有验电确认就开始作业 潜水泵没有接漏电保护开关 一个人独自处理电气故障，没有监护人 擅自短接电气联锁 巡检高压设备时，超过安全警戒线 在停了电的设备上，没有挂“严禁合闸”警告牌 值班人员单独巡查高低压设备 电气作业不按规定佩戴绝缘手套、护目镜、穿绝缘鞋、使用绝缘隔板、不站 在绝缘垫上 电气作业没有按规定悬挂警示牌、设警戒线、没有设置隔断设施 暂时用电时， 电线、 电缆没有架空或者架空高度不够；或者没有使用绝缘物体架 设 在装置区、 罐区和其它爆炸危（wei ）险场所暂时用电作业， 使用的电气设备防爆型 等级没有达到所在场所要求；或者防爆设备不完好，暂时用电路线有接头 使用手持电动工具不按要求连接漏电保护器或者使用失效的漏电保护器 使用潜水泵没有安装漏电保护器； 潜水泵抽水时水里有人作业；潜水泵电源线有接头；提拉绳用铁线代替坐在电源箱、电焊机、机电等用电设备上歇息 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 212223表 9 铁路、汽车装卸作业类表 10 机关人员和其它类违章描述 看到习惯性违章不进行有效制止，听之任之 到现场查看数据时自己操作 上班期间到大门 口外抽烟 先开工、后办理工作手续 进入生产区不按要求戴安全帽 审批各种开停工方案、暂时操作方案仅凭经验即签批 现场作业不到现场确认，不交待安全措施 下班时不关计算机电源；办公室电脑主机箱上方堆放纸张等易燃物品 办公楼、会议室等公众会萃场所的安全出入口和通道不畅通，无明显的疏散标 志和应急照明设施清理垃圾时不按要求将工业垃圾和生活垃圾分类存放 序号 1 2 3 4 5 6 7 89 10 序号 违章描述1 铁路线有车时不走天桥或者绕行， 钻跳铁路罐车2 上下栈桥、爬罐不扶扶手3 不使用铜制封车工具4 上下罐车不抓握扶手5 装车取样时不使用取样器6 装卸易燃、易爆品时， 槽车不按规定连接静电导除设施7 清理槽车时， 将杂物、 残油等直接排到明沟8 封车时不轻放车盖9 在车辆的背面上下车10 雷雨天装卸易燃易爆品车辆 箱内丢弃废弃危（wei ）险化学品药剂或者包装物 使用电器设备，如使用有明火的电炉子做样时离人 色谱仪不停机更换氮气、氢气、氦气钢瓶 岗位化验所用试剂与日常用品混放 产生粉尘或者有毒有害气体的实验， 未按规定在通风橱中进行， 不配戴防护用 品 在有细粉作业时不戴口罩 不在规定的采样点采样 使用及储存化学试剂未按要求分类或者标识不清 电冰箱内存放实验样品未进行严格密封 使用用电设备或者用酒精灯加热试剂时，无人监护 物料、试剂标识脱落未及时进行粘贴 安装玻璃试验仪器、用手拿有毒有害物料时不戴手套 1314151617181。
企业员工反三违手册
企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
企业员工反三违教育培训资料——“三违”的识别和预防-反三违教育材料
企业员工反三违教育培训资料：“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
“反三违”手册
环境保护领域
违反环保法规
企业或个人在生产经营活动中，违反国家环境保 护法律法规的行为。
违规排放污染物
企业或个人未按照规定排放废水、废气、废渣等 污染物的行为。
破坏生态环境
企业或个人在生产经营活动中，破坏自然生态环 境，造成生态失衡的行为。
消防安全领域
违反消防法规
企业或个人在日常生活或工作中，违反国家消防法律法规的行为 。
范“三违”行为的自觉性。
完善安全制度
建立健全安全管理制度和操作规程 ，明确各级人员的安全职责和操作 要求，从源头上预防“三违”行为 的发生。
加强监督检查
定期开展安全检查，及时发现和纠 正“三违”行为，确保各项安全制 度和措施得到有效执行。
依法依规，严格管理
遵守法律法规
严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，确保企业安全生 产符合法定要求。
严格执行制度
对违反安全制度和操作规程的行为，要依法依规进行处理，严肃追 究相关人员的责任。
加强监管力度
加强对企业安全生产的监管力度，对存在严重“三违”行为的企业 要依法进行处罚，并督促其整改落实。
公平公正，公开透明
公正处理
对发现的“三违”行为要 公正处理，不偏袒任何一 方，确保处理结果的公正 性和公信力。
案例三
实施分类监管
根据企业的规模、风险等级 等因素，对行业内的企业实 施分类监管，提高监管的针 对性和有效性。
推行信息化监管
利用现代信息技术手段，建 立行业“反三违”监管信息 平台，实现对企业“三违” 行为的实时监测和预警。
开展联合执法
加强与相关部门的沟通协调 ，开展联合执法行动，形成 对“三违”行为的打击合力 。
跨部门协作
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企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
（14）滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
（15）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
（16）擅自变更安全工艺和操作程序。
（17）下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
（18）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
4、预防违章指挥的注意事项（1）摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。
（2）加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。
（3）对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章操作行为1．什么是违章操作行为凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2．出现违章操作行为的原因安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3．常见的违章操作行为（1）在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
（2）工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动。
（4）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
（5）操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
（6）不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
（7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（8）不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
（9）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
（12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。
特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。
（14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
（15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。
（16）其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律1．什么是违反劳动纪律？违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。
在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。
因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。
如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2．常见违反劳动纪律的表现（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，迟到、早退、中途溜号。
（2）不根据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务。
（3）在正常工作时间干私活、办私事。
（4）在正常工作时间内东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
（5）不遵守技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则。
（6）上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。
（7）上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
（8）工作时间看与本职工作无关的书籍。
（9）工作中不服从分配，不听从指挥。
（10）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
（11）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
（12）私自动用他人的设备、工具。
第二部分习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因1、一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2、对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3、侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4、“艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5、误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7、粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8、逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9、单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点1、反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。
这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2、反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。
应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。
反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1、习惯性违章操作。
即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2、习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。
突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。
对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎3、习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。
如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章1、狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2、狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3、制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。
把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4、反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。