杭州市市直单位绩效考核目标-杭州市人力资源和社会保障网
人力资源和社会保障局政务服务中心工作人员考核评分细则
*＊*人力资源和社会保障局政务服务中心工作人员考核评分细则一、评分细则（一)思想品德（20分）思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵纪守法好，得20分.在工作时间有下列情形者,给予扣分：1、没有佩证上岗，或着装不规范，每次扣1分。
2、无故串岗、溜岗，在办公场地吃零食、早餐等，每次扣1分。
3、在办公场地嬉笑、打闹、大声喧哗、搭肩挽臂、吹口哨,每人每次扣1分。
4、在办公场地睡觉，进行上网游戏、聊天、下棋、打牌、观看电视剧等娱乐活动的，每次扣5分，被上级检查组通报的，每次扣10分，被市纪检监察部门通报的,每次扣20分,并取消所有绩效考核奖;浏览不良网站导致电脑故障，经查属实的，每次扣10分；允许非窗口工作人员在窗口进行娱乐活动的，每次扣2分。
5、因服务态度不热情，引起服务对象反感经查属实的，每次扣2分;导致与服务对象发生争吵,每次扣3分；导致服务对象投诉、上访,经查属实的，每次扣5分；对服务对象索、拿、卡、要及要求请吃请喝、报销发票等违纪行为，经查属实的，每次扣20分，同时按有关规定追究相关责任。
6、不服从中心正当安排，协调办理事项不积极主动，每次扣3分。
7、应即时办理的事项，未及时办理无故拖延滞后，每次扣3分;需多部门联合审批,延期办理的事项,未向服务对象说明清楚办理程序的，每次扣2分。
(二）业务技能与工作实绩(50分）熟悉岗位业务知识,熟练使用自动化办公设备，具有一定的政策水平和文字表达能力,能够协调办理事项，全面、及时、准确地完成各项工作任务，得50分。
有下列情形者，给予扣分：1、不能准确、及时解答服务对象的咨询,每次扣2分;2、不熟悉业务延误服务对象办事时间，引起服务对象不满,每次扣2分；导致服务对象投诉的,每次扣5分;3、不熟悉业务导致办理事项出现差错，每次扣10分；引起较大社会影响的，每次扣20分；4、规定时限内办结率未达100％的，第减少1个百分点扣1分;5、办理结果没有达到服务对象的合理、合法要求,每次扣2分；6、文化理论考试不及格的,每次扣10分；业务考试不及格的每次扣15分；（三)出勤值勤（20分）能够严格遵守中心出勤值勤制度，工作日上下班、节假日值班、参加会议、培训等积极准时，得20分。
附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系
附表1杭州市市直单位目标绩效考核指标体系
注：
〔1〕“实现程度”是指目标（指标）实际完成情况与设定目标（指标）内容之间的比较，通过进度、工作量、覆盖面等反映，按实际完成百分比赋分。
〔2〕“绩效测度”是指反映达成目标（指标）的工作质量、成果运用及效益性、满意度等指标。
〔3〕“职能指标”选择部分反映市直单位法定职责履行情况相关绩效指标，其中党群政务类单位绩效指标重点反映服务保障，突出工作的保障性、前瞻性、政务的质量和水平；执法监督类单位绩效指标重点反映公正、效率，突出职责法定、依法行政；社会管理和服务类的单位绩效指标重点反映公平、均衡，突出服务质量和群众满意度；经济管理类单位绩效指标重点体现科学发展，突出工作效率、公平；国企单位的绩效指标主要反映对城市的贡献度，突出体现在承担社会责任、城市公共服务水平、产业示范带动、城市空间优化布局等方面。
杭州政府绩效综合考评的实践与探索
杭州政府绩效综合考评的实践与探索伍彬【摘要】@@ 自2000年开展"满意单位不满意单位"评选活动以来,杭州综合考评已经走过了十年的发展历程.十年来,杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效.随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化.【期刊名称】《行政管理改革》【年(卷),期】2010(000)012【总页数】4页(P66-69)【作者】伍彬【作者单位】中共杭州市委【正文语种】中文自2000年开展“满意单位不满意单位”评选活动以来，杭州综合考评已经走过了十年的发展历程。
十年来，杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效。
随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化。
一、杭州综合考评的基本内容杭州综合考评从社会评价、目标考核、领导考评及创新创优（特色创新）四个维度（即“3+1”考评模式），对市直单位和区、县（市）实施的全方位、多维度、综合性考核评价。
1.市直单位综合考评将参加考评的117家市直各部、委、办、局及市直有关单位，按照工作职能、性质的不同，分为综合考评单位（74家）和非综合考评单位（43家）两大类，设置不同考评内容、不同权重，统一考评。
市直单位综合考评总分为100分。
其中综合考评单位社会评价占50分，主要是按比例随机抽取市民、企业、市党代表、市人大代表、市政协委员、专家学者等9个层面约1.5万名投票人员，对市直单位进行满意度评价；目标考核占45分，主要是对市直单位职能工作目标、领导班子和党风廉政建设等共性工作目标进行考核；领导考评占5分，由市四套班子领导和法、检两长对市直单位的总体工作实绩进行评价。
非综合考评单位只设置目标考核和领导考评，其在社会评价中只征求意见。
创新创优由市直各单位自愿申报，市考评办组织核验和专家绩效评估，作为综合考评加分项目。
中共杭州市委杭州市人民政府关于市直单位实行综合考核评价的意见
中共杭州市委杭州市人民政府关于对市直单位实行综合考核评价的意见市委发〔2005〕60号为深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，不断深化满意单位不满意单位评选活动和市级机关目标管理工作，进一步推进我市机关效能建设，确保全市各项工作任务的圆满完成，市委、市政府决定，对市直单位实行年度综合考核评价。
现就综合考核评价有关工作提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，坚持组织考核与社会评价相结合，坚持继承与创新相结合，建立符合科学发展观要求的综合考核评价体系，充分体现“以群众满意为标准，以业绩实现为导向”，为促进全市经济社会又快又好地发展提供有力保证。
二、基本原则市直单位综合考核评价工作坚持公平合理、客观公正、群众认可、便于操作、奖优罚劣、稳步推进的原则。
三、考评内容考核和评价的内容包括目标考核、领导考评和社会评价。
（一）目标考核。
主要是指市直单位的职能工作目标和共性工作目标的完成情况。
（二）领导考评。
主要是指市直单位的工作目标和市委、市政府交办任务的完成情况。
（三）社会评价。
主要是指市直单位的服务态度和工作效率、办事公正和廉洁自律、工作实效和社会影响。
（具体内容见附件一）四、考评对象考核评价的范围和对象为市直机关各部、委、办、局及市直有关单位。
分为两类：第一类：综合考评单位,即实行目标考核、领导考评和社会评价相结合的单位，包括社会服务相对较多的政府部门，社会服务相对较少的政府部门及其他单位，党群部门。
第二类：非综合考评单位，即实行目标考核和领导考评相结合的单位。
（具体单位名称及分类见附件二）五、方法程序综合考评方法实行“考评结合、同步进行、综合评定”。
（一）目标制定职能工作目标。
市直单位根据市委、市政府年度工作目标和任务，按照职能分工提出考核目标，经系统牵头部门审查后报市目标办审核并公示，由市综合考评委员会审定。
共性工作目标。
由共性工作目标相关职能部门根据市委、市政府重大部署和“三个文明”建设的要求提出考核目标，经市目标办汇总，由市综合考评委员会审定。
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】杭州市财政局•【公布日期】2012.10.15•【字号】杭财监督〔2012〕999号•【施行日期】2012.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）》的通知杭财监督〔2012〕999号市级各有关部门（单位）：为进一步规范我市部门预算项目支出绩效管理工作，结合我市实际，现制定本管理规程，请遵照执行。
附件：杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）杭州市财政局2012年10月15日附件杭州市级部门预算项目支出绩效管理规程（试行）第一条为进一步加强我市财政支出项目资金安排的科学性、合理性，提高财政资金的使用绩效，根据《浙江省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（浙政发[2012]44号）等文件精神，结合我市实际，制定本管理规程。
第二条部门预算项目支出绩效管理是强化预算绩效管理的要求，包括绩效目标的申报、审核、批复；绩效运行跟踪；预算完成后的绩效评价以及结果运用。
要通过这项工作，推动预算绩效管理，逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的预算绩效管理运行机制。
第三条本规程适用于市级部门单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标、纳入市级部门预算编制范围的项目支出。
第四条本规程中所指绩效目标是市级部门单位的项目支出计划在一定期限内预期达到的产出及效果。
第五条市财政部门审核确认及批复的绩效目标应用于：（一）审核确认的项目支出绩效目标作为申报部门预算项目支出预算安排的重要依据；（二）批复的项目支出绩效目标作为项目预算执行、绩效评价和绩效问责的重要依据。
第六条绩效目标申报管理。
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
部门单位在编制下一年度预算时，应根据部门职能及事业发展规划，结合财力可能和资金需求测算，科学、合理地编制项目支出的绩效目标并进行申报。
中共杭州市委、杭州市人民政府关于2015年度综合考评结果的通报-地方规范性文件
中共杭州市委、杭州市人民政府关于2015年度综合考评结果的通报各区、县（市）党委人民政府，市直属各单位：根据市委办公厅、市政府办公厅《关于实施2015年度综合考评的通知》（市委办发〔2015〕86号）精神，在市考评委的领导下，市考评办认真组织实施了2015年度市直单位和区、县（市）综合考评。
现将综合考评结果通报如下：一、市直单位考评结果（一）综合考评参评单位结果。
2015年度综合考评参评单位共有65家，其中：（1）优胜单位（满意单位）14家（含创新进档单位）。
依次是：市公安消防局、市人力社保局、市公安局、市卫生计生委、杭州西湖风景名胜区管委会（市园文局、市运河综保委）、市财政局（市地税局）、市民政局（市老龄工办）、市委组织部（市委人才办）、市旅委、市委宣传部（市文明办）、市文广新闻出版局（市版权局）、市教育局、市司法局、市委党校（市行政学院、市社会主义学院）。
（2）先进单位16家（含创新进档单位）。
依次是：市发改委、市直机关工委、市总工会、市住保房管局、市审管办（市公共资源交易管委会办公室）、市建委、市委政法委（市综治办）、市科委（市知识产权局、市地震局）、市体育局（市体育总会）、市国土资源局、市林水局、市经信委、市委统战部、杭报集团（杭州日报社）、市商务委（市粮食局）、杭州经济开发区管委会。
（3）达标单位35家（略）。
没有出现低于84分达标线的单位，也没有出现两项“一票否决”单位，未产生不达标单位（不满意单位）。
（二）综合考评非参评单位结果。
2015年度综合考评非参评单位共有53家，其中：（1）成绩显著单位10家（含创新进档单位）。
依次是：市委办公厅（市委政研室）、市法院、市检察院、市纪委（市监察局）机关、市政府办公厅（市政府研究室）、市统计局、市国税局、市政协机关、市人大常委会机关、杭州海关（在杭单位）。
（2）工作先进单位8家（含创新进档单位）。
依次是：市城投集团、杭州检验检疫局、民建市委会、市国安局、民进市委会、市政府驻北京办事处、市委台办（市台办）、市审计局。
通用指标考核办法
通用指标考核办法
（一）行政效能指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市考评办，市审管办负责人：俞明辉，胡林刚
联系人：夏善美、张燕，孙秋联系电话：85253958、85253811，85085129
2、行政效能年度性工作指标
A02保密工作（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市委保密办（市保密局）负责人：顾江
联系人：尹付奎联系电话：85250963
A02法治政府（依法行政）指标（目标考核计4.5分）
考核组织单位：市法制办，市依普办，市委保密办（市保密局）负责人：曹佃杭，吴声华，顾江联系人：卞军民，楼磊，尹付奎联系电话：85252970，85256538，85 250963
A02普法教育（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市依普办负责人：吴声华
联系人：楼磊联系电话：85256538
A03智慧电子政务指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市数据资源局（市电子政务办公室）负责人：郑荣新联
A04信息和简报质量指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市委办公厅，市政府办公厅负责人：郭东风，高国飞
联系人：应革新、叶纪勇，张理云、曾庆良联系电话：85250911、85250880，85251180、
85251011。
市直单位绩效考核目标指标)申报表
类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室绩效指标关键指标主要污染物减排制定年度主要污染物总量减排计划，完成上级下达的污染物减排任务，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四项主要污染物排放量比去年分别下降4%、2%、4%和4%。
工作进展及绩效：根据2018年减排计划，1-6月全市列入计划的项目已完成或基本完成99个（占比71%），预计可削减化学需氧量4509吨、氨氮391吨、二氧化硫3430吨、氮氧化物3489吨。
工作举措：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号），明确各区、县（市）年度减排目标及139个重点工程。
具体工作情况：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号）。
71% 大气处绩效职能指标空气质量PM2.5年均浓度达到43微克/立方米、空气质量优良天数1-6月，环境空气优良天数累计127天，同比减少1天，优良率6月，杭州市环境空气优良天数18天，同比减少7天，优50% 大气办类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室指标比例达到73%。
70.2%，同比下降0.5个百分点；杭州市区PM2.5平均浓度46.8µg/m3，同比下降6.6%。
良率60.0%，同比下降23.3个百分点；杭州市区PM2.5月均浓度30.1µg/m3，同比上升1.7%。
绩效指标职能指标水环境质量交接断面水质功能区达标率为83.3%，国家水十条地表水考核断面中三类以上水质达到92.3%以上；无劣Ⅴ类水质断面。
工作进展及绩效：2018年1-6月，我市纳入国家水十条地表水考核的13个断面Ⅲ类水质以上断面保持92.3%；无劣Ⅴ类水质断面；交接断面水质达标率78.9%，比去年同期降低5.3个百分点。
市直部门目标考核方案
季度考核
每季度进行一次，对年度目 标的阶段性完成情况进行检 查。
月度考核
每月进行一次，对日常工作 和重点任务的完成情况进行 跟踪。
04
目标考核结果运用
考核结果评定
综合评定
根据目标完成情况、工作质量、工作 效率等多方面因素，对市直部门进行 综合评定，确定考核等次。
量化评价
建立科学合理的量化评价体系，将考 核指标量化为具体分值，确保考核结 果的客观性和公正性。
对考核结果不佳的部门和 人员进行问责，推动整改 落实。
06
其他事项
解释权归属
方案最终解释权归市直部门所有，对 于方案中的任何疑问或歧义，以市直 部门的解释为准。
如有任何关于方案的问题，市直部门 将及时进行解答和施时间
本方案自发布之日起开始实施，具体 考核时间安排将由市直部门另行通知 。
对考核结果优秀的市直部门给予表彰和 奖励，激励其继续保持良好的工作状态
。
绩效工资
将考核结果与绩效工资挂钩，根据考 核等次确定绩效工资的发放标准和金
额，发挥激励作用。
惩戒落后
对考核结果落后的市直部门进行约谈 、警告或问责处理，促使其正视问题 、改进工作。
职务晋升
将考核结果作为职务晋升的重要参考 依据，优先考虑表现优秀、业绩突出 的干部职工。
03
目标考核方法与程序
目标考核的方法
目标管理法
通过制定具体、可衡量、可达成、相关性强和有时限 的目标，对部门和员工进行考核。
关键绩效指标法
根据部门和员工的职责，确定关键绩效指标，以此衡 量工作绩效。
360度反馈法
通过上级、下级、同事等多方面的反馈，全面评价员 工的工作表现。
目标考核的程序
浙江省绩效评价指标体系2024版
浙江省绩效评价指标体系2024版浙江省绩效评价指标体系是根据浙江省发展需要和管理要求，以及绩效评价的理论和方法为基础，通过分析浙江省的具体情况和特点，制定出的用于评价浙江省各级政府及部门绩效的体系。
2024版的指标体系是根据2024年的情况和需要进行修订和更新的。
浙江省绩效评价指标体系主要分为三个层次，分别是浙江省政府绩效评价指标体系、浙江省部门绩效评价指标体系和浙江省市县绩效评价指标体系。
这些指标体系通过考核和评价管理，以促进政府绩效的优化和提升，提高政府的管理水平和服务质量。
浙江省政府绩效评价指标体系包括政府绩效评价的总体目标和原则，以及政府绩效评价的指标体系和评价方法。
总体目标是以实现经济社会发展为中心，通过绩效评价来推动政府工作的和创新。
评价指标体系包括政府绩效评价的五个方面，分别是经济发展、社会进步、环境保护、公共服务和政府职能。
评价方法包括定性和定量的综合评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
浙江省部门绩效评价指标体系是根据各级政府的工作重点和任务，以及部门的职责和功能，制定出的针对各个部门绩效评价的指标体系。
这些指标体系包括各个部门绩效评价的目标和原则，以及评价指标和评价方法。
评价指标包括部门绩效的四个方面，分别是行政管理、法律法规执行、公共服务和社会管理。
评价方法包括定性和定量的评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
浙江省市县绩效评价指标体系是根据市县政府的工作重点和任务，以及市县的特点和需要，制定出的用于评价市县政府及部门绩效的指标体系。
这些指标体系包括市县绩效评价的目标和原则，以及评价指标和评价方法。
评价指标包括市县绩效的五个方面，分别是经济社会发展、环境保护、公共服务、政府管理和社会管理。
评价方法包括定性和定量的评价方法，以及管理自评和外部评估相结合的评价方法。
总之，浙江省绩效评价指标体系在2024年进行了修订和更新，分为浙江省政府绩效评价指标体系、浙江省部门绩效评价指标体系和浙江省市县绩效评价指标体系。
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省直事业单位绩效工资规定浙江省直事业单位绩效工资规定浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2021]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2021〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2021年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2021〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
2024年市直部门工作考核方案
2024年市直部门工作考核方案一、考核目标根据2024年市直部门工作的绩效目标和任务要求，制定适合的考核方案，以确保市直部门的工作按照既定目标和要求顺利实施。
本次考核的目标是全面评估市直部门在2024年度的绩效表现，包括工作质量、工作效率、创新能力等方面的综合表现。
二、考核内容1. 工作目标完成情况：评估市直部门在2024年度所承担的工作目标是否完成，是否达到预期效果。
2. 工作质量：评估市直部门在工作过程中的执行力和专业水平，包括工作方案的制定、组织实施、过程管控等方面。
3. 工作效率：评估市直部门在工作过程中的时间管理能力和资源利用效率，包括工作计划的合理性、工作进度的掌控、资源的合理调配等方面。
4. 服务满意度：评估市直部门在履职过程中的服务态度和服务质量，包括接待来访人员的服务质量、市民投诉解决效果等方面。
5. 创新能力：评估市直部门在工作过程中的创新能力和改革意识，包括工作方法的创新、工作流程的优化、制度机制的创新等方面。
三、考核方法1. 定性考核：通过专业评委对市直部门的工作质量和服务满意度进行考核评估，并给予定性评价。
2. 定量考核：通过制定量化指标对市直部门的工作目标完成情况和工作效率进行考核评估，并给予定量评分。
3. 现场考察：对市直部门的工作场所进行实地考察，了解工作环境、工作条件等情况，并通过与工作人员交流了解部门内部的工作流程和工作情况。
4. 审查材料评审：对市直部门提交的工作报告、工作方案、工作成果等材料进行评审，以便了解工作的具体内容和实施情况。
5. 集体评议：组织市直部门工作人员进行集体评议，对部门的工作情况和表现进行评价和讨论。
四、考核权重为确保各项绩效指标能够得到充分评估和考核，确定如下考核权重：1. 工作目标完成情况：30%2. 工作质量：25%3. 工作效率：20%4. 服务满意度：15%5. 创新能力：10%五、绩效奖惩根据市直部门的绩效考核结果，将统一制定奖励和惩罚的措施。
杭州市预算事前绩效评估管理办法(2020)
杭州市预算事前绩效评估管理办法（2020）市级各有关部门（单位）：为提高预算资金分配决策的科学性和公正性，根据中央和省市关于全面实施预算绩效管理的意见精神及《浙江省事前绩效评估管理暂行办法》（浙财监督〔2019〕13号）规定，经市政府同意，制定《杭州市预算事前绩效评估管理办法》，现予以印发，请结合实际认真贯彻执行。
杭州市财政局2020年5月25日杭州市预算事前绩效评估管理办法第一章总则第一条为做好市级预算事前绩效评估工作，推动政策和项目科学立项和决策，根据《中《浙江省事前绩效评估管共杭州市委杭州市人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施意见》理暂行办法》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称预算事前绩效评估，是指市级相关部门（单位）或市财政局依据国家和省市相关政策、发展规划等内容，对拟新出台的重大政策和项目，运用科学合理的评估方法，就立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性和筹资合规性等进行客观、公正的评估。
第三条事前绩效评估应当遵循依据充分、科学规范、精简高效、客观公正、权责对等的基本原则。
第四条事前绩效评估的主要依据为：相关法律法规、国家省市党委政府制定的重大战略决策部署、国民经济与社会发展规划和方针政策；部门（单位）的职责、年度工作计划和中长期发展规划等；行业主管部门出台的相关行业政策、行业标准及专业技术规范；预算管理制度、资金及财务管理办法等。
第二章事前绩效评估对象第五条事前绩效评估对象为拟新出台且需财政预算资金安排的2亿元及以上的基建投资项目和1000万元及以上的其他政策和项目。
部门单位拟新增上述政策和项目应按照本办法规定开展事前绩效评估，评估结果作为申请预算的必备要件。
事前绩效评估报告分别报送行业主管部门和市财政部门审核。
审核通过后提交市政府常务会议或市长办公会议决策。
应急、抢险、救灾等急需项目可不进行事前绩效评估。
第六条事前绩效评估应结合预算评审、项目审批等现有决策程序开展。
人社局绩效考核方案
⼈社局绩效考核⽅案注释：1、本考核表满分100，扣分制75分，直接记录成 “-”分数，不扣分则记录成“0”； 2、加分制25分，直接记录成“+”，不加分则记录成“0”；1四川众星电⼒⼯程有限公司3、每⽉进⾏⼀次。
同类别扣分和加分不能超过项⽬分值。
直接上级打分完毕后交被考核⼈签字。
4、考核的⽬的：客观评价员⼯⼯作情况，帮助员⼯提⾼⼯作⽔平。
针对性解决员⼯⼯作上的问题。
5、若被考核员⼯出现不及格情况，应进⾏⼯作职责培训。
6、本考核作为企业评优的依据和绩效考核分数，分数等级关系到每⽉效益奖⾦的发放。
分数等级：80分以上(包含80分）---优 60分--80分（包含60分） ---良 60分以下---差 2⼈事部门绩效考核⽅案——最实⽤版2016-08-11 17:53 | #2楼⼀、考核⽬的为考核营销中⼼⼈事部门的⼯作绩效是否达到预定⽬标及各级⼈事专员对其岗位责任的承担程度，建⽴良好的绩效标准，为改善改善整体运营管理提供参考依据。
同时，使员⼯的努⼒与组织的⽬标保持⼀致，保障改善战略⽬标的实现，特制定本绩效考核⽅案。
⼆、考核原则1、明确化、公开化原则。
考核标准明确，考核结果公开透明。
2、考核指标的设置必须遵循“被考核⼈通过⾃⼰的努⼒可以改变绩效”的原则。
3、客观考评原则，既关注⼯作过程，也关注⼯作结果，保证考核结果的客观性。
三、考核责任划分1、营销中⼼⼈事经理的考核者为总部⼈⼒资源总监。
2、⼤区⼈事专员的考核者初评为中⼼⼈事经理，复评为总部⼈事部门。
3、分公司⼈事助理考核者初评为⼤区⼈事专员，复评为中⼼⼈事经理。
四、考核周期与考核⽅式1、考核周期采取⽉度、季度与年度相结合的⽅式，根据不同岗位进⾏设置。
2、考核的⽅式⽉度与季度采取KPI，半年度与年度采取KPI+360度相结合。
五、考核内容与量化标准1、考核内容分为⼯作能⼒与业绩、⼯作态度两⼤块，全部采取量化标准设置考核指标。
2、两快考核指标的权重⽐例为：⼯作能⼒与业绩的占⽐在60%-80%之间，⼯作态度的占⽐在20%——40%之间。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知各区、县（市）人力社保局、财政局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局，市各人力资源服务机构：现将《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2017年9月28日杭州市加快发展人力资源服务业实施细则为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕14号）精神，加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，特提出如下实施细则：一、加强人力资源服务产业园建设（一）产业园建园资助1.资助对象。
鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。
设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能，出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施，加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入，大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。
2.资助标准。
对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。
对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。
3.市级人力资源服务产业园认定标准：（1）具有较为完善的优惠政策和制度体系。
产业园管理主体明确，建园目标、性质、定位、发展方向清晰，具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度；（2）具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。
绩效目标（测评项目）完成情况申报表
有限公司扩大了千斤顶出口，帮助浙茶集团公司拓展了国际市场，3 家企业
分别登门致谢，送上锦旗。 三、本年度技术性贸易措施工作继续在系统内
继续保持领先，作为唯一先进代表在省局技贸工作会议上作经验交流。 四、
科技周的企业技术性贸易措施培训活动获市科学技术委员会高度好评，并获
25000 元补助资金。
√公开
部分公开内容
实施检验，而剩下的产品属于高风险产品，检测周期相对较长。因此总流程
周期下降幅度不大。根据计算机统计数据：1-12 月出口平均流程周期为 1.97
天。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
部分公开理由
□不公开
不公开理由
是否完成 是
请确认上述材料内容真实、完整
联系人: 姚玉平
联系电话: 56663250
案仓库检查 100％全覆盖，开展后续检查稽查 80 余人次。全年共检验 1095
批进口食品，检出不合格 35 批，不合格率为 3.2％，比 2013 年下半年的不
合检出率（1.47%）提升了 117.69％，有效阻止了不合格食品流入市场。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
2014 年度杭州市市直单位绩效考核目标完成情况自 评表
目标编码：40977973 目标名称 质量安全责任
考核内容 及时有效处置突发性进出口商品质量事件，确保不出现系统性、区域性、行 及指标 业性进出口商品质量安全问题。
自评分
目标完成 情况
（目标初始分值：12 分）
12
注：自评分不能大于目标初始分值
个文件（《杭州 出入境检 验检验局跨 境贸易电子 商务零售出 口检验检疫 监管
杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法》的通知
杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.11.20•【字号】杭劳社监[2009]312号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法》的通知（杭劳社监［2009］312号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局：《杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年十一月二十日杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强劳动保障信用体系建设，规范劳动保障信用等级评定管理，倡导用人单位积极担负社会责任，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省企业信用信息征集和发布管理办法》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）。
第三条劳动保障行政部门依据劳动保障法律、法规的规定负责用人单位劳动保障信用等级的评定工作。
劳动保障信用等级的评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。
第四条劳动保障信用等级按年度进行评定。
年度信用等级评定工作应当在评定年度的次年1季度底前完成。
第二章评定内容与标准第五条劳动保障信用等级的评定内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。
主要包括：（一）遵守招用工规定情况；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）执行工资支付和最低工资标准的情况；（四）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（五）履行社会保险登记申报和缴费义务情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（七）职业培训情况；（八）法律、法规和规章规定的其它内容。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2012.07.17•【字号】杭人社发[2012]460号•【施行日期】2012.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于建立杭州市技能大师工作室的通知（杭人社发[2012]460号）各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动社会保障局、财政局，市直有关单位：为进一步推进我市高技能人才培养，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和实现绝技绝活代继传承等方面的带动和辐射作用，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔2011〕36号）和《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于建立浙江省技能大师工作室的通知》（浙人社发〔2011〕206号）精神，经研究，决定在全市开展“杭州市技能大师工作室”建设工作。
现就有关问题通知如下：一、含义和认定范围杭州市技能大师工作室是经市人力资源和社会保障局认定建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
杭州市范围内符合条件的各类企业、事业单位及个体工商户均可提出申请建立杭州市技能大师工作室。
二、工作目标2012年计划建立15个杭州市技能大师工作室；至2015年，在全市建成50个杭州市技能大师工作室。
三、职责任务（一）进行技术攻关研究。
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基于稳频激光技术的食药品图谱管理系统及平台
杭州梓创科技服务有限公司
高新区（滨江）
10
基于ColH变异胶原酶的注射溶脂制剂
杭州观苏生物技术有限公司
高新区（滨江）
11
实时床边诊断（POCT）免疫荧光定量分析平台的产业化
杭州莱和生物技术有限公司
高新区（滨江）
12
基于溶瘤病毒的个体化肿瘤精准免疫治疗技术
杭州纽安津生物科技有限公司
7
杭州挖财互联网金融服务有限公司博士后工作站
李瑞雪
智能投顾业务监管问题研究
8
贝因美(杭州)食品研究院有限公司浙江省博士后工作站
李归浦
湿法婴幼儿配方奶粉速溶性影响因素及改善研究
9
杭州水处理技术研究开发中心有限公司
李想
光电化学高级氧化技术对生色有机化合物催化降解的研究
10
杭州水处理技术研究开发中心有限公司
4
4
萧山区人力社保局
5
5
余杭区人力社保局
1
6
富阳区人力社保局
1
7
临安区人力社保局
1
申请专利15个
序号
设站单位主管部门
申请或授权专利数量
1
西湖区人力社保局
2
2
高新（滨江）区人力社保局
4
3
萧山区人力社保局
6
4
余杭区人力社保局
1
5
富阳区人力社保局
1
6
临安区人力社保局
1
备注
2018年1-8月，博士后研究人员发表论文15篇，申请专利15个
夏宇栋
板翅式换热器流动及换热特性研究
15
杭州特种纸业有限公司
张文晖
高色度造纸末端废水回收处理技术研究
16
珀莱雅化妆品股份有限公司
沙如意
诱导夏栎树苯丙素类成分积累的愈伤组织培养及悬浮培养技术研究
17
杭州国家高新技术产业开发区博士后科研工作站鸿运华宁（杭州）生物医药有限公司分站
孙蕾
单克隆抗体的CHO细胞优化和稳定高表达技术平台的建立
经开区
23
Junfeng Liang
梁俊峰
美国
中国科学院理化技术研究所杭州研究院
经开区
24
Shifeng Liu
刘世峰
加拿大
杭州阿诺生物医药科技股份有限公司
经开区
25
Xiaolian Gao
高晓连
美国
杭州联川生物技术股份有限公司
经开区
二、2018年市“115”计划重点引智项目名单
序号
主要承担项目名称
18
荣盛石化股份有限公司
陆妤洁
大型民营集团企业全面控制法律风险的对策研究——以荣盛集团的实践为例
19
德意控股集团有限公司
徐志涛
动态不确定情境下多品种混线生产计划智能优化
20
万向集团
吴琳
《万向国际化治理体系创新研究》
21
杭萧钢构股份有限公司
周婷
异形柱钢结构住宅力学性能与建筑应用研究
22
浙江南都电源动力股份有限公司
单位名称
所属地
1
OLED面板前段制造工艺中的薄膜检测技术及装备
机械科学研究院浙江分院有限公司
上城区
2
德国原研药品及其分装生产线的引进和审批
浙江中海医药有限公司
下城区
3
基于新移动测控技术的高精度激光测距系统的应用
杭州欧镭激光技术有限公司
江干区
4
关于北斗GPS车辆调度监控系统开发
杭州熵领科技有限公司
江干区
浙江羊皮书科技有限公司
余杭区
15
Weijun Shen
沈伟俊
美国
杭州汉胜科磁体设备有限公司
余杭区
16
Fei Xiong
熊飞
澳大利亚
杭州长江乘用车有限公司
余杭区
17
Xiangyang Gordon Ye
叶向阳
美国
杭州英创医药科技有限公司
余杭区
18
Yoshimasa Tanaka
田中義正
日本
杭州庆正鸿科技有限公司
屠芳芳
固态电解质在锂电池领域的应用研究26万向集团博士后工作站
张磊
基于轻量化设计开发的电动乘用车低噪声振动研究
28
万向集团博士后工作站
魏芳芳
基于质量管理体系的一体化管理体系创新与实践
29
杭州娃哈哈集团有限公司
袁谱龙
以中药杜仲为核心的降血压复方药效学评价和机制研究
30
杭州国辰机器人科技有限公司浙江省博士后工作站
浙江高速信息工程技术有限公司
下城区
12
创新海外高层次人才跨国经营新模式
浙江海业必达人力资源有限公司
下城区
13
外泌体快速提取以及相关肿瘤纳米分子检测产品的开发
杭州知维生物科技有限公司
江干区
14
浓缩型大小麦促灌浆增产专用营养剂创制
杭州众友农业技术有限公司
江干区
15
蚕桑资源高值化加工利用及示范
浙江景瑞医药科技有限公司
余杭区
19
Richard Ruzhong Jin
金如忠
美国
海正药业（杭州）有限公司
富阳区
20
Herbert Klaus Giess
郝伯特·盖茨
德国
浙江南都电源动力股份有限公司
临安区
21
Lin-Jie Huang
黄宁杰
美国
杭州三花研究院有限公司
经开区
22
Jian Chen
陈健
美国
杭州富尔顿热能设备有限公司
杭州健昵福生物科技有限公司
上城区
7
茶饮品研发的技术创新和产业化
杭州浙大百川生物食品技术有限公司
上城区
8
量化金融投资
浙江浩期资产管理有限公司
上城区
9
互动式电网计量用电管理系统
杭州海兴电力科技股份有限公司
上城区
10
基于BCG的多通道信号处理及多生物信号识别
杭州博博科技有限公司
上城区
11
高速公路视频大数据挖掘分析与应用示范
3
杭州市萧山区第一人民医院
刘柳
低氧后处理通过上调Ngb对成年大鼠短暂全脑缺血保护作用的研究
4
杭州华塑实业股份有限公司博士后工作站
张敏
聚醚醚酮薄膜的制备工艺及性能研究
5
杭州挖财互联网金融服务有限公司博士后工作站
牛迪
中文句法结构的自动深度解析
6
杭州挖财互联网金融服务有限公司博士后工作站
王凤岩
在线服务高净值客户研究
杭州潮韵生物技术有限公司
萧山区
17
新型隔膜滤板研发项目
浙江埃柯赛环境科技股份有限公司
余杭区
18
商业服务模型的自动建模平台（自动建模）
杭州珞珈数据科技有限公司
余杭区
19
空气压缩主机节能环保技术研究及应用
杭州久益机械股份有限公司
余杭区
20
利用蛋白质机体自降解平台技术开发靶向抗癌药物
杭州安道药业有限公司
余杭区
祝海涛
有机水体电渗析过程的传质研究
11
安徽理工大学机械工程
郭凯凯
磁通反向直线旋转永磁作动器的设计及其控制系统研究
12
浙江天煌科技实业有限公司
郭龙川
水下机器人仿真具系统若干关键技术研究
13
杭州士兰微电子股份有限公司博士后工作站
吴春
永磁同步电机调速系统无位置传感器控制技术研究
14
杭州中泰深冷技术股份有限公司博士后科研工作站
蒋超
工业机器人末端执行器的示教位姿跟踪及预测关键技术研究
31
万向集团博士后工作站
过海
副车架关键零件冲压成形工艺优化与应用
32
胜达集团有限公司
鄂玉萍
具有调湿功能的纸质包装材料制备及性能研究
33
胜达集团有限公司
索艳格
功能性纤维包装材料的研发——环保型防水防潮瓦楞纸板及其关键技术的研究
34
浙江春风动力股份有限公司
袁文强
面向整车产品的创新设计
备注
2018年1-8月，引进博士后研究人员34人。
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：博士后研究人员全年发表论文不少于25篇，申请专利不少于30个
发表论文15篇
序号
设站单位主管部门
发表论文
1
上城区人力社保局
1
2
西湖区人力社保局
2
3
高新（滨江）区人力社保局
5
新一代北斗卫星智能通信系统
杭州洪奇信息科技有限公司
江干区
6
低能耗超薄反光式彩色显示屏
杭州元色科技有限公司
高新区（滨江）
7
基于SATA3.2接口的新一代固态硬盘主控芯片研究及产业化
联芸科技（杭州）有限公司
高新区（滨江）
8
新一代电力线载波通信芯片设计以及产业化应用
杭州万高科技股份有限公司
高新区（滨江）
21
氟硅材料的开发与应用
浙江新安化工集团股份有限公司
建德市
22
优质泰米新品种引进与优化提质生产技术示范项目
建德市建坤农业开发有限公司
建德市
23
SINOLINK EXPRESS跨境电子商务供应链管理平台建设
杭州海仓科技有限公司
经开区
24
超高压DC±320kV 90℃挤包绝缘直流电缆和附件的研发
杭州华新电力线缆有限公司
绩效考核目标项目清单明细表