山东省国家公务员辞职辞退实施办法
公务员辞职规定
公务员辞职规定公务员是我国国家机关中扮演重要角色的一部分，他们负责政府的运作和公共事务的执行。
然而，有时候公务员可能会面临一些个人原因或变化的情况，需要辞去公职。
在这种情况下，公务员辞职需要遵守一些规定和程序。
本文将介绍公务员辞职的相关规定，包括资格条件、辞职程序以及其他相关事项。
一、资格条件1. 完成规定期限内的公务员培训和考核在成为公务员之前，候选人需要完成一系列的培训和考核，以确保他们具备胜任公务员职位的能力。
因此，如果一个公务员想要辞职，他们需要在规定期限内完成这些培训和考核。
2. 无违纪行为公务员辞职需要基于良好的职业道德和行为表现。
如果公务员曾有过违纪行为，可能会对其辞职申请产生影响。
二、辞职程序公务员辞职的程序相对严格，以确保辞职申请的合法性和公正性。
1. 提交书面辞职申请公务员需要以书面形式向上级单位提交辞职申请，申请中应包括辞职原因、辞职日期以及其他所需信息。
2. 审批程序上级单位将会对公务员的辞职申请进行审批。
这个过程可能需要一定时间，以确保辞职申请的合理性和合规性。
在审批过程中，上级单位可能会与公务员进行面谈，了解其辞职的真实原因和动机。
3. 解聘通知一旦辞职申请获得批准，公务员将会接到解聘通知，其中规定了最后离职日期以及其他相关事项。
公务员需按照通知规定的程序，完成最后的离职手续。
三、其他相关事项1. 辞职后福利待遇辞职的公务员将会根据规定享受相应的福利待遇。
这可能包括失业保险、医疗保险等。
具体的福利待遇标准可能会因区域和个人情况而异，可以向相关单位咨询以获取详细信息。
2. 辞职补偿根据相关规定，公务员辞职后有可能获得一定的补偿。
这些补偿可能包括工资补偿、培训费用返还等。
辞职补偿的具体标准和程序应遵循相关政策和法规。
3. 禁止再就业期限一些公务员辞职后可能需要遵守一定的禁止再就业期限。
这是为了防止公务员滥用职权和利益冲突的情况发生。
禁止再就业期限的具体要求应根据相关规定进行遵守。
公务员辞职法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着维护国家法律、执行国家政策、服务人民群众的重要职责。
然而，在公务员职业生涯中，由于个人原因、职业发展需求或其他特殊情况，部分公务员可能会选择辞职。
为了规范公务员辞职行为，保障国家机关的正常运转和公务员的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将围绕公务员辞职的法律规定进行探讨，并结合实务进行分析。
二、公务员辞职的法律依据1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员制度的基本法律，其中对公务员辞职的相关规定主要包括：（1）第二十七条：公务员有下列情形之一的，可以提出辞职：1）工作性质、工作地点、工作环境等发生变化，本人确因特殊情况不能继续履行职责的；2）因个人原因，确需离开国家机关工作的；3）本人自愿辞去公职的。
（2）第二十八条：公务员提出辞职，应当提前三十日向任免机关提出书面申请。
（3）第二十九条：任免机关应当自收到公务员辞职申请之日起三十日内，作出批准或者不予批准的决定。
予以批准的，应当发给公务员辞职证明书；不予批准的，应当书面通知公务员，并说明理由。
2.《中华人民共和国公务员辞职规定》《公务员辞职规定》是对《公务员法》中辞职条款的细化，具体规定了公务员辞职的程序、条件、待遇等方面的内容。
三、公务员辞职的条件1. 工作性质、工作地点、工作环境等发生变化公务员因工作性质、工作地点、工作环境等发生变化，确因特殊情况不能继续履行职责的，可以提出辞职。
例如，因家庭原因、健康原因等需要调整工作地点或工作性质。
2. 因个人原因公务员因个人原因，确需离开国家机关工作的，可以提出辞职。
个人原因包括但不限于：追求个人职业发展、追求更高的生活品质、个人兴趣和爱好等。
3. 自愿辞去公职公务员自愿辞去公职，符合《公务员法》和《公务员辞职规定》的相关规定的，可以提出辞职。
四、公务员辞职的程序1. 提出辞职申请公务员提出辞职，应当提前三十日向任免机关提出书面申请。
公务员离职与辞退的程序
公务员离职与辞退的程序公务员离职是指公务员与用人单位解除劳动关系，而辞退则是指用人单位以特定的手段终止公务员的职业生涯。
离职和辞退都有一定的程序，以确保公务员权益的合法保护。
本文将探讨公务员离职与辞退的程序。
一、公务员离职的程序公务员离职的程序主要包括提前告知、提出申请、审批、待遇结算和离职手续办理等环节。
1. 提前告知公务员决定离职时，应提前向所在单位主管人员提出书面辞职申请，并在规定的时间内向组织人事部门进行申报。
2. 提出申请公务员提出辞职申请时，应明确说明辞职原因，并提交个人书面辞职申请，由所在单位主管人员或人事部门负责接收。
3. 审批所在单位将公务员的辞职申请上报至上级行政机关进行审批。
审批过程中，上级行政机关将根据相关法律法规和管理规定，评估公务员的辞职理由、表现以及对工作的影响等因素。
4. 待遇结算公务员离职后，相关单位将按照规定进行待遇结算，包括工资发放、社会保险缴纳等。
5. 离职手续办理公务员离职后，需要办理一系列离职手续，如交接工作、还交单位财务物品、注销组织关系等。
二、公务员辞退的程序与公务员自愿离职不同，辞退是指用人单位以特定的程序和方式终止公务员的工作职责。
公务员辞退的程序一般包括调查核实、提出辞退意见、决定辞退、告知被辞退人员、办理离职手续等环节。
1. 调查核实用人单位收到关于公务员失职、渎职、违法失职等问题的举报或发现相关情况，将进行调查核实，确保辞退决定的合法性。
2. 提出辞退意见在调查核实完毕后，用人单位将根据相关调查结论，提出辞退意见，并将意见书面告知被辞退人员。
3. 决定辞退用人单位负责对辞退意见进行评估，并根据相关法律法规、职业道德标准等，作出是否辞退决定。
4. 告知被辞退人员用人单位将辞退决定书面告知被辞退人员，说明辞退的事由、程序以及相关权益保护事项，并表明对辞退决定的不服可依法救济的渠道。
5. 办理离职手续被辞退的公务员需按照规定办理离职手续，包括交接工作、还交单位财务物品、注销组织关系等。
公务员离职管理办法
公务员离职管理办法公务员是国家机关和其他事业单位的工作人员，享有一定的特权和福利，然而有时也会出现需要离职的情况。
为了规范公务员的离职管理，保证政府机构的正常运转和工作的稳定性，国家相继颁布了一系列相关政策和法规，以及公务员离职管理办法。
一、离职分类根据离职原因和方式的不同，公务员的离职可以分为主动离职和被动离职两种情况。
主动离职指的是公务员自愿辞去公职，常见的原因包括个人发展、转岗、退休等。
对于主动离职的公务员，一般需要提前以书面形式向上级机关提交辞职申请，并经过批准后方可离职。
被动离职是指公务员因为违反法律法规或职业道德、失职渎职等行为而被开除或辞退的情况。
在这种情况下，公务员将失去所有的特权和福利，可能还要承担相应的法律责任。
二、主动离职的管理办法1. 辞职申请：公务员如有离职意向，应以书面形式向上级机关提出辞职申请，并附上离职原因和具体离职日期等信息。
2. 批准流程：上级机关将对公务员的辞职申请进行审核和评估，考察其是否符合相关规定和政策，并据此决定是否批准离职。
3. 离职手续：一旦辞职申请获得批准，公务员应完成相关离职手续，包括交接工作、办理离职手续、返还单位财物等。
4. 劳动合同：在辞职申请被批准后，公务员与所在单位的劳动合同将终止，双方不再具有劳动关系。
5. 离职待遇：公务员离职后有权享受相应的离职待遇，包括工资结算、社会保险和公积金等。
三、被动离职的管理办法1. 违纪违法行为：公务员如存在违反法律法规、职业道德以及职务失职等严重行为，将面临被开除或辞退的风险。
2. 监督调查：一旦发现公务员有违纪违法行为，相关部门将启动调查程序，对相关事宜进行调查取证，并听取当事人的陈述。
3. 处理流程：若调查确认公务员有违纪违法行为，将采取相应的处理措施，包括纪律处分、停职检查、调离岗位等。
4. 双方解除劳动关系：被开除或辞退的公务员将与所在单位解除劳动关系，失去所有的权利和福利。
5. 法律责任：对于涉嫌违法犯罪的公务员，将依法追究刑事责任，必要时还要追缴其非法所得。
人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知-人发[1997]83号
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人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
正文：
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人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
（人发〔１９９７〕８３号）
《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。
为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：
一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。
国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。
二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。
１９９７年９月２２日
——结束——。
公务员辞职辞退制度及其实施研究
1.员工提交书面辞职申请，详细说明辞职的原因和理由。
3.人力资源部门对辞职申请进行审批，核实相关情况，根据公司规定决定是 否批准员工的辞职申请。
1.员工提交书面辞职申请，详细说明辞职的原因和理由。
4.经审批同意后，员工需配合公司完成相关交接工作，并由财务部门对其工 资和福利进行结算。
1.员工提交书面辞职申请，详细说明辞职的原因和理由。
四、结果与讨论
3、现状与问题：目前，我国公务员辞职辞退制度在实践过程中存在着诸如制 度不健全、执行不力、监督不到位等问题。这些问题不仅影响了公务员队伍的稳 定性和行政效率，还对反腐倡廉工作造成了一定程度的阻碍。
五、结论
五、结论
本次演示通过对我国公务员辞职辞退制度的深入研究，发现其存在的问题主 要包括制度不完善、程序不规范、权利保障不足以及缺乏有效监督等。为完善这 一制度，应采取以下措施：一是建立健全公务员辞职辞退法律法规，为制度的有 效实施提供法律保障；二是优化辞职辞退程序，简化环节，提高效率；三是明确 员工在辞职辞退过程中所享有的权利和应承担的义务；四是建立健全监督机制， 确保制度的严格执行。
二、公务员辞职辞退制度的实施 过程
二、公务员辞职辞退制度的实施过程
公务员辞职辞退制度的实施过程包括以下几个环节： 1、申请。当公务员提出辞职或辞退申请时，机关应当按照规定受理并审核申 请人的资格条件和申请材料。
二、公务员辞职辞退制度的实施过程
2、审批。机关对申请人的申请进行审批，并根据实际情况决定是否同意其辞 职或辞退请求。
三、公务员辞职辞退制度的影响和效果
其次，公务员辞职辞退制度的实施可以增强公务员对工作的责任感和危机感， 使其更加努力地工作，进而提高工作效率和质量。同时，规范的用人机制也可以 为公务员提供更多的发展机会和平台，有利于其个人成长和发展。
公务员辞退规定(试行)
公务员辞退规定（试行）第一条为了规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。
公务员被辞退后，不再具有公务员身份。
第三条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第六条辞退公务员，按照下列程序办理：（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
（二）任免机关组织人事部门审核。
（三）任免机关审批。
作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
第七条被辞退公务员离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《辞退公务员通知书》应当直接送达被辞退公务员本人。
直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知
第三章辞退
第三章辞退
第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退： （一）连续两年考核被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； （五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给 予开除处分的。 第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退； （一）因公致残并被确认丧失工作能力的； （二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的； （三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。
第五章附则
第五章附则
第十八条 本规定由人事部负责解释。 第十九条 本规定自发布之日起施行。
谢谢观看
第四章相关事宜
第四章相关事宜
第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续， 必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。 第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。
关于印发《国家公务员辞职辞 退暂行规定》的通知
印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知
01 第一章总则
03 第三章辞退 05 4 第四章相关事宜
基本信息
关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知在1995.07.18由人事部颁布。
公务员辞退规定（2020年修订）
公务员辞退规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文公务员辞退规定（2009年7月9日中共中央组织部部务会会议审议批准2009年7月24日中共中央组织部、人力资源社会保障部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了规范公务员辞退工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员辞退，是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。
法律法规对监察官、法官、检察官等辞退另有规定的，按照有关规定办理。
第三条公务员辞退工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）从严管理；（三）公道正派；（四）依法依规办事。
第四条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员辞退工作的综合管理、业务指导和监督检查。
各级机关按照管理权限负责公务员辞退的审核、审批等工作。
第二章辞退情形和程序第五条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第六条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。
国家公务员辞职规定
国家公务员辞职规定国家公务员辞职是一项严肃而严谨的程序，需要符合一定的规定和条件。
以下是关于国家公务员辞职规定的主要内容。
首先，国家公务员辞职应当经过审批程序。
公务员需要向其所在的单位提出书面辞职申请，并经过上级主管部门审核批准。
这一程序主要是为了保障国家公务员队伍的正常运转和工作流程的连贯性。
其次，国家公务员辞职需要提前30日书面通知单位。
公务员在辞职前应当提前30日书面通知其所在单位，以便于单位安排工作调整和人员交接等事宜。
这一规定的目的是为了保证单位工作的连续性和稳定性。
第三，国家公务员辞职需遵守法定期限。
根据《中华人民共和国国家公务员法》，国家公务员一般需要提前半年办理辞职手续。
当然，也可以根据单位需要和个人情况进行调整，但一般不能少于三个月。
第四，国家公务员辞职需办理交接手续。
公务员辞职后，需要按照规定办理交接手续，将工作和事务妥善交接给接替的人员，确保工作的正常进行。
这一规定是为了保证单位工作的连续性和稳定性，有效避免工作中的空白和混乱。
第五，国家公务员辞职需符合一些特殊条件。
公务员在辞职前需履行一些特殊的程序和条件，如在单位存档的一些材料、资产和机密信息的交接工作，以及个人所申请的一些特殊待遇或福利的处理等。
这一规定是为了保护国家机关和公务员的利益，确保国家公务员体系的正常运行。
总的来说，国家公务员辞职是一项严肃而重要的程序，需要经过审批、提前通知单位、遵守法定期限、办理交接手续和符合特殊条件等一系列规定。
这些规定旨在保障国家公务员队伍的稳定和合法性，同时也为公务员提供了一定的保障和权益保障。
人事部关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知
人事部关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销)
•【公布日期】1997.09.26
•【文号】人办发 [1997]87号
•【施行日期】1997.09.26
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】国家公务员管理
正文
人事部关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布以来，各级政府人事部门狠抓制度落实工作，取得了较大的成绩。
目前，大多数地区和部门都结合自己的实际情况；制定了实施办法，积极认真地组织实施，对于加强公务员队伍管理，疏通“出口”起到了很好的作用。
为了了解与掌握全国辞职辞退工作的开展情况，以利加强辞职辞退工作的宏观指导，促进规范管理，现就报送国家公务员辞职辞退情况的有关问题通知如下：
一、每年三月底以前，各省、自治区、直辖市政府人事部门应将上一年度开展辞职辞退工作的情况书面报告人事部考核培训司，同时填报《国家公务员辞职情况统计表》、《辞退国家公务员情况统计表》。
二、国务院各工作部门和直属机构的辞职和被辞退人员的办理情况应随时备案。
在任免机关批准辞职或做出辞退处理决定的十五日内，该机关人事部门负责将《国家公务员辞职申请表》和辞职批复、《辞退国家公务员审批表》和辞退批复抄送人事部考核培训司备案。
三、各级人事部门应切实发挥综合管理的职能作用，督促、检查辞职辞退制
度的落实，加强辞职、辞退的备案管理，及时掌握工作信息，研究解决出现的问题，总结推广先进经验，使辞职辞退工作进一步深入健康发展。
附：1.辞退国家公务员情况统计表(略)
2.国家公务员辞职情况统计表(略)
1997年9月26日。
辞退国家公务员程序
辞退国家公务员程序辞退国家公务员程序辞退的条件即指国家行政机关在哪些情形下可以行使辞退公务员的权利;辞退的程序则是指对国家行政机关如何履行这一权利所做出的程序性规定。
(一)公务员辞退的条件确定辞退条件是建立公务员辞退制度的关键环节之一。
如何确定辞退条件，不仅关系到公务员个人的切身利益，而且直接影响到公务员辞退制度的实施。
如果条件定得过窄，许多该辞退的人就无法辞退，辞退制度很难起到应有的作用。
而定得过宽，涉及范围过大，也不利于辞退制度的推行。
因此，我国公务员辞退条件的制订，必须立足我国国情，认真总结以往我国推行辞退制度所取得的经验，充分借鉴国外成功的做法，尽可能做出科学合理的界定，做到宽严适度。
根据《国家公务员暂行条例》及有关规定，有以下情形之一的可予以辞退：(1)在年度考核中连续两年被确定为不称职的。
根据公务员考核的有关规定，公务员的考核分为平时考核和年度考核。
通过考核对公务员平时及一年来的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价。
平时考核是年度考核的依据，年度考核是在总结平时考核的基础上，对公务员一年来的各个方面做出较为全面的总结，年度考核的结果分优秀、称职、不称职三个等次。
连续两年被评为不称职，就说明该公务员不能很好地履行公务员的义务，完不成本职工作任务，不适合继续在行政机关工作，行政机关可依此辞退该公务员。
(2)不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的。
对这一情形，应该严格把握，要通过考核、考察加以确定。
这里的考核主要是结合任职条件进行，要从公务员的业务能力、思想品质、身份条件等多方面衡量其是否胜任本职工作，当然也要参考其平时考核和年度考核的结果。
对不胜任工作的，组织上要考虑调整安排该公务员到其他适合的岗位上任职。
如果该公务员拒绝安排，可以按照法律程序予以辞退。
需要强调的是，认定一个公务员不胜任现任工作，必须经过一定的程序，不能片面听取少数人的意见，而要在全面充分地了解该公务员的表现，进行认真客观的考核后，才能做出处理。
公务员辞职规定
公务员辞职规定公务员是一份光荣而责任重大的职业，但有时候人们可能会遇到一些情况，不得不考虑辞去公务员职位。
在这种情况下，了解公务员辞职的规定是至关重要的。
公务员辞职需要符合一定的程序和要求。
在国家公务员法和相关法规的指导下，以下是公务员辞职的规定。
一、辞职申请公务员辞职必须以书面形式提出辞职申请。
申请书应明确表达辞职的意向，并附上个人详细信息和辞职原因的说明。
此外，还需要提供必要的证明材料，如身份证明、工作证明等。
二、辞职必要条件在辞职申请提交之前，公务员应满足以下条件：1. 辞职申请应提前通知单位，通常提前一个月，以便单位进行调整和安排。
2. 公务员在职期间应按照单位规定的合同期限履行职责，并未违背职业道德，无不法行为。
3. 辞职申请要经过单位主管部门的审核和批准，并报相关上级主管部门备案。
4. 辞职申请应在具体事项发生后的合理时间内提出，不可过分拖延。
三、辞职审批流程公务员辞职审批流程一般包括以下步骤：1. 提交辞职申请：公务员向单位主管部门递交辞职申请，并说明个人的辞职原因。
2. 部门审核：单位主管部门会对辞职申请进行审核，确保申请人符合辞职的基本条件。
3. 上级批准：经部门审核通过后，辞职申请需要报上级主管部门批准。
上级部门会进行审查并根据情况决定是否批准。
4. 记录备案：批准通过后，相关部门会将辞职申请及审批结果进行备案，以备参考和留存档案。
四、辞职后续处理公务员辞职生效后，需要完成一些后续事项：1. 行政手续：公务员离职后，需要按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证、办理社保、公积金转移等。
2. 回避期限：依照职业道德和法规规定，公务员在辞职后可能需要遵守一定的回避期限，禁止涉及原工作单位的相关事务。
3. 职业选择：辞职后，公务员可以选择其他行业或职业来发展自己的事业。
同时，也可以参加其他招聘考试，争取在不同领域发展。
总结：公务员辞职规定确保了行政管理的稳定和公务员个人权益的保护。
公务员辞职辞退制度
国家公务员暂行条例【颁布单位】国务院【颁布日期】19930814【实施日期】19931001【章名】第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
【章名】第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规；(二)依照国家法律、法规和政策执行公务；(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)公正廉洁，克己奉公；(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；(二)获得履行职责所应有的权力；(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；(四)参加政治理论和业务知识的培训；(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)依照本条例的规定辞职；(八)宪法和法律规定的其他权利。
【章名】第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
国家公务员辞职的有关规定(精选多篇)
国家公务员辞职的有关规定(精选多篇)第一篇：国家公务员辞职的有关规定国家公务员辞职的有关规定辞职是国家公务员的一项权利。
国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
国家公务员有下列情形之一的，不得辞职：●在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；●重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；●正在接受审查的；●未满最低服务年限的；国家公务员辞职的程序：●本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》；●所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；●任免机关人事部门审核；●任免机关审批，并将审批决定书面通知呈报单位及本人。
第二篇：国家公务员辞职辞退暂行规定国家公务员辞职辞退暂行规定目录第一章总则第二章辞职第三章辞退第四章相关事宜第五章附则第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。
返回第二章辞职第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）正在接受审查的；（四）未满最低服务年限的。
第六条国家公务员辞职按下列程序办理：（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。
公务员辞去公职规定(试行)
《公务员辞去公职规定（试行）》(人社部发[2009]69号)和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009]71号）已由中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2009年7月24日印发公务员辞去公职规定（试行）第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。
直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
公务员离职政策
公务员离职政策公务员离职政策是指规定公务员在特定情况下可以申请离职或被解雇的政策。
公务员离职政策的制定对于维护公务员队伍的正常运行以及提高公务员队伍的素质和能力至关重要。
本文将从不同情况下的公务员离职政策、离职流程以及离职后的权益保障等方面进行论述。
一、自愿离职公务员可以自愿申请离职的情况主要包括以下几种：1. 辞职：公务员在符合相关规定的情况下，可以向所在部门提出辞职申请。
辞职通常需要提前报备，办理离职手续，并经过上级部门批准方可生效。
2. 退休：根据国家规定，公务员在达到法定退休年龄时，可以申请退休，享受相应的退休待遇。
退休后，公务员可以选择继续参加养老保险或者领取退休金。
3. 公派留学等特殊情况：在一些特殊培训项目或学习机会出现时，公务员可以申请公派留学，接受进修或研究项目。
这种情况下，公务员会暂时离职，完成学习任务后再次回归。
二、被解聘公务员可能因为工作失职等原因被解聘。
公务员被解聘需要符合一定的程序和条件，确保公平和合法性。
主要的情况包括：1. 违纪违法：公务员在工作中严重违反纪律或者法律法规的情况下，有可能被解聘。
此类行为包括受贿、渎职、泄露国家机密等。
2. 工作表现不符合要求：若公务员在职期间多次工作失职、疏忽职责或者工作表现不符合要求，会受到相应的处理措施，甚至会被解聘。
3. 不适应工作需要：一些公务员可能因为身体健康问题无法胜任原先的职位，经过评估，可能会被解聘或被重新分配职位。
三、离职流程无论公务员是自愿离职还是被解聘，都需要按照规定的离职流程进行操作。
具体包括：1. 提交申请：公务员如果希望离职，需要书面提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 审核批准：单位领导或人事部门会审核申请，确保符合相关规定后批准离职申请。
3. 办理离职手续：公务员在离职前需要办理一系列手续，包括交接工作、解除劳动合同、办理离职手续等。
四、离职后的权益保障公务员在离职后，根据相关规定享受相应的权益保障。
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山东省国家公务员辞职辞退实施办法
/News/ShowNews.asp?ID=37
山东省人事厅关于印发《山东省国家公务员辞职辞退实施办法》的通知
鲁人〔1996〕13号
各市地、县(市、区)人事局，省政府各部门：
现将《山东省国家公务员辞职辞退实施办法》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。
附：山东省国家公务员辞职辞退实施办法
一九九六年二月一日
山东省国家公务员辞职辞退实施办法
第一章总则
第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。
第二章辞职
第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
(三)正在接受审查的；
(四)未满最低服务年限的；
(五)其他原因不得辞职的。
第六条国家公务员辞职按下列程序办理：
(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》一式五份，交单位人事部门。
(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关审批。
(三)任免机关人事部门审核。
(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，抄送同级人民政府人事部门备案。
(五)所在单位在接到书面通知后，将《国家公务员辞职申请表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转至当地人事部门所属的人才交流机构。
(六)辞职人员持《国家公务员辞职通知书》到人事部门所属的人才交流机构办理登记手续。
第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。
过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。
对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。
第八条国家公务员辞职后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
第九条国家公务员辞职后，又要求到国家行政机关工作的，须按有关规定，重新考试录用。
第十条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。
第十一条国家公务员辞职被批准后，须在批准之日起十五日内办完公务交接手续和辞职手续，必要时须接受财务审计。
对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。
第十二条国家公务员辞职后不享受辞职补助费。
第十三条国家公务员辞职后重新就业的，辞职前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算，在原单位交纳的养老保险金，应按规定转移到重新就业的单位。
第三章辞退
第十四条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：
(一)连续两年考核被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
第十五条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：
(一)因公致残并被确认丧失工作能力的；
(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的；
(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。
第十六条辞退国家公务员按下列程序办理：
(一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》一式五份，按管理权限报任免机关审批。
(二)任免机关人事部门审核。
(三)任免机关做出是否同意辞退的决定。
被批准辞退的，以书面形式通知呈报单位和被辞退人，并抄送同级人民政府人事部门备案。
(四)所在单位在接到书面通知后，将《辞退国家公务员审批表》存入被辞退人员的人事档案，并于三十日内将其档案转至当地人事部门所属人才交流机构。
(五)被辞退人在接到《辞退国家公务员通知书》三十日内，持通知书和有关证件，到人事部门所属的人才交流机构和社会保险机构办理登记手续。
第十七条县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。
第十八条国家公务员被辞退后，不再保留国家公务员身份，自谋职业。
自批准之月的下月起停发工资。
第十九条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。
第二十条国家公务员被辞退后又重新就业的，被辞退前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算。
第二十一条被辞退的国家公务员辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由人事部门所属的社会保险机构按月发放辞退金。
未实行失业保险基金统筹的，辞退金暂由原单位按月发放。
第二十二条辞退金的发放标准，按我省国家公务员最低基本工资额的80%计发。
第二十三条辞退金的发放期限：
(一)工作年限满一年不足两年的，为三个月；
(二)工作年限满两年的，为四个月；
(三)工作年限两年以上的，工作年限每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
第二十四条出现下列情况之一时，辞退金停止发放：
(一)发放期限届满；
(二)重新就业；
(三)参军、出境或出国定居；
(四)考入全日制中等以上学校学习；
(五)被劳动教养或判刑。
第二十五条国家公务员对辞退不服的，可在接到辞退通知三十日内，向所在单位或上级机关申请复核。
对复核结果仍不服的，可向同级人民政府人事部门提出申诉。
复核和申诉期间，辞退决定不停止执行。
第四章附则
第二十六条国家行政机关的工勤人员依照本办法执行。
第二十七条本办法由省人事厅负责解释。
第二十八条本办法自发布之日起施行。
附件：1、国家公务员辞职申请表
2、关于同意×××辞职的批复
3、国家公务员辞职通知书
4、辞退国家公务员审批表
5、关于辞退×××的批复
6、辞退国家公务员通知书
附件1：
国家公务员辞职申请表
姓名性别出生年月( 岁)民族
籍贯入党时间健康状况
学历参加工作时间
家庭住址
户口所在地
现任职务
基础工资职务工资
级别工资工龄工资
爱人工作单位及职务
辞职理由
辞职理由 申请人(签字) 年月日
所在单位意见 (盖章) 年月日
部门审核意见 任免机关人事 (盖章) 年月日审批意见 任免机关 (盖章) 年月日
备注
附件2：× × ×文件
×××字(×××)×号
关于同意×××辞职的批复
：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第条第款，经研究，同意×××辞职，终止其与国家行政机关的任用关系。
审批机关(盖章)
年月日
抄：政府人事部门(上级机关)、社会保险机构、人才交流机构
存：本人档案
附件3：
国家公务员辞职通知书存根 第号
姓名：
原单位及职务：
批准辞职时间：
批准机关：
经手人：
国家公务员辞职通知书
×××：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第条第款，经研究，同意你辞职，终止你与国家行政机关的任用关系。
你可凭本通知到人才交流等机构登记申请就业。
审批机关(盖章)
年月日
附件4：
辞退国家公务员审批表
姓名性别出生年月( 岁)民族
籍贯入党时间健康状况
学历参加工作时间
家庭住址
户口所在地
现任职务
基础工资职务工资
级别工资工龄工资
爱人工作单位及职务
熟悉何种专业技 术及有何种专长
奖惩情况
近三年年 度考核结果
主要工作简历
辞退理由所在单位意见 (盖章) 年月日
部门审核意见 任免机关人事 (盖章) 年月日
审批意见 任免机关 (盖章) 年月日
备注
附件5：× × ×文件
×××字(×××)×号
关于辞退×××的批复
：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第条第款，经研究，同意辞退×××，解除其与国家行政机关的任用关系。
审批机关(盖章)
年月日
抄：政府人事部门(上级机关)、社会保险机构、人才交流机构
存：本人档案
附件6：
辞退国家公务员通知书存根 第号
姓名：
原单位及职务：
批准辞退时间：
批准机关：
经手人：
辞退国家公务员通知书
×××：
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第条第款，经研究决定，你自即日起被辞退。
可凭此通知到领取失业保险金或辞退费和到登记申请就业。
审批机关(盖章)
年月日
发布于：2007-6-19。