公务员制度课件:公务员辞职辞退

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公务员的辞职辞退和退休ppt课件

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一、公务员的辞职
(2)关于特殊情况。 ①公务员由所在单位送出培训,未满最低服务年限
的,不得辞职。 ②公务未处理完毕不得辞职。 ③公务员执行公务中被发现有问题,正在调查中不
得辞职。 ④公务员在于作中犯有严重过失,应受到纪律处
分的,不得辞职。 (三)公务员辞职的程序和法律后果
1、国外公务员辞职的程序 (1)法国。
一、公务员的辞职
(1)关于特殊岗位。 据《中华人民共和国保守国家机密法》第八条规定, 凡接触下列涉及国家利益的秘密事项的公务员,不得辞职: (1)同家事务的重大决策中的秘密事项; (2)同防建设和武装力量活动中的秘密事项; (3)国家经济和科学技术中的秘密事项; (4)维护国家安全活动中的秘密事项; (5)外交和外事活动中的秘密事项; (6)其他国家保密工作部门确定为应当保密的国家 事项。
(1)《公务员法》对担任领导职务的公务员辞去 领导职务的规定。
可以分为三种情况:第一,因为工作变动而需要辞 职的。第二,因为个人或其他原因而自愿辞职的。第三, 因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的, 或者对重大事故负有领导责任的,又可以分为主动引咎辞 职和本人不提出辞职而责令其辞职两种情况。
一、公务员的辞职
(2)瑞士。 (3)德国。 2、我国公务员辞职的程序 (1)提出书面申请。 (2)任免机关审批。 (3)办理工作交接手续。 3、公务员辞职的法律后果 (1)职务关系的变化。 (2)辞职后的待遇和择业限制。 (3)重新进入公务员系统的条件。
一、公务员的辞职
4、担任领导职务的公务员辞职的特殊规定
当代中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、辞 退和退休
中国政府与公务员制度
第十七章 公务员的辞职、 辞退和退

第13章 公务员的辞职与辞退

第13章  公务员的辞职与辞退
辞职是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关的批准,依 法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。本章所讲的辞职, 主要指的是辞去公职。
辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件,通过一定的法律 程序,在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政 行为。
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
21世纪公共管理系列教材
公务员制度概论
13.2.2 公务员辞去领导职务
1. 公务员辞去领导职务的类型与程序
21世纪公共管理系列教材
因公辞职 是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务。
程序:依照法律或者政协章程的规定,向本级人民代表大会、人 大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。异地或异职位调动 的,首先要辞去现任的领导职务。
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
第13章 公务员的辞职与辞退
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
本章重点
公务员辞职与辞退的含义与意义 辞职与辞退的特征、条件、程序与法律后果
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
13.1 公务员辞职、辞退的含义与意义
13.1.1 公务员辞职与辞退的含义
13.1.2 建立公务员辞职与辞退制度的意义
有利于双方权利的保障,增强公务员队伍的生机与活力
有利于畅通公务员队伍的“出口”,形成“能进能出”的 更新机制
公务员制度概论
21世纪公共管理系列教材
13.2 公务员辞职的内容
13.2.1 公务员辞Байду номын сангаас公职
1. 公务员辞去公职的特征 辞去公职是公务员的法定权利 辞去公职必须经过一定的法律程序 辞去公职的主体受法律限制
旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连 续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的

公务员退出机制ppt课件

公务员退出机制ppt课件

精选
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精选
16
建立辞退公务员的意义:
从公务员的素质保障 来看体现了优胜劣汰 的竞争机制的客观要 求
从国家机关的行政效 能来看有助于促使公 务员队伍系统内部结 构的优化组合
精选
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辞退公务员的条件:
• 国家公务员有下列情形之一的,应予辞退: • (一)连续两年考核被确定为不称职的; • (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; • (三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人
辞职人数超过正常范围的,响 消
特别是骨干员工、专业技术 极
人员的辞职,会影响组织的 正常发展。

精选
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• 辞去公职的程序:
精选
15
2、辞退国家公务员
辞退国家公务员,是指国家行 政机关依照法律、法规规定, 解除其与国家公务员的任用关 系。
辞退的特点: (1)辞退是公共部门的法定权 利; (2)辞退必须基于法定的事由; (3)辞退要遵循法律程序; (4)被辞人员享有法定的待遇。
(1)辞退是一种任用 行为; (2)辞退针对的是违 法违纪但又尚未达到开 除程度的公务员;
(3)开除公务员不需要支付经济补
(3)辞退公务员需要支付经
偿金;
济补偿金;
(4)行政机关公务员受开除处分的, (4)国家公务员被辞退后,
自处分决定生效之日起,解除其与单
五年内不准重新录用到国家行
位的人事关系,不得再担任公务员职
担任领导职务
严重失误、失职
的公务员因工
造成重大损失或
作需要变动职 务,依据法律
自愿辞职
者恶劣影响,或 者对重大事故负
责令辞职
或者有关规定,
有重要领导责任,

第十一章 公务员辞职、辞退与退休(T1302)

第十一章 公务员辞职、辞退与退休(T1302)

开除的公务员只能享受失业保险,
辞 退
开 除
第三节 公务员辞退的内容
二、公务员辞退的条件 可辞退的条件: 1、年度考核中,连续两年被确定不称职的; 2、不胜任现任职工作,又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调 整工作,本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育后仍无 转变的,不适合继续相关工作,又不宜给予开除处分的; 5、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续 超过15天的,或者一年内累计超过30天的,应予以辞退;
引咎辞职:指公务员中的领导成员,因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影 响,或者对重大事故负有重要领导责任的,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现 任领导职务。
引咎辞职——只是辞去现任的领导职务
引咎辞职制度不同于公务员因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的纪律处分 和法律制裁。而是在领导成员的行为尚不够纪律处分和法律制裁的情况下承担政治责 任的一种形式。 引咎辞职的9种情形: 引咎辞职的程序:
第三节 公务员辞退的内容
二、公务员辞退的条件 不可辞退的条件 1、因公致残,被确定丧失或部分丧失工作能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形;
第二节 公务员辞职的内容
二、辞去领导职务 1、因公辞去领导职务
因公辞职:指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务,依照 法律或政协章程规定,向本级人民代表大会、人大常委会或者政 协(任免机关)提出辞去现任领导职务。 因公辞职——适用于人大、政协选举产生的领导干部
全国人民代表大会议事规则规定,“全国人民代表大会会议期间,全国 人民代表大会常务委员会的组成人员,中华人民共和国主席、副主席,国务 院的组成人员,中央军事委员会的组成人员,最高人民法院院长和最高人民 检察院检察长提出辞职的,由主席团将其辞职请求交各代表团审议后,提请 大会全体会议决定;大会闭会期间提出辞职的,由委员长会议将其辞职请求 提请全国人民代表大会常务委员会会议审议决定。

公务员辞职辞退和退休制度(PPT 37页)

公务员辞职辞退和退休制度(PPT 37页)

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第二节 公务员辞退制度
一、公务员辞退的含义
公务员辞退,是指国家机关依照法律、法规规定, 通过一定的法律程序,在法定的管理权限内做出的 解除与公务员的任用关系的行为。
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辞退是机关在人事管理中的一项法定职权 辞退是机关的单方面行为 辞退是一种任用行为,不是惩戒行为
辞退
开除
17
辞去公职与辞退的区别:
3
任免机关人事部
23
五、我国公务员辞退的法律后果
1.公务员身份消失。 2.可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受 失业保险。 3.被辞退后,五年内不准重新录用到国家机关 工作。
24
第三节 公务员退休制度
25
一、公务员退休的含义
公务员退休,是指公务员达到一定的年龄、 工龄或者由于丧失工作能力,依照法定程序退出 工作岗位,享有领取一定数额的退休金和其它 待遇等权利的行为。
年龄条件
男年满六十周岁,女年满五十五周岁
身体条件
公务员完全丧失工作能力
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省部级正职干部可以到65周岁退休; 依据法律和有关法律规定经选举任职的干部, 在任职未满时达到退休年龄的,一般等任届期 满后退休; 年满55周岁的县处级以上女干部,确实因工作 需要,身体能够坚持正常工作,经批准其退休 年龄可以延长。
4. 国家鼓励退休公务员发挥个人专长,参与社会 发展
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五、我国公务员退休安置
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《党政领导干部辞职暂行规定》第15条:
(一)因工作失职,引发严重的群体性事件,或者对群体性、 突发性事件处置失当,造成严重后果或者恶劣影响,负主要 领导责任的; (二)决策严重失误,造成巨大经济损失或者恶劣影响,负 主要领导责任的; (三)在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职,造成重大损 失或者恶劣影响,负主要领导责任的; (四)在安全工作方面严重失职,连续或者多次发生重大责 任事故,或者发生特大责任事故,负主要领导责任的;连续 或者多次发生特大责任事故,或者发生特别重大责任事故, 负主要领导责任、重要领导责任的;

第十四章 公务员辞职与辞退

第十四章 公务员辞职与辞退
选择新的职业和单位,既有利于人才的合理流动、合理配置、 合理使用,也能促进公务员管理单位不断反思、不断完善和改
进工作,积极为公务员的成长创造条件,使公务员能全身心地
投入到工作中,更好地服务于社会和人民。
(三)辞去公职

1.含义 公务员依照法律法规的规定,自愿申请终止其与所任职机关 的任用关系。


(1)辞去公职是公务员的一项法定权利
(2)不完全由公务员决定,必须经过法定程序


(3)享有法定的辞去公职待遇
(4)主体受到限制

2.辞去公职的条件
1、肯定条件: 不愿意或者不适宜在机关工作
2、限制性条件
我国禁止公务员辞去公职的情形
我国《公务员法》第八十一条规定,公务员有下列情形 之一的,不得辞去公职: (a)未满国家规定的最低服务年限的; (b)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位 不满国家规定的脱密期限的; (c)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的; (d)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程 序尚未终结的; (e)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
去领导职务,请问这两种辞职
有什么样的区别 ?

A、二者都取消了公务员身份. B、前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果 使公务员丧失原来担任的领导职务.

C、二者均出于自愿.

D、前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准.


题 2
2、丧失公务员的一切待遇。 3、公务员的再次任职受到一定的限制。

《公务员退出机制》课件

《公务员退出机制》课件

辞退
辞退原因:违反法律法规、工作失职、严重违纪等
辞退程序:由单位提出,经上级主管部门批准,报同级公务员主管部门备案
辞退待遇:按照国家有关规定给予经济补偿
辞退后管理:被辞退的公务员不得再担任公务员职务,但可以从事其他职业
开除
公务员退出机制的实施方式
考核评价
考核内容:工 作业绩、能力 素质、道德品
提高退出机制的透明度和公正性
建立公开透明的 退出机制,让公 务员了解退出条 件和程序
加强监督和评估, 确保退出机制的 公正性和公平性
完善退出机制的 法律保障,确保 退出程序的合法 性和合规性
加强培训和教育 ,提高公务员对 退出机制的认识 和理解
探索多元化的退出渠道
完善公务员退出机制,建立多元化的退出渠道 鼓励公务员自主创业,提供政策支持和创业培训 推动公务员到企业、社会组织等非政府机构工作,实现人才流动 加强公务员退出机制的宣传和教育,提高公务员对退出机制的认识和接受度
审核材料:审核部门审核 申请材料
做出决定:审核部门做出 是否批准的决定
通知结果:通知申请人审 核结果
办理手续
提出申请:公 务员向所在单 位提出退出申

审核材料:所 在单位审核申 请材料,确认 是否符合退出
条件
办理手续:所 在单位办理相 关手续,如解 除劳动合同、 办理社保转移

完成退出:公 务员完成退出, 离开原单位, 开始新的职业
住房公积金:公 务员退出后,可 以享受住房公积 金待遇
就业促进
提供职业培训 和技能提升机

建立就业信息 平台,提供就
业信息
提供创业指导 和创业资金支

建立就业保障 基金,为失业 人员提供经济

精选公务员辞职与辞退培训课件

精选公务员辞职与辞退培训课件
辞退的程序
二、公务员辞退
5、公务员辞退的待遇
辞退的待遇
有关辞退的待遇,各国也有所不同。 如西班牙规定被辞退者除领取正常的失业保障金外,还可以根据工作时间的长短,领取一个月至五个月不等的退职金; 瑞士规定在任职期内解除公务员的职务,又不能提供适当的岗位时,公务员有权要求赔偿。
二、公务员辞退
6、我国辞退制度的历史沿革
5、责令辞去领导职务
容易混淆的术语
辞职 自动离职 免职 开除 因公辞职 引咎辞职 责令辞职 自愿辞职 辞退 辞职制度 辞退制度
案例
某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批。 问:1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律? 2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形? 3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 答:1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。 2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。 3、该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。
一、公务员辞职
公务员的辞职,是指公务员根据本人意愿,依照法律规定,在一定条件下,辞去公务员的职务,解除与公务员机关关系的行为。辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。
(一) 公务员辞职的含义和特征
一、公务员辞职
公务员辞职具有以下特点:
1、公务员辞职的含义和特征源自1234
辞职是公务员的一项基本权利
辞职必须经过一定的法律程序
一、公务员辞职
5、公务员辞职的程序

第九章 公务员辞职、辞退与退休PPT演示课件

第九章  公务员辞职、辞退与退休PPT演示课件
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第一节 公务员的辞职
三、公务员辞去公职的条件和程序
(二)公务员辞职的程序 辞职是一种法律行为。 1、提出申请。公务员辞去公职,应当向任 免机关提出书面申请。 2、任免机关审批。任免机关自接到申请之 日起三十日内予以审批;领导成员辞去公 职的申请,应当自接到申请之日起九十日 内予以审批。 未经审批一般不得擅自离职
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第一节 公务员的辞职
三、公务员辞去公职的条件和程序
(一)公务员辞职的限制条件《公务员法》第八 十一条 1、未满国家规定的最低服务年限的; 2、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述 职位不满国家规定的脱密期限的; 3、重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理 的; 4、正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司 法程序尚未终结的; 5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情 形。
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第一节 公务员的辞职
四、辞去领导职务制度
(一)辞去领导职务具有的特征 1、辞去领导职务的形式是多样的。根据辞
职原因不同,可以分为因公辞职、自愿辞 职、引咎辞职和责令辞职。
2、辞去领导职务的主体是特定的。因公辞 职、自愿辞职的主体是担任领导职务的公 务员。
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第一节 公务员的辞职
四、辞去领导职务制度 (二)建立辞去领导职务制度的意义 1、有利于推动领导人员的能上能下。 2、有利于加强对担任领导职务公务 员的监督约束。
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第一节 公务员的辞职
自愿辞职的党政领导干部不得辞去领 导职务或者公职的情形有哪些?
不得辞去领导职务的情形有: (1)有重要公务尚未处理完毕,而且须由 本人继续处理的; (2)由人大、政协选举、任命、决定任命 的领导干部任职不满一年的; (3)正在接受纪检机关(监察部门)、司 法机关调查或者审计机关审计的; (4)有其他特殊原因的。

公务员制度第十一章课件

公务员制度第十一章课件

公务员制度行政管理专业第十一章 辞职、辞退与退休第一节 辞职、辞退和退休的含义与意义第二节 辞职制度第三节 辞退制度第四节 退休制度第三节 辞退制度一、辞退制度的特点:P194(简答)1.机关法定权力。

2.基于法定事实。

3.遵守法定程序。

4.法定辞退待遇。

二、辞退与开除的关系:P194-1951.相同点:辞退和开除公务员的直接法律结果,都是终止了公务员与机关的一切职务关系,公务员身份消失,是行政机关单方面的行为。

2.不同点:(1)性质不同。

开除是对公务员的一种行政处分行为,具有明确的惩戒;而辞退不是行政处分,不具有任何惩戒性质,是公务员管理中的正常行为;(2)原因不同。

辞退的原因是由于公务员的德才水平或本人主观努力不够而不能胜任公务员职务,无法履行公务员义务而产生的;开除则是由于公务员在行使公务中的违法违纪行为造成的。

(3)法律后果不同。

辞退的公务员依法可以获得辞退费和享受失业保险;而被开除的公务员只能享受失业保险,而不能享受其他待遇。

三、辞退条件:P195-196(一)可辞退的条件:P196(单选、多选)1.年度考核中,连续两年被确定不称职的;2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。

4.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变的,不适合继续相关工作,又不宜给予开除处分的;5.旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。

(二)不可辞退的规定:P196(单选、多选)1.因公致残,被确认丧失或部分丧失工作能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

四、辞退程序:P196五、辞退的法律后果:P1971.公务员与机关的职务关系废除,公务员身份消失。

2.按照规定享受辞退待遇。

(1)辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员最低工资、高于“社会救济”的原则确定。

图文学习解读公务员辞去公职规定PPT含内容素材

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1
总则
2 辞去公职情形和程序
3
管理与纪律
4
附则
课件中的声音包括音乐、语音(如解说)、各种 效果声 和背景 声等。 其中解 说 常用于说明事物和现象,并进行概括 和总结 ,对学 习者给 予指导 、引导 或启 发,补充图像或文本的不足等LHJ+FH X。
课件中的声音包括音乐、语音(如解说)、各种 效果声 和背景 声等。 其中解 说 常用于说明事物和现象,并进行概括 和总结 ,对学 习者给 予指导 、引导 或启 发,补充图像或文本的不足等LHJ+FH X。
对拒不办理公务交接手续的,撤销同意辞去公职的决定,给予开除处分。
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法律法规对公务员中领导成员以及监察官、法官、检察官等辞去公职另有规定的,按照有关规定办 理。
总则
组织人事部门审核,重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限
课件中的声音包括音乐、语音(如解说)、各种 效果声 和背景 声等。 其中解 说 常用于说明事物和现象,并进行概括 和总结 ,对学 习者给 予指导 、引导 或启 发,补充图像或文本的不足等LHJ+FH X。
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安徽阜阳劣质奶粉案
致病171名婴儿中 人死亡 致病171名婴儿中13人死亡 名婴儿中13 给予阜阳市人民政府市长刘庆强行政记大过 处分; 处分;给予分管工商工作的副市长马明业党 内严重警告、行政记大过处分, 责令辞职; 内严重警告、行政记大过处分,并责令辞职; 给予分管卫生工作的副市长杜长平行政记过 处分; 处分;给予市工商局局长周毅生党内严重警 行政记大过处分, 责令辞职; 告、行政记大过处分,并责令辞职;给予市 工商局分管市场监管的副局长杨伟撤销党内 职务、行政撤职处分; 职务、行政撤职处分;给予市工商局公平交 易局局长杨树新开除党籍、行政开除处分, 易局局长杨树新开除党籍、行政开除处分, 并移送检察机关对其徇私枉法问题作进一步 调查; 调查;给予市卫生局局长曹化之党内严重警 行政记大过处分; 告、行政记大过处分;给予市卫生局分管食 品卫生的副局长丁丽玲党内严重警告、 品卫生的副局长丁丽玲党内严重警告、行政 记大过处分, 责令辞职。 记大过处分,并责令辞职。
北京密云灯会踩踏事故
37人死亡 37人死亡 市长刘庆强受到行政记大过的处 分,另有6 分,另有6名官员被开除、撤职 或责令辞职
三、“问责风暴”背后的 问责风暴” 问题
1、问什么事的责? 问什么事的责?
重大安全责任事故 集体滥用行政权力 行政不作为
2、问哪个官员的责? 问哪个官员的责?
正副职之间该问谁的责 不同层级的官员之间该问谁的责
职务关系的消灭 辞退后的待遇 重新进入公务员系统
辞退是国家行政机关的法定权力 辞退是一种受到严格限制的权利 被辞退的公务员可以享受法定的 待遇
三、公务员辞退制度的意义
辞退制度体现了优胜劣汰的竞争 机制 辞退制度可以保证公务员队伍的 优化
四、我国公务员辞退的程序
提出辞退建议 任免机关审批 书面通知本人 办理交接手续

五、我国公务员辞退的法律后 果
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职 的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编 制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律, 经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给 予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由 逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十 天的。
3、由谁来问责? 由谁来问责?
即党组织问其党员干部的责,政 府问其有权处分的官员的责,人 大问其任免的官员的责。
4、以什么程序问责? 以什么程序问责?
处分决定所依据的事实材料和处 分决定必须同本人见面,听取本 人说明情况和申辩。如果本人对 处分决定不服,可以提出申诉, 有关党组织必须负责处理或者迅 速转递,不得扣压。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员, 不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分 丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期 内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳 期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得 辞退的情形。
第八十五条 辞退公务员,按照管理权 限决定。辞退决定应当以书面形式通 知被辞退的公务员。 被辞退的公务员,可以领取辞退 费或者根据国家有关规定享受失业保 险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞 退,离职前应当办理公务交接手续, 必要时按照规定接受审计。
第十章 公务员的辞职辞退
主要内容:
公务员的辞职 引咎辞职 公务员的辞退
资料来源:
国家公务员法 国家公务员制度概论
开章问题:
为什么一个组织要有退出 机制?
请一位同学谈谈她所了解的组织 退出机制?
第一节 公务员辞职的涵义与意义 一、涵义:公务员根据本人意愿, 提出辞职申请,经过一定的组织 批准,辞去现任职务,解除或部 分解除与行政机关职务关系的法 律行为或法律事实。
二、三组需要注意的概念
辞职与退职 辞职与自动离职 辞职与免职
三、新公务员法中关于辞职的规定
第八十条 公务员辞去公职,应当 向任免机关提出书面申请。任免 机关应当自接到申请之日起三十 日内予以审批,其中对领导成员 辞去公职的申请,应当自接到申 请之日起九十日内予以审批。
第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公 职: (一)未满国家规定的最低服务年限的; (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开 上述职位不满国家规定的脱密期限的; (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续 处理的; (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪, 司法程序尚未终结的; (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职 的情形。
四、公务员辞职的原因
健康原因 个人能力 行为过失
五、公务员辞职的程序
提出书面申请 任免机关审批 办理工作交接手续
第二节
引咎辞职
含义 案例 引咎辞职背后的问题 引咎辞职以后的故事 企业的做法
一、含义
引咎辞职是公务员承担行政责任 的一种方式。公务员由于行为过 失产生不良影响或指挥失误给工 作带来损失后,不宜继续承担行 政工作,其过失又不足以构成行 政处分的,可以允许公务员辞职。
吉林中百商厦2 15特大火灾 吉林中百商厦2-15特大火灾
2004年 2004年2月15日,吉林省吉林市 15日,吉林省吉林市 中百商厦发生特大火灾事故,54 中百商厦发生特大火灾事故,54 人丧生,70余人受伤。 人丧生,70余人受伤。 事故直接原因是,中百商厦一员 工将点燃的香烟掉落在库房中, 引燃地面纸屑、纸板等可燃物发 生火灾。 4月17日,市长刚占标引咎辞职, 17日,市长刚占标引咎辞职, 省长两次道歉
马富才可能的新职位
能源办公室副主任。这个机构为 副部级单位,隶属于国务院下的 能源协调领导小组;其主要职能 是着眼于全局制定国家能源发展 战略和规划,确立和实施能源产 业政策
思考:
以上例子说明了引咎辞职的什么 问题?
第三节 公务员辞退
一、三组概念 辞退与辞职 辞退与撤职 辞退与开除公职
二、公务员辞退的特点
第八十二条 担任领导职务的公务员,因工作变动依 照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因, 可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或 者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的, 应当引咎辞去领导职务。 应当引咎辞去领导职务。 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合 担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其 担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其 辞去领导职务。
四、引咎辞职以后的故事
张文康 孟学农:因SARS去职 孟学农: SARS去职 之后
孟学农:“国务院南水北调工程 孟学农: 建设委员会办公室”办公室副主 任、党组副书记,正部长级 。 张文康: 张文康:宋庆龄基金会副主席
辞职市长低调任新职
吉林省重点项目建设办公室 6月28日,刚占标就任这个办公 28日,刚占标就任这个办公 室的主任,级别与原来相同,还 是正厅级。
二、案

你所了解的引咎辞职的具体案 例有哪些?
重庆开县12-23特大井喷事故 重庆开县12-23特大井喷事故
2003年12月23日,重庆市开县发 2003年12月23日,重庆市开县发 生特大井喷事故,243条生命瞬 生特大井喷事故,243条生命瞬 间逝去。事故直接原因是,有关 人员对井下出气量估计不足、违 章操作,并未及时发现危险征兆, 从而造成有毒物质扩散,导致大 量人员中毒伤亡。 中石油老总马富才引咎辞职
重庆石柱县长因“9.25”特大交 重庆石柱县长因“9.25”特大交 通事故引咎辞职
2004年9月25日,重庆石柱土 2004年9月25日,重庆石柱土 家族自治县一中巴车在过桥时被 洪水卷入河中,造成多人死亡的 重大伤亡事故。 重庆市委10月13日研究同意 岳中焕引咎辞去石柱土家族自治 县县长职务。
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