律师事务所日常管理制度1.doc
律师事务所的管理制度
律师事务所的管理制度第一章绪论第一条为了规范律师事务所的管理行为，提高律师事务所的管理水平，保障客户的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于律师事务所的各类管理活动，包括人事管理、财务管理、业务管理等。
第三条律师事务所的管理应当遵循依法经营、公平竞争、诚实守信、独立自主的原则。
第四条律师事务所应当建立健全管理规章制度，加强内部管理，规范行为，保障服务质量。
第五条律师事务所应当根据实际情况，合理划分管理权限，明确管理层责任。
第二章人事管理第六条律师事务所应当建立完善的人事管理制度，包括招聘、培训、激励、考核等各个环节。
第七条律师事务所应当依法招聘员工，并签订书面劳动合同。
第八条律师事务所应当定期开展员工培训，提升员工专业水平和综合素质。
第九条律师事务所应当根据员工工作表现，激励优秀员工，激发员工积极性。
第十条律师事务所应当建立完善的员工考核制度，对员工进行全面评估。
第三章财务管理第十一条律师事务所应当建立规范的财务管理制度，确保财务活动合法、安全、稳妥进行。
第十二条律师事务所应当建立健全的财务制度和内部控制机制，加强财务监管。
第十三条律师事务所应当严格执行财务制度，做到收支公开透明。
第十四条律师事务所应当定期进行财务审计，及时发现和解决问题。
第四章业务管理第十五条律师事务所应当建立健全的业务管理制度，确保业务活动合法、高效进行。
第十六条律师事务所应当为客户提供规范、高效的法律服务，保障客户的合法权益。
第十七条律师事务所应当建立完善的案件管理制度，确保案件办理的合法、稳妥进行。
第十八条律师事务所应当加强团队协作，提升业务水平和服务质量。
第五章违规处理第十九条律师事务所应当建立完善的违规处理制度，对违反规定的行为及时处理。
第二十条律师事务所应当根据违规行为的性质和情节，给予相应的处理措施。
第二十一条律师事务所应当依法对严重违规行为进行处理，包括辞退、追究法律责任等。
第六章附则第二十二条律师事务所应当根据本管理制度，不断完善内部管理，提高管理水平。
律师事务所日常管理制度（5篇）
律师事务所日常管理制度为规范本所律师助理聘用事项，加强事务所人事管理，维护事务所整体形象，特制订本制度。
第一条本所合伙人、专职律师(以下称聘用律师)可以按本法规定聘用律师助理，承担辅助性工作。
第二条聘用律师助理应当经本所管理委员会或其主管成员____批准，并由事务所行政部人事主管统一办理聘用手续。
第三条聘用律师助理应当符合以下条件：(一)全日制法学专业本科毕业，或非法学专业本科但取得法律职业资格证者；(二)年龄不超过____岁；(三)品行良好，身体健康，容貌端正，无不良嗜好；(四)因业务特点(如银行按揭、档案录入)等需聘用律师助理，经事务所主管合伙人批准，条件可以适当放宽。
第四条聘用律师助理应办理如下程序：(一)拟聘人员应详细填写本所《律师助理登记表》；(二)拟聘人员提供本人____、学历证明，核对原件后留复印件；(三)拟聘人员非本市户口的，事务所可以要求或由聘用律师提供深户担保；(四)拟聘人员应提供本所指定医院体检单；(五)上述文件齐备后，由本所主管合伙人____批准并办理入职登记。
第五条律师助理办理入职登记时，应当与本所签订劳动聘用合同，并办理社会保险手续，劳动聘用合同应当____年签订一次。
第六条律师助理的月工资待遇不低于人民币____元，全日制法学专业研究生或以上应不低于人民币____元。
在签订劳动聘用合同后，聘用律师应当向本所财务室签署财务授权书，由本所统一支付工资及社会保险费用。
本所应按上述原则制定统一的律师助理薪资制度，授权管委会制订颁布后执行。
第七条本所律师不得私自聘用人员为其助理，不得擅自为未经事务所审批的人员印制律师助理名片，不得擅自允许、默认、纵容他人以本所律师助理名义对外活动。
否则，事务所管委会有权视情节轻重对违规者警告、罚款等处罚，聘用律师违反本条规定给本所或者其他单位、个人造成损失的，应承担赔偿责任。
第八条本所律师助理可以以助理的名义协助律师工作，但不得独立办案，不得单独对外办理律师业务，律师助理不能在名片上印制律师字样。
律师事务所日常管理制度范本
律师事务所日常管理制度范本一、行政管理1. 大事备忘录：每日早晨由行政部门负责人起草，列明当日重要事项及注意事项，分发给全体员工。
2. 外出公务申请：员工外出公务需提前向所长提出申请，包括外出时间、目的地、行程安排等详细信息。
3. 会议组织：行政部门负责组织律师事务所的各类会议，包括制定会议议程、发送邀请函、预定会议室等工作。
4. 办公用品管理：行政部门负责管理办公用品和设备，及时采购和补充，确保员工正常办公需求。
5. 财务管理：行政部门与财务部门密切配合，负责日常财务核算和报销审批工作，确保律师事务所的财务运营良好。
二、人事管理1. 员工招聘：人事部门负责制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适人选，确保律师事务所的人才队伍能够满足发展需要。
2. 岗位职责明确：人事部门与各部门密切沟通，确保每个员工的岗位职责清晰明确，并根据需要进行调整，提高工作效率。
3. 培训计划：人事部门负责制定员工培训计划，包括内部培训和外部培训，提升员工的业务能力和综合素质。
4. 考核评估：人事部门负责制定考核评估制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果采取相应的激励或改进措施。
5. 员工关系管理：人事部门负责处理员工的日常事务，包括员工福利、员工关怀等，营造良好的员工关系氛围。
三、业务管理1. 项目管理：各律师事务部门设立专业项目负责人，负责项目的组织与协调，确保项目按时高效完成。
2. 合规管理：律师事务所要求员工严格遵守律师职业道德和职业规范，行为符合法律法规的要求，避免违规行为。
3. 档案管理：律师事务所要求各部门做好电子和纸质档案管理，确保文件的保存和检索便捷，提高工作效率。
4. 信息安全：律师事务所要求严格保护客户信息和律所内部信息的安全，制定相应的信息安全管理制度，加强信息安全意识教育。
5. 客户关系管理：律师事务所要求加强与客户的沟通和联系，建立良好的客户关系，提供高质量的法律服务。
四、团队合作1. 交流协作：律师事务所鼓励员工之间的交流和合作，定期组织团队会议，分享工作经验和案例分析，促进团队合作。
律师事务所管理制度
律师事务所管理制度律师事务所管理制度1第一章总则第一条：为了建立、健全律师事务所内部管理机制，严格内部管理，依法保障律师和事务所其他工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业行为规范》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规和规章的规定，经本所经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，制定本制度。
第二条：本所执业律师及事务所其他工作人员必须遵守本规定。
第二章组织机构、管理体制第一节合伙人及合伙人会议第三条：本所是由合伙人依法共同设立的合伙律师事务所，合伙人按照有关规章和合伙协议享有权利、承担义务。
本所实行主任负责制，主任是法定代表人，对外代表律师事务所，对内主持全面工作。
合伙人有权进行监督。
第四条：合伙人会议是本所的决策机构。
负责以下工作：一、制定本所发展规划和年度工作计划，审议本所财务预算、结算及收益分配方案、重大开支事项。
二、修改章程和合伙协议。
三、撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为。
四、决定合伙人的入伙、退伙及除名，推选主任。
五、制定本所的财务、业务等内部管理制度。
六、审议对本所律师的奖励和处分。
七、决定本所的合并、分立、变更形式，解散和清算。
八、决定本所的其他重大事务。
第五条：合伙人会议每两个月召开一次，议事规则和程序，按照合伙协议的约定执行。
必要时由主任召集或三分之二的执业律师提议，可临时召开。
合伙人会议按章程规定，实行少数服从多数原则。
第二节民主管理、监督机制第六条：本所执业律师及工作人员实行聘用制并签订聘用合同。
聘用执业律师必须符合《律师法》规定的条件，其他人员的聘用必须符合相关条件。
第七条：本所依法保障执业律师和其他工作人员必要的工作环境和条件、劳动报酬和福利、保险待遇。
第八条：执业律师有权参加本所律师会议，对律师所的分配制度，业务管理以及对律师的奖励或处分等提出不同意见和建议。
对律师所的违法、违规行为有权要求纠正。
第三章执业管理基本制度第一节律师职业道德基本准则第九条：本所律师必须符合《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，切实做到：一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。
律师事务所工作管理规章制度
律师事务所工作管理规章制度律师事务所工作管理规章制度篇1第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。
第二条本所行政管理实行主任负责制。
主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。
第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。
主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。
各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。
所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。
会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。
特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。
第六条本所每周二、五下午为学习日。
周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。
第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。
值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
律师事务所工作管理规章制度篇2第一章总则第一条为了规范律师事务所的设立，加强对律师事务所的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条律师事务所是律师的执业机构。
律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。
律师事务所的设立和发展，应当根据国家和地方经济社会发展的需要，实现合理分布、均衡发展。
第三条律师事务所应当把拥护中国共产党领导，拥护社会主义法治作为从业的基本要求。
律师事务所应当依法开展业务活动，加强内部管理和对律师执业行为的监督，依法承担相应的法律责任。
任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。
律师事务所日常管理制度范本(五篇)
律师事务所日常管理制度范本第一条律师事务所业务管理规定（以下简称“业务管理制度”）是根据《____律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事务所业务管理的准则。
第二条业务管理规定的宗旨是。
严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所实行科学管理；本事务所实行律师分工负责制；建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施；坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件____讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。
第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室。
负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。
二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等项法律事务。
三、房地产业务部。
负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等各项法律事务。
四、金融、证券业务部。
负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行、上市等各项法律事务。
五、国内外经济业务部。
负责办理涉____及国内的经贸、期货、海商、国际保险，企业破产清算、分立，合并等项法律事务。
第四条本事务所按上级下发的工作规程要求，统一接受委托，统一填写受案通知单，按标准收费，收案表应经主任签字。
第五条本事务所建立收案制度，以与当事人签订委托协议之日为收案日期；以接到法院____书，调解书之日为结案日期。
常年法律顾问以合同规定的起止日期为收结日期。
非诉讼事件以完成当事人的委托事项为结案日期，无论诉讼还是非诉讼案件都以收案、收费、交卷为统计标准。
收结案应由该案的律师专人负责并应建立登记手续。
第六条本事务所对律师承办的案件及其他重要业务工作实行____讨论的制度，以保证办案质量。
讨论案件至少应有一名部门负责人主持，二名以上律师参加，并作详细记录。
重大、疑难案件或其他有必要提请全体律师讨论的案件须由部门负责人或事务所主任召集全业务部律师或全所律师参加讨论，必要时向市司法局主管部门报告或备案。
律师事务所管理制度
律师事务所管理制度律师事务所管理制度第一章总则第一条为规范律师事务所的管理，提高工作效率，保护律师的合法权益，制定本制度。
第二条本制度合用于律师事务所内部的管理工作，并合用于全体律师、职工及其他合作人员。
第三条律师事务所应依法开展法律咨询、代理诉讼、仲裁及其他法律服务业务，同时遵守法律、行政法规，遵循诚信、公正、保密、敬业的职业规范，维护律师行业良好形象。
第二章组织架构第四条律师事务所分为管理部门和业务部门，其中管理部门负责事务所的日常管理工作，业务部门负责具体的法律服务业务。
第五条律师事务所应当设立管理委员会，由合伙人或者管理人员组成，对事务所日常经营管理及业务开展进行监督和指导。
第六条律师事务所应当设立行政部门、人力资源部门、财务部门和信息技术部门等。
第七条律师事务所业务部门根据专业分工进行组织，应当设立责任律师、承办律师和实习律师等不同职务，明确各自职责。
第三章律师人员第八条律师人员是律师事务所的核心资源，律师事务所应重视律师人员的职业发展和培训。
第九条律师事务所应当依法礼聘合格的律师执业，对律师人员进行严格的资格审查，确保律师人员的专业素质和道德品质。
第十条律师事务所应当建立健全律师人员聘用、考核、晋升、离职等制度，明确各职务的权责和待遇待遇，遵循公正、公平、公开的原则。
第四章业务流程第十一条律师事务所应当建立健全业务流程管理制度，明确业务流程和工作责任。
第十二条律师事务所应当根据客户需求或者特定业务形式，确定承办律师和负责的律师，并明确各自职责和权利。
第十三条律师事务所应当建立案件管理制度和案件结算制度，及时向客户提供详细的法律意见和服务，并按照约定收取合理的服务费用。
第五章保密制度第十四条律师事务所应当建立保密制度，保障客户的隐私和商业秘密，依法保密律师事务所和客户之间的法律服务工作。
第十五条律师事务所应当建立保密措施，包括提供保密意识教育和培训、建立保密管理制度、采取有效的保密措施等。
律师事务所日常管理制度(4篇)
律师事务所日常管理制度第一章总则第一条为建立健全本所内部的财务管理制度，做好财务管理的基础工作，如实地反映财务状况，依法计算和交纳国家税收，保证合伙人的合法权益不受损害，特制定本制度。
第二条财务管理的基本任务和方法是。
依法有效地做好各项财务收支的统计、分配、审批和使用工作。
第二章资金来源第三条固定资产基金由合伙人投入，用于本所固定资产的购置。
第四条折旧为固定资产投入使用月份次月起，按月计提。
停止使用的固定资产从停用当月起不再计提折旧。
第五条事业收入为律师费等服务性收入。
第六条其他收入为律师费等服务收入以外的收入。
第三章资金运用第七条事业支出包括工资、福利、公务、设备购置、修缮、业务及其他费用支出。
第八条合伙人、二级合伙人及独立办案的专、兼职律师不领取工资。
合伙人共同所聘专职律师助理的工资标准依法由合伙人会议确定；行政辅助人员的工资标准由合伙人会议依法确定，并严格按其标准执行。
所里行政主管、出纳、会计的工资由本所公共资金列支；合伙人各自聘请的个人律师助理及个人行政秘书的工资、社保、福利等费用由各合伙人个人承担，通过本所统一支付。
第九条专职人员享有统一的社会医疗保险。
合伙人及独立办案专职律师的1社会医疗保费标准由其依法自己确定；保费由所代支，从投保合伙人及独立办案专职律师应收账减扣；合伙人各自聘请的律师助理及行政秘书等辅助人员的社会医疗保费标准由合伙人会议依法确定，由所代支，从各合伙人应收账户中减扣。
第十条行政辅助人员除基本工资外，应享有节假日福利性工资补贴，标准如下：春节双薪；中秋二百元；“三八”节女士一百元。
各合伙人所聘的行政辅助人员的上述工资补贴，由所代支，从所属合伙人应收账减扣。
第十一条公务支出的列支，为所公共事业管理支出，包括办公、邮电、水电、差旅、会议及其他费用支出，为不可明确分割的费用支出。
第十二条设备购置费，为合伙人会议决议所确定的应添置设备支出。
第十三条修缮费为所日常运作的修缮支出。
律师事务所管理制度
律师事务所管理制度一、管理范围律师事务所管理制度是为了规范律师事务所内部管理工作，提高律师事务所的工作效率和服务水平。
本文档适用于律师事务所的全体律师、职员和实习生。
二、管理原则律师事务所的管理原则是合法合规、公平公正、服务至上、协作共赢。
所有律师、职员和实习生要遵守本原则。
三、管理制度1. 人员管理（1）律师事务所应该聘请有合法职业资格证书、道德水平高、业务水平和服务能力强的律师作为职工。
律师应该按照规定的流程提交申请并获得批准后才能进入律师事务所工作。
（2）律师事务所应该根据人力资源需求和职工的工作表现及时招聘和裁员。
因违法违纪行为或任职资格不符导致被惩处或解聘的，不得再次聘用。
（3）律师事务所应该规定职工的工作时间、假期、薪酬、职业发展规划等相关规定并落实到位。
职工的权益以及激励福利要得到保障。
2. 业务管理（1）律师事务所应该全面、深入地了解客户的需求，制定相应的服务计划并积极地提供高质量、高效率的法律服务。
（2）律师事务所应该建立健全法律服务质量监督机制，定期检查律师、职员和实习生的工作质量和效率。
（3）律师事务所应明确职责，严格按照职责分工开展工作，确保各项工作有序、高效运行。
3. 财务管理（1）律师事务所应建立健全的财务管理制度，规范经济收支和预算管理、资产管理、债务管理、财务报表和审计管理等工作。
（2）律师事务所应按照财务管理制度开展资金管理工作，包括开立银行账户、领取并支出明细账、落实律师事务所内部审批制度等。
（3）律师事务所应及时更新财务记录，保持财务信息的真实、准确、完整。
4. 行政管理（1）律师事务所应建立健全行政管理制度，规范行政事务的处理和行政人员的工作。
（2）律师事务所应落实安全生产、环保和消防安全等管理制度，确保律师事务所内部的安全和稳定。
（3）律师事务所应开展政策法规宣传教育工作，贯彻落实国家法律法规和律师规范等相关制度。
四、管理要求（1）律师事务所应制定相关的管理制度，不断完善和改进现有的管理制度，确保制度的实施与执行。
律师事务所日常管理制度
第一章总则第一条为加强律师事务所的管理，提高工作效率，确保律师事务所的正常运行，维护律师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》等相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括合伙人、律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所日常管理工作遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规，规范管理；2. 效率原则：提高工作效率，优化工作流程；3. 服务原则：以客户为中心，提供优质服务；4. 激励原则：激发员工潜能，提高团队凝聚力。
第二章组织架构与职责第四条本所设立合伙人会议、管理委员会、各部门负责人及员工。
第五条合伙人会议负责律师事务所的重大决策，包括但不限于律师事务所的发展方向、合伙人分配、重大业务决策等。
第六条管理委员会负责律师事务所的日常管理，包括但不限于人事、财务、业务、行政等方面。
第七条各部门负责人负责本部门的日常管理工作，确保部门职责的履行。
第八条员工应遵守本制度，服从管理，履行岗位职责。
第三章工作制度第九条工作时间：1. 工作日：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30；2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
第十一条工作纪律：1. 不得擅自离岗、串岗、脱岗；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得在工作场所吸烟、饮酒；4. 不得泄露客户隐私和律师事务所的秘密。
第十二条工作交接：1. 员工离岗时，应将工作交接给接替人员，确保工作连续性；2. 接替人员应认真履行交接手续，确保工作顺利进行。
第四章业务管理制度第十三条业务受理：1. 律师应按照律师事务所的业务受理程序，对客户提供的案件资料进行审查，确保符合受理条件；2. 律师应向客户明确告知收费标准和相关法律法规，征得客户同意后方可受理案件。
第十四条业务开展：1. 律师应严格按照法律法规和合同约定，开展业务活动；2. 律师应定期向客户汇报案件进展情况，确保客户知情权；3. 律师应维护客户合法权益，不得损害客户利益。
律师事务所日常管理制度
律师事务所日常管理制度
律师事务所的日常管理制度主要包括以下几个方面：
1. 组织架构：明确律师事务所的组织结构，确定各部门和职能，规定人员编制和职责分工。
2. 人员管理：包括招聘、培训、绩效考核、晋升等，确保律师事务所拥有高素质、专业化的人员队伍。
3. 工作流程：制定事务所内部的工作流程，包括案件管理、文件归档、会议安排等，确保工作有序进行。
4. 财务管理：建立完善的财务管理制度，包括财务报表的编制、审计、成本控制等，保证律师事务所的财务稳定和财务透明。
5. 信息管理：建立信息管理制度，包括电子文档管理、数据备份、网络安全等，确保律师事务所的信息资产安全。
6. 客户关系管理：制定客户接待和服务流程，确保与客户的沟通和合作顺畅，提供高品质的法律服务。
7. 案件质控：建立案件质控机制，包括案件审查、文件审查、会议讨论等，确保律师事务所的案件质量。
8. 纪律管理：制定纪律管理制度，包括违纪处分、奖惩制度、行为规范等，维护律师事务所的良好形象和声誉。
9. 事务所会议：定期召开事务所会议，讨论事务所的发展方向、工作计划和重要事项，加强内部沟通和协作。
10. 文件管理：规范事务所的文件管理流程，确保文件的保密性、完整性和及时性。
以上是律师事务所日常管理制度的一些主要内容，不同的律师事务所根据实际情况可能有所差异。
律师事务所日常管理制度范文
律师事务所日常管理制度范文第一章总则第一条为规范律师事务所的日常管理，保障律师事务所的正常运营，加强内部管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条律师事务所日常管理制度是律师事务所内部管理的操作指南，所有律师事务所的工作人员应当严格遵守，不得违反。
第三条律师事务所属于专业服务机构，其日常管理要遵循“法治、规范、透明、高效”的原则。
第四条律师事务所应当建立并严格执行内部管理制度，加强人员配备和岗位职责的明确，规范律师事务所的日常经营行为。
第五条律师事务所应当开展内部培训，提高律师职业素质和业务水平，促进团队协作和合理分工。
第六条律师事务所应当建立健全考核制度，对律师事务所的工作人员进行定期考核，对优秀人员给予激励，对不合格人员进行警告、追究责任甚至解雇。
第二章管理体系第七条律师事务所应当建立完善的组织管理体系，包括董事会、行政部门、业务部门等。
第八条律师事务所董事会是决策机构，由合伙人组成，负责制定律师事务所的发展战略和管理政策，对律师事务所的工作进行监督和指导。
第九条律师事务所行政部门是日常管理的执行机构，负责律师事务所的日常经营和事务管理工作。
第十条律师事务所业务部门是律师事务所的核心工作部门，按照专业领域划分，负责律师业务的开展和相关服务的提供。
第十一条律师事务所应当明确各个部门的职责和权责，遵循职能互补、协同配合的原则，实现律师事务所的整体效益最大化。
第三章人员管理第十二条律师事务所应当按照业务需要和工作量，制定合理的人员配备计划，保障律师事务所的正常运营。
第十三条律师事务所应当按照资格、经验、专业领域等条件要求，招聘合适和优秀的律师人员，并对其进行培训和考核。
第十四条律师事务所应当为律师人员提供良好的工作环境和发展机会，鼓励他们提高业务水平和个人素质。
第十五条律师事务所应当建立健全的岗位职责制度，明确各个岗位的职责和权限，避免权责不清、职责不明的情况发生。
第十六条律师事务所应当建立健全的激励机制，通过薪资福利、晋升机会等方式，激励律师人员积极工作，提高工作效率。
律师事务所日常管理制度
律师事务所日常管理制度律师事务所日常管理制度是指在律师事务所内部对工作流程、岗位职责、员工行为等方面进行规范和管理的一系列制度。
这些制度旨在确保律师事务所的工作高效有序、员工遵守规章制度，保证事务所的良好运作。
下面是律师事务所日常管理制度的一些重要方面：一、工作流程管理1.事务所工作流程：明确划分律师事务所的工作流程，包括案件接收、立案、侦查取证、庭前准备、庭审、案件结案等各个环节的具体操作和流程。
2.事务所日常会议制度：规定事务所的日常会议的召开时间、议题及参会人员，确保及时沟通和协调工作。
3.质量监控与评估：建立案件质量监控和评估体系，对律师工作进行指导、监管和评估，保证工作的质量和准确性。
二、岗位职责管理1.岗位职责明确：明确各个岗位的职责和权限，确保每个岗位的工作职责清晰明了，防止职责的交叉或者遗漏。
2.岗位协作与配合：规定不同岗位之间的协作与配合关系，确保工作的顺利进行和高效完成。
3.岗位培训与考核：建立培训计划和考核机制，确保员工的专业水平和业务能力与岗位需求相匹配。
三、员工行为管理1.事务所纪律：制定事务所纪律，规范员工的出勤、工作时间、着装等方面的行为规范。
2.工作纪律：规定员工在办公室内的行为规范，如禁止在办公时间内上私人社交平台、禁止传播违法信息等。
3.保密制度：建立保护客户隐私和案件信息的保密制度，禁止员工泄露机密信息。
四、绩效考核与激励机制1.绩效评估：建立绩效评估体系，对员工的工作质量和效率进行评估，用于考核员工的绩效。
2.激励机制：制定激励政策，根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和福利，激发员工的工作积极性。
3.培训与晋升：制定培训计划和岗位晋升机制，提供培训和晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
五、风险防控1.法律合规：确保律师事务所的运作符合相关法律法规，建立合规审核和监控机制，减少法律风险。
2.风险管理：对律师事务所可能面临的法律风险进行评估和防范，建立风险管理制度，减少损失。
律师事务日常管理制度
第一章总则第一条为加强律师事务所以及律师的日常管理，提高律师事务所以及律师的服务质量和效率，保障律师事务所以及律师的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务管理办法》等相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师、助理人员以及其他工作人员。
第三条本所日常管理工作应当遵循以下原则：1. 遵守法律法规，维护当事人的合法权益；2. 诚信为本，专业立身，勤勉尽责；3. 规范管理，提高效率，保障质量；4. 公正公平，民主集中，共同发展。
第二章组织机构与职责第四条本所设立日常管理领导小组，负责本所日常管理工作的组织、协调和监督。
第五条日常管理领导小组职责：1. 制定和修改本所日常管理制度；2. 组织实施日常管理工作；3. 监督检查本所日常管理工作；4. 处理日常管理工作中出现的问题；5. 审议重大事项。
第六条本所设立日常管理部门，负责具体实施日常管理工作。
第七条日常管理部门职责：1. 负责制定本所日常管理工作计划；2. 负责收集、整理和归档日常管理资料；3. 负责组织、协调各部门开展日常管理工作；4. 负责对律师及助理人员的日常管理工作进行考核；5. 负责对日常管理工作中出现的问题进行整改。
第三章工作制度第八条办公秩序1. 工作时间：律师及助理人员应当按时上下班，不得迟到、早退。
2. 着装要求：律师及助理人员上班期间应着装得体，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
3. 工作环境：保持办公区域整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
第九条工作纪律1. 律师及助理人员应当遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
2. 律师及助理人员应当恪守职业道德，保守职业秘密，不得泄露当事人隐私。
3. 律师及助理人员应当遵守律师协会纪律，不得违反律师职业道德规范。
第十条业务培训1. 本所定期组织律师及助理人员进行业务培训，提高业务水平。
2. 律师及助理人员应当积极参加业务培训，不断提高自身业务能力。
律师事务所日常管理制度
律师事务所日常管理制度一、办公场所管理1.办公环境整洁：办公区域、会议室、接待区等公共场所保持整洁，废纸、垃圾及时清理。
2.办公设备维护：提供良好的办公设备，定期检查、维修和更新设备，保证正常使用。
3.资料归档：建立科学的案件档案管理制度，确保案件资料有序归档、易于查找。
4.沟通交流：鼓励律师之间以及与其他部门之间保持良好的沟通和交流，促进信息共享。
二、工作时间及假期管理1.工作时间：制定合理的工作时间，要求律师事务所成员按时上班并在规定时间内完成工作内容。
2.加班管理：合理安排加班时间，鼓励加班后休息调整，保障员工的身心健康。
3.请假制度：制定请假管理规定，规定请假程序、时长和与他人的协调安排。
三、案件管理1.案件接收：建立明确的案件接收渠道和流程，确保能够及时接收和登记客户的委托。
2.案件分配：合理分配案件给律师，根据律师的专业特长和工作负荷进行调度。
3.案件进度监控：定期开展案件进度审查，及时发现问题并采取必要的措施加以解决。
4.团队合作：律师事务所成员之间要加强协作，共同推进案件进展。
四、财务管理1.资金收支管理：建立健全的财务管理制度，规范资金收、付、报销的流程，保证资金的安全性和有效性。
2.成本控制：按照预算进行费用支出，合理控制律师事务所的运营成本。
3.财务报告：及时编制财务报告，向事务所成员和合作伙伴提供准确的财务信息。
五、人才管理1.招聘与培养：根据事务所的业务需求，合理设置岗位，并采取有效措施吸引和培养人才。
2.岗位定责：明确每个岗位的工作职责和能力要求，确保律师事务所成员理解并正确履行工作职责。
3.培训计划：制定培训计划，提供专业培训和继续教育机会，不断提高律师事务所成员的专业水平。
六、纪律管理1.工作纪律：律师事务所成员应遵守纪律，尊重管理者和同事，服从上级的指示和安排。
2.保守机密：律师事务所成员应保守客户的机密信息，并制定机密信息管理制度，保护客户的合法权益。
3.违纪处分：对于违反规定的人员，根据情节轻重，进行相应的纪律处分，维护律师事务所的正常秩序。
律师事务所日常管理制度（3篇）
律师事务所日常管理制度第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。
第二条本所行政管理实行主任负责制。
主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。
第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。
主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。
各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。
所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。
会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。
第六条本所每周二、四上午为学习日。
周二上午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。
第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答法律咨询、等事务。
值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。
第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;(二)须经所主任批准;(三)履行登记手续;(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。
第十一条本所重视公文的日常管理。
凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。
公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。
本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。
律所日常行政管理制度
第一章总则第一条为加强本所行政管理，提高工作效率，保障业务活动的正常开展，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所有关管理规定》等法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所行政管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法，依法行政；2. 严谨务实，高效有序；3. 严格监督，奖惩分明；4. 团结协作，共同进步。
第二章组织架构与职责第四条本所设立行政管理部，负责本所日常行政管理工作。
第五条行政管理部职责：1. 负责制定和实施本所行政管理制度；2. 负责组织、协调、监督各部门的工作；3. 负责起草、审核、发布本所内部文件；4. 负责处理本所内部事务，包括员工招聘、培训、考核、奖惩等；5. 负责财务管理，包括费用报销、成本控制等；6. 负责资产管理，包括办公用品、设备等；7. 负责保密工作，确保本所信息安全；8. 负责与外部单位沟通协调，维护本所合法权益；9. 完成所领导交办的其他工作。
第六条各部门职责：1. 律师部门：负责为客户提供法律服务，完成各项法律事务；2. 实习律师部门：负责协助律师完成各项法律事务，提高自身业务水平；3. 行政部门：负责协助行政管理部完成各项行政管理工作；4. 其他部门：根据本所业务发展需要，设立相应部门。
第三章工作制度第七条工作时间与休息1. 本所实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 员工休息日按照国家规定执行，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要加班，应经所在部门负责人批准，加班工资按照国家规定执行。
第八条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
3. 请假天数按照国家规定执行，特殊情况经所领导批准可适当延长。
第九条工作交接制度1. 员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
2024年律师事务所日常管理制度范文（三篇）
2024年律师事务所日常管理制度范文根据《____律师法》及相关部颁规章与本律师事务所（以下简称“本所”）章程第二章规定，制定以下规则：第一章律师与客户的关系第一条律师在客户授权下提供法律服务，并依据相关规定获取报酬。
所有律师从客户处获得的报酬均应计入本所业务收入。
客户有权指定律师，(但若指定律师对该法律事务不熟悉，该律师应推荐本所熟悉该业务的律师)。
律师有权决定是否接受客户委托。
第二条律师不得私自接受当事人的委托办理法律事务。
第三条律师不得接受可能导致违法或违反职业道德的委托，也不得接受超出其能力范围的委托。
第四条律师不得接受与已代理案件存在利益冲突的客户的委托。
第五条律师不得同时为同一案件、同一事务的双方提供法律服务。
第六条律师不得利用委托关系为个人谋取利益。
第七条律师接受客户委托需以书面形式进行，口头接受委托后应以书面形式确认。
第八条律师在接受委托期间，应尽职尽责，以热情、勤勉、诚实、信用的态度为客户提供法律援助，尽力满足客户的合法需求，维护客户的合法权益，严格依法执行职责。
第九条律师有义务为客户保守机密信息。
第十条律师不得无故终止委托代理关系。
如需终止，应提前十天以书面形式通知客户。
第十一条律师终止代理关系时，应归还客户的所有财产或资料等。
第二章律师工作规则第一条律师接受诉讼案件，应遵循以下工作规则：1. 开庭前需仔细审阅卷宗，制作阅卷笔录，并取得客户签字确认；2. 与客户讨论开庭策略需记录，并由客户签字认可；3. 应草拟详细的调查提纲和辩论要点；4. 若需律师在庭上陈述事实，需事先取得客户的书面认可；5. 必要时进行外出调查，详细记录，但不得采取非法手段取证；6. 律师代表客户进行和解，需事先取得客户的书面认可；7. 律师代表客户接收、递交法律文件，应及时转交相关机关及人员；8. 律师代表客户接收判决书，应及时通知客户并告知法律文书生效日期及上诉期限；9. 律师应制作开庭笔录。
第二条律师接受涉____仲裁案件，应遵守以下规则：1. 律师代表客户指定仲裁员需取得客户的特别书面授权；2. 律师代表客户调解应依据客户认可的调解方案进行；3. 律师在庭上陈述事实需在开庭前由客户书面认可；4. 律师应制作开庭笔录；5. 胜诉仲裁案件如需在境外执行，需另行书面委托，如需转委托执行地律师，应由中方客户特别委托。
律师日常监督管理制度
一、总则为规范律师执业行为，保障律师合法权益，维护司法公正，促进律师事业健康发展，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、监督管理职责（一）司法局对律师执业活动进行日常监督管理，主要职责包括：1. 监督律师事务所遵守法律法规、规章的情况；2. 监督律师事务所执业和内部管理制度的建立和实施情况；3. 监督律师事务所保持法定设立条件以及变更报批或者备案的执行情况；4. 监督律师事务所进行清算、申请注销的情况；5. 监督律师事务所开展律师执业年度考核和上报年度执业总结的情况；6. 受理对律师事务所的举报和投诉；7. 监督律师事务所履行行政处罚和实行整改的情况；8. 执行司法部和省、自治区、直辖市司法行政机关规定的其他职责。
（二）县级司法行政机关在开展日常监督管理过程中，对发现、查实的律师事务所在执业和内部管理方面存在的问题，应当采取以下措施：1. 对律师事务所负责人或者有关律师进行警示谈话，责令改正；2. 对律师事务所的违法行为，认为依法应当给予行政处罚的，向上一级司法行政机关提出处罚建议；3. 认为需要给予行业惩戒的，移送律师协会处理。
三、监督管理措施（一）律师事务所应当建立健全内部管理制度，包括：1. 实行律师执业年度考核制度；2. 建立健全律师职业道德和执业纪律规范；3. 建立健全律师事务所财务管理制度；4. 建立健全律师事务所业务档案管理制度；5. 建立健全律师事务所保密制度。
（二）律师在执业过程中，应当遵守以下规定：1. 依法执业，恪守职业道德，维护当事人合法权益；2. 保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益；4. 不得收受当事人财物或者其他利益；5. 不得泄露执业活动中知悉的当事人的秘密。
四、监督管理程序（一）对律师事务所的日常监督管理，采取以下程序：1. 监督检查；2. 警示谈话；3. 责令改正；4. 处罚建议。
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律师事务所日常管理制度1
律师事务所日常管理制度
第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。
第二条本所行政管理实行主任负责制。
主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。
第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。
主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。
各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。
所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。
会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。
第六条本所每周二、四上午为学习日。
周二上午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。
第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答法律咨询、等
事务。
值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。
第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：
(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;
(二)须经所主任批准;
(三)履行登记手续;
(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。
第十一条本所重视公文的日常管理。
凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。
公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。
本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。
第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。
第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。
第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。
在职人员、在职律师、聘用人员如有请事（病）假或外出（临时外出）的，应履行正常的请（销）假手续及报备登记手续；
注册律师外出的履行外出去向报备登记手续；
全体人员要加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退，不旷勤，履行手续需经主任或副主任签字同意后，方可外出。
如有违纪违规情况，造成严重后果的，应追究其责任并予以处罚。
第十五条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。
并列入本所议事日程，具体实施办法另行规定。
第十六条本制度的解释权归阿左旗律师事务所。
第十七条本制度自本所批准成立之日起施行。