临时聘用人员工资标准一览表 精
医院临时聘用人员薪酬管理办法
榕江县人民医院聘用人员工资待遇实施办法（试行）榕江县人民医院人事科聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定,对聘用人员薪酬作如下规定:一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员.下设办公室，由院办负责任担任主任.招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件，审核薪酬方案,决定录用与否。
2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员招聘工作;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。
二、聘用人员岗位分类:分三类1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。
2、非专业技术岗位:是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位,或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。
三、新进工作人员的聘用：1、招聘范围：面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:(1)遵纪守法，作风正派。
（2）品行端正，无不良恶习。
（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）;(5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过25—28周岁，本科适当延长)；(6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定)。
北京劳务人员工资标准
北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。
劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。
一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。
需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。
一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。
根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。
具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。
四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。
这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。
具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。
五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。
如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
财政系统临时聘用工作人员薪酬管理办法
财政系统临时聘用工作人员薪酬管理办法财政系统临时聘请工作人员薪酬管理办法一、基本情况：（一）现有临时聘请工作人员情况1、局机关现有临时聘请工作人员人。
办公室人：其中食堂厨师人，食堂服务员人，机关保洁人，后勤1人，办公室党务人，司机人；机关科室临时工名：财监科公益岗位名，债务科名。
2、财政事务服务中心现有临时聘请工作人员人。
会计结算中心人，财政评审中心人，公共资源中心人，担保中心人，借调局机关行政政法科人。
（二）临时聘请工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业险等保险情况1、局机关现有聘请临时工作人员人中，其中人缴纳保险费，人未缴纳保险费，人领取社保工资（保洁）。
2、财政事务服务中心现有聘请临时工作人员中，其中人缴纳保险费，人未缴纳保险费，人领取社保工资（担保中心）。
（三）临时聘请工作人员工资发放情况1、局机关现有临时聘请工作人员人中，其中人由我局核发临时工资，有人由原小龙湾农场核发工资，有人由综改办核发工资。
2、财政事务服务中心现有临时聘请工作人员人中，其中人由会计结算中心核发工资，人由小龙湾农场核发工资，人由财政投资评审中心核发工资，人由县公共资源交易中心核发工资，人由担保中心核发工资。
4、临时聘请工作人员原工资核定标准情况：见附表二、调剂临时聘请工作人员工资待遇等问题（一）缴纳社会养老保险费等费用问题1、建议临时聘请工作人员相符缴纳养老保险费前提的，全体缴纳养老保险金。
2、建议不相符缴纳养老保险缴费前提的或不愿意缴纳养老保险费的，只领取核定临时工工资，不享此外享受单位配缴养老保险费资金。
（二）临时工作人员工资问题1、建议临时工作人员履行基础工资和岗位工资，凡我局临时聘请工作人员履行统一基础工资标准，岗位工资依照岗位请求的特殊性钻研核定岗位工资标准。
2、建议临时聘请工作人员基本工资统一核定为元。
3、建议，岗位工资厨师核定为元每个月。
是不是履行厨师差别工资。
4、建议后勤电工岗位工资核实为元每个月。
5、建议评审中心（评审证）岗位工资核定为元每个月。
施工单位临聘薪酬制度
施工单位临聘薪酬制度一、薪酬构成施工单位的临聘人员薪酬主要由以下几部分构成：1、岗位工资：根据岗位的不同，临聘人员享有的工资水平也不同。
2、绩效工资：根据员工的工作表现和业绩，给予一定的绩效奖励。
3、补贴与津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
4、奖金与福利：根据员工的工作表现和公司业绩，给予一定的奖金和福利。
5、社会保险与公积金：按照国家规定为临聘人员缴纳社会保险和公积金。
6、其他福利：如带薪年假、带薪病假等。
二、岗位工资岗位工资是根据员工所担任的岗位而确定的工资水平。
临聘人员的岗位工资根据施工单位的岗位设置和员工的个人能力及经验确定。
三、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩而给予的奖励。
临聘人员的绩效工资根据施工单位的绩效考核制度确定。
四、补贴与津贴补贴与津贴是根据员工的工作需要和公司政策而给予的额外补贴。
临聘人员的补贴与津贴根据施工单位的政策和员工的工作表现确定。
五、奖金与福利奖金与福利是根据员工的工作表现和公司业绩而给予的奖励。
临聘人员的奖金与福利根据施工单位的政策确定。
六、社会保险与公积金按照国家规定为临聘人员缴纳社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
七、其他福利其他福利包括带薪年假、带薪病假等。
具体福利政策根据施工单位的政策确定。
八、临时工合同薪酬标准临时工的合同薪酬标准根据施工单位的岗位设置和员工的个人能力及经验确定。
具体标准根据临时工的岗位性质和工作内容而定。
九、薪酬调整机制为了激励临聘人员更好地发挥自己的才能，提高工作效率和质量，施工单位应建立薪酬调整机制。
根据员工的工作表现、业绩和公司的经济效益等因素，对临聘人员的薪酬进行适时调整。
同时，应建立完善的绩效考核制度，为薪酬调整提供科学依据。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
临时聘用人员薪酬管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，统一临时聘用人员的薪酬标准，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》结合工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于正式签定劳动合同的临时聘用人员。
第二章工资构成体系
第三条临时聘用人员薪酬管理实行岗位绩效考核制度。
岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金等三部分组成。
第四条基本工资执行标准为每人每月1750元。
第五条工龄工资按照临时聘用人员工作年限计发，工龄工资按照每年每月30元标准递增。
第六条岗位绩效奖金按月计，年终一次性发放。
月绩效奖金标准为人均300元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
第三章工资增长机制
第七条基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
第八条临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发30元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
第九条根据工作要求，适时调整岗位绩效奖金。
第四章附则
第十条各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
第十一条各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
第十二条各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
第十三条本办法自印发之日起实施。
临时工工资表
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临时聘用劳务合同薪酬标准
一、合同背景鉴于甲方（以下简称“甲方”）因工作需要，需要临时聘用乙方（以下简称“乙方”）提供劳务服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬标准等事宜达成如下协议：二、工作内容乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，完成以下工作内容：1. 具体工作职责：[详细描述乙方的工作职责和任务范围]。
2. 工作地点：[具体工作地点]。
3. 工作时间：[具体工作时间，如每日工作时长、每周工作天数等]。
三、薪酬标准1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，支付周期为每月[支付周期，如每月、每两周等]。
2. 加班工资：乙方加班按照国家相关规定执行，加班工资计算标准为：平日加班工资为基本工资的[加班工资比例]倍，休息日加班工资为基本工资的[加班工资比例]倍，法定节假日加班工资为基本工资的[加班工资比例]倍。
3. 奖金：根据甲方工作业绩和考核结果，乙方有资格获得以下奖金：- [奖金项目1]：[奖金金额及发放条件]。
- [奖金项目2]：[奖金金额及发放条件]。
4. 津贴：乙方在以下情况下，可享受相应津贴：- 交通津贴：[津贴金额及发放条件]。
- 饮食津贴：[津贴金额及发放条件]。
5. 社会保险和福利：甲方将为乙方缴纳以下社会保险，具体缴纳比例及费用按照国家相关规定执行：- 社会养老保险。
- 医疗保险。
- 失业保险。
- 工伤保险。
- 生育保险。
6. 其他福利：甲方将为乙方提供以下福利：- 休息日：[具体休息日安排]。
- 法定节假日：[具体节假日安排]。
- 休假：[具体休假安排]。
四、薪酬发放1. 薪酬发放时间：甲方应在每月[具体日期]前将乙方当月薪酬支付至乙方指定的银行账户。
2. 薪酬发放方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付薪酬。
五、其他1. 乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密。
2. 双方应遵守国家有关法律法规，履行合同约定的义务。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
临时聘用人员薪酬制度实施办法
根据遂宁市机关事业单位绩效工资调整作相应调整。
五、相关政策
（一）其它福利与本单位正式职工参照执行。
（二）临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办理，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。
（三）临时聘用人员的年休假，按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
本实施办法由遂宁市政府投资非经营性项目代建管理中心负责解释，自2013年月起执行，以前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
（四）加班工资
加班应以工作必需为前提，即必须是为了完成安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在工作日八小时之外或国家法定休假日加班的才算加班工资。
1、法定加班时间及加班费计发标准
法定加班时间为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自0.5小时开始起计，加班0.5—2小时，计加班半天；加班2小时以上，计加班1天。
2、加班费计发标准：法定节日每天加班费=岗位工资/30*3，双休日、深夜加班费=岗位工资/30。
（五）特殊岗位津贴
专职从事工地工程工作的临聘人员，每月到工地在20以上的每人每月发特殊岗位津贴180元；每月到工地在10天以上20以下的发特殊岗位津贴100元；每月到工地在10天以下的发特殊岗位津贴50元；
一、实施范围和对象
遂宁市政府投Hale Waihona Puke 非经营性项目代建管理中心临时聘用人员。
二、岗位绩效薪酬的组成
本单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资、和加班工资和特殊岗位津贴五部分组成。
（一）岗位工资
岗位工资主要体现临时聘用人员所聘岗位的职责和资历。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。根据临聘人员相关证件与资质进行综合考评和评定，把专业技术岗位临聘人员分为三级，分别为：初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员。管理岗位和工勤技能岗位工资参照机关事业单位十级职员执行。岗位的评定由遂宁市政府投资非经营性项目代建管理中心负责确立，报遂宁市住建局、遂宁市人社局批准执行。临时聘用人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准（见附件1）。
临时聘用人员劳动工资管理制度
临时聘用人员劳动工资管理制度一、前言随着社会经济的快速发展，企事业单位的生产、经营、管理等各个方面都在不断地强化。
为了更好地适应单位发展的需要，提高劳动效率，同时也为了更好地保障员工的权益，使之能够得到合理的薪酬，吸引和稳定人才队伍，以提高工作效率和业务水平，临时聘用人员在很多企事业单位中成为了常见的用工方式。
对于临时聘用人员的劳动工资管理，必须建立科学的制度，以保障劳动权益。
二、临时聘用人员概述临时聘用人员是指单位为了临时性或一定期限内需要，而通过协议或合同形式，聘请的人员。
其工作性质为短期、非本单位职工，任务可以是一些临时性的、非重要岗位职位或劳动力密集型的任务。
临时聘用人员具有以下特点：1. 工作时间相对较短，与正式员工的工作时间不一致；2. 工作期限一般不超过一年；3. 和正式员工相比，聘用关系比较灵活，一般不隶属于正式劳动合同的规定范围之内；4. 聘用对象可以是个人或单位，但在防范安全风险等方面要加以注意；5. 聘用人员的岗位较为简单，以操作性为主，不涉及重要机密工作。
三、临时聘用人员的劳动工资管理制度临时聘用人员的劳动工资管理制度应当结合具体情况制定，包括以下内容：1. 聘用程序：聘用临时聘用人员应当有科学的程序，包括发布招聘信息、应聘者的资格审核、面试、体检、签订劳动合同、签订保密协议、交代工作任务等环节。
2. 工资标准与计算方法：临时聘用人员工资标准应当按照有关规定和标准，根据工作性质、学历、工作经验、工作时长及任务难度等因素确定。
工资计算方法为按照工作量和工作时间等因素进行计算。
3. 工资支付标准：临时聘用人员工资应当按月发放，且应当遵守及时足额发放工资的原则。
对于因特殊原因无法按时支付工资的情形，应当及时通知临时聘用人员，并说明原因。
4. 工资福利保障：临时聘用人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
若条件允许，也应当提供住房、伙食、交通等方面的相关补助。
5. 工资核算与复核：单位应当对临时聘用人员工资进行核算，核算应当及时准确。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
临聘人员工资管理办法
临聘人员工资管理办法临聘人员工资管理办法对于临时招聘的员工在工资上要怎样做好一系列管理呢?下面就不妨跟店铺一起来看看临聘人员工资管理的相关资料，供各位参考!临聘人员工资福利发放的管理办法为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员二、工资结构1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
2、电话费：每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元(全年600.00元)，年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。
打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
6、降温费：每人每年400.00元。
7、烤火费：每人每年400.00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元;生日费：200.00元。
9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年企考核合格的，按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1. 3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）:说明：本单位编制名，现有在编人；己核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期：3宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：6宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
7附件4：宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表主管部门（盖章）:单位名称（盖章）:附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）: 呈报时间:9附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二O—O年五月1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
—、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（一）岗位职责:（二）工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月曰起，至年月日止。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
事业单位新聘用人员工资待遇
270 元 215 元 185 元
290 元 235 元 205 元
495 元 395 元 310 元 255 元 225 元 160 元
525 元 420 元 330 元 275 元 245 元
555 元 445 元 350 元 295 元 265 元
说明：1、见习期（或初期）人员不论学历高低均执行 160 元标准。
6、有工作经历的研究生以上人员及新调入人员，不执行见习（试用）期或初
期待遇，直接享受相应工资待遇。
7、退伍战士及转业干部视同调入人员。
专业技术人员职务岗位津贴标准 （以下所有标准包含基础津贴 35 元）
工龄 职务
5 年以下 5-9 年
10-19 年
20-29 30 年以上
年
正高 副高 中级 初级 员级 试用期
准全额发放。
3、退伍战士及转业干部视同调入人员。
时间
标准
后
高中、中专（合同制） 一年
大学专科（合同制） 一年
大学本科 双学士学位本科毕 业及未获得硕士学
位的研究生
一年 一年
硕士研究生
三个月
Байду номын сангаас
博士研究生
三个月
80 元 80 元 80 元
80 元
80 元 80 元
按科室、部门标准全额发 放
说明：1、卫生津贴、误餐补贴根据出勤发放。
2、调入人员一个月内按 80 元发放，一个月后按科室、部门标
事业单位新聘用人员工资待遇
学历
见习（试 用）期
初期工资
见习期或初期待遇期满 后
时 待遇 时间 待遇 岗位工资
间
薪级工资
高中、中专（合 一 590
编外聘用人员工资标准
编外聘用人员工资标准编外聘用人员工资标准是指在国家行政机关、事业单位、企事业单位以外的组织，根据其需求，临时聘用非正式工作人员时所制定的一套工资支付标准。
这些编外聘用人员包括临时工、兼职员工、合同工等，他们在组织中的工作性质和时长均与正式员工有所不同，因此，需要确定相应的工资标准来保障其合理的劳动报酬。
在下文中，将一步一步回答这一问题。
第一步：概述编外聘用人员工资标准的重要性编外聘用人员工资标准的确定对于建立公平、合理的劳动关系具有重要意义。
组织通过制定工资标准，可以明确编外聘用人员的工作报酬，避免出现工资低廉及不公平的现象。
同时，合理的工资标准也能够吸引和留住具备相关技能和经验的人才，提高组织的整体绩效。
第二步：编外聘用人员工资标准的制定原则制定编外聘用人员工资标准需要遵循以下原则：1. 公平公正原则：工资标准应该公平公正，不偏袒任何一方。
工资应该根据工作内容、工作强度、工作经验等因素进行合理衡量。
2. 灵活性原则：根据不同类型的编外聘用人员，工资标准应有所灵活，以适应不同工作性质和时长的需求。
3. 竞争力原则：工资标准应具备一定的竞争力，以吸引和留住高质量的编外聘用人员。
4. 激励性原则：在确保合理的基础工资的同时，可以根据工作表现、绩效等因素给予额外的激励性报酬，以激发工作动力。
5. 可行性原则：工资标准应考虑组织的经济状况和财务承受能力，在可行性的基础上确定。
第三步：编外聘用人员工资标准的制定方法为了制定合理的编外聘用人员工资标准，可以采取以下方法：1. 调研分析：组织可以通过调研，了解同行业或同类型组织对于相似工作性质的编外聘用人员的工资标准，参考其经验并制定相应的标准。
2. 职责分类：根据编外聘用人员的工作职责，将其分为不同的类别，每个类别设立相应的薪资等级，使其在同一类别内的工资标准具有一定的公平性。
3. 市场调查：了解所在地区或行业内同类型人员的平均工资水平，结合组织的情况和职责要求，适当调整工资标准。