中华人民共和国人力资源和社会保障部简介
中国国家劳动保障部
中国国家劳动保障部【篇一：中央部门职能介绍：劳动保障部】中央部门职能介绍：劳动保障部距离2015国家公务员考试还有2个月的时间，为了帮助众考生突出重围成就梦想，中公教育专家特别整理了各大中央部门的只能介绍，帮助的广大考生在事业单位考试中取得佳绩。
中华人民共和国劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建。
是参与制定中国医改方案的主要机构之一。
根据2008年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方案，劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部。
职责权限：(一)拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。
(三)拟定促进城乡就业的基本政策和措施;规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程;制定职业介绍机构的管理规划;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施;按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策;制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法;制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
(四)组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准;建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策;在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策;制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;制定劳动预备制度实施办法;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。
人力资源与社会保障部
人才保留策略
关注员工满意度和忠诚度，制定人 才保留策略，如提供良好的工作环 境和氛围、建立员工职业发展规划
等，减少人才流失。
03 社会保障政策与制度
社会保障政策体系介绍
社会保障政策体系的概念
01
社会保障政策体系是指国家和社会为保障公民基本生活需要而
制定的一系列政策、法规和制度的总称。
基层员工
根据岗位价值和市场水平，提供合理 的月薪、绩效奖金、福利待遇等。
特殊人才
针对稀缺或关键岗位人才，提供特殊 的薪酬福利包，如高额年薪、住房补 贴、子女教育等。
激励机制建立及实施效果
目标激励机制
绩效激励机制
培训与发展激励机 制
情感激励机制
实施效果
设定明确的工作目标， 对完成目标的员工给予 相应的奖励。
人力资源与社会保障部
contents
目录
• 部门简介与职责 • 人力资源政策与规划 • 社会保障政策与制度 • 劳动关系与就业促进 • 薪酬福利与激励机制 • 绩效考核与评价体系 • 信息化建设与服务提升 • 总结与展望
01 部门简介与职责
人力资源与社会保障部概述
01
人力资源与社会保障部是中华人 民共和国国务院组成部门之一， 负责全国的人力资源和社会保障 工作。
02
该部门以促进就业、维护劳动者 权益、构建和谐劳动关系为目标 ，推动社会保障体系建设，促进 社会公平正义。
部门职责与功能
促进就业和创业
社会保障管理
制定并实施就业政策，推动创业带动就业 ，提供公共就业服务，促进高校毕业生、 农民工等重点群体就业。
负责社会保险基金的管理和监督，确保社 会保险制度平稳运行，保障参保人员权益 。
人力资源和社会保障部职业资格证书
人力资源和社会保障部职业资格证书摘要：1.引言2.人力资源和社会保障部简介3.职业资格证书的重要性4.职业资格证书的分类5.获取职业资格证书的途径6.职业资格证书对于个人和企业的意义7.总结正文：1.引言职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称“人社部”）颁发的，用于证明持证人具备一定职业能力和技能水平的证书。
在中国，职业资格证书对于个人和企业的发展具有重要意义。
本文将为您介绍人力资源和社会保障部职业资格证书的相关内容。
2.人力资源和社会保障部简介人力资源和社会保障部是中华人民共和国的政府部门，主要负责制定和实施与人力资源、社会保障相关的政策、法规和规划。
人力资源和社会保障部的职责包括：促进就业、社会保障、工资收入分配、职业培训和职业资格认证等。
3.职业资格证书的重要性职业资格证书是衡量一个人在特定职业领域具备的专业能力和技能水平的权威证明。
在中国，职业资格证书不仅是求职、职场晋升的重要依据，还是企业选拔人才、确定员工薪资待遇的重要参考。
此外，许多行业和领域对于职业资格证书有明确的要求，持证人可以优先获得就业和晋升机会。
4.职业资格证书的分类根据不同行业和领域的特点，职业资格证书分为多个类别。
例如，工程类、教育类、金融类、医疗类、IT类等。
每个类别又分为初级、中级和高级等不同级别，以满足不同层次人才的需求。
5.获取职业资格证书的途径获取职业资格证书的途径主要有两种：一是参加人社部组织的统一考试；二是通过人社部认可的培训机构进行培训，达到规定要求后获得证书。
对于个人而言，选择合适的途径获取职业资格证书需要综合考虑自身实际情况、职业发展方向和证书的含金量等因素。
6.职业资格证书对于个人和企业的意义对于个人而言，职业资格证书有助于提高求职竞争力、增加薪资待遇和晋升机会。
同时，持有职业资格证书的个人在职场中具备更高的专业地位和影响力。
对于企业而言，拥有职业资格证书的员工可以提高整体业务水平、增强企业竞争力，为企业创造更大的价值。
国家人力资源和社会保障部
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心电脑硬件维修高级工程师培训项目项目背景：2010年，国家人力资源和社会保障部正式实施“国家高技能人才振兴计划”。
“国家高技能人才振兴计划”是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》倡导的“十大重点人才工程”之一。
“国家高技能人才振兴计划”的目标是：“适应走新型工业化道路，加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。
到2020年，在全国建成一批技能大师工作室，1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。
”同时，着眼贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”根据社科院《2009年社会蓝皮书》的统计，2008年毕业的大学生，未就业人数至少还有100万。
2009年应届大学生611万，未就业的达80万。
2010年应届大学生630万，未就业的达60万2010年有960万下岗再就业农民工。
伴随着全社会经济发展模式的转变和结构调整步伐的加快，企业优胜劣汰、兼并重组将越来越多。
这些，都将对劳动力供给的数量和结构、劳动关系调整产生深刻影响。
城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生“三股洪流”汇聚，更加大了高校毕业生就业的难度。
曾经的“天之骄子”，如今路在何方？截止到2006年，全国肢体残疾人有2641万人，绝大部分残疾人都没有就业，仍然生活在贫困线一下，他们头脑聪明，上进心强，但是缺乏一项可以立身的技术。
因此，为了推进国家职业创新，增加大中专毕业生、待业青年、下岗工人、农民工、残疾人等“草根层”的就业机会，创业机会及创业能力，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称：CETTIC）推出硬件维修高级工程师培训及认证项目，此项目由北京东维网科技开发中心组织实施，设立国家硬件维修高级工程师项目管理办公室。
中华人民共和国人力资源与社会保障部国家职业资格证书
国家职业资格证书是指由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的一种证明个人在特定职业领域具有一定职业技能的证书。
它是我国职业教育与人才培养体系中的重要组成部分，对于提高劳动者的职业素质、促进经济社会发展、推动人力资源市场化具有重要意义。
为了更好地了解和掌握国家职业资格证书的相关情况，我们不妨深入探讨一下。
一、国家职业资格证书的意义和作用国家职业资格证书是国家对个人职业技能的认可和证明，具有一定的权威性和公信力。
获得国家职业资格证书可以有效提升个人在特定职业领域的竞争力，有利于就业和职业发展。
国家职业资格证书也是企业招聘和选拔人才的重要参考依据，具有很高的市场价值和社会认可度。
二、国家职业资格证书的分类根据《职业资格等级证书管理办法》，国家职业资格证书主要分为职业资格证书和职业技能等级证书两大类。
职业资格证书是国家对个人在特定职业领域具备的职业技能、知识和素质进行认定的证书，通常对于从事相关职业工作的人员具有一定的指导和规范作用；职业技能等级证书则是对个人在特定职业领域的职业技能水平和能力水平进行评定和认定的证书，通常用于评价和测定技术人员的专业水平和技能等级。
根据不同的行业和职业领域，国家职业资格证书还可以细分为多个具体的职业资格和技能等级。
三、国家职业资格证书的申报条件和程序申报国家职业资格证书需要符合一定的条件和程序。
一般来说，申报人需要具备相关的职业技能和知识水平，符合国家职业资格标准和要求；申报人需要参加国家举办的职业资格证书考试，考试合格后方可获得相关证书。
具体的申报条件和程序可以根据不同的职业和证书类型而有所不同，申请人需要仔细了解和遵守相关的规定和要求。
四、国家职业资格证书的管理和维护国家职业资格证书是国家对个人职业技能水平和职业素质的认可和证明，其管理和维护非常重要。
个人获得国家职业资格证书后，应当自觉遵守国家相关法律法规和职业道德规范，维护好自己的职业信誉和形象；国家职业资格证书的管理单位需要建立健全证书信息管理系统和档案管理制度，保证证书信息的真实可靠和安全保密。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
现任领导
王晓萍：人力资源社会保障部党组书记、部长 王少峰：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 张敏：中央纪委国家监委驻人力资源和社会保障部纪检监察组组长、人力资源和社会保障部党组成员 李忠：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 俞家栋：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 （2023年3月更新）
中华人民共和国人力资源和社会保障 部
国务院组成部门
01 历史沿革
03 机构设置 05 地理位置
目录
02 机构职责 04 现任领导
中华人民共和国人力资源和社rces and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级
（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案， 参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际 援贷款项目等工作。
（五）就业促进司。拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策， 健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就 业补助资金管理办法。
地理位置
北京市东城区和平里东街3号(东院) 中华人民共和国人力资源和社会保障部 北京市东城区和平里中街12号(西院) 中华人民共和国人力资源和社会保障部
谢谢观看
（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制， 保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时 间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障 监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
中国人力资源和社会保障部认证的标识
中国人力资源和社会保障部认证的标识摘要：一、前言二、中国人力资源和社会保障部的简介三、认证标识的背景和意义四、认证标识的设计理念和构成元素五、认证标识的使用规范和范围六、总结正文：一、前言作为国家重要的职能部门，中国人力资源和社会保障部在人力资源和社会保障领域扮演着举足轻重的角色。
为了提高其权威性和公信力，我国人力资源和社会保障部推出了自己的认证标识。
二、中国人力资源和社会保障部的简介中国人力资源和社会保障部（简称：人社部）是中华人民共和国国务院的组成部门，主要负责国家的人力资源和社会保障工作。
这包括制定相关政策、法规，对全国人力资源和社会保障工作进行指导和监督等。
三、认证标识的背景和意义为了提升人力资源和社会保障部的形象，加强其服务社会的能力，人社部决定设计并推广自己的认证标识。
这一举措旨在树立人社部的权威形象，同时方便公众识别正规的人力资源和社会保障服务。
四、认证标识的设计理念和构成元素认证标识的设计融合了多种元素，体现了人力资源和社会保障部的特点。
标识以地球为背景，象征着人力资源和社会保障部面向全球的服务理念；中间的“人”字代表人社部以人为本的工作原则；环绕周围的橄榄枝象征着和平、友好与合作，体现了人社部致力于和谐劳动关系和社会发展的使命。
五、认证标识的使用规范和范围人社部认证标识主要用于以下范围：1.人社部颁发的证书、文件和宣传资料；2.人社部的官方网站、微博、微信等社交媒体平台；3.人社部举办的各类活动、会议和培训等。
在这些场合，认证标识应当严格按照规定的大小、颜色和格式进行使用，以维护人社部的形象和权威。
六、总结中国人力资源和社会保障部认证标识的推出，既有助于提高人社部的权威性和公信力，也为公众提供了一个识别正规人力资源和社会保障服务的依据。
中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障
中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署第31号令违规发放津贴补贴行为处分规定第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。
第四条有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；（二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的；（三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；（四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；（五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；（六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；（七）超标准缴存住房公积金的；（八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；（九）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；（十）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；（十一）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；（十二）其他违反规定发放津贴补贴的。
中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅
中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅
人社厅函﹙2009）149号
关于《企业职工带薪年休假实施办法》
有关问题的复函
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。
经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档
案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
人力资源和社会保障部办公厅
二○○九年四月十五日
主题词：人力资源社会保障休假通知
抄送：各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），各副省级市人力资源社会保障（人事、
劳动保障）局。
人力资源和社会保障部办公厅 2009年4月16日印发
主题词：人力资源社会保障休假通知
吉安市劳动和社会保障局办公室 2009年6月23日印发。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
1.2016年全国企业年金基本情况一览表1.总体情况建立企业（个）76,298参加职工（万人）2,324.75积累基金（亿元）11,074.62 2.建立计划情况建立计划数（个）1,492 单一计划1,417 法人受托1,239理事会178 集合计划55其他计划20 3.投资管理情况实际运作资产金额（亿元） 10,756.22建立组合数（个）3,207当年投资收益（亿元）296.15当年加权平均收益率（%） 3.03 4.待遇领取情况当年领取人数（万人） 105.48 一次性领取 20.93分期领取 84.55 当年领取金额（亿元） 295.95 一次性领取 103.44分期领取 192.51 注：1.其他计划是指准集合计划和过渡计划。
2.当年加权平均收益率计算的样本为投资运作满当年的投资组合，计算方法为样本组合收益率的规模加权，以上年末和当年4个季度末平均资产规模为权重；各组合收益率为单位净值增长率。
3.分期领取人数指统计期间符合企业年金待遇领取条件并实行分期领取的人数，期间内同一人多次领取的只计为1人，不重复计算。
2.2016年全国企业年金基金投资收益率情况表计划类型组合类型样本组合数（个）样本期末资产金额（亿元）当年加权平均收益率（%）单一计划固定收益类681 1,268.37 4.77 含权益类2,026 7,931.46 2.72 合计2,707 9,199.83 3.01集合计划固定收益类61 472.06 4.26 含权益类95 490.63 1.82 合计156 962.69 3.00其他计划固定收益类10 52.66 6.83 含权益类10 17.71 5.03 合计20 70.37 6.37全部固定收益类752 1,793.09 4.70 含权益类2,131 8,439.80 2.68 合计2,883 10,232.89 3.03注：1.样本为投资运作满全年的投资组合。
2.计划类型中其他计划是指准集合计划和过渡计划。
人社经典案例
人社经典案例【实用版】目录1.人社部简介2.人社部经典案例概述3.案例一：某公司违规加班被查处4.案例二：某企业欠薪被曝光5.案例三：人社部成功调解劳动纠纷6.结语：人社部在维护劳动者权益方面的作用正文【人社部简介】人社部，全名为中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院的组成部门之一，主要负责全国人力资源和社会保障工作的政策制定、指导和监督协调。
其工作范围涵盖了劳动就业、社会保险、工资福利、劳动关系、人力资源开发等多个方面。
【人社部经典案例概述】人社部作为国家的人力资源和社会保障部门，在维护劳动者权益、保障社会公平正义方面发挥着重要作用。
本文将通过以下几个经典案例，展示人社部在劳动保障领域的实际作为。
【案例一：某公司违规加班被查处】近年来，加班文化盛行，许多企业为了追求利润最大化，不顾员工身心健康，强制安排加班。
在一起典型案例中，某公司因严重违反劳动法规定，强制员工加班，被当地人社部门查实，并受到了严厉处罚。
这一案例充分体现了人社部在维护劳动者合法权益方面的决心和力度。
【案例二：某企业欠薪被曝光】欠薪问题一直是劳动保障领域的顽疾。
在一起欠薪案例中，某企业因经营困难，拖欠员工工资长达数月。
人社部接到投诉后，迅速展开调查，并通过媒体曝光了该企业的违法行为。
在强大的舆论压力下，企业最终补发了所欠工资，维护了员工的合法权益。
【案例三：人社部成功调解劳动纠纷】在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会出现矛盾和纠纷。
人社部凭借其专业知识和权威地位，成功调解了大量劳动纠纷。
在一起因辞退引发的劳动纠纷中，人社部门积极协调，促使双方达成和解，既保障了劳动者的权益，又维护了企业的正常生产经营秩序。
【结语】综上所述，人社部在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
一-中华人民共和国人力资源和社会保障部
附件1第45届世界技能大赛中国代表团人员名单（共210人）一、团长（1人）张立新人力资源社会保障部职业能力建设司司长二、副团长（5人）刘康中国就业培训技术指导中心主任吕玉林人力资源社会保障部国际合作司副司长、中国行政代表刘新昌人力资源社会保障部职业能力建设司副巡视员龚南香人力资源社会保障部宣传中心副主任袁芳（女）中国就业培训技术指导中心副主任、中国技术代表三、代表团助理（6人）翟涛人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞赛管理处处长李志敏人力资源社会保障部职业能力建设司职业技能资格处处长王霄人力资源社会保障部职业能力建设司职业培训处处长贾捷人力资源社会保障部国际合作司国际组织处处长王静（女）中国就业培训技术指导中心远程培训处调研员李敏（女）人力资源社会保障部国际交流服务中心国际职员事务与项目处处长四、中国技术代表助理（2人）张雷人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞赛管理处副处长曾燕琳（女）中国就业培训技术指导中心职业技能鉴定指导处副处长五、领队（4人）李克中国就业培训技术指导中心远程培训处副处长李乐苗人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞赛管理处主任科员何雷玢（女）人力资源社会保障部国际合作司国际组织处主任科员李亚琪（女）人力资源社会保障部国际交流服务中心国际职员事务与项目处科员六、领队助理牛琳（女）人力资源社会保障部宣传中心舆情处副处长陈晓丽（女）人力资源社会保障部人事司教育培训处主任科员赵明双人力资源社会保障部国际合作司国际组织处干部东升中国人力资源和社会保障出版集团信息技术部编辑七、选手（63人）（一）飞机维修项目叶钟盛江西洪都航空工业集团有限责任公司职工（二）车身修理项目徐澳门上海市杨浦职业技术学校教师（三）汽车技术项目王桢重庆五一高级技工学校教师（四）汽车喷漆项目胡斌杭州技师学院教师（五）重型车辆维修项目莫镇安广州市交通技师学院学生（六）货运代理项目王慧文（女）上海海事大学学生（七）建筑石雕项目郑权黄山职业技术学院学生（八）砌筑项目陈子烽广州市建筑工程职业学校学生（九）家具制作项目吴晋卿扬州汇川成套设备有限公司职工（十）木工项目潘永坚广州市轻工技师学院教师（十一）混凝土建筑项目陈君辉广州城建技工学校学生李俊鸿广州城建技工学校学生（十二）电气装置项目肖星星江西省电子信息技师学院教师（十三）精细木工项目翟梓曦广州市轻工技师学院教师（十四）园艺项目严迪黄山学院学生温康黄山学院学生（十五）油漆与装饰项目李军黄山学院学生（十六）抹灰与隔墙系统项目高宇宙浙江建设技师学院教师（十七）管道与制暖项目杨应政安吉高级技工学校学生（十八）制冷与空调项目杨梓浩广州市工贸技师学院学生（十九）瓷砖贴面项目张雪枫烟台城乡建设学校学生（二十）数控铣项目田镇基广东省机械技师学院学生（二十一）数控车项目黄晓呈广东省机械技师学院学生（二十二）建筑金属构造项目刘豪中国十九冶集团有限公司职工（二十三）电子技术项目梁攀重庆铁路运输技师学院教师（二十四）工业控制项目贺江涛河南化工技师学院学生（二十五）工业机械装调项目张维钰江苏省常州技师学院学生（二十六）制造团队挑战赛项目彭晨晞陕西飞机工业（集团）有限公司职工陈鑫鹏广东省机械技师学院教师曾祥博广东省机械技师学院学生（二十七）CAD机械设计项目林楚镇广州市工贸技师学院教师（二十八）机电一体化项目殷成浩北京市工业技师学院学生谢虎北京市工业技师学院学生（二十九）移动机器人项目胡耿军广州市机电技师学院学生郑棋元昆明云内动力股份有限公司职工（三十）塑料模具工程项目卢森锐广东省机械技师学院学生（三十一）综合机械与自动化项目郑玉辉广东省机械技师学院学生（三十二）原型制作项目文俊凯广州市技师学院学生（三十三）焊接项目赵脯菠中国十九冶集团有限公司职工（三十四）水处理技术项目曾璐锋江西环境工程职业学院教师（三十五）信息网络布线项目韦国发邢台技师学院教师（三十六）网络系统管理项目梁皓琨广州市工贸技师学院学生（三十七）商务软件解决方案项目王一栋邢台技师学院学生（三十八）印刷媒体技术项目张在杰上海出版印刷高等专科学校学生（三十九）网站设计与开发项目冯家乐上海信息技术学校学生（四十）时装技术项目温彩云（女）广州市白云工商技师学院学生（四十一）花艺项目陆亦炜上海市城市建设工程学校（上海市园林学校）学生（四十二）平面设计技术项目吴俊荣深圳技师学院学生（四十三）珠宝加工项目陈奇亮佛山顺德区郑敬诒职业技术学校学生（四十四）商品展示技术项目罗丽萍（女）广东省轻工业技师学院学生（四十五）3D数字游戏艺术项目何定钧深圳技师学院学生（四十六）烘焙项目张子阳王森国际咖啡西点西餐学院教师（四十七）美容项目李真芹（女）重庆科技学院学生（四十八）糖艺/西点制作项目钟玲轶（女）王森国际咖啡西点西餐学院学生（四十九）烹饪（西餐）项目蔺永康昆明高级技工学校学生（五十）美发项目石丹（女）杭州市拱墅区职业高级中学教师（五十一）健康和社会照护项目杨梦菁（女）上海健康医学院学生（五十二）餐厅服务项目吴佳妮（女）中国东方航空股份有限公司职工（五十三）网络安全项目肖子彤上海交通大学学生冯柱天上海交通大学学生（五十四）云计算项目姚晋江苏省常州技师学院学生（五十五）酒店接待项目陈值（女）上海商学院学生（五十六）化学实验室技术项目李华健山东化工技师学院学生八、中国技术指导专家组组长（56人）（一）飞机维修项目徐剑锋江西航空技师学院高级讲师（二）车身修理项目叶建华上海交运汽车修理职业技能培训中心高级技师（三）汽车技术项目郭七一重庆长安汽车股份有限公司动力研究院总工程师（四）汽车喷漆项目张小鹏庞贝捷漆油贸易（上海）有限公司培训及售后总监、技师（五）重型车辆维修项目刘庆华湖北东风汽车技师学院正高级实习指导教师、高级技师（六）货运代理项目吕秀文（女）上港集团物流有限公司国际货运分公司总经理（七）建筑石雕项目方韶黄山裁云雕刻文化有限公司高级技师（八）砌筑项目雷定鸣.长沙建筑工程学校高级工程师（九）家具制作项目刘晓红（女）顺德职业技术学院教授（十）木工项目张志刚黑龙江林业职业技术学院家居工程学院院长、教授（十一）混凝土建筑项目刘建忠江苏苏博特新材料股份有限公司副总工程师、研究员级高级工程师（十二）电气装置项目王大江ABB（中国）有限公司高级工程师（十三）精细木工项目余继宏东华大学服装与艺术设计学院副教授（十四）园艺项目赵昌恒黄山学院副教授（十五）油漆与装饰项目陈尚勇黄山学院副教授、黄山锐蓝教育科技公司总工程师（十六）抹灰与隔墙系统项目张守生山东省烟台信邦建筑装饰工程有限公司高级技师（十七）管道与制暖项目李本勇中国建筑第八工程局有限公司教授级高级工程师（十八）制冷与空调项目李川广州市工贸技师学院高级技师、一级实习指导教师（十九）瓷砖贴面项目于建友于建友国家级技能大师工作室高级工程师、高级技师（二十）数控铣项目鲁宏勋中国空空导弹研究院高级技师（二十一）数控车项目宋放之北京航空航天大学高级工程师（二十二）建筑金属构造项目马德志中冶建筑研究总院有限公司教授级高级工程师（二十三）电子技术项目黄鑫广东易工厂科技有限公司高级技师（二十四）工业控制项目闫虎民天津职业技术师范大学教研室主任、高级实验师（二十五）工业机械装调项目宋军民江苏省常州技师学院正高级讲师（二十六）制造团队挑战赛项目周春雷中国空空导弹研究院技工学校高级工程师（二十七）CAD机械设计项目杨伟群北京航空航天大学工程训练中心副教授（二十八）机电一体化项目李全利天津职业技术师范大学教授（二十九）移动机器人项目郑桐天津职业技术师范大学系主任、高级实验师（三十）塑料模具工程项目李克天广东工业大学教授（三十一）综合机械与自动化项目谢晓红广东省机械技师学院副院长、正高级讲师（三十二）原型制作项目熊志勇华南理工大学副教授（三十三）水处理技术项目王湛北京工业大学环能学院博士生导师（三十四）焊接项目刘景凤（女）中冶建筑研究总院有限公司教授级高级工程师（三十五）信息网络布线项目卢勤天津电子信息技师学院教师（三十六）网络系统管理项目田钧佛山职业技术学院副教授、高级工程师（三十七）商务软件解决方案项目韩素华（女）邢台技师学院教授（三十八）印刷媒体技术项目李不言上海出版印刷高等专科学校实训中心副主任、高级工程师（三十九）网站设计与开发项目张凌上海阅文信息技术有限公司技术总监（四十）时装技术项目李宁（女）中央美术学院副教授（四十一）花艺项目朱迎迎（女）上海市建设工程安全质量监督总站党委书记、高级工程师（四十二）平面设计技术项目徐伟雄深圳技师学院设计学院院长、教授（四十三）珠宝加工项目邹宁馨北京服装学院教授（四十四）商品展示技术项目雷鸣广州美术学院副教授（四十五）3D数字游戏艺术项目叶维中上海摩意网络科技有限公司技术总监（四十六）烘焙项目王吉松王森国际咖啡西点西餐学院高级技师（四十七）美容项目王芃（女）重庆市蒙妮坦时尚职业培训学校校长、高级技师（四十八）糖艺/西点制作项目黎国雄广州市启焙食品有限公司总经理（四十九）烹饪（西餐）项目陈刚上海盒马网络科技有限公司全国餐饮管理总经理、高级技师（五十）美发项目吉正龙杭州英美职业培训学校校长、高级技师（五十一）健康和社会照护项目周嫣（女）上海和睦家新城医院护理副总监、主任护师（五十二）餐厅服务项目王欢上海红塔豪华精选酒店总经理（五十三）网络安全项目鲁志先重庆电子工程职业学院副教授（五十四）云计算项目刘鹏南京云创大数据科技股份有限公司总裁、金陵科技学院教授（五十五）酒店接待项目叶丹茗（女）叶脉文旅教育（深圳）有限公司董事长（五十六）化学实验室技术项目季剑波徐州工业职业技术学院教授、高级工程师九、翻译（56人）（一）飞机维修项目段宜宏云南技师学院讲师（二）车身修理项目陈晓曦天津职业技术师范大学副教授（三）汽车技术项目廖影广州市轻工技师学院世赛办干事（四）汽车喷漆项目冯旭（女）重庆电子工程职业学院教师（五）重型车辆维修项目张婧婧（女）广州市轻工技师学院教师（六）货运代理项目马粤琪（女）广东省轻工业高级技工学校教师（七）建筑石雕项目赵亚男（女）江苏城乡建设职业学院讲师（八）砌筑项目薛佼（女）重庆五一高级技工学校教师（九）家具制作项目孙春晖（女）烟台城乡建设学校讲师（十）木工项目王香玲（女）烟台城乡建设学校高级讲师（十一）混凝土建筑项目张彩华（女）广东省机械技师学院教师（十二）电气装置项目李杨黄山裁云雕刻文化有限公司翻译（十三）精细木工项目高美（女）上海市南湖职业学校教师（十四）园艺项目陈东晨（女）邢台技师学院教师（十五）油漆与装饰项目杨欣（女）重庆城市管理职业学院教师（十六）抹灰与隔墙系统项目罗旋（女）广州市工贸技师学院翻译（十七）管道与制暖项目黄义华上海市杨浦职业技术学校高级教师（十八）制冷与空调项目任婵娟（女）杭州明好小语种培训中心教师（十九）瓷砖贴面项目韩建保北京理工大学机车学院教授（二十）数控铣项目闵曦露（女）东莞市技师学院教师（二十一）数控车项目马丽（女）湖北东风汽车技师学院主任助理（二十二）建筑金属构造项目王立昀（女）上海港教育培训中心二级培训师（二十三）电子技术项目李素芳（女）长沙建筑工程学校（中建五局技工学校）英语教师（二十四）工业控制项目马艳（女）江西工业贸易职业技术学院教授（二十五）工业机械装调项目李晓洁（女）藤仓（中国）有限公司总监助理（二十六）制造团队挑战赛项目韩燕（女）海南省技师学院讲师（二十七）CAD机械设计项目田坤（女）辽宁工程职业学院（铁岭技师学院）工程师（二十八）机电一体化项目沈佳惠（女）浙江建设技师学院教师（二十九）移动机器人项目吴亚娟（女）北京市新媒体技师学院助理讲师（三十）塑料模具工程项目杨琴（女）广东省机械技师学院教师（三十一）综合机械与自动化项目洪常春黄山学院外国语学院副教授（三十二）原型制作项目刘晓恬（女）北京市工业技师学院教师（三十三）水处理技术项目罗倬萌（女）江西洪都航空工业集团有限责任公司高级主管师（三十四）焊接项目周智强重庆五一高级技工学校教师（三十五）信息网络布线项目孟夏（女）深圳技师学院教师（三十六）网络系统管理项目王一青（女）上海出版印刷高等专科学校教师（三十七）商务软件解决方案项目曾慧姮（女）广州市工贸技师学院教师（三十八）印刷媒体技术项目刘苗苗（女）黄山学院外国语学院助教（三十九）网站设计与开发项目赵志彬北京市工业技师学院教师（四十）时装技术项目李文胜北京市工贸技师学院高级讲师（四十一）花艺项目麦浩妍（女）广州市技师学院（广州市高级技工学校）讲师（四十二）平面设计技术项目张瑜中国空空导弹研究院高级工程师（四十三）珠宝加工项目彭诗露（女）深圳技师学院英语教师（四十四）商品展示技术项目杨俊鹏江苏省常州技师学院讲师（四十五）3D数字游戏艺术项目邹雯汐（女）重庆五一高级技工学校教师（四十六）烘焙项目王梓楠（女）北京市工业技师学院教师（四十七）美容项目朱满华（女）上海市城市建设工程学校教师（四十八）糖艺/西点制作项目马木兰（女）广州市工贸技师学院翻译（四十九）烹饪（西餐）项目毕永利广东省高级技工学校教师（五十）美发项目高敬宙邢台技师学院讲师（五十一）健康和社会照护项目刘娜娜（女）上海信息技术学校讲师（五十二）餐厅服务项目曾幸江苏盐城技师学院教师（五十三）云计算项目夏洁妮（女）杭州技师学院教师（五十四）网络安全项目岳颖琳（女）航空工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司高级工程师（五十五）酒店接待项目邹悦（女）广州南华工贸高级技工学校英语教师（五十六）化学实验室技术项目汪华广州市机电技师学院讲师十、工作人员及记者（13人）袁潇（女）人力资源社会保障部办公厅处长马彦君（女）人力资源社会保障部规划财务司科技和审计处处长高文中国人力资源和社会保障出版集团职业培训教材出版分社副主任孙兴伟劳动保障报社技能中国主编孙忠法人事报刊社记者罗娟（女）工人日报社记者韩秉志经济日报社记者孙庆玲（女）中国青年报记者李宁中央广播电视总台记者李天雷中央广播电视总台记者叶昊鸣新华通讯社记者赵兵人民日报社记者程思（女）中国日报社记者附件2第45届世界技能大赛中国技术保障团人员名单（共77人）一、团长（1人）付跃钦人力资源社会保障部国际交流服务中心主任二、副团长（1人）李京梅（女）人力资源社会保障部职业能力建设司副司长三、教练组组长/专家/教练（63人）（一）飞机维修项目徐龙江西洪都航空工业集团有限责任公司副总工艺师（二）车身修理项目花文兵卡尔拉得汽车系统（北京）有限公司培训讲师（三）汽车技术项目李虎重庆长安汽车股份有限公司工程师（四）汽车喷漆项目梁思龙杭州技师学院教师（五）重型车辆维修项目王朝帅广州市交通高级技工学校教师（六）货运代理项目孙晓（女）上海交通职业技术学院副教授（七）建筑石雕项目洪正兴黄山裁云雕刻文化有限公司首席雕刻技师（八）砌筑项目林晓滨广州市建筑工程职业学校教师（九）家具制作项目邵国亮扬州汇川成套设备有限公司总经理（十）木工项目王军强邢台技师学院实习指导教师（十一）混凝土建筑项目骆圣明浙江建设技师学院教师李修波广州城建技工学校系主任（十二）电气装置项目李建军江苏省盐城技师学院教师（十三）精细木工项目蒋志发广州市轻工高级技工学校教师（十四）园艺项目伍全根黄山学院高级工程师马涛黄山学院教研室副主任（十五）油漆与装饰项目刘元元（女）黄山学院讲师（十六）抹灰与隔墙系统项目徐震浙江建设技师学院讲师（十七）管道与制暖项目朱彬山东工业技师学院教师（十八）制冷与空调项目冼星文广州市工贸技师学院教师（十九）瓷砖贴面项目臧国才烟台城乡建设学校教师（二十）数控铣项目何跃北京市工业技师学院高级技师（二十一）数控车项目徐国胜天津职业技术师范大学副主任（二十二）建筑金属构造项目刘定律攀枝花技师学院高级技师（二十三）电子技术项目王为民广东省高级技工学校正高级讲师（二十四）工业控制项目王林铁岭技师学院教师（二十五）工业机械装调项目袁志刚中车戚墅堰机车有限公司高级工程师（二十六）制造团队挑战赛项目孙红伟中国航空无线电电子研究所工程师王勇洛阳光电技术发展中心高级技师邵志永洛阳光电技术发展中心高级技师（二十七）CAD机械设计项目温广云深圳市泓安机电设备有限公司技术总监（二十八）机电一体化项目翟津天津市滨海新区塘沽第一职业中等专业学校教师韩方旭北京市工业技师学院高级技师（二十九）移动机器人项目张玥红（女）北京市工贸技师学院系主任闫毅平北京市工贸技师学院系副主任（三十）塑料模具工程项目李伟国广东省机械技师学院教师（三十一）综合机械与自动化项目张振广东省机械技师学院教师（三十二）原型制作项目赵晓霞（女）广州市高级技工学校教师（三十三）水处理项目李玲琪北京市工业技师学院处长（三十四）焊接项目周树春攀枝花技师学院高级技师（三十五）信息网络布线项目杨阳天津电子信息职业技术学院系副主任（三十六）网络系统管理项目黄道金广州初越网络技术有限公司工程师（三十七）商务软件解决方案项目张育才邢台技师学院教师（三十八）印刷媒体技术项目薛克上海出版印刷高等专科学校印刷实训中心主任（三十九）网站设计与开发项目吴迎祥上海化工高级技术工人培训中心技师（四十）时装技术项目徐斌北京市工贸技师学院教师（四十一）花艺项目项一鸣上海罗唯花艺设计有限公司总经理（四十二）平面设计技术项目刘聪聪深圳技师学院教师（四十三）珠宝加工项目宁水清广州南华工贸高级技工学校教师（四十四）商品展示技术项目林荫广州美术学院教师（四十五）3D数字游戏艺术项目温昊深圳技师学院专业主任（四十六）烘焙项目朋福东王森国际咖啡西点西餐学院烘焙技术总监（四十七）美容项目梁英英（女）重庆科技学院教师（四十八）糖艺/西点制作项目韩磊王森国际咖啡西点西餐学院糖艺技术总监（四十九）烹饪（西餐）项目陈海亮锦江麦德龙现购自运有限公司餐饮及服务部经理（五十）美发项目李文猛北京昀熹美容美发有限公司总经理（五十一）健康和社会照护项目陈荣凤（女）上海健康医学院护理与健康管理学院副院长（五十二）餐厅服务项目孟伟（女）上海市南湖职业学校教师（五十三）化学实验室技术项目王凯湖北大学化学化工学院教授（五十四）云计算项目吕轩民江苏省常州技师学院教师（五十五）网络安全项目胡兵重庆电子工程职业学院教师黄镇上海海盾安全技术培训中心校长（五十六）酒店接待项目席宇斌上海商学院讲师四、工作人员（12人）郭晓军人力资源社会保障部国际交流服务中心处长徐珊珊（女）人力资源社会保障部国际交流服务中心主任科员胡辉人力资源社会保障部职业能力建设司副主任科员高如霞（女）人力资源社会保障部国际交流服务中心干部徐大真（女）天津职业技术师范大学教授于秀明（女）国家发展改革委社会发展司副调研员余海龙工业和信息化部人事教育司主任科员刘士汇公安部治安管理局副主任科员刘骁男财政部社会保障司副调研员李明星文化和旅游部市场管理司处长薛波国家卫生健康委卫生应急办公室主任科员薛飞中央网信办网络综合协调管理和执法督察局主任科员。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部正文：1.概述1.1 介绍人力资源和社会保障部的职责和作用1.2 解释人力资源和社会保障的概念及重要性2.人力资源管理2.1 人力资源规划2.1.1 定义人力资源规划的目标和原则2.1.2 人力资源需求预测方法2.1.3 人力资源供给策略2.1.4 人力资源规划的组织体系和流程2.2 人力资源招聘与选拔2.2.1 制定招聘计划2.2.2 招聘渠道和方式选择2.2.3 面试与选拔流程2.3 人力资源培训与发展2.3.1 培训需求分析2.3.2 培训计划制定2.3.3 培训方式和方法选择2.3.4 培训效果评估2.4 人力资源绩效管理2.4.1 设定绩效管理目标和指标2.4.2 绩效评估流程2.4.3 绩效激励与奖惩措施3.社会保障管理3.1 养老保险3.1.1 养老保险参保办理流程3.1.2 养老保险缴费与退休待遇计算 3.1.3 养老保险待遇申领3.2 医疗保险3.2.1 医疗保险参保办理流程3.2.2 医疗保险报销流程3.2.3 医疗保险费用结算方式3.3 失业保险3.3.1 失业保险参保办理流程3.3.2 失业保险申领条件和资格3.3.3 失业保险金发放管理4.附件附件1：人力资源规划模板附件2：招聘岗位需求分析表附件3：培训计划制定表附件4：绩效评估表格附件5：社会保障参保申请表法律名词及注释：1.人力资源：指一个国家或组织所拥有的劳动力资源，包括人才、技能、工作能力等。
2.社会保障：指由国家或社会组织提供的对公民及其家庭在社会经济风险发生时提供经济保障的制度和措施。
3.人力资源规划：是指根据组织的战略目标和发展需要，定期进行的对人力资源需求和供给进行分析、预测和规划的过程。
4.绩效管理：是指通过对员工工作绩效进行评估和激励，促进员工个人能力和组织绩效的提升的管理活动。
正文：1.概述1.1 中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责和作用简介1.2 人力资源和社会保障的定义与意义2.人力资源管理2.1 人力资源规划与招聘2.1.1 人力资源规划的概念和目标2.1.2 人力资源需求预测与供给策略的制定2.1.3 招聘计划制定与招聘渠道选择2.2 人力资源培训与发展2.2.1 培训需求分析与计划制定2.2.2 培训方式选择与培训资源开发 2.2.3 培训效果评估与反馈2.3 人力资源绩效管理2.3.1 绩效管理目标与指标的设定 2.3.2 绩效评估与考核流程2.3.3 绩效激励与奖惩制度的建立3.社会保障管理3.1 养老保险3.1.1 养老保险参保与缴费3.1.2 养老保险待遇计算与领取3.1.3 养老保险待遇调整与终止3.2 医疗保险3.2.1 医疗保险参保与报销3.2.2 医疗保险费用结算方式简介 3.2.3 医疗保险政策与白名单管理 3.3 失业保险3.3.1 失业保险参保与缴费3.3.2 失业保险金申领与发放3.3.3 失业保险金的停发与终止4.附件附件1：人力资源需求预测表格附件2：招聘计划制定表格附件3：培训需求分析表格附件4：绩效评估表格附件5：社会保险参保申请表格法律名词及注释：1.人力资源：是指一个国家或组织所拥有的劳动力资源，包括各类人才、技能和劳动力等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法
中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2017.12.18•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
中华人民共和国人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心
中华人民共和国人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心Social Insurance Administration, Ministry of Human Resources and Social Security, P.R.ChinaSociale verzekeringsadministratie, Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid, Volksrepubliek China 中–荷1 CN-NL1参保证明CERTIFICATE OF COVERAGEVERKLARING BETREFFENDE DE TOEPASSELIJKE WETGEVING中华人民共和国政府和荷兰王国政府社会保障协定第六条和第十条ARTICLE 6 AND ARTICLE 10 OF THE SOCIAL SECURITY AGREEMENT BETWEEN THE GOVERNMENT OF THE PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA ANDTHE GOVERNMENT OF THE KINDOM OF THE NETHERLANDS ARTIKEL 6 en ARTIKEL 10 VAN HET VERDRAG INZAKE SOCIALE ZEKERHEID TUSSEN DE REGERING VAN DE VOLKSREPUBLIEK CHINA ENDE REGERING VAN HET KONINKRIJK DER NEDERLANDEN1. 人员信息/ PERSONAL INFORMATION/Informatie betreffende de verzekerdea) 全名/Full name/Volledige naam[姓/Surname/Achternaam,名/Given name(s)/Voornamen]b) 国籍/ Nationality / Nationaliteitc)永久居住国/ Country of Permanent Residence / Adres in het land van de woonplaatsd) 出生日期（日/月/年）/ Date of birth / Geboortedatum (DD/MM/YYYY)e)性别/ Gender / Geslacht□男/ Male / Man□女/ Female / Vrouwf) 中国社会保障号/ Chinese insurance number / Verzekerdennummer in Chinag)人员类别/ Category of personnel / Categorie□派遣人员/ Posted worker / Gedetacheerde werknemer□例外/Exception / Uitzondering2. 在中国的单位信息 / INFORMATION ABOUT THE EMPLOYER IN CHINA / WERKGEVER IN CHINAa)单位名称/ Name/ Naamb)地址/ Address / Adres3.在荷兰的工作单位信息 / INFORMATION ABOUT THE PLACE OF WORK IN THE NETHERLANDS / PLAATS VAN WERKEN IN NEDERLANDa)单位名称/ Name / Naam号/ Ref eren ce num ber/ Ken merk:。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部合同中华人民共和国人力资源和社会保障部合同双方：甲方（用人单位）：中华人民共和国人力资源和社会保障部乙方（受聘方）：[受聘方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方从事相关工作的有关事项，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
二、工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[岗位名称]岗位，全面负责[工作内容]。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。
2.3 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他休息日。
3.3 乙方有权享受年休假、产假、婚假、丧假等法定的休假待遇。
四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资。
具体工资标准为[工资数额]元/月。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的[支付日期]。
4.3 甲方根据国家相关规定和乙方的实际工作情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密条款5.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、合同的解除和终止6.1 双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前30天通知对方。
6.2 合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰
来源：《办公室业务》2013年第11期
中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。
劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。
与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。
新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。
为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。
1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。
而根据有关规定，国务院不再设人事部。
改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。
在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。
直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。
而劳动部则被并入国家计划委员会。
五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。
1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。
1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。
1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。
1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。
为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，上届政府推行大部制，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。
主要职责如下：
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
（十三）承办国务院交办的其他事项。
（作者单位：北京中联恒达文化传媒有限公司）。