劳动合同的法律特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。
劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。
2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。
3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。
4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。
总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。
这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
试论劳动合同的基本特征
底 是应该 保护 那 一方 的争 论 ， 也 就 是 应该 保 护 用 人 方还是 应该 保护 劳 动 方 ， 即所 谓 的 “ 单保护” 还
务、 精 神财 富 。谢 增 毅 先 生认 为劳 动 关 系 的 内核 是 雇员 的从 属性 ， 实 际上 是 把 劳动 者 与 雇员 划 等
号， 把 用人 者与雇 佣方 划等 号 ， 把 劳动 关系 与雇佣
的客 体极 少 涉及 。对 于劳 动关 系 的 内容 ， 人 们 一
动 的法 。资本 的法 就 是 企业 家 的法 ， 而 劳 动 的 法
就是 劳动者 的法 律 ， 也 就是 现在 的劳 动法 。 ” “ 劳 动
般都 是 以劳动权 利 与劳动 义务 的具体 内容 来进 行 界定 ， 对 于劳 动关 系的对 象 （ 或 者是 劳动关 系 的标
的） ， 更是 没有 明确 定义 。 在这 种含 糊不 清 的范畴 中要界定 劳 动关 系的 基 本特征 ， 就很 容 易犯错 误 。人们一 般 以为 ， 劳 动
法里 面的 劳动合 同 与 民法 里面 的雇佣 合 同有所 不
同， 主要表 现在 ， 劳 动 合 同具 有 团体 性 ” ， “ 个 人 没 有合 同 自由 ， 只有 团体 有 合 同 自由” 。 ｌ 】 谢 怀 械 先 生认 为 ， 市民法， 即市 民社会 的法 ， 之 后将 向 民法 发展 。这 样看来 ， 劳 动合 同具有 私法 性质 。
劳动合同是不是正式合同
劳动合同是不是正式合同一、前言劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的基础。
在现实生活中，很多人对劳动合同是否为正式合同存在疑问。
本文将从劳动合同的定义、特征、法律效力等方面进行分析和探讨，以期对劳动合同是否为正式合同问题给出明确的答案。
二、劳动合同的定义与特征1. 劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2. 劳动合同的特征（1）劳动合同的主体具有特定性。
一方为劳动者，另一方为用人单位。
（2）劳动合同的内容具有约定性。
双方当事人可以协商确定劳动合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（3）劳动合同的目的具有单一性。
劳动合同的订立目的是确立劳动关系，实现劳动力与生产资料的结合。
（4）劳动合同的法律地位具有平等性。
双方当事人在订立劳动合同过程中，地位平等，一方不得强迫对方接受不利于自己的条件。
三、劳动合同的法律效力1. 劳动合同是确立劳动关系的法律依据在我国，劳动关系的确立以劳动合同的订立为前提。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的基础。
2. 劳动合同是调整劳动关系的法律规范劳动合同明确了双方当事人的权利义务，对于调整劳动关系具有重要的法律规范作用。
双方当事人应当遵循劳动合同的约定，履行各自的义务。
当双方的合法权益发生争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。
3. 劳动合同是保障劳动者权益的法律保障《劳动合同法》规定了劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位不得违反劳动合同的约定，损害劳动者的权益。
劳动合同为劳动者提供了法律保障，使劳动者在劳动关系中享有合法权益。
劳动合同的定义
劳动合同的定义劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
劳动合同的法律特征有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同的特征是什么？下面小编给你具体介绍。
劳动合同的法律特征具体有：
第一、合法合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
第二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
第三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
第四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同的四个法律特征
劳动合同的四个法律特征劳动合同，作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有以下四个方面的法律特征：一、劳动合同主体的特定性劳动合同主体的特定性是指劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括具有中国国籍的公民、外国人以及无国籍人。
在我国，根据法律规定，未满16周岁的未成年人、超过法定退休年龄的人以及丧失劳动能力的人不得成为劳动者。
用人单位是指具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体等组织。
劳动合同主体的特定性决定了劳动合同的内容和目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求。
劳动者通过劳动合同将自己的劳动力提供给用人单位，而用人单位则支付劳动报酬，二者相互依存，形成劳动关系。
二、劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性是指劳动合同中规定的劳动权利和劳动义务是相互关联、相互制约的。
劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
用人单位享有使用劳动力的权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
劳动权利和劳动义务的统一性和对应性保证了劳动关系的平衡和稳定，防止了一方滥用权利、另一方权益受损的情况发生。
在此基础上，劳动合同双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，履行各自的义务，实现劳动关系的和谐发展。
三、劳动合同客体的单一性劳动合同客体的单一性是指劳动合同的标的只能是劳动行为。
劳动行为是劳动者为实现自己的劳动权利和履行劳动义务所进行的具体劳动活动。
劳动合同的目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求，因此，劳动合同的客体只能是劳动行为，而不能是其他非劳动行为。
劳动合同客体的单一性使得劳动合同与其他合同具有本质区别。
劳动合同的核心是劳动行为，而其他合同的标的可以是物、货币、服务等多种形式。
劳动合同法解读1
劳动合同法解读第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念与法律特征合同是当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。
我国《合同法》所规定的合同具有以下法律性质：首先，合同是一种民事法律行为；其次，合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为；第三，合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；第四，合同是当事人在自愿、平等的基础上产生的民事法律关系；第五，合同是具有法律约束力的民事法律行为。
劳动合同是合同的一种类型，其性质属私法性合同，是民事合同的特殊类型，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律事实，上述民事合同的法律性质对劳动合同也适用，但其本身有特殊之处，应特殊对待。
按《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同具有如下特定的法律属性：⒈劳动合同是特殊的实践性性合同，指劳动者与用人单位双方除对用工关系意思表示一致之外，还以自用工之日起（即劳动者进入实际的工作状态之日起）作为劳动关系成立的基本判断标准。
“特殊”性表现为：⑴劳动者与用人单位双方对用工关系意思表示一致有可能不涉及劳动合同内容的全部；⑵劳动关系或劳动合同的成立主要依事实用工作为判断标准，具有依社会事实关系来确立双方当事人权利义务的特征。
《劳动合同法》第7条、第10条第3款等对此作了规定。
⒉劳动合同是有偿合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。
⒊劳动合同是双务合同，指劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享有的权利。
⒋劳动合同是继续性合同，指劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同。
⒌劳动合同履行中的从属性和非强制性，表现为劳动者在劳动过程中的经济从属和身份从属，劳动者通过劳动换取生活资料，又在劳动的过程中接受用人单位的管理，在劳动力的支付中涉及到人身利益从属。
第三章 劳动合同
未订立书面劳动合同的法律后果
一个月以上一年以内未订立的
每月向劳动者支付2倍工资
一年以上未订立的
视为已订立无固定期限劳动合同
二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当 事人双方的权利和义务具体化。 （一）法定条款 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳 动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人姓名 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点
三、劳动合同的种类 （一）以合同期限为标准 1、定期劳动合同 明确规定了劳动合同的有效期限，并可依 法延长该期限的劳动合同； 对定期劳动合同，各国一般都规定：（1） 在一定条件下才可适用；（2）对合同的最 长期限和续订作限制性规定；（3）一定条 件下，定期劳动合同自动转为不定期劳动 合同，甚至规定用人单位订立不定期劳动 合同的义务。
（3）给付内容：劳务合同，劳务行为的物 化或非物化成果；劳动合同，劳动行为本 身。 （4）生产资料的提供与风险承担不同： 劳务合同：提供方一般需利用自己的生产 资料进行劳务活动，自行组织劳务活动并 自担风险； 劳动合同：劳动者利用用人单位的生产资 料，在用人单位的组织和指挥下劳动，由 用人单位承担生产过程中的风险。
2、劳动合同与雇佣合同 雇佣合同：一定历史阶段由民法调整的劳 动关系契约；部分民法学者将劳务关系与 劳动关系混同，许多劳务关系也被称为雇 佣。 国际劳工会议2003年第91届会议：雇佣关 系是在一位被称为“雇员”或“工人”的 自然人，和另一位被称为“雇主”的人之 间建立的一种法律联系，前者为后者提供 服务，并根据一定条款获得报酬。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
劳动合同概述
三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合 同时在法律地位上是平等的。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等， 是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉， 根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订 立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内 容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也 是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲 信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规 定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经 济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机 能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国 国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动 合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适 用《劳动合同法》。实行就业许可制度。
劳动合同实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的通过本次实验，旨在使学生了解劳动合同的基本概念、法律特征、主要内容以及签订程序，掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止的相关知识，提高学生对劳动合同法律规定的认识，增强法律意识和维权能力。
二、实验背景随着我国市场经济体制的不断完善，劳动合同作为调整劳动关系的基本法律形式，越来越受到广泛关注。
为了使学生在实践中掌握劳动合同的相关知识，本次实验以模拟企业招聘员工的过程，通过签订劳动合同，让学生亲身体验劳动合同的签订、履行和解除等环节。
三、实验内容1. 劳动合同的基本概念（1）劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（2）劳动合同的法律特征：劳动合同是双方意思表示一致的结果，具有法律约束力。
2. 劳动合同的主要内容（1）劳动合同的必备条款：劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）劳动合同的可备条款：劳动合同还可以约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
3. 劳动合同的签订程序（1）双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议。
（2）签订劳动合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
（3）备案登记：用人单位应当自用工之日起30日内，将劳动合同报社会保险行政部门备案。
4. 劳动合同的履行（1）劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务，提供劳动。
（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件。
5. 劳动合同的变更（1）双方协商一致，可以变更劳动合同。
（2）变更劳动合同应当采用书面形式。
6. 劳动合同的解除（1）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：根据法律规定，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动合同的终止（1）劳动合同期满，双方无异议，劳动合同终止。
（2）根据法律规定，劳动合同终止。
四、实验过程1. 准备阶段（1）学生分组，模拟企业招聘员工的过程。
劳动合同的特征
劳动合同的特征劳动合同是指员工与雇主之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
劳动合同具有以下特征：1.自愿性劳动合同的签订应基于双方的自愿，无论是雇主还是员工都不应被强迫或强迫签订合同。
双方应充分了解合同条款和条件，并在理解清楚的情况下自主选择是否签订合同。
2.平等性劳动合同的订立应基于平等的原则，雇主和员工在签订合同时应享有平等的权利和义务。
合同中的权益和责任应在双方之间平衡，不得有任何不公平的待遇或歧视。
3.合法性劳动合同应符合国家的劳动法律法规，合同中的条款和条件必须合法有效。
双方应遵守相关法律法规，不得违背国家法律的规定，否则合同将无法生效。
4.确定性劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、工作条件、假期等。
合同应明确约定各方的权益和责任，避免产生争议或纠纷。
5.有限期性劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指明员工的工作期限，也就是合同约定的开始日期和结束日期。
无固定期限合同则没有明确的结束日期，雇主和员工可以根据合同约定终止劳动关系。
6.相对连约性劳动合同是员工与雇主之间的双边合同，双方有一定的依赖关系。
双方在签订合同后，都有权利和义务相互约束对方，雇主要提供工作机会和支付工资，员工要按时完成工作。
7.保护性劳动合同是员工的一种法律保护，员工可以通过劳动合同来维护自己的权益。
合同中规定了双方的权益和义务，双方都有权力主张自己的权益。
8.可变性劳动合同具有一定的灵活性，雇主和员工可以根据需要和协商的结果对合同进行修改和变更。
变更合同一般需要双方协商一致并达成书面协议。
9.终止性劳动合同可以通过自然结束、双方协商解除或者法定解除等方式终止。
终止合同后，双方的劳动关系也将结束。
总之，劳动合同是雇主和员工之间就从事劳动所约定的权利、义务以及劳动条件等进行书面约定的协议。
合同具有自愿性、平等性、合法性、确定性、有限期性、相对连约性、保护性、可变性和终止性等特征。
劳动法官方笔记精讲3
劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。
劳动合同的法律特征
劳动合同的法律特征
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作条件、
工资报酬等方面达成的书面协议。
劳动合同的法律特征主要包括以
下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同是在用人单位和劳动者双方自愿的
基础上达成的，双方在签订合同时享有平等的权利和地位。
合同签
订过程中，用人单位不得以强迫、欺骗等手段订立劳动合同。
2. 关系法律性，劳动合同是一种法律关系，具有法律约束力。
用人单位和劳动者在签订合同后，双方均应当遵守合同约定的内容，否则将承担相应的法律责任。
3. 相对持久性，劳动合同是一种相对持久的法律关系，一般情
况下，劳动合同在约定的期限内有效。
在合同期限届满前，双方不
得 unilaterally terminate the contract without proper reasons or compensation.
4. 保护劳动者权益，劳动合同法对劳动者的权益保护非常重视，规定了劳动者的基本权利和福利待遇，包括工资报酬、工作时间、
休息休假、劳动保护、社会保险等方面的内容。
5. 法律约束力，劳动合同受法律的约束，合同内容应当符合相
关的法律法规，不得违反国家法律规定。
在合同履行过程中，双方
应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我会根据劳动合同的法律特征为客户提供
高质量的合同范本，确保合同内容合法合规，保护双方的合法权益。
同时，我也会根据客户的需求定制个性化的合同范本，并提供相关
的法律咨询和指导，确保客户对劳动合同的理解和满意。
法律论文劳动合同与劳务合同比较1
浅析劳动合同与劳务合同的区别一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。
也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。
（二）、劳动合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。
什么是劳动合同有哪些特征
什么是劳动合同有哪些特征劳动合同是劳动双方基于平等自愿原则签订的，明确双方权利义务关系的合同。
下面将重点介绍劳动合同的定义、特征以及相关内容。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，就劳动者提供劳动力而用人单位支付劳动报酬，约定双方权利义务的文书。
二、劳动合同的特征1.平等自愿性：劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上达成的协议，双方在签订合同前必须是完全自愿的，没有任何强迫或胁迫。
2.相互权利义务：劳动合同明确约定了双方的权利和义务，用人单位有权利要求劳动者按照合同约定提供劳动力，支付劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者则有权利按照合同约定获得劳动报酬，并且有权利要求用人单位提供相应的劳动条件和社会保障。
3.目标一致性：劳动合同的目标是实现双方的劳动目标，即劳动者通过提供劳动力获得报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力。
4.个别性：劳动合同是双方之间的个别协议，根据双方的特定情况和其中一特定时间段的需求来订立，不同的劳动者与用人单位之间的劳动合同可以有不同的内容和期限。
5.有偿性：劳动合同是一种有偿的合同，用人单位通过支付劳动报酬来获得劳动者提供的劳动力，劳动者通过提供劳动力来获取劳动报酬。
6.隶属性：劳动合同明确了劳动者受用人单位管理的关系，劳动者在工作过程中必须服从用人单位的管理和指挥。
三、劳动合同的内容1.签订时间：劳动合同一般需要在劳动关系建立前签订，确保双方对合同的内容和条款达成共识。
2.用工形式：劳动合同应该明确劳动者的用工形式，比如全职、兼职、临时工等。
3.合同期限：劳动合同应该明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，以及相应的续签和解除方式。
4.工作任务和工作时间：劳动合同应该明确劳动者的具体工作任务和工作时间。
5.工资和福利：劳动合同应该明确劳动者的工资和福利待遇，包括工资水平、薪酬支付方式、年假、社会保险和福利等。
6.劳动保护：劳动合同应该明确用人单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动条件、工作环境、职业安全等。
劳动合同的法律特征
①劳动合同的形式是一种协议。
即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现，比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等；
②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。
根据劳动合同，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。
劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。
用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。
这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。
用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；个体工商户、个体承包经营户等个体经
济组织。
劳动合同具有哪些法律特征
劳动合同具有哪些法律特征⽣活中我们找到⼀份⼯作往往需要签订劳动合同。
劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，以劳动合同作为确⽴劳动关系的基本形式，有利于保障劳动者的合法权益，是劳动者维权的依据。
那么劳动合同具有哪些法律特征呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动合同具有哪些法律特征劳动合同是⼀种特殊的合同，除有⼀般合同的特征外，有其⾃⾝的法律特征：(1)劳动合同的主体由特定的⽤⼈单位和劳动者双⽅构成：劳动合同当事⼈的⼀⽅必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私⼈雇主等;另⼀⽅是劳动者本⼈。
(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动⾏为：以劳动⾏为作为劳动合同标的，要求劳动者按照⽤⼈单位的指⽰提供劳动，劳动者提供劳动本⾝便是劳动合同的⽬的。
(3)劳动合同⼀般有试⽤期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试⽤期，但试⽤期最长不得超过6个⽉。
(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再⽣产的过程：劳动⼒有⾃然⽼化的过程，劳动⼒还有本⾝再⽣产的特征。
劳动者⾃⾝⽼化的需求和劳动⼒再⽣产的需求都需要以劳动者的劳动来满⾜，因⽽成为劳动合同不可缺少的内容。
(5)劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不是劳动成果的给付：劳动合同的⽬的在于确⽴劳动关系，使劳动过程得以实现。
(6)劳动合同履⾏中的从属性和⾮强制性：劳动者实施劳动⾏为时，必须服从⽤⼈单位的时间安排，必须按照⽤⼈单位的要求完成其劳动过程，必须接受⽤⼈单位的指⽰。
但需强调的是，劳动者的⼈⾝不能强制。
(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动⼒再⽣产的⾃然属性。
这种延续性表现在两个⽅⾯：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向⽤⼈单位提供劳动，在⼀定条件下对⽤⼈单位仍有劳动报酬的请求权，⽤⼈单位仍有⽀付劳动报酬的义务;②在劳动合同终⽌或解除后，⽤⼈单位仍对劳动者负有相应的责任。
劳务合同与劳动合同有何区别
劳务合同与劳动合同有何区别附件：1.劳务合同定义及特点2.劳动合同定义及特点3.劳务合同与劳动合同的主要区别4.劳务合同与劳动合同的签订建议一、劳务合同定义及特点1.定义：劳务合同是指劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付劳务费用的合同。
2.特点：（1）合同性质：劳务合同属于民事合同，双方当事人地位平等。
（2）合同主体：劳务合同当事人可以是自然人、法人或其他组织。
（3）合同内容：劳务合同主要涉及劳务提供、劳务费用支付等事项。
（4）合同期限：劳务合同可以是短期、中期或长期，根据双方需求约定。
（5）合同解除：劳务合同当事人可以随时解除合同，但应提前通知对方。
二、劳动合同定义及特点1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。
2.特点：（1）合同性质：劳动合同属于劳动法律关系，具有社会性质。
（2）合同主体：劳动合同当事人必须是劳动者和用人单位。
（3）合同内容：劳动合同主要涉及劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
（4）合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
（5）合同解除：劳动合同解除需符合法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知等。
三、劳务合同与劳动合同的主要区别1.合同性质：劳务合同属于民事合同，劳动合同属于劳动法律关系。
2.合同主体：劳务合同当事人可以是自然人、法人或其他组织，劳动合同当事人必须是劳动者和用人单位。
3.合同内容：劳务合同主要涉及劳务提供、劳务费用支付等事项，劳动合同主要涉及劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
4.合同期限：劳务合同可以是短期、中期或长期，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
5.合同解除：劳务合同当事人可以随时解除合同，劳动合同解除需符合法定条件。
四、劳务合同与劳动合同的签订建议1.明确合同性质：根据双方需求，选择合适的合同类型，明确合同性质。
2.约定合同内容：详细约定合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
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劳动合同的法律特征
一、劳动合同的法律特征
(一)合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。
(二)合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。
(三)劳动合同的目的，在于劳动过程的实现，而不在于劳动成果的给付。
(四)劳动合同按规定要通过企业公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录用等程序才能正式签定。
(五)劳动合同一般有试用期限的规定，相互适应和选择。
二、劳动合同起到什么作用
(一)劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。
(二)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。
劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。
一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。
用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。
劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。
另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。
由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、
(三)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。
在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。
这是由劳动合同的特征决定的。
一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。
对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。
另一方面，劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议而订立的，合同履行过程中，双方当事人也可以在平等协商的基础上变更、解除劳动合同。
当事人双方还可以依据法律法规或合同的约定，单方解除劳动合同。
从而使劳动关系始终处在一个动态和优化的机制下，充分发挥其调节劳动力供求的作用。
(四)劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。
在市场经济条件下，要求劳动力的使用既要相对稳定，又能合理流动。
马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革。
(五)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。
在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。
实行市场经济体制以后，国家不再以计划方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业根据生产和工作实际，自主决定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。
而这种由企业自主决定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必然要通过劳动合同来实现。
劳动合同的特征决定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代计划方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。
(六)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
劳动权是公民生存的权利。
劳动权是公民的基本权利之一，是实现其他各项权利的基础。
我国宪法、劳动法从各个方面对公民劳动权利给予了保障。
(七)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。