员工社会保险管理制度初稿
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度是保障员工权益、维护员工福利的重要制度之一。
社会保险旨在确保员工在意外事故、疾病以及退休时享有基本的生活保障，为员工提供一种安定的生活保障体系，对于提高员工满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
首先，公司将按照国家相关规定设定员工社会保险管理制度，确保员工权益得到保障。
公司将为每位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工在退休、生病、失业或工伤时能够获得基本的经济帮助。
同时，公司将定期为员工缴纳相应的社会保险费，确保员工个人权益得到充分保障。
此外，公司将建立健全员工社会保险管理制度，加强对员工的保险管理和追踪。
公司将与社会保险机构建立良好的合作关系，及时了解相关政策和法规的变化，确保公司的社会保险政策与国家政策保持一致。
公司将建立完善的保险管理机制，对员工的社会保险缴纳进行监督和管理，确保员工的保险权益得到有效落实。
公司还将加强对员工社会保险知识的培训和宣传。
公司将定期组织员工社会保险相关的培训和讲座，提高员工对社会保险制度的认知和理解，帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
公司将通过内部刊物、宣传栏等方式，向员工传达社会保险政策和法规的最新动态，提高员工对社会保险的关注度和重视程度。
此外，公司还将建立健全员工社会保险投诉处理机制，保障员工的合法权益。
公司设立社会保险咨询热线，为员工提供咨询和建议，解答员工对社会保险的疑问和困惑。
同时，公司将建立社会保险投诉处理制度，对员工的投诉进行及时处理和解决，确保员工的合法权益得到有效维护。
最后，公司将加强对员工社会保险制度的监督和评估，确保制度的有效执行。
公司将定期进行社会保险制度的内部评估，发现问题并及时进行修正和完善。
同时，公司将接受相关政府部门的监督和检查，确保公司社会保险制度符合国家相关法律法规的要求。
公司员工社会保险管理制度的实施对于保障员工的权益、提高员工福利具有重要意义。
公司将不断完善和优化这一制度，为员工提供更加全面、稳定和可持续的社会保险保障，共同营造和谐有序的工作环境，实现员工与企业共同发展的目标。
员工社会保险管理
员工社会保险管理公司的员工是组织中最重要的资产之一，因此建立健全的社会保险管理制度对于维护员工权益、促进员工福利、提高员工的生活质量至关重要。
员工社会保险管理涉及到医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面，公司需要制定相应的政策和措施来保障员工的权益。
医疗保险医疗保险是员工社会保险管理中一个非常重要的方面。
公司通常会为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或意外受伤时能够获得及时的医疗保障。
医疗保险通常包括住院医疗保险、门诊医疗保险等，公司要确保员工购买的医疗保险覆盖范围广泛，报销比例合理，并且规定清晰明确，以便员工在需要时能够及时获得医疗帮助。
养老保险养老保险是员工社会保险管理中的另一个重要方面。
公司通常会为员工缴纳养老保险，以确保员工在退休后能够获得基本的生活保障。
养老保险制度通常包括基本养老保险和补充养老保险，公司要为员工提供全面的养老保险信息，帮助他们了解养老保险的相关政策和待遇，并鼓励员工积极参与养老保险计划。
失业保险失业保险是员工社会保险管理中的另一个重要方面。
公司通常会为员工缴纳失业保险，以确保员工在失业时能够获得一定的经济资助。
失业保险通常包括失业保险金和失业保险补助金，公司要确保员工在失业时能够及时获得相应的失业保险金，帮助他们度过难关，重新就业。
总结员工社会保险管理不仅是公司应尽的法定责任，也是维护员工权益、提高员工福利、增强员工凝聚力的重要途径。
建立健全的社会保险管理制度，为员工提供全面的社会保险保障，既有利于公司吸引和留住优秀员工，也有利于增强员工的幸福感和归属感。
公司应该重视员工社会保险管理工作，不断完善相关制度和政策，为员工提供更好的社会保险保障。
社会保险服务总则国家标准修订说明
《社会保险服务总则》国家标准修订说明一、任务来源2017年11月，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心下达了《关于成立<社会保险服务总则>国家标准修订工作组的函》，《社会保险服务总则》国家标准的修订工作是由人力资源和社会保障部提出，全国社会保险标准化技术委员会归口，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心、上海市医疗保险事业管理中心、上海市质量和标准化研究院、河北省社会保险事业管理局、吉林省社会保险事业管理局、西藏自治区社会保险管理局、陕西省社会保障局、江苏省南京市社会保险管理中心、山东省淄博市社会劳动保险事业处联合起草。
二、标准修订的背景本标准于2009年开始着手研制，2011年批准发布，2012正式实施，本标准是社会保险服务国家标准体系顶层的基础标准，立足于规范社会保险经办服务的基本要求、方法和保障，是全国社会保险领域首批发布实施的标准之一。
党的十八大以来，社会保障制度改革取得突破性进展，社会保险事业发展迅速：从中央到地方的五级社会保障管理组织体系和服务网络初步形成，社保经办业务与“互联网+”技术深度融合，社会保险转移接续更加顺畅，异地就医结算基本实现，全国统一的社会保险服务平台正在建立，综合柜员制、自助服务等优化服务、方便群众的鲜活经验不断涌现。
社会保险服务在服务形式、手段等方面都有了新的经验和思路，原有的标准内容已不能充分满足现今社会保险服务的发展现状。
为建立更加公平更可持续的社会保障制度，提升基本公共服务能力和水平，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展，国家层面相继发布了各类公共服务类相关文件，包括《国务院关于印发“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知》（国发〔2017〕9号）、《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的通知》（人社部发〔2016〕63号）、《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号），对包括社会保险服务在内的社会管理和公共服务提出了新的方向和更高的要求。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
社会保险经办人员管理制度
社会保险经办人员管理制度第一章总则第一条为规范社会保险经办人员的行为，提高经办人员的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社会保险经办机构的经办人员，包括社会保险局、社会保险基金管理中心等单位。
第三条社会保险经办人员应当遵守国家法律法规，严守职业操守，严格遵守保密规定，为参保人提供优质、高效的服务。
第二章经办人员的岗位要求第四条社会保险经办人员应当具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德，遵守国家法律法规，坚持原则，不得利用职权谋取私利；2. 具有较强的服务意识和责任心，积极帮助参保人解决问题，维护参保人合法权益；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调处理工作中的各种矛盾和纠纷；4. 具备扎实的业务知识和技能，具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练操作相关办公软件和系统。
第五条社会保险经办人员应当接受相关培训，不断提升自身的业务能力和管理水平，以适应工作的需要和社会发展的要求。
第六条社会保险经办人员应当保持良好的工作状态，不得利用职务之便懈怠工作、拖延办事，严禁违反办事规程、规定或滥用职权。
第七条社会保险经办人员应当保守工作秘密，不得泄露参保人的个人隐私信息，不得私自使用或泄露国家秘密或商业机密。
第三章经办人员的职责第八条社会保险经办人员的主要职责包括：1. 为参保人提供社保业务咨询和办理服务；2. 组织参保人的社保登记与申报工作；3. 审核参保人提出的各类社保申请材料；4. 维护社会保险经办系统的正常运行和维护；5. 进行社会保险相关数据的汇总、整理、分析与报送。
第九条社会保险经办人员应当依法履行参保人补缴、欠费、退费等相关手续，保证参保人合法权益。
第四章经办人员的管理第十条社会保险经办人员应当服从单位的安排和领导的指挥，认真履行工作职责，不得在工作中有违法乱纪行为，不得故意拖延、推诿办事。
第十一条社会保险经办人员应当认真执行相关办事流程和规定，不得擅自变更或泄露参保人的相关数据。
关于规公司社保管理制度
关于规公司社保管理制度
一、总则
1. 本公司按照国家有关法律法规及地方政策的要求，为全体员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司设立专门的社保管理部门，负责社保事务的日常管理和操作。
3. 本制度适用于公司全体正式员工，劳务派遣人员和实习生等非正式员工参照执行。
二、社保项目及缴费基数
1. 公司为员工缴纳以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴费基数根据员工的实际工资收入确定，不得低于当地最低工资标准。
三、缴费比例与责任
1. 公司和员工应按照国家规定的比例分担各项社会保险费用。
2. 公司承担的社保费用部分，由公司按时足额缴纳至相关社保机构。
3. 员工个人应承担的社保费用部分，由公司在工资中代扣代缴。
四、社保账户管理
1. 公司为每位员工建立社保个人账户，记录其社保缴费情况。
2. 公司确保员工社保账户的安全和隐私，不得擅自泄露个人信息。
3. 员工可通过公司提供的查询系统或直接向社保管理机构查询个人社保信息。
五、社保待遇享受
1. 员工在满足国家规定的条件后，可享受相应的社会保险待遇。
2. 公司协助员工办理各项社保待遇的申领手续。
3. 员工离职后，公司应及时办理社保关系转移或终止手续。
六、违规处理
1. 如公司未按规定为员工缴纳社保，将依法承担相应的法律责任。
2. 如员工提供虚假信息影响社保正常缴纳，将依法追究其责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
员工社保购买规章制度怎么写
员工社保购买规章制度怎么写一、总则为规范公司员工社保购买行为，促进员工的健康福利，保障其权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、社保种类根据国家相关法规，公司为员工购买的社保种类包括但不限于社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
四、购买对象公司全体员工均需购买社保，不得擅自放弃或减少社保购买。
五、购买标准1. 公司按照国家规定的社保购买标准为员工购买社保，不得低于国家规定的最低标准。
2. 员工可根据个人需求选择购买更高等级的社保，自行承担差额费用。
六、购买程序1. 公司将员工信息报送至相关社保部门，按照规定的购买标准为员工购买社保。
2. 员工需在规定时间内缴纳社保个人部分的费用。
七、费用支付1. 公司按月将员工的社保费用从员工工资中代扣代缴至相关社保部门。
2. 员工需确保社保费用的及时缴纳，如有逾期，责任由员工自行承担。
八、社保待遇1. 员工在购买社保后，可享受到相应的社保待遇，包括养老金、医疗补贴等。
2. 员工如有社保待遇需求或问题，可向人事部门或社保部门进行咨询和申请。
九、变更、暂停和终止1. 员工如需变更购买社保的种类或等级，需提前向公司提交申请，经公司同意后方可变更。
2. 员工在离职前不得暂停或终止社保购买，如需暂停或终止需提前向公司申请，并经公司同意后方可暂停或终止。
十、违规处理1. 员工擅自减少或放弃社保购买的，将被视为违规行为，公司将按规定进行处理。
2. 员工拒绝支付个人部分社保费用的，公司有权采取相应措施进行处理。
十一、其他1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上为员工社保购买规章制度内容，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将按规定进行处理。
希望全体员工能够认真遵守本规章制度，维护自身权益，共同促进公司健康有序发展。
年度劳动保障工作情况汇报(初稿)5篇
年度劳动保障工作情况汇报（初稿）5篇篇1一、背景在过去的一年里，劳动保障工作面临了诸多挑战与机遇。
我部门在上级领导的正确指导和大力支持下，紧密结合工作实际，紧扣年度目标，积极履行职责，全面推动劳动保障工作的深入发展。
现将本年度劳动保障工作情况汇报如下。
二、工作内容及成效（一）社会保障体系建设1. 养老保险：本年度，我部门积极推进养老保险制度改革，扩大养老保险覆盖面，提高参保率。
截至目前，养老保险参保人数达到XX 人，同比增长XX%。
2. 医疗保险：完善医疗保险制度，优化医保支付方式，提高医保基金使用效率。
本年度，医疗保险参保人数达到XX人，同比增长XX%。
3. 失业保险：加强失业保险工作，优化失业人员帮扶措施，本年度失业保险参保人数达到XX人，同比增长XX%。
（二）劳动保障执法监督1. 加强对企业用工的监管力度，规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权益。
2. 开展劳动保障专项整治行动，严厉打击违法用工行为，有效维护了劳动力市场的秩序。
3. 加强对劳务派遣的监管，规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人的合法权益。
（三）就业创业工作1. 积极落实就业优先政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业技能。
2. 开展创业扶持行动，鼓励创业带动就业，本年度新增创业项目XX个，带动就业人数达到XX人。
3. 加强就业信息服务，完善就业信息发布平台，提供及时、准确的就业信息。
（四）劳动关系和谐构建1. 加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识，引导劳动者依法维权。
2. 完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 加强对企业的指导和服务，引导企业建立规范的劳动管理制度。
三、存在问题及改进措施（一）社会保障体系仍需进一步完善，部分人群社会保障覆盖不足。
改进措施：加大宣传力度，扩大社会保障覆盖面，提高参保率。
（二）劳动保障执法监督力度仍需加强，部分地区违法用工现象依然存在。
改进措施：加强执法队伍建设，提高执法水平，加大执法力度，严厉打击违法用工行为。
公司对于社保的管理制度
公司对于社保的管理制度
制度应明确企业为员工缴纳社会保险的责任。
根据国家相关法律法规，企业应为员工办理
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项基本社会保险。
企业需按时
足额缴纳社保费用，并确保员工个人部分的及时扣缴。
制度中应包含社保账户的管理细则。
企业应指定专人负责社保账户的管理，确保社保资金
的安全与专款专用。
同时，企业应定期对社保账户进行审计，以防范和解决可能出现的风
险问题。
制度应规定员工社保权益的查询和监督机制。
企业应保障员工能够便捷地查询自己的社保
缴纳情况，并对企业的社保缴纳行为进行监督。
为此，企业可以设立专门的咨询服务窗口，或通过内部网络平台提供相关信息服务。
制度还应涵盖社保待遇的申领程序。
企业应向员工明确各项社保待遇的申领条件、所需材
料以及办理流程，协助员工顺利完成待遇的申领工作。
在处理员工离职时的社保问题时，制度也应有所规定。
对于离职员工，企业应依法办理社
保关系的转移或终止手续，并确保员工的社保权益不受影响。
企业应定期对社保管理制度进行评估和修订。
随着法律法规的变化和企业经营状况的发展，社保管理制度也需要不断更新以适应新的情况。
企业应每年至少进行一次制度的评估，并
根据评估结果进行必要的修订。
社保卡财务制度范本
社保卡财务制度范本第一章总则第一条为规范社保卡财务管理工作，提高资金使用效率，保障职工合法权益，根据《社会保险法实施条例》和有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全市所有单位社会保障基金专用账户管理，社会保险费用结算和使用，社保卡财务管理等工作。
第三条社保卡财务管理工作应当严格遵守相关法律、法规，确保资金安全、有效使用。
第四条社保卡财务管理工作应当坚持依法管理、规范运作、公开透明原则，建立健全财务管理体制和内部控制体系。
第五条各单位应当加强组织领导，明确责任分工，建立健全社保卡财务管理制度，加强培训，提高管理水平。
第六条社保卡财务管理工作应当定期进行自查和外部审计，完善处理相关问题的机制，保障资金的安全和合法使用。
第七条各单位应当建立健全社保卡财务管理档案，存档资料应当真实、完整、准确、可靠。
第二章财务管理第八条各单位应当建立健全社保卡财务管理制度，包括账务核算、费用预算、收支管理、审计监督等方面。
第九条社会保障基金专用账户应当专款专用，不得挪作他用。
对于未纳入社会保障基金的资金不得划拨到社会保障基金专用账户。
第十条社会保险费用的结算应当及时、完整、准确，必须有专人负责，由具有会计专业资格证书的人员进行核算。
第十一条社会保险费用的使用应当遵循合理、合法、规范的原则，不得用于非社会保险用途。
必须有专人负责审批和管理。
第十二条社保卡财务管理应当建立完善的内部控制机制，包括制度规范、人员管理、信息系统、风险控制等方面。
第十三条社保卡财务管理应当加强与银行和相关部门的沟通合作，确保资金流转的及时与安全。
第三章收入管理第十四条社保卡财务收入主要包括社会保险费用、财政补助等，应当及时、准确、全面地入账。
第十五条社会保险费用是社会保险制度运行的重要资金来源，必须保障其安全和及时入账。
第十六条社会保险费用的收入单位应当保留相关凭证和资料，建立完善的核算体系，做到收支相符。
第十七条社会保险费用的缴纳单位应当按照规定的时间和标准足额缴纳，不得拖欠或少缴。
公司缴纳社保规章制度模板
公司缴纳社保规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司社保工作，保障员工的合法权益，提高公司的管理水平，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
第三条公司社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条公司遵守国家社保政策，按照法定比例和标准为员工缴纳社会保险。
第五条公司建立健全社会保险管理制度，确保社保费用的安全、准确缴纳。
第六条公司社保管理部门负责社会保险工作的具体实施和监督。
第七条公司将不断完善社会保险制度，保障员工的权益和福利。
第二章基本养老保险第八条公司按照国家规定，为全职员工缴纳基本养老保险。
第九条员工应当按照国家规定缴纳基本养老保险个人部分。
第十条公司每月向社保部门缴纳员工基本养老保险费用，并提供相关证明文件。
第十一条员工离职或调动时，公司应及时办理相关社保手续。
第十二条公司应当定期向员工通报社保缴费情况。
第三章基本医疗保险第十三条公司按照国家规定，为全职员工缴纳基本医疗保险。
第十四条公司应当按时足额缴纳员工基本医疗保险金。
第十五条员工应当按照国家规定缴纳基本医疗保险个人部分。
第十六条公司应当为员工提供医疗保险证明和相关服务。
第十七条公司应当定期向员工通报社保缴费情况。
第四章工伤保险第十八条公司按照国家规定，为全职员工缴纳工伤保险。
第十九条公司应当及时办理员工的工伤保险手续。
第二十条员工应当按照国家规定缴纳工伤保险个人部分。
第二十一条公司应当为员工提供安全劳动环境，预防和减少工伤事故的发生。
第二十二条公司定期进行工作环境安全检查，确保员工的工作安全。
第五章失业保险第二十三条公司按照国家规定，为全职员工缴纳失业保险。
第二十四条公司应当及时为员工提供失业保险金。
第二十五条员工应当按照国家规定缴纳失业保险个人部分。
第二十六条公司应当积极协助员工找到合适的工作，帮助其重新就业。
企业社保管理制度范本
企业社保管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了规范企业的社会保险管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，确保企业和员工在社会保障方面的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、社会保险内容1. 养老保险：根据国家法律规定，公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，保障员工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，保障员工的基本医疗需求。
3. 失业保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，为员工提供失业期间的一定生活保障。
4. 工伤保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，为员工在工作期间发生的工伤提供一定的经济补偿和医疗保障。
5. 生育保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，为员工在生育期间提供一定的经济和医疗保障。
四、缴纳规则1. 公司将按照国家规定的比例，从员工工资中扣除个人社会保险费用，并按时向相关社保机构缴纳公司和个人的社保费用。
2. 公司需要向相关社保机构报送员工的工资信息，并按时足额缴纳所需费用。
3. 公司将定期向员工提供社保缴纳明细，确保员工对社保缴纳情况的了解和监督。
五、福利待遇1. 公司将为员工提供全面的社会保险福利待遇，并根据员工的实际情况定期进行调整。
2. 公司将为员工提供充足的医疗保险待遇，包括住院、门诊、药品等费用的报销。
3. 公司将为员工提供失业保险待遇，在员工失业期间给予一定的生活补助。
六、权益保障1. 若员工的社会保险费有问题或有异议，员工可以向公司提出申诉，并由公司积极配合处理。
2. 若员工发现公司未依法按时、足额缴纳社会保险费用，员工可以向相关部门举报，并有权要求公司进行补缴。
3. 公司将设立专人或专门部门负责社会保险的管理和运营，员工可以随时向其咨询相关问题。
七、违纪处分对于有以下情况的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施：1. 故意提供虚假材料或隐瞒真实情况，以牟取不正当利益；2. 擅自决定不缴纳社会保险费用或迟缴社会保险费用；3. 挪用、挤占或私分社会保险基金；4. 破坏社会保险基金的正常运行。
员工社会保险管理制度初稿
员工社会保险管理制度初稿1. 引言本文档旨在制定和规范公司员工的社会保险管理制度，确保员工享受到合法权益的保障，提高员工福利待遇，增强公司内部凝聚力和员工的归属感。
2. 适用范围本制度适用于所有本公司正式员工，包括全职、兼职和实习员工。
3. 社会保险范围公司将为员工提供以下社会保险，具体包括： - 基本养老保险 - 基本医疗保险 - 失业保险 - 工伤保险 - 生育保险公司将按照国家相关法律法规和政策的要求，在员工入职后的规定时间内办理员工社会保险。
4. 缴费责任4.1 公司责任公司将按照国家相关法律法规规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，并定期向相关部门报送相关报告和数据。
4.2 员工责任员工应按时上交个人社会保险费，并提供相关证明材料。
员工须确保个人信息完整、真实、准确，如有变更及时通知公司进行更新。
如果员工未按时缴纳个人保险费用，将影响其享受相应的社会保险待遇。
5. 保险待遇5.1 基本养老保险基本养老保险是为使参保人在达到法定退休年龄后取得基本养老保险待遇的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳基本养老保险费用。
5.2 基本医疗保险基本医疗保险是为保障参保人在发生疾病、生育、工伤和其他医疗费用时的医疗费用支付的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳基本医疗保险费用。
5.3 失业保险失业保险是为参保人在失业期间提供一定比例的工资收入的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳失业保险费用。
5.4 工伤保险工伤保险是为保障参保人在工作中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、全残、瘫痪或死亡后及时支付残疾或伤亡补助金的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳工伤保险费用。
5.5 生育保险生育保险是为保障参保人在生育期间提供一定比例的工资收入的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳生育保险费用。
6. 保险金领取员工享受社会保险待遇的领取，应遵循相关国家规定，按照以下程序进行： 1.员工应主动向相关部门提交申请材料； 2. 公司收到员工申请后，将协助员工办理相关手续； 3. 公司将根据员工申请情况，及时办理保险金领取手续。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度
第一条绪论
为了规范公司员工的社会保险缴纳管理，保障员工的合法权益，提高员工的社会保障水平，制定本社会保险管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工的社会保险缴纳管理。
第三条社会保险种类
公司按照国家规定，为员工缴纳五项社会保险，具体包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
第四条缴纳标准
公司根据国家有关规定和员工实际工资水平，按照每月工资的一定比例向社会保险基金缴纳。
第五条缴纳时间
公司应当按时足额缴纳员工的社会保险费，缴纳时间为每个月的月末之前。
第六条个人缴费
公司员工应按照规定比例缴纳个人社会保险费，公司应当在每个月的工资中代扣代缴。
第七条社会保险报销
公司员工享有在参保范围内的医疗、工伤等保险理赔和报销待遇，公司应当及时协助员工
进行相关手续。
第八条保险费用管理
公司应当按时足额缴纳社会保险费用，并定期做好社会保险费用的核对和清算工作。
第九条违规处理
任何单位和个人不得擅自拖欠社会保险费用，一经发现，将按照相关规定进行处理。
第十条监督检查
公司应当对社会保险缴纳管理情况进行定期检查，确保社会保险工作的规范性和及时性。
第十一条审核程序
员工个人社会保险缴费记录应当在公司财务部门进行审核，确保缴费记录的真实性和有效性。
第十二条附则
本制度由公司人力资源部门制定，并在全公司范围内进行宣传和实施。
以上为本公司员工社会保险管理制度，希望全体员工严格遵守，依法依规参保，确保员工的社会保障权益得到有效保护。
公司参保管理制度
公司参保管理制度一、总则为规范公司员工的社会保险参保行为，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作积极性，公司制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时性员工。
三、参保范围公司员工应参保的社会保险项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、参保时间公司新员工应在入职后15个工作日内向公司人力资源部提交参保所需资料，按照规定的时间参与社会保险投保。
五、参保标准1. 养老保险：公司与员工共同缴纳养老保险费，按照国家规定的标准进行缴费。
2. 医疗保险：公司与员工共同缴纳医疗保险费，按照国家规定的标准进行缴费。
3. 失业保险：公司向失业保险基金缴纳失业保险费，员工不需要额外缴纳。
4. 工伤保险：公司向工伤保险基金缴纳工伤保险费，员工不需要额外缴纳。
5. 生育保险：公司向生育保险基金缴纳生育保险费，员工不需要额外缴纳。
六、缴费方式公司采取月度缴费的方式，将员工应缴纳的社会保险费用从工资中扣除，并及时向相关社会保险部门缴纳。
七、参保证明公司将根据员工参保情况及时向员工提供社会保险参保证明，并协助员工解决相关问题。
八、保险待遇公司将全力保障员工的社会保险待遇，确保员工享受到应有的权益。
九、管理机构公司人力资源部负责公司员工社会保险的管理和监督，并及时更新相关政策和法规。
十、处罚条款对于不按规定参加社会保险的员工，公司将依法给予相应的处罚，并保留终止劳动合同的权利。
十一、其他公司员工应按照国家相关法律法规和公司规定参加社会保险，不得有违法违规行为。
以上为公司参保管理制度的内容，希望所有员工遵守相关规定，共同维护公司和员工的利益。
如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
感谢大家的合作！。
年度劳动保障工作情况汇报(初稿)8篇
年度劳动保障工作情况汇报（初稿）8篇第1篇示例：年度劳动保障工作情况汇报（初稿）一、总体情况：本年度，我市劳动保障工作在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，坚持以人为本，促进劳动关系和谐稳定，全力保障劳动者合法权益，努力营造公平、规范、安全、便利的劳动保障环境。
二、就业促进：本年度，我市坚持就业优先政策，切实加强就业服务和指导工作。
全市各级人社部门深入推进“就业服务一体化”工作，积极引导社会力量参与就业服务，加大对重点人群的就业扶持力度。
通过举办就业招聘会、举办技能培训班等措施，促进了就业市场的蓬勃发展，有效缓解了就业压力。
三、劳动关系调解：本年度，我市重视维护劳动关系稳定，严格执行《劳动合同法》等相关法律法规，健全劳动争议调解机制。
各级劳动争议调解机构及时受理并调解劳动争议案件，积极化解矛盾纠纷，维护了劳动关系和谐。
我市还加强了劳动法律宣传教育，提升了劳动者的法律意识和维权能力。
四、工资支付保障：本年度，我市认真执行《劳动法》《最低工资规定》，加强对用人单位工资支付的监督和检查工作，严厉打击拖欠工资等违法行为。
我市还积极推动建立健全工资集体协商机制，引导企业和职工通过协商解决工资分配等问题，确保了劳动者的合法权益。
五、职业安全保障：本年度，我市不断加强职业安全生产工作，推动企业建立健全安全生产责任制，提升职工安全意识和技能。
通过开展安全生产宣传教育、组织安全生产检查等措施，有效减少了职业事故发生，保障了职工的生命安全和身体健康。
六、社会保险服务：本年度，我市加强社会保险服务，推动社会保险制度改革。
通过完善社会保险信息管理系统、加强宣传教育等措施，提升了社会保险参保率和待遇发放效率，让更多的劳动者享受到社会保险的保障。
七、下一步工作展望：明年，我市将进一步深化劳动保障工作，继续推动劳动法制建设，加强对用人单位的监督检查，提升劳动者的权益保障水平。
公司职工社保管理制度
公司职工社保管理制度
制度范本的开篇应明确制定该制度的依据和目的。
根据国家有关社会保险的法律法规，结
合本公司的实际情况，制定本制度旨在规范社会保险管理工作，确保员工的合法权益得到
保障，同时促进企业和员工共同遵守社会保险法律法规，维护社会和谐稳定。
制度范本应详细阐述社保的参保范围和对象。
一般来说，企业应为所有正式签订劳动合同
的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本
险种。
对于兼职、实习等非正式员工，企业可根据国家相关规定和实际情况，适当调整其
社保参保方式。
制度范本需要规定社保缴费的具体标准和流程。
企业应按照国家和地方的规定比例，按时
足额为员工缴纳各项社会保险费。
同时，企业应建立社保缴费明细记录，确保每笔费用的
准确无误，并定期向员工公示社保缴费情况，接受员工的监督。
制度范本还应包含社保待遇的申请和领取程序。
企业应协助员工了解各类社保待遇的申领
条件和流程，确保员工在符合条件时能够及时领取相应的社保待遇。
例如，员工在退休、
生病或生育时，企业应提供必要的证明文件和帮助，以便员工顺利享受到应有的社会保障。
制度范本应明确违反社保管理规定的后果。
对于未按规定参加社会保险或拖欠社保费用的
企业和个人，应根据相关法律规定承担相应的法律责任。
企业还应建立健全内部监督机制，对违反社保管理制度的行为进行查处，并采取措施防止类似问题的再次发生。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度1. 背景与目的为了保障公司员工的社会保险权益，规范社保管理流程，提高管理效能，促进员工福利的可连续发展，订立本公司员工社保管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
3. 社保参保要求1.公司员工应依照国家法律法规的要求参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
2.员工应依据实际工作情况，供应个人身份证明、户口簿、员工档案等相关料子，以便公司能够及时为其办理社保参保手续。
4. 社保缴纳责任1.公司对员工的社会保险缴费负有义务，依照国家规定比例，并及时足额缴纳。
公司将社保费用列入员工福利预算中，确保定时足额缴纳。
2.公司应按规定向员工履行社保缴费告知义务，及时向员工供应缴费明细、个人账户信息等，并妥当保管员工的社保缴费记录。
3.公司应定期对各类社保费用进行核对和结算，确保社保缴费的准确性和有效性。
5. 社保福利待遇申领1.员工享受社会保险相关福利待遇的申领，应依照国家及地方相关规定和流程进行。
2.员工在享受社保福利待遇时，应供应真实准确的相关申请料子，并乐观搭配公司和社保机构的工作，如实履行申报手续。
3.公司将组织负责人对员工社保福利待遇申领流程进行培训，提高员工的申领效率和申领准确性。
6. 信息保密和安全1.公司对员工的社保信息承当保密责任，未经本人同意，不得将其社保信息泄露或用于非法用途。
2.公司应采取必需的安全措施，保护员工的社保信息安全，防止社保信息被盗用、窜改、泄露等。
3.公司应加强对社保信息的保管和管理，建立健全的信息管理制度，确保社保信息的真实性、准确性和完整性。
7. 违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将依据具体情况采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理方式。
2.违规处理程序应公平、公正、透亮，员工有权进行申诉和辩解。
8. 监督与评估1.公司将建立健全的内部监督机制，对社保管理情况进行定期检查和评估。
员工工伤保险管理制度
员工工伤保险管理制度一、总则1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展，特制定本《员工工伤保险管理制度》（以下简称“本制度”）。
2.本制度适用于我公司所有的正式员工，包括全职、兼职和实习人员。
二、工伤保险范围1.工伤保险范围包括劳动者在工作时间和工作场所内，因工作导致的意外伤害、职业病等。
2.工伤保险不包括因劳动者自身故意行为、违反规章制度导致的事故和疾病。
三、工伤保险费用和缴纳1.工伤保险费用由公司全额承担，不从员工工资中扣除。
2.公司按年度向社会保险机构缴纳工伤保险费用，确保员工工伤保险的正常运作。
3.工伤保险费用由公司财务部门负责统一管理和缴纳。
四、工伤认定和报销流程1.员工在发生工伤后，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合进行伤情评估和工伤认定。
2.公司将工伤认定结果提交给社会保险机构，并按规定程序办理工伤报销手续。
3.员工工伤报销的材料包括但不限于工伤认定书、收据、发票等，并应按要求填写相关表格和申请材料。
4.公司财务部门负责统一收集和审核员工工伤报销材料，并及时向社会保险机构提供。
五、工伤待遇和赔偿1.工伤保险待遇根据工伤程度和丧失劳动能力程度进行评定，包括一次性工亡补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
2.员工工伤待遇和赔偿按照社会保险机构的规定执行，公司将全力配合并协助员工享受工伤保险待遇和赔偿。
3.公司将定期对员工工伤待遇和赔偿情况进行统计和分析，及时调整和完善相关制度和政策。
六、工伤防护和提示1.公司将加强职业健康安全教育，提高员工的安全意识和工伤预防能力。
2.员工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备，减少工伤事故的发生。
3.凡是发现职业危害、安全隐患的员工，有权利向所在部门负责人报告，并提出改进建议。
4.公司将针对职工的工作特点，制定相应的工伤预防措施和安全操作规程，并进行定期培训和演练。
七、违规处理任何违反本制度的行为，一经查实将被视为严重违纪，并按照公司相关规定进行追责处理。
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度一、总则为了规范公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，确保公司的稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、保险种类1.公司按照国家规定为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2.员工可以根据自身需求选择购买商业保险，公司将提供咨询和协助。
四、保险费用1.公司根据员工实际工资支付基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费。
2.员工购买商业保险的费用由员工自行承担。
五、报销与理赔1.员工在参保范围内发生医疗、工伤、生育等情况，应及时向公司提供相关证明材料。
2.公司将协助员工办理相关报销手续，确保员工及时获得医疗费用或赔偿。
3.员工在享受社会保险待遇期间需如实向公司报告自身情况，不得虚报或隐瞒。
六、保险待遇1.基本养老保险：员工达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金或一次性退休金。
2.基本医疗保险：员工在就医时可享受医疗费用报销。
3.工伤保险：员工在工作中受伤，可获得一定的工伤待遇。
4.生育保险：女职工生育期间享受一定的生育津贴。
5.失业保险：失业期间可获得一定的失业补助。
七、保险年度管理1.公司将每年对员工的社会保险进行年度审核和结算，确保员工的社会保险待遇得到有效管理和保障。
2.员工在每年初需向公司提交社会保险相关证明文件，公司将进行统计和核算，以便及时为员工购买社会保险。
八、违规处理1.员工在参保过程中有虚假行为或违规操作，公司将视情况采取相应处理措施，包括终止社会保险待遇等。
2.员工在社会保险使用过程中有违规行为，公司将按照规定进行处理。
九、其他1.公司将不定期组织员工参加社会保险知识培训，提高员工对社会保险管理的认识和理解。
2.员工在遇到社会保险问题时可随时向公司人力资源部门求助。
十、制度解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并由公司董事会审批。
十一、附则本制度自发布之日起生效，如有违反国家相关法律法规的情况，以国家法律法规为准。
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员工社会保险管理制度克明面业人力资源部2017年7月目录一、目的...................................................... 错误!未定义书签。
二、适用范围.................................................. 错误!未定义书签。
三、社保释义.................................................. 错误!未定义书签。
四、五险一金缴纳时间.......................................... 错误!未定义书签。
五、参保项目.................................................. 错误!未定义书签。
六、社会保险缴费基数.......................................... 错误!未定义书签。
七、员工参保需要提交的资料及填写说明 .......................... 错误!未定义书签。
七、克明社保购买地及缴纳比例.................................. 错误!未定义书签。
八、各地区社保异动时间表...................................... 错误!未定义书签。
九、五险一金查询链接.......................................... 错误!未定义书签。
十、各社保地咨询号码.......................................... 错误!未定义书签。
十二、五险一金业务操作流程：.................................. 错误!未定义书签。
第一条长沙市医保卡..................................... 错误!未定义书签。
第二条长沙市社会保障卡 ................................. 错误!未定义书签。
第三条医保卡和社保卡的区别 ............................. 错误!未定义书签。
第四条生育保险......................................... 错误!未定义书签。
第五条社保地转入和转出 ................................. 错误!未定义书签。
第六条公积金转移....................................... 错误!未定义书签。
第七条异地医疗报销..................................... 错误!未定义书签。
第八条工伤事故的办理................................... 错误!未定义书签。
第九条湖南省直住房公积金 ............................... 错误!未定义书签。
第十条意外保险待遇处理 ................................. 错误!未定义书签。
一、目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于集团总公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
三、社保释义社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。
目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。
四、五险一金缴纳时间入职当月即购买五险一金，人力资源部为员工申请办理“五险”的新增手续，当月15日前入职的员工，在当月办理，当月15日之后入职的员工，在次月办理。
若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。
五、参保项目养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、公积金及商业保险。
六、社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资*（60%-300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上半年度社会平均工资及相关规定。
七、员工参保需要提交的资料及填写说明（一）需要提交的资料《社保及公积金购买意向确认书》《新参保社保保险申请登记表》。
（二）填写说明《社保及公积金购买意向确认书》适用于外地入职人员。
主要由招聘专员发送邮件给入职人员，新进人员入职打印填写即可。
《新参保社保申请登记表》适用于本公司入职人员，在签订劳动合同的时候填写即可。
《社保及公积金购买意向确认书》模板：社保及公积金购买意向确认书日期：2017 年7 月 1日图三社保及公积金购买意向确认书《新参保社保保险申请登记表》模板：新参保社保保险申请登记表注：1、医疗生育险购买补充条件——满了31周岁建议只需要购买了农村合作医疗或者城镇居民医疗。
2、公司目前可选择购买地区有：益阳南县、长沙、广州、天津、武汉、成都、北京、上海、合肥、沈阳、河南遂平、延津、河北深州、湖北武汉图二新参保社保保险申请登记表七、克明社保购买地及缴纳比例（一）缴纳地区北京、天津、沈阳（辽宁）、长春（吉林）、哈尔滨（黑龙江）、上海、南京（江苏）、镇江（江苏）、杭州（浙江）、合肥（安徽）、武汉（湖北）、长沙（湖南）、南昌（江西）、广州（广东）、西安（陕西）、成都（四川）。
（二）各地区缴纳比例（缴纳比例与基数要更新并完善其它子公司数据）表一各地区缴纳比例八、各地区社保异动时间表！注意：此表格中所增减的截点，为各地收集齐全资料的最晚截止时间，必须在以下截点时间前交齐资料，方可操作增减。
表二社保增减员申报截止时间表九、五险一金查询链接（以长沙为例）（1）社保查询：登录长沙市社保查询网点击“个人注册”→在“个人用户”一栏中输入“登录帐号”、“登录密码”进行查询。
（2）各地区的社保查询链接网站：北京：天津：沈阳养老保险：沈阳失业保险：长春社保：长春医疗保险：哈尔滨：上海：南京：镇江：杭州：合肥：武汉：长沙：南昌：广州：西安：成都：（3）住房公积金查询：登录湖南省直单位住房公积金管理中心网站在“公积金网上业务办理”一栏中点击“个人信息查询”→用身份证号登录，输入查询密码进行查询（初始化密码111111）。
（4）各地区的住房公积金查询链接网站：北京：天津：沈阳：长春：哈尔滨：上海：南京：镇江：杭州：合肥：武汉：长沙：南昌：广州：西安：成都：十、各社保地咨询号码表三各地区社保咨询号码十二、五险一金业务操作流程：第一条长沙市医保卡一、长沙市医保卡的领取：一般情况下，员工新参保后6个月左右下发医保卡，人力资源部将通知员工领取；如未收到通知，员工本人可携带身份证原件前往长沙银行柜台补办医保卡。
二、如何查询个人医保账户：1、登陆长沙市社保网，个人注册用户名并登陆查询“医保划账”；2、医保划账比例：①45周岁以下（含本数）按本人缴费基数的%划入（按目前缴纳的基数2715，每月划入元）；②45周岁以上到退休前的按本人缴费基数的%划入（按目前缴纳的基数2715，每月划入元）。
三、医保卡用途：可在药店、医院刷卡抵现金使用。
第二条长沙市社会保障卡（简称“社保卡”）一、未领取社保卡的员工，可通过以下途径查询本人社保卡进度：1、登录网站进行查询；2、直接拨打0731-12333人社服务热线，自助语音或人工服务；3、关注长沙市人力资源和社会保障局官方微信公众平台——“长沙人社12333”；4、持身份证在街道（乡镇）、社区（村）政务服务中心的社保卡自助服务一体机上自助查询；5、手机下载“智慧人社”APP进行查询。
6、已制卡但未领卡的员工，可根据查询结果携带本人身份证原件前往相应领卡网点领取社保卡。
二、社保卡的使用：在长沙市医疗、工伤、生育保险的协议医疗机构进行住院登记、出院结算时，统一使用社保卡进行个人身份认证，才能进行待遇结算。
第三条医保卡和社保卡的区别医保卡只有医疗保险功能，社保卡包括了个人社保五险，未来社保卡会取代医保卡。
第四条生育保险一、享受生育保险待遇的条件：必须在员工实际连续缴费满10个月（申报增员的当月及补缴月不算，次月起算第1个月），第11个月生育方可享受；且员工休产假至生育津贴下发期间不可停缴社保。
二、生育报销流程：1、【在长沙市内医疗定点医院分娩】：医院会直接将员工住院费用和产前检查费用一起报销结算，员工只需出自付部分即可。
待法定产假结束至婴儿出生8个月内提交资料，申请生育津贴。
生育津贴申请资料如下：（1）生育津贴申领表；（2）夫妻双方身份证原件；（3）准生证原件；（4）婴儿出生证原件。
2、【在长沙市外医疗定点医院分娩】：员工怀孕20周之后至分娩前→提交准生证及《生育人员异地就医登记表》（表中需在当地要生育的医院盖章、当地的社保局医保科盖章）至人力资源部→长沙社保局备案（社保代理机构办理）→准生证返回给员工→备案成功。
注意：备案后，员工一定要在备案的医院生小孩（住院费用先自行垫付），如果员工需更改备案医院，必须在分娩前重新备案后方可，仅以最后一次备案医院为准；如没有在备案医院生育，则不予报销住院费用及后续生育津贴。
另，一定不可用农村合作医疗保险或其他任何保险报销生育住院费用。
待法定产假结束至婴儿出生8个月内提交资料，进行生育住院费用报销及生育津贴申请。
异地生育住院费用报销提交资料如下：（1）夫妻双方身份证原件；（2）准生证原件；（3）婴儿出生证明原件；（4）诊断证明（盖章）；（5）住院病案首页；（6）费用明细发票及发票对应金额的汇总清单（盖章）；（7）所有产前检查门诊发票（盖医院收费章，最多封顶报销600元）；（8）生育人员异地就医登记表（如此表备案后在社保代理机构留存，就提交其它资料即可）。
第五条社保地转入和转出一、社保异地转入长沙转入条件：员工已在长沙市正常参保三个月以上。
所需证件及办理流程：省内转入：身份证复印件、公司社保专员开具同意接收函转交员工，员工自行办理；省外转入：身份证复印件、转出地开具的《参保缴费凭证》二、长沙社保转出异地转出条件：员工已在异地开户，并提供相关证明和账号。
所需证件：身份证复印件，户口本复印件。
流程：员工提供异地接收函，公司社保专员办理。
第六条公积金转移一、异地公积金转入：员工填写《住房公积金异地转移接续申请表》，持本人身份证原件和复印件前往湖南省直住房公积金管理中心办理即可。
二、公积金个人账户合并：1、提供的资料：（1）《湖南省直单位职工住房公积金转移通知书》（一式四份加盖转出和转入单位公章或财务专用章）；（2）职工身份证复印件；（3）如个人信息有误的，需由职工错误账户所属单位向中心出具的个人信息修改证明（加盖单位公章或财务专用章）。