管理思想案例分析

6、要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。
7、世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。心中平，世界才会平。 8、艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。
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谢
谢
大
家
以苦为乐
不把自己看做成功人士。
职业化
职业化的程度与深度，是一间公司成
熟度的重要标志。
顺其自然、顺势而为
不刻意设计它的未来。Hale Waihona Puke Baidu
凝聚团队
极力维护并且提升团队的向心力、聚 合力、战斗力。
新东方精神
如今，新东方已经成为无数人梦想的发源地和实现梦想的场所。成千 上万人通过在新东方艰苦的学习，圆了自己的留学梦。与新东方的英
新东方管理思想
管理是一个永恒的话题，每个企业的正常运营，都离不开有效的管理。 好的榜样
A B
思考在当下，未 来在远方。 无为胜有为， 自在且自为。
事为先，人为重。
F C
创业伊始，情感维 系。
E D
放弃小我，才能
成就大我。
究竟是俞敏洪造就了新东方，还是新东方成就了俞敏洪？
俞敏洪经营新东方经历了“不得不、不能不、不可不”的过程， 一定的时期，是他推动了新东方，同时，新东方也时刻纠缠着他，让 他欲罢不能。
1993 2000
1985 1991
1962
entrepreneurial experience
Exercises
2013年8月6日上午，耿丹学院召开理事换届会议， 选举产生了新一届耿丹学院理事会，全体理事一致推 选他担任理事长； 2013年10月9日，新东方董事长俞敏洪正式向外界公 布， 已接手一所民办大学耿丹学院，并担任理事长。 俞敏洪早在2008年就已成为耿丹学院理事会成员。 2014年11月26日，联合盛希泰创立洪泰基金，担任 基金创始人。
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语培训一同冲向全国各地的，还有新东方精神。新东方精神到底是什
么?俞敏洪说，“新东方精神对我而言，是我生命中一连串铭心刻骨的 故事：是在被北大处分后无泪的痛苦，是在被美国大学拒收后无尽的 绝望，是在被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖，是在被医生抢救过来 后撕心裂肺的哭喊;新东方精神对我而言，更是在痛苦之后决不回头的 努力，在绝望之后坚韧不拔的追求，在颤抖之后不屈不饶的勇气，在 哭喊之后重新积聚的力量。”俞敏洪认为，人活着需要有一种感觉， 新东方之所以被很多人接受，也是因为新东方有一种感觉存在，凡是 到新东方来过的人，都在新东方感觉到了一种活力、一种顽强和一种
管理思想案例
A B C
个人简介
创业经历 成功秘诀
D
经典语录
个人简介
俞敏洪出生于1962年10月，在江苏省江阴市第一中学 上高中，经过两次高考失利后，于1980年北京大学西语 系，期间患病（肺结核）休学一年，后来又经历了很多 事情，雷打不垮的他从最初的几十个学生开始了新东方 的创业过程，于1993年创立新东方学校，2001年 成立新东方教育科技集团，2001年9月7日新东方 教育科技集团在美国纽约交易所成功上市，现任 新东方教育科技集团董事长兼总裁，全国青联常委 全国政协委员。被媒体评为最具升值潜力的十大企业 新星之一，20世纪影响中国的25位企业家之一。社会 兼职有第十一届全国政协委员、民盟中央常委、全国青联 常委、北京大学企业家俱乐部理事长等。
豁达。
1、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
2、运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。 3、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做， 你就会成功。
4、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机
会。 5、光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。你给自己定了 目标，你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。