成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)
关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知
关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知文章属性•【制定机关】南昌市高新区管委会•【公布日期】2016.11.28•【字号】洪高新管字〔2016〕502号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文南昌市高新技术开发区管理委员会关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知洪高新管字〔2016〕502号机关各部门、各镇（处）、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各机构：现将《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》印发给你们，请照此执行。
南昌高新区管委会2016年11月28日南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策为进一步吸引国内外知名人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）（以下简称“产业园”），促进我区人力资源服务产业集聚发展，做大做强人力资源服务产业，特制定本政策。
一、入驻对象（一）国内外知名人力资源服务企业，包括世界500强、国内500强、央企、国内人力资源服务100强企业、人力资源服务业上市公司。
（二）注册资金200万元以上的人才派遣类企业，注册资金100万元以上的猎头及其他类企业。
（三）年纳税50万元以上的人才派遣类企业，年纳税20万元以上的猎头及其他类企业。
申请企业须符合以上条件之一, 并经产业园主管机构核准，方可入驻产业园。
二、产业园扶持政策对注册在产业园（含人才大厦），税务关系在南昌高新区的具有独立法人的人力资源服务企业，享受以下扶持政策。
（一）租金补贴凡符合申请条件的对象，可享受办公面积人均不高于10平方米、三年100%房屋租赁补贴的政策，超出标准的部分按市场价收取租金。
（二）装修补贴对引进入驻的国内外知名人力资源服务企业，经管委会批准，给予200元/平方米的装修补贴。
济宁市任城区创业创新孵化基地申请入驻须知
济宁市任城区创业创新孵化基地申请入驻须知济宁市任城区创业创新孵化基地，位于位于济宁市车站西路28号，是任城区政府投资建设的一项重点民生工程项目。
创业创新孵化基地将积极鼓励、引导和扶持以人力资源服务、电子科技、生物科技、能源环保、综合研发、文化创意、电子商务、文化传播为主要业态，吸纳有志于创业的高校毕业生以及能够带动高校毕业生就业的高新项目入驻，尤其鼓励拥有各类发明专利等知识产权的项目，实现创业带动就业的倍增效应。
区创业服务中心负责运营和日常管理。
一、入驻条件申请入驻企业应同时具备以下条件：1、企业具有独立法人资格。
2、创业业主系高校毕业生、登记失业人员、复退军人、返乡农民工等城乡各类劳动者，原则上参加过创业培训并取得培训合格证书。
3、企业注册地及办公经营场所须在创业孵化基地内（已在其他地方注册的可办理变更手续），生产经营场所亦可根据条件在基地外，企业产权明晰，自主经营，自负盈亏。
4、属新注册企业或企业成立时间不超过2年，企业注册资金不得超过500万元。
5、对我区创业带动就业具有示范和推动作用。
6、经营项目符合国家产业、技术政策，具有一定的成熟性和创新性，有一定的技术含量和市场竞争力。
不包括国家限制行业的项目。
7、从事国家规定的特殊行业的项目，须有行业主管部门出具的相关批准证明和有关测试报告。
8、在孵化基地的孵化期一般不超过3年。
二、申请入园所需材料及程序1.创业企业在申请入驻孵化基地时，应提供以下资料：①《任城区创业创新孵化基地入驻申请表》；②项目创业计划书或项目可行性研究报告；③企业法定代表人、股东或创业个人（团队）的简历和一寸近期彩色照片两张，身份证原件及复印件，高校毕业生提供《毕业证》原件及复印件，失业人员提供《就业失业登记证》原件及复印件；④企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证副本原件及复印件；⑤创业服务中心要求出具的其它证明材料。
2.申请入园程序：①创业企业如实提供申请材料；②创业服务中心组建评审委员会，本着“好中选优”的原则，对创业企业及其项目进行调查论证和评审筛选，确定入驻资格；③由创业服务中心上报区人力资源和社会保障局审批；④通过审批的创业企业在接到进驻通知后的5个工作日内与创业服务中心签订入驻协议书，并办理其它相关手续；⑤创业企业正式入驻开展创业活动。
进入工业园区登记告知书
工业企业(含工业内个体工商户)进入工业园区登记告知书一、项目概述1、办理窗口：成都市龙泉驿区政务服务中心市工商局窗口2、窗口电话：84845081、84845083、84853364（龙泉工商所）、84843696（洛带工商所）、84812625（大面工商所）、84890690（西河工商所）、84837315（同安工商所）、84818534（柏合工商所）。
3、咨询电话：848450834、投诉电话：84845081、884845083二、法定依据1、《关于印发成都市严格限制工业园区外新上工业项目管理办法（试行）的通知》（成府发〔2009〕25号）2、《成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作的通知》（成办发〔2010〕16号）3、《成都市工商局转发成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作通知的通知》（成工商办〔2010〕66号）4、《成都市工商局关于进一步加强工业企业登记管理工作的实施意见》（成工商发〔2010〕99号）5、成都市龙泉驿区政府办公室关于贯彻落实进一步加强工业园区外工业企业管理工作实施意见（龙府办〔2010〕49号）三、告知内容1、严格限制在工业园区外新建工业企业（含个体工商户）及新上工业项目。
除主要原材料采用本地矿产、林产资源，以及没有规划工业点的乡镇允许适度发展农产品初加工、手工业和无污染的轻工产品制造外，所有新建工业企业及需新征用土地的技改、扩建项目，都必须进入工业园区。
对允许在工业园区外新建的资源型、农副产品初加工、手工业、无污染的轻工企业和新上工业项目，由各区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定，方可办理注册登记。
2、对工业园区外新设的工业企业（含个体工商户），未经认定的，不予受理登记申请。
3、工业园区外企业（含个体工商户）增加工业项目，或者变更原有工业项目从事其它工业项目而进行经营范围变更登记，未经所在区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定的，不予受理登记申请。
长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知
长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.05•【字号】长府办发〔2018〕36号•【施行日期】2018.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知长府办发〔2018〕36号各县（市）、区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
长春市人民政府办公厅2018年6月5日推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法第一条为落实市委、市政府大力发展人力资源服务业的决策部署，推进中国长春人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）建设，制定本办法。
第二条房租补贴政策。
给予产业园运营公司1000万元，用于首年租金补贴。
自产业园运营第2年起，经净月区认定后，按照45元/月/平方米的标准，再连续3年给予入驻企业房租补贴。
第三条装修补贴政策。
入驻企业购买产业园房屋产权，从事人力资源服务业务，可按其购买房屋建筑面积给予每平方米200元的房屋装修补贴；入驻企业租用产业园房屋，从事人力资源服务业务，可享受一次性入驻装修改造补贴，具体补贴标准为：入驻企业入驻装修改造费用不足每平方米200元的，按实际支出金额补贴；超出每平方米200元（含）的，按每平方米200元给予补贴。
第四条引才奖励政策。
入驻企业引进非本企业聘用的名校高校毕业生到长春就业，与用人单位签订1年以上劳动合同且工作6个月以上的，给予中介机构引才奖励。
每引进1名获得教育部明确的重点建设大学（“211”、“985”、“双一流”）或全球前500强高校学士学位、硕士学位的毕业生，分别按照200元、500元标准给予奖励，每引进1名获得博士学位（不限学校）的毕业生，按照1000元的标准给予奖励（限引进初次在长春就业的毕业生）。
市级人力资源服务产业园管理办法
市级人力资源服务产业园管理办法（试行）第一章总则第一条根据国家和省、市加快推进人力资源服务业高质量发展有关部署要求，为进一步推动我市人力资源服务业集聚发展，有效促进就业创业，优化人力资源配置，提高人力资源要素服务经济社会发展水平，规范市级人力资源服务产业园建设与管理工作，制定本办法。
第二条本办法所称市级人力资源服务产业园，是指根据经济社会发展需要，以服务就业优先战略、人才强市战略、乡村振兴战略为目标，按照“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”的功能定位，在我市一定区域范围内建设的集公共就业和人才服务与市场化人力资源服务于一体，具备本办法所规定的基本条件，报经市人力资源和社会保障局批准认定的人力资源服务集聚发展园区。
第三条市级人力资源服务产业园建设，要遵循全省和全市经济社会发展战略布局，统筹考虑山西中部城市群建设人力资源发展一体化和晋中市“1221”战略举措，与省级或市级大型产教融合实训基地统筹规划使用。
坚持政府引导与市场主导相结合、经营性服务与公共服务相结合、人力资源服务与产业发展相协调的原则。
第四条市级人力资源服务产业园坚持“市县共建、属地管理”原则，市人力资源和社会保障局负责产业园的规划认定、发展指导、考核评估等工作，各县（区、市）和晋中开发区人力资源社会保障部门负责产业园的建设、运营、管理工作。
第五条市级人力资源服务产业园认定及管理遵循“严进、严管、差退”原则。
建立市级人力资源服务产业园考核评估制度，促进产业园健康发展。
第六条市级人力资源服务产业园要持续提供优质服务，积极开展人力资源服务交流活动。
市级人力资源服务产业园可通过创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴技术，搭建“线上+线下”服务平台，拓展服务空间和功能，推动人力资源服务与其他产业协同发展。
第七条鼓励和支持各县（区、市）及晋中开发区结合当地实际，将人力资源服务产业园建设纳入当地发展规划，积极出台相关支持政策，建设申报市级人力资源服务产业园，促进本地区经济社会发展。
龙华区人力资源服务产业园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻操作规程
龙华区人力资源服务产业园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻操作规程（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》（人社部发（2021）47号）《人力资源社会保障部国家发展改革委民政部财政部关于实施提升就业服务质量工程的通知》（人社部发[2021）80号）《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发（2021）89号）等文件精神，激励和引导辖区重点用工企业和专业医疗机构（以下简称“入驻单位”）入驻龙华区人力资源服务产业园，完善龙华区招用工保障体系，促进辖区公共就业服务全面发展，发挥扩大稳定就业、保障改善民生、稳定经济发展等积极作用，争创国家级人力资源服务产业园区，特制定本操作规程。
第二条本规程适用于龙华区人力资源服务产业园重点用工企业直招中心及医疗体检中心的单位入驻、扶持政策、考核及退出等工作。
直招中心入驻单位主要面向辖区招用工需求较大的重点用工企业，龙华区其他企业的用工需求可依托区公益人力资源服务市场、就业第一站等公共服务平台予以保障；医疗体检中心入驻单位主要面向专业医疗机构。
第三条由深圳市龙华区财政局负责保障经费。
深圳市龙华区人力资源局（以下简称“区人力资源局”）负责编制和审核资金年度预算及使用计划，并对补贴资金申报进行监管，具体管理工作由区人力资源局负责。
第四条由区人力资源局将采取综合评定小组评定或第三方专业机构评估等方式，在入驻申报终审前开展综合会审相关工作。
第二章入驻标准第五条龙华人才园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻单位需符合以下标准：（一）龙华区重点用工企业工商注册地、税务登记地、社保缴纳地、统计地和实际办公地均在龙华区，具有独立法人资格，年均招工需求达5000人次以上的重点用工企业，符合以下一个或多个条件的予以优先：1.世界500强企业或其下属子公司；2.国家统计局审核认定的规模以上工业企业；3.经龙华区认定的总部企业；4.经龙华区认定的纳税、工业、外贸、服务业等各类百强企业（以区政府最新发布的百强企业名单为准）。
公共服务设施1+21 公共服务标准
配置标准
类别
序号
项目
配置标准
供给主体
配置弹性
备注
公共管理服务设施
1
★社区综合服务管理
工作站（劳动就业、社保等）
建筑面积不低于80m2（其中劳动保障站单独建设建筑面积不低于50m2，与其他部门合建分配面积不低于25m2）
政府为主
按需配置
与所在村（社区）共享
2
★社会组织和志愿者服务办公室
政府为主
必须配置
可所在村（社区）共享
文化体育设施
7
全民健身广场
根据具体居住人口确定面积
政府为主
必须配置
相邻共享
8
综合文化活动室
根据具体居住人口确定面积
政府为主
必须配置
商业服务设施
9
农贸市场
市场为主
按需配置
相邻共享
10
日用品放心店
建筑面积不低于20m2
市场为主
必须配置
相邻共享
11
农资放心店
参照市农委制定的星级农资店建设标准
村农民集中居住区公共服务和社会管理配置标准类别项目配置标准供给主体配置弹性备注公共管理服务设施社区综合服务管理工作站劳动就业社中劳动保障站单独建设建筑面积不低于50m与其他部门合建分配面积不低于25m政府为主按需配置与所在村社区共享社会组织和志愿者服务办公室政府为主按需配置可以共享缴网点政府为主必须配置可以共享网络设施可接入成都市电子政务外网接入带宽根据实际业务需求进行配置政府为主必须配置教育设施幼儿园生均用地不低于13m市场为主按需配置相邻共享医疗卫生设施卫生服务站建筑面积不低于200m政府为主必须配置可所在村社区共享文化体育设施全民健身广场根据具体居住人口确定面积政府为主必须配置相邻共享综合文化活动室根据具体居住人口确定面积政府为主必须配置商业服务设施农贸市场市场为主按需配置相邻共享10日用品放心店建筑面积不低于20m市场为主必须配置相邻共享11农资放心店参照市农委制定的星级农资店建设标准市场为主必须配置相邻共享市政公用设施12污水处理设施及排水配套管网建设1能进管网的进管网没有进管网的污水处理率不低于70
用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
2
用
友
网
络
科
技
股
份
有
限
公
司
目录
版权 ......................................................................................................................................................................... 2 第一章 总体目标 ......................................................................................................................................................... 7 第二章 产品架构 ......................................................................................................................................................... 8 第三章 产品特性 ......................................................................................................................................................... 8 3.1 人力资本规划 ......................................................
成都市商务局、成都市教育局、成都市劳动和社会保障局关于认定成
成都市商务局、成都市教育局、成都市劳动和社会保障局关于认定成都市服务外包人才培训机构的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成商服贸[2010]27号【发布部门】成都市商务局成都市教育局成都市劳动和社会保障局【发布日期】2010.08.25【实施日期】2010.08.25【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市商务局、成都市教育局、成都市劳动和社会保障局关于认定成都市服务外包人才培训机构的通知（成商服贸〔2010〕27号）各区（市）县商务局、教育局、劳动和社会保障局，各高校、培训机构：为落实《商务部、教育部、四川省人民政府、成都市人民政府关于共建中国服务外包人才培训中心的协议》和《成都市服务外包行业特别培训就业行动计划》（成劳社发〔2010〕43号）的精神，加强我市服务外包人才培训中心建设，加快服务外包人才培养，提升服务外包产业人员素质，促进高校毕业生就业，市商务局、市教育局、市劳动和社会保障局联合组织了成都市服务外包人才培训机构认定工作。
按照《成都市商务局、成都市教育局、成都市劳动和社会保障局关于2010年度服务外包人才培训机构认定的通知》（成商服贸[2010]12号）的标准、程序，经培训机构、院校自愿申报，专家评审组评审及社会公示，市商务局、市教育局、市劳动和社会保障局联合认定成都电子机械高等专科学校等10家机构为成都市服务外包人才培训机构（名单附后）。
请认定的培训机构按照《商务部、教育部、四川省人民政府、成都市人民政府关于共建中国服务外包人才培训中心的协议》和《成都市服务外包行业特别培训就业行动计划》的精神，以服务外包人才培训中心为平台，加强校企合作，认真做好服务外包人才培训工作，共同促进服务外包产业发展。
特此通知。
附件：成都市服务外包人才培训机构名单成都市商务局成都市教育局成都市劳动和社会保障局二〇一〇年八月二十五日附件成都市服务外包人才培训机构名单（排名不分先后）。
邹城市邹西产煤塌陷区运营框架方案528
邹城市邹西产煤塌陷区综合治理PPP项目运营方案框架邹城中电建博天圣城环境治理有限公司二○一八年五月目录公园简介 (4)一、内容简介 (4)二、规模大小 (6)表1-1 主要建设内容及规模 (6)运营策划框架 (7)一、定位消费群体市场定位 (7)二、具体旅游定位 (7)（一）、景区运营期方案概述 (7)（二）、营业收入 (8)（三）、宣传方式 (8)1、报纸 (8)2、户外广告 (8)4、直接行销、微信直接宣传 (9)5、促销及宣传纪念品 (9)6、借助媒介促销 (9)7、人员销售 (9)（四）、具体策划 (10)1、柳隩渔村策划 (10)2、古刹禅林策划 (11)3、观澜书院策划 (12)4、汤家花园策划 (13)5、环境检测中心策划 (14)6、游客中心策划 (14)7、观鸟屋策划 (14)8、南湖北湖策划 (15)9、科普宣教中心 (17)10、其它设施策划 (18)运营主要经济 (19)一、经济分析 (19)二、主要技术经济指标 (19)经济效益分析 (20)一、基本参数 (20)（一）运营计算期 (20)（二）基准收益率 (20)（三）税金及其附加 (21)（四）所得税 (21)二、收入分析 (21)1、最大游客容量 (21)（1）运营日环境容量 (21)（2）最大游客容量 (21)2、满负荷运营接待游客量 (22)3、运营负荷 (22)4、营业收入 (22)（三）补贴收入 (23)三、成本分析 (24)四、盈利能力分析 (25)1、利润总额及分配 (25)2、根据利润表和现金流量表计算 (25)3、根据现金流量表计算 (25)五、敏感性分析 (25)六、结论 (25)运营概况简介 (25)一、运营公司简介 (25)二、运营期 (26)组织管理与人力资源 (26)一、运营公司组织机构 (26)二、劳动定员 (27)运营主要管理措施方案 (27)一、运营管理原则 (27)1.1 时间最优化原则： (27)1.2 资源最优化原则： (28)1.3成本最优化原则： (28)1.4决策最优化原则： (28)1.5能动性最大化原则： (28)二、运营管理制度 (28)2.1.1 员工轮班制度 (28)2.1.2 岗位交接班制度 (29)2.1.3 生产运行安全操作制度 (29)2.1.4 特种作业管理制度 (30)2.1.5 特种设备安全检查制度 (32)2.1.6 特种作业人员持证上岗制度 (32)2.1.7 节假日期间运行管理制度 (34)2.2.4 会议管理制度 (36)2.3.1 员工招聘录用管理制度 (39)1、自动辞职 (40)2、解聘 (40)2.3.2 员工考勤管理制度 (40)2.3.3 绩效考核管理制度 (41)第一条绩效管理职责 (41)第五条绩效评估的内容 (42)第六条绩效评估的种类 (42)2.3.4 员工培训管理制度 (43)第一条培训分类 (43)第二条培训形式 (44)2.3.5 员工福利管理制度 (44)2.3.6 财务管理制度 (46)2.6.1 总则 (52)2.6.2职责权限 (52)2.6.3采购原则 (52)2.6.4 采购流程 (53)2.6.5供应商管理 (54)2.6.6审计与考核 (54)2.7.1 总则 (54)2.7.2 管理机构与职责 (55)2.7.3 定义 (55)2.7.4 公共设施维修 (55)（1）报修 (55)（2）维修 (55)（3）巡检 (55)2.7.5 工作要求 (55)2.7.6 公共设施配件采购、验收和保管 (56)2.7.7 公共设施保护和处理 (56)三、运营服务质量目标、保证体系及措施 (63)3.1 运营管理目与服务质量目标 (63)3.2运营质量保障体系 (64)3.2.1 建立的原则 (64)1、分层次规划原则 (64)2、目标分解原则 (64)3、质量责任制原则 (64)4、系统有效性原则 (64)3.1.2 建立的程序 (64)3.1.3 运营质量保证体系 (65)1、结构特点 (65)2、思想体系 (66)3、控制体系 (66)4、组织体系 (67)3.1.4 运营质量保证体系文件 (69)3.1.5 质量保证体系的运行 (70)1、运行环境 (70)2、运行机制 (70)3、体系运行 (71)3.2.1 组织保证措施 (72)1、组织体系保障 (72)2、人力资源保障 (73)3.2.2 管理保证措施 (73)1、建立健全各项质量管理制度 (75)2、建立完善的巡检制度 (75)3、建立项目运营公司应急管理体系 (75)4、PDCA循环的质量管理方法 (75)3.2.3 经济保证措施 (76)3.3.4 技术保证措施 (76)四、维护质量指标和保障措施 (77)4.1 维护质量指标 (77)4.2 管理指标保障措施 (80)五、公园设施维修方案 (82)5.1 房屋、配套设施管理、配套设施日常和定期维修 (82)5.2排水系统管理方案 (82)5.3 物业内标志及标牌管理方案 (82)1、建筑标识 (82)2、设备标识 (82)3、标志及标牌管理养护 (82)5.4维修及回访流程 (83)（1）回访种类分工 (84)（2）回访的形式 (84)（3）回访的流程和工作内容 (84)六、运营期保险方案 (85)6.1投保险种 (85)6.2财产一切险 (86)6.3（财产一切险之）业务中断险 (86)6.4机器故障损坏险 (86)6.5（机器故障损坏险之）业务中断险 (87)6.6第三者责任险 (87)6.7其它险别 (88)七、运营期主要污染源及治理措施 (88)1、水污染、水土流失 (88)2、大气污染、噪声污染 (88)3、固废污染 (88)4、节能管理措施 (88)公园简介一、内容简介邹城塌陷区湿地公园，为邹城太平国家湿地公园的配套基础设施一期建设部分，主要包括古刹禅林、汤家花园等景观建设、道路、管网铺设、土地平整、绿化及喷灌、码头、电瓶车站等基础设施建设、湿地研究中心、游客中心建设等内容。
哈尔滨宾州经济产业园入园须知、方案
企业入园需知为方便企业进入园区设立公司、顺利开展及拓展业务，现将总部经济产业园运营中心入园企业设立形式进行列举并简要分析：企业入驻园区形式灵活可实际入驻亦可虚拟入驻，虚拟入驻指企业无需将经营地迁至园区，只需在园区内注册即可。
（一）工商行政管理：我园区负责代为办理工商注册组织机构代码证、税务登记等行政事项，至证照齐全，我园区将全部证照原件及印章交还企业，发票专用章及IC卡留存园区以便园区为企业购买和开具发票时使用，在经营过程中发生的其他与工商行政有关事宜均由我园区代为协助办理；因企业行业及经营需办理的行政许可，在企业具备申请条件前提下，我园区代为办理；代理企业工商年检。
（二）财务管理：企业将其实际发生的合理合法的原始凭证传递至园区，由我园区为每个企业配备会计一名进行账务处理，编制及对外报出12个月的报表；企业将取得的需在当月认证的进项发票及各种票据传递至园区，由我园区负责认证及记账；企业在园区购置电脑、打印机各一台，园区为企业配备财务助理一名、开票员一名为企业抄税报税，企业需开出的销售发票，我园区在收到有企业经手人签字确认的《企业开票信息明细表》后，按企业要求开具发票。
入园方案（一）、概要为方便企业入驻园区及入驻园区后方便开展生产经营活动，特制订本方案。
企业可以选择本方案中的任意一种方案或者根据企业的实际情况与园区另行商定入园方案。
（二）、工业企业入园方案方案一、工业企业以独立贸易公司形式入园方案⑴、工业企业在我园区内成立一家完全独立的贸易公司（完全独立是指：名称不同、投资人不同、法定代表人不同）；⑵、工厂将发票开给园区内的贸易公司，再由贸易公司将发票开给工厂的各个客户；⑶、以园区内贸易公司的名义支出各种费用；⑷、工厂负责生产，园区内的贸易公司负责销售，与工厂有关的生产许可由工厂办理，与园区内贸易公司有关的经营许可由园区内贸易公司办理。
本方案的特点：独立缴纳企业所得税。
本方案适用于成本费用可以转移到园区、供应商无法将进项发票开到园区且客户对于发票开出方不做过多关注的企业。
锦江区人力资源市场简介2014.2.9(最全)
成都市锦江区人力资源市场简介成都市锦江区人力资源市场（原成都市九眼桥劳动力市场）是锦江区公共职业介绍服务机构，是集职业介绍、就业指导、求职招聘、法规宣传、劳动维权为一体的大型综合性人力资源市场，其宗旨是为锦江区、成都市以及全川各类求职者提供免费职介服务。
成都市锦江区人力资源市场位于南三环路901号，由锦江区政府投资修建，占地33亩，建筑面积6435.9平方米，其中综合楼4925.9平方米，辅助楼1510平方米，钢构大棚普工区1000平方米；锦江区人力资源市场共有工作人员配置45人，设立“一室三部”即办公室、市场招聘服务部、市场职介服务部、市场后勤服务部，依据工作职责和内容，定责、定岗、定点，工作任务实行层层分解、明确责任、各司其职、各负其责。
市场共设有室内求职登记大厅2个，其中宣传、登记、推荐、指导工作平台6个。
市场平均每日进场企业20余家，平均每日有150余家企业现场发布用工信息，平均每日提供岗位2000余个，平均每日进场求职人数2500余人次。
市场按照以人为本的原则，长期为入场招聘求职人员提供六项服务：一是免费登记、求职流程介绍，免费为求职者书写自荐书，并提供全程用工求职免费职业介绍服务；二是联合区工会现场设立工会咨询点，为入场农民工提供现场咨询并办理工会会员证；三是利用市场确立为“农民工防治艾滋病示范区”的有利条件，联合区疾控中心适时开展农民工职业病、艾滋病防治的宣传、咨询、服务工作；四是结合我区人力资源市场建设情况，在市场大棚普工区域建成“锦江区外来务工人员零星用工劳务市场”，设有公共洽谈区域1000㎡，可同时容纳千名以上务工人员，为各类外来务工人员提供更为有效的就业服务；五是为更好地为各类失业人员提供更为有效就业服务，不断拓展人力资源市场服务功能，市场通过建立的“求职登记室”、“职业指导室”、“企业指导室”的对接、配套，将求职登记—职业指导—职业介绍—企业指导—政策宣传—信息发布—岗位匹配等一系列职介服务密切结合，更加有效地为广大求职者和用工单位服务；六是加强场内安全和卫生管理。
成都市人民政府办公厅关于印发进一步压缩企业开办时间实施方案的通知
成都市人民政府办公厅关于印发进一步压缩企业开办时间实施方案的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2018.10.12•【字号】成办发〔2018〕29号•【施行日期】2018.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文成都市人民政府办公厅关于印发进一步压缩企业开办时间实施方案的通知成办发〔2018〕29号各区（市）县政府，市政府各部门，有关单位：《进一步压缩企业开办时间实施方案》已经市政府同意，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
成都市人民政府办公厅2018年10月12日进一步压缩企业开办时间实施方案为认真贯彻落实国务院办公厅《关于进一步压缩企业开办时间的意见》（国办发〔2018〕32号）和省政府办公厅《关于进一步压缩企业开办时间的通知》（川办发〔2018〕63号）精神，着力提高全市企业开办效率，增强群众和企业的获得感，不断优化营商环境，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国务院、省政府关于深化“放管服”改革转变政府职能的决策部署，以解决企业开办环节多、时间长、效率低等问题为重点，加强部门协同，优化办事流程，统一业务标准，强化信息共享，依法推进压缩企业开办时间工作，进一步降低制度性交易成本，营造更加便利的企业开办环境，激发大众创业万众创新活力。
二、工作目标进一步简化企业从设立到具备一般性经营条件所必须办理的环节，压缩办理时间。
将企业开办必备流程环节精简至“工商登记、刻制公章、申领发票、社会保险登记”4个环节，2018年12月底前实现全市范围内企业开办时间压减至5个工作日，其中，3个工作日内办理工商注册登记，1个工作日内办理刻制公章（含备案），1个工作日内办理税务发票及社会保险登记手续。
推行企业办照“零跑路”，深化市场主体简易注销登记改革。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
中国成都人力资源服务产业园服务项目有哪些
注意事项
以上资料，仅供参考，具体结合当地实际情况
参考资料：中国南昌人力资源服务产业园
中国南昌人力资源服务产业园是全国第十个、中部地区第二个国家级人力资源服务产业园。 已有近70家企业入驻产业园，其中不乏北京上迅、黑马、广州红海、上海优尔蓝、智通人才等全 国知名企业。
参考资料：人力资源产业平台
中国无锡人力资源产业平台是由江苏蓝创信息科技有限公司进行规划，以产业园建设为物理平台， 实现O2Place，更多地则需依靠信息技术及配套商务运营，形成综合系统的人力资源产业平台， 而互联电商平台（Online），则是实现信息集聚、平衡、交互的核心枢纽。
谢谢观看
参考资料：中国人力资源服务产业园发展报告(2017-2018)
《中国人力资源服务产业园发展报告(2017-2018)》是2018年6月中国劳动社会保障出版社出版 的图书，作者是莫荣。
参考资料：中国人力资源服务产业园发展报告(2019～2020)
《中国人力资源服务产业园发展报告(2019～2020)》是2020年8月1日社会科学文献出版社出版 的图书，作者是莫荣、叶茂东。
内容介绍
众所周知，中国成都人力资源高新园区是直接隶属于人力资源的事业单位，全国第7家获批的国 家级人力资源服务产业园。但是相信很多人都不知道其存在的意义，到底有着什么样的作用？下 面就让我们一起学习，探讨一下吧！
方法/步骤
1.人力资源外包。人力资源外包就包 含了薪酬体系外包、人员外包、岗位 外包等。是将人力资源管理的一些职 能对外承包给专业机构操作的管理策 略。能够有效地提高效率，让外包职 能的运作更加专业。从而使得这一系 列外包事项有条不紊的进行。
Байду номын сангаас
方法/步骤
成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)
中国成都人力资源服务产业园入园申报须知一、成都人力资源服务产业园简介中国成都人力资源产业园（），地处成都市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。
项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区内国际人才城2.4万㎡核心楼宇为依托，着力引进国内外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。
项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。
实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。
打造人力资源服务全产业链条，促进产业链内各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国内领先的一流国家级人力资源产业园。
二、成都人力资源服务产业园（）入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国内人力资源服务100强企业。
2、成都市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。
3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。
4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。
5、本土知名人力资源服务企业。
6、高潜力、成长型、创新型企业。
说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违法违纪、无不良信誉记录，经园区管理机构核准，方可入驻产业园。
三、成都人力资源服务产业园（）入驻流程1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料——2、园区管理机构完成核准、审核——3、审核通过，企业和园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜——4、企业正式入驻。
彭州市人力资源服务产业园_企业报告(业主版)
本报告于 2023 年 08 月 25 日 生成
4/11
重点项目
项目名称
商品混凝土任务
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP3
建工装饰-彭州市人力资源服务产 成 都 市 远 恒 达 贸 易 业园改造项目设计-施工总承包- 有限公司
\
水泥任务
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-04-26
（3）黑色金属冶炼及压延产品（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
建工装饰-彭州市人力资源服务产 四 川 臻 鑫 翎 商 贸 有 业园改造项目设计-施工总承包- 限公司
\
钢筋任务
TOP2
建工装饰-彭州市人力资源服务产 成 都 龙 钰 嘉 升 商 贸 业园改造项目设计-施工总承包- 有限公司
同比增长：0.0%
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08)：
近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 25 日 生成
1/11
近 3 年(2020-09~2023-08)：
成都金邦电气设备 有限公司电力安装 分公司
\
TOP5
建工装饰-彭州市人力资源服务产 金 牛 区 毅 海 兴 建 材 业园改造项目设计-施工总承包- 经营部
\
安全文明材料任务
TOP6
建工装饰-彭州市人力资源服务产 业园改造项目设计-施工总承包砂浆任务
天府新区成都片区 华阳畅妙禾建材经 营部
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国成都人力资源服务产业园入园申报须知
一、成都人力资源服务产业园简介
中国成都人力资源产业园（），地处成都市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。
项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区内国际人才城万㎡核心楼宇为依托，着力引进国内外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。
项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。
实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。
打造人力资源服务全产业链条，促进产业链内各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国内领先的一流国家级人力资源产业园。
二、成都人力资源服务产业园（）入驻基本条件
1、国内外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国内人力资源服务100强企业。
2、成都市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。
3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。
4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。
5、本土知名人力资源服务企业。
6、高潜力、成长型、创新型企业。
说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违法违纪、无不良信誉记录，经园区管理机构核准，方可入驻产业园。
三、成都人力资源服务产业园（）入驻流程
1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料——
2、园区管理机构完成核准、审核——
3、审核通过，企业与园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜——
4、企业正式入驻。
四、成都人力资源服务产业园（）申报所需材料
1、《成都人力资源服务产业园入驻申请表》。
2、《XXXXX企业入驻成都人力资源服务产业园（）规划书》
3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两张，身份证复印件（验原件）。
4、企业营业执照、税务登记证、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证等专业许可证、组织机构代码证副本复印件（验原件）。
5、公司章程及企业简介。
6、提交上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件（加盖公章）。
7、真实性声明。
8、其他需要提供的材料。
备注：申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致。
附件：
1、申报材料封面格式
2、入驻成都人力资源服务产业园（）规划书概要
3、《成都人力资源服务产业园（）拟入驻企业申报表》
4、成都企业总部和总部企业认定材料目录
5、《真实性申明》
附件1：
申报材料封面格式
中国成都人力资源服务产业园（）
入园申报材料
单位名称（盖章） ______________________________申报日期：_____________________________________
附件2：
入驻成都人力资源服务产业园（）发展规划书
内容概要
一、入园规划书行文类别：公司正式申请报告文件。
二、入园规划书标题：××××公司（公司全称）关于入驻成都人力资源服务产业园（）发展规划书。
三、入园规划书主送单位：成都人社局人才服务中心。
四、入园规划书正文内容：
1.公司概况。
公司成立日期、股东结构、员工结构、主营业务、商业模式、行业地位、竞争优势、主要业绩等基本情况。
2.经营状况。
上缴税收、促进就业、诚信经营、守法经营情况。
3、入园形式。
企业以何种方式入园（新注册公司、建立西部总部等）、规模扩张预估等。
4、入园规划。
企业入园发展规划、发展目标、发展项目、项目创新等。
4.承诺事项。
预计营业额、预计税收、企业发展等相关承诺。
五、法人代表签名。
六、单位签章，落款时间。
七、经办人员及联系电话。
附件3：
成都人力资源服务产业园（）
拟入驻企业申请表
填报单位（盖章）填报日期：年月日
填表说明：1.申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致；
2.据实填报资料后由法定代表人签名加盖公章。
附件4：
成都人力资源服务产业园申报材料目录
1、《成都人力资源服务产业园（）拟入驻企业申报表》。
2、《入驻成都人力资源服务产业园（）发展规划书》。
3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两张，身份证复印件。
4、企业营业执照、税务登记证组织机构代码证副本复印件。
5、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证等专业许可证。
6、公司章程及企业简介。
7、上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件。
8、企业荣誉证明及其他辅佐性资料。
9、真实性声明。
附件5：
真实性声明
本公司对入驻成都人力资源服务产业园所提供的所有申报材料及相关附件的真实性、完整性和准确性负责。
XXX公司
2016年X月X日。