乡基层补贴发放办法(考核办法)
乡镇补贴细则
乡镇补贴细则财政补贴是政府运用的一个经济杠杆,在弥补市场缺陷、调节供求结构、贯彻产业政策和推行价格改革过程中发挥着积极作用。
下文是乡镇补贴细则，欢迎阅读!乡镇补贴细则一根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(赣人社发〔20XX〕28号)和吉安市人民政府《关于核准你县乡镇实行乡镇工作补贴边远等级的批复》(吉府字〔20XX〕31号)精神，为了做好我县乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作，特制定本实施方案。
一、乡镇工作补贴的执行范围。
限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员，以及上级政府长期(六个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
二、乡镇工作补贴的标准。
根据在乡镇工作的年限，乡镇工作补贴划分为三个标准：在乡镇工作年限不满20xx年的，每人每月200元;在乡镇工作年限满20xx年不满20xx年的，每人每月300元;在乡镇工作年限满20xx年及以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。
三、乡镇等级划分。
经吉安市人民政府批复：禾川镇、才丰乡、埠前镇、石桥镇、莲洲乡、在中乡、里田镇、烟阁乡、高市乡、龙源口镇、高桥楼镇、怀忠镇、沙市镇、龙田乡、文竹镇按一般乡镇的标准发放乡镇工作补贴;龙门镇、台岭乡、象形乡、芦溪乡、高溪乡按边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴;曲白乡、坳南乡、三湾乡按最边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴。
四、乡镇工作补贴实行时间。
乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。
调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。
借调出乡镇工作的，不享受乡镇工作补贴。
乡镇工作补贴从20XX年1月1日起实行。
五、办理程序1、初审。
由个人申报，填写《乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表》(附件1)，并提供相关证明材料，单位初审后，报主管部门及所在乡镇复审。
乡镇补贴细则.doc
乡镇补贴细则财政补贴是政府运用的一个经济杠杆,在弥补市场缺陷、调节供求结构、贯彻产业政策和推行价格改革过程中发挥着积极作用。
下文是乡镇补贴细则，欢迎阅读!乡镇补贴细则一根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(赣人社发〔20XX〕28号)和吉安市人民政府《关于核准你县乡镇实行乡镇工作补贴边远等级的批复》(吉府字〔20XX〕31号)精神，为了做好我县乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作，特制定本实施方案。
一、乡镇工作补贴的执行范围。
限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员，以及上级政府长期(六个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
二、乡镇工作补贴的标准。
根据在乡镇工作的年限，乡镇工作补贴划分为三个标准：在乡镇工作年限不满20xx年的，每人每月200元;在乡镇工作年限满20xx年不满20xx年的，每人每月300元;在乡镇工作年限满20xx年及以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。
三、乡镇等级划分。
经吉安市人民政府批复：禾川镇、才丰乡、埠前镇、石桥镇、莲洲乡、在中乡、里田镇、烟阁乡、高市乡、龙源口镇、高桥楼镇、怀忠镇、沙市镇、龙田乡、文竹镇按一般乡镇的标准发放乡镇工作补贴;龙门镇、台岭乡、象形乡、芦溪乡、高溪乡按边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴;曲白乡、坳南乡、三湾乡按最边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴。
四、乡镇工作补贴实行时间。
乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。
调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。
借调出乡镇工作的，不享受乡镇工作补贴。
乡镇工作补贴从20XX年1月1日起实行。
五、办理程序1、初审。
由个人申报，填写《乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表》(附件1)，并提供相关证明材料，单位初审后，报主管部门及所在乡镇复审。
村干部管理考核及绩效补贴发放办法
中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx关于农村干部基础职务补贴发放管理的实施办法根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：一、实行农村干部目标责任管理全面推行农村干部目标责任管理。
由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。
职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。
对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。
二、发放补贴的范围和标准村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。
要严格核定村干部职数。
人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人，1500人以上的村不超过5人。
超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。
乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。
对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。
由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。
经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。
乡镇工作补贴政策相关政策解读
乡镇工作补贴政策相关政策解读一、实施范围问题限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。
尤其强调的是借调出乡镇工作的人员，借调期间不享受乡镇工作补贴。
选派下挂的人员，不能享受乡镇工作补贴（因人事、工资关系仍在原单位，且选派下挂人员国家有相关补贴）各单位要准确把握政策界限，全县统一口径，对单位隐瞒借调事实，提供虚假信息的，一经查实按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》处理。
二、参加工作时间问题2006年工改后工龄未重新认定的人员各单位在计算参加工作时间时一律以2006年工改套改表为准。
2006年以后工龄重新认定人员以工龄认定文件为准。
三、在乡镇工作时间问题1、在乡镇工作时间是指实际到乡镇从事工作的时间，军转干部在部队时间不能计算在乡镇工作时间。
未计算工龄的时间不能计算为在乡镇工作时间。
不在乡镇企业正式招工计算工龄的时间不能计算为乡镇工作时间。
对选派下挂人员在下派期间不能享受乡镇工作补贴，但是下派期满在乡镇下派时间可计算在乡镇工作年限。
2、最后一次至2015年在乡镇工作时间的计算方法，比照工龄的计算方法确定，按照虚年计算。
举例：某同志，2005年7月到乡镇工作，如在乡镇工作时间未间断，截至2015年1月，比照工龄计算方法：2015-2005+1=11，其在乡镇工作的时间为11年，属于“11-20年”这一档。
具体计算办法：2005年为第1年、2006年为第2年、2007年为第3年、……以此类推，2015年为第11年。
对有两次以上（含两次）在乡镇工作经历的人员计算之前在乡镇工作年限，按照累计月份计算，之前在乡镇累计工作时间不足12个月的按照一年计算，超过12个月不足24个月的，按照两年计算，并以此类推。
四、乡镇工作补贴时间乡镇工作补贴从2015年1月1日起执行。
五、在乡镇工作时间计算示例示例1、某同志1985年11月参军，1989年2月转业进入乡镇机关事业单位，参加工作时间为1985年11月，该同志中间工龄未间断，计算到2015年1月在乡镇累计工作年限为多少年？确定在乡镇累计工作年限为：因军转干部在部队时间不能计算在乡镇工作时间，该同志最后一次在乡镇工作时间是1989年2月，比照工龄计算方法，该同志在乡镇累计工作年限计算方法为：2015-1989+1=27年。
基层补贴的发放标准
基层补贴的发放标准
近年来，随着经济发展的加快，基层补贴的发放也变得越来越重要，特别是对于那些经济特殊的地区和特定的人群来说。
鉴于此，本文将着重介绍基层补贴的发放标准，以便更好地帮助大家了解基层补贴的发放程序和标准。
首先，要发放基层补贴，必须有明确的补贴标准。
根据《政府补贴规定》，基层补贴的发放标准包括补贴发放对象、补贴金额、补贴
方式、补贴期限等。
其次，补贴发放对象一般包括当地经济落后地区的居民，以及一般家庭无法自行维持生活的困难群体。
通常情况下，发放补贴的对象需满足当地政府规定的低收入标准，同时对象本身无法自行改变贫困状况的能力。
再者，补贴金额的发放一般由当地政府财政部门办理。
根据《政府补贴规定》，补贴金额的大小取决于当地政府定义的收入标准，最
高补贴金额不超过最高收入标准的百分之八十。
此外，补贴的发放方式一般有金钱形式和实物形式两种。
一般情况下，补贴金额以立案方式发放，也有可能采用实物形式发放，如家用电器、蔬菜等。
最后，补贴金额的发放期限一般由当地政府决定，但发放期限一般不超过一年。
总之，基层补贴的发放标准非常复杂，以上仅为简要介绍。
鉴于补贴发放事宜的复杂性，希望受补贴人员更好地掌握补贴发放的情况，
严格遵守领取补贴的规定，珍惜社会资源，共同营造节约发展的社会环境。
以上就是关于基层补贴的发放标准的介绍，希望能够给大家带来帮助。
补贴的发放只有遵守了标准，才能真正有效地解决社会贫困问题，确保大众的基本生活权利，从而为社会发展做出重要贡献。
乡镇工作补贴发放方案
乡镇工作补贴发放方案1乡镇机关事业单位工作补贴实施方案根据xx省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（xx人社发〔xx〕xx 号）和xx市人民政府《关于xx试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》（x政秘〔xx〕x号）精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、实施范围乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。
二、补贴标准经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定补贴标准。
在乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。
三、资金来源乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
四、执行时间乡镇工作补贴从xx年1月l日起执行。
五、实施步骤（一）动员部署阶段（xx年x月x日—x月x日）。
各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件精神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。
（二）摸底审查公示阶段（xx年x月x日—x月x日）。
各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作，并填写《xx市xx区乡镇工作补贴个人申报表》，按规定在单位内部进行公示。
（三）申报审批阶段（xx年x月x日—x月x日）。
经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》，并报区编办。
经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行工资管理体制进行审批。
六、有关具体问题（一）乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。
调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补贴。
（二）乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。
达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执行新的标准。
乡镇工作时间有间断的人员，其间断时间不满1年的，不计算间断时间，超过1年不足2年的，扣除1年；其间断时间超过2年不足3年的，扣除2年，并以此类推。
安徽乡镇补贴实施方案
安徽乡镇补贴实施方案为了促进安徽乡镇经济发展，提高农民收入，特制定本补贴实施方案，旨在支持农村产业发展，改善农民生活条件，推动乡村振兴。
一、补贴对象范围。
本补贴实施方案适用于安徽省各乡镇的农民，包括种植业、畜牧业、渔业、农副产品加工业等相关领域的从业者。
二、补贴项目内容。
1. 种植业补贴，对种植粮食作物、经济作物和特色农产品的农民，给予种子、化肥、农药等农资的购买补贴。
2. 畜牧业补贴，对养殖畜禽、水产养殖等农民，给予饲料、兽药等养殖成本的补贴。
3. 农副产品加工业补贴，对从事农副产品加工的农民，给予生产设备购置、技术培训等方面的补贴支持。
4. 乡村旅游业补贴，对开展乡村旅游、民宿等项目的农民，给予宣传推广、场地改造等方面的补贴。
5. 农村基础设施建设补贴，对农村基础设施建设项目，如农村道路、供水、供电等，给予一定的资金补贴。
三、补贴资金来源。
1. 中央财政，中央财政将对安徽乡镇的农村补贴项目进行资金支持，确保补贴资金的到位。
2. 地方财政，安徽省地方财政将加大对农村补贴项目的资金投入，确保各项补贴政策得以落实。
四、补贴实施方式。
1. 申请程序，符合补贴条件的农民，可向乡镇政府提出补贴申请，经审核通过后即可获得相应补贴资金。
2. 资金管理，各乡镇政府需建立健全农村补贴资金管理制度，确保补贴资金的安全有效使用。
3. 监督检查，各级农业部门将加强对农村补贴项目的监督检查，确保补贴资金使用的合规性和效益性。
五、补贴效果评估。
1. 经济效益，对补贴项目的经济效益进行评估，确保补贴资金的使用能够带动农村产业发展，提高农民收入。
2. 社会效益，对补贴项目的社会效益进行评估，确保补贴资金的使用能够改善农民生活条件，促进乡村振兴。
六、总结。
本补贴实施方案的制定，旨在加强对安徽乡镇农村经济的支持，促进农村产业发展，改善农民生活条件，推动乡村振兴。
各级政府和相关部门要切实加强组织领导，确保补贴政策的有效实施，为安徽乡镇的经济发展和农民生活改善提供有力支持。
乡村工作人员津贴补贴怎么发放
乡村⼯作⼈员津贴补贴怎么发放乡村⼯作⼈员⼤多是那些放弃梦想去农村⼯作的⼈员，他们为新农村建设做出了不可磨灭的贡献。
今年来，政府为了⿎励年轻⼈回村建设家园，从⽣活待遇、交流培训等⽅⾯加强乡村⼯作⼈员队伍建设。
那么，乡村⼯资⼈员的⼯作⽣活状况改善得怎么样，乡村⼯作⼈员津贴补贴怎么发放，⽀持计划的各项措施落实得顺利吗？下⾯就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧！乡镇可分为⼀般乡镇和艰苦偏远乡镇。
在⼀般乡镇⼯作10年以下的，每⼈每⽉200元；11-20年的，每⼈每⽉260元；21-30年的，每⼈每⽉330元；31年以上的，每⼈每⽉410元。
在艰苦偏远乡镇⼯作10年以下的，每⼈每⽉290元；11-20年的，每⼈每⽉350元；21-30年的，每⼈每⽉420元；31年以上的，每⼈每⽉500元。
乡镇⼯作补贴所需经费，按其⾏政⾪属关系和现⾏经费保障、⼯资发放渠道解决。
⼀般乡镇和艰苦偏远乡镇的划分，由县（市、区）⼈民政府依据乡镇财政经济状况、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。
其中,艰苦偏远乡镇原则上不超过乡镇总数的50%。
艰苦偏远乡镇是指：乡镇经济发展⽔平不⾼，⼈均收⼊⽔平低于全县平均⽔平；交通不便，上下班交通费⽤较⾼；距离县城路途较远,⼯作期间⼀般住在乡镇等。
各县（市、区）乡镇划分情况，经设区的市⼈民政府审批同意后，报省⼈⼒资源社会保障厅、省财政厅备案。
据了解，乡镇⼯作补贴⾃到乡镇⼯作之⽉起按⽉发放。
调离乡镇⼯作岗位或离退休⼈员，从调离和离退休的下⽉起停⽌发放乡镇⼯作补贴；借调出乡镇⼯作的⼈员，借调期间不享受乡镇⼯作补贴。
规定享受的增发⽣活补贴项⽬与实⾏乡镇⼯作补贴项⽬进⾏归并，全省统⼀执⾏乡镇⼯作补贴制度。
如市、县⼈民政府已制定的⽣活补贴标准⾼于此次乡镇⼯作补贴标准的，其⾼出部分暂时保留，待以后调标时再逐步予以冲销；如市、县⼈民政府已制定的⽣活补贴标准低于此次乡镇⼯作补贴标准的，按此次乡镇⼯作补贴标准执⾏。
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华亭县人民政府关于印发华亭县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法的通知
华亭县人民政府关于印发华亭县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法的通知文章属性•【制定机关】华亭市人民政府•【公布日期】2015.12.02•【字号】华政发〔2015〕134号•【施行日期】2015.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文华亭县人民政府关于印发华亭县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法的通知华政发〔2015〕134号各乡镇人民政府，华亭工业园区管委会，东华街道办事处，县委各部门，县级国家机关及各部门，县人武部，各人民团体：《华亭县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》已经平凉市人民政府批复同意，现予以印发。
华亭县人民政府2015年12月2日华亭县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法为进一步加强基层干部队伍建设，切实提高乡镇工作人员工资福利待遇，激励广大干部职工扎根基层、服务群众，根据省人社厅、财政厅《关于印发甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法的通知》（甘人社通〔2015〕204号）要求，结合我县实际，制定本实施办法。
一、实施范围实行乡镇工作补贴的范围，限于乡镇、工业园区（不含街道）机关事业单位在编、在岗的正式工作人员和县直机关事业单位派驻乡镇的直属机构在编、在岗正式工作人员。
二、补贴标准根据乡镇偏远艰苦程度，并考虑工作人员在乡镇机关事业单位工作时间，确定乡镇工作补贴标准分为三类。
一类乡镇工作补贴标准为，乡镇工作人员在乡镇工作10年以下每人每月200元、满10年不满20年每人每月300元、满20年以上每人每月400元。
发放范围为东华镇政府、西华镇政府、东华学区所属村小学及幼儿园、县直部门派驻西华镇的工作人员。
二类乡镇工作补贴标准为，乡镇工作人员在乡镇工作10年以下每人每月240元、满10年不满20年每人每月340元、满20年以上每人每月440元。
发放范围为安口镇政府、策底镇政府、马峡镇政府、砚峡乡政府、工业园区管委会、县直部门派驻以上乡镇及工业园区的工作人员。
乡镇工作补贴政策解读
乡镇工作补贴一、实施范围乡镇工作补贴的实施范围，限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（六个月以上）派驻乡镇机构的工作人员（按行政隶属关系区分）。
不含开发区和挂职人员，“三支一扶”服务期未满、大学生村官不在实施范围之列。
二、补贴标准按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
省里决定我省乡镇工作补贴标准以200元/月作为起步水平，结合乡镇艰苦偏远程度和工作年限（以10年为一跨度）具体划分为两类四档。
其中，艰苦偏远乡镇比一般乡镇标准每月高90元，最高500元/月。
具体为：在一般乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。
在艰苦偏远乡镇工作10年以下的，每人每月290元；11-20年的，每人每月350元；21-30年的，每人每月420元；31年以上的，每人每月500元。
三、乡镇划分考虑到我县乡镇情况比较复杂，有里山区和畈区乡镇，各乡镇的经济发展水平、交通便利程度、距离县城远近等不尽相同，将乡镇分为一般乡镇和艰苦偏远乡镇两大类，艰苦偏远乡镇原则上不超过乡镇总数的50%。
为便于各地准确把握，省里规定：艰苦偏远乡镇是指，乡镇经济发展水平不高，人均收入水平低于全县平均水平；交通不便,上下班交通费用较高; 距离县城路途较远,工作期间一般住在乡镇等。
综合考虑，我县将太平畈乡、太阳乡、漫水河镇、上土市镇、大化坪镇、单龙寺镇、磨子潭镇、东西溪乡八个乡镇确定为艰苦偏远乡镇，佛子岭镇、诸佛庵镇、黑石渡镇、落儿岭镇、下符桥镇、但家庙镇、与儿街镇、衡山镇八个乡镇确定为一般乡镇。
四、资金来源乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、执行时间乡镇工作补贴从2015年1月1日起执行。
六、相关政策1、新调入乡镇工作的人员补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。
【2018-2019】吉林省乡镇补贴标准-易修改word版 (14页)
【2018-2019】吉林省乡镇补贴标准-易修改word版
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吉林省乡镇补贴标准
发放乡镇补贴，能够激发乡镇干部职工的工作热情。
下面是小编给你带来的关于乡镇补贴的相关内容，希望对你有用。
庆阳七县一区乡镇工作人员补贴实施办法
西峰区乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法
一、实施范围
实施乡镇工作补贴的范围，限于乡镇机关事业单位在编在岗正式工作人员和区直机关事业单位派驻乡镇的直属机构在编在岗正式工作人员(以下简称乡镇工作人员)。
二、补贴标准
西峰区共辖五镇二乡，按照乡镇工作补贴向艰苦边远乡镇倾斜的原则，我区乡镇分为两类，温泉镇、后官寨镇、彭原镇、董志镇、肖金镇为一类乡镇，显胜乡、什社乡为二类乡镇，乡镇工作补贴标准按乡镇工作人员在乡镇实际工作年限及所在乡镇类别确定，在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上的乡镇工作补贴标准分别为：一类乡镇每人每月150元、250元、350元;二类乡镇每人每月200元、300元、400元。
各乡镇、区直机关事业单位派驻机构不得再按职务层次和岗位等级重新制定新的执行标准。
三、执行时间
西峰区乡镇工作人员乡镇工作补贴自201X年1月1日起实施。
乡镇补贴规则
乡镇补贴规则财政补贴是政府使用的经济杠杆，在弥补市场缺陷、调整供求结构、实施产业政策、实施价格改革等方面发挥积极作用。
下面是乡镇补贴细则，欢迎阅读！乡镇补贴实施细则一根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(赣人社发[20xx]28号)和吉安市人民政府《关于核准你县乡镇实行乡镇工作补贴边远等级的批复》(冀府字[20xx]31号)精神，为做好我县乡镇机构工作人员的乡镇补助工作，特制定本实施方案。
一、乡镇工作补贴的实施范围。
限于乡镇(不含街道)机关事业单位正式工作人员，以及上级政府长期(半年以上)派驻的乡镇事业单位工作人员。
二、乡镇工作补贴标准。
按照在乡镇工作年限，乡镇工作补贴分为三个标准：乡镇工作年限不足20xx年的，每人每月领取200元；如果你在一个乡镇工作了20xx年但不到20xx年，每人每月300元；在乡镇工作20xx年以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，偏远乡镇每人每月增加50元，最偏远乡镇每人每月增加100元。
第三，乡镇分类。
经吉安市人民政府批准：合川镇、彩凤乡、不前镇、石桥、连州乡、再中乡、田丽镇、颜歌乡、高适乡、龙源镇、高桥楼镇、怀中镇、沙市镇、龙田乡、朱温镇按普通乡标准提供乡镇工作补贴；龙门镇、泰陵乡、祥兴乡、芦溪乡、高希乡按边远乡标准缴纳乡镇工作补助费；曲白乡、敖南乡、三湾乡按照最偏远乡镇的标准缴纳乡镇工作补助费。
四、乡镇工作补贴实施时间。
乡镇工作补贴从在乡镇工作的当月开始按月发放。
调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下月起停止乡镇工作补贴。
从乡镇工作借调的，不享受乡镇工作补贴。
乡镇工作补贴从20XX年1月1日起实施。
动词（verb的缩写）处理程序1、一审。
个人申报，填写《乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表》(附件1)，并提供相关证明材料。
初审后，单位应报主管部门和所在地乡镇审查。
宁夏乡镇工作补贴实施方案
宁夏乡镇工作补贴实施方案一、背景为了进一步激励和支持乡镇工作人员的工作积极性，提高他们的工作质量和效率，宁夏决定实施乡镇工作补贴政策，以确保乡镇工作人员的合理收入和工作动力。
二、对象范围本方案适用于宁夏地区所有乡镇工作人员，包括但不限于乡镇干部、社区工作人员、村级工作人员等。
三、补贴标准1. 乡镇干部：根据职务级别和工作年限确定不同的补贴标准，具体标准由当地政府根据实际情况制定并公布。
2. 社区工作人员：按照工作时间和工作业绩确定补贴金额，鼓励其在社区建设、居民服务等方面取得突出成绩。
3. 村级工作人员：根据村级工作人员的工作内容和工作负荷确定补贴标准，确保他们能够得到应有的工作回报。
四、补贴发放1. 补贴发放时间：补贴将按月发放，确保乡镇工作人员能够及时收到补贴。
2. 发放程序：由当地政府财政部门负责具体的补贴发放工作，确保发放程序公开、公平、公正。
3. 发放方式：补贴可以通过银行转账、现金发放等方式进行，保障乡镇工作人员的收入权益。
五、监督管理1. 政府监督：相关部门将加强对补贴发放工作的监督管理，确保补贴发放符合规定标准和程序。
2. 社会监督：鼓励公众对补贴发放工作进行监督，接受公众的投诉和举报，并及时处理。
3. 自我监督：乡镇工作人员应自觉遵守相关规定，不得有违规领取补贴的行为。
六、宣传推广政府将通过各种途径宣传补贴政策，让乡镇工作人员充分了解补贴政策的具体内容和标准，提高其对政策的认知和支持度。
七、总结本方案的实施将有助于激励乡镇工作人员的工作积极性，提高他们的工作质量和效率，为乡镇的发展和社会稳定做出更大的贡献。
同时，也需要各级政府部门和乡镇工作人员共同努力，确保补贴政策的落实和效果的最大化。
以上即是宁夏乡镇工作补贴实施方案的具体内容，希望各相关部门和乡镇工作人员能够认真贯彻执行，共同推动宁夏乡镇工作的发展和进步。
乡镇补贴工作实施方案
乡镇补贴工作实施方案一、背景介绍乡镇是我国农村经济的重要组成部分，而乡镇企业更是促进当地经济发展的关键力量。
为了支持乡镇企业的发展，促进当地经济的繁荣，制定并实施乡镇补贴工作方案至关重要。
二、补贴对象1. 乡镇企业：包括农村个体工商户、乡村合作社、家庭农场等各类乡镇经济实体。
2. 乡镇从业人员：包括农民工、农村劳动者、乡村企业员工等。
三、补贴范围1. 乡镇企业：对于符合条件的乡镇企业，将针对其生产经营、技术创新、设备更新等方面给予一定的资金补贴。
2. 乡镇从业人员：对于乡镇从业人员，将通过发放补贴资金、提供职业培训等方式，支持其就业和创业。
四、补贴标准1. 乡镇企业：补贴标准将根据企业规模、产值、税收贡献等指标进行评估，确保补贴资金的合理分配和使用。
2. 乡镇从业人员：补贴标准将根据从业人员的工作性质、工作年限、职业技能等因素进行评定，以确保补贴资金的精准发放。
五、补贴资金来源1. 财政资金：由政府财政拨款，设立专项资金用于乡镇补贴工作。
2. 社会资金：鼓励各类社会力量参与乡镇补贴工作，通过捐赠、捐助等方式筹集补贴资金。
六、补贴工作实施1. 完善政策法规：加强乡镇补贴政策的制定和完善，确保补贴工作符合法律法规，并具有可操作性和有效性。
2. 强化资金管理：建立健全资金监管机制，加强对补贴资金的监督和审计，确保补贴资金的合理使用和效益最大化。
3. 宣传推广：加强对乡镇补贴政策的宣传和推广工作，让更多的乡镇企业和从业人员了解政策内容和申请流程。
七、补贴效果评估1. 经济效益评估：对补贴资金的使用情况和对乡镇经济的促进效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
2. 社会效益评估：对补贴工作对乡镇从业人员就业创业的促进作用进行评估，为政策调整和优化提供依据。
八、总结乡镇补贴工作是支持乡镇经济发展、促进农村就业的重要举措，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
希望通过本方案的实施，能够更好地支持乡镇经济的发展，促进乡村振兴战略的顺利实施。
乡镇津贴补贴发放标准
乡镇津贴补贴发放标准为了国家更好的发展，激励⼴⼤⼲部更好的为⼈民服务，我国出台了乡镇津贴补贴发放标准。
那么，⼤家知道乡镇津贴补贴发放标准吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了乡镇津贴补贴发放标准相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、乡镇津贴补贴发放标准根据省、市划分类别和要求，综合考虑各乡镇实际，将乡镇划分为三个类别确定补贴标准。
⼀类乡镇：城关镇、洛门镇、⼭丹镇。
标准为：⼯作⼈员在乡镇⼯作10年以下(不含10年)、10年⾄20年(不含20年)、20年以上乡镇⼯作补贴分别为每⼈每⽉200元、300元、400元。
⼆类乡镇：马⼒镇、滩歌镇、鸳鸯镇、四门镇、温泉乡、龙台乡、桦林乡、咀头乡、⾼楼乡、榆盘乡、杨河乡。
标准为：⼯作⼈员在乡镇⼯作10年以下(不含10年)、10年⾄20年(不含20年)、20年以上乡镇⼯作补贴分别为每⼈每⽉240元、340元、440元。
三类乡镇：沿安乡。
标准为：⼯作⼈员在乡镇⼯作10年以下(不含10年)、10年⾄20年(不含20年)、20年以上乡镇⼯作补贴分别为每⼈每⽉280元、380元、480元。
⼆、相关规定各省、⾃治区、直辖市⼈⼒资源和社会保障厅(局)、财政厅(局)：经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。
现就有关事项通知如下：⼀、乡镇⼯作补贴的执⾏范围，限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式⼈员。
⼆、乡镇⼯作补贴的⽔平不低于⽉⼈均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇⼯作时间等因数适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇⼯作的⼈员倾斜。
三、乡镇⼯作补贴⾃到乡镇⼯作之⽉起按⽉发放。
调离乡镇⼯作岗位或离退休的⼈员，从调离或离退休的下个⽉起停发乡镇⼯作补贴。
四、乡镇⼯作补站所需经费，按其⾏政⾪属关系和现⾏经费保障、⼯资发放渠道解决。
五、各地实⾏乡镇⼯作补贴的具体办法，由各省级⼈民政府按本通知规定结合当地实际确定，报⼈⼒资源社会保障部、财政部备案。
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****乡干部基层补贴发放办法
第一章总则
第一条为切实改进机关作风，打造机关效率，充分提高调动各类人员积极性和创造力，营造一个和谐稳定的氛围，实现我乡十二五规划和“三干会”预订目标，使我乡各项工作都能有一个质的飞跃，按照《****干部基层补贴发放暂行办法》文件精神，根据《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我乡实际，制定本办法。
第二条坚持以人为本，奖优罚劣，激发干劲，提高干部素质能力；严格依据干部的业绩和工作现实表现，基层补贴结合季度考核结果予以发放。
第三条本办法适用于本乡机关、站所社干部，公务员、事业编制人员。
第四条基层补贴只面向在职在岗、考核合格的乡镇干部发放。
第五条补贴标准党政正职每人每月500元，党政副职300元，其他人员200元；兼职人员按一个职位发放补贴。
第二章
第六条干部在维稳一线的现实表现作为考核重点，尤其是将群众对维护稳定工作的满意度作为衡量奖补对象工作实际、确定奖补标准的重要依据。
第七条驻村干部考核其履行驻村工作职责情况、驻村工作任务完成情况以及落实将所驻村建设成为本职业务工作示范店情况；办公室干部侧重考核档案资料管理、文件材料起草上报情况以及业务工作成效；
站所社干部侧重考核其本职工作完成情况、协调落实上级主管部门工作安排与乡中心工作完成情况。
第八条考核内容：考勤占10分，政治思想及理论学习占10分，“双语”学习占10分，业务工作占30分，驻村干部工作占10分，落实社会管理工作情况占25分，值班占5分，满分共100分。
（一）干部考勤（10分）
按照《依力克其乡干部考勤考核制度》，对干部上下班、参加各类会议和学习培训、请销假及驻村在位等情况进行考核，无故不得缺勤。
干部考勤为全勤的，此项考核得分为满分。
连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，依照《公务员法》有关规定进行处理。
（二）政治思想及理论学习（10分）
1、能自觉与各级党委、政府保持一致，坚决执行乡党委决策部署，参加党和政府组织的各项活动，保证政令畅通；积极维护民族团结和社会稳定；尊重领导，团结同事，热情服务群众。
2、学习笔记完整，每季度由乡社会事务办收取，验收后给予考核分数。
3、积极参加县乡党校及上级有关部门组织的培训，培训期间遵守各项规章制度，认真学习，记录齐全，效果较好。
（三）“双语”学习（10分）
参照《叶城县干部“双语”考核办法（试行）》实施，干部“双语”学习记录认真、完整，干部积极主动、自学意识浓厚，能流利运用“双语”交流、看开展工作。
同时参考县党校培训通报和当月“双语”测试成绩给予考核分数。
（四）业务工作（30分）
坚持工作重心下移，认真做好服务工作。
爱岗敬业，干一行爱一行，以身作则。
能够按照各自分工，认真履行职责，围绕党委中心工作
任务，及时有效、保质保量地完成各项工作任务；并结合本科室干部相互测评结果，给予考核分数。
（五）社会管理工作落实情况（25分）
1、认真落实业务工作和“四清楚四掌握”工作“一岗双责”，对责任区内各类动、静态信息准、情况明。
2、认真落实入户走访制度，对联系户和帮扶户每月至少走访4次，对重点工作户、重点管控户每星期走访2次，做好走访记录。
3、能及时发现掌握责任区内各类不安全、不稳定隐患，并及时向上级党组织汇报，得到有效处置。
4、能及时有效化解各类矛盾纠纷，协调解决群众关心的热点难点问题，无越级上访和重大刑事案件发生。
5、认真宣传教育群众长效机制，做好舆论宣传引导工作。
以学习宣讲日为载体，深入开展面对面宣传教育群众工作，积极宣传党的优惠政策、民生工程，并查看落实情况，坚持做到宣讲与走访相结合、形式与效果相统一，及时向上级反映群众意见建议。
（六）驻村干部工作情况（25分）
1、驻村工作任务落实情况。
按照党委、政府工作安排，立足发挥“六大员”作用，及时有效地完成党委、政府部署的工作任务。
与村“两委”关系和谐，发挥职能作用明显。
深入基层、深入群众，对村级各类情况和问题心中有数，对群众反映的难点热点问题处理妥当、及时，群众反映好。
2、群众评议。
乡党委在每月末派出工作组入村，组织村干部、党员、群众代表，发放《民主测评表》对驻村干部当月工作情况按照好、中、差三个等次进行测评。
（七）值班（5分）
乡综治办每季度根据干部白天、夜间值班情况给予值班考核分数，应急响应期间未及时到位到岗的干部，可根据情况，给予严肃处理。
第三章评分定等
第九条考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核定等依据：
1、对每季度在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核分数在95分及以上定为“优秀”。
2、对按时完成本季度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，按考核分数得分在80—95分之间定为“称职”（包括80分）。
3、对勉强能够完成本季度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，按考核成绩得分在60--80分之间定为“基本称职”（包括60分）。
4、考核分数在60分以下，定为不称职。
第十条优秀人员比例不得超过定等人员总数的15%。
第十一条有以下情形的，经党委认定，适当加分
1、任务难度系数和工作量较大，根据实际情况给予5分以内的加分。
2、某项工作成效明显，在全县收到表扬，或在一定范围内进行推广的，当月考核给予完成该项工作的干部10分以内的加分。
3、提供有价值的敌情信息线索，或其他方面提出合理化建议，实际成效明显的，本季度考核给予10分以内的加分。
第十二条有下列情形之一的，经党委认定，本季度定为不称职。
1、本季度内旷工或者逾期不归连续超过2天的；
2、一个季度累计迟到、早退或无故缺勤超过5次以上的；
3、不服从党委安排，不安心工作的，无工作责任心的，对工作态度消极，任务完成差的；
4、“四清楚四掌握”工作机制落实不好，对所包片区情况不熟悉的；
5、“双语”水平测试达不到合格要求的；
6、受到党委及上级部门通报批评的；
第十三条有下列情形之一的，不享受当月补贴
1、当月产假、病假、休假、探亲假及事假15天以上；
2、借（调）离本单位工作期间；
3、被县委进行诫勉处理期间；
4、待岗培训期间；
5、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不给于发放；结案后，不给于处分的补发基层补贴，被处分的不予发放。
6、受行政处分的，处分期间不享受基层补贴。
（警告处分期6个月，记过处分12个月，记大过处分期18个月，降职、撤职处分期24个月）。
第十四条有下列情形之一的，视情节严重，由党委自行确定不享受基层补贴的人员和期限。
1、政治上不清醒，言行不利于民族团结的；
2、贯彻执行工作措施不力，造成失误和影响的；
3、工作责任心不强，出现差错并造成不良后果的；
4、对群众反映强烈的正当要求，属于本人分管、能够解决而久拖不解决，造成群众越级上方的；
5、不能严格要求自己，或作风简单粗暴、造成影响的；
6、自律意识不强，贪图小利，办事不讲原则的；
7,、不能与党组织保持高度一致，私下乱发表意见，对落实工作形成阻力的；
8、大局意识和协调意识不强，个人主义严重的；
9、工作不积极消极怠工的；
10、具有其他情节或后果严重的。
第四章附则
第十五条本办法由党建办负责补充和解释。
第十六条本办法自2012年*月起施行。
中共*****乡委员会
2012年*月*日。