员工薪酬福利计算资料
员工薪酬福利计算公式
员工薪酬福利计算公式
员工薪酬福利计算公式
在人力资源管理中，员工薪酬福利是一个重要的方面。
为了确保公平和透明，
通常会使用特定的计算公式来确定员工的薪酬福利。
1. 基本工资
基本工资是员工薪酬的核心部分，通常根据员工的职位级别和工作经验来确定。
一般而言，公司会根据市场行情和员工的贡献程度来设定基本工资水平。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的。
公司会设定一套绩效评估体系，根
据员工的工作表现和目标达成情况来评估其绩效水平。
绩效奖金的计算公式通
常是基于员工的基本工资，并乘以一个绩效系数。
3. 年终奖金
年终奖金是一种额外的奖励，通常在年底发放给员工。
计算年终奖金的公式可
以是基于员工的基本工资，并乘以一个年终奖系数。
4. 福利待遇
除了薪酬之外，员工还可以享受各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪
休假等。
计算福利待遇的公式通常是基于员工的基本工资，并乘以一个福利系数。
5. 加班费
对于需要加班工作的员工，公司通常会支付加班费。
加班费的计算公式可以是
基于员工的基本工资，并乘以一个加班费率。
需要注意的是，以上公式只是一种常见的计算方式，具体的计算公式可能会因
公司的政策和实际情况而有所不同。
此外，还应考虑到法律法规对薪酬福利的规定，以确保合规性和公平性。
综上所述，员工薪酬福利计算公式是一个涉及多个因素的复杂问题。
公司需要根据员工的职位、绩效、福利待遇等因素来确定员工的薪酬福利水平，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
薪酬计算知识
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因 工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续休假期内含有休息日、节假双方劳动合同”和“不能胜任工作解除劳动合同”这两种情形解除劳动关系的，用人单位支付劳动者的 经济补偿金最高不超过12个月。
如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则其月平均工资以职工月平均的3倍确定，其补偿年限最多不超过 12年。（实践中，12年的限制性规定要到2020年1月1日之后才能真正发生效用）
注意事项：
➢ 以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工 资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴 等），不能以单独一项作为计算基数。
➢ 在以实际工资作为计算加班基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。实行计件工 资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本 人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
案例分析：A员工上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。 也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然因生育而休假没有工作， 但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔金额由生育保险基金负担。
薪酬福利说明
薪酬福利说明一、员工（销售人员除外）的薪资构成：员工月收入=月工资+福利1．月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金2．福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3．绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。
4．效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。
二、销售人员的薪资构成员工月收入=月基本工资+月绩效工资＋福利+月提成工资1．福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金2．提成工资＝提成基数×提成系数销售额=合同额或标的额/1.17销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。
（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。
）3．销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为利润额的5%。
4．基本工资和绩效工资是各占工资比例的50％，基本工资按月发放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。
三、福利说明1．住房公积金：基本工资的8%，最高上限为601元。
若员工主动放弃该权利，须填写附件1《放弃住房公积金的申明》见附件1。
2．月交通补助：公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。
有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。
无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。
3．午餐补助：10元/天。
4．通信补助：详见员工手册和报销规定5．社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。
附件1：放弃住房公积金的申明本人自动放弃办理住房公积金。
薪酬管理(第五版)第5章员工薪酬福利统计及计算
4.合理确定人工成本的方法
用目标人工费用(也称计划人工费用)和目标净产值 率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划 劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划 销售额)。
用率/目标净产值 即,目标人工费用÷10 975=27.13％ 则,本年人工成本=10 975×27.13％=2 977.52(万元) 人工成本增长率=(2 977.52÷2 382)×100％-100％=25％ 即该公司本年度人工成本总额为2 977.52万元,增长幅度
为25％。
4.合理确定人工成本的方法
目标销售毛利=某推销员工资÷推销员人工费用率
4.合理确定人工成本的方法
【例5-5】某公司毛利金额为3 4000万元,销售人工 成本为6000万元,公司中某销售人员月工资为8600 元,每年发放13个月薪水,该推销员年度目标销售毛 利是多少?月目标薪酬毛利是多少?
(3)每百元薪酬福利利润额=利润总额÷薪酬福利总 额(百元)
(4)平均薪酬福利=薪酬福利总额÷员工人数 (5)各项薪酬福利贡献额=各项薪酬福利费用的支付
÷总收入
目 录
01 员工薪酬福利统计 02 合理确定企业的人工成本 03 员工薪酬福利计算
7
1.人工成本的构成
企业的人工成本也称用人费用（人工费用）或人事 费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工 的全部费用。
2.确定合理人工成本考虑的因素
企业支付能力 影响因素：实物劳动生产率、销货劳动生产率、人
工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、 单位制品费用、损益分期点 员工的生计费用 工资市场的行情/市场工资率
员工薪酬方案(最新)
员工薪酬方案（通用11篇）依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20xx年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：一、薪酬类型：员工实行月薪制（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。
（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。
(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。
二、薪资构成薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。
（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。
（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。
（四）职称工资：1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。
2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500元/月。
3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。
4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准执行。
（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。
三、薪资发放（一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。
（二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。
（三）每月15日前发放工资。
四、薪资标准（一）集团职能部室员工薪资标准：一档标准：1、具备本科学历无工作经验的新入职员工。
2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。
二档标准：1、具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。
2、现行标准介于一档与二档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。
3、驾驶员岗位按照二档标准执行。
三档标准：1、具备本科以上学历,三年以上同岗位工作经验的新入职员工。
员工薪酬福利计算
员工薪酬福利计算[正文]章节一：引言本文档旨在提供一个员工薪酬福利计算的详细步骤和范本，以帮助公司准确计算和发放员工的薪酬福利。
本文档将介绍薪酬福利计算的每个环节，并提供相应的范例和解释。
章节二：工资计算2-1 基本工资计算方法2-1-1 根据员工的职级和岗位确定基本工资水平2-1-2 考虑员工的工龄、经验和学历等因素进行浮动调整2-1-3 考虑公司的绩效评估结果进行绩效工资的计算2-2 加班工资计算2-2-1 根据公司规定确定加班工资的计算方式2-2-2 考虑员工的实际加班情况，计算加班小时数和加班工资2-3 奖金计算2-3-1 考虑员工的绩效评估结果和贡献度，计算年度奖金2-3-2 对特殊贡献进行额外奖励的计算方法章节三：福利计算3-1 社会保险和公积金计算3-1-1 根据当地相关法律法规和政策规定计算员工的社会保险缴纳金额3-1-2 根据公司规定计算员工的公积金缴纳金额3-2 假期和休假计算3-2-1 根据员工的工龄和公司规定计算年假和带薪休假天数3-2-2 根据员工的请假记录和公司规定计算无薪假和病假扣除的工资3-3 其他福利计算3-3-1 考虑员工的家庭情况和特殊需求，计算家庭津贴、子女教育补助等各类福利金额章节四：税务计算4-1 基本税务计算方法4-1-1 根据当地税务法规和政策规定计算个人所得税4-1-2 考虑员工的个人所得税起征点和税率进行计算4-2 其他税务计算4-2-1 考虑员工的特殊情况和税务优惠政策进行计算4-2-2 计算个人所得税的扣除项目和税前扣除金额章节五：范本与案例附录一：员工薪酬福利计算表范本附录二：员工薪酬福利计算实际案例[附件]附件一：员工薪酬福利计算表范本附件二：员工薪酬福利计算实际案例[法律名词及注释]1-职级：指员工在公司内的职位等级，通常与薪酬水平和职责相关。
2-基本工资：指员工在不考虑绩效和加班等因素的情况下的基本薪资。
3-绩效工资：指根据员工绩效评估结果而确定的奖励性薪资。
员工薪酬福利计算
员工薪酬福利计算员工薪酬福利计算1. 引言员工薪酬福利计算是企业管理中必不可少的一环。
通过准确计算员工的薪酬福利，企业可以激励员工的工作积极性，提高整体生产效率，同时也能够合理控制成本，为企业的可持续发展提供保障。
本文将介绍员工薪酬福利计算的基本概念和方法，以及一些注意事项和常见的计算公式。
2. 基本概念2.1 薪酬薪酬是企业向员工提供的金钱和非金钱的报酬。
薪酬可以包括以下几个方面：- 基本工资：员工在企业正常工作期间获得的固定报酬。
- 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效目标完成情况来计算的额外报酬。
- 加班津贴：当员工在非正常工作时间加班时，享受的额外报酬。
- 奖励金：根据员工在特定工作任务中的突出表现而获得的额外报酬。
- 节假日津贴：当员工在法定节假日工作时，享受的额外报酬。
2.2 福利福利是企业向员工提供的非金钱的福利待遇。
福利可以包括以下几个方面：- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，员工和企业根据一定比例缴纳，以保障员工的社会保障权益。
- 补充医疗保险：企业为员工额外购买的医疗保险，提供更全面的医疗保障。
- 住房公积金：企业和员工根据一定比例缴纳的住房公积金，用于员工购房或租房。
- 健康体检：定期为员工提供的免费健康体检服务。
- 节假日福利：例如年终奖、过节费等。
3. 薪酬福利计算方法3.1 基本工资计算基本工资是员工在企业正常工作期间获得的固定报酬。
基本工资的计算通常根据员工的工作岗位、级别、工作年限等因素来确定。
基本工资计算的一般公式如下：基本工资 = 岗位工资系数 × 基础工资岗位工资系数是根据员工的工作岗位和级别确定的，用于调整基础工资的系数。
基础工资是企业为员工设定的最低工资标准。
3.2 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效目标完成情况来计算的额外报酬。
绩效奖金的计算一般根据企业设定的绩效评估体系来进行。
绩效奖金计算的一般公式如下：绩效奖金 = 基本工资 × 绩效系数绩效系数是根据员工的工作表现和绩效目标完成情况来确定的，用于调整基本工资的系数。
员工薪酬福利计算公式
员工薪酬福利计算公式员工薪酬福利计算公式：实现员工满意与企业发展的完美平衡引言：在现代企业管理中，员工薪酬福利是吸引、留住和激励优秀人才的重要手段之一。
一个完善的员工薪酬福利计算公式能够确保员工的合理收入，提高工作满意度，同时也能够推动企业的发展和业绩提升。
本文将介绍一种综合考虑员工价值、市场情况和企业利益的员工薪酬福利计算公式。
一、基本薪酬基本薪酬是员工工作的基础报酬，通常根据员工的职位、工作内容和工作经验来确定。
基本薪酬的计算公式可以如下：基本薪酬 = 基本工资系数× 岗位工资基本工资系数是根据员工的职位级别和绩效表现来确定的，可以根据企业的具体情况进行调整。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来确定的，是激励员工积极工作的重要手段。
绩效奖金的计算公式可以如下：绩效奖金 = 基本薪酬× 绩效系数绩效系数是根据员工的绩效评估结果来确定的，一般分为几个等级，不同等级对应不同的绩效系数。
三、福利待遇福利待遇是企业为员工提供的额外福利，如社会保险、住房公积金、健康保险、带薪年假等。
福利待遇的计算公式可以如下：福利待遇 = 基本薪酬× 福利系数福利系数是根据企业的福利政策和员工的实际需求来确定的，可以根据不同员工群体进行调整。
四、综合薪酬综合薪酬是基本薪酬、绩效奖金和福利待遇的总和，是员工实际收入的综合体现。
综合薪酬的计算公式可以如下：综合薪酬 = 基本薪酬 + 绩效奖金 + 福利待遇综合薪酬的合理性和公正性是企业吸引和留住人才的关键因素之一，需要根据员工的工作表现和市场情况进行调整。
结论：员工薪酬福利计算公式应该综合考虑员工的价值、市场情况和企业利益，确保员工的合理收入，提高工作满意度，同时也能够推动企业的发展和业绩提升。
公式中的基本薪酬、绩效奖金和福利待遇是构成综合薪酬的重要组成部分，需要根据员工的职位、工作表现和实际需求来确定。
一个完善的员工薪酬福利计算公式能够实现员工满意与企业发展的完美平衡。
员工薪酬福利计算
员工薪酬福利计算员工薪酬福利计算1. 薪资计算1.1 基本工资员工的基本工资是其工作岗位所对应的基本薪资。
这部分工资通常是按照小时、日、月或年进行计算，并且会根据员工的级别和工作经验进行调整。
1.2 加班工资加班工资是员工在加班或超出正常工作时间范围时所获得的额外报酬。
通常情况下，加班工资是基于基本工资的一定比例进行计算，1.5倍或2倍。
1.3 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果来计算的额外奖金。
一般来说，绩效奖金是根据员工的工作目标的完成情况、工作质量、工作态度等因素评估的，具体计算公式和奖励标准要根据公司或组织的规定来确定。
1.4 提成对于一些销售岗位的员工，他们的薪资中可能包括提成部分。
提成是根据员工的销售业绩来计算的，一般是按照销售额或销售利润的一定比例进行计算。
2. 福利计算2.1 社保根据国家的规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的缴纳金额是根据员工的薪资总额和社保费率进行计算的。
2.2 公积金公积金是员工的住房公积金，雇主也需要根据国家的规定为员工缴纳公积金。
公积金的缴纳金额也是根据员工的薪资总额和公积金费率进行计算的。
2.3 补贴除了基本工资之外，雇主还可以给予员工一些补贴，交通补贴、餐补、通讯补贴等。
这些补贴的金额可以根据公司的规定和员工的实际情况来确定。
2.4 假期和年假员工还有权利享受带薪假期和年假。
带薪假期是指员工有权利休假并且仍然能够获得工资。
年假是指员工每年享受的带薪休假天数，这个数量通常是根据员工的工作年限来确定的。
2.5 其他福利除了上述福利外，雇主还可能提供其他的福利，员工旅游、节日福利、员工培训等。
这些福利的具体内容和标准要根据公司的规定来确定。
以上是员工薪酬福利的一些基本计算内容。
具体计算和标准可能因公司、组织或国家的不同而有所差异，建议根据实际情况进行具体计算和制定相应的薪资政策和员工福利制度。
薪酬计算公式范文
薪酬计算公式范文薪酬计算是指根据员工的工作情况和绩效表现，计算出员工的工资和福利待遇。
薪酬计算公式的制定是企业人力资源管理的一项重要内容，能够为企业提供科学合理的薪酬体系，激励员工工作积极性，提高企业绩效。
1.基本工资：基本工资是员工的基本报酬，通常与员工所属职位和级别相关。
基本工资可以根据岗位要求、人才市场薪酬水平、员工工作经验和业绩等因素确定。
基本工资=岗位基础工资+绩效工资。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效进行计算的，通常以年度考核为基础。
多种考核指标可以包括工作业绩、能力素质、科研成果、团队表现等。
绩效工资=基本工资×绩效系数。
3.奖金与津贴：奖金是根据员工的业绩或者完成项任务而给与的额外报酬，津贴则是根据员工特殊岗位、工作环境或者特殊项目而给与的额外报酬。
奖金与津贴的计算方法可以由企业制定相应的政策。
4.加班工资：加班工资是指员工在正常工作时间之外加班工作所得到的报酬。
加班工资的支付标准通常是按小时计算，可以根据法定标准或企业内部制定的政策来确定。
5.附加福利：除了薪资外，企业往往还会提供一些附加福利，例如五险一金的缴纳、带薪年假、节日福利等。
这些福利的计算一般是根据员工实际工作时间和工资水平来确定。
虽然以上提到的是一些常规的薪酬计算因素和公式，但是具体的计算方法还是需要根据企业内部的实际情况和政策来确定。
每个企业的薪酬计算公式都有所不同，需要根据企业的具体情况进行制定和调整。
薪酬计算公式的制定应该遵循公平、公正、透明、可操作的原则。
企业需要与员工进行充分的沟通和协商，制定合理的薪酬体系，保证员工的合法权益，提高员工的工作满意度和积极性，进而达到企业增长与发展的目标。
同时，企业也需要不断地调整和优化薪酬计算公式，使之能够适应不断变化的市场环境和内外部因素，保持竞争力和吸引力。
员工薪酬组成说明
②10天以上的其当月福利（养老，住房公积金，医疗等）均自付；当年当月工龄奖不发放。
3.迟到早退
迟到、早退在5分钟内不扣款，之后5分钟内扣款5元，5-30分钟内扣款10元，30分钟以上按旷工扣款。
4.旷工
无故旷工1天扣100元。一个月内累计旷工3天视为自动解除劳动关系。
迟到早退第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款20元，当月累计超3次，无全勤奖；
③当月出现旷工，无全勤奖。
9.中班补贴：7.5元/一个班
10.伙食补贴：7元/天
二、其他福利
1.病假扣款如下
①每天时按基本工资/30天扣除；
②病假3天以上按事假扣款（注：病假以县、镇级医院病历和请休证明，没有证明一律当事假扣除）；
19-21
22-24
补贴
金额
0
100
200
300
400
500
600
700
预计
工资
1600-2000
2100-2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
自员工进厂之日起，平均每3个月工龄上涨幅度为100元。
4.绩效考核分
根据当月产量比分(男装1:210,女装1:190,长短袖1.1:1),得出绩效平均分，在绩效平均分的基础上根据员工当月工作现场表现、工作态度、团队合作、行为规范、合理化建议等方面表现，由车间班组长打分，车间主任考评得出。
员工薪酬组成说明
一、薪酬组成说明
1.薪酬组成部分
基本工资+基本工资补贴+绩效考核+质量奖+全勤奖+伙食补贴等其它福利。
员工薪酬福利计算
员工薪酬福利计算一、引言本文档旨在为企业管理人员提供员工薪酬福利计算的详细步骤和流程。
通过本文档，管理人员将能够准确计算员工薪酬福利，确保员工的合理待遇，同时遵守相关法律法规。
二、薪酬福利计算流程1、薪酬福利计算周期1.1 定义薪酬计算周期1.2 确定薪酬计算周期起止日期2、员工薪酬计算2.1 基本工资计算2.1.1 确定员工基本工资标准2.1.2 根据工作时间计算基本工资2.1.3 基本工资调整2.2 岗位津贴计算2.2.1 确定岗位津贴标准2.2.2 根据员工岗位等级计算岗位津贴2.2.3 岗位津贴调整2.3 绩效奖金计算2.3.1 确定绩效指标和权重2.3.2 根据绩效指标评估员工绩效2.3.3 计算绩效奖金2.4 加班补助计算2.4.1 确定加班补助标准2.4.2 根据员工加班时长计算加班补助2.5 其他福利计算2.5.1 包括但不限于餐补、交通补贴、住房补贴等福利项目2.5.2 根据福利标准计算相应福利金额2.6 税前工资计算2.6.1 汇总员工基本工资、津贴、绩效奖金、加班补助和其他福利2.6.2 扣除应扣税款项，计算税前工资2.7 个人所得税计算2.7.1 根据国家税收政策确定个人所得税计算公式2.7.2 根据员工税前工资和个人所得税计算公式计算个人所得税2.8实发工资计算2.8.1 公式：应发工资 - 个人所得税 = 实发工资三、附件本文档附带以下附件：1、薪酬计算周期起止日期表格示例2、基本工资标准表格示例3、岗位津贴标准表格示例4、绩效奖金指标和权重表格示例5、加班补助标准表格示例6、其他福利项目标准表格示例四、法律名词及注释1、基本工资：指员工根据劳动合同、规章制度以及公司薪酬政策约定获取的基本报酬金额。
2、岗位津贴：指为了激励员工在从事特定岗位工作时付出更多努力而向员工提供的额外报酬。
3、绩效奖金：根据员工工作表现和业绩而给予的奖励，旨在激励员工积极工作和提升业绩。
4、加班补助：为员工因工作需要超出正常工作时间而进行加班时给予的补贴。
员工薪酬福利计算
员工薪酬福利计算员工薪酬福利计算引言1. 薪酬计算薪酬计算是根据员工的工作表现和绩效评估结果，确定其相应的薪酬水平。
一般来说，薪酬计算包括基本工资、绩效奖金、津贴等多个方面。
在确定薪酬水平时，需要考虑员工的工作经验、学历、职位等因素。
薪酬计算的方法可以采用绩效等级制、绩效工资制、绩效激励制等。
绩效等级制是根据员工的绩效评级确定绩效工资的水平；绩效工资制是根据员工的绩效评级确定工资的增长幅度；绩效激励制是在基本工资基础上，根据绩效评级给予奖金激励。
2. 福利计算福利计算是根据员工享受的福利项目，确定其相应的福利水平。
常见的福利项目包括社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪假期等。
福利计算的方法可以采用比例制、定额制等。
比例制是根据员工的工资水平，按照一定比例计算员工的福利水平；定额制是根据员工的个人情况，给予固定金额的福利待遇。
3. 综合计算综合计算是将薪酬和福利两个方面进行整合计算，得出员工的综合薪酬水平。
综合计算的方法可以采用加权平均法、计算机软件辅助等。
加权平均法是根据不同的薪酬和福利项目，按照一定比例进行加权计算；计算机软件辅助可以通过薪酬福利管理系统，自动完成薪酬福利计算，提高计算的准确性和效率。
员工薪酬福利计算是企业管理中一个非常重要的环节。
合理的薪酬福利政策可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供良好的人力资源支持。
在进行薪酬福利计算时，需要考虑员工的工作表现、绩效评估结果和享受的福利项目。
通过综合计算的方法，可以得出员工的综合薪酬水平，并根据实际情况进行调整和优化。
参考文献1. 张华. 人力资源管理[M]. 清华大学出版社, 2023.2. 高远. 现代企业人力资源管理[M]. 高等教育出版社, 2023.3. 吴尚波. 薪酬福利管理[M]. 清华大学出版社, 2023.。
员工薪酬计算
员工薪酬计算员工薪酬计算薪酬体系草案为规范企业及企业各成员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬管理制度。
一、制定原则(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
二、适用范围本企业所有员工三、薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。
鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
1.企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2.试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
第四、工资系列1.企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。
员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门经理3.行政部(勤务人员除外)人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工(各部门经理除外)生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)营销系列市场部、销售部所有员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第五、高层管理人员薪酬标准的确定1.基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。
该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%。
2.高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第六、年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。
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• 计件单价=80÷8 ÷10=1元/件
标准工作时间法
• 某产品的计件单价=加工该种产品的某等 级工人的标准小时工资率×该种单位产 品制造所需的定额工时
8.2.3 不同工资形式的计算方法
1．计时工资制 计时工资=工资标准工作时间
1）小时工资制
月工资标准 小时工资标准 月法定工作小时数
实际工资=小时工资标准实际工作小时
2）日工资制
日工资标准
月工资标准 月计算日数
实付工资=日工资标准实际工作天数 3）月工资制 即按月计发工资制度。它不论大月、小月， 一律按标准计发工资。
• 计件单价=（80+60）÷10=14元/件 • 计件单价=（80+60）÷8 ÷ 1.25=14元/件
例题1
• 某种产品需要乙等工人制造，该等级工 人的月标准工资是1200元，经测定，一 位乙等工人对这种产品进行合格加工所 需的合理工时是5小时，则该种产品的计 件单价是多少？ （ 30天/月） • 计件单价=1200÷(30×8) ×5=25元/件
例题2
• 某种产品需要甲、乙两种等级工人共同制造才能 完成，甲等工人的月标准工资是1500元，乙等工 人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级 工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时分 别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价是多 少？ （ 30天/月） • 计件单价= 1500÷(30×8) ×5+1200÷(30×8) ×4=51.25元/件
计时工资制的特点
1）计算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标 准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决 于员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。 2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间 来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性 强、适用范围广。 3）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量 上，它更加注意产品的质量。 4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定， 而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心 健康。
计件工资制的具体操作
• （1）计件单价的操作 • 标准工作量法 • 标准工作时间法
标准工作量法
• 某产品的计件单价=加工该种产品的某等 级工人的标准工资（按日或按小时计算 ）÷该种产品单位时间的产量定额（按 日或按小时计算）
例题
• 某种产品需要甲等工人制造，该等级工 人的月标准工资是1500元，经测定，在 一小时内，一位甲等工人对这种产品进 行合格加工的合理产量是5件，则该种产 品的计件单价是多少？（ 30天/月） • 计件单价=1500÷(30×8) ÷5=1.25元/件
日工资制（其他计算方式）
• （1）按照平均每月应出勤天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[（365-法定节假日数）÷12] • （2）按照平均每月日历天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[365÷12]
• （3）按照当月应出勤天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[当月日历天数-法定节假日数]
练习题
• 小张月标准工资为3000元，2012年10月 请事假5天，病假6天。事假和病假中各 有法定节假日1天。小张参加工作已有3 年，按公司有关规定，小张病假期间工 资按其月标准工资的70%支付。请用三 种计算方式来计算该月工资。
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • 日工资标准=3000÷20.83=144.02元 • 小张的计时工资 =3000-(5-1) ×144.02-(6-1) ×144.02 ×(1-70%)=2207.89元 • （2）30天/月 • 日工资标准=3000÷30=100元 • 小张的计时工资 =3000-5 ×100-6 ×100 ×(1-70%)=2320元
8.2.2 编制工资表
1．工资的计算
（1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确 定员工的岗位工资标准和能力工资标准。 （2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再 根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分 以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 （3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企 业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总 额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。 2．工资的汇总 企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额 进行汇总。
计件工资制的局限性
1）实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽 视产品质量、消耗定额和不注意爱护机器设备的偏向。 2）管理或技术改造后，生产效率会增加，提高定额也会 遇到困难。 3）因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。 4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的 滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”。 5）计件工资制本身不能反映物价的变化。
3．经济补偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。
4．个人所得税
概念
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间 在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规 范的总称。
• 小张计时工资 • =(20-9) ×40+40÷8×8=480(元) • 或=[(20-9) ×8+8] ÷8 ×40=480(元) • 小张工作11天和8个小时。
月工资制的操作
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • （2）30天/月 • （3）当月应满勤天数
例题
• 小张月标准工资为1200元，2008年10月 请事假5天，病假6天。事假和病假中各 有法定节假日1天。小张参加工作已有8 年，按公司有关规定，小张病假期间工 资按其月标准工资的70%支付。请计算 该月工资。
8.2 员工薪酬福利计算 8.2.1 相关概念
1．工资支付
概念
工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、 工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间， 以及特殊情况下的工资支付。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用。 （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
练习题
• 某种产品需要甲等工人制造，该等级工 人的日标准工资是80元，经测定，一位 甲等工人对这种产品进行合格加工的合 理时间是18分钟，则工时单价和计件单 价是多少？
• 工时单价=80÷8=10元/工时 • 计件单价=10×（18÷60）=3元/件
练习题
• 某种产品需要甲、乙两种等级的员工共 同制造才能完成。甲等级员工的日标准 工资是80元，乙等级员工的日标准工资 是60元。经测定，甲、乙等级各一位员 工对这种产品进行合格加工的合理产量 是10件，每小时的合理产量是1.25件，则 计件单价是多少？
2．工作时间
概念
工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用 人单位从事工作或者生产的时间。 法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的150%支付劳动者工资。 （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。 （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动 者工资。
计时工资制的局限性
1）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳 动的内涵即劳动强度则不能准确反映。 2）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实 际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在 着不相当的矛盾。 3）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少， 劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种 差别，容易出现干多干少，干好干坏一个样的现象。
• 解：小时工资标准=月工资标准/174 该员工应当领取的加班费 = （3 × 1600/174）×200% =27.59 ×200% =55.18
练习题
• 1.某员工的月工资标准为1200元，因故加 班3天，加班工资按日工资标准的300% 发放，问该员工应当领取多少加班费？ • 2.某员工的月工资标准为1500元，因故加 班6小时，加班工资按小时工资标准的 150%发放，问该员工应当领取多少加班 费？
（4）日工资制与月工资制的相同点和不同点
1）相同点： 二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工 作时间作为劳动报酬的计算标准。
2）不同点： ① 二者的适用情况不同。 ② 二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同 ③ 二者运用的广泛程度不同。
日工资制和月工资制的具体操作
• 实行日工资制的员工，与实行月工资制 的员工在计算加班费时有区别吗？
例题一
• 某员工的月工资标准为1400元，因故加 班一天，加班工资按日工资标准的150% 支付，问该员工应当领取多少加班费？
• 解：日工资标准=月工资标准/21.75 该员工应当领取的加班费 =（1400/21.75）×150% =64.37 ×150% =96.55（元）
例题二
• 某员工的月工资标准为1600元，因故加 班3小时，加班工资按小时工资标准的 200%支付，问该员工应当领取多少加班 费？
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • 日工资标准=1200÷20.83=57.61元 • 小张的计时工资 =1200-(5-1) ×57.61-(6-1) ×57.61 ×(1-70%)=883.15元 • （2）30天/月 • 日工资标准=1200÷30=40元 • 小张的计时工资 =1200-5 ×40-6 ×40 ×(1-70%)=928元 • （3）当月应满勤天数 • 日工资标准=1200÷20=60元 • 小张的计时工资 = 1200-(5-1) ×60-(6-1) ×60 ×(1-70%) =870元