高层次人才引进经费预算表
2016引进高层次领军人才项目经费用款计划明细表
80.00
120.00
30.00
230.00
2 405003 广东省生物资源应用研究所 王树兴团队
慢性疼痛与2型糖尿病相关性研究
130.00
90.00
130.00
350.00
3 405003 广东省生物资源应用研究所 王笑非团队
构建生物药物药学研究和中试研究关键技术平台
46.00
46.00
138.00
230.00
4 405004 广东省生态环境技术研究所 马义兵团队
微生物分析检测中心）
印遇龙团队
6
405008
广东省微生物研究所（广东 省微生物分析检测中心）
陈鲁团队
7
405008
广东省微生物研究所（广东 省微生物分析检测中心）
李先强团队
8 405015 广东省资源综合利用研究所 邱定蕃院士
红壤重金属有效性环境标准与农产品安全生产
动物摄食生长机制与调控
微生物检测技术和仪器研发 通过新型分子生物学技术加速全细胞微生物传感 器关键核心技术研发及应用 “城市矿山”资源化利用技术研究
50.00 100.00
80.00 108.00 153.30
56.00 115.00
80.00 86.00 85.30
124.00 285.00
70.00 36.00 261.40
230.00 500.00 230.00 230.00 500.00
9 405017 广东省新材料研究所
黄仁忠团队
10
405019
广东省焊接技术研究所（广 东省中乌研究院）
董春林团队
合计
冷喷涂的工业应用及其产业化 智能化搅拌摩擦焊关键技术及高端装备
高层次人才引进申请表
ห้องสมุดไป่ตู้
3.6申请人培养青年人才情况 四、工作设想 服务期拟开展工作的设想（工作目标、工作内容及团队建设等） 五、申请提供的科研启动经费及使用计划 申请提供科研经费预算总额及主要用途 六、家庭成员情况表 七、声明及承诺 本人所填材料全部真实、有效。 如被聘用（聘任）并享受福建生物工程职业技术学院提供的引进优惠待遇，本人将在福建生物工程职业技术学 院工作五年（两年）以上。 申请人签名:
高层次人才引进申请表
FujianVocationalCollege。fBioengineering 高层次人才引进申请表 申请人姓名: 联系电话: E-mail地址: 申请引进类别： 申请日期: 福建生物工程职业技术学院制 填表说明 一、填表前请认真阅读《福建生物工程职业技术学院高层次人才引进与管理办法 （修订）》。 二、填写内容必须真实有效。 三、申请人的主要学术成就，填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的突出学术贡献和重要成果也可在申请 表中反映。 四、有关栏目填写不下的可另附页。
五、请提供证明材料，并按顺序装订成册，主要包括： 1.所有学历证书复印件； .申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的复印件； .两篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申请表中列举的其他代表性著作封面、目录和 论文首页复印件； .申请表中列举的SCI、EKSSCKCSSCl收录以及论文他引情况证明原件（须经有关检索机构盖章）； .在国（境）外任职或在国内担任重要职务的任职或被国（境）外著名大学聘请为讲座教授的相关证明； .在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。 六、申请表（双面打印）及证明材料一式二份邮寄至福建生物工程职业技术学院人事处。 邮寄地址：福州市仓山区洪山桥中店42号 一、申请者基本信息 二、主要学术贡献、重要创新成果及其科学价值或社会经济意义 三、申请人主要工作业绩及学术成果 3.3申请人代表性著作、论文情况（15篇以内） 3.5参加学术会议及报告情况
招聘标准及经费预算表
培训费 安置费 公证费
元 元 元 元 元 元 元 元
元 元 元 元
元 元 元
费用计算方式
பைடு நூலகம்
其他 合计 拟订部门（人）
元 预算日期
招聘标准及经费预算表
录用部 门 人 事 部 技 术 部 财 务 部 生 产 部
职位名称 年龄 性别 学历
职位要求
专业
技能经验
其他
其他
拟订人
审核人
招聘经费预算 招聘总费用 人事费用
招募费用
甄选费用
聘用费用
经费预算 招聘面试成员的工资： 招聘面试成员的福利： 加班费：
广告费用： 电话费： 电话费： 公办用品费：
江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法
附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。
为加强培养资金管理，制定本办法。
第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。
第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。
培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。
第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。
第二章职责分工第五条省人才办的主要职责是：负责培养对象的选拔、培养与管理，提出培养对象项目资助金额，组织培养对象进修、培训等。
省财政厅的主要职责是：编制培养资金年度预算，审核、分配、下达年度培养资金，会同省人才办对培养资金使用情况进行监督检查、开展绩效评价。
第六条各省辖市人才办、财政局及省主管部门的主要职责是：审核和申报培养对象项目资助经费申请书；受省人才办委托，与受资助培养对象及所在单位签订项目资助合同；及时向培养对象所在单位拨付培养资金；对培养对象执行资助合同情况进行考核；总结上报培养对象项目实施情况。
第七条培养对象所在单位的主要职责是：及时向培养对象拨付培养资金，落实项目实施的配套条件，及时报告项目实施情况以及其他重要情况，接受省、市有关部门的监督检查。
第三章具体范围与标准第八条培养资金资助“333高层次人才培养工程”培养对象，具体范围为：（一）培养对象主持的重点科研项目，优先资助国家、省重点研究课题和开发项目，主要包括：1．科研项目配备必要的仪器、设备和工程费；2．成果转化过程中的中间试验，小批量生产所需的检测手段、主要设备、材料、工装试验费等方面的支出；3．引进国外技术的消化、吸收、创新所需购置的相关技术软件、检测手段、样品样机、仪器、材料及试验费等；4．申请专利，出版有重大理论突破的学术专著，在国内外重要学术刊物和权威学术刊物上发表论文所需费用；5．参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动所需相关费用；6．开展国际和地区科技交流与合作所需相关费用。
大连海事大学人才引进专项经费管理办法
大连海事大学人才引进专项经费管理办法为规范我校人才引进专项经费的管理，明确经费的开支范围，保证经费的合理使用，根据国家相关法规，结合学校实际，制定本办法。
一、支出项目人才引进专项经费包括：1.人才引进招聘经费；2.引进人才待遇经费；3.柔性引进人才聘任和启动经费；4.领军人物专项经费；5.人才引进奖励经费。
二、开支范围和审批人才引进专项经费的使用须坚持“预算管理、专款专用、严格审批”的原则，具体如下：（一）人才引进招聘经费1.开支范围（1）参加国内、国（境）外人才招聘会发生的会务费、展位费、场地费、差旅费。
（2）赴国内、国（境）外与人才洽谈发生的差旅费。
（3）赴国内、国（境）外举办专场招聘说明会发生的会务费、展位费、场地费、交通费、住宿费、伙食费、资料、通讯等费用。
（4）拟引进人才在国内、国（境）外来校应聘的往返差旅费，拟引进人才在国（境）外异地参加学校在国（境）外举办的招聘会的往返差旅费。
（5）委托服务机构或学联等组织在国内、国（境）外举办专场招聘会所发生的各类费用。
（6）网站、媒体、杂志、期刊、国外高校就业部门等各类招聘信息宣传费用。
（7）宣传材料设计、制作、印刷等费用。
（8）猎头中介费、信息咨询费、信息服务费、专家评审费、业务书籍购置费、招聘工作必需的各类设备购置费等。
（9）接待拟引进人才所发生的餐饮等费用。
2.经费审批和划拨（1）人才引进招聘经费由人事处负责列入当年预算，并负责经费的使用和管理，财务处负责监督使用。
（2）票据经人事处经费负责人审核签字后到财务处报销。
（二）引进人才待遇经费1.开支范围（1）安家补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的安家补贴费。
（2）租房补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的租房补贴费。
（3）科研启动经费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需的费用开支，包括购置必需的办公用品、办公设备、科研专用设备、专用材料、图书资料，发表学术论文，出版专著，申请发明专利，参加国内外重要学术会议，项目预研、调研、专家咨询以及与项目研究工作相关的费用开支。
引进人才专项经费管理实施细则
引进人才专项经费管理实施细则一、为了加强对引进人才专项经费的管理和使用，充分发挥经费投入的作用和效益，根据《陕西师范大学引进高层次人才暂行规定》，制定本实施细则。
二、经费来源及管理权限1.学校为引进人才工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排，核拨给专项经费的相关管理部门。
其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。
该专项经费在总量上应保证引进人才工作之所需。
2.引进人才专项经费的管理部门为人事处、实验室建设与管理处和财务处。
人事处负责安家费、购房补贴、科研启动费的审批；实验室建设与管理处负责实验室建设经费的审批；财务处负责专项经费的财务管理和会计核算。
校长为引进人才专项经费的总负责人，负责该专项经费的统筹与协调。
三、经费资助对象资助对象为：旗帜型学术带头人、学术带头人、学术骨干和常规补充博士。
四、经费资助范围资助经费主要包括：安家费、购房补贴、科研启动费和实验室建设经费。
1.安家费：可用于住房装修、家用设备购置，也可用于搬迁过程中交通费、住宿费等项目的开支（由教师自己支配）。
2.购房补贴：可用于本人集资学校住房，或购买校外商品住房，或租住学校或校外住房的费用开支。
3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需开支的费用。
科研启动费可以支付咨询费、课题遴选评审费、图书资料费、科研设备购置费、会议费、差旅费、出版补贴等与科研工作相关的费用。
4.实验室建设经费：主要用于实验设备的购置及必要的实验用房装修和改造等。
五、经费支付程序及管理方式引进人才各项经费的支付执行以下程序并按以下方式进行管理：1.安家费和购房补贴：由用人单位出据报到证明，国有资产管理处开据购房证明，人事处开据报销单，财务处办理经费开支手续。
安家费以支付现金或转帐的形式一次性兑现，购房补贴以直接转帐形式兑现，不支付现金。
2.科研启动费：由申请者本人填写《科研启动费审批表》，报人事处审核，经主管校长审批后，到人事处师资科办理相关手续，再到财务处办理经费使用个人帐户。
人才引进绩效目标申报表
人才引进绩效目标申报表摘要：1.人才引进项目概述2.项目目标和预期成果3.项目实施方案和措施4.项目预算和资金使用计划5.项目风险和应对措施6.项目负责人和团队介绍7.项目申报单位和主管部门正文：一、人才引进项目概述人才引进项目是我国为了吸引、留住和培养高层次人才而实施的一项重要举措。
该项目旨在通过提供优越的政策条件和环境，吸引海内外优秀人才来我国创新创业，推动科技进步和社会经济发展。
二、项目目标和预期成果1.目标：通过实施人才引进项目，吸引一批具有国际一流水平的高层次人才，提升我国科技创新能力和综合国力。
2.预期成果：(1) 吸引一批海内外优秀人才加入我国科研、教育和产业领域，提升相关领域的整体水平。
(2) 促进技术创新和产业升级，推动经济社会发展。
(3) 培养一批具有国际竞争力的人才团队，提升我国在全球人才竞争中的地位。
三、项目实施方案和措施1.制定人才引进政策，提供优惠待遇，如税收优惠、住房补贴、科研经费等。
2.建立人才引进服务体系，为人才提供工作、生活等方面的便利和支持。
3.加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力。
4.建立人才评价体系，对引进的人才进行绩效评估，确保人才质量。
四、项目预算和资金使用计划1.预算：项目总预算为xxx 元，包括人才引进费用、培训费用、评价费用等。
2.资金使用计划：按照项目实施方案和措施，合理安排资金使用，确保项目顺利实施。
五、项目风险和应对措施1.风险：人才引进项目可能面临政策风险、市场风险、人才流失风险等。
2.应对措施：加强政策宣传和解读，提高政策的知晓度和实施效果；完善人才引进服务体系，提升人才的满意度和忠诚度；加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力，降低人才流失风险。
六、项目负责人和团队介绍1.负责人：xxx，具有丰富的人才引进和管理经验，曾负责多个人才引进项目。
2.团队成员：由多名具有相关领域经验和专业知识的人员组成，具备较强的项目实施能力。
南通市引进高层次人才优惠政策
南通市引进高层次人才优惠政策（节选）一、事业单位引进硕士、博士和具有副高级职称以上的专业技术人才，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。
二、对引进的以下五类高层次人才给予一次性安家补助。
（1）中国科学院院士和中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；（3）享受国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；（4）省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；（5）具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师。
对上述引进的五类高层次人才，由用人单位将其材料报南通市人事局，经南通市委组织部、南通市人事局等有关部门会商、确认后，到企业工作的分别给予60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的一次性安家补助，同时每月给予一定的生活津贴补助；到机关事业单位工作的，分别给予60万元、30万元、20万元、5万元、2万元的一次性安家补助。
以上所需补助经费，到企业工作的，由用人单位负担50%，人才工作专项资金资助50%；到市直机关事业单位工作的，由用人单位列入部门年度经费预算；到在通省部属单位工作的，人才工作专项资金择优资助30%。
上述引进的人才在通服务期限必须达到5年。
三、引进的以上五类高层次人才的子女（包括两院院士的第三代子女）就学，由市、县（市）区政府教育行政部门优先安排到教学条件较好的学校就读，不得收取政府规定之外的费用。
其配偶的工作，由用人单位妥善安排，安排确有困难的，由市、县（市）区组织、人事、劳动和社会保障部门协助解决。
浅析高校高层次人才引进成本与收益
浅析高校高层次人才引进成本与收益随着高等教育的普及和社会经济的快速发展，高校对于高层次人才的需求越来越迫切。
为了引进和留住高层次人才，高校需要付出一定的成本，而这些成本是否能够换来相应的收益，成为了高校领导和管理者需要深思的问题。
本文将从成本和收益两个方面对高校引进高层次人才的现状进行浅析，并探讨其中的利弊以及未来的发展趋势。
1. 直接经济成本引进高层次人才需要支付一定的经济成本，主要包括薪酬、住房补贴、科研启动经费、科研团队支持等各项福利待遇。
由于高层次人才的优秀和稀缺性，他们所需的薪酬和待遇通常会较高，而且许多高校还会额外提供其他吸引人才的福利，如子女教育、科研经费等，导致总体成本较大。
2. 管理成本引进高层次人才还需要相关的管理成本，包括招聘费用、管理人员工资、行政支持费用等。
高校还需要花费大量的时间和精力来为高层次人才提供良好的工作环境和团队支持，提高他们的科研和教学效率。
3. 社会成本高校引进高层次人才还会带来一定的社会成本。
高层次人才的引进可能导致本地人才的流失，对原有的人才队伍造成一定的冲击。
高层次人才的引进可能会导致一定的社会资源和环境的消耗，如住房、教育资源等，给社会带来一定的压力。
二、高校引进高层次人才的收益1. 学术声誉提升高层次人才一般都具有较高的学术水平和影响力，并且往往会选择在一流高校工作。
他们的加入会极大地提升高校的学术声誉和影响力，增强高校在国际和国内的学术地位。
2. 科研水平提高高层次人才通常具有丰富的科研经验和独特的研究思路，他们的加入会为高校带来新的科研思路和合作机会，有利于提升高校的科研水平和科研成果。
3. 人才培养高层次人才对于学生的培养和教学质量也有着重要的影响。
他们可以带领学生参与前沿科研项目，开设高水平的课程，提升学生的综合素质和竞争力。
4. 社会经济效益高层次人才的加入也会在一定程度上提升高校对外合作、科技创新和人才培养等方面的社会影响力，促进高校与政府、企业和社会的良性互动，有利于社会经济的发展。
大连海事大学引进人才专项经费的管理规定
大连海事大学引进人才专项经费的管理规定为进一步完善和规范我校引进人才专项经费的管理,参照《大连海事大学自选项目基金管理办法》等相关规定,特制订本规定。
一、列支项目引进人才专项经费包括引进人才的安家补贴费、引进人才科研启动经费、共享院士、讲座教授科研启动经费以及人才招聘费等开支项目。
二、开支范围和审批引进人才专项经费的使用须坚持“专款专用”的原则,具体如下:(一)安家补贴费1.开支范围安家补贴费主要用于引进人才的安家、购房等费用。
学校根据引进人才的不同层次,提供不同标准的安家补贴费,引进人才报到后一个月内即发放补贴总额的50%,余额部分自报到的下月起按与学校签订的六年合同,平均按月划入工资卡。
2.经费审批安家补贴费由人事处根据学校规定,负责审核并下发通知,财务处具体负责安家补贴费的发放。
(二)引进人才科研启动经费1.开支范围引进人才科研启动经费主要用于引进人才发表学术论文、出版专著、购买设备和图书资料、参加国内外重要学术会议、项目预研、教学科研工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生)、必需的办公用品以及与项目研究工作的相关费用的开支。
科研启动经费不得用于餐费、劳务费、私用通讯费、燃油费、出租车费等使用范围外的开支,差旅费开支应按学校现行报销标准执行。
购买电脑等必需的办公用品,需按资产管理处的有关规定,执行政府统一采购制度。
2.经费的划拨和审批⑴科研启动经费由学校负责确定额度,人事处负责将科研启动经费具体数额通知财务处,由财务处负责建立经费卡。
⑵科研启动经费由引进人才本人按批准的总额度提出当年经费使用数额计划,财务处按引进人才本人科研启动经费使用计划,分年划拨。
按照规定标准划拨的科研启动经费由引进人才本人使用和管理,发生费用由本人签字后,经所在单位负责人审核签字后到财务处报销。
⑶财务处会同人事处负责经费使用的检查和监督。
(三)共享院士、讲座教授科研启动经费1.开支范围共享院士、讲座教授科研启动经费主要用于共享院士、讲座教授来校开展工作的往返交通费、住宿费、以我校为第一署名单位发表学术论文、出版专著的版面费、购买设备和图书资料、以我校为第一署名单位参加国内外重要学术会议所需费用以及与我校联合开展项目的调研费,允许购置来校工作所需的电脑(可含梯队成员及研究生),科研启动经费不得用于餐费以及劳务费等开支。
人才发展专项资金预算目标
人才发展专项资金预算目标
人才发展专项资金的预算目标可以包括以下几个方面：
1. 培养高层次人才：包括支持博士和硕士研究生的培养，提供奖学金和资助金，为他们提供进修、学术交流和研究经费支持。
2. 培养技术人才：重点支持职业技术教育和培训，鼓励高技能人才的培养和储备。
为企业提供培训基金，支持企业培训员工，提高技术人才素质。
3. 引进海外高层次人才：提供资金支持引进国内外高层次人才，包括政府拨款、项目资助和企业奖励，提供优厚的福利和薪资待遇，吸引优秀的海外人才回国发展。
4. 支持科技创新：鼓励创新创业，提供科技项目经费资助，支持中小企业技术改造和创新驱动发展。
5. 培育优秀团队：支持培养和壮大一批具有竞争力的优秀创新团队，提供项目立项和研究经费支持。
6. 支持人才流动：鼓励人才流动，通过创造良好的人才流动环境和政策，吸引优秀人才流转到不同地区和领域，促进区域人才资源的合理优化配置。
以上是人才发展专项资金的一些预算目标，可以根据具体情况和需求进行调整和补充。
高层次人才专项经费管理办法
高层次人才专项经费管理办法北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设专项经费管理办法第一章总则第一条为规范和加强北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设，以下简称高层次卫生人才建设,专项经费管理～充分发挥高层次卫生人才在卫生人才队伍建设中的引领作用～推进首都卫生事业又好又快发展～根据财政专项资金使用的有关规定～结合卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设的特点～特制定本办法.第二条为贯彻落实《中共北京市委～北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》，京办发…2007?13号,精神~设立高层次卫生技术人才队伍建设专项经费，以下简称“专项经费”,.第三条专项经费纳入部门预算管理。
北京市卫生局负责专项经费的安排与监管.专项经费主要用于支持北京市卫生局直属系统高层次卫生人才队伍的培养和学科建设。
第四条专项经费的申报和使用～应本着勤俭节约～精打细算的原则～并充分利用已有资源～保证专项经费的使用效益.第二章专项经费开支范围第五条专项经费主要用于支持获资助者及所在学科的科研、人才培养、学术交流、人员聘用及总价值不超过5万元的非办公用仪器设备购置1或租赁。
具体开支范围如下：1.科学研究费:包括科学研究材料、科研合作、图书资料、统计管理软件等相关费用,2。
人才培养费:包括国内外学术交流、业务和外语培训、研究所需的信息收集、复印、论文出版费、咨询、调研差旅费、通讯等,3. 国际合作与交流费用：包括获资助者出访、国外专家来访的费用.国际合作与交流费用不得超过资助专项经费的20％,4。
人员聘用及劳务费：主要用于外单位直接参与学科、基地建设的研究生、博士后的劳务费用和国内外专家及行政秘书聘用费。
劳务费不得超过资助专项经费的10％，5.获资助者所在单位不得收取管理费,6.专项经费不支持购置或租赁办公设备~以及5万元以上的非办公用仪器设备.第三章专项经费的管理第六条获资助者应按照本办法规定,本着实事求是的原则，编制专项经费预算。
培训经费方案
-申请人提交报销申请。
-部门负责人审批。
-人力资源部门审核。
-财务部门复核。
-企业负责人审批。
-财务部门办理报销。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有变更，以最新公告为准。
2.本方案的修改和解释权归企业所有。
3.企业应依据本方案，结合实际情况，制定具体的培训计划，确保培训工作有序开展。
（2）外部培训：限于企业内部无法满足的培训需求，如专业培训机构课程、行业研讨会等。
2.专项培训经费使用范围：
（1）企业特殊培训项目：如企业转型升级、新技术应用等。
（2）高层次人才引进：用于引进企业急需的高层次人才，提升企业核心竞争力。
（3）外部培训：限于企业内部无法满足的培训需求，如国际知名培训机构课程、海外游学等。
2.企业将培训工作纳入员工年度考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
3.企业对积极参与培训、表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
七、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案的修改和解释权归企业所有。
3.企业应按照本方案要求，结合实际情况，制定具体的培训计划，确保培训工作有序开展。
4.企业应密切关注国家相关政策法规变化，及时调整本方案，确保培训经费的合规使用。
培训经费方案
第1篇
培训经费方案
一、前言
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训作为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段，其经费投入愈发得到广泛关注。为确保培训工作的高效开展，提高培训质量，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本培训经费方案。
二、经费预算
1.培训经费预算依据企业上一年度营业收入、员工人数及培训需求等因素制定，原则上不超过企业上一年度营业收入的1.5%。
南昌大学引进高层次创新人才候选人推荐表填写说明【模板】
编号
南昌大学引进高层次创新人才候选人推荐表
推荐单位名称：
所在学科名称：
候选人姓名：
候选人现工作单位：
现任专业技术职务：
填表日期：年月日南昌大学高层次人才队伍建设办公室制
填写说明
一、填写内容必须实事求是。
二、本表中所指“近五年”的起算时间为申报当年1月1日起前推5
年，如申报当年为2017年，则起算时间为2012年1月1日。
三、本表第一至第六项由候选人本人填写，具体聘任单位负责审核。
四、本表第七项为活页，由候选人邀请3名以上国内外学术造诣高深的同行专家填写，每位专家填写一份。
如推荐意见为外文，需依照格式将其翻译为汉语，并将原件附后。
五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
六、申请人应提供反映本人思想政治和师德师风情况的说明材料。
注:期刊影响因子以最新公布的数值为准
注：此页可复印，需由3名以上专家填写意见，内容填写不可另附页。
学院高层次人才科研启动经费管理暂行办法
学院高层次人才科研启动经费管理暂行办法一、总则为了规范学院高层次人才科研启动经费管理，提高经费使用效益，特制定本暂行办法。
二、资助对象1. 学院引进的高层次人才。
2. 研究生导师。
三、经费来源该类经费来自于学院的引才专项经费和科研专项经费。
四、经费管理1. 经费申请（1）资金按照项目计划申请，经高层次人才或研究生导师向学院主管部门提出书面申请并附上具体项目计划和预算。
（2）学院主管部门对项目计划和预算审核，审批通过后将经费划拨到相关账户。
（3）未进行经费申请或申请未经学院主管部门审批未即刻违规。
2. 经费使用（1）经费必须按照申请预算的用途、范围和额度使用，未经学院主管部门的书面批准，不得改变经费用途。
（2）使用经费时必须遵循相关法律法规的规定，不得违反国家和学院的财经管理规定。
（3）如遇研究成果转化，应在经费使用结束后一个月内按照成果转化的效益数额向学院投资一定比例的资金。
3. 经费报销和财务管理（1）项目结束后，高层次人才或研究生导师应在规定期限内提交经费结算报告和所有相关凭证。
（2）经费结算应按照相关财务制度进行，严格按照国家预算制度做好各项工作资料的归档。
（3）对于存在未按照规定使用、私分、挪用等违规情况的，必须追究经办人员的法律责任，同时须做好追赃工作，追缴违规经费。
五、违规处理1. 在经费申请、使用、报销和财务管理中存在下列严重情况之一的，学院主管部门将取消其该类经费申请、使用及更多其他相关权利。
（1）违反国家法律法规的经费使用行为。
（2）擅自将经费用于与创新创业无关的用途。
（3）擅自挪用经费或将经费挪作他用。
（4）私自分配经费或利用经费谋取个人利益。
（5）其他严重违反相关规定。
2. 对于学院内涉嫌违反国家法律、法规或宣传教育工作失当等问题进行查处，严重情况将追究经办人员的纪律责任。
3. 对于违反规定的人员，学院主管部门有权要求其退还经费并有权不给予下一步支持和资助。
六、其他1. 本办法自发布之日开始执行；如有需要，学院主管部门可以对本办法进行规定的修改与补充。
青海大学高层次人才科研启动经费
青海大学高层次人才科研启动经费管理办法（试行）第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，充分调动高层次人才的积极性，规范我校科研启动经费的管理，发挥科研启动费的使用效益，建立科研与人才培养、科研与学科建设紧密结合的运行机制，特制定本办法。
第二条本办法所指的科研启动经费，是根据《青海大学关于引进、培养高层次人才待遇的暂行规定》，为引进的高层次人才创造必要条件，用于开展科研工作。
第三条本办法适用于《青海大学关于引进、培养高层次人才待遇的暂行规定》中引进和培养的高层次人才。
第二章科研启动经费的申请第四条科研启动经费分为科研配套费、科研启动费两种形式。
第五条申请人根据学校引进人才的有关规定，结合自身情况，申请相应数额的科研启动经费。
第六条申请人根据个人研究领域和学科方向、结合所从事的专业和所在单位学科发展需要，填写《青海大学高层次人才科研配套费（启动费）经费概预算明细表》，明确科研启动费预期达到的目标以及经费预算、使用计划，报校科技处、计划财务处审核。
第三章科研启动经费的管理与使用第七条科研启动经费的使用，应坚持勤俭节约、专款专用的原则，充分利用现有研究条件和协作条件，提高经费的使用效益。
第八条科研启动经费管理实行项目负责人管理制，经费支出依据学校有关财务管理文件进行管理。
第九条科研启动经费使用年限，一般不超过1年，超过1年未支出，由学校组织人事部和计划财务处收回剩余科研启动经费。
第十条科研启动经费不计入科研工作量。
第十一条科研启动经费可用于科研业务费、科研设备费等。
（一）科研业务费：包括版面费、印刷费、邮寄费、快递费、差旅费、会议费、交通费、维修费、实验测试费、图书资料费、材料费及其他与科研活动相关的费用。
（二）科研设备费：包括必备的办公设备、仪器、家具的购置，项目研究过程中所发生的专用仪器购置、运输、安装费等。
购置设备应当按照国家、学校有关要求购置并办理固定资产申报手续。
固定资产的所有权归属学校，由所属部门管理。
人才工作经费管理制度
人才工作经费管理制度第一章总则第一条为了规范人才工作经费的使用和管理，提高人才引进、培养、激励和留用的效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位对人才进行引进、培养、激励和留用的相关经费管理工作。
第三条本制度的实施机构是本单位的财务部门，具体负责人才工作经费的预算编制、管理、审批和监督工作。
第四条本单位各部门、单位及相关人员在人才工作经费管理工作中，应遵守本制度的规定，严格按照程序办事，做到公平、公正、公开。
第五条本制度的具体内容包括人才工作经费的预算编制、申请、审批、管理和监督等方面。
第二章人才工作经费的预算编制第六条本单位应根据单位的发展规划和人才引进、培养、激励和留用的具体需求，合理确定人才工作经费的预算金额。
第七条人才工作经费的预算主要包括以下方面：（一）人才引进费用：包括招聘费、引进外地人才费用、引进高层次人才费用等；（二）人才培养费用：包括进修费、培训费、科研经费、学术活动费等；（三）人才激励费用：包括奖金、津贴、津补贴等；（四）人才留用费用：包括薪酬、福利费用等。
第八条人才工作经费的预算编制应符合财务预算和绩效评价的原则，并经上级部门审核批准后方可执行。
第九条人才工作经费的预算编制过程应公开透明，接受相关人员的监督和审计机关的审计。
第十条人才工作经费的预算编制应做到有保障、有激励、有约束、有监督，确保人才经费合理使用。
第三章人才工作经费的申请第十一条各部门在使用人才工作经费时，应根据预算编制的内容和金额，结合实际需求提出申请。
第十二条人才工作经费的申请应包括以下内容：（一）申请单位、联系人、联系方式等基本信息；（二）经费用途及金额；（三）经费使用计划和时间安排；（四）审批单位的意见及审核部门的意见。
第十三条人才工作经费的申请应经相关部门审批批准后方可执行。
第十四条人才工作经费的申请审批程序应合理，审批部门应严格按照规定的程序和标准进行审核，确保审批结果的合理性和安全性。
第十五条人才工作经费的使用应做到节约用途、法规合规，切实维护单位的经济利益和形象。
高层次人才科研启动经费管理办法
高层次人才科研启动经费管理办法一、总则为加强高层次人才科研启动经费的管理，提高资金使用效益，促进高层次人才快速融入科研工作，根据国家有关政策和规定，结合我院实际，特制定本办法。
二、经费来源及支持对象1. 经费来源：高层次人才科研启动经费（以下简称“启动经费”）主要来源于国家、地方及我院自筹等渠道。
2. 支持对象：本办法适用于我院新引进的高层次人才，包括全职和非全职引进人才。
三、经费资助额度及使用范围1. 经费资助额度：根据我院高层次人才引进政策，启动经费资助额度分为A、B、C三个档次，具体标准如下：A类：不超过200万元人民币；B类：不超过100万元人民币；C类：不超过50万元人民币。
2. 经费使用范围：（1）科研设备购置费；（2）科研材料费；（3）差旅费；（4）国际合作与交流费；（5）出版/专利费；（6）其他与科研活动直接相关的费用。
四、经费管理及审批流程1. 经费管理：启动经费实行专款专用，单独核算，严格按照国家、地方和我院的相关规定进行管理。
2. 审批流程：（1）高层次人才提出启动经费申请，填写《高层次人才科研启动经费申请表》，并提交相关材料；（2）所在二级单位对申请材料进行审核，提出审核意见；（3）科研处对申请材料进行审查，提出审查意见；（4）院学术委员会对申请材料进行评审，确定资助档次；（5）院长办公会议审批；（6）公示无异议后，签订高层次人才科研启动经费资助协议。
五、经费使用及监督1. 经费使用：高层次人才应按照批准的预算和用途合理使用启动经费，确保资金使用效益。
2. 监督管理：（1）高层次人才应定期向所在二级单位报告经费使用情况；（2）所在二级单位应加强对高层次人才启动经费使用的监督和指导；（3）科研处定期对高层次人才启动经费使用情况进行检查，发现问题及时整改；（4）审计部门对启动经费的使用情况进行审计。
六、经费调整及结余处理1. 经费调整：在启动经费使用过程中，如需调整预算，须按照审批流程进行申请。
人才引进绩效目标申报表
人才引进绩效目标申报表（最新版）目录1.人才引进项目背景及意义2.项目目标和具体措施3.绩效目标申报表内容概述4.项目实施预期成果5.项目资金来源及预算分配6.项目负责人及联系方式7.主管部门及监管责任正文人才引进项目背景及意义：随着我国经济社会的快速发展，各行业对人才的需求日益增加，尤其是高科技产业、新兴产业等方面。
因此，人才引进已成为各地政府和企业关注的焦点。
实施人才引进项目，是加快区域经济发展、推动产业转型升级的重要举措，有利于提升城市竞争力，促进经济社会持续健康发展。
项目目标和具体措施：本项目旨在引进一批高素质、高层次的人才，以满足当地经济发展对人才的需求。
为实现项目目标，我们将采取以下措施：1.加强与高校、科研院所的合作，搭建人才引进平台，吸引优秀毕业生和科研人员来我地发展。
2.优化人才政策，提供优惠的人才住房、子女教育、工作岗位等政策支持，创造良好的人才发展环境。
3.加大对创新创业人才的支持力度，提供创业资金、政策咨询、市场推广等全方位服务，助力创新创业人才成长。
4.加强对在职人才的培训和提升，通过举办各类培训班、研讨会等活动，帮助在职人才提高技能水平和职业素养。
绩效目标申报表内容概述：绩效目标申报表是项目实施过程中的重要文档，主要用于明确项目目标、具体措施、预期成果等方面的内容。
具体包括以下方面：1.项目名称：人才引进项目2.项目目标：引进一批高素质、高层次的人才，满足当地经济发展对人才的需求。
3.具体措施：加强与高校、科研院所的合作，优化人才政策，加大创新创业人才支持力度，加强在职人才培训和提升等。
4.预期成果：提升区域经济发展水平，促进产业转型升级，增强城市竞争力，创造良好的人才发展环境。
5.项目资金来源及预算分配：项目资金来源于政府财政拨款，预算分配如下：（1）合作项目经费：100 万元，用于与高校、科研院所合作，搭建人才引进平台。
（2）人才政策补贴经费：50 万元，用于提供优惠的人才住房、子女教育、工作岗位等政策支持。
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依据（呼政办发〔2013〕128号）
填报单位盖章：填报时间：
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
一
与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同的第一类高层次人才
市人民政府一次性资助第一类高层次人才科研项目经费300万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（二）款
从获奖的下个月起每月发放5000元津贴，津贴期限为两年。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（八）款
六
在我市工作期间获得自治区科技进步一、二、三等奖的主要完成人。
分别从获奖的下个月起每月发放1000元、800元、600元的津贴，津贴期限为两年。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（九）款
院士：
名
正高级专业技术职务人员：
名
博士：
名
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
八
在我市博士后科研工作站从事科研工作的博士生
可享受每人每月400元的市政府特殊岗位补贴
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（十一）款
九
在企业单位工作的高层次人才
其专利的申请费和维持费，由市人民政府科技部门给予50%的资助。
一等奖：
名
二等奖：
名三等奖：名七在市本级事业单位受聘上岗的两院院士、正高级专业技术职务人员、博士。
享受市政府特殊岗位补贴：院士每人每月3000元，具有正高级专业技术职务人员每人每月500元，博士每人每月400元（实行年薪制的高层次人才不再享受特殊岗位补贴）。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（十）款
四
引进的高层次人才
在我市购买商品住房时，一次性资助规定住房面积10%的房款（按上年度市人民政府房管部门公布的平均房价计算）。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（五）款
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
五
在我市工作期间，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人。
二
与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同的第二类高层次人才
市人民政府一次性资助第二类高层次人才科研项目经费50万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（三）款
三
引进的高层次人才与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同
市人民政府一次性资助安置费15万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（四）款
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第六条第（二）款
十
在行政事业单位工作的高层次人才
其专利的申请费和维持费，由市人民政府全额资助。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第六条第（二）款
资金预算总计（万元）
填表人：联系电话：