年度先进集体和先进个人评选奖励方案
度先进集体先进个人评比方案
度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。
二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规，不得有任何违法违纪行为。
2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内，积极投身工作，发挥出色表现，为公司经营和发展做出突出贡献。
三、评比奖项设置1.度先进集体奖：评选1个，奖励金额5000元，授予荣誉证书和奖杯。
2.度优秀集体奖：评选2个，奖励金额3000元，授予荣誉证书和奖杯。
3.度先进个人奖：评选5个，奖励金额2000元，授予荣誉证书和奖章。
4.度优秀个人奖：评选10个，奖励金额1000元，授予荣誉证书和奖章。
四、评比方法1.自荐式评比：鼓励员工以集体或个人名义进行自荐，提供完整的自荐材料。
自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。
所有材料均由公司组织专门人员进行认证。
2.领导推荐：公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐，并提交相关材料。
3.综合评选：综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料，组织专门人员进行评比。
五、评比标准1.工作业绩：集体或个人过去一年的工作业绩，包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。
2.工作方法创新：集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果，包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。
3.工作态度：集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。
4.团队合作：集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。
六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交：本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。
截止日期为8月31日。
2.荣誉称号公示：9月份由公司组织，对提交材料的集体或个人进行公示，接受公司及其他被评选人员的站队表彰。
（创建一个录取材料截止日期，向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息）3.考核评分：10月份，对原始材料进行评分。
2023年度优秀团队及个人评选方案
2023年度优秀团队及个人评选方案一、目的为表彰先进，树立标杆，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司凝聚力和向心力，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特制定本方案。
二、评选原则以客观、公平、公正为原则进行评选。
三、参评范围面向基层员工、部门及部门管理者。
六、评选1、特殊奖项：(1)突出贡献奖：由董事长根据2023年度实际情况直接提名；(2)销售冠军奖：由财务管理部根据入选条件提交符合的人员名单，报备综合管理中心；(3)生产标兵：由生产车间内部安排具体推选工作，确定名单后报备综合管理中心。
2、常规奖项(1)提名：由部门负责人根据入选条件提名推荐，于2024年1月16日12:00前填写《2023年度优秀个人/团队推荐（申报）表》提交至综合管理中心；(2)小组评审1.秘书负责对各部门和员工提交的候选人的参选资格进行审核，将符合标准的候选名单提交至评选小组，由评选小组组织召开评选会议。
2.由推选人依次宣读提名人被推荐理由，评委成员结合推荐理由及2023年日常表现予以打分，评委分值权重为70%，董事长分值权重为30%。
最终得分=各评委评分之和/评委人数+总经理评分，若出现相同分数，则针对此项增加一轮投票环节。
3.秘书根据打分、投票情况，提取出获奖名单。
(3)评优小组职能：组织、实施、监督评优工作，对参评部门和人员的资料进行评定，并对评优方案及结果有最终解释权，负责处理评优过程中申诉工作，以确保评优工作公正、公开地开展。
3、结果综合管理中心整理各奖项相关的测算结果、评分结果，报董事长签字确认后正式生效。
七、表彰及奖励年度评选奖项将在年会上进行通报表扬、颁发荣誉证书、现金奖励；八、本方案由综合管理中心负责制定和解释，总经理审核，经董事长批准后实施。
**公司二〇二三年十二月年度优秀个人/团队评分表年度评优推荐表1、推荐对象为符合入选条件的员工，可跨部门；2、推荐数量不可超过名额数，必须有具象的推荐理由（如：具体数据、业绩或事例）；3、优秀团队奖项，请按各中心下子部门提报。
推荐先进集体和个人评选方案3篇
推荐先进集体和个人评选方案3篇该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的方案。
以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 推荐先进集体和个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
先进个人和先进集体评选方案
先进个人和先进集体评选方案
一、先进个人评选方案
1、评选对象
主要面向社会各界有出色表现的责任心强、奉献精神突出、干事创业风格独特、成就突出的优秀个人。
2、评选程序
（1）启动评选：组织召开会议，明确评选的对象、标准和程序，确立评选的任务和时间安排。
（2）组织收集资料：对于评选的对象，组织应请其提供有关材料，以便掌握其业绩情况。
（3）评审及审查：根据实际情况组织评审委员会，召开评审会，由评审专家对提名人进行评审审查，最终确定评选名单。
（4）表彰颁奖：组织表彰会议，对获得先进个人称号的个人进行表彰，并发放荣誉证书、奖金等。
3、评选标准
a.品德质量高，言行礼仪守正，行为规范，有较高的道德傲励和社会精神素质；
b.贡献突出，工作成绩显著，表现突出，业绩突出；
c.奋发图强，有责任心强，勇于担当，服从管理；
d.勇于，有资料革新能力，拥有创新意识，有创新能力；
e.具有积极的风格，有民主协商的精神，具有团结协作的精神。
1、评选对象
评选面向全国各行各业的优秀集体，特别是那些建立了特色企业文化，团队建设有特色，企业文化有特色。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
XXXX部2024年度先进个人先进集体评选方案
一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。
二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。
三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。
4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。
3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。
5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。
2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。
3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。
4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。
5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。
五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校评选先进个人和先进集体是一项重要的工作，旨在充分肯定和激励优秀个人和集体的成绩和贡献。
通过评选先进个人和先进集体，可以展示学校的优秀形象，激发广大师生的积极性和创造性，推动学校各项工作的不断发展和进步。
下面是一份____字的学校评选先进个人和先进集体的方案。
一、评选目的和意义评选先进个人和先进集体，旨在总结和宣传学校师生的优秀成绩和典型经验，激发广大教职工和学生的工作热情和干劲，推动学校各项工作的全面发展和进步。
二、评选范围和条件评选范围：（一）个人评选范围：全体在校教职工和学生；（二）集体评选范围：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队等。
评选条件：（一）个人评选条件：1.诚实守信，遵守学校各项规章制度；2.严守职责，勤奋工作，具有较高的教育教学水平，或在其他领域有杰出成就；3.具有较高的职业道德和道德修养，能够起到榜样的作用；4.对学校和学生具有积极的影响。
（二）集体评选条件：1.政治意识强，团结协作，具有较强的组织和领导能力；2.团队成员之间关系融洽，形成了良好的合作氛围；3.取得了显著的成绩和贡献，对学校和学生有重要影响。
三、评选程序和方法个人评选程序：（一）征集材料：教职工和学生可以自荐或由他人推荐，提交相关材料，包括个人简介、工作履历、业绩成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据个人材料，开展评议和评分工作，并列出候选人名单。
（三）公示和投票：学校在校园内公示候选人名单和简介，并组织师生进行评选投票。
（四）评选结果确定：根据投票结果和评审委员会评审意见，确定先进个人名单。
集体评选程序：（一）申报和征集材料：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队可以申报，提交相关材料，包括组织简介、工作成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据集体材料，开展评议和评分工作，并列出候选集体名单。
公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案
XXX年度先进集体和先进个人评选奖励办法根据集团公司渝保发〔2014〕84号文件精神，结合XXX公司工作实际，特制订年度先进集体和先进个人评选奖励方案如下：一、表彰名额（一）公司先进集体：1个。
（二）集团公司表彰先进个人：1人。
公司先进工作者：8人。
其中车检办5人，综合办2人，拓展办1人。
二、表彰奖励的条件、标准（一）评选条件1.“先进集体”的评选条件：一是全年运营目标任务完成好，创造效益多、贡献大；二是市场拓展有力，经营规范，利润同比增长显著；三是队伍稳定，各项管理规范有序，各项规章制度健全完善，执行有力，奖惩分明；四是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，开展政治思想等教育工作成效显著；五是无重大安全事故和违法违纪案件发生；六是客户单位满意度高，无投诉、举报。
2.“先进工作者”的评选条件：一是全年运营管理工作中成绩突出，贡献大；二是讲团结，执行力强，能较好的完成公司部署的工作任务；三是遵纪守法，廉洁自律，表率作用好；四是工作善谋划，有思路，讲方法，工作效率高，统筹协调能力强；五是关心集体，爱护员工，群众拥护；六是在岗工作不满一年的，若无重大贡献，原则上不参加评选。
（二）奖励标准1.集团公司表彰：“先进工作者”奖励人民币2000元。
2.公司自行表彰：“先进集体”奖励人民币2000元；“先进个人”奖励人民币500元。
三、评选方法1.“先进集体”：先由公司推荐“先进集体”候选单位，再由全体员工评议，，最后总经理办公会研究确定。
2.“先进工作者”：先由公司推荐报集团“先进工作者”和公司“先进工作者”名单，再由全体员工评议，最后由总经理办公会研究确定。
四、评选原则坚持“真实客观，公开透明，公平公正”的原则。
五、工作要求（一）统一思想，提高认识。
各部门要将年度先进评先表彰工作列入重要议事日程，统一思想，提高认识，科学安排，狠抓落实。
要及时召开动员大会，认真组织实施，并公开、公平、公正的做好先进评选工作。
公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案
一、背景作为一家企业，员工是公司发展的重要支撑力量。
为了激励员工的积极性和创造性，提高公司整体效益和绩效，公司决定设立年度先进集体和先进个人评选奖励方案。
二、目的1.激励员工：通过年度评选奖励，激励员工提高工作态度和效率，挖掘员工潜力，激发员工工作热情。
2.树立典型：将年度先进集体和先进个人评选奖励作为公司树立典型、宣传公司文化的重要内容，将优秀员工的先进事迹和精神传递给全体员工。
3.建立竞争机制：通过评选奖励建立内部竞争机制，激励员工间的竞争，不断提升整个团队与个人水平。
三、奖励范围1.先进集体：评选范围为公司的各个部门、办事处或项目团队。
2.先进个人：评选范围为公司全体员工。
四、评选方法1.提名阶段：公司各个部门提出候选集体和个人名单，并提交详细的材料和事例，说明提名的理由和依据。
2.评审委员会评选阶段：公司设立由各个部门主管和高层领导组成的评审委员会。
评审委员会依据提名材料，进行综合评估和综合考虑，并把评选结果统计到最终评选名单。
3.公示阶段：将评审委员会评选结果公示于公司内部，接受员工提供异议或补充材料。
4.最终评选阶段：评审委员会在公示期结束后，依据综合考虑和综合评估，最终确定年度先进集体和先进个人名单。
五、奖励方式1.先进集体奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予一定的团队奖金，鼓励集体精神和协作。
2.先进个人奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予个人奖金或者其他福利，以激励个人的工作积极性和创造性。
3.先进集体和先进个人将在公司内部举行颁奖仪式，表彰他们的贡献和成就。
4.公司将举办年度晚会，对先进集体和先进个人进行全体员工共同庆祝，并为他们提供就餐和礼品等。
六、评选后续1.先进集体和先进个人作为公司的典型代表，将受到更多奖励和关注。
2.公司将加大宣传力度，通过内部刊物、公司网站等途径，宣传先进集体和先进个人的事迹和成就。
3.先进集体和先进个人将被纳入公司培训计划，成为内部培训的案例和模范。
先进集体和个人奖励办法
年度××公司先进集体和先进个人奖励办法一、总则第一条为激励公司全体员工同心协力，奋勇拼搏，以及对本年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰，特制定本办法。
二、奖项设置第二条设置两大类共十一个奖项。
第三条第一类先进集体类设两个奖项：1、优秀部门奖1个，2、优秀班、组奖各1个。
第四条第二类先进个人类设九个奖项：1、管理精英奖1名，2、市场推广优秀奖1名，3、质量标兵奖1名，4、操作能手奖3名，5、创新奖3名：（管理创新奖、技术创新奖、市场创新奖），6、区域市场优秀主管奖1名，7、优秀班、组长奖各1名，8、优秀服务支持奖2名，9、建议贡献奖1名。
三、各奖项的参选对象和评选标准。
第五条1、优秀部门奖，参选对象为公司各独立部门。
评选标准：部门的凝聚力和集体荣誉感强，能良好的完成本部门年度工作任务。
部门中的每一位员工都团结协作，并能与其它部门开展积极的合作。
团队中的员工工作态度积极向上，责任心强，取得优异的工作绩效。
第六条2、优秀班组奖，参选对象为制造部、研品部各班组。
评选标准：班组的凝聚力和集体荣誉感强，班组中的员工团结协作、不畏辛劳，能按时按质完成计划任务，未出现过因人为因素导致的质量问题或事故。
第七条1、管理精英奖，参选对象为公司各部门负责人。
评选标准：管理能力、组织能力、领导能力、工作责任心强，个人工作方式和行为能感染、激励下属职员，能有效的带领部门职员开展团队作业，并与其它部门开展良好的协作，对公司的管理起到促进推动的作用。
第八条2、市场推广优秀奖，参选对象为市场拓展部、营销部、外贸部等所有市场推广人员。
评选标准：综合考核分数列第一位者。
由于对市场的宣传、策划或提供的技术支持令技术推广经理（代表）的业绩显著提升或技术推广经理（代表）的推广能力强，销售业绩优异者。
考核指标：根据销售达成率、收款达成率、新客户开发率三项指标综合评定。
计算公式：销售达成率＝（销售金额－退货金额）/销售目标金额*100％收款达成率＝货款回收率*60％＋天期率（货款回收准时率，依合同规定或公司的销售政策规定）*40％新客户开发率＝本年度开发的新客户总数*40％第九条3、质量标兵奖，参选对象为研发品管部和制造部所有人员。
学校评选先进个人和先进集体组织方案(2篇)
学校评选先进个人和先进集体组织方案一、引言学校评选先进个人和先进集体是为了在全校范围内树立榜样、弘扬优良传统、鼓励积极进取、推动学校全面发展。
评选工作是学校的一项重要任务，通过评选，可以提携优秀人才，倡导先进行为，激励广大师生、员工积极向上，为学校的发展贡献力量。
为了保证评选工作的公正、公平、公开，特制定本方案。
二、评选范围和条件1. 先进个人评选范围：全体学生、教职工和行政人员。
2. 先进集体评选范围：各系、各班级、各团队、各协会等组织单位。
三、评选程序1. 提名阶段1）学生、教职工和行政人员可以自荐或由他人提名。
2）各组织单位可以向评选办公室提名。
3）提名需要填写相关表格，附上推荐理由和支持材料。
2. 推选阶段1）评选办公室将收到的提名材料进行初步筛选，排除不符合条件的人员和单位。
2）对符合条件的人员和单位进行公示，征求大家意见。
3）根据公示情况，进一步筛选出候选人和候选单位。
3. 评审阶段1）邀请评审专家组成专家评审团，对候选人和候选单位进行评审。
2）评审主要从贡献、业绩、创新等方面进行考核。
3）评审团根据评审结果进行综合评定，确定获奖人员和单位。
4. 颁奖仪式1）评选结果由评选办公室向全体师生、员工公布。
2）颁奖仪式由学校领导或评选办公室负责，以隆重形式进行。
3）颁奖过程中，对获奖人员和单位进行表彰，植树立碑，以示鼓励和嘉奖。
四、评选标准1. 先进个人评选标准1）党性修养：要求候选人坚持党的宗旨，遵守党的纪律，加强理论学习，注重思想道德修养。
2）工作表现：包括教学、科研、管理等方面的业绩和贡献。
3）社会影响：要求候选人在社会上有一定的影响力和知名度，能够树立学校良好形象。
4）创新精神：候选人要具备创新精神，能够在工作中提出新的观点和方法，推动学校发展。
5）学术成果：要求候选人在学术领域取得突出成果，具备较高的学术水平和影响力。
2. 先进集体评选标准1）团队精神：评选团队应具有团结协作、奋发向上的精神，共同实现学校的发展目标。
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
一、评比背景和意义
在新时代，为了进一步推进先进事迹的传播和宣传，增强广大
干部职工的争先创优意识，激发他们的工作热情，我公司决定开展
年度先进集体、先进个人的评比活动。
二、评选对象
先进集体和先进个人的评选对象以公司全体职工为范围，旨在
激发广大职工的工作热情与创新精神，彰显先进事迹，全面展示公
司各项工作的成果。
三、评选标准
（一）评选先进集体的标准
1.业绩显著：具有较高的业务技能和技术水平，工作成绩突出，能够带动部门或团队创造优异的业绩。
2.团队协作：能够维护稳定团队关系，有效协调工作出现的矛
盾问题，形成良好的团队协作机制。
3.贡献突出：能够深度参与公司的各项工作和战略规划，为公
司的发展和创新作出突出的贡献。
4.诚信守法：秉持正确的处理工作和人际关系的态度，严格遵
守公司的制度和规章制度。
（二）评选先进个人的标准。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案公司年度先进集体和先进个人评选方案为了促进公司员工的积极向上，激励广大员工的工作热情，树立全员奋斗、争创一流的光辉形象，提高公司的管理水平和服务质量，公司决定开展年度先进集体和先进个人的评选活动。
具体方案如下：一、评选范围和标准先进集体的评选范围是各部门、各项目组，评选标准包括以下方面：1.团队精神：表现为同舟共济、互助互爱、团结协作的集体精神；2.工作业绩：表现为完成任务的质量、效率和成果；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
先进个人的评选范围是公司全体员工，评选标准同样包括以下方面：1.忠诚敬业：表现为对公司的认同感和归属感，以及积极投入、认真负责、勇于担当的工作态度；2.业务能力：表现为掌握强项及业务广度的全面性；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
二、评选程序1.部门自荐：公司各部门及项目组应先自行开展内部先进评选，并推选出符合条件的先进集体和先进个人自荐参评；2.初评筛选：由本部门内部领导及其他评审委员会成员按照评选标准对各项推荐进行初评并择优推荐；3.复审筛选：公司成立具有丰富经验和公正性的评审委员会，对初评通过的集体和个人进行复审，并从中最终选出一批优秀集体和个人；4.公示投票：评审委员会通过公司内部网站或宣传栏公示入围单位及个人，并按照公示的时间要求各部门、员工对入围单位和个人进行投票；5.该项评选的最终评选结果以单纯票数为依据，票数排名前三名的即为年度先进集体和先进个人。
三、奖励措施1.先进集体奖励（1）授予荣誉证书和奖杯；（2）给予集体奖金，最高不超过5000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进集体。
2.先进个人奖励（1）授予荣誉证书和奖章；（2）给予个人奖金，最高不超过3000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进个人。
先进集体与先进个人奖励办法
先进集体与先进个人奖励办法为激励公司广大职工奋勇拼搏、争先创优，对在年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰，制订本办法。
一、奖项设置1、第一类：先进集体，主要包括公司、部门、班组三个层次；2、第二类：先进个人。
二、评选标准根据公司及上级有关各类先进评选办法进行评选。
三、奖励标准实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、物质奖励为辅，在授予先进荣誉称号的同时，给予一定的一次性激励奖金。
根据获得荣誉称号的不同层次、不同等级，视情况给予奖励。
㈠先进集体1、获得国家级先进称号奖励3000～5000元，获得省部级先进称号奖励2000～3000元，获得市级先进称号奖励800～2000元，获得公司级先进称号奖励500元。
2、鼓励首次创建获得市级及以上荣誉称号的先进集体，另嘉奖500～2000元。
㈡先进个人1、获得国家级先进称号奖励2000～3000元，获得省部级先进称号奖励1000～2000元，获得市级先进称号奖励500～1000元，获得公司级先进称号奖励200～300元。
2、公司进行专项评先的，奖励标准由公司研究决定。
- 1 -四、相关规定1、公司组织评选的先进集体和个人，由评先主管部门填写先进集体（个人）奖励申报表报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
2、获得公司级以上先进称号的集体或个人，由相关职能部门或获得表彰的部门提出申请，交验相关证明材料报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
3、公司获得先进单位称号的，奖励主体为主管部门；需多个部门协助完成获得先进单位称号的，原则上不予奖励。
4、获得集团级先进称号的集体或个人，由集团按有关规定进行嘉奖。
获得市级及以上先进称号的集体或个人，按授予机关相关规定进行嘉奖，没有规定的按公司制订的奖励标准执行，同一奖项不重复奖励。
5、人事科负责组织相关部门对获得表彰的先进集体和个人进行审核确认，提出奖励建议并报公司领导审批。
五、费用支出表彰奖励费用从经理专项奖列支，纳入公司效益奖年度计划管理。
先进集体、先进个人奖励规定
先进集体、先进个人奖励规定第一篇：先进集体、先进个人奖励规定先进集体、先进个人奖励规定为增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其在生产和工作中的积极性和创造性，充分调动员工爱岗敬业的精神，促进工程局的发展，同时，为规范各种先进的奖励范围、奖励标准及奖励的审批权限，为此，特制定本规定。
一、奖励的范围及标准1、奖励的范围：被全国、省（市）、地区、集团总公司、工程局、局属各单位评为先进单位（集体）、先进生产（工作）者、先进党支部、先进党员等各种专业系统的先进集体或先进个人。
2、集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。
集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。
3、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。
4、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。
5、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。
6、全国、省（市）、地区劳动模范，五一劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，按国家省（市）地文件规定的奖励标准执行，如果没有奖励标准的，全国劳动模范给予二万元奖励，全国五一劳动奖章获得者给予一万元奖励，省部级参照此规定第一项第二款标准给予奖励，地市级参照此规定第一项第三款标准给予奖励。
7、根据人发[1999]75号文件精神，对全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，在办理完退休手续后，再给予一次性九仟六佰元荣誉津贴。
省、部级劳动模范、“五一”劳动奖章获得者、先进生产（工作）者，同样在办理完退休手续后，再给予一次性七仟二佰元荣誉津贴。
关于评选2023年度全市先进单位先进集体先进个人的工作方案 (2)
关于评选2023年度全市先进单位先进集体先进个人的工作方案一、背景近年来，全市各行各业在党的领导下取得了显著的发展成果，推动了经济社会的稳定增长。
为表彰和激励在全市发展中做出杰出贡献的单位、集体和个人，同时进一步激发广大干部群众的工作积极性，特制定本工作方案，旨在评选出2023年度全市的先进单位、先进集体和先进个人。
二、评选内容和范围2.1 评选内容本次评选的重点是对在2023年度取得突出成绩和表现，对推动全市发展做出重要贡献的先进单位、先进集体和先进个人进行表彰和奖励。
2.2 评选范围评选范围包括全市各行各业的单位、集体和个人，具体划分如下：- 先进单位：全市各级政府行政机关、企事业单位、社会组织等。
- 先进集体：各种行业的职工集体、团队、科研单位等。
- 先进个人：在各自岗位上表现优秀、取得突出成绩的个人。
三、评选标准3.1 先进单位先进单位评选的主要标准为： 1. 经济发展：单位在2023年度实现稳定增长，经济指标高于全市平均水平。
2. 社会贡献：单位在社会公益事业、环保等方面有突出贡献。
3. 创新能力：单位在科技创新、管理创新等方面有明显突破。
3.2 先进集体先进集体评选的主要标准为： 1. 工作成果：集体在2023年度完成的任务和项目具有突出成绩。
2. 协作能力：集体成员之间的团结协作和沟通配合能力优秀。
3. 创新意识：集体对工作具有创新思维和创造力。
3.3 先进个人先进个人评选的主要标准为：1. 工作成绩：个人在2023年度的工作表现突出，取得了显著成绩。
2. 个人素质：个人具有较高的职业道德和职业素养。
3. 影响力与带动：个人在工作中具有较高的影响力和带动能力。
四、评选程序4.1 评选发起市委宣传部、组织部和相关职能部门联合发起评选工作，并成立评选工作领导小组。
4.2 评选公示对初步评选出的先进单位、先进集体和先进个人进行公示，公示期至少为7天，接受社会各界的监督。
4.3 评选投票广泛征集对先进单位、先进集体和先进个人的评议意见，并根据评议结果进行综合评分。
关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案
关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案2023年，在全体人员的共同努力下，XXX在经营和各项工作中均取得了可喜成绩，XXX的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进，树立榜样，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发向上，形成人人争先进，人人争为宾馆发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，经研究，决定开展2023年度先进部室与先进个人评选活动，具体方案如下：一、评选原则（一）公平、公正、公开（二）坚持标准、侧重一线、注重质量、实事求是二、组织领导（一）成立公司评选工作小组，具体组成如下：组长：XXXX副组长：XXXX、XXX、XXX/XXX/XXX成员：XXX（二）评选工作小组办公室设在XXX,负责评选工作的开展。
三、评选类别（一）特别贡献奖（二）集体评选：先进部室（三）个人评选：优秀管理人员、先进个人、技术能手四、评比名额、对象及程序（一）特别贡献奖XX名评选对象：全体员工。
评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后由评选工作领导小组研究确定。
（二）先进部室XXX个评选对象：各部室。
评选程序：评优会议上进行部门2023年工作述职后，部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组。
（三）优秀管理者XX人（XX）。
评选对象：部门正、副职评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料。
部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组研究确定。
（四）先进个人（XXX人）评选对象：主管级及以下员工。
办公室、财务部、人力资源部共XX个；前厅部、客房部共XX个；餐饮部共XX个；工程部、安保部共XX个；园林部、物业部、采购部共XXX个。
评选程序：按照先进个人分配名额上报。
涉及部门依照评选条件推荐申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后报评选工作领导小组。
（五）技术能手XXX人评选对象：主管级及以下员工。
关于年度先进个人与先进集体评选的方案
年度先进个人与先进集体评选方案一、背景介绍每年都有许多个人和集体在各自的工作岗位上做出了杰出的贡献，为社会和组织的发展做出了突出的表现。
为了鼓励这些先进个人和先进集体，以及激励更多的人员积极向上奋斗，我们决定开展年度先进个人与先进集体的评选活动。
二、目的和意义1.表彰和鼓励先进：通过评选活动，我们能够及时发现先进个人和先进集体，来鼓励他们不断努力，激发积极向上的动力。
2.凝聚正能量：评选出的先进个人和先进集体具有一定的榜样效应，能够在全员中树立正能量，引领大家向优秀迈进。
3.推进工作发展：评选活动有利于发现工作中存在的不足和问题，打通沟通渠道，促进工作的顺利进行。
4.传播正面形象：评选出来的先进个人和先进集体在社会上具有一定的知名度，能够为组织树立良好的形象，推广自身品牌。
三、评选流程1.主题确定：根据评选的目的和意义，确定年度评选的主题，如“创新先锋”、“敬业奉献”等。
3.报名材料准备：鼓励员工自荐和互荐，要求报名者准备相关的材料，包括个人简历、工作成果、个人奖项等。
4.初评筛选：由专业的初评委员会对报名材料进行筛选，根据评选标准进行初步评分，初评出10%左右的入围名单。
5.现场展示：入围名单的个人和集体需要进行现场展示，包括演讲、展板、视频等方式展示工作成果和取得的荣誉。
7.组织审议：最终投票结果将提交给公司的领导班子或相关部门进行审议，最终确定获奖名单。
8.颁奖典礼：在一年度的工作总结大会或组织重要活动中，举行年度先进个人与先进集体的颁奖典礼，将获奖人员进行公开表彰。
四、评选标准1.个人类：(1)工作成绩：根据个人工作的目标完成情况和质量，考核个人在岗位上取得的成绩。
(2)创新能力：评估个人的创新能力和创造性思维，包括提出的创新方案和实施的效果。
(3)团队协作：评价个人在团队合作中的表现，包括分享经验、帮助他人和推动项目进展等。
(4)社会影响：评估个人在社会上的影响力和贡献，包括受邀参加重要会议、撰写发表的文章等。
2024年学校评选先进个人和先进集体组织方案
2024年学校评选先进个人和先进集体组织方案方案名称：2023年学校先进个人和先进集体评选一、背景随着教育现代化的深入发展，学校成为了培养优秀人才的重要基地。
为了进一步激励全体师生的积极性，提高学校的整体素质，树立先进典型，我校计划于2023年举行先进个人和先进集体评选活动。
本方案将分别就先进个人和先进集体的评选流程、标准和奖项进行具体规划。
二、评选流程1. 先进个人评选流程（1）宣传阶段：向全体师生发布先进个人评选活动的通知，宣传评选的目的、意义和标准，并公示评选流程和时间表。
（2）提名阶段：全体师生可根据评选标准提名候选人，填写评选表，提交给评选委员会。
（3）初选阶段：评选委员会根据提名表，初步筛选出符合条件的候选人，并在校园内公示名单，接受师生的监督和反馈。
（4）面试评审：对初选出的候选人进行面试，考察其综合能力、师德操守、奉献精神等方面，并由评选委员会进行评分。
（5）公示投票：将面试合格的候选人名单公示，并邀请全体师生进行投票，选出最终的先进个人。
（6）结果公示：公示投票结束后，评选委员会按照得票数多少进行综合评定，选出评选结果，并在校内广泛宣传。
2. 先进集体评选流程（1）宣传阶段：向全体师生发布先进集体评选活动的通知，宣传评选的目的、意义和标准，并公示评选流程和时间表。
（2）提名阶段：全体师生可根据评选标准提名候选集体，填写评选表，提交给评选委员会。
（3）初选阶段：评选委员会根据提名表，初步筛选出符合条件的候选集体，并在校园内公示名单，接受师生的监督和反馈。
（4）综合评审：对初选出的候选集体进行综合评审，考察其工作成果、团队合作、服务精神等方面，并由评选委员会进行评分。
（5）公示投票：将综合评审合格的候选集体名单公示，并邀请全体师生进行投票，选出最终的先进集体。
（6）结果公示：公示投票结束后，评选委员会按照得票数多少进行综合评定，选出评选结果，并在校内广泛宣传。
三、评选标准1. 先进个人评选标准（1）德育表现：言行端正，作风优良，诚实守信，守法规矩，具备师德操守。
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2016年度先进集体和先进个人
评选方案
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
2016年12月12日
2016年度先进集体和先进个人评选方案
根据集团公司晋森能技发字〔2016〕84号文件精神，激励和调动广大员工的工作主动性、积极性和工作热情，结合我矿工作实际，特制订年度先进集体和先进个人评选方案：
一、评选组织机构
组长：贾保生
副组长：高云飞、贺成龙、成小平、王小平、刘东林、贺建华、李乃全、成承云、梁福才、成纪元
成员：各科队负责人及选煤厂相关人员
二、评选机构职责
评选领导组：负责对方案进行审核，负责对各单位提报的先进集体和个人进行议定、核准工作；
组长：负责审批评选方案及最终的获奖人员名单；
副组长：协助组长进行把控，对各科队上报的先进集体、优秀管理者进行核查评议。
成员：对所属科队的优秀员工进行提名并核查评议。
三、表彰名额
1、先进集体：煤矿2个、选煤厂1个。
2、优秀管理者：指科队副职以上人员。
煤矿7人、选煤厂2人。
3、优秀员工：煤矿35人。
洗煤厂7人。
四、评审原则
本次评选活动公开、评选条件公开、评选候选人公开，评选依据以取得的工作业绩和德才兼优为评审标准，评选结果要实事求是，切记形式主义，否则参评名额作废，所属领导承担全部责任。
五、表彰奖励的条件、标准
1.“先进集体”的评选条件：一是团队意识强，起到模范带头作用；二是勇于承担繁重任务；三是全年无任何重大安全事故；四是能够较好主动地完成上级下达的任务。
2.“优秀管理”的评选条件：一是从事中层管理三年以上；二是年度出勤达到矿上的规定的出勤天数；三是遵纪守法，廉洁自律，表率作用好；四是关心集体，爱护员工，群众拥护；
3、“优秀员工”的评选条件：一是入职煤矿三年以上的职工，爱岗敬业、遵规守纪；二是服从安排、服从企业、对工作主动积极；三是完成领导安排的应激性、临时性工作任务；
由组长组织，召开会议进行选举，会议设在办公楼四层会议室，经选举确定集体和个人后，填写附件一、附件二并附个人典
型材料，经矿长签字并加盖单位公章上报集团公司。
六、工作要求
严格评比，公开公正。
各部门要结合队伍和工作实际，不降低评选标准，不搞平衡照顾，不搞论资排辈，不搞轮流坐庄，不搞人性关系，严把年度先进考核评选关口，防止弄虚作假，徇私舞弊。
做到客观公正，公开透明，员工满意。