外教管理制度
学校 外教管理制度
学校外教管理制度一、总则为规范和加强学校外教的管理工作，保障外教教学质量，促进学校的国际化进程，特制定本制度。
二、外教选拔1. 学校通过委员会负责选择外教，委员会成员包括学校领导、教务处、外事办等相关部门负责人。
2. 外教应具有相关的教育背景和教学经验，持有相关的教师资格证书。
3. 外教应通过学校的面试和试讲过程，经过专业评审委员会的评定，确定是否录用。
三、外教聘用1. 学校应向外教提供详细的聘用合同，包括聘用期限、工资待遇、工作内容等。
2. 外教应在合同中明确自己的职责和义务，保证不违反中国法律法规和学校规定。
3. 学校应及时向外教支付工资和提供相关的福利待遇。
四、外教管理1. 学校应定期对外教进行考核和评估，根据评估结果对外教进行奖惩。
2. 学校应建立外教档案，记录外教的基本情况、教学情况、考核评估情况等。
3. 外教应定期向学校提交教学计划、教学反馈等资料，学校可以根据这些资料进行监督和评估。
五、外教培训1. 学校应定期为外教提供相关的培训和指导，提高外教的专业水平和教学质量。
2. 外教培训内容包括教学方法、教学技巧、课程设计等。
3. 学校可以邀请专家和教育机构来为外教提供培训。
六、外教离职1. 外教应提前一个月向学校提交辞职申请，并说明原因。
2. 学校应根据实际情况考虑是否接受外教的辞职申请，并妥善安排外教的离职手续。
3. 外教在离职后应认真完成所有工作交接和资料交接工作。
七、外教待遇1. 学校应为外教提供与其专业水平和教学经验相匹配的工资待遇。
2. 外教享受学校提供的各项福利待遇，包括医疗保险、住房补贴等。
3. 学校应尊重外教的意见和建议，积极解决外教在工作中遇到的问题和困难。
八、外教纪律1. 外教应遵守学校的各项规章制度，严格执行学校的教学计划和教学安排。
2. 外教应保护学生的合法权益，不得有任何侵犯学生权益的行为。
3. 外教应保护学校的财产和形象，不得损坏学校的声誉和利益。
九、外教培训1. 学校应为外教提供必要的教学设备和教学资源，保障外教的教学工作顺利进行。
学校的外教管理制度
一、总则为加强学校外教管理工作，提高教育教学质量，确保外教在我国的合法合规工作，特制定本制度。
二、外教引进与管理1. 外教引进（1）学校应严格按照国家相关规定，引进具备相应资质和教学经验的外教。
（2）外教需提供相关资格证书、学历证明、工作经历证明等材料。
（3）学校对外教进行面试，确保其具备良好的教学能力和沟通能力。
2. 外教管理（1）学校应建立健全外教管理制度，明确外教的工作职责、待遇、考核等内容。
（2）学校应定期对外教进行培训和考核，提高其教育教学水平。
（3）学校应关注外教的生活和工作状况，为其提供必要的帮助和支持。
三、外教聘用与合同1. 外教聘用（1）学校与外教签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
（2）聘用合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、合同期限等内容。
2. 外教合同管理（1）学校应严格按照合同约定执行，保障外教的合法权益。
（2）合同到期前，学校应与外教协商续签或终止合同。
四、外教考核与评价1. 考核内容（1）教育教学能力：包括课程设计、教学方法、课堂管理、学生评价等方面。
（2）师德师风：包括遵守国家法律法规、尊重学生、关爱学生等方面。
（3）团队合作：包括与其他教师、管理人员、学生家长的合作与沟通等方面。
2. 评价方式（1）学校设立外教考核小组，负责对外教进行定期考核。
（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
（3）考核结果作为外教续签合同、调整薪酬、晋升等依据。
五、外教退出机制1. 外教因个人原因提出辞职，学校应按照合同约定办理相关手续。
2. 外教因工作表现不合格，学校可依法解除合同。
3. 学校与外教解除合同后，应及时将其信息报相关部门备案。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
外教管理制度及服务方案
一、前言随着我国教育事业的快速发展，外籍教师在我国教育领域的需求日益增长。
为了提高外籍教师的教学质量和教育服务水平，加强对外籍教师的规范化管理，特制定本制度及服务方案。
二、外教管理制度1. 招聘与录用（1）外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到具有较高教育教学能力和良好职业道德的外籍教师。
（2）外教应聘者需具备以下条件：1）持有相关国家的教师资格证书；2）具有2年以上相关教学经验；3）具备良好的英语听说读写能力；4）具有团队合作精神，能够适应我国的教育环境。
（3）招聘流程：1）发布招聘信息；2）应聘者提交简历；3）组织面试；4）体检与背景调查；5）录用通知。
2. 培训与考核（1）外教入职后，应进行岗前培训，包括我国教育政策法规、学校规章制度、教学方法等。
（2）外教应参加定期考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、师德表现等方面。
（3）考核结果作为外教续签、晋升的重要依据。
3. 工作与教学（1）外教应按照学校教学计划和课程安排，认真备课、上课、批改作业、辅导学生。
（2）外教应积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。
（3）外教应与学生建立良好的师生关系，关注学生的成长与发展。
4. 薪酬与福利（1）外教薪酬按照国家规定和学校薪酬制度执行，并根据外教的工作表现进行调整。
（2）外教享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
（3）学校为外教提供住宿、医疗保险等福利。
5. 续签与解聘（1）外教合同期满后，根据其工作表现和学校需求，可续签合同。
（2）外教如有严重违纪、教学质量低下等情况，学校有权解除合同。
三、外教服务方案1. 环境适应服务（1）为外教提供舒适的住宿环境，协助办理居住证、签证等相关手续。
（2）组织外教参加文化交流活动，帮助他们尽快融入我国社会。
2. 教学支持服务（1）为外教提供教学资料、教材等资源，协助解决教学过程中的问题。
（2）定期组织外教参加教研活动，提高教育教学水平。
3. 生活关爱服务（1）为外教提供生活咨询、心理咨询等服务，关注他们的生活需求。
外教管理规章管理制度
外教管理规章管理制度第一章总则第一条为了规范外教管理工作，保障外教队伍的稳定和健康发展，提高外教教学质量，特制定本规章管理制度。
第二条外教管理规章管理制度适用于我校从事外教管理的全体工作人员，外教以及全校师生第三条外教管理工作必须坚持正确的政治方向，严格执行国家政策和法律法规，维护国家利益和学校利益。
第四条外教必须恪守职业道德，严格遵守学校规章制度，服从学校安排，积极配合校内教学活动。
并且在工作和生活中要秉承公平、公正、公开的原则。
第五条外教必须严格遵守学校的课程安排和教学要求，不得私自调课、停课或缩短课时。
第六条外教在进行教学活动时应当尊重学生，尊重学生的人格和尊严，不得出现侮辱、体罚、歧视学生的行为。
第七条外教应当加强学校和学生家长的沟通，及时反馈学生学习情况，积极参与学校教学管理工作。
第八条外教必须严格遵守学校的各项规章制度，不得擅自离开学校，不得擅自违反学校规定。
第二章外教招聘管理第九条学校制定外教招聘计划，通过公开招聘、社会招聘等方式，择优聘请外教。
第十条对于具有相关学历和工作经验的外教应当严格审查，提供真实有效的证明文件。
第十一条针对国外来华教学的外教，学校要按照国家相关规定，办理相应许可手续，保障其合法身份。
第十二条学校应当建立外教档案管理体系，对外教进行信息记录和储存，及时更新外教工作进展。
第三章外教的工作管理第十三条相关部门负责外教的工作安排和管理，外教应当接受学校的统一管理。
第十四条外教应当按照学校的教学计划和教学安排，认真备课，提高教学质量。
第十五条学校应当为外教提供必要的工作条件，包括教学设备、教学材料和其他工作需要。
第十六条外教在工作中要严格遵守学校的工作纪律，不得迟到、早退，不得缺勤。
第十七条学校建立定期考核机制，对外教进行教学质量评估，提供针对性的培训和指导。
第四章外教的生活管理第十八条学校为外教提供必要的生活服务，包括住宿、饮食、医疗等方面的保障。
第十九条外教在生活中应当遵守学校的生活制度，保持良好的生活习惯。
学校关于外教管理规章制度
学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。
第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。
第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。
第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。
第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。
第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。
第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。
第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。
第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。
第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。
第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。
第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。
第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。
第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。
第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。
第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。
第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。
第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。
第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。
第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。
外教管理制度
外教管理制度第一章总则第一条为了保障外教在校园内的工作和生活环境，保障外教的权益，提高外教的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和学校相关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校聘用的所有外籍教师，包括全职、兼职和临时受聘的外籍教师。
第三条外籍教师在校期间，应当遵守中国的法律法规和学校的规章制度，遵循职业道德，尊重学校的教育教学方针。
第四条学校将依法对外籍教师进行管理，保障他们在学校内的工作和生活环境，维护他们在校园内的合法权益。
第五条外籍教师在校期间，有权享受与中国本国籍教师相同的待遇，包括薪酬、福利和工作条件等方面的待遇。
第六条学校将定期对外籍教师进行工作考核，对工作成绩优秀的外籍教师给予奖励，对工作成绩不佳的外籍教师提出改进的意见并给予督促指导。
第七条学校将为外籍教师提供必要的培训和教育资源，帮助他们适应中国的教育教学环境，提高教学水平。
第八条学校将对外籍教师进行保险购买，包括居留保险、医疗保险、人身意外保险等，以保障他们在中国的生活和工作。
第二章招聘与录用第九条学校将根据教学需求，面向国际招聘外籍教师，择优录用。
第十条外籍教师应当具备相应的教育背景和专业技能，具有相关教学经验或证书，且身体健康，品行端正。
第十一条外籍教师应当提供完整的个人资料和相关证明材料，并接受学校的面试和考核。
第十二条学校将根据外籍教师的教学能力和教学需求分配教学任务和岗位，签订劳动合同。
第十三条学校将为外籍教师提供必要的工作和生活条件，包括住房、交通、医疗、饮食等方面的安排。
第十四条学校将对外籍教师进行岗前培训，介绍中国的教育教学政策和学校的相关规定，帮助他们熟悉中国的工作和生活环境。
第三章工作与教学第十五条外籍教师应当尊重中国的国情和文化传统，顺应学校的教育教学方针，不得传播与中国的法律法规和社会风气相悖的言论和行为。
第十六条外籍教师应当按照学校的教学安排和相关要求进行教学工作，认真备课，积极参与教学评估和学生考核。
学校外教安全管理制度
一、目的为了保障学校外教的人身安全和工作权益，维护学校正常的教学秩序，提高外教在我国的适应能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
三、组织机构1. 成立外教安全管理领导小组，负责制定、实施和监督外教安全管理工作。
2. 外教安全管理领导小组下设外教安全办公室，负责具体执行外教安全管理工作。
四、外教安全管理制度1. 报到与培训（1）外教在报到时，需提供有效护照、签证和工作许可等证件。
（2）学校为外教提供入职培训，包括我国法律法规、学校规章制度、教学方法和校园安全知识等。
2. 住宿管理（1）学校为外教提供安全、舒适的住宿环境。
（2）外教需遵守住宿管理规定，不得擅自改变住宿设施，不得留宿他人。
3. 工作时间与休息（1）外教需按照学校规定的时间安排工作，不得擅自加班。
（2）学校为外教提供充足的休息时间，保障外教身心健康。
4. 行车安全（1）外教需遵守我国交通法规，确保行车安全。
（2）学校为外教提供安全、合法的交通工具，并定期进行维护。
5. 医疗保障（1）学校为外教购买意外伤害保险，确保外教在发生意外伤害时得到及时救治。
（2）外教在生病或受伤时，应及时向学校报告，并积极配合学校进行救治。
6. 通讯保障（1）学校为外教提供稳定的通讯工具，确保外教与家人、朋友保持联系。
（2）外教在遇到紧急情况时，应及时与学校联系，寻求帮助。
7. 文化适应与心理支持（1）学校为外教提供文化交流活动，帮助外教尽快融入我国文化。
（2）学校设立心理咨询室，为外教提供心理支持和咨询服务。
8. 应急预案（1）学校制定外教安全事故应急预案，确保在发生紧急情况时，能够迅速、有效地进行处置。
（2）外教应熟悉应急预案，并在紧急情况下积极配合学校处置。
五、监督检查1. 外教安全管理领导小组定期对外教安全管理工作进行检查，确保制度落实到位。
2. 外教如有违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
六、附则本制度自发布之日起施行，由学校外教安全管理领导小组负责解释。
培训学校外教管理制度
第一章总则第一条为规范我校外教管理工作，提高教学质量，保障师生权益，根据我国相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
第三条我校外教管理工作遵循以下原则：1. 依法管理，保障合法权益；2. 公开、公平、公正，选聘优秀外教；3. 重视外教职业发展，提升教学水平；4. 加强对外教的管理和培训，促进文化交流。
第二章选聘与入职第四条外教选聘标准：1. 具有良好的道德品质和敬业精神；2. 持有相关国家教师资格证书或具有丰富的教学经验；3. 具备良好的英语听说读写能力；4. 了解中国文化，愿意与中国学生交流。
第五条外教选聘程序：1. 学校根据教学需求制定招聘计划；2. 通过招聘会、网络等多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选，组织面试；4. 对合格者进行背景调查；5. 签订劳动合同。
第六条外教入职培训：1. 学校为新入职外教提供岗前培训，包括学校概况、教学大纲、教学方法、学生特点等；2. 组织外教参加教师职业发展培训，提升教学能力；3. 定期举办文化交流活动，增进外教对中国文化的了解。
第三章教学管理第七条外教教学任务：1. 按照教学大纲和学校安排进行授课；2. 积极参与备课、教研活动；3. 关注学生个体差异，实施个性化教学；4. 定期向学校汇报教学情况。
第八条教学质量监控：1. 学校定期对外教的教学进行评估，包括学生评价、同行评价等；2. 对教学效果不佳的外教进行谈话提醒，必要时进行调整；3. 建立教学质量反馈机制，及时改进教学方法。
第四章工作与生活第九条工作时间与休息：1. 外教应按照学校规定的工作时间进行教学；2. 学校保障外教享有国家规定的休息休假权利。
第十条工资与福利：1. 学校按照国家规定和劳动合同支付外教工资；2. 为外教提供必要的福利待遇，如住宿、医疗保险等；3. 定期对外教进行绩效考核，根据考核结果调整工资。
第十一条生活服务：1. 学校协助外教办理签证、居留许可等相关手续；2. 提供必要的生活咨询和服务，如医疗、交通等；3. 组织外教参加社会活动，增进与当地居民的交流。
中小学校外教管理制度
一、总则为加强中小学校外教管理，提高教育教学质量，保障学生身心健康，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、外教引进与管理1. 外教引进：学校应严格按照国家规定和学校教育教学需求，选择具备相应资质和教学能力的外籍教师。
外教引进程序如下：（1）学校相关部门对外教进行初步筛选，确定候选人名单；（2）学校与外教签订劳动合同，明确双方权利和义务；（3）外教到岗前，学校组织相关培训，确保外教了解学校规章制度、教学要求等。
2. 外教管理：学校应建立健全外教管理制度，对外教进行以下管理：（1）外教应遵守国家法律法规、学校规章制度和教学纪律；（2）外教应按照教学计划，完成教育教学任务，提高教学质量；（3）学校应定期对外教进行考核，考核内容包括教学能力、师德师风、学生评价等方面；（4）学校应关注外教生活，提供必要的生活保障和帮助，解决实际困难。
三、外教教学工作1. 教学计划：外教应按照学校教育教学计划和课程设置，制定详细的教学计划，确保教学内容、方法和进度符合教学要求。
2. 教学方法：外教应采用科学、合理的教学方法，激发学生学习兴趣，提高学生英语水平。
3. 教学评价：学校应建立外教教学评价体系，定期对外教教学效果进行评估，及时调整教学策略。
四、外教培训与发展1. 培训：学校应定期组织外教参加培训，提高其教育教学水平。
培训内容包括：（1）教学技能培训；（2）师德师风培训；（3）学校规章制度培训；（4）教育教学改革动态培训。
2. 发展：学校应关注外教个人发展，为其提供晋升机会，鼓励外教参加国内外学术交流活动。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校相关部门负责解释；2. 学校应根据实际情况，对本制度进行适时修订和完善。
通过以上制度，中小学校可以对外教进行有效管理，确保教育教学质量，促进学生全面发展。
中小学外教管理制度
第一章总则第一条为加强中小学外教管理工作，提高教育教学质量，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我国中小学教育教学实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国中小学聘请的外籍教师（以下简称“外教”）的管理。
第三条外教管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障外教合法权益。
2. 效率性原则：提高管理效率，确保教育教学质量。
3. 人文关怀原则：尊重外教文化背景，关心外教生活，营造和谐的工作环境。
4. 持续改进原则：不断完善管理制度，适应教育教学发展需求。
第二章外教招聘与选拔第四条外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业。
2. 具有本科及以上学历，所学专业与所任教学科相关。
3. 具有相关教师资格证书，教学经验丰富。
4. 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用英语进行教学。
5. 具备良好的心理素质，能够适应我国教育教学环境。
第六条外教选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘资料。
2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的外教。
3. 组织面试，考察外教的教学能力、英语水平、综合素质等。
4. 进行背景调查，核实外教基本信息。
5. 确定拟聘外教，签订劳动合同。
第三章外教培训与考核第七条学校应定期对外教进行岗前培训，使其熟悉我国教育教学制度、学校规章制度、学科教学大纲等。
第八条外教培训内容包括：1. 教育教学理念和方法。
2. 我国教育法律法规和学校规章制度。
3. 学科教学大纲和教材。
4. 学生心理特点和教育方法。
5. 教学资源利用和信息技术应用。
第九条学校应建立健全外教考核制度，定期对外教的教学质量、师德表现、工作态度等进行考核。
第十条外教考核方式：1. 学生评价：了解外教的教学效果，收集学生意见和建议。
2. 同行评议：邀请校内优秀教师对外教的教学进行评价。
外教服务管理制度
一、总则为了规范外教服务管理，提高外教教学质量，保障学生权益，维护学校声誉，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍教师（以下简称“外教”）。
三、外教选拔与聘用1. 外教选拔（1）外教应具备以下条件：①具有相关教育背景，持有相关教师资格证书；②具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行教学；③热爱教育事业，有责任心，具有团队合作精神；④年龄一般在30-55岁之间，身心健康，无犯罪记录。
（2）外教选拔程序：①发布招聘信息，通过校园网站、招聘平台等渠道进行宣传；②应聘者提交简历及相关证明材料；③学校组织面试，包括笔试和试讲；④综合评价应聘者的综合素质，确定拟聘外教名单。
2. 外教聘用（1）签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）办理工作签证及居留许可；（3）提供住宿、医疗保险等福利待遇。
四、外教岗位职责1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，履行外教职责；2. 认真备课，根据教学大纲和课程要求，制定合理的教学计划；3. 课堂教学应生动活泼，注重启发式教学，提高学生英语实际运用能力；4. 积极参与教研活动，与国内教师共同提高教学水平；5. 关心学生成长，关注学生心理健康，做好学生辅导工作；6. 定期向学校汇报教学情况，提出改进意见。
五、外教考核与评价1. 考核内容：（1）教学态度与敬业精神；（2）教学水平与教学质量；（3）学生满意度；（4）教研活动参与情况；（5）工作纪律与团队合作。
2. 考核方式：（1）学生评价；（2）同行评议；（3）教学督导检查；（4）教师自评。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）对考核不合格的外教，学校将根据相关规定进行处理。
六、外教培训与发展1. 学校为外教提供岗前培训，帮助外教熟悉我国教育体制、学校规章制度和教学环境；2. 定期组织外教参加各类教学研讨会、培训课程，提高外教教学水平；3. 为外教提供职业发展规划，帮助外教实现个人价值。
幼儿园外教日常管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园外教的管理，确保外教在幼儿园的工作质量和教学效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园聘请的所有外籍教师。
第三条幼儿园外教应遵守我国法律法规，尊重我国教育制度，遵循幼儿园的管理规定，以幼儿的健康成长和全面发展为目标，全身心投入教育教学工作。
第二章聘用与培训第四条幼儿园外教聘用应按照国家相关法律法规和幼儿园的实际情况，通过公开、公平、公正的方式选拔。
第五条幼儿园外教应具备以下条件：1. 持有相关国家的教师资格证书；2. 具备良好的英语听说读写能力；3. 热爱教育事业，有责任心和耐心；4. 具备一定的幼儿教育背景或相关工作经验。
第六条幼儿园外教上岗前，应参加幼儿园组织的岗前培训，内容包括：1. 幼儿园基本情况介绍；2. 幼儿园教育教学理念、课程设置及教学方法；3. 幼儿园管理制度及行为规范；4. 幼儿心理健康及安全教育。
第三章工作与教学第七条幼儿园外教应按照幼儿园的教学计划和课程安排，认真备课、授课，确保教学质量。
第八条幼儿园外教应积极参与幼儿园的教育教学活动，与其他教师共同合作，共同促进幼儿的全面发展。
第九条幼儿园外教应尊重幼儿的个体差异，因材施教，关注幼儿的个性发展，激发幼儿的学习兴趣。
第十条幼儿园外教应定期与家长沟通，了解幼儿在家庭中的表现，共同促进幼儿的成长。
第四章管理与考核第十一条幼儿园外教应遵守幼儿园的管理制度，按时上下班，不得擅自离岗。
第十二条幼儿园外教应积极参加幼儿园组织的各项活动，服从幼儿园的工作安排。
第十三条幼儿园对外教实行定期考核，考核内容包括：1. 教学质量；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 遵守纪律。
第五章奖励与处罚第十四条幼儿园外教表现优秀者，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 优秀外教称号；2. 提高薪酬；3. 获得培训机会。
第十五条幼儿园外教违反本制度规定，视情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第六章附则第十六条本制度由幼儿园负责解释。
中国外教管理制度
中国外教管理制度一、外教管理概述外教管理制度是指为了有效管理和监督外籍教师的工作和生活，提高其教学质量，避免纠纷和冲突而建立起来的一套规章制度。
外教管理制度主要包括外教招聘、教学培训、工作安排、待遇保障、奖惩制度、人事管理等方面。
该制度的建立和完善旨在保证外教的权益，提供有利于他们的工作环境和发展机会，同时也是管理者对外教进行合理管理和监督的重要手段。
二、外教招聘外教招聘是外教管理制度中的第一步，其重要性不言而喻。
为了确保外教的教学质量和工作效率，外教的招聘必须经过严格的筛选和面试。
招聘程序应该包括简历筛选、笔试、面试等环节，以确保招聘的外教具有良好的教学能力和团队合作精神。
此外，还需要对外教的身份、学历、资质等进行验证，确保其具备合法资格执教。
对于一些非英语母语国家的外教，还需要进行语言测试，以确保其具备足够的英语教学能力。
三、教学培训外教的教学培训是外教管理制度中的关键环节。
外教来到中国后，需要适应中国的教学环境和学生，了解中国的教育体制和文化背景。
因此，外教的教学培训应该包括教学方法、课程设置、教学标准、学生管理等方面。
培训内容可以通过课堂教学、研讨会、实习等形式进行。
同时，还可以邀请专家学者对外教进行讲座和指导，帮助他们更好地融入中国的教育系统和文化环境。
四、工作安排外教的工作安排是外教管理制度中的重要环节。
外教的教学任务、工作时间、节假日安排、休假制度等都需要合理规划和安排。
外教的工作任务应该符合其专业特长和教学能力，同时要求其按时完成教学任务，确保教学质量。
工作时间和休假制度则需要与学校或机构的规定相统一，合理安排外教的工作时间和休息时间，避免过度劳累和工作冲突。
五、待遇保障外教的待遇保障是外教管理制度中的关键环节。
外教应该享有与中国本地教师相同的工资和福利待遇，包括基本工资、社会保险、医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
此外，外教还应该享有专项教学津贴、节假日津贴、奖励金等额外待遇。
通过完善的待遇保障制度，可以吸引更多优秀的外教来华教学，提高外教的工作积极性和工作效率。
外教行为管理制度
外教行为管理制度一、宗旨和原则本行为管理制度是为了规范外教在工作期间的行为举止，保障外教在校园内的工作秩序和教育教学秩序，提升外教的教育教学质量和形象。
本制度的宗旨是为外教提供一个良好的工作环境，让他们在教育教学工作中能够发挥自己的专业能力，促进学生的全面发展。
二、适用范围本行为管理制度适用于在校园内任教的所有外教，包括语言类外教、文化类外教、专业技能类外教等。
三、行为规范1. 外教在校园内应当遵守中国的法律法规和学校的规章制度，不得从事任何危害学校安全稳定和学生身心健康的活动。
2. 外教应当尊重学生、家长和同事，不得在言行举止中歧视或侮辱他人。
3. 外教应当认真履行教学任务，按照学校的教学计划和安排进行教学活动，不得擅自取消课程或更改教学内容。
4. 外教应当保护学生的隐私权，不得擅自透露学生的个人信息或在未经允许的情况下将学生的信息用于其他用途。
5. 外教应当尊重学生的个性和差异，不得对学生进行身体或心理上的伤害。
6. 外教应当保持良好的职业道德和操守，不得利用职权谋取私利或从事其他违法违规的行为。
7. 外教应当遵守学校的工作纪律，不得擅自迟到早退、旷课旷工，不得在工作时间内私自离校。
四、行为管理措施1. 对于违反制度规定的外教，学校可以根据情节轻重采取相应的行为管理措施，包括口头警告、书面警告、停职检讨、解除合同等。
2. 对于严重违规的外教，学校将立即解除其合同，并报警处理。
3. 学校将建立外教行为档案，对外教的操守和表现进行评估，为下一步决定提供参考依据。
五、保密责任外教在校园内工作期间涉及到学生个人信息或学校的内部信息时，应当严格遵守保密规定，不得擅自透露给外人或用于其他用途。
六、附则1. 本行为管理制度自发布之日起生效，任何单位或个人不得擅自修改。
2. 学校将定期对外教的行为进行检查和评估，及时发现问题并进行处理。
3. 外教对本制度有任何疑问或建议，可以向学校提出，学校将认真考虑并及时处理。
学校外教管理制度
学校外教管理制度学校外教管理制度第一章总则为规范学校外教的管理，保障学校教学质量，提高学校国际化办学水平，制订本制度。
第二章外教用人第一条学校外教的招聘：1. 学校按照教学需要和师资构成，制定外教招聘计划；2. 学校严格按照国家相关法律法规和教育部门的要求，严厉打击非法招聘外籍教师的行为；3. 学校将外教招聘需求向国际招聘网站发布，并且要求应聘者提供详细个人资料、教学和工作经验、资格证书、学历证明等相关材料；4. 学校组织招聘面试，由专业组成员进行面试评估外教的教学能力、专业知识水平、教育背景及沟通交流能力等。
第二条外教的录用：1. 学校根据外教招聘面试结果和综合能力评估，确定录用名单；2. 学校与外教签订劳动合同，明确双方的权益和义务，合同期限一般为一学年；3. 学校会对外教进行体检，确保其身体健康；4. 学校会对外教进行入职培训，向其介绍学校的教学理念、规章制度、工作安排等；5. 学校为外教办理办理签证、工作许可和居留许可等相关手续。
第三章外教监管第一条外教行为准则：1. 外教必须遵守中华人民共和国的法律法规，尊重中国的民族风俗和社会道德；2. 外教要遵守学校的教学管理制度，严格按照教学计划和安排进行教学活动；3. 外教要尊重学生，不得侮辱、歧视、虐待或伤害学生；4. 外教要尊重和团结同事，不得进行人身攻击、诋毁和造谣；5. 外教要保护学校的校产，妥善使用学校资料、设备和教学教材等。
第二条外教教学管理：1. 学校会对外教进行定期的教学检查和评估，以确保他们的教学质量；2. 外教需要按时上课，并且要求课前准备充分，课后完成评价和反馈；3. 外教需要按照教学计划进行教学，不得私自变更教学内容或者调整教学安排；4. 外教需要积极与学生和家长沟通，及时回答学生和家长的问题和需求；5. 外教要严格遵守考勤制度，如有请假需提前向学校请假，并提供相应的请假手续。
第三条外教工作绩效考核：1. 学校将根据外教的教学效果、教学评价和学生满意度等指标对外教进行绩效考核；2. 外教的绩效考核结果将作为继续任职、聘用合同续约和绩效奖金发放的重要依据。
小学外教管理制度
一、总则为加强我校小学外教管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、外教引进与选拔1. 外教引进（1）根据学校教育教学需求，结合我校实际情况，制定外教引进计划。
（2）外教引进需遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘、教育机构推荐等多种途径进行。
（3）外教引进需具备以下条件：① 具有良好的思想品质和职业道德，热爱教育事业。
② 持有相关国家或地区的教师资格证书。
③ 具备较强的英语口语和教学能力。
④ 具有小学教育相关经验者优先。
2. 外教选拔（1）学校成立外教选拔小组，负责对外教进行选拔。
（2）选拔过程包括：资格审查、面试、试讲、考核等环节。
（3）选拔过程中，注重考察外教的教学能力、语言表达能力、专业知识水平及团队协作能力。
三、外教岗位职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德。
2. 按照教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。
3. 积极参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。
4. 配合学校开展国际交流活动，推广我校教育品牌。
5. 关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。
6. 配合班主任做好学生管理工作，关心学生生活，营造良好的学习氛围。
7. 遵守学校作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。
四、外教考核与评价1. 考核方式（1）教学质量考核：包括学生评价、同行评价、领导评价等。
（2）师德考核：包括师德表现、遵纪守法等方面。
（3）工作态度考核：包括出勤、团队合作等方面。
2. 考核评价（1）根据考核结果，对外教进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。
（2）对优秀的外教给予表彰和奖励，对不合格的外教进行培训和调整。
（3）考核结果作为外教续聘、晋升、奖惩的重要依据。
五、外教培训与晋升1. 培训（1）学校定期组织外教参加各类培训和研讨会，提高教育教学水平。
（2）针对外教在教学过程中遇到的问题，提供专业指导和帮助。
2. 晋升（1）外教晋升需符合学校相关规定，经过考核、选拔等程序。
学校外教安全管理制度
一、总则为加强我校外教安全管理，保障外教在华期间的合法权益，维护学校正常的教学秩序，根据我国相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一，预防为主。
全面加强外教安全管理，消除安全隐患，确保外教在华期间的生命财产安全。
2. 法制管理，规范操作。
依法依规管理外教，规范外教在华期间的各项活动。
3. 人文关怀，热情服务。
关心外教生活，提供优质服务，为外教创造良好的工作和生活环境。
三、安全管理职责1. 学校成立外教安全管理领导小组，负责外教安全管理的全面工作。
2. 国际交流与合作处负责外教在华期间的接待、培训和管理工作。
3. 学院（系）负责外教在华期间的日常管理和教学活动。
4. 学校保卫处负责外教在华期间的治安保卫工作。
5. 学校后勤保障部门负责外教在华期间的住宿、饮食、交通等后勤保障工作。
四、外教安全管理措施1. 外教入境前，国际交流与合作处负责办理相关手续，确保外教在华期间合法居留。
2. 外教入境后，国际交流与合作处负责为外教办理社会保障、医疗保险等手续。
3. 学校为外教提供住宿、饮食、交通等后勤保障，确保外教生活便利。
4. 定期开展外教安全教育培训，提高外教的安全防范意识和自我保护能力。
5. 加强校园巡逻，确保校园安全稳定。
6. 外教在华期间，如遇紧急情况，学校将及时提供帮助。
五、外教违纪处理1. 外教在华期间，如违反我国法律法规，学校将依法予以处理。
2. 外教在华期间，如违反学校规章制度，学校将按照相关规定予以处理。
3. 学校对违纪外教进行处理时，将充分保障外教的合法权益。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由国际交流与合作处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
外教安全管理制度
一、总则为了加强我校外教的安全管理，保障外教的人身和财产安全，维护学校的正常教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 学校领导：负责制定学校外教安全管理制度，组织实施外教安全管理，对外教安全管理工作进行全面监督。
2. 外教事务办公室：负责外教的安全管理工作，包括外教入住、离校手续办理、安全教育培训、安全检查等。
3. 保卫处：负责学校的安全保卫工作，协助外教事务办公室处理外教安全事件。
4. 教务处：负责外教的日常教学管理，确保外教在教学中遵守安全规定。
5. 外教本人：自觉遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，注意自身安全。
三、外教安全管理措施1. 外教入住管理（1）外教到校后，由外教事务办公室负责办理入住手续，发放住宿证。
（2）外教入住期间，需遵守宿舍管理规定，不得擅自改变房间结构，不得存放易燃易爆物品。
2. 安全教育培训（1）外教事务办公室定期组织外教进行安全教育培训，提高外教的安全意识和自我保护能力。
（2）外教在教学中，应严格按照教学大纲进行，不得违反教学规定。
3. 安全检查（1）外教事务办公室定期对宿舍、教室等场所进行安全检查，确保安全设施完好。
（2）外教发现安全隐患，应及时报告外教事务办公室，由保卫处进行整改。
4. 交通安全（1）外教在校园内出行，应遵守交通规则，注意交通安全。
（2）外教使用交通工具，应确保车辆安全，不得酒后驾车。
5. 应急处理（1）外教在校园内发生意外事故，应立即报告保卫处，由保卫处进行处理。
（2）外教在校园外发生意外事故，应立即报告外教事务办公室，由外教事务办公室协助处理。
四、责任追究1. 学校领导、外教事务办公室、保卫处、教务处等部门未履行安全管理职责，导致外教发生安全事故的，将依法追究相关责任。
2. 外教违反学校规章制度，造成安全事故的，将依法追究其责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由外教事务办公室负责解释。
幼儿园外教安全管理制度
一、总则为保障幼儿园外教在园工作期间的人身安全和财产安全，维护幼儿园的正常教学秩序，根据我国相关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 幼儿园外教安全工作由幼儿园园长负责，设立安全工作领导小组，负责幼儿园外教安全工作的统筹协调。
2. 外教本人应自觉遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度，增强安全意识，确保自身安全。
三、安全措施1. 报到手续外教在正式上岗前，需向幼儿园提交相关证件，包括护照、签证、学历证书、健康证明等，经审核通过后方可上岗。
2. 住宿安排幼儿园为外教提供宿舍，确保宿舍安全、舒适、整洁。
外教入住宿舍后，需签订《宿舍安全责任书》，明确各自的安全责任。
3. 工作场所安全外教在园内工作期间，应遵守园内各项安全规定，不得擅自进入危险区域。
幼儿园定期对外教工作场所进行安全检查，确保设施设备安全。
4. 交通出行外教在园内出行时，应遵守交通规则，不得酒后驾车。
幼儿园提供上下班通勤车，确保外教安全。
5. 应急处理1）发生火灾、地震等突发事件时，外教应立即撤离现场，按照幼儿园应急预案进行处置。
2）外教在园内受伤或突发疾病，应立即向幼儿园报告，幼儿园将采取紧急救治措施，并及时联系家属。
6. 保险保障幼儿园为外教购买意外伤害保险，保障外教在园期间的人身安全。
四、安全教育与培训1. 定期对外教进行安全知识培训，提高外教的安全意识和自救互救能力。
2. 对外教进行法律法规、幼儿园规章制度、职业道德等方面的教育，确保外教遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。
五、监督检查1. 幼儿园安全工作领导小组定期对外教安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 外教应主动配合监督检查，如实反映安全情况。
六、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的外教，给予表扬和奖励。
2. 对违反安全规定的外教，给予批评教育，情节严重的，予以处分。
本制度自发布之日起实施，由幼儿园园长负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
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RESPONSIBILITIES AND DUTIES OF FOREIGN TEACHERS
Teaching and Other Duties at School
1. Follow the local school rules & regulations (extra copy provided
2. Follow the timetable of the school; do not be late for class or dismiss early.
3. Prepare a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning challenges. You will follow them accordingly.
4. Be affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching.
5. Assign students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis)
6. Prepare, mark, and analyze weekly, monthly and term examination papers in timely fashion, holding review sessions with the students and correct common errors with the class.
7. Report results of exams to the academic coordinator on time.
8. Allow other teachers to attend your classes and cooperate with the teaching evaluation.
9. Keep in constant touch with the academic coordinator. Participate actively in teaching and researching activities to improve teaching.
10. Be flexible with schedule changes around Chinese traditional national holidays.
11. No rescheduling courses without the permission from the school.
12. No taking part-time jobs without the permission from the school.
13. Regular meeting and report if required to the senior level
14. Report only to the appointed manager for any issues on teaching and students before any actions can be taken by teachers
Personal Behaviors
1. School gates are the only access to enter the campus, no jumping walls or gates.
2. On weekdays, if not for working reasons, teachers are required to come back to the apartment before 11:00 pm. If not, do report it in advance and explain why to the apponited manager.
3. Visitors to the apartment on campus should leave before 10:00 pm. (no regular visits especially during the schooling days)Non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment.
4. Keep the apartment clean and tidy. Take good care of the furniture, electrical appliances and other items in it.
5. No drinking and smoking allowed on campus
6. Immediately report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution.
7. Maintain harmony with Chinese teachers and students.
8. No spreading anti-China comments; No activities irrelevant to teaching.
9. Keep your salary confidential from other teaching staff members.
Penalty Procedure for not following the regulations and duties
- Panel hearing on the issues, first time
- Oral warning, second time (deduction of whole month salary)
- Written warning, the third time (dismiss from the position, cancelling the working visa and returning the admin fees on working visa applied early)
I totally agree with the above items.
Signature:
Date:
外籍教师管理条例
教学相关职责
1. 严格遵守学校的管理管理规章制度。
2. 遵守学校的作息制度，不准迟到和早退。
3. 按要求撰写课程大纲和教案，明确教学进度、教学内容、教学重点和难点，并按大纲要求授课。
4. 善于肯定和鼓励学生，积极地收集学生对教师教学的反馈。
5. 给学生布置适当的作业，按时填写学生记录卡记录他们的出勤、课堂参与、作业完成情况、学习态度和考试成绩，并对学生下一步的提高提出建议。
6. 按学校规定及时编写、批改和讲评测验和考试的试卷。
7. 按时向教学主管汇报和提交学生的考试成绩。
8. 同意其他教师进入课堂听课，积极配合学校的教学评估。
9. 保持及时和教务主管的沟通和交流；积极参加教研活动，提高教学成效。
10. 履行因中国国家节假日而调整的授课安排。
11. 未经校方允许，不准私自调课。
12. 未经校方允许，不准校外兼职。
13. 为提升教学水平，积极参加定期的会议并提交会议报告。
14. 发生突发事件要第一时间通知外教管理员。
个人行为
1. 出入校园务必通过学校大门，不准翻墙或通过其它非正常渠道进入。
2. 在工作日，如果不是工作原因，外籍教师务必在晚上11点前回到公寓。
如果无法按时归校，务必提前告知外交管理员并说明原因。
3. 教师的访客须在晚上10点钱离开，禁止留宿外来人员。
4. 保持公寓干净、整洁。
爱护公寓内的家具、电器及其他物品。
5. 禁止在校园抽烟和饮酒。
6. 生活中遇到困难，及时告知外教管理员以后的妥善处理。
7. 与中国老师和学生要和谐相处。
8. 禁止散播任何反对中国政府和人民的信息。
9. 教师的薪酬实行保密制度，不准泄露给他人。
如果不能遵守上述条例，处理措施如下：
- 如果是初犯，校方组织座谈小组听取汇报，达成谅解。
- 第二次触犯条例，口头警告并扣发当月薪酬。
- 第三次触犯条例，书面警告并解聘、收回工作签证，被解聘的教师要退还校方因办理工作签证产生并支付的所有费用。