外聘教师工作职责
学校外聘指导教师工作计划
学校外聘指导教师工作计划
敬爱的各位领导、老师：
我很荣幸能有机会加入贵校担任指导教师一职，我将以兢兢业业的态度，承担好自己的工作职责，努力为学校教育事业贡献自己的一份力量。
为了更好地完成工作，我制定了以下工作计划：
一、熟悉学校教育教学情况：详细了解学校的办学宗旨、学生的情况、教学设施和条件，以及学校的发展规划，全面提高自己对学校的了解。
二、加强学科知识储备：不断充实自己的学科知识，及时关注学科发展的新动态，从而更好地指导学生学习。
三、积极参与学生学业指导工作：及时了解学生的学习情况和心理需求，根据学生的特点，为他们提供个性化的学业指导。
四、定期与学生进行心理沟通：建立良好的师生关系，与学生保持密切的联系，及时了解他们的成长困惑和心理需求。
五、加强教学方法的研究：不断学习和探究新的教学方法，提高自己的教学水平，让学生的学习更具效果。
六、积极参与学校的教学研究活动：积极参与学校组织的教研活动，与同事们分享自己的观点和经验，激发教学创新的活力。
七、加强与家长的沟通：建立良好的家校合作关系，积极与家长沟通，及时了解学生的家庭情况，共同为学生的成长努力。
八、注重自身素质的提升：不断学习，提高自己的专业素质和教育教学水平，为学校的发展贡献更多的力量。
以上就是我未来的工作计划，希望能在今后的工作中得到大家的支持和帮助，共同努力，为学校的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
学校外聘教师规章制度
学校外聘教师规章制度第一章总则第一条为了规范学校外聘教师的管理，发挥他们在教学工作中的积极作用，提高学校的教学质量，制定本规章。
第二条本规章适用于学校外聘教师管理工作。
外聘教师是指校外专家学者、企业技术人员等，应邀为学校提供教学服务的人员。
第三条学校外聘教师应当遵守国家法律法规、学校章程和规章制度，严格执行教学计划，保证教学质量。
第四条外聘教师在教学过程中应当尊重学生，保护学生的合法权益，严禁有侮辱、歧视学生的行为。
第五条外聘教师应当严格遵守学校的教学安排，不得私自调课、迟到早退、旷课等。
第六条学校外聘教师应当关注学校教学改革发展，积极参加学校组织的教研活动，提高教学水平。
第二章选拔与聘用第七条学校选拔外聘教师，应当按照程序公开、公平、公正，依据专业能力、教学水平、工作经验等综合考量。
第八条外聘教师应当符合相关学历和工作经验要求，持有相应的职业资格证书或执业证书。
第九条学校对外聘教师进行任职考核，包括试课、面试等环节，以确定其是否适合在学校任教。
第十条学校外聘教师聘用合同期限一般为一学年，可根据教学需要适当延长。
第十一条外聘教师应当签订聘用合同，明确教学任务、报酬待遇、违约责任等事项。
第三章管理与监督第十二条学校对外聘教师实行教学督导制度，建立定期评估机制。
对教学效果不符合要求的外聘教师进行警告、劝离等处理。
第十三条外聘教师应当遵守学校纪律，服从学校管理，接受学校领导的指挥。
第十四条外聘教师应当如实备案登记个人基本情况、联系方式等，以备学校管理需要。
第十五条学校对外聘教师的教学行为进行监督，对于违反规章制度的外聘教师，给予相应的处罚。
第四章激励与奖励第十六条学校对表现优秀的外聘教师进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、学术讲座机会等。
第十七条学校建立外聘教师成长资助制度，对有进修、培训需求的外聘教师给予支持。
第十八条学校鼓励外聘教师参与学术交流、科研活动，为其提供展示、发表研究成果的机会。
第五章违规处理第十九条外聘教师有下列行为之一的，学校有权依法予以处理：（一）违反国家法律法规的；（二）擅自改动教学计划、教材的；（三）有不端行为、侵犯学生权益的；（四）违反规章制度、教学纪律的。
小学兼职教科员工作职责模版
小学兼职教科员工作职责模版一、工作概述小学兼职教科员是小学教育教学管理工作中的重要组成部分，负责协助教师完成教学工作和教育管理。
其工作主要包括教学准备、课程辅助、学生评估、教师培训和教育研究等方面，旨在提高教学质量和教育管理水平。
以下是小学兼职教科员的详细工作职责模版。
二、工作职责1. 教学准备：（1）根据教师的教学计划，准备相关的教材、教具和实验器材；（2）协助教师收集和整理教学资料，为教师提供教学参考和辅助材料；（3）参与教师教学设计，提出教学改进和创新的建议；（4）协助教师制定学生学习目标和教学评价标准。
2. 课程辅助：（1）协助教师组织教学活动，维护课堂纪律，确保教学秩序；（2）协助教师解答学生学习中的问题，激发学生学习的兴趣和动力；（3）协助教师组织和评价学生的课外作业和学习表现；（4）协助教师对学生进行个别辅导，提供必要的学习支持。
3. 学生评估：（1）协助教师进行学生学习情况的跟踪和评估，收集学生的作品和成绩；（2）为教师提供学生综合素质评价的参考意见；（3）协助教师对学生进行成绩分析和讨论，提供教育改进的建议；（4）协助教师组织学生的自主学习和自我评价活动。
4. 教师培训：（1）协助教师组织和参与教研活动，促进教师之间的交流和合作；（2）协助教师开展教学观摩和评课活动，促进教学互动和共同成长；（3）协助教师组织教学培训，为教师提供专业知识和教学技能的指导；（4）协助教师撰写教学设计和教学反思，并为教师提供必要的改进建议。
5. 教育研究：（1）协助教师开展教育研究项目，收集和整理相关的研究资料；（2）协助教师进行教育课题的调研和分析，提供研究报告和建议；（3）参与教育研究活动，提供研究成果的展示和交流；（4）协助教师撰写教育研究论文，为教育改革和发展提供理论支持。
6. 其他工作：（1）协助教师完成学校的教学管理和行政工作；（2）协助教师组织学生参加各种文体活动和比赛；（3）协助教师组织和参与家长会和家长培训；（4）协助教师维护学生的身心健康和安全。
外聘老师的管理制度范本
一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。
二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。
2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。
3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。
4. 身体健康，能够适应教育教学工作。
三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。
2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。
3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。
4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。
2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。
3. 指导学生进行课外学习和实践活动。
4. 参与学校教育教学改革和科研工作。
5. 落实学校关于教师职业道德的要求。
五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。
2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。
3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。
六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。
2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。
3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。
2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。
3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。
4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。
本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。
外聘教师安全责任承诺书
外聘教师安全责任承诺书
一、引言
为了保障教育工作的安全顺利进行，明确外聘教师在工作实践中的安全责任，本安全责任承诺书应运而生。
二、承诺原则
1.遵守法律法规，不从事违法犯罪行为；
2.遵守职业道德，不从事违背教育原则、有悖公序良俗的行为；
3.遵守学校规章制度，停留时间不得超时，严禁在校内吸烟、饮酒和使用毒品等违法行为；
4.尊重学校领导、师生和同事，保持良好的教育教学秩序；
5.勇于担当，积极参与防范和应对学校安全事故，确保教育教学工作的顺利进行；
6.保障学生的身心健康安全，在教育教学中加强安全教育。
三、承诺内容
1.在教育教学工作中，严格履行工作职责，做到岗位责任到人，严格执行学校的工作要求；
2.在课程教学中，确保教学内容准确、负责；
3.在课程安排中，尽量避免课程冲突及不规范课程设置，确保课程正常有序进行；
4.对学生进行尊重，不采取任何体罚惩罚、非法财物活动等行为；
5.对学生的身心健康负责，注意儿童安全状况及数据隐私保护；
6.严格遵守课程安排和考试安排，确保课表不发生变动。
四、承诺认定
我承诺以诚相待，严格执行上述承诺内容，如存在承诺内容中的违规行为，愿意接受校方的纪律处分和法律法规的制裁。
同时，也愿意接受学生及家长的监督、反馈和建议，并积极配合学校和各有关部门的教育教学管理工作。
五、结论
本安全责任承诺书，是对于外聘教师工作的一份表彰和规范。
希望你们严格遵守承诺内容，认真履行工作职责，牢牢把握社会责任，确保学校教育教学工作的安全进行。
学校外聘教师管理办法
学校外聘兼职教师管理办法(试行)外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模主专业结构的高速保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。
一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。
具有一定的教育教学经验，熟悉中等职业教育的教学方法。
2.具有中级以上专业技术职称，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程的指导工作。
3.原则上应具有教师资格证书，特殊专业或实习指导教师可适当放宽。
4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。
二、外聘兼职教师的聘用程序1.各教研组根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务提出拟聘兼职教师计划，确定拟聘外聘兼职教师应承担的教学或实训指导课程。
经实训处、教导处审查汇总后上交教学副校长室报校长室审批。
2.学校根据外聘兼职教师计划，向合作企业、订单企业及其它著名企业 (行业) 贴出招聘公告，对有意向的高校教师、企业(行业) 专家、工程师、工程技术人员或退休的技师、高级工可直接以信函或电话的形式联系。
3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各教研组及教导处应及时了解外聘兼职教师讲课信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘兼职教师聘任协议书》，协议书一式四份，分别由办公室、教导处、实训处和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。
8.特殊情况，教导处上报主管副校长，经校长同意后，先试聘外聘兼职教师上课或实训指导，然后现办理相关手续。
三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理由教导处实行管理。
2.学校办公室按统一要求建立起本校外聘兼职教师档案。
教导处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。
3.教导处应建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果好，操作指导能力强，学术水平高，责任心强的外聘兼职教师，可提出报告经副校长审核，报校长室批准，特聘为我校客座教师。
4.外聘教师有权了解与教学、科研任务有关的情况，获取相关资料，参与教学研究和学术交流活动，可参与学科、专业建设，协助制定学科、专业发展计划，学校各处室大力支持和配合。
外聘教师管理办法
外聘教师管理办法为规范我校外聘教师队伍管理，保障学校教学有序、正常的开展，结合学校实际情况，制定本管理办法。
本办法所称外聘教师，是指各教学部以学校名义所聘请的非学校在编和在岗的授课教师。
一、总则1、外聘教师应具有良好的教师职业素养和思想品德，坚决贯彻党的教育方针。
2、能认真履行教师职责。
对学生实施全面素质教育，培养学生创新精神和实践能力。
3、能认真学习现代教育理论，钻研业务，不断提高教学质量和教学水平。
4、严于律己，为人师表。
热爱学生，关心学生。
教书育人，管理育人，服务育人。
5、身体健康，能胜任教学任务。
二、外聘教师的聘任办法与程序1、聘请和报批外聘教师由教研室负责推荐落实，并与教育与教学科研督导室共同审核其任教资格（试讲）。
（1）外聘教师一般应具有教师资格证书，且教授课程应与其学历证书的专业相近。
（2）若外聘教师没有教师资格证，应具有教授课程的能力及较强的专业实践能力。
（3）聘用过的教师再聘，需教育与教学科研督导室给出审核意见方可续聘。
2、审核和审批（1）教学部每学期开学前填报《市政学校兼课教师聘任审批表》交教育与教学科研督导室审核，由教育与教学科研督导室提交主管校长审批。
（2）审核通过的外聘教师由所在的教学部制作《外聘教师情况汇总登记表》，教学部收齐资料（教师资格证、职称证、身份证）并报教务科。
（3）教务科核定课酬标准，并提交分管校领导审批。
3、办理聘任手续由教学部与受聘人签订聘用合同（一式两份），填写《市政学校兼课教师聘任审批表》，并将合同、审批表和受聘教师资料送交教务科存档备案。
三、外聘教师的职责1、备课（1）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到治学态度严谨,既教书又育人。
（2）严格按照《教学大纲》和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课。
认真编制授课计划，并要求在授课前一周完成。
（3）外聘教师要严格按照教学部下达的课程表授课，认真遵守教学纪律。
2、授课（1）外聘教师应按教学大纲要求，认真组织课堂教学，讲授内容熟悉，深度适中，概念讲述清楚，重点、难点突出。
外聘老师管理制度内容
外聘老师管理制度内容一、外聘老师的定义及条件外聘老师指的是在学校非全职工作，并担任一定课程教学的教师。
外聘老师需要符合以下条件：1. 具有相应的教育背景和教学经验，能够胜任所负责的课程教学工作；2. 良好的职业道德和教育教学素养，能够带领学生学习并对学生进行有效引导；3. 具有合法的劳动合同关系，能够提供相关的身份证明和教育背景证明；4. 具有健康的身体条件，能够胜任教学工作的各项要求。
二、外聘老师的招聘和选拔1. 学校可以通过招聘广告、校园宣传等方式进行外聘老师的招聘工作；2. 外聘老师的选拔需要经过面试和教学能力测试等程序，以确保其具备相应的教学能力；3. 学校对外聘老师的资格和背景进行严格审核，确保其具有良好的职业素养和教育背景。
三、外聘老师的岗位职责1. 教学任务：外聘老师需要按照学校的教学计划和安排，完成所负责的课程教学任务，确保教学质量；2. 学生管理：外聘老师需要对学生进行教育教导，引导学生树立正确的学习态度和价值观；3. 学业辅导：外聘老师需要为学生提供学业上的指导和帮助，促进学生的学习效果和提高学业成绩；4. 教学研究：外聘老师需要积极参与教学研究和教学改革工作，提高自身的教学水平和能力。
四、外聘老师的管理制度1. 合同管理：学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益；2. 岗位管理：学校对外聘老师进行岗位分工和岗位责任明确，确保教师在教学工作中的合理分工和协同合作；3. 绩效考核：学校建立健全外聘老师的绩效考核制度，定期对教师进行评估和考核，激励其积极投入教学工作；4. 奖惩机制：学校建立奖惩机制，对表现优秀的外聘老师给予奖励，对工作不认真或不合格的老师进行惩处；5. 培训机制：学校为外聘老师提供必要的培训和学习机会，提高其教学水平和专业能力；6. 退出机制：学校建立外聘老师的退出机制，对未达标或不再适合教学工作的老师予以合理解聘，确保教师队伍的质量和稳定。
外聘兼职老师管理制度
外聘兼职老师管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外聘兼职老师，确保教学质量和教学效果，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所属单位对外聘兼职老师开设的各类课程。
第三条外聘兼职老师指被邀请来校执教、担任讲师或授课教师的个人。
第四条学校对外聘兼职老师实行严格管理制度，要求其遵守相关规章制度，积极履行教学任务，提升教学质量。
第五条外聘兼职老师的权利和义务应当符合有关法律法规和校规校纪的规定。
第六条本管理制度由学校所属单位负责具体实施和监督。
第二章选拔与聘用第七条学校根据需求开展对外的兼职老师招聘工作，招聘条件和流程应当公开透明。
第八条外聘兼职老师应当具有相关专业知识和教学经验，并具备相应的教学资质。
第九条学校对外聘兼职老师进行考核选拔，评审合格者签订合同，确定教学任务和教学计划。
第十条外聘兼职老师在聘用期间应当遵守学校的工作安排和相关规章制度，不得违反相关规定。
第三章教学管理第十一条外聘兼职老师应当认真备课，结合教材和教学大纲，按时完成教学任务。
第十二条外聘兼职老师应当积极参与教学评估，接受学生和领导的监督和评价。
第十三条外聘兼职老师应当尊重学生，严格要求自己，为学生提供高质量的教学服务。
第十四条外聘兼职老师教学过程中不得有违法违纪行为，不得进行不正当交易，不得泄露学生隐私。
第四章绩效考核第十五条学校对外聘兼职老师实行绩效考核制度，根据教学任务完成情况和学生评价等因素，评定绩效等级。
第十六条绩效考核结果作为外聘兼职老师聘用续聘、薪酬调整的重要依据。
第十七条外聘兼职老师应当认真对待绩效考核工作，按时提交相关材料，接受考核结果。
第五章福利待遇第十八条外聘兼职老师在规定时间内按时领取薪酬，享受学校提供的相应福利待遇。
第十九条外聘兼职老师在完成教学任务的基础上，有机会参加学校组织的教育培训和学术交流活动。
第二十条学校为外聘兼职老师提供兼职老师服务平台，方便进行教学工作和信息交流。
第二十一条外聘兼职老师应当爱护学校财产，不得私自借用或挪用学校设备和资源。
外聘教师的有关规定及要求
外聘教师的有关规定及要求随着我院学生人数的增加，外聘教师逐年增多。
为了保障教学工作的顺利开展，确保教学质量的不断提高，进一步规范和加强教学管理；同时充分发挥外聘教师的作用，建立健全外聘教师管理监督机制。
经研究，对我院外聘教师的管理特作如下规定。
一、聘用条件1.应聘教师应具有良好的职业道德，为人师表，教书育人；具有丰富的教学经验，教学效果好，身体健康。
2.应聘教师应具有硕士研究生学位或高等教育教师资格证书或具有中级以上专业技术职务；具有2年以上专、本科(或以上)层次的授课经历。
至少讲授受聘课程两次。
二、聘用程序1.教务处根据教学需要，于每学前期开学前两周内将外聘计划报送院人事处，经院人事处认可后，反馈教务处。
2.教务处将会同院（部）对应聘教师进行听课评教，确认其任职资格和教学水平，并综合教学督导处和院（部）意见，研究决定是否外聘。
3.由学院发放应聘教师《聘任书》，由院（部）落实安排教学任务。
三、外聘教师的职责及要求1.外聘教师应主动了解我院的各种规章制度，遵守我院的各项教学管理规定。
2.外聘教师必须认真执行教学大纲，制定教学日历，认真做好各教学环节的教学工作，严格按教学大纲和教学计划安排教学进度。
3.要按时上、下课，不迟到，不早退。
因病或其他特殊情况不能按时到校上课，应提前与教务处联系，以便及时调整。
4.认真备课，对课程内容要熟悉，准确把握教材重、难点；要了解学生知识基础和接受能力，注重因材施教，做到既教书，又育人。
5.课堂教学精心设计，讲究多种方法的综合应用，授课语言要准确、鲜明、生动，用普通话。
6.重视平时作业练习，根据教学大纲的要求和教材内容的需要布置作业，并认真、全部批阅、评析。
7.根据教务处的安排，做好考试、考查的命题、阅卷、评分工作。
四、外聘教师的管理1.院（部）具体负责对外聘教师的管理，要加强对外聘教师教学的过程管理，及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要向他们介绍学校对教学环节的主要要求；外聘教师必须接受学校以及院（部）统一组织的教学检查和教学督导。
职业学校外聘教师管理制度
一、总则为了加强职业学校师资队伍建设，提高教育教学质量，规范外聘教师管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、外聘教师的范围和条件1. 外聘教师是指受我校聘请，承担特定课程、实习实训、教学研究等教育教学任务及相关工作的非本校在编教师。
2. 外聘教师应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（2）具有本科及以上学历，相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践能力。
（3）具有丰富的教育教学经验，能够胜任所聘课程的教学工作。
（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、外聘教师的聘任程序1. 学校根据教育教学需要，制定外聘教师计划，经学校领导批准后，向社会公开发布招聘信息。
2. 应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关荣誉证书等材料。
3. 学校组织专家对应聘者进行评审，确定拟聘人员名单。
4. 学校与拟聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘教师的岗位职责1. 承担所聘课程的教学任务，保证教学质量。
2. 参与学校教育教学改革，提出合理化建议。
3. 参与学校教育教学研究，提高教育教学水平。
4. 积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉。
五、外聘教师的考核与待遇1. 学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学、科研、社会服务等方面。
2. 外聘教师的待遇包括基本工资、课时费、科研奖励等，具体标准按照学校相关规定执行。
3. 学校为外聘教师提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。
六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：（1）年度考核不合格的。
（2）严重违反职业道德和学校纪律的。
（3）因个人原因无法履行岗位职责的。
2. 学校在解除聘任合同时，应提前通知外聘教师，并按照国家相关规定给予经济补偿。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
外聘教师安全责任承诺书
外聘教师安全责任承诺书尊敬的校领导、同事们：我作为一名外聘教师，深知安全工作对于学校和学生的重要性。
为了确保学校的安全稳定，保障学生的健康成长，我郑重承诺如下：一、认真履行安全职责作为一名外聘教师，我将认真履行安全职责，严格遵守学校的各项安全规章制度。
我将时刻关注学生的安全，及时发现和解决安全隐患，确保学生的生命安全和身体健康。
二、加强安全教育我将积极开展安全教育，提高学生的安全意识。
通过课堂教育、实践活动等多种形式，让学生掌握安全知识和技能，使他们在遇到紧急情况时能够自我保护和正确应对。
三、严格遵守教学规范在教学过程中，我将严格遵守教学规范，确保教学活动的安全。
我将认真检查教学设备的安全性，合理使用教学设施，防止因操作不当造成安全事故。
四、加强学生管理我将加强学生管理，确保学生在校期间的安全。
我将密切关注学生的行踪，及时发现和纠正学生的违规行为，预防学生发生意外事故。
五、积极参与安全培训和演练我将积极参与学校组织的安全生产培训和应急演练，提高自己的安全意识和应急能力。
在发生突发事件时，我将能够迅速采取正确的措施，保护学生的安全。
六、加强沟通与协作我将加强与同事、家长和学生的沟通与协作，共同关注和保障学生的安全。
在发现学生有安全隐患时，我将及时与家长、学校相关部门取得联系，共同解决学生的问题。
七、保守学校秘密作为一名外聘教师，我将严守学校的安全秘密，不泄露学校的各项安全信息。
我将遵守学校的保密规定，不擅自将学校的机密文件和资料带出学校。
八、遵守法律法规我将遵守国家的法律法规，不从事任何违法乱纪的活动。
我将引导学生遵守法律法规，教育他们成为遵纪守法的公民。
作为一名外聘教师，我深知安全工作的重要性，将始终将学生的安全放在首位。
我将认真履行安全职责，为学校的安全稳定贡献自己的力量。
特此承诺！外聘教师：（签名）日期：年月日。
学校外聘人员管理制度及考核标准
一、目的为加强学校外聘人员的管理，提高外聘人员的工作质量和效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度及考核标准。
二、适用范围本制度适用于学校外聘的所有教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
三、外聘人员管理制度1. 外聘人员聘用程序（1）根据学校教育教学工作需要，提出外聘人员需求。
（2）通过公开招标、推荐等方式，选择合适的外聘人员。
（3）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 外聘人员职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）履行岗位职责，完成工作任务。
（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
（4）关心学生，关爱同事，维护学校声誉。
3. 外聘人员考核（1）定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为外聘人员续聘、晋升、解聘的依据。
4. 外聘人员培训（1）学校为外聘人员提供必要的培训，提高其教育教学水平和工作能力。
（2）外聘人员应积极参加培训，提升自身业务素质。
四、外聘人员考核标准1. 工作态度（1）是否严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）是否认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）是否积极参加学校组织的各项活动。
2. 工作能力（1）是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能。
（2）是否具备良好的教育教学水平。
（3）是否具备良好的团队协作能力。
3. 工作业绩（1）是否按时完成工作任务，质量达标。
（2）是否在学校教育教学工作中取得显著成绩。
（3）是否获得学生、同事的认可和好评。
五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、考核结果运用1. 对考核结果优秀的外聘人员，学校将给予表彰和奖励。
2. 对考核结果不合格的外聘人员，学校将根据情况予以解聘。
3. 对考核结果合格的外聘人员，学校将根据其工作表现和需求，续签聘用合同。
通过以上制度及考核标准，学校旨在提高外聘人员的管理水平，确保外聘人员在学校教育教学工作中发挥积极作用，为学校的发展贡献力量。
公办学校外聘教师管理制度
一、总则为加强公办学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，特制定本制度。
二、外聘教师的基本条件1. 具有国家承认的教师资格证书，且符合公办学校教师任职的基本条件。
2. 具有较强的教育教学能力，教学经验丰富，教学业绩突出。
3. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
4. 身体健康，能够适应教育教学工作。
三、外聘教师的聘用程序1. 学校根据教育教学需要，制定外聘教师需求计划，经学校领导班子集体研究通过后，报上级教育行政部门审批。
2. 学校通过公开、公平、公正的方式，面向社会招聘外聘教师，并组织专业评审。
3. 通过评审的外聘教师，由学校与个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责。
（2）按照学校教学计划，完成教育教学任务，提高教育教学质量。
（3）关心学生，关爱学生成长，维护学生合法权益。
（4）积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。
2. 权利：（1）享有国家规定的教师待遇和福利。
（2）参与学校教育教学管理，对学校教育教学工作提出意见和建议。
（3）享有学校提供的各项教学资源和设施。
（4）享有学校组织的培训、进修等权利。
五、外聘教师的考核与评价1. 学校对外聘教师实行年度考核和聘期考核，考核内容包括教育教学工作、师德师风、学生满意度等方面。
2. 考核结果作为外聘教师续聘、晋升、奖惩的依据。
六、外聘教师的解聘与辞退1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）连续两年考核不合格；（3）因病或其他原因无法履行教育教学职责；（4）经学校研究决定，认为不宜继续聘用的。
2. 外聘教师有下列情形之一的，可以提出辞职：（1）因个人原因，无法继续履行教育教学职责；（2）经学校同意，可以辞职。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
社团外聘教师责任书
社团外聘教师责任书一、总则1. 本责任书旨在明确社团外聘教师（以下简称“教师”）在社团教学活动中的权利与义务，确保教学质量和教学秩序。
2. 教师应遵守国家法律法规，尊重社团规章制度，维护社团声誉和利益。
二、教师资格1. 教师应具备相应的教育背景和专业资质，确保教学内容的科学性和权威性。
2. 教师应持有有效的教师资格证书或相关专业资格证书。
三、教学职责1. 教师应按照社团安排的教学计划和课程大纲进行教学。
2. 教师应按时授课，不得无故迟到、早退或缺课。
3. 教师应认真备课，确保教学内容的系统性和连贯性。
4. 教师应根据学生实际情况，采用适当的教学方法，提高教学效果。
四、学生管理1. 教师应尊重学生，平等对待每一位学生，不得歧视或偏袒。
2. 教师应维护课堂纪律，及时处理学生违纪行为。
3. 教师应关注学生学习情况，及时反馈学生的学习进展和问题。
五、教学质量1. 教师应不断提高自身教学水平，接受社团的教学评估和建议。
2. 教师应参与社团组织的教研活动，促进教学方法和教学内容的更新。
六、保密义务1. 教师应对社团的教学内容、学生信息等保密，不得泄露给第三方。
2. 教师应妥善保管社团提供的教材、教案等教学资料。
七、违约责任1. 如教师违反本责任书规定，社团有权要求教师承担相应的违约责任。
2. 教师因违反责任书规定给社团造成损失的，应依法赔偿。
八、其他事项1. 本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本责任书一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
九、附则1. 本责任书的解释权归社团所有。
2. 本责任书的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
教师签字：_________________ 日期：____年____月____日社团代表签字：_____________ 日期：____年____月____日。
外聘教师任课责任书
外聘教师任课责任书一、总则1. 本责任书旨在明确外聘教师在任课期间的权利、义务和责任，确保教学质量和教学秩序。
2. 外聘教师应遵守国家法律法规、教育政策及本校规章制度，尊重学生，维护学校声誉。
二、任课资格1. 外聘教师应具备相应的教育背景和专业资格，持有教师资格证书。
2. 外聘教师应通过学校组织的面试、试讲等环节，获得任课资格。
三、教学职责1. 外聘教师应根据教学大纲和课程要求，认真备课，确保教学内容的科学性和先进性。
2. 应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺课。
3. 应积极参与教学研讨，不断改进教学方法，提高教学效果。
四、学生管理1. 外聘教师应尊重学生，公正评价学生的学习成果，不得歧视、体罚或变相体罚学生。
2. 应积极引导学生遵守课堂纪律，维护良好的教学秩序。
五、教学质量1. 外聘教师应接受学校的教学监督和评估，对教学质量负责。
2. 应根据学生的学习反馈，及时调整教学策略，确保教学效果。
六、知识产权1. 外聘教师在教学过程中使用的教材、课件等教学资源，应尊重知识产权，不得侵犯他人的著作权。
2. 教学成果和学术研究，应注明学校名称，不得擅自使用或泄露。
七、合同期限与终止1. 本责任书有效期与任课合同期限一致，任课合同期满，责任书自动终止。
2. 如外聘教师违反本责任书规定，学校有权提前终止合同。
八、违约责任1. 外聘教师违反本责任书规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。
2. 学校违反本责任书规定，应承担相应的违约责任。
九、其他1. 本责任书未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本责任书一式两份，外聘教师和学校各执一份，具有同等法律效力。
本责任书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（学校）：________________________乙方（外聘教师）：________________________签订日期：____年____月____日。
学校外聘社团教师管理制度
第一章总则第一条为加强学校外聘社团教师的管理，提高教育教学质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校聘请的各类社团教师，包括但不限于艺术、体育、科技、语言等领域的专业教师。
第三条外聘社团教师的管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保教学质量，促进教师与学生的共同成长。
第二章外聘教师资格与选拔第四条外聘教师应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有相关专业背景和教育教学能力；3. 具有良好的职业道德和教育教学态度；4. 身体健康，能够适应教育教学工作。
第五条外聘教师的选拔程序如下：1. 学校发布外聘教师招聘信息，明确招聘要求、待遇等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等；3. 学校组织专家评审，对应聘者进行资格审查和面试；4. 根据评审结果，确定拟聘教师名单，并进行公示；5. 公示无异议后，学校与外聘教师签订聘用合同。
第三章外聘教师职责与权利第六条外聘教师应履行以下职责：1. 遵守学校规章制度，服从学校教育教学安排；2. 按时完成教育教学任务，保证教学质量；3. 积极参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平；4. 关心学生成长，尊重学生个性，引导学生全面发展；5. 配合学校做好学生管理工作。
第七条外聘教师享有以下权利：1. 获得与岗位相匹配的工资待遇；2. 参加学校组织的培训、进修活动；3. 享有国家规定的休假待遇；4. 对学校教育教学管理提出意见和建议；5. 依法维护自身合法权益。
第四章外聘教师考核与评价第八条学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德表现等。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者，学校将根据情况予以解聘。
第十条学校设立教师评价委员会，负责对外聘教师进行评价，评价结果作为考核的重要依据。
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谢楼小学
外聘教师工作职责
谢楼小学少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。
根据谢楼小学少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。
1、被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择，尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。
2、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
3、被聘教师必须身体健康，无传染病史。
4、被聘教师必须严格遵守谢楼小学少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。
如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
5、被聘教师上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
6、被聘用教师一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。
如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。
7、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。