2023年年度先进工作评选方案

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XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者评选方案

三、评选对象
优秀教师、骨干教师评选的对象主要是教学一线的教师，优秀班主任评选的对象为近两年来的现任班主任、优秀教育工作者评选对象主要是学校领导班子成员。
四、评选条件
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行社会主义核心价值观，遵守国家法律、法规和规章制度，忠诚于党的教育事业，全面贯彻国家教育方针，遵守《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》,诚信守法，廉洁自律，为人师表，在思想情操、品德修养、风范仪表、言谈举止等方面成为学生的楷模，在同事中有较高的威望。具有相应的合格学历和教师资格，并具有下列条件之一:（一）严谨治学，具有
（三）各学校把拟推荐人选，按分配名额报镇党政办。
（四）镇党委、政府组织评审小组，对推荐人选进行评审。
（五）进行表彰。
六、申报材料及报送时间
（一）被推荐为XX镇优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者的评选候选人，须填报《XX镇优秀教师申报表》、《XX镇优秀班主任申报表》、《XX镇骨干教师申报表》、《XX镇优秀教育工作者申报表》，用单张A4纸正反面打印，并附2000字以内先进事迹材料1份（用第三人称撰写）。
XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者评选方案
XX镇2023年优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者评选方案
党的二十大以来，全镇教职员工坚持以党的二十大和二十届中央历次全会精神为指导，全面贯彻党的教育方针，努力践行社会主义核心价值观，办好人民满意的教育，积极促进社会主义和谐建设，涌现出了一批批先进典型。为积极营造尊师重教的社会风气，大力弘扬"诚实守信、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、廉洁从教”的教师职业道德精神，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，努力打造一支师德高尚、业务精湛、勇于奉献、充满活力的教师队伍，不断推进XX镇教育事业和社会经济的发展，经研究，决定评选2023年XX镇优秀教师、优秀班主任、骨干教师、优秀教育工作者，并于教师节期间予以表彰。为做好评选工作，特制定本实施方案。

2023年度优秀团队及个人评选方案

2023年度优秀团队及个人评选方案一、目的为表彰先进，树立标杆，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司凝聚力和向心力，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特制定本方案。

二、评选原则以客观、公平、公正为原则进行评选。

三、参评范围面向基层员工、部门及部门管理者。

六、评选1、特殊奖项：(1)突出贡献奖：由董事长根据2023年度实际情况直接提名；(2)销售冠军奖：由财务管理部根据入选条件提交符合的人员名单，报备综合管理中心；(3)生产标兵：由生产车间内部安排具体推选工作，确定名单后报备综合管理中心。

2、常规奖项(1)提名：由部门负责人根据入选条件提名推荐，于2024年1月16日12:00前填写《2023年度优秀个人/团队推荐（申报）表》提交至综合管理中心；(2)小组评审1.秘书负责对各部门和员工提交的候选人的参选资格进行审核，将符合标准的候选名单提交至评选小组，由评选小组组织召开评选会议。

2.由推选人依次宣读提名人被推荐理由，评委成员结合推荐理由及2023年日常表现予以打分，评委分值权重为70%，董事长分值权重为30%。

最终得分=各评委评分之和/评委人数+总经理评分，若出现相同分数，则针对此项增加一轮投票环节。

3.秘书根据打分、投票情况，提取出获奖名单。

(3)评优小组职能：组织、实施、监督评优工作，对参评部门和人员的资料进行评定，并对评优方案及结果有最终解释权，负责处理评优过程中申诉工作，以确保评优工作公正、公开地开展。

3、结果综合管理中心整理各奖项相关的测算结果、评分结果，报董事长签字确认后正式生效。

七、表彰及奖励年度评选奖项将在年会上进行通报表扬、颁发荣誉证书、现金奖励；八、本方案由综合管理中心负责制定和解释，总经理审核，经董事长批准后实施。

**公司二〇二三年十二月年度优秀个人/团队评分表年度评优推荐表1、推荐对象为符合入选条件的员工，可跨部门；2、推荐数量不可超过名额数，必须有具象的推荐理由（如：具体数据、业绩或事例）；3、优秀团队奖项，请按各中心下子部门提报。

年度“优秀员工”“优秀新人”评选活动方案

年度“优秀员工”“优秀新人”评选活动方案嘿，各位小伙伴们，又到了一年一度的优秀员工和优秀新人评选活动的时候啦！我将用我10年的方案写作经验，给大家带来一份既实用又有趣的评选方案。

准备好了吗？那就让我们一起来看看吧！一、活动背景为了激发员工的工作热情，提升团队凝聚力，挖掘公司内部的优秀人才，我们决定举办年度“优秀员工”“优秀新人”评选活动。

这次活动将为大家提供一个展示自我、相互学习的平台，让大家在愉快的氛围中共同成长。

二、活动目的1.表彰在过去一年中表现突出的员工，激发全体员工的积极性和进取心。

2.选拔出一批具有潜力的优秀新人，为公司的未来发展储备力量。

3.增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力。

三、活动对象1.优秀员工评选对象：公司全体在岗员工。

2.优秀新人评选对象：入职不满一年的员工。

四、评选标准1.优秀员工评选标准：工作成果显著，为公司创造了显著的经济效益或社会效益。

遵守公司规章制度，无违法乱纪行为。

2.优秀新人评选标准：快速融入团队，与同事关系融洽。

工作态度认真，积极学习业务知识。

在短时间内取得了一定的业绩。

五、评选流程1.提名阶段：各部门负责人根据评选标准，提名本部门优秀员工和优秀新人候选人。

2.初选阶段：评选委员会根据提名情况，对候选人进行初步筛选，确定进入复选阶段的候选人名单。

3.复选阶段：评选委员会组织全体员工进行投票，根据投票结果，确定最终获奖名单。

4.颁奖典礼：公司领导为获奖者颁发荣誉证书和奖品，并进行表彰。

六、活动时间1.提名阶段：即日起至2023年5月30日。

2.初选阶段：2023年5月31日至2023年6月5日。

3.复选阶段：2023年6月6日至2023年6月10日。

4.颁奖典礼：2023年6月15日。

七、奖励措施1.优秀员工：荣誉证书奖金公司内部晋升优先权2.优秀新人：荣誉证书奖金优先参与公司培训项目八、注意事项1.本次活动严禁弄虚作假，一经发现，取消评选资格。

2.参与活动的员工需遵守活动规则，服从评选委员会的安排。

2023年度先进评选表彰的通报

2023年度先进评选表彰的通报
尊敬的各位领导、同事们：
在过去的一年里，我们全体员工团结协作、锐意进取，为公司的发展做出了重要贡献。

为了表彰先进、激励后进，公司决定开展2023年度先进评选表彰活动。

现将有关事项通报如下：
一、评选范围
本次评选面向全公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。

二、评选标准
1.工作业绩突出，对公司发展做出重要贡献；
2.遵纪守法，无不良记录；
3.具有团队精神，积极协助他人完成任务；
4.具有较强的创新能力和学习能力；
5.积极参加公司组织的各项活动，为公司文化建设做出贡献。

三、评选程序
1.各部门推荐候选人：各部门根据评选标准，推荐本部门符合条件的候选人。

2.专家评审：由公司专家组对各部门推荐的候选人进行评审，选出最终的获奖人选。

四、奖励措施
1.一等奖：奖金10万元，授予“公司先进个人”荣誉称号；
2.二等奖：奖金5万元，授予“公司优秀员工”荣誉称号；
3.三等奖：奖金3万元，授予“公司先进工作者”荣誉称号。

此外，获奖者还将获得公司为其提供的一系列优惠政策和支持。

五、注意事项
1.各部门要认真组织推荐工作，确保评选工作的公正、公平、公开；
2.评选结果将在公司内部进行公示，并接受员工的监督和投诉；
3.请各部门于X月X日前将推荐的候选人名单报送至人力资源部。

最后，希望全体员工再接再厉，为公司的发展和进步做出更大的贡献！谢谢大家！。

2023年医院评选年度先进个人的方案

2023年医院评选年度先进个人方案一、方案背景2023年已经到来，作为医院管理部门，我们需要制定一项评选优秀个人的方案，以激励全院医护人员努力工作，提高医院整体水平，为广大患者提供优质医疗服务。

二、评选目标1,体现个人卓越的医疗技术：希望评选出具有卓越医疗技术的人员，他们能在临床中凭借高超的技术水平取得明显的治疗效果。

2.彰显个人精湛的操作技能：希望评选出能够熟练掌握各类医疗仪器设备的人员，他们能够在恰当的时机、正确的方法下进行操作，并保证操作的安全性。

3.展示个人优秀的医疗服务能力：希望评选出具备良好医疗服务能力的人员，他们能够与患者快速建立良好的医患关系，提供温暖和人性化的医疗服务。

三、评选程序1,初步筛选：由部门主管提名候选人，确保每个部门都有代表，并符合评奖条件。

2.组织评审：成立评审团队，由医院管理层、学术专家和患者代表组成，对初步筛选出的候选人进行综合评审。

3.现场考核：对评审通过的候选人进行现场考核，包括技术操作、学术分享和与患者的沟通等环节。

4•终审决策：以评审团队的意见为依据进行终审决策，医院领导班子成员列席会议，最终确定年度先进个人名单。

四、奖项设置1,年度医疗技术先进个人：表彰在临床治疗中表现出色，具有较高医疗技术水平，推动医院技术进步的个人。

2,年度操作技能先进个人：表彰在各类医疗设备操作中表现优秀，能熟练操作、确保患者安全的个人。

3.年度医疗服务先进个人：表彰在医患关系建立和医疗服务质量方面表现出色，赢得患者好评的个人。

五、激励机制1,给予荣誉称号：对评选出的先进个人授予〃年度先进个人〃荣誉称号，并在医院内进行公示。

2.发放奖金奖励：对年度先进个人给予一定的奖金奖励，以激励个人积极向上，不断提高自身专业水平。

3.提供专业发展机会：医院将组织先进个人参加学术交流、继续教育等活动，提供更多的专业发展机会。

4.宣传报道：通过院内媒体和其他渠道对年度先进个人进行宣传报道，为他们树立榜样。

工会表彰2023年度先进

工会表彰2023年度先进，可以按照以下步骤进行：
确定表彰对象：根据工会的规定和标准，确定要表彰的先进个人或集体。

制定表彰标准：根据表彰对象的特点和贡献，制定相应的表彰标准，包括工作表现、技能水平、出勤率、团队合作精神等方面。

收集材料：要求表彰对象提供相关的工作表现、成果、荣誉等方面的材料。

评审和评选：组织评审委员会或小组，根据表彰标准对表彰对象进行评审和评选，确定最终的获奖名单。

发布表彰结果：将获奖名单公示，通知表彰对象并对其进行表彰。

可以采取颁发证书、奖杯等形式，以示鼓励和肯定。

宣传推广：通过工会内部宣传渠道或外部媒体，对获奖先进个人或集体的先进事迹和经验进行宣传推广，以激发其他会员的积极性和创造力。

需要注意的是，在制定表彰标准时应该充分考虑工会的特点和实际情况，确保标准合理、公正、可行。

同时，在评审和评选过程中应该严格遵守标准，避免主观因素的影响。

年度先进人物评选方案

2023年度XX企业优秀团体及优秀员工评比方案一、评比目旳为了充足挖掘2023年度工作体现优秀旳员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团体组员旳集体荣誉感和使命感，不停增强团体旳向心力和凝聚力，同步培养优秀人才，提高工作效率，有效旳鼓励成绩优秀、体现突出旳员工，特制定本方案。

二、评比原则1、公平公开、客观公正；2、表扬先进、鞭策落后、增进共同进步；3、全体参与，全面覆盖，人人享有评比权与被评比权；三、奖项设置为变化以往优秀员工评比成果往往集中在组长一级，基层一线员工较少旳局面，真正体现“优秀员工”旳涵义，今年评比方案拟将管理人员及基层一线员工分类评比，同步针对新员工较多旳状况增设“新人奖”。

（一）奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优（二）各奖项设置方案：1、“优秀团体奖”：3个（1）评比对象：按照企业专业分组状况，合计14个团体。

（2）评比原则：A、团体有较高旳凝聚力和集体荣誉感；B、团体业绩突出，能有效旳通过团体合作实现团体目旳，能高质量、高效率准时完毕工作任务；C、团体工作态度端正，工作效率高；D、能与其他团体之间进行有效旳沟通，工作对接和配合流畅，并获得承认及好评；E、服从企业整体利益安排，勇挑重任，甘于奉献；F、能积极参与企业组织旳各项活动。

2、“优秀员工奖”：9名（1）评比对象：企业基层一线员工（老同志、企业高管层和组长除外），合计71人。

名额分派如下：建筑方案组2名，建筑施工图组1名，构造组1名，设备组1名，规划所1名，景观所1名，全景企业1名，行政部1名，合计9名。

（2）评比原则：A、截止2023年12月31日在企业工作满6个月，品德端正，遵纪遵法，遵守企业制度良好；B、爱岗敬业、任劳任怨，拥有强烈旳工作责任心及认真负责旳工作态度；C、高质量、高效率准时完毕工作任务，在详细工作或项目中对企业作出奉献及业绩突出；D、工作积极性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取旳精神及发展潜能；E、拥有强烈旳团体协作配合意识及能力，沟通能力强，关怀同事，互帮互助意识强；F、对企业高度忠诚，集体荣誉感强，积极维护企业利益，树立企业良好形象。

关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案(最新版)

关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版）目录关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版） (1)一、时间安排： (2)二、先进科室评选要求及名额分配： (2)三、先进个人评选要求及名额分配： (2)三、工会积极分子评选要求及名额分配： (3)四、院党总支会议审核依据： (4)各科室、部门：2023年，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，我院全体干部职工携手奋进，改革创新，努力拼搏，卓有成效地开展了各项工作。

为了总结经验，表彰先进，促进工作，经院党总会议研究，决定开展2023年度先进科室、先进个人、工会积极分子的评选活动，具体方案如下：一、时间安排：各科室、工会小组民主评选，真正达到表彰先进、树立榜样的目的，于元月24日12：00前将选举产生的先进科室、先进个人、工会积极分子名单交至院办张珏。

二、先进科室评选要求及名额分配：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的各项重大决议。

2、全面完成了年初既定的各项工作目标任务，取得了明显的社会效益和经济效益。

3、全科室人员廉洁行医、文明服务、关心集体、团结协作精神好。

4、全科室人员无违法、违纪行为，自觉遵守医德医风和医院的各项规章制度。

5、全年无等级医疗事故和重大医疗差错。

6、由各科室根据上述条件推选先进科室三个，院党总支会议集中讨论确定先进科室名单。

三、先进个人评选要求及名额分配：1、能服从安排、爱岗敬业、政治思想表现好。

2、年度工作考核为称职及以上档次。

3、出满勤，工作积极肯干，执行力强，不推诿，服务态度、服务质量、医德医风好。

4、维护医院利益、团结同志、协作精神好。

5、遵守各项规章制度，无违法违纪行为。

6、未发生因服务和技术责任引起的医患纠纷。

7、积极认真学习，在各项考试考核中成绩合格。

8、积极参加医院组织的各项活动。

9、先进个人按科内在职职工的15%进行评选（包括签订合同的临聘人员、返聘人员）。

三、工会积极分子评选要求及名额分配：1、积极参加医院、工会组织的各项活动。

2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案

2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景2023年是新时代中国特色社会主义发展进程中的关键之年。

为表彰无私奉献、勤劳务实的先进工作者和先进集体，激发全社会工作热情，树立正面典范，营造尊重劳动、崇尚劳模的时代风尚，制定了以下劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案。

二、评选对象及要求评选对象为在生产、科技、文化、卫生、教育等各个领域做出突出贡献的个人和集体。

评选要求如下：1. 必须为中华人民共和国公民，热爱祖国，遵纪守法，品德高尚，坚持改革创新，乐于助人，为人民群众服务。

2. 在本行业、本岗位中，工作业绩突出，专业技能较强，有相关荣誉证书者优先。

3. 经过局、市、省级评审，成绩优异，形象良好，群众口碑较佳。

4. 对集体应具有明显的领导和组织作用，成绩达到明显、突出的集体。

三、评选程序1. 推荐环节a. 集体和个人可通过各种渠道向单位推荐，单位按照推荐数量，选举代表，成立骨干组成推荐委员会。

b. 推荐委员会根据推荐人下达的推荐名单，筛选出符合条例的推荐对象；c. 推荐委员会对筛选出的对象进行初步了解，确定向局、市、省推荐的人选。

2. 审核环节a. 局、市、省对推荐的人员进行综合审核，并对所有选定的个人和集体进行公示，接受社会监督；b. 审核通过的名单上报省南北晚报，公示公布反映情况，为下一步评选工作做铺垫。

3. 最终评奖a. 根据省南北晚报公开反映情况，各级评审团根据实际情况进行选拔出劳动模范等各类荣誉奖项；b. 劳动模范等各级荣誉奖项得主颁发证书并颁奖。

四、表彰方式根据评选情况的分布分为三种方式：1. 给予奖牌、证书等相关荣誉。

2. 定期发表有关个人经历及事迹。

3. 组织大会、集会，对被表彰的个人和单位进行表彰礼仪。

五、评选时间评选工作将于每年9月开始，至次年5月结束。

六、总结通过本次劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作，将劳动精神向广大人民群众进行深入宣传，既是对先进人物的褒奖，也是对全社会的鞭策。

2023企业年度评优方案

2023企业年度评优方案2023企业年度评优方案1一、目的为树立标杆，选拔出符合公司文化的优秀团队和员工，特开展度评优活动，对在公司企业文化建设实践上有突出表现、工作中有杰出贡献、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。

二、参评范围个人奖项：企业全体员工团队奖项：咨询事业部间、设备事业部、节能事业部、职能部门。

三、奖项设置汉普企业评选优秀员工奖、优秀管理者、新人奖、进步奖、优秀部门奖等5个奖项。

四、评优委员会及成员为推进评优工作的有序开展，特成立“评优委员会”,负责评优方案及细则、评优结果、奖励方案的审核及评定。

组长：副组长：成员：五、评比指标（一）共通指标（二）参评指标六、参选方式/1、自下而上：优秀部门和优秀个人原则上由基层采取自荐和推荐相结合的方式产生，推荐工作由各部门/项目自行组织，必须广泛听取员工意见，保证所有员工参与候选人的推荐活动。

2、民主集中：各部门/项目负责人需对上报的先进集体和先进个人名单及材料应进行调查核实，签字确认后报公司综合管理部汇总，由公司综合管理部统一报考评小组进行综合考评。

七、申报要求1、统一按附件相关表格填写并申报。

（1）《度优秀人员申报表》（2）《度优秀部门申报表》2、各部门/项目部在提交优秀部门和优秀个人评选表时，必须核对其书面材料的真实性，否则不予评选。

3、提交时间：1月9日前，各参评部门将申报的.事迹材料表格报综合管理部李婷婷处。

八、申报过程各职能部门的工作分工1、综合管理部：（1）负责评选办法、申报表格的拟定，申报材料的收集汇总，相关信息的收集。

组织评审小组召开评审会议并汇总评审结果。

（2）负责对参评员工的入司时间、工作态度、劳动纪律、出勤情况等方面的数据资料进行统计核对。

（3）负责对评优结果制作评优奖状及证书等。

2、财务部：负责对遵守或执行财务制度等方面的工作进行考评，并对安全事故等造成的经济损失提供相关数据。

3、公司各部门/项目部分别负责本部门/项目优秀部门、优秀管理人员、优秀员工及优秀新人先进事迹材料的审核，同时将结果及相关表格等资料按规定推荐到公司综合管理部参与评优工作。

2023年一中教师节优秀教师先进教育工作者评选方案

2023年一中教师节优秀教师先进教育工作者评选方案一、评选目的教师是国家的栋梁，是国家培养人才的中坚力量。

为了进一步激励和表彰我校优秀教师，推动教师专业化发展，提高教育质量，特制订本评选方案。

二、评选对象1. 优秀教师：以教学成果突出，教育教学能力强，教风师德高尚为评选主要依据的中小学教师。

2. 先进教育工作者：以教育教学改革与创新成果显著，师德师风高尚，对学生教育具有杰出贡献为评选主要依据的中小学教育工作者。

三、评选条件1. 优秀教师：（1）拥护党的教育方针，遵守教育法律法规，品德优良，师德高尚；（2）教学科研成果突出，教学方法先进，能够有效提高学生学习效果；（3）深入了解学生，关注学生思想品德和身心健康成长，具有良好的班主任工作能力；（4）有较强的教育教学管理能力，能够带领团队合作，推动学校教育教学改革。

2. 先进教育工作者：（1）拥护党的教育方针，遵守教育法律法规，品德优良，师德高尚；（2）在教育教学改革与创新方面，有突出的成果，能够引领和推动学校教育教学改革；（3）对学生教育具有杰出贡献，能够引导学生积极向上，塑造学生良好的思想品质；（4）具有较高的教育教学管理能力，能够组织和协调各项工作，提高学校整体教育质量。

四、评选程序1. 提名阶段：由学校教务处、评选委员会以及学生、家长、同事等提名优秀教师和先进教育工作者，提名人需填写提名表并写明推荐理由。

2. 审查初选：评选委员会对所提名的教师进行初步审核，查看其个人信息、教学成果等资料。

初选出囊括各学科、各年级的候选教师名单，并安排面试。

3. 面试环节：对初选出的候选教师进行面试。

面试主要考核教师的教学理念、教学方法、学生关怀、团队合作等方面的情况。

4. 实地考察：评选委员会对通过面试的候选教师进行实地考察，了解其在教育教学实践中的表现，与学生、家长的互动情况等。

5. 综合评定：评选委员会根据面试、实地考察情况以及教学成果和评价等多方面综合考虑，评定出优秀教师和先进教育工作者的名单。

2023年五德五爱主题教育和先进典型评选实施方案

2023年五德五爱主题教育和先进典型评选实施方案一、背景说明五德五爱主题教育是指培养学生具备思想品德德智体美劳全面发展，形成健全人格的教育。

先进典型评选是为了激励和表彰在五德五爱主题教育中表现优秀的个人和集体。

二、目标通过五德五爱主题教育和先进典型评选，旨在推进学校整体素质教育水平，培养学生的综合素质和人文精神，传承和弘扬优秀文化传统，倡导社会主义核心价值观，在全体师生中形成向上向善的风气。

三、实施方案1. 活动周期本次五德五爱主题教育和先进典型评选活动将从2023年9月开始，持续至2024年6月。

2. 组织机构（1）活动领导小组设立五德五爱活动领导小组，由校领导担任组长，教务处、团委、学生会等相关部门负责人担任成员。

（2）各学院分管人员设立各学院主任或者相关负责人担任五德五爱活动的分管人员，协助组织和推进活动。

3. 活动内容（1）主题教育校内组织一系列主题教育活动，包括思想品德教育、学科教育、社会实践等方面的教育，通过多种形式，如专题讲座、德育课程、社会实践活动等，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

（2）典型展示在活动中积极发现和推荐在五德五爱主题教育中表现突出的个人和集体，组织举办先进典型展示活动，通过文字、图片、视频等形式展示先进典型的事迹和成果，激励广大师生向他们学习。

（3）公示评选组织评选先进典型，征集学生对各自院系、班级、老师的评选意见，严格按照评选标准进行公正评选，并及时公示评选结果，接受广大师生监督。

（4）表彰奖励组织年度先进典型的表彰和奖励活动，对表现出色的先进个人进行集体表彰，给予奖励，如荣誉证书、奖金等。

4. 活动推进措施（1）制定活动方案活动领导小组根据实际情况制定活动方案，明确活动目标、内容和时间节点，并组织相关部门负责人进行合理安排。

（2）形成合力各学院分管人员要切实履职，加强与教师、学生的沟通合作，共同推动五德五爱主题教育活动的开展。

（3）广泛宣传通过校园媒体、微信公众号等渠道广泛宣传活动，引导广大师生参与活动，并及时公布相关信息、通知和成果。

2023年年度考核评选方案(通用7篇)

2023年年度考核评选方案（通用7篇）2023年年度考核评选方案（通用7篇）1一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。

2、作为年终评优的主要依据。

3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。

二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。

三、指导原则1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。

2、公正、公平、公开的原则。

3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。

4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则。

四、指导思想与考核方法1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。

2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。

五、实施部门与职责1、总裁室（总经理室）：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。

2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。

3、各部门：考核协助与执行机构。

六、考核对象1、实施全员考核，上至总经理，下至普通员工均须参加年度考核。

2、截止x年x月x日（含）试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象。

七、考核周期幅度x年全年（1月~12月），司龄不足一年的，按入职之日起执行考核。

八、考核方式注：九大核心才干评分：本人自评（组经理及以上人员需写明事实依据）后，交直接上级评分，再由上上级领导复审，以上上级领导的评分为准，但要求直接上级与上上级领导评分误差不得超过±0.3分。

九、考核结果应用1、采用AAA分段排行法，按照考评分高低顺序进行排行，将排行范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工，前10%-20%的员工核定为AA类员工，其他80%的员工核定为A类员工。

按照以下层级分别排行（总监及以上级别不作AAA排行）：1）门店基层员工（营业员店助）2）分店防损员3）总部防损员、司机4）收银员5）理货员6）店经理7）总部主管及以下管理人员（部门内排行）8）组经理（不含代理组经理）注：对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人，在同等条件下优先研究入选；对于评分低于60分的可视具体情景给予降薪、调职、辞退等处分。

关于表彰2023年度先进集体和先进个人的通知

关于表彰2023年度先进集体和先进个人的通知
各位公司员工：
根据公司的年度表彰要求，我们即将开始2023年度先进集体
和先进个人的评选工作。

此次表彰旨在激励全体员工的工作热情和积极性，充分肯定优秀个人和团队的贡献。

在此次表彰中，我们将评选出多个先进集体和先进个人，以展示他们在各自岗位上的出色表现和杰出成绩。

获奖个人和团队将获得公司的奖励和荣誉，并在公司内外得到广泛宣传和赞誉。

评选条件如下：
1. 先进集体：在2023年度内，团队整体成绩突出，完成任务
质量和数量上均达到或超出预期目标，充分展现出协同合作和团队精神。

同时，对团队精神的培养和凝聚展现出卓越贡献的集体。

2. 先进个人：在2023年度内，个人工作业绩显著，达到或超
出预期目标，并在工作过程中展现出专业素养、团队合作和创新能力。

个人能够持续学习进取，积极主动解决问题，对公司的发展做出了杰出贡献。

评选程序如下：
1. 提名阶段：员工及部门经理可提出先进集体和先进个人的候选名单。

提名须附上提名理由和必要的证明材料，并提交至人力资源部门。

截止日期为XX年XX月XX日。

2. 评选阶段：人力资源部门将组成评审委员会，对提名材料进行评审，并根据评审结果确定获奖名单。

评审结果将在XX年
XX月XX日前公布。

3. 表彰仪式：获奖个人和团队将在公司的年度庆典上进行正式表彰，颁发荣誉证书和奖品。

敬请各位员工积极参与表彰评选，踊跃提名优秀团队和个人。

希望通过此次表彰活动，激励全公司员工更加奋发向前，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部
日期。

2023年年度优秀班组评选方案

2023年年度优秀班组评选方案2023年年度优秀班组评选方案1为弘扬我公司的企业精神，表彰在度为公司的发展及进步做出突出贡献的班组（科室）及员工，特制定本办法。

第一条本办法适用于基层管理人员、车间员工，中层及以上人员不参与此次评选。

第二条评选比例先进班组（科室）----待定先进个人按30%的比例分配各车间、科室第三条具体评选条件（一）先进班组（科室）评选标准：1、成立时间超过6个月；2、遵守公司考勤管理制度，每月全体员工平均出勤不低于26天,无旷工记录，无打架、酗酒、争吵事件发生；3、全年无重大（经济损失高于元）安全、质量事故者；4、班组应在全面完成生产任务的前提下，装配类班组装配考核合格率达100%；电焊类班组加工完成的零部件一次交检合格率应在96%；生产现场坚持“三按”的'工艺纪律（按图纸、按工艺、按标准）；现场管理“10S”全面合格；各科室按德、能、勤、绩、廉综合评价合格。

5、培训理论考试全班组平均分不低于90分，技能比赛班组成绩前三名；（二）先进个人评选条件：1．在现任岗位工作超过6个月；2．遵守公司考勤管理制度，每月出勤不低于26天,无旷工记录，无打架、酗酒、争吵事件发生；3．全年无重大（经济损失高于元）安全、质量事故者；4．自己负责的各项任务或加工的零部件、组装件局部工序严格按质量标准、技术要求进行自控、自分、自做标记；现场管理“10S”各项细则考核合格，自我负责的局部工序质量检查合格率达98%；管理岗人员按德、能、勤、绩、廉综合评价合格。

5、培训理论考试不低于95分，技能比赛表现突出者；6、公司号召各类活动（包括社会募捐、赈灾等捐款捐物等）的参与次数、数额大小名次排列前三名者均可另外加两票。

第四条具体评定程序（一）申请的提出1、各部室、各车间所有班组必须在三日内向公司提出09年度先进班组（科室）的申请书，申请书内容按先进班组（科室）评选标准逐一举例描述，有材料附上为最佳。

（三日内交企管部，班组以车间为单位上交）2、先进个人由各部室、各车间按分配的比例进行内部推荐候选先进个人，候选先进个人必须在3日内向公司提出先进个人的申请书，申请书内容按先进个人评选标准逐一举例描述，有材料附上为最佳。

2023年先进工作者评选方案

2023年先进工作者评选方案一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，各行各业都需要一批批优秀的先进工作者，推动社会的繁荣和进步。

因此，建立一个科学、公正、公平的先进工作者评选方案显得尤为重要。

本文将提出一个2023年先进工作者评选方案。

二、评选目标本次评选的目标是在2023年内为各行各业选择出一批在本行业内表现突出、创新能力强、具有良好道德品质的先进工作者，以鼓励他们在岗位上继续努力，同时为广大群众树立榜样。

三、评选标准1. 工作表现：评选的首要标准是工作表现。

先进工作者要在本行业内有突出的成绩，能够解决复杂问题、创造新的工作方法以及为行业发展做出贡献。

2. 创新能力：先进工作者应该具备较强的创新能力，能够通过技术创新、工作方法创新等方式推动行业的进步。

3. 诚信和责任感：先进工作者应该具备良好的道德品质，诚实守信，具备较强的责任感，能够为广大群众提供优质的服务。

4. 团队合作：先进工作者应该具备良好的团队合作精神，能够与他人协作、共同努力、形成良好的工作氛围。

四、评选程序1. 提名阶段：在评选开始前，相关单位应向评选委员会推荐候选人。

候选人需提供相关材料，包括个人简历、工作业绩、推荐信等。

2. 筛选阶段：评选委员会将对提交的候选人进行初步筛选，并根据评选标准进行评估和打分。

3. 终审阶段：终审阶段由评选委员会组织进行，评选委员会成员将在会议上对候选人进行综合评估和终审，并确保评选结果的公正、公平。

4. 公示和表彰：评选结果将通过媒体、网站等渠道进行公示，并进行颁奖仪式表彰。

五、评选委员会的组成评选委员会由各行各业的专家学者、企业家、行业协会代表等组成，以确保评选工作的专业性和公正性。

评选委员会工作秘书处可以由相关部门或机构负责。

六、评选结果的奖励和使用1. 奖励措施：通过评选的先进工作者将获得荣誉证书、奖金、金牌等奖励。

同时，他们还将被邀请参加各类重要会议、培训等活动，以进一步提升其影响力和工作能力。

2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案

2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案旨在激励医护人员的工作积极性，提高他们的专业水平，进一步优化医疗服务质量。

本方案将采取以下几个步骤：一、评选范围1.本次评选活动面向本医院所有医生、护士、技师等医务人员；2.所有参评人员必须在2023年内在本医院连续工作满一年；3.评选对象应展现出良好的职业道德和工作表现，并在所在科室或领域有一定的学术研究成果；二、评选标准1.临床医生：应具备丰富的临床经验，出色的临床技能和良好的医疗素养；2.护理人员：应具备关爱患者的细致入微的服务态度，卓越的护理技术和团队协作能力；3.技术人员：应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练操作相关设备；4.管理人员：应具备良好的组织和调度能力，能够有效协调各个科室的工作；5.其他：针对科研人员和教学人员，将根据其在科研和教育方面的杰出贡献进行评价。

三、评选流程1.拟定评审委员会，由医院领导、专家、患者代表和职工代表组成，确保评选公正透明；2.评审委员会将根据参评人员的档案材料和公示时间内的工作表现进行初步筛选，确定入围候选人；3.入围候选人将进行个人面试，评审委员会将综合考虑面试表现和工作表现，评选出年度优秀医护工作者；4.公布评选结果，并进行表彰和奖励。

四、评选奖励1.年度优秀医护工作者将获得奖金和荣誉证书，并享有在相关学术会议上发表学术论文或宣传医院最新科研成果的机会；2.入围候选人将获得荣誉证书，并有机会参加进修培训或学术交流活动；3.医院将组织相关科研项目和学术讲座，提供学术交流平台，促进医护人员的学习和成长。

通过2023年医院评选年度优秀医护工作者的方案，我们希望能够树立榜样，激发医护人员的工作热情，推动他们砥砺前行,为患者提供更优质的医疗服务。

医院将持续关注医护人员的工作情况，并对其给予必要的关心和支持，共同推动医院的发展。

2023年年度评优评先方案(8篇)

2023年年度评优评先方案(8篇)年度评优评先方案1为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。

一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。

评选对象：。

集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工。

二、评选期限：自12月20日起至1月10日止。

三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序（一）动员宣传。

集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

（二）推荐申报。

候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。

组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。

各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。

（三）初步筛选。

集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。

先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。

例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。

（四）审核确定。

集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。

如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。

（五）表彰奖励。

举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。

五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。

组长：__副组长：____执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部六、评选说明（一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。

（二）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。

并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。

填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。

关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案

关于开展2023年度先进集体和先进个人评选推荐活动的工作方案2023年，在全体人员的共同努力下，XXX在经营和各项工作中均取得了可喜成绩，XXX的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进，树立榜样，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发向上，形成人人争先进，人人争为宾馆发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，经研究，决定开展2023年度先进部室与先进个人评选活动，具体方案如下：一、评选原则（一）公平、公正、公开（二）坚持标准、侧重一线、注重质量、实事求是二、组织领导（一）成立公司评选工作小组，具体组成如下：组长：XXXX副组长：XXXX、XXX、XXX/XXX/XXX成员：XXX（二）评选工作小组办公室设在XXX,负责评选工作的开展。

三、评选类别（一）特别贡献奖（二）集体评选：先进部室（三）个人评选：优秀管理人员、先进个人、技术能手四、评比名额、对象及程序（一）特别贡献奖XX名评选对象：全体员工。

评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后由评选工作领导小组研究确定。

（二）先进部室XXX个评选对象：各部室。

评选程序：评优会议上进行部门2023年工作述职后，部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组。

（三）优秀管理者XX人（XX）。

评选对象：部门正、副职评选程序：各参评人员依照评选条件申报并附事迹材料。

部门副职及以上人员投票，评选结果报评选工作领导小组研究确定。

（四）先进个人（XXX人）评选对象：主管级及以下员工。

办公室、财务部、人力资源部共XX个；前厅部、客房部共XX个；餐饮部共XX个；工程部、安保部共XX个；园林部、物业部、采购部共XXX个。

评选程序：按照先进个人分配名额上报。

涉及部门依照评选条件推荐申报并附事迹材料，经部门、分管领导签字后报XXX,汇总后报评选工作领导小组。

（五）技术能手XXX人评选对象：主管级及以下员工。

2023年卫生院先进工作者评选方案

2023年卫生院先进工作者评选方案一、前言卫生院是街道、乡镇基层卫生服务的重要组成部分，卫生院的医务人员承担着基层医疗服务的重要任务。

为了激励卫生院医务人员的积极性和创造力，充分发挥他们的工作潜力，特制定了2023年卫生院先进工作者评选方案。

通过评选出一批具有先进经验、突出贡献的医务人员，着力提升卫生院服务质量，助力乡村振兴和健康中国建设。

二、评选对象与范围评选对象为卫生院医务人员，包括医生、护士、药师、技师等。

评选范围为全国范围内的各级卫生院。

三、评选标准1. 业务能力：评选对象需在医疗技术方面具备较高的业务能力，包括诊断准确、治疗规范、护理精细等方面。

2. 服务态度：评选对象需在服务态度方面具备较好的表现，包括待人友善、悉心照顾、尊重患者权益等方面。

3. 创新意识：评选对象需在工作中展现创新意识，包括积极探索新技术、新方法，为卫生院发展提出建设性意见等方面。

4. 先进事迹：评选对象需在工作中取得具有示范性的成果，包括疗效显著、治疗方案创新、公益活动策划等方面。

5. 工作责任：评选对象需具备较强的工作责任心，包括工作积极主动、不推诿扯皮、勇于担当等方面。

四、评选程序1. 提名阶段：各级卫生局根据实际情况，提名卫生院医务人员作为评选对象。

提名需注明被提名人的姓名、职务、工作单位以及提名理由。

2. 推荐阶段：各卫生院根据提名名单，推荐具体的医务人员参与评选。

推荐名单需注明被推荐人的个人简介、工作经历以及推荐理由。

3. 材料评审阶段：评选委员会根据提名和推荐材料，对参评人员进行材料评审。

评审标准包括个人综合素质、业绩表现等方面。

4. 现场考核阶段：评选委员会组织现场考核，对入围人员进行技能考核和面试。

现场考核内容包括专业知识、技术操作、应急处理等方面。

5. 综合评定阶段：评选委员会根据材料评审和现场考核的结果，综合评定入围人员的综合素质和工作表现，并确定先进工作者名单。

6. 公示与表彰阶段：评选结果通过卫生局公示，并对获奖人员进行表彰。