杭州工商管理大学在杭

杭州工商管理大学在杭篇一：杭州工商管理大学杭州工商管理大学位于中国东南沿海北部历史文化名城——杭州市。

杭州是浙江省省会，长江三角洲南翼中心城市，浙江省政治、经济、文化、科教中心。

也是中国最著名的风景旅游城市之一，“上有天堂、下有苏杭”，表达了古往今来的人们对于这座美丽城市的由衷赞美。

元朝时曾被意大利著名旅行家马可·波罗赞为“世界上最美丽华贵之城”。

更是一座令人感到趣味盎然的城市。

四通八达的铁路、公路、水路和空中航线在这里交汇，从杭州出发，到任何一座主要城市或风景名胜都方便而快捷。

使这座城市充满了生机与活力。

杭州工商管理大学是一所民办普通高校，创立于1984年。

杭州工商管理大学自成立以来，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向；秉承“为国分忧，为民解愁.杭州工商管理大学是一所以：工、理、文、经济、管理、教育为一体的多学科全日制本科院校。

借鉴国内外高等学府办学经验，结合中国国情，培养具有国际化背景的高层次应用型人才是学校的办学特色。

1 学院的发展杭州工商管理大学是多科性综合大学，主要为社会培养经济、商务、法律、管理、工程、建筑。

等方面的高级专门人才，是具有独立颁发高等学历和学士学位并有研究生学位授予权的高等学校。

迄今为止已经为社会各行各也培养万余名各级各类专门人才.学校有显著的综合实力，步入了新的发展时期，逐渐成为以经、管、工为主，经、管、工、理、文、法、史等学科相互支撑、协调发展的多科性大学，并确立了把学校建设成为一所办学特色鲜明、竞争优势明显的多科性、高水平教学研究型大学的奋斗目标。

学校总占地面积56.3万平方米，建筑面积23.8万平方米，固定资产总值8.7亿元。

学校图书馆馆舍总面积约1.5万平方米，馆藏中外文图书87万余册，其中电子图书30多万种，另有中外文报刊600余种。

“十五”时期以来，学校不断加强教学基础设施建设，完成了下沙校区一期工程建设等工程项目，其中下沙校区新建面积达24.59万平方米。

下沙校区的建成，为莘莘学子的成才提供了良好的学习环境，为学校在新世纪的发展打下了坚实的基础。

学校现有专任教师1306人，其中正高级职务教师占12％，副高级职务教师占38％；有10名教师享受国务院政府特殊津贴，2名教师被授予全国优秀教师称号，2名教师被评为浙江省高等学校教学名师，5名教师获市级优秀教师称号，39名教师被评为杭州市优秀青年骨干教师；有6个科研团队跻身于杭州市学术创新团队。

2 人才培养学校以专本科教育为主，形成了从专科到本科以及研究生等较为完备的人才培养体系。

坚持以先进教育思想为指导，以培养复合性应用型人才为目标，注重人才培养模式创新；坚持以学科建设为龙头，以优势学科为主干，走多学科协调发展之路；坚持以教学为中心，以人才培养质量为生命线，加大教学建设与改革力度，不断探索构建与经济社会发展相适应的、科学合理的人才培养途径。

学校紧紧围绕人才培养这一根本任务，大力推进教育教学改革，不断提高教学水平和人才培养质量。

20XX年7月，学校召开了本科教学工作会议，明确了培养“厚基础、宽口径、强能力、高素质”人才的总体要求。

学校高度重视实践教学，依托文科实践中心、工科实践中心和数字艺术制作中心等综合实习实训中心、基础实验室、专业实验室和稳定的校外实践教学基地，不断深化实践教学改革，优化实践教学内容，着力培养学生的实践能力和创新精神。

20XX年9月，学校召开了以加强实践教学为中心内容的本科教学工作会议，进一步强化了实践教学在我校教学工作中的重要地位，以彰显人才培养的特色。

同时，学校还开辟了国外实习的新途径，先后派遣多批次学生赴国外考察实习，学生走出国门开展专业实习，拓宽了视野，强化了交流应用能力。

篇二：浅谈大学生在杭创业浅谈大学生在杭创业摘要：本文是关于企业生存的三大力量源泉之一的企划的一些想法，对大学生创业有建设性的意见。

关键词：企业经营当前大学生就业问题是我国的一个十分重要的问题，为了战胜新的挑战，克服新的危机，我们大学生应该开始有危机感，防微杜渐，从成功企业的经验中汲取养料，丰满自己。

一、对杭州**有限公司的认识我就暑期在杭州**有限公司实习的一些心得浅谈一下我对于企业经营的理解。

（1）杭州**有限公司杭州**有限公司成立于1998年，是一个从事建筑材料，五金机电的专业化企业。

（2）我与**我有幸参加了**有限公司的暑期实习。

在三个星期的时间里，主要在企业里参加培训班以及上岗模拟演练。

二、从**看大学生在杭创业的有利条件（1） 20XX年大学生毕业人数达610万,再创新高,而席卷全球的金融海啸更是让形势逐年严峻的大学生就业雪上加霜。

日前,中国人力资源和社会保障部副部长张小建在深刻分析了大学生就业形势趋紧四大原因的基础上,提出了解决问题的六大指导意见。

其中,除了鼓励基层就业等传统的方式,“鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业”被当作了解决就业困局的重要方法。

[1]在**有限公司实习的这三个星期里，我听闻了**的老板自己创业的故事。

由此想到了自己，身为一个在杭的想创业大学生,准确把握自身特点很关键，另外也要结合政府的政策来功半事倍：《杭州市人民政府关于鼓励和扶持大学生在杭自主创业的若干意见》一、实施工商注册优惠政策（一）开通工商注册绿色通道。

在市工商局和各城区工商分局注册大厅设立大学生创业注册登记专用窗口，提供一站式服务；在各工商所办事窗口安排专人负责大学生创业注册登记事项。

（二）实行工商注册免收费。

对大学生自主创业从事个体经营的，工商部门免收登记类、管理类和证照类等行政事业性收费；对大学生自主创业成立企业的，工商部门免收登记类、证照类等行政事业性收费。

（三）放宽市场准入条件。

大学生自主创业成立的企业，除法律、行政法规和依法设立的行政许可另有规定外，企业注册资本最低限额一律降低为3万元；鼓励大学生以知识产权、实物、科技成果等可评估资产作价出资；允许大学生自主创业企业以股权出质融资。

（四）放宽经营场所限制。

允许大学生租用、使用高校范围内的相应场地作为经营场所进行注册登记。

二、加大创业资助力度（一）优化创业资助政策。

（二）实行房租补贴。

（三）实施会展补贴。

（四）落实孵化器优惠政策。

（五）鼓励申请国内外专利。

（六）发挥创业投资引导基金的扶持作用。

三、落实税费优惠政策（一）开通税务办事绿色通道。

为大学生自主创业提供税务办事绿色通道和便捷服务，免费办理税务登记证，提供注册培训。

（二）用足用好各类税费优惠政策。

（三）落实研究开发费用加计扣除税收优惠。

四、完善创业服务工作（一）开通人事服务绿色通道。

（二）发挥大学生创业园作用。

（三）开展大学生创业教育和技能培训。

（四）实施大学生创业实训。

（五）举办大学生创业大赛。

（六）落实大学生“创业导师”制。

（七）完善创业服务平台。

（八）着力解决住房问题。

（九）加强组织领导。

[3]在杭创业可以享受三、从公司经营谈大学生自主创业成功的关键点（1）大学生创业步骤1.选择具有良好前景的创业项目，做项目的可行性研究，写出具体的创业计划书。

2.到当地大学生就业指导委员会办公室申请求助或到当地团委青年自主创业扶持基金会申请求助。

3.在当地大学生就业指导委员会办公室的帮助下，获得大学生自主创业优惠贷款和减免税政策，具体办理公司注册等手续与其他公司相同参考资料：[1] XXzhidao.baidu.xx/question/155498958.html?fr=ala0[2] /NewsShow.aspx?newsid=15篇三：在杭大学生去留影响因素与对策分析在杭大学生去留影响因素与对策分析浙江工商大学工商管理学院工商0902 吴芳颖摘要随着经济全球化的进程加快，人才的竞争成为现代企业竞争的关键。

而竞争的激烈又使大学生的去留受多种因素影响。

本文综合考虑工资待遇、住房待遇和发展机会等方面因素，分析影响杭州大学生去留问题，并针对问题提出解决策略。

关键词杭州大学生留杭因素对策正文随着经济全球化的进程加快，人才的竞争成为现代企业竞争的关键。

一个与社会没有或较少有人才流动的企业和部门，是没有希望的企业和部门。

但流动质量差的企业，却把不该流出的给流走了，该流动的却沉淀了下来，这是更没有希望的企业，这样的企业会很快进入负罗旋效应。

现代企业出现危机的重要标志就是出现人才的净流出。

杭州市是浙江各类大学的主要分布地，有浙江大学、浙江工商大学、浙江工业大学、浙江理工大学等大部分学校，杭州是浙江省的省会城市，是全省政治、经济、文化、交通和旅游中心，借着如此的优势，大学生在杭州有着比在其他城市更多的就业机会。

杭州市有着大量的新生人才，如何汇聚英才、构筑人才高地是杭州自身发展的需要和趋势。

本文是基于在浙江大学、浙江工商大学、浙江理工大学、浙江中医药大学、杭州师范大学和浙江机械技师学院6校所进行的关于杭州大学生毕业后是否留杭的问卷调查所得出的结论与对策分析。

一、杭州大学生是否留杭主要因素凭借纸质问卷和电子问卷，此次调查共发放问卷600份，实际回收有效问卷545份，经过对这545份问卷的分析，总结如下：对于是否留杭问题，大学生有50.7%的同学选择了愿意留在杭州，其中有12.4%的为杭州户口，还有28.5%的户口是在浙江省其他地区的。

在调查对象中，有26.7%的是外省的同学，其中只有11.3的同学是选择留在杭州的，所以意味着每年外来大学生在杭州扎根率只有42.1%。

（1）大学生对是否留杭的总体考虑在调查对象中对于是否留在杭州工作生活，考虑的问题主要分为工资待遇、住房待遇和发展机会三个方面。

至于所考虑的问题也由学校的不同而有所不同，以浙大为例，有高达66.2%的考虑的是发展机会，而其他学校则相对比较均衡，一杭州师范为例，有48.5%的是首先考虑的发展机会的，还有20.0%是优先考虑工资待遇的，其他则为住房待遇。

在考虑工资待遇方面的大学生对于就业初期的工资要求在1000-3000元不等，主要集中在1500-3000元的区间内。

并且有40.5%的同学认为工资期望对于大学生就业有显著影响。

工资和待遇在毕业生心中分量最重无可厚非，反映出大学生迫切的现实需求。

在考虑住房待遇的方面主要影响是是否能在杭州购买房子，有30.2%的同学表示会因为购房问题而放弃留在杭州的打算。

“啃老族”是继“房奴”之后，冒出的“新”词，指的是刚毕业的大学生工作不久，便花费父母辛苦半辈子的积蓄买房，这成为当前住房消费行为中的最受争议的一道风景。

在房价持续增长的大背景下大学毕业生依托上一辈的积蓄买房也无可厚非，不失为一种良性的投资理财方式，但并不是每个刚毕业的大学生都能做“啃老族”。

杭州的房价日益见长，这对一个刚刚参加工作的大学生来说是一个很大的难题，看着那高高的房价再看看自己微薄的收入，将会有大部分人放弃当前在杭州的工作，所以杭州市的高房价问题已经成为了影响大学生是否留杭工作的一个重要的因素。