最好的人力资源管理系统---朗新eHR产品介绍
郎新人力资源管理系统功能介绍
郎新人力资源管理系统功能介绍1.1朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。
这一先进理念--——能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。
朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。
这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。
• 在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；• 在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；• 将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；• 由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；• 能力考核是绩效考评中重要的一环；• 企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。
此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：• 由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；• 企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；• 企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。
同时，基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。
1.2 IT根据用户不同的硬件条件和需求提供 :C/S;C/S+B/S; 纯 B/S 技术结构产品 . 纯 B/S 技术结构采用 Microsoft .Net 开发平台和开发工具 , C/S 技术结构采用DELPHI 开发工具 ; 采用三层和多层开发技术 ; 支持先进的大型数据库 SQL Server 、 Sybase 、 Oracle 等 .其中 V6X 产品系列纯 B/S 结构 , 系统采用目前最先进的 Microsoft .Net 和 Web Services 技术，绝大部分业务流程通过 WEB 的方式实现，不仅使系统的维护升级更加方便，更重要的是系统的使用不再受地域的限制，同时也使企业不同应用系统间的信息共享成为可能，避免了信息孤岛的出现；朗新e-HR产品,同步最新主流IT技术,如在采用B/S架构技术方面就比同类国内产品早二年. 1.37 年的国内历程 ;3 万各类用户的反复磨合实践 ; 与政府部门的密切合作 . 使朗新成为了解国内用户需求的专家 ,其e-HR产品也最大限度满足国内用户的个性需求.1.4充分考虑与其他管理系统的集成 ,和信息的共享，保证系统总体上的先进性和合理性的同时，总体结构具有兼容性和可延展性，支持未来系统可能的升级和提高。
朗新eHR-产品功能清单
仅限阅读请勿传播当您阅读本方案时，即表示您同意不传播本方案的所有内容朗新EHR产品功能清单Ls e-HR™ Function ListSubmitted By Longshine版本目录一、机构岗位设置功能清单( ORGANIZATION & POSITION MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (4)二、人员管理功能清单 ( EMPLOYEE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (5)三、合同管理功能清单( CONTRACT MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (6)四、保险福利管理功能清单 ( SAFE WELFARE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (6)五、薪资管理功能清单 ( SALARY MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (7)六、时间管理功能清单 ( TIME MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (8)七、HR服务台功能清单( HR DESK FUNCTIONS LIST ) (9)八、自助平台功能清单 ( SELF-SERVICE PLATFORM MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (9)九、系统维护功能清单 ( SYSTEM MAINTENANCE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) (10)北京朗新V9 e-HR V9.X产品功能清单一、机构岗位设置功能清单( Organization & Position Management FunctionsList )二、人员管理功能清单 ( Employee Management Functions List )三、合同管理功能清单( Contract Management Functions List )四、保险福利管理功能清单 ( Safe Welfare Management Functions List )五、薪资管理功能清单 ( Salary Management Functions List )六、时间管理功能清单 ( Time Management Functions List )七、 HR服务台功能清单( HR Desk Functions List )八、自助平台功能清单 ( Self-service Platform Management Functions List )九、系统维护功能清单 ( System maintenance Management Functions List )--完整版学习资料分享---- Submitted By Longshine Software2014-9-4。
人力1001《公司人力资源信息系统》学生实验总结封面
大学人力资源管理软件实训学生实验总结学生姓名：学号：专业班级人力资源信息系统软件实训总结---朗新人力资源系统通过近一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这个学期，我们进行了近半个学期的人力资源信息系统软件的实训，通过朗新人力资源系统的操作，是我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。
下面是我对此次实训的总结和心得体会。
一、朗新人力资源系统的特点朗新人力资源系统软件在所有人力资源系统软件中是最具有代表性的，和其他人力资源系统软件相比，除了它更加具有专业性和易操作性以外，通过这几次的亲身体会我个人认为还具有一下几点优点：1、产品的易用性。
统计报表等功能用户可根据需要，随意设置统计表。
2、此系统的可扩展性。
可共享导入的员工信心，满足用户要求。
3、友好的导航式界面，简介又全面。
4、模块设置科学，符合日常工作的习惯和流程。
5、系统中设有在线帮助系统，可根据操作的功能即可系统联机提供帮助。
6、再进入系统页面，系统操作可进行多语种的选择，灵活切换，满足国际化管理团队的需要。
7、在业务管理流程中，图形化工业流程是流程更加清晰，方便实施。
8、各个模块设计全面合理，可利用较多的科学方法，例如，绩效管理中，可利用KIP等科学的考评方法。
当然除了这些优点以外，此系统软件还有几点不尽人意的地方，比如说：1、系统统计技术较为落后，特别是薪酬中计算各种基本工资等中表现明显。
2、定量分析缺失使分析结果受主观因素影响加大，使结果不够科学和公平。
3、在大的模块下的小的内容中设置的还是不够全面。
二、朗新人力资源系统各个模块功能分析介绍朗新人力资源系统软件中涉及十八个功能模块，每个模块中又分设数目不等的子系统，在此次人力资源信息系统实训中，我们只涉及了期中的四个模块，下面我主要根据实训中的经验总结次四块模块。
（1）招聘管理：主要包括招聘计划管理、招聘材料管理、人才库管理、面试和测试流程管理、甄选录用、招聘通知设置、招聘费用管理和分析这七个系统子模块，这几个模块环环相扣，贯穿了招聘的整个环节，方便招聘规划和流程的制定，非常具有实用性和可靠性。
用友eHR人力资源产品功能介绍【非常好的一份资料,需要的朋友可以看一下】
目录用友eHR产品功能全景图 (4)各模块功能简介 (4)各模块功能详细介绍 (5)1.1 组织机构管理解决方案 (5)1.1.1 方案目标 (5)1.1.2 系统框架 (6)1.1.3 典型应用 (6)1.2 员工信息管理解决方案 (9)1.2.1 方案目标 (9)1.2.2 系统框架 (10)1.2.3 典型应用 (10)1.3 员工变动管理解决方案 (13)1.3.1 方案目标 (13)1.3.2 系统框架 (13)1.3.3 典型应用 (14)1.4 劳动合同管理解决方案 (15)1.4.1 方案目标 (16)1.4.2 系统框架 (16)1.4.3 典型应用 (16)1.5 薪资管理解决方案 (19)1.5.1 方案目标 (20)1.5.2 系统框架 (20)1.5.3 典型应用 (20)1.6 保险福利管理解决方案 (29)1.6.1 方案目标 (29)1.6.2 系统框架 (29)1.6.3 典型应用 (30)1.7 考勤假期管理解决方案 (32)1.7.1 方案目标 (32)1.7.2 系统框架 (32)1.7.3 典型应用 (33)1.8 招聘管理解决方案 (35)1.8.1 方案目标 (36)1.8.2 系统框架 (36)1.8.3 典型应用 (36)1.9 培训管理解决方案 (39)1.9.1 方案目标 (39)1.9.2 系统框架 (40)1.9.3 典型应用 (40)1.10 绩效管理解决方案 (44)1.10.1 方案目标 (44)1.10.2 系统框架 (44)1.10.3 典型应用 (45)1.11 自助服务解决方案 (49)1.11.1 方案目标 (49)1.11.2 系统框架 (50)1.11.3 典型应用 (52)1.12 综合报表管理解决方案 (54)1.12.1 方案目标 (54)1.12.2 系统框架 (54)1.12.3 典型应用 (55)用友E HR产品功能全景图各模块功能简介模块名称功能简介UAP平台UAP平台平台功能：权限、预警、流程、自定义报表、自定义模板，数据导入导出等人力资源管理HR0薪资管理薪资计算、发放、报表，计算要素可来自于人员信息、时间管理、绩效、福利等模块HR1组织机构管理部门、岗位、编制管理各模块功能详细介绍1.1 组织机构管理解决方案1.1.1 方案目标灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
6
朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品 知识 经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
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发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项 科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
4
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
浪潮eHR--产品词条
浪潮 eHR一、浪潮 eHR总体概述介绍浪潮eHR秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，进而辅助企业达成既定经营及战略目标。
浪潮eHR作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。
1、产品简介产品名称：浪潮eHR英文全名：Inspur eHR中文全名：浪潮人力资源管理系统浪潮eHR一方面满足集团总部对整个集团人力资源进行集中式管理：集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置；制定人力资源标准规范、业务流程规范、人力资源管理制度；集团总部对成员企业人力资源事务进行集中管理，对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程；集团统一组织架构管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等管控。
另一方面，下级单位可以及时了解集团总部制定的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部门的人力管理业务进行检查和指导，确保总部的人力资源管理制度被严格执行；协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状况；辅助集团的人力资源的各项业务的展开与管理；辅助集团总部对各下属企业管理团队及业务骨干人员的考核、选拔与任免的管理；协助集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库；协助进行日常的人力资源业务应用管理，业务应用管理包括人员管理、机构管理、职位管理、人事变动管理、薪资管理、保险福利管理、合同管理、报表管理。
2、关键特性浪潮eHR人力资源管理解决方案系统架构由基础环境层、平台层、基础层、业务层、战略管理层和自助平台门户构成。
具体包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同、任免管理、薪资管理、绩效管理、能力管理、招聘管理、培训管理、时间管理、福利管理、报表中心、决策支持、员工自助、经理自助等模块，涵盖了避险、赢利、管控、评价和规划等集团企业人力资源管理信息化的关键应用点。
各大人力资源管理系统简介
各大人力资源管理系统简介主流人力资源系统简介铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP 与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
朗星协和hr报价单
致：版本
编号模块划分
模块名称数量
单位
1组织规划2人员管理3合同管理4薪酬福利5系统维护6
报表中心7岗位管理18考勤管理19培训管理110绩效管理111招聘管理112流程管理113经理查询平台114
员工自助平台
1
1
管理操作用户
个
A
序号1B
1
报价日期：
LongStars合协人力资源管理系统报价单
1、软件版权
LongStars E_HR (V8)
基础模块1套（含5用户）
软件版权（含10个并发用户) 合计
2、系统实施与培训
服务内容收费标准可选模块 软件模块 小计
客户端5
软件用户 小计
年度服务费
合同总金额的15%
4、软件总金额(地税服务类发票）
系统培训、系统实施
软件价格15%
实施培训费 合计
3、年度服务费。
eHR介绍(ppt文档)
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
eHR人力资源管理系统介绍
eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。
它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。
eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。
它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。
eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。
eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。
eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。
它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
eHR厂商三个层次
eHR厂商三个层次第一梯队：SAP、ORACLE、PEOPELSOFT第二梯队：施特伟、万古、铂金、奇正、嘉杨、东软、用友、金蝶、明基、资通第三梯队：朗新、益康世纪、金益康、天时智成、易联创新第一梯队的产品往往时间长，产品成熟，但是价格很高，对客户的要求也很苛刻，暂且不说。
但是自第二梯队之后，N多产品的优劣并现。
1、施特伟：大中华区最早做HR产品厂商，历史悠久，功能强大。
其C/S产品可说无可匹敌，考虑极为细致周到。
但是公司固步自封，推出的B/S 直到现在还不完善，白白丢失了很多市场。
功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。
但是很实用。
B/S还不成熟；市场上，内部宠人导致市场推广一直没能有所突破。
售后、服务都很好。
可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。
2、万古：以前在施特伟做过的2人，看到HR市场的光明前景，在97年创办的。
不好听的话，该偷的都偷来了！产品功能上应该是目前主流产品中是最好。
缺点是报表没有生成功能，无组织机构图。
开发工具上太偏。
C/S不在介绍，主要简述一下B/S功能。
主要划分为人事、薪资、保险、招聘、培训、绩效、考勤休假几块具体功能都差不多，写几个亮点：1、功能划分合理，操作简单；2、薪资福利计算速度快；3、很多500强在使用，具说售后还不错；应该可以说人事薪资这2块，已做到极致。
缺点也有一些，例如无财务软件，接口会比较麻烦，公司比较小等，功能上培训、绩效模块还有待改进3、铂金：靠代理财务软件起家，发展到这个地步，实属不易。
基本策略，以咨询买产品。
到目前为止，一直只有C/S产品，无B/S产品。
薪资上因为参考施特伟、万古而有所长。
其他模块与这2家比很一般缺点价格很贵，咨询服务吗，自己考虑吧4、用友:中国最大的软件公司，2002年收购了深圳硕旺，期望HR产品能成为新的利润增长点。
基本路和NC相似，缺点当然就和NC一样多了。
去年挖过去原金益康跳产品（具体姓名我就不再透露＾＾）。
安装时极其复杂，运行进需耗用近700兆内存，且不是一款纯B/S产品，客户端需再安装插件。
朗新人力资源管理系统
朗新人力资源管理系统集团版产品白皮书目录一、朗新人力资源管理系统介绍 (4)1.单位简介 (4)1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司 (4)2.2合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所 (5)2.选择朗新人力资源管理系统的理由 (6)3.1 技术的先进性 (7)3.2业务的成熟度 (7)3.3权威性/标准性 (7)3.4实用性/经济性 (8)3.5完善的服务网络体系 (9)二、软件功能部分：朗新HR系统功能分析 (11)1.HR系统体系结构 (11)2.主要业务流程 (12)3.软件功能结构 (13)3．1 Longshine人力资源管理系统功能概述 (13)3.11组织结构及岗位规划 (14)3.12员工招聘、任免及调配 (14)3.13员工合同、档案信息管理 (15)3.14培训管理 (17)3.15网上招聘 (18)3.17薪酬及福利 (19)3.18查询、报表和分析 (22)3.19人力资源系统各部分模块和信息的整合 (23)3.20员工自助式服务 (23)3.21经理自助服务 (23)3.21系统管理 (24)3．2 系统功能结构图 (25)3．3产品特性 (25)4.系统业务功能模块描述 (27)4.1系统维护子系统 (27)4.2机构设置子系统 (27)4.3人员管理子系统 (28)4.4合同管理子系统 (28)4.5薪资管理子系统 (28)4.6保险福利子系统 (28)4.7考勤管理子系统 (28)4.8岗位规划子系统 (29)4.9招聘管理子系统 (29)4.10培训管理子系统 (29)4.11绩效考核子系统 (29)4.12人工成本子系统 (30)4.13综合查询子系统 (30)4.14规章制度子系统 (30)4.15员工自助子系统 (30)4.16工作桌面子系统 (30)4.17朗新报表子系统 (31)三、技术部分：朗新软件系统设计 (32)1.朗新H 运行架构 (32)2.开发语言 (33)3.采用数据库 (33)4.技术特点 (33)5.运行环境 (35)附录：资质文件 (36)附录一、《朗新人力资源管理系统软件》开发推广大事记 (36)附录二、典型客户 (38)一、朗新人力资源管理系统介绍1.单位简介1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司一、朗新公司简介：北京朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
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品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
LongStars--eHR 人事薪资考勤详解
新建查询方案：建立人员信息的查询方案。
设置查询条件、显示内容、返回的记录数
保存查询方案
执行查询方案，浏览查询结果
复制查询方案
查询方案维护
修改查询方案
删除查询方案
执行查询方案：执行查询方案，浏览查询结果。
信息统计：实现人员信息的统计。
业务管理
业务申请：利用业务变动模板，申请人员进行业务变动，如部门变动、类别变动等。
普通套对应设置：通过部门和人员类别确定工资套发放工资的人员范围。
高级套对应设置：通过构造条件确定工资套发放工资的人员范围。
工资变动管理
待处理变动管理：将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部门变动、类别变动、工资停发等。暂时不予处理的变动可以进行搁置。
与人员系统的差异管理：处理工资套应该包含的人员范围与实际工资发放人员的差异。
统计方案维护
修改统计方案
删除统计方案
执行统计方案：执行统计方案，浏览统计结果。
统计报表
工资报表：实现工资管理子系统朗新报表的调用。
保险福利子系统
概述：负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。
险种管理：实现险种的维护和险种项目和计算公式的维护。
险种维护
增加保险
编辑保险
查询员工请假单
显示员工请假单
新增员工请假单编辑员工请假单删除来自工请假单批准员工请假单
拒绝员工请假单
公出管理：对员工的公出进行管理。
查询员工公出单
显示员工公出单
新增员工公出单
编辑员工公出单
删除员工公出单
批准员工公出单
拒绝员工公出单
加班管理：对员工的公出进行管理。
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．．．将先进技术的力量运用于人力资源管理
人力资源服务系统和管理流程电子化
Do Things Better
Do Better Things
– 缩短管理周期，减少HR工作 流程重复操作 – 工作流程自动化，消除不必 要的人为干扰因素 – 最终用户(员工)自主选择HR 信息和服务 – 事务性工作和日常服务的外 包
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构 • eHr管理的含义
• 朗新e-HR系统特点
• 典型客户与成功案例 • 朗新eHR优势 • 朗新对公司eHR建设的初步理解
北京朗新天霁软件技术有限公司
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代码体系标准化、规范化
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广州分公司 总公司 上海分公司 北京分公司 外出主管
B/S: 数据资源高度共享，信息全局掌握。只需对服务器端进行投入和管理，降低总体拥有成本，易于维护。
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朗新eHR －－ 技术架构
朗新 eHR 应用平台
Web Services
HTTP(S)
薪酬制度的个性化与差异化如何通过eHR落地；
子公司薪酬控制与监管。
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议程安排
• 朗新公司及朗新eHR介绍
• 人力资源管理面临的挑战和机遇 • 朗新eHR集团管控+最佳实践解决方案
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构 • eHr管理的含义
• 朗新e-HR功能展示 • 朗新e-HR系统特点 • 典型客户与成功案例
• 朗新eHR优势
• 朗新对公司eHR建设的初步理解
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中国企业正处于新的战略转型与系统变革期 （人力资源管理面临三大转型）
• 人力资源管理的战略管理能力的提升－从机会导向到战略 导向
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朗新系统亮点－－模块化、系统灵活，操作简便
系统根据流程及权限主 动将人员、薪资、保险 福利、合同相关信息推 送到用户桌面。
个性化模块、菜单设置
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
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朗新eHR之路
1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展” 国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目” 荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌 2008年eHr最佳实践奖
• 朗新e-HR系统特点
• 典型客户与成功案例 • 朗新eHR优势 • 朗新对公司eHR建设的初步理解
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朗新解决方案-网络拓扑图
Web Browser
数据库服务器 应用服务器 WEB服务器
防火墙 外出主管
Internet Intranet
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企 业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项
科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号 人力资源师认证国家主管机构、企业人力资源管理人员职业资格 标准研究制定单位
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企业管理者的反馈
“我更好地了解我的员工的情况 ，我的员工也更好地了解公司经 营的情况。”
，使公司的投入获得最大的回报 。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
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...降低成本
Business Services Platform
Define
业务逻辑处理 Database Server
ERP/CRM Etc
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朗新eHR业务模型
企业战略 系统流程图 人力资源战略 组织规划 总经理 企 业 门 户 短 信 通 知 邮 件 通 知 工作流平台 职务体系
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发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
光辉历程 •产品系列：V1.0-V6.0,增长率100% •客户数：3万家，其中大型企业客户达 500多家； •获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖 、列入科技部国家级科技成果推广项目、 获劳动和社会保障部科技成果奖 V8.0 V6.0 V5.0 V5.0 V4.6 V5.0 V4.5 V3.2 V4.1 V4.3 V3.2 V4.0 V3.2 V3.2 V3.1
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业务定位：人力资源管理专家
产品 知识 经验
方法
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发展历程
人事管理
紧跟用户 需求
用 户 需 求
人力资源管理 HRMS
事务处理最优化 自动化、报表、 自助等 大量时间于战略性 事务
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朗新系统亮点－模块化、系统灵活，操作简便
• 查询、统计、报表、流程都可以灵活定义 • 业务变革的时候无须修改程序，修改配置即可完成 • 个性化模块、菜单设置
• 流程导航式操作界面
• 联机在线帮助 • 多语言间轻松转换
适应集团内跨公司、跨行业分布布置
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技术不断 创新
V8X系列 V4X系列
B/S客户机/浏 览器 .NET
J2EE纯WEB技 术
V3X系列 C/S客户机/服务 器技术
C/S+B/S客户机/ 服务器和客户机 /浏览器技术
1997~1998
1999~2000
2001~现在
步步紧跟前沿主流IT技术 步步超越同类厂商
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集团eHR管理的涵义...
？
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... HR管理人员的角色和目标的转变
战略决策型 战略决策型
咨询服务型
咨询服务型
行政事务型 行政事务型
处理日常性的事物工作 • • • • • • 客户服务 事件处理 项目操作/管理 机密信息处理 统一供应/供应商协调 评估分析
• 人力资源的系统管理能力的提升－从个人能力到组织能力
• 人力资源管理的专业化与管理职业化能力的提升－从业余 选手到职业选手
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集团HR管理面临的挑战？
组织结构调整频繁，人力资源管理需求变化快； 跨行业、跨区域、多公司管理； 集中控制分散管理兼而有之，有集团人力资源数据整合需求 面临集团并购、组织扩张、人员扩充等变革； 集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工； 基于战略的绩效考核体系落地 工资总额、员工编制控制与审批；
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关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技
术人员
公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
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关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
合并，开始了国际化步伐
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关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、
广州、深圳、杭州、武汉、
沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
合作意义：强强联合
人力资源专家 劳科所
IT技术 朗新
人力资源 信息化解决方案
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议程安排
• 朗新公司及朗新eHR介绍
• 人力资源管理面临的挑战和机遇 • 朗新eHR集团管控+最佳实践解决方案
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构
人力资本管理HCMS 员工经验最优化
大于70%操作性事务
基于纸头、手工
知识管理 企业与员工目标 “结盟” 劳动力计划
少于30%战略事务
行政执行者角色
咨询、服务、关怀 者角色
朗新 产品
V3X 系列
V4X 系列
V8x系列
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发展历程
– 从提供简单的HR信息转变为提供 HR知识和解决方案 – 随时随地向管理层提供决策支持 – 向HR专家提供分析工具和建议 – 建立支持HR部门积累知识和管理 经验的体系
人力资源管理服务
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议程安排
• 朗新公司及朗新eHR介绍
• 人力资源管理面临的挑战和机遇 • 朗新eHR集团管控+最佳实践解决方案
V3.0 V1.0 V2.0 1997 1998 1999
Байду номын сангаас
V3.1
2000 2001 2002 2003
北京朗新天霁软件技术有限公司
2004
时间
11
合作单位：劳动科学研究所
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构 具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
开放的客户二次开发平台
• 标准的数据结构平台 • 开放的业务流程化 • 灵活、实用的数据查询、汇总 • 主页的自由定义 • 企业门户的整合
Java/J2EE
.NET
通用的属性 标准化接口