英语教师培养计划

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高中英语教师青兰工程培养计划

高中英语教师青兰工程培养计划青兰高中英语教师培养计划一、背景介绍在高中英语教育领域中，青年教师的培养和发展一直是重中之重。

为了提高高中英语教育质量，培养更多的高素质的青年英语教师，我们特别设计了“青兰高中英语教师培养计划”。

二、培养目标1.培养专业素养：通过系统的教育学、心理学、语言学等理论课程的学习，使青年教师全面掌握以及深入了解英语教育的专业知识和理论。

2.培养实践能力：通过丰富多样的实习实践活动，包括观摩优秀课堂、教学设计、教学实践等，提高青年教师的教学能力和实践经验。

3.培养创新能力：通过参加教学研讨会、教学竞赛等活动，激发青年教师的创新思维和能力。

4.培养团队合作能力：通过多种形式的团队合作学习，提高青年教师的协作能力和团队意识。

三、培养内容和方式1.理论知识学习（1）教育学基础知识：包括教育的目的、教育的过程、教育心理学等。

（2）英语教育学：包括英语教材分析、英语教学原理、英语教学方法等。

（3）语言学基础知识：包括语音学、词汇学、句法学等。

（4）跨学科课程：包括心理学、社会学、文化学等。

2.实践活动（1）教学观摩：安排青年教师到其他学校观摩优秀的英语教学课堂，学习优秀教师的教学方法和技巧。

（2）教学设计：要求青年教师独立设计教学方案和教学材料，根据学生的实际情况和需求，提高教学的针对性和实效性。

（3）教学实践：安排青年教师到学校的实验班进行教学实践，实际操作和实际教学锻炼，提高教学能力。

（4）教学反思：每次实践活动结束后，组织教师进行教学反思，总结经验，提出改进意见。

3.创新活动（1）教学研讨会：定期举办教学研讨会，邀请专家学者和相关领域的优秀教师进行讲座和交流，促进教师们的教学理念和方法的创新。

（2）教学竞赛：组织教学竞赛活动，通过教学比赛的形式，激发教师的创新和积极性。

（3）科研课题：鼓励青年教师参与科研课题的研究，提高他们的研究能力。

四、培养评估1.课程考核：对青年教师在理论课程上的学习情况进行考核，以确保他们掌握相关的理论知识。

培养小学英语教师工作计划

培养小学英语教师工作计划
1. 设定教学目标：明确小学英语教师需要达到的教学目标，并根据学生的年龄特点和语言水平制定合适的教学计划。

2. 准备教学材料：搜集适合小学生的英语教材、绘本、游戏等教学资源，并根据教学内容进行整理和准备。

3. 设计教学活动：根据教学目标和教材内容设计丰富多彩的教学活动，包括听说读写等多种形式。

4. 进行教学实践：根据教学计划进行实际教学活动，关注学生的学习情况，及时调整教学方法与内容。

5. 进行教学评价：对学生的学习情况进行评价，及时发现问题并采取措施加以改进。

6. 不断学习：参加相关英语教育的培训课程，不断提升自己的教学水平和专业能力。

7. 与家长沟通：与家长保持密切联系，了解学生在家中的学习情况，并根据实际情况调整教学计划。

2024年小学英语教师培训计划书(3篇)

2024年小学英语教师培训计划书一、培训目的英语教学的目的是激发学生学习兴趣、培养积极态度、使学生建立初步的自信心，培养一定的语感和良好的语音、语调基础，初步形成用英语进行日常交流的能力，为进一步学习打下良好的基础。

因此，口语在英语教学中极为重要。

为适应新课程改革的需要和快速发展的英语教学需求，切实提高我县英语教师口语水平，特开展全县中小学英语教师口语培训活动。

二、培训对象全县初中、小学现任英语教师。

三、培训内容英语语音知识;常用英语课堂用语;英语简单会话及日常生活用语等。

四、培训日程____年____月____日、____日两天（农历正月十二、十三）。

五、培训地点县职业中专报告厅。

五、培训模式1.集中培训学习英语语音知识，英语课堂用语、英语简单会话及日常生活用语。

和学员一起回顾自己在教学过程中遇到的口语语音方面的典型问题，请全体教师共同商讨解决办法，并分享个人的成功经验。

____口语交流全体学员进行英语口语交流。

唱英文歌曲、讲英语故事，或讲述自己的兴趣爱好，家庭情况等。

3.自行练习现场进行语音、语调的纠正，要求学员在日常交流工作中坚持多用英语，努力提高自身的语言技能。

2024年小学英语教师培训计划书（2）尊敬的教育局领导：我谨提出2024年小学英语教师培训计划书，希望能够提高小学英语教师的教学能力和专业素养，为学生提供更好的英语教育服务。

一、培训目标1. 提高教师对英语教学理念的认识和理解，使其能够灵活运用不同的教学方法和策略，满足学生的不同学习需求；2. 培养教师的教学创新能力，鼓励他们积极尝试新的教学方式和教学工具，提升教学效果；3. 加强教师的教育技能，提高他们的语言能力和口语表达能力，提供更优质的英语学习环境；4. 培养教师的教育观念和教育情怀，使他们能够关注学生的全面发展，培养学生良好的学习习惯和学习动力。

二、培训内容1. 理论学习：为教师提供专业的英语教学理论知识，包括教学方法、教学策略、课堂管理等方面的内容。

小学英语骨干教师培训计划模板（3篇）

小学英语骨干教师培训计划模板为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

制定本学期骨干教师的培养计划如下：一、培养目标：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。

二、培养目标：1、建设一支真才实学，德才兼备的骨干教师队伍。

2、使本来确定的学校骨干教师向高层次发展，如市级骨干教师或名教师，并充分发挥骨干教师的带头、示范作用。

3、让更多的青年教师脱颖而出而出，但做到宁缺勿滥，严格按学校《条例》规定执行三、培养方式：1、任职资格：学校中青年骨干教师：在工作____年以上(含____年)具备专科学历和中级以上教师职称。

学校教坛新秀：从事教师工作1-____年(含____年)的年轻教师中评选并培养。

2、工作职责：⑴____和国家教育方针，遵循教育规律，实施素质教育;爱岗敬业，教书育人，勇于创新，出色地做好本职工作。

⑵系统掌握现代教育理论和技能，了解本学科国内外教育改革发展动态，自觉更新教育观念，提高业务素质和教育教学水平，努力形成个人风格，成为学科教学和教育科研的带头人。

⑶坚持工作在教育教学第一线，发挥示范带头作用;承担示范课、观摩课等公开教学任务，促进学校教育教学质量的提高。

⑷根据教育教学改革的目标任务，开展教改和课题研究，善于总结经验，具有较高的教育理论水平。

⑸根据教师队伍建设实际，承担培养优秀青年教师的工作，积极参加各类教育科学研究活动，承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。

四、相应的待遇：为在培养范围内的教师提供参加高层学术交流、高效培训和外出学习、考察、研究的机会，让他们了解国际、国内先进的教育理论、教育方法、教育手段，掌握学科教育发展的新动态、新知识、新技能。

英语青年教师培训工作计划5篇

英语青年教师培训工作计划5篇英语青年教师培训工作计划1一、学习教育教学理论，转变教育观念1、要继续教育教学理论的学习，系统学习一本理论书籍以及杂志上有关教学改革的经验*，探寻以先进的、正确的教育教学思想，切切实实地改革课堂教学，提高教学效益的途径和方法，将素质教育的要求真正落实到学科教学中。

2、要继续认真学习《英语课程标准》，明确小学阶段英语课程的目的是激发学生学习英语的兴趣，培养他们英语学习的积极态度，建立初步的学习英语的自信心，培养学生一定的语感和良好的语音、语调基础;形成初步用英语进行简单日常交流的能力，为学生终身发展服务。

3、要转变观念要不断创新，适应新的教学评价机制，小学英语教学评价的主要目的是激励学生的学习兴趣和积极性、评价形式具有多样性和可选择性。

评价形式以形成性评价为主，以学生平时参与各种教学活动的表现和合作能力为主要依据。

二、依据本组教研，提高自身教学教研水平1、加强课程管理，要认真对待要积极利用音像、电视、书刊杂志、网络信息等丰富的教学资源，拓展学习和运用英语的渠道，使学生乐学、爱学，以避免部分学生过早失去学习兴趣和信心，造成学生的两极分化。

2、要加强对英语教研组工作的学习，要真正形成钻研教材，研究教法，探讨学法的浓郁教研氛围。

要通过教研不断总结科学的、切实可行的方法去处理教材，提高驾驭教材的能力，促使自己创造性地使用好新教材。

3、培养学生良好的学习习惯及听说读写技能和综合语言运用的能力是英语教学的重点。

因此要根据小学生学习的特点创建以活动课和任务型的教学模式。

采用韵律儿歌、歌曲、表演等教学方法，鼓励学生大胆运用英语)。

同时，积极开展各种生动活泼的英语课外活动，增长知识，开阔视野，发展智力和个性，促进学生的发展。

三、改革评价方式，完善评价体系课程评价在课程体系中起着激励导向和质量监控的作用。

本学期促进学生全面发展、激励及发展上进和推动课程不断完善的评价体系。

1、不断完善学业评价体系。

英语师资培训计划方案

随着我国教育事业的快速发展，英语作为一门国际通用语言，其重要性日益凸显。

为了提高英语教师的教学水平和综合素质，培养一支高素质的英语师资队伍，特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提高英语教师的专业素养，使其具备扎实的英语基础知识、教学技能和教学方法。

2. 增强英语教师的跨文化交际能力，拓宽国际视野。

3. 培养教师的创新意识和团队协作精神，提高教育教学质量。

4. 帮助教师适应新课程改革的要求，提升教育教学能力。

三、培训对象1. 全体中小学英语教师。

2. 英语教师进修班学员。

四、培训内容1. 英语基础知识：语音、词汇、语法、阅读、写作等。

2. 教学技能：教学设计、教学方法、教学评价、课堂管理、多媒体教学等。

3. 教学方法：任务型教学法、交际法、合作学习法、探究式学习法等。

4. 跨文化交际：英语国家文化、跨文化交际技巧、跨文化教学等。

5. 新课程改革：课程理念、课程目标、课程内容、课程评价等。

五、培训方式1. 集中培训：邀请专家学者进行专题讲座、案例分析、教学观摩等。

2. 网络培训：利用网络平台，开展在线课程、视频讲座、在线讨论等。

3. 实践培训：组织教师参与教学观摩、教学研讨、教学比赛等活动。

4. 工作坊：围绕特定主题，开展小组讨论、角色扮演、教学设计等活动。

1. 集中培训：每年举办2-3期，每期5天。

2. 网络培训：每周至少安排1次，每次2小时。

3. 实践培训：根据实际情况灵活安排。

七、培训考核1. 集中培训：考核方式包括听课、作业、考试等。

2. 网络培训：考核方式包括在线测试、论坛讨论、作品展示等。

3. 实践培训：考核方式包括教学设计、教学观摩、教学反思等。

八、培训保障1. 人力资源：组建一支由专家学者、优秀教师组成的培训团队。

2. 资金保障：设立专项培训基金，确保培训工作顺利开展。

3. 培训场地：提供宽敞、舒适的培训场地，确保培训效果。

4. 培训资料：编制培训教材、课件、案例等，方便教师学习和交流。

英语教师培养工作计划范文

一、指导思想以国家教育政策为指导，以提高英语教师综合素质为目标，以培养具有创新精神和实践能力的高素质英语教师队伍为核心，全面提高英语教育教学质量，为我国英语教育事业做出贡献。

二、培养目标1. 培养具备扎实的英语专业知识和技能，熟悉国内外英语教学理论和方法，具有创新精神和实践能力的英语教师。

2. 提高英语教师的教育教学能力，使其能够胜任不同学段、不同类型的英语教学工作。

3. 增强英语教师的团队协作和沟通能力，使其能够适应新时代教育改革和发展需求。

4. 培养英语教师具有良好的职业道德和职业素养，树立正确的教育观念，关爱学生，尊重学生个性，为学生提供优质的教育服务。

三、培养措施1. 加强理论学习（1）组织英语教师参加各类教育培训，如：国家英语教师培训项目、省级英语教师培训项目等。

（2）鼓励教师参加国内外学术研讨会，了解最新的英语教学动态和研究成果。

（3）定期组织教师学习《英语新课程标准》及相关政策法规，提高教师的教育教学水平。

2. 提升教学能力（1）开展教学观摩活动，让教师相互学习、借鉴优秀的教学经验。

（2）组织教师参加教学技能比赛，提高教师的教学水平和创新能力。

（3）开展教学研讨活动，鼓励教师针对教学中的问题进行研讨，共同提高。

3. 加强师资队伍建设（1）选拔优秀青年教师参加各类教师培训项目，提升其教育教学能力。

（2）开展教师团队建设活动，加强教师之间的沟通与协作。

（3）建立教师激励机制，激发教师的工作积极性和创造性。

4. 关注教师心理健康（1）定期组织教师参加心理健康讲座，提高教师的心理素质。

（2）关注教师的生活状况，及时解决教师在工作、生活中遇到的问题。

（3）开展教师关爱活动，让教师感受到组织的温暖。

四、实施步骤1. 制定详细的工作计划，明确培养目标、措施和实施步骤。

2. 组织实施各类培训活动，确保教师能够参加。

3. 定期检查工作进展，对存在的问题进行整改。

4. 建立健全教师培养档案，对教师培养过程进行记录和评估。

英语教师跨文化交流能力培养工作计划

英语教师跨文化交流能力培养工作计划一、引言随着全球化的不断深入，跨文化交流能力在教育领域中的重要性日益凸显。

对于英语教师而言，具备跨文化交流能力不仅有助于提高教学质量，更能够为学生打开一扇通往世界的窗口。

本文旨在探讨英语教师跨文化交流能力的培养，为教师们提供一个明确、实用的工作计划。

二、培养目标1.增强文化敏感度：培养英语教师对文化差异的敏感度，提高跨文化意识。

2.提高跨文化交流技能：使英语教师掌握有效的跨文化沟通技巧，能在跨文化环境中进行有效的教学和交流。

3.丰富文化知识储备：增加英语教师的文化知识储备，提高其跨文化交流的深度和广度。

三、工作计划1.理论学习：组织英语教师学习跨文化交流相关理论，如文化相对论、多元文化主义等，为培养跨文化交流能力打下理论基础。

2.培训课程：定期举办跨文化交流培训课程，邀请具有丰富经验的跨文化交流专家授课，提高教师的实际操作能力。

3.文化体验：组织英语教师参与国际教育交流活动，如海外研修、国际研讨会等，亲身体验不同文化背景下的交流环境。

4.课堂实践：鼓励英语教师在课堂教学中融入跨文化元素，通过角色扮演、模拟对话等方式，提高学生的跨文化交流能力。

5.反馈与改进：建立有效的反馈机制，及时收集并分析教师在培养过程中的问题与不足，持续优化培养计划。

四、实施步骤1.制定详细的培养计划：根据学校实际情况和教师需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标、内容、方式和时间安排。

2.组建专业培训团队：选拔具有丰富教学经验和跨文化交流能力的教师组建培训团队，负责实施培训计划。

3.开展理论学习：组织英语教师参加跨文化交流相关理论学习，使其了解跨文化交流的基本概念、原则和方法。

4.实施培训课程：按照培训计划开展培训课程，包括讲座、案例分析、互动讨论等形式，提高教师的实际操作能力。

5.安排文化体验活动：组织英语教师参与国际教育交流活动和文化体验活动，如参观博物馆、欣赏音乐会等，加深对不同文化的了解和认知。

英语指导教师培养计划

English Teacher Training andDevelopment ProgramIn today's globalized world, the importance of English language proficiency has become paramount. As a result, the need for qualified English teachers who can effectively impart knowledge and skills in this language has also grown significantly. To meet this demand, an English Teacher Training and Development Program is essential. This program aims to equip teachers with the necessary tools and strategies to enhance their teaching abilities, improve student learning outcomes, and foster a culture of continuous professional development.The program begins with an intensive course on the fundamentals of language teaching, covering areas such as grammar, phonology, and vocabulary. This foundational knowledge is crucial for teachers to build upon as they progress through the program. Following this, participants engage in practical teaching experiences, including observation and hands-on classroom teaching. These experiences provide teachers with a real-worldunderstanding of the challenges and rewards of teaching English.To further enhance their skills, teachers participatein workshops and seminars conducted by experienced educators. These sessions cover a range of topics,including innovative teaching methods, technology integration, and cultural sensitivity. By exposing teachers to these diverse perspectives, the program aims to foster a growth mindset that encourages continuous exploration and improvement.In addition to these core components, the program also offers opportunities for teachers to network and collaborate with their peers. This community of practice provides a supportive environment where teachers can share ideas, challenges, and successes. Through this collaboration, teachers are able to learn from each other and grow as educators.The English Teacher Training and Development Program is committed to the professional growth of its participants. By providing comprehensive training, practical experiences, and a community of support, this program aims to equipteachers with the tools and strategies they need to excel in their craft. As a result, students will benefit from more effective and engaging English instruction, and the overall quality of education will be elevated.**英语指导教师培养计划**在当今全球化的世界中，英语熟练度的重要性已经变得至关重要。

英语青年骨干教师培养计划

英语青年骨干教师培养计划English:The English Young Backbone Teachers Training Program aims to nurture and develop talented young teachers to become the backbone of the English teaching profession. The program focuses on providing comprehensive training in English teaching methodologies, language proficiency, and professional development. Through a combination of theoretical learning and practical teaching experience, the program equips young teachers with the necessary skills and knowledge to excel in the classroom. In addition, the program also emphasizes the cultivation of leadership, innovation, and cross-cultural communication abilities, in order to prepare young teachers to thrive in a rapidly changing educational landscape. The program not only aims to elevate the quality of English teaching in schools, but also seeks to create a community of highly skilled and motivated young teachers who can contribute to the overall improvement of English education in China.中文翻译：英语青年骨干教师培养计划旨在培养和发展优秀青年教师，使其成为英语教学事业的中坚力量。

英语教师培训计划(34篇)

英语教师培训计划（34篇）英语教师培训计划（精选34篇）英语教师培训计划篇1对高校专任教师进行系统培训，是在新形势下加强高校教师队伍建设和师资培养的重要战略措施。

20__年我系师资培训工作依据学院总体部署和要求，结合我系师资实际情况，以科学发展观引领教师的教育工作，努力提高教师自身的教育素质，不断探索非师范复合应用型人才培养模式，打造一支具有开拓精神的科研型教师队伍，特制定本学期的工作计划：一、基本原则1.坚持思想政治素质、业务能力素质和身体心理素质全面提高与和谐发展的原则。

2.坚持与学科及学位点建设、学术梯队建设相结合的原则。

3.对于勇挑重担、业绩优秀的骨干教师，坚持待遇倾斜的原则。

4.坚持鼓励骨干青年教师进修、攻读学位的原则；鼓励教师参加专业学术会议、发表核心期刊及以上的学术论文，并提供相应经费支持，加大奖励力度。

二、主要目标1. 以师德建设为核心，加强和改善教师的思想政治工作师德不仅是教师本人做好工作的重要保证，而且对学生具有强烈的示范作用。

因此，要改进教师的思想政治工作，加强师德建设，组织教师学习政治理论，使教师树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导和发扬献身人民教育事业的崇高精神。

对教师队伍中存在的不良思想倾向要敢抓敢管；培养学术骨干要两手抓，两手都要硬；要大力褒奖教书育人的先进典型；要把职业道德作为教师考核的重要依据，使教师真正成为人类灵魂的工程师。

2. 采取超常规措施，加快培养骨干教师和学术带头人全系教师统一思想，形成共识，明确培养和聚集高层次人才对学科发展的重要性，形成协调一致的工作格局。

五年之内重点培养3-5名在省内外有影响的学术带头人和有发展前途的中青年骨干教师。

三、主要措施1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。

人的意识、观念的更新比行为更重要。

对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。

英语青年教师培养目标及计划

英语青年教师培养目标及计划Title: Goals and Plans for Developing Young English TeachersIntroduction:Developing young English teachers is crucial for the growth and improvement of language education. This article explores the objectives and plans for cultivating young English teachers to ensure their professional development and enhance the quality of English language instruction.1. Objectives for Young English Teacher Development:1.1 Enhance proficiency in the English language:- Developing a strong command of vocabulary and grammar.- Improving pronunciation and language fluency.- Expanding knowledge of idiomatic expressions and cultural nuances.- Developing reading, writing, listening, and speaking skills.1.2 Cultivate pedagogical knowledge and teaching skills:- Providing theoretical foundations in educational psychology and linguistics.- Ensuring a deep understanding of curriculum development and assessment techniques.- Facilitating the development of individual teaching styles and strategies.- Fostering creativity and innovation in instructional practices.1.3 Promote intercultural competence:- Encouraging understanding and appreciation of diverse cultures and perspectives.- Strengthening cross-cultural communication and adaptability.- Promoting empathy and openness to different cultural norms and values.- Developing skills for teaching English as a global language.1.4 Instill a growth mindset and lifelong learning:- Nurturing a passion for continuous professional development.- Promoting reflective practice and self-assessment.- Encouraging staying updated on the latest language teaching methodologies.- Developing research and critical thinking skills.2. Young English Teacher Development Plans:2.1 Establishing comprehensive pre-service training programs:- Collaborating with universities and teacher training institutions.- Designing coursework on language proficiency and pedagogy.- Incorporating opportunities for practical teaching experience and observation.- Providing mentorship and guidance from experienced educators.2.2 Offering ongoing professional development opportunities:- Organizing workshops, seminars, and conferences on English language teaching.- Facilitating participation in online courses and webinars.- Encouraging membership in professional language teaching associations.- Promoting peer learning through communities of practice.2.3 Supporting mentoring programs and peer collaboration:- Pairing new teachers with experienced mentors for guidance and support.- Encouraging regular meetings and feedback sessions.- Promoting collaborative lesson planning and resource sharing.- Providing platforms for teachers to discuss challenges and share best practices.2.4 Creating a supportive and engaging work environment:- Offering opportunities for team-building andprofessional networking.- Encouraging autonomy and creativity in lesson planning and classroom management.- Providing resources and technologies to enhance teaching effectiveness.- Recognizing and rewarding teachers' achievements and contributions.Conclusion:Cultivating young English teachers requires a comprehensive approach that prioritizes language proficiency, pedagogical knowledge, intercultural competence, and a growth mindset. By implementing well-designed training programs, offering ongoing professional development opportunities, fostering mentoring and collaboration, and creating a supportive work environment, young English teachers can thrive, contributing to the improvement of English language instruction and the development of well-rounded learners.。

英语教师师带徒培养计划

英语教师师带徒培养计划一、指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。

我与陈可鲜(徒弟)结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。

二、实施目标：(一)师傅：规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案，听课指导与简单评点，自我业务进修提高规划，论文撰写等内容。

通过这样的活动，师傅既可以锻炼自己，把经验传授给徒弟又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。

在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。

1.指导徒弟学习先进的教育教学理念。

2.指导徒弟思考教育教学问题，有效地提高教学效率。

3.指导学习如何积累案例、论文素材。

4.本学期师傅和徒弟最少要完成一篇论文，力争获得好的名次。

三、实施措施：(一)师傅：1.在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，起模范作用。

教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象。

在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。

要切实担负起对陈老师的辅导工作。

2.指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。

3.师徒每学期要有至少四次的一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导;平时经常互相听课(不少于15节)，并遵循发展性评价的原则，客观评价徒弟的教学行为，提出改进建议。

4.努力帮助徒弟提高教学技能和教育综合能力。

5.本着教学相长、互动共进的原则，师徒分别学习一些与教育有关的书籍师徒相互交流。

师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记,努力提高理论水平，认真抓好教学过程中的基本环节，每学期至少开设一节汇报课。

通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动，使师徒双方都有新的提高。

(二)徒弟：1.带着教学实际中需要解决的问题，或根据自己专业发展的需要或就自己面临的业务问题，有选择地与师傅进行交流;2.完成师徒协议中规定的任务，解决问题。

指导培养英语教师工作计划

指导培养英语教师工作计划
1. 制定每周的教学计划，包括教学内容、课时安排和教学目标。

2. 设计有趣、生动的教学活动，以激发学生学习英语的兴趣和积极性。

3. 不断提高自身的英语教学水平，参加相关培训和学术交流活动，积极学习新的教学方法和理论知识。

4. 注重学生的个性化需求，根据学生的水平和特点制定不同的教学方案，并给予个性化的指导和辅导。

5. 积极参与学校的英语教研活动，与同事们分享教学经验和资源，共同提高教学质量。

6. 关注学生的学习情况，及时调整教学计划和方法，以确保教学效果。

7. 建立良好的师生关系，与学生建立密切的沟通和互动，以便更好地了解学生的学习情况和需求。

8. 培养学生的语言应用能力，注重培养学生的听、说、读、写能力，提高学生的语言综合运用能力。

9. 对学生进行有效的评估和反馈，及时发现学生的学习问题和困难，给予针对性的指导和帮助。

10. 不断反思和总结教学经验，不断完善和提高自己的教学能力，以更好地为学生提供优质的英语教育服务。

英语教师培训计划安排方案6篇

英语教师培训计划安排方案6篇英语教师培训计划安排方案1培训目标：1、通过培训，使全体教师掌握日常英语300~500句以及1000~1500左右的词汇，在与英、美人士用英语交流时基本无障碍。

2、该培训纳入校本培训内容，并长期坚持，使各位教师具备听、说、读的能力，为教师的教学及专业化发展服务，为进一步与世界交流打下基础，并养成广泛应用英语的习惯。

培训人员：有一定英语学习基础，并有意提高自身英语水平的老师（英语教师除外）。

学校将对参加培训的老师进行水平摸底，采取分层次教学的方法。

培训内容：侧重听、说能力和语言的实际运用能力的培养。

1、语音教学2、词汇教学3、句型使用4、语言实践（听、说）5、西方文化及风土人情介绍，培养跨文化交际能力。

培训教材：1、《英语900句》2、情景对话（如：问候、自我介绍、打电话、问路、购物、组织课堂、如何提问等）3、自编教材培训安排：1、培训时间：初步定为每周一到两次，每次40分钟左右。

2、培训地点：暂定公开课教室培训措施：1、严格培训过程和结果管理，做好每次的签到工作，每位教师定期须到指定英语教师处过关，阶段培训结束要进行测试，成绩可作为教师进行海外培训的参考。

2、营造英语学习的环境（1）要求每位教师明确培训目的、要求和安排，积极参加学习。

（2）建立自主合作学习小组。

（3）要求各位教师带头在学校大胆使用英语与学生、同事进行交流。

英语教师培训计划安排方案2为整体提升我市小学英语教师教学能力和专业素养，进一步提高课堂教育教学质量，确保本次培训达到预期效果，特制定本方案。

一、培训人员小学英语专任、兼任教师，共79人左右。

二、培训目的通过本次培训，力图使参训教师能够掌握现代英语教育教学的理论和方法，熟知课程标准，吃透教材内容，掌握教学策略，提高教学效率。

非英语专业毕业的教师通过培训还能够掌握英语基础知识和常规英语教学策略，包括基本的语音、语法、听说读写等。

三、培训时间：__年7月22日————8月3日四、培训地点：桐城市实验小学五、培训内容：1、理论学习：学科理论前沿知识（4课时）、课程标准（4课时）、英语基础知识：语音、语法、听说读写基本技能训练（12课时）、小学英语教学法（4课时）、英语课堂教学中简笔画运用的技能训练（3课时）、英语课堂教学中音乐运用的技能训练（3课时）、多媒体在小学英语教学中的应用及课件的制作（6课时）等；2、教材解读：小学英语教材整体特点及基本框架的介绍（2课时）、教学理念及教学方法建议（2课时）；3、教学实践（40课时）：观摩优质课；分组定课题、集体备课、评课、说课、上课及观摩研讨；4、教学研究：专家讲座（3课时）、分组交流研讨及定课题研究（7课时）六、培训办法根据骨干教师成长的一般规律，培训内容分为理论学习、教材解读、课堂实践、教学探究、交流总结五块。

英语教师师带徒培养计划

师徒相互介绍和了解；提供教材和教学资源
观察徒弟的适应情况和问题解决能力
观摩师傅的课堂教学；进行模拟教学和反馈
徒弟进行试讲，评估教学效果
参与师傅的备课过程；独立设计和准检查教案和教学设计，给予指导和建
备课程
议
观察师傅的课堂管理方式；实践并反徒弟分享课堂管理经验，评估学生参
馈
与度
共同评估教学效果；进行教学反思和查看徒弟的教学反思记录，讨论改进
总结Leabharlann 方案徒弟独立承担部分教学任务，师傅提供指导
观察徒弟的教学表现，给予综合评价
讨论职业发展方向；制定个人成长计检查徒弟的发展计划，并提供支持和
划
鼓励
英语教师师带徒培养计划
阶段第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段第六阶段第七阶段
目标
时间跨度
具体措施
评估方法
熟悉教学环境和教材教学方法和技巧培训课程设计和备课能力提升课堂管理和学生互动技巧教学评估和反思能力培养
独立教学实践专业成长和发展规划
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英语教师培养工作计划表

英语教师培养工作计划表
1. 设立明确的教学目标和要求，确保学生能够达到预定的英语水平要求。

2. 制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学手段等，以确保教学过程有条不紊。

3. 定期进行教学反思和总结，不断完善教学方法和课程内容，以提高教学效果。

4. 关注学生的学习情况，及时了解并解决学生学习中的问题和困难。

5. 提供多样化的学习资源和教学辅助工具，以激发学生的学习兴趣和提高学习积极性。

6. 培养学生的语言表达能力和沟通能力，着重培养学生的听、说、读、写综合能力。

7. 注重学生的综合素质培养，包括道德品质、团队协作能力、创新能力等。

8. 及时对学生进行学业评估，了解学生的学习情况，为学生的学习提供及时有效的指导和帮助。

9. 定期与学生家长进行沟通，了解学生在家庭环境中的学习情况，共同关注学生的成长和发展。

10. 积极参加相关的教学培训和学术交流活动，不断提高自身的教学水平和专业素养。

英语教师培养计划

英语教师培养计划 Ting Bao was revised on January 6, 20021英语教师培养计划一、指导思想树立科学发展观，加强教师队伍建设，提高我校教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手。

二、新教师现状分析徐磊教师知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。

足方面：由于不少教师刚刚参加工作，缺乏教学的实践锻炼，经验少，业务不成熟，教育教学能力有待于提高。

三、培养目标：（一）总目标：通过加强教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使教师的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心、责任感和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。

（二）具体目标：1、良好的职业道德：热爱本职工作，具有强烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。

2、较强的理解教材和驾驭教材的能力：能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。

了解教材内容的前后联系，做到融会贯通；针对学生的实际情况，联系生活巧妙设置问题，引导学生思维.；善于抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。

3、较强的组织教学能力：以学生为本，尊重学生、表扬为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热情感染学生，利用多种形式调动学生的学习积极性，驾驭课堂能力强，具有随机应变的教育机智。

4、较强的教学能力：根据学科的特点及学生的实际情况，选择和优化课堂教学的方法，探索出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。

能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，灵活地运用设疑方式，引发学习兴趣，激发求知欲。

5、较强的教学基本功：普通话准、表达能力强、富有激情；现代教育技术运用能力强；练就一手好字，板书工整、规范、重点突出。

四、培养措施1、教师以“高尚的师德乃为师之本”激励自己，认真履行《教师职业道德规范》，严格遵守《教师的七条禁令》，具有“敬业爱岗、教书育人、学高为师、身正为范”的思想境界。

英语教师工作计划5篇

英语教师工作计划5篇英语教师工作计划1一、学情分析今年高一总共10个班级，学生能力参差不齐，层次差异较大。

经初步了解大部分学生在英语学习方面一直属于薄弱环节。

因此，首先要想办法培养学生英语学习的习惯。

主要工作是从书写和朗读着手：利用早读培养学生的朗读习惯;在下半学期安排一个英语书法比赛，养成学生良好的书写习惯。

高一第一学期是初中向高中的重要转折点，学生能否在短期内快速适应高中英语学习是摆在我们面前的重要任务。

这对高一英语教学提出挑战，教师应该多用心，应兼顾不同层次学生的需求，做到真正有效教学。

二、指导思想在市、区教研室的指导下，全面贯彻学校工作计划，以年级组的工作计划为指导思想，以学生为核心，抓好基础，培养学生对知识综合运用的能力。

三、总体目标1.完成教研组工作计划中提出的各项工作要求。

2.寻找有效的措施，拿出有效的培养思路，既保障尖子生的稳定发展又培养后进生学习兴趣，养成良好学习习惯，使他们适应高中英语学习并有所进步。

3.集体备课充分，作业批改及时，上课学生满意率高。

4.期末考试成绩能有效体现一学期来教学成果，学生能力有所提升。

四、具体措施1.加大备课投入，发挥集体优势。

每周都会安排一次集体备课活动，为实现脑力资源共享，我们将更严格执行集体备课程序：个人深备—主备人说课—集体讨论—修改完善---分头执教—教后反思。

2.精心设计课堂教学过程，提高课堂教学效益。

根据高一学生特点，任课老师指导学生明确学习计划，维持好课堂秩序，指导学生听课、记笔记、及其它学习习惯的养成教育，及时监督学生每天完成“预习-听课-复习”三步。

充分发挥学生的主观能动性，让学生尽快适应高中英语的学习，并对英语能有兴趣和热情。

3.注重英语基础知识，强调词汇量的积累。

同时加强对学生阅读能力的培养，每一模块专门设置一节阅读课，教给学生阅读方法，培养学生良好的阅读习惯。

4.书面表达方面，教给学生写作的方法。

每两周进行一次作文训练，教师及时批改讲评，且对卷面严格要求。

指导培养英语教师工作计划

一、指导思想为了提高我国英语教育质量，培养高素质的英语教师队伍，本工作计划以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，遵循教育规律，以提升英语教师综合素质为核心，通过科学合理的工作安排，促进教师专业成长。

二、工作目标1. 提高英语教师的教育教学能力，使其具备扎实的英语语言基础和教育教学理论。

2. 培养英语教师的教育创新意识和实践能力，提高课堂教学质量。

3. 加强英语教师团队建设，形成良好的学术氛围和合作精神。

4. 促进英语教师心理健康，提高其职业素养。

三、具体措施1. 组织英语教师参加各类培训活动（1）邀请知名专家进行专题讲座，提升教师的教育教学理论水平。

（2）开展教学观摩、研讨活动，促进教师之间的交流与合作。

（3）组织教师参加国内外学术会议，拓宽视野，提升学术素养。

2. 加强英语教师教学技能培训（1）开展课堂教学技能培训，提高教师的教学设计、课堂管理、评价能力。

（2）组织教师参加微课、翻转课堂等新型教学模式培训，提升教师的教育创新意识。

（3）开展英语听说读写技能培训，提高教师的英语教学实践能力。

3. 实施英语教师导师制（1）为每位英语教师配备一名经验丰富的导师，进行一对一指导。

（2）导师定期与教师沟通，了解教师的教学情况，提供针对性的建议和帮助。

（3）鼓励教师积极参与导师的研究项目，提升自身科研能力。

4. 加强英语教师团队建设（1）开展团队建设活动，增强教师的团队意识和合作精神。

（2）定期组织团队研讨，分享教学经验，共同解决教学难题。

（3）开展教师互评活动，促进教师之间的相互学习和成长。

5. 关注教师心理健康（1）定期开展心理健康讲座，提高教师的心理素质。

（2）建立教师心理咨询服务，为教师提供心理支持和帮助。

（3）关注教师的生活状况，关心教师身心健康。

四、工作计划实施步骤1. 第一阶段（第1-3个月）：制定工作计划，组织教师参加各类培训活动。

2. 第二阶段（第4-6个月）：开展教学技能培训，实施英语教师导师制。