红头文件情况说明
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)标题：红头文件(岗位说明书)引言概述：红头文件，又称岗位说明书，是企业在招聘、培训和管理员工过程中非常重要的文件。
它详细描述了每个岗位的职责、要求、工作内容等信息，帮助员工和管理者更好地了解工作职责和期望。
下面将从红头文件的定义、作用、编写要点、内容结构和更新管理等方面进行详细介绍。
一、红头文件的定义：1.1 红头文件是企业制定的一种规范性文件，用于描述每个岗位的职责、要求、工作内容等信息。
1.2 红头文件通常由人力资源部门或相关管理部门负责编写，经过领导审批后正式生效。
1.3 红头文件是企业管理的重要工具，有助于员工明确自己的工作职责，提高工作效率和管理水平。
二、红头文件的作用：2.1 明确岗位职责：红头文件详细描述了每个岗位的职责和要求，帮助员工清楚了解自己的工作职责。
2.2 便于招聘和培训：红头文件可以作为招聘和培训的依据，帮助企业更好地招聘和培训适合岗位要求的员工。
2.3 提高管理效率：红头文件规范了岗位的职责和要求，有助于管理者更好地进行员工管理和评估。
三、红头文件的编写要点：3.1 确定岗位名称：首先要确定每个岗位的名称，确保名称准确反映岗位的职责和级别。
3.2 描述岗位职责：详细描述每个岗位的职责和要求，包括工作内容、目标和绩效评估标准等。
3.3 确定任职资格：明确每个岗位的任职资格要求，包括学历、工作经验、技能等方面的要求。
四、红头文件的内容结构：4.1 岗位概述：简要介绍岗位的名称、级别、所属部门等基本信息。
4.2 岗位职责：详细描述岗位的主要职责和工作内容。
4.3 任职资格：列出岗位的任职资格要求，包括学历、专业、工作经验等。
五、红头文件的更新管理：5.1 定期审查更新：红头文件应定期审查更新，确保文件内容与实际岗位要求保持一致。
5.2 领导审批：更新后的红头文件需要经过领导审批后才能正式生效。
5.3 通知员工：更新后的红头文件应及时通知员工，确保员工了解最新的岗位职责和要求。
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)引言概述：红头文件，也被称为岗位说明书，是一种用于详细描述岗位职责、要求和工作流程的文档。
它对于组织和员工都具有重要意义，能够帮助组织明确岗位职责，招聘合适的人才，并为员工提供明确的工作指导。
本文将从五个大点来阐述红头文件的重要性和作用。
正文内容：1. 确定岗位职责1.1 清晰描述岗位职责红头文件可以详细描述每个岗位的职责和任务，帮助组织和员工明确工作职责，避免工作职责模糊不清，提高工作效率。
1.2 确定职责边界红头文件还能明确不同岗位之间的职责边界，避免重复工作和职责重叠，提高工作效率和组织协调性。
2. 招聘和选拔人才2.1 提供准确的招聘信息红头文件能够提供准确的岗位职责和要求，帮助招聘人员了解所需人才的具体能力和技能，从而更好地招聘和选拔合适的人才。
2.2 评估人才匹配度通过红头文件，招聘人员可以将候选人的能力和经验与岗位职责进行对比，评估其与岗位的匹配度，从而更好地选择合适的人才。
3. 提供明确的工作指导3.1 为员工提供工作目标红头文件可以明确规定每个岗位的工作目标和绩效指标，为员工提供明确的工作目标，帮助他们更好地理解和完成工作任务。
3.2 指导工作流程红头文件还可以描述工作流程和操作规范，为员工提供明确的工作指导和流程，帮助他们更好地进行工作，提高工作效率。
4. 促进组织协调性4.1 明确沟通渠道红头文件可以明确不同岗位之间的沟通渠道和方式，促进组织内部的信息流通和协作，提高组织的协调性和工作效率。
4.2 优化工作流程通过红头文件，组织可以对工作流程进行优化和改进，减少工作环节和冗余，提高工作效率和质量。
5. 便于绩效评估和培训发展5.1 建立绩效评估标准红头文件可以明确岗位的绩效评估标准，为绩效评估提供依据，帮助组织对员工的工作进行评估和激励。
5.2 为培训提供依据红头文件能够清晰描述岗位的技能要求和培训需求，为组织提供培训和发展的依据，帮助员工提升能力和发展职业生涯。
企业红头文件申请书模板
企业红头文件申请书模板企业名称：×××文件字号：×××号签发人：×××日期：×××年××月××日主送单位：×××尊敬的×××领导：根据我国有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，我企业特向贵单位申请办理有关事项，现将有关情况说明如下：一、申请事项的背景和目的（在这里简要阐述申请事项的背景、目的和意义。
例如：随着我国经济的快速发展，我企业为适应市场需求，拟扩大生产规模，提高产品质量，降低生产成本，因此需要申请办理某项事项。
）二、申请事项的具体内容和依据（在这里详细说明申请事项的具体内容，以及申请依据的法律法规和政策。
例如：根据《中华人民共和国环境影响评价法》和《建设项目环境影响评价分类管理名录》，我企业需要对拟建项目进行环境影响评价，以确保项目符合国家环保要求。
）三、申请事项的优势和效益（在这里分析申请事项的优势和预期效益。
例如：申请事项将有助于提高我企业的技术水平、管理水平和经济效益，进一步促进企业发展，为社会创造更多就业机会，提高税收等。
）四、申请事项可能存在的问题和应对措施（在这里分析申请事项可能存在的问题，以及应对措施。
例如：申请事项可能面临资金、技术、人才等方面的挑战，我企业将积极寻求外部合作，加大投入，培养人才，确保申请事项的顺利实施。
）五、申请事项的具体实施计划和进度安排（在这里详细说明申请事项的实施计划和进度安排。
例如：我企业拟在××××年××月××日前完成项目申报工作，××××年××月××日前完成项目审批工作，××××年××月××日前完成项目实施工作。
红头文件40(情况说明)
路桥灵文（2015）040号签发人：邓宏关于四川省重点工程公路建设从业单位信用评定公示我项目部存在异议的情况说明芦山县公路养护段：根据四川省交通运输厅网站公示的四川省重点公路建设从业单位信用评定公示内容，我公司按照《四川省重点公路建设从业单位信用管理办法》中有关评分标准，本着实事求是，逐条逐项进行自我评定，其自我评定结果与公示结果存在偏差，理由如下：一、项目开工至2014年10月，项目所在地受极端天气影响及土地征用、房屋管线拆迁未及时跟进，导致工程无施工作业面，故项目经理、技术负责人前期在岗时间相对较少；2014年10月至今，项目经理、技术负责人均按合同相关条款约定按时到岗到位，正常开展施工作业；二、施工机械设备、仪器完全按照合同要求按时到位，设备、仪器运行正常，完全满足施工需要，所有设备严格实行“三定”制度；进场设备、仪器均经业主单位及监理工程师认可；三、项目管理机构、管理制度完善；原材料、成品、半成品、构配件均按有关规定进行检查检验同时提供了相应的证明材料；四、所有隐蔽工程均按照相关规定，经报业主、监理工程师现场检验隐蔽工程，经检验合格后才进行隐蔽和进行下一道工序作业；五、工程实体外观按照《公路工程质量检验评定标准》检验，外观无缺陷，并得到当地老百姓及当地政府的一致肯定；六、所有项目管理资料均按相关规定完成各方签认并及时归档；七、安全管理资料、管理制度完善，应急预案、措施已建立并经监理及业主批复。
特殊作业人员均持证上岗；八、本项目开工至今，未发生任何一起安全责任事故；九、本项目开工至今，民工工资及时发放，未发生拖欠农民工工资事件，做到了民工工资按时发放。
综上所述，我项目部质量、安全管理制度建立健全，未发生安全事故，未发生拖欠民工工资，合同人员按施工进度要求到岗到位等因素，特向贵段提出异议，望批复为谢！特此说明！四川路桥桥梁工程有限责任公司灵关经双石至宝盛（玉溪）公路灾后恢复重建工程LB1标项目经理部二○一五年二月二日主题词：重点工程信用评定异议情况说明抄报：芦山县公路养护段四川泰兴建设管理有限责任公司（共印3份）。
情况说明的红头文件范文
情况说明的红头文件范文一、红头部分。
[公司名称或部门名称][文件编号][日期]二、标题。
关于[具体事件]的情况说明。
三、正文。
亲爱的小伙伴们：大家好！今天呢，想跟大家唠唠[具体事件]这档子事儿。
话说[事件开始的情况]，就像平静的湖面突然被丢进了一颗小石子，泛起了层层涟漪。
当时啊，[相关人物或部门]在[做什么事或者处于什么状态]，谁知道突然就出现了[事件的核心问题]这个“小怪兽”。
首先呢，[第一个应对措施]，就像先派出了一个小侦察兵去探探路，看看这个问题到底是个啥来头。
然后发现[阐述第一个措施后的情况或新发现]，这时候我们意识到，这事儿还得再加把劲儿。
接着呢，我们又启动了[第二个应对措施]，这就好比拿出了我们的秘密武器。
这个措施啊，就像是给那“小怪兽”来了一顿组合拳，打得它有点晕头转向的。
可是呢，这“小怪兽”也挺顽强的，还在负隅顽抗。
在这个过程中啊，[提及一些在解决问题过程中的有趣的小插曲或者意外情况]，就像游戏里突然出现的隐藏关卡一样，又给我们增加了不少挑战。
不过咱是谁呀，咱们可是打不倒的小强！到目前为止呢，[目前事件的状态]。
虽然这“小怪兽”还没有被彻底打败，但是我们已经把它逼到了角落里，胜利就在眼前啦。
我们接下来的计划是[后续的计划]，就像给这事儿画了一张清晰的作战地图，按照这个路线走，我们有信心把这个问题完美解决掉。
我们知道这件事情可能给大家带来了一些困扰，就像一阵不太友好的风刮过大家的身边。
在这里呢，我们要向大家表示深深的歉意。
但是请大家放心，我们会像守护宝藏一样，守护好大家的利益，尽快把这个事情处理得妥妥当当的。
[部门名称或撰写人姓名][联系电话（如果有必要的话）]。
(红头文件,可直接用)企业常用公文：关于企业职工和科技人员情况说明
X X有限公司企业职工和科技人员情况说明
高新技术企业的发展，靠的是高素质的人才，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
我司十分重视人才的引进、培养和激励，吸引高素质的人才加盟。
截止到2017年12月31日，本企业年平均职工总数XX人，其中在职人员数XX人，兼职人员数XX人，临时聘用人员数XX 人，博士学历人员数XX人，硕士学历人员数XX人，本科学历人员数XX人，大专及以下学历人员数XX人，科技人员数XX人。
科技人员占职工总数XX%。
企业签章（公章）：XX科技有限公司
日期：2021年5月16日。
红头文件格式要求及说明
红头文件格式要求及说明红头文件是指在正式的文书、公函或企业文件上的格式要求。
它通常包括了标志、日期、文号、题目、正文、落款和附件等内容。
下面是红头文件的具体要求和说明。
一、标志红头文件的标志通常包括了一个固定的标志图案，一般是公司或组织的标志，也可以是企业的商标、政府机关的徽章等。
标志应在文件的左上角或右上角位置，以突出显示，具有辨识度和权威性。
二、日期日期是红头文件中必不可少的一部分。
日期要精确到年、月、日，并写在标志的下方或右侧。
日期应根据当地习惯，采用顺序为“年-月-日”的书写方式，如2024年1月1日可写作2024年1月1日或2024-1-1等。
三、文号文号是红头文件中的重要组成部分之一，用于识别和分类公文，以方便文件的管理和查阅。
文号应在标志的下方或右侧，以“字”或“号”为单位，例如“A-01”、“2024字第001号”等。
文号的格式和规范可以根据不同机构、企业或行业的要求略有区别，但必须整齐、清晰、易读。
四、题目题目是红头文件的核心部分，应准确、明确地表达出文件的主题和内容。
题目一般紧随文号之后，可以使用加粗、居中、倾斜等方式进行排版，以与正文内容区分开来。
题目的字号应适中，以便查阅和辨认。
五、正文正文是红头文件的主体部分，用来具体阐述文件的内容和要求。
正文应采用规范的格式和语言，内容应明确、简洁、准确，段落间要有明确的分隔，以便阅读和理解。
正文的字号和字体应与题目一致，可根据需要进行适当的加粗、缩进、分割等排版处理。
六、落款七、附件附件是红头文件中添加的附加说明、资料、表格等文件，用于补充或解释正文的内容。
附件应在正文下方、落款上方进行标注，可以使用“附件”、“附录”等词语进行说明。
可以对附件进行编号、文件格式、大小等具体的描述，以便读者正确阅读和理解文件内容。
总之，红头文件是一种制定统一格式的规范，并通过标志、日期、文号、题目、正文、落款和附件等要素的合理搭配，从视觉上提高了文件的形象和权威感。
红头文件格式
亚太金融控股（深圳）有限公司公司
文件
亚太金控字[2019]1号
（大标题与红线间空2行）
关于×××的通知（大标题：使用宋简体二
号不加粗）
（大标题与正文称呼间空1行）
各部门：
为了××，特发此通知：
一、标题内容说明（一级标题：使用黑体三号加粗，序号使用汉字）
（一）标题部分（二级标题：使用楷体GB2312三号加粗，序号使用汉字加括号，括号后不加顿号）
1、正文部分说明（三级标题：使用仿宋GB2312三号加粗，
序号使用阿拉伯数字，后加顿号）
①四级标题使用阿拉伯数字外加圆圈。
一、主体内容说明
正文用三号仿宋GB2312加粗，一般每页排22行，每行28字，数字、年份不能回行（行间距基本为固定值27磅），段落采用两端对齐，首行缩进2字符。
正文后空一行表明附件，附件名称后面不用标点符号，3号仿宋GB2312，附件仅一件时，不加件号。
盖印时，上不压正文，下压成文时间，用汉字将年月日标全，零写为“〇”，以领导签字日期为准，3号仿宋GB2312.
附件：1、××××××××
永嘉县东岸混凝土有限公司
二〇一八年十二月十日（联系人：×××，电话：×××）
主题词：XX XX XX 通知（报告）
抄送: XXXX
2017年X月XX日印打印：校对：共印XX份。
红头文件格式要求及说明
三种格式分别为：（.报；.函；.发.）对应地是上行文、平行文、下行文.三种格式地用法：“报”：指地是给上级报告情况用地；“函”：指地是对平级别地单位请求、答复、协商等情况下用地；“发”：指地是对下级布置工作、提出要求等等用地.值得说明：“字”：指地是决定、公告等等用.党委地直接用单位简称，政府地要加上“政”字.红头文件注意事项：、装订：两页以上装订至纸张地四分之一和四分之三处、平行文：上空九格（仿宋三号字体、行距单倍行距加固定值磅）上行文：上空格固定值磅标题：宋体加粗小二文号与标题空格标题与正文空格文头用仿宋三号正文用仿宋三号主题词：用黑体三号内容用仿宋三号抄送报：仿宋三号、页边距：上下左右（横字，竖行）带文件头地用世林化发（世林化发〔〕号）不带文件头地用世林化字（世林字〔〕号签发人：）公司内部发文用平行文公司外部发文用上行文红头文件格式要求眉首：(文头，红色反线以上部分）印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人.公文份数顺序号位数（版心左上角顶格第行，机密、绝密件才标注）.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*年）秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家地安全和利益遭受一定损害地公文.机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家地安全和利益遭受严重损害地公文.绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家地安全和利益遭受重大损害地公文..紧急程度急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急（号黑体字，顶格标识在版心右上角第行，两字间空字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第行，紧急程序在第行）资料个人收集整理，勿做商业用途.发文机关标识（小标宋体字，红色）《人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府地决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等）资料个人收集整理，勿做商业用途《人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项地通知、批复等下行文.联合行文（党、政、军、群）.发文字号（发文机关标识下空行，用号仿宋体字，居中排布.联合行文只标主办机关地发文字号）发文机关代字（渝府发）——年份〔〕——序号.签发人只有上行文才标注.平行排列于发文字号右侧.发文字号居左空字，签发人姓名居右空字.“签发人”用号仿宋字，后用号楷体字标识签发人姓名. 资料个人收集整理，勿做商业用途二、主体（红色反线下方，主题词上方）标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注.标题（位于红色反线空两行之下，号小标宋体字，居中）三要素：发文机关——事由（关于?地）——文种要求：切题、简明、醒目、得体.主送机关（左侧顶格用号仿宋体字标识）全称或规范化简称、统称注：公告、通告等属周知性地公文，没有主送单位..公文正文：首页必须显示正文.附件（正文下空行左空字，用号仿宋体标识）附件是正文内容地组成部分，与公文正文一样具有同等效力..成文日期（行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识；法规性公文地成文时间一般在标题下方正中，并加一圆括号）资料个人收集整理，勿做商业用途成文日期确定地原则：（）会议通过地决定、决议等以会议通过日期为准；（）领导签发地，以签发日期为准；（）联合行文，以最后签发机关地领导签发日期为准；（）法规性文件以文件批准日期为准..公文生效标识（右空字）公文除会议纪要和以电报形式发出外，均要盖印章.行政机关单一机关制发地公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文日期和盖章.联合行文，上行文只盖主办机关地章；下行文各主办机关均要盖章.当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色.只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐.两印章间互不相交或相切，相距不超过. 资料个人收集整理，勿做商业用途当联合行文需加盖个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位置，并使印章加盖或套印在其上.主办机关印章在前，每排最多排个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空字标识成文时间. 资料个人收集整理，勿做商业用途当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上..附注（用号仿宋体字，居左空字加圆括号标识在成文日期下一行）“请示”、作为上行文地“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话，用圆括号括入.三、版记：.主题词（用号黑体字，居左顶格标识；词目用号小标宋体；词目之间空字）类别词——类属词——文种例：某师范学院关于加强重点学科建设地意见教育院校学科建设意见除类别词外，最多可选个.抄送机关（指主送机关外需要执行或知晓公文地机关）抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后地抄送机关对齐；在最后一个抄送机关后标句号.市政府发文地抄送机关地排列次序：党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关.如抄送各民主党派市委、市工商联、各人民团体应排在最后，另起一行..印发机关和印发日期位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占行位置；用号仿宋体字.印发机关左空字，印发日期右空字.印发日期以公文付印地日期为准，用阿拉伯数码标识. 资料个人收集整理，勿做商业用途。
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)引言概述：红头文件，也称为岗位说明书，是企业在招聘新员工或者调整内部岗位时所使用的一种文件。
它详细描述了岗位的职责、要求和薪酬等信息，对于企业和员工都具有重要意义。
本文将从五个方面详细介绍红头文件的内容和作用。
一、岗位职责1.1 红头文件中的岗位职责部分主要描述具体岗位的工作职责和任务。
这一部分的内容应该精确、明确，以便员工能够清楚了解自己的工作职责。
1.2 岗位职责应该包括岗位的主要工作内容、工作目标和工作流程等。
具体而言，可以列举具体的工作任务和所需的技能要求，以确保员工能够胜任工作。
1.3 此外，岗位职责中还应该包括工作的时间要求、工作地点和工作条件等。
这些信息有助于员工了解工作的具体环境和要求，从而更好地适应工作。
二、任职要求2.1 红头文件中的任职要求部分描述了应聘者需要具备的能力和条件。
这一部分的内容应该准确、明确，以便员工和招聘部门能够明确招聘的标准。
2.2 任职要求包括员工的学历要求、专业背景和工作经验等。
此外，还可以包括一些特定的技能要求，如语言能力、计算机技能等。
2.3 此外，任职要求中还应该包括员工的个人素质和能力要求。
例如，沟通能力、团队合作能力和解决问题能力等，这些能力对于员工的工作表现和职业发展都非常重要。
三、薪酬福利3.1 红头文件中的薪酬福利部分描述了该岗位的薪资待遇和其他福利待遇。
这一部分的内容应该公正、合理，以吸引和留住优秀的员工。
3.2 薪酬福利应该包括基本工资、绩效奖金和其他额外福利等。
此外，还可以包括一些特殊福利，如员工培训、健康保险和年假等。
3.3 此外，薪酬福利中还应该包括薪资调整和晋升机制等。
这些信息有助于员工了解自己的薪资和职业发展的机会，从而更好地规划自己的职业生涯。
四、工作条件4.1 红头文件中的工作条件部分描述了该岗位的工作时间、工作地点和工作环境等。
这一部分的内容应该准确、详细，以便员工了解工作的具体情况。
4.2 工作条件应该包括工作时间的安排、工作地点和工作环境的描述。
红头文件格式要求及说明
红头文件通常有三种格式说明三种格式分别为：（1.报；2.函；3.发。
）对应的是上行文、平行文、下行文。
三种格式的用法：“报”：指的是给上级报告情况用的；“函”：指的是对平级别的单位请求、答复、协商等情况下用的；“发”：指的是对下级布置工作、提出要求等等用的。
值得说明：“字”：指的是决定、公告等等用。
党委的直接用单位简称，政府的要加上“政”字。
红头文件注意事项：1、装订：两页以上装订至纸张的四分之一和四分之三处2、平行文：上空九格（仿宋三号字体、行距单倍行距加固定值5磅）上行文：上空13格+固定值20磅标题：宋体加粗小二文号与标题空2格标题与正文空1格文头用仿宋三号正文用仿宋三号主题词：用黑体三号内容用仿宋三号抄送报：仿宋三号3、页边距：上下2.54 左右2.5 （横28字，竖22行）带文件头的用世林化发（世林化发〔2011〕号）不带文件头的用世林化字（世林字〔2011〕号签发人：）公司内部发文用平行文公司外部发文用上行文红头文件格式要求眉首：(文头，红色反线以上部分）印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注）2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年）秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急（3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行）4.发文机关标识（小标宋体字，红色）《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等）《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。
行政公文红头文件通用模版
行政公文红头文件通用模版行政公文红头文件通用模板篇章一：引言行政公文是为了实现国家行政管理和服务职能的文件，具有严肃性、权威性和规范性。
为了符合行政公文的格式和要求，现提供一份通用的行政公文红头文件模板，以供参考和使用。
篇章二：行政公文红头文件模板行政公文红头文件公文编号：_______日期：__________标题内容正文正文内容结束语结束语内容附件附件内容指导意见指导意见内容承办单位：___________联系人：___________联系电话：___________篇章三：模板解释和使用说明1. 标题：简明扼要地概括公文内容，字体使用宋体，加粗居中。
2. 内容：对公文的内容进行详细的描述和解释，字体使用宋体，居左对齐。
3. 正文：公文的正文部分，具体列出公文的主要内容，字体使用宋体，首行缩进两字符。
4. 结束语：对公文的总结和重要事项进行说明，字体使用宋体，居左对齐。
5. 附件：如有需要，列出附件名称和相关说明，字体使用宋体，居左对齐。
6. 指导意见：针对公文的批示和指导意见，字体使用宋体，居左对齐。
7. 承办单位、联系人、联系电话：填写发布公文的单位名称、相关人员姓名和联系电话，字体使用宋体，居左排列。
篇章四：版式美观要点1. 标题、内容、正文、结束语、附件、指导意见等各个部分之间采用适当的空行分隔，提高可读性和美观性。
2. 字体使用统一的宋体，确保整篇公文的一致性。
3. 段落缩进要统一，保持整洁的排版。
4. 行距、字号、字间距等要统一，以确保整篇公文的排版效果。
5. 公文边距要合理设置，避免过于拥挤或过于稀疏。
篇章五：结语以上行政公文红头文件通用模板，可适用于大部分行政公文的撰写。
然而，请根据具体公文的要求进行相应的修改和调整，以确保完全符合行政公文的规范和要求。
希望本模板能为行政公文的撰写提供一定的参考和帮助，提升行政公文的规范性和专业性。
致敬！。
火灾事故报告红头文件
火灾事故报告红头文件编号：XXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日报告单位：XXX公司报告人：XXX一、事故概述XX年XX月XX日XX时XX分，发生了一起火灾事故，地点位于XXX公司生产车间。
事故发生时，车间内约有XX名工人正在生产加工。
经初步调查，事故起火原因为XX机械设备发生故障导致火花飞溅，引燃了周围的可燃物品。
火灾发生后，造成了XX名工人受伤，其中有X人伤势较重。
经过公司应急预案的及时启动和消防人员的迅速处置，火灾得到了控制，并未造成人员伤亡和财产重大损失。
二、事故处置及应对措施1. 应急预案启动事故发生后，XXX公司立即启动了应急预案，组织公司内部应急救援队伍成员和消防人员第一时间赶赴事发现场。
同时，公司迅速通知了相关部门、消防队和医院，请求他们提供支援和帮助。
2. 人员疏散和救助在火灾发生后，相关负责人和应急救援队迅速组织了车间内的工人进行疏散，并对受伤人员进行了及时的急救和送医处理。
同时，公司派专人协助消防队进行现场处置，并做好现场疏散安全工作，确保人员安全撤离。
3. 消防处置公司消防队及时赶到事发现场进行火灾处置，采取了有效的灭火措施，很快将火灾控制住。
同事，公司积极配合当地消防队进行火灾扑救，保障了急救、疏散和灭火工作的有序进行。
4. 事故调查和原因分析火灾发生后，公司迅速成立了事故调查组，对火灾事故的原因进行了全面深入的调查。
经过调查分析，确定了火灾起火的具体原因，欢迎对应急预案进行了评估和总结，为今后类似事故的应对和预防工作提供了重要的经验。
5. 事故的后续处理事故发生后，公司积极协助受伤人员进行治疗和康复，并妥善安排了相关的赔偿事宜。
同时，公司加强了内部的安全教育和培训，对生产车间的设备进行了全面检查和维护，确保了再次发生类似事故的风险。
三、事故教训和改进措施1. 加强安全管理事故发生后，公司意识到安全管理工作的重要性，公司决定加强安全管理，提高全体员工的安全意识，落实好生产安全责任制，确保生产过程中各项安全措施的执行到位。
情况说明格式及范文3篇word版
想知道情况说明格式及范文是怎么写的吗?那就快来吧!以下是本站分享的情况说明格式及范文3篇，希望能帮助到大家!情况说明格式及范文一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款：某某公司九、日期：情况说明范文：个人版男，汉族，中共党员，1990年2月出生于河南南乐，2013年毕业于河南师范大学政治管理与科学学院，思想政治教育专业，本科学历，现工作于濮阳市油田第四高级中学。
自2002年7月参加工作以来，一向担任班主任工作，连年被学校评为“优秀班主任”，工作成绩优秀。
自2004年至今一向担任高三班主任、高三政治教学、高三政治备课组长、高三文科综合组长等工作，所带班级在历年高考中本科上线人数最多，高考成绩突出，高考业绩显著获得的市级以上荣誉包括：河南省优质课一等奖、河南省优质课教师、濮阳市市级学科技术带头人、濮阳市优质课一等奖、濮阳市礼貌教师、濮阳市优质课教师、濮阳市教育中心优秀人才、优秀青年岗位能手、市级先进教师等荣誉称号。
教研方面：参与的课题《高中生创新学习策略及心理素质培养的实验研究》获省教科研成果评比“一等奖”，市油田教育中心评为“教育科研先进个人”，撰写的《浅谈政治课堂的师生互动》一文获省优秀论文“二等”，《让思想政治课“思维”起来》一文获河南省素质教育优秀论文“三等奖”，《高三政治复习教学反思》一文在濮阳市油田校本教研活动中获“二等奖，濮阳日报文教专刊发表《高考备考咋复习，专家推荐供参考》一文，中原石油报教育专刊发表《今年高考试题有何特点，资深教师全面评说》一文，合编《收获季节》一书由人民日报社出版发行。
小红头可以写情况说明吗
1.【作文家乡的特产小红头】好！爸爸解下一蒌小红头让我仔细看.呀！那蒌子真精致，是用细篾编成的，很象“叫哥哥”笼子，里面还用鲜红的装簧纸衬着，可好看了！“带劲”！'我不等爸爸许可，一下打开盖子了，只见里面的小玩艺母指大小，体现象蟠桃，又如盛开的石榴花，洁白.特别是那尖尖的顶上染着杨梅红，更显得娇嫩可爱.“爸爸，可以吃吗？‘我咽了一下口水.“好.蒸一蒌让你尝尝！爸爸亲昵地说.我高兴极了.不多时，爸爸就做好了.我连忙拿一个就吃.太美了！有点象年糕，不，年糕哪比的上它呀！我吃的心都醉了.“爸爸，”我一边吃一边问道，“小红头是用什么原料做的？”哈哈！我还以为你只知道吃喃！“爸爸笑着讲开了，“小红头用面，青细丝，金橘饼，桂花等愿料做成，还要掌握好制作基础.我又问爸爸：你也爱吃吗？‘是呀，何止是我爱吃，外地人只要到庐江来都要买一些回去.’听了爸爸的话，我吃的更香了.。
2.政府红头文件分大红头,小红头,都是什么格式的 ,有没有详细的讲解大红头和小红头往往与所发文件字头使用的字的大小有关，当然，红头也和文件的发文字号有关。
公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
所谓大红头，就是以政府的名义发布的大字号的红头文件，比如：**市人民政府文件。
大红头文件的发文字号往往是“*政”多少号文件。
所谓小红头，就是以政府的名义发布的小字号的红头文件，比如：**市人民政府（通知），它的发文字号往往是“**政函”多少号文件，有的甚至没有发文字号。
针对新行政诉讼法增设的新制度、新规定，最高法此次制定了关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释。
直接认定“红头文件”合法性规范性文件不合法的，人民法院不作为认定行政行为合法的依据，并在裁判理由中予以阐明。
作出生效裁判的人民法院应当向规范性文件的制定机关提出处理建议，并可以抄送制定机关的同级人民政府或者上一级行政机关。
情况说明需不需要用红头文件
1.红头文件需不需要盖章红头文件需要盖章《国家行政机关公文处理办法》（九）公文除“会议纪要”和以电报形式发出的以外，应当加盖印章。
联合上报的公文，由主办机关加盖印章；联合下发的公文，发文机关都应当加盖印章。
平时，有的单位、有的人不加公章，这是不符合规定的。
“红头文件”并非法律用语，其指的是指各级政府机关，多指中央一级下发的带有大红字标题和红色印章的文件、声明、公告、公示类等的俗称。
广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红色印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。
公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。
现在大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。
2.公司在什么情况下使用红头文件以下情况公司需要采用红头文件： 1、政府机关部门向下属各部门社团发通知，采用红头文件。
2、企业内部由总经理签名的向内部发的重要通知，如人事任免等，可采用红头文件。
3、红头文件一般是上面向下面发正规的通知采用的格式。
企业、公司向政府部门的文件最好不用红头文件。
4、对主管部门、上级（总公司）政府部门（法院、公安、消防出具的证明文书可不用）的请示报告类文件，一般用上报类红头文件。
文号由发文机关的简称+发+六角括号“〔〕”括入年份、发文顺序号组成；年份应标全称，发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。
如：中办发〔2015〕1号、国发〔1997〕5号、四委发〔2011〕12号等。
一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。
文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“(1)”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。