XX奖金分配发放明细表2014年X月
2014429期中考试教师奖金发放明细表
2.团体协作第二名：七年二班教学团队，因语文、地理低于年级组平均分。且语文低于年级组平均分2.18分。低于均值学 科任课教师不得奖，其余学科教师每人扣10%。
制表 单位：
教务处
主任签字：
校长 签 字：
吴宏庆 思品第一、二名
120 思品第一、三、四名 110 七.二第二名 45
275
孙德强 生物第一、二、三、四名 160 生物第一、二名
120 七.二第二名 45
300
625
刘 东 历史第一、二名
120 历史第一、三名
100 七.二第二名 45
265
刘兴玉 地理第一、二、三名 150 地理第一、二名
姓名 陈世华
2013-2014学年度下学期七年级期中考试教师奖金发放明细表
单科奖 语文第二、三名
金额 优生辅合作奖 140
金额 班主任奖
2014年6月8日
金额
实验辅导 补助
总计
个人签字
优生第二名 80
360
何 平 语文第一、四名
140 语文第一名
100 七.六第一名 90
120
270
包媛媛 英语第一名
100 英语第二名
80 七.六第一名 90
270
乌 吉 历史第三名
30 历史第二名
50 七.六第一名 63
143
白凤霞
思品第二名
50
50
陈国权
300
300
合计
4162
说明：1.团体协作第一名：七年六班教学团队，因政治、生物、地理低于该学科平均分，且生物低于年级组平均分2.30分。低于 均值学科任课教师不得奖，其余学科教师每人扣10%。
330
2014年年终奖分配方案
2014年年终奖分配方案一、目的为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。
本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
二、年终奖发放范围后附名单三、年终奖核算及构成（一）年终奖涉及因素2014年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。
（二）年终奖计算工式年终奖＝奖金基数*岗位对应系数*年终绩效考核系数*工龄对应系数（三）年终奖涉及项目与数据对应关系1．奖金基数：年终奖金总数除以参与年终奖金分配人数。
2、岗位对应系数：注：主管划分范围：各部门主管或部门负责人。
技术工程师划分范围：从事生产、研发、售后工作本科以上员工、会计人员。
技术员范围：从事生产、研发、售后工作本科以下员工。
一般工作人员：出纳、司机、行政人员、库房管理员等3．年底绩效考核系数说明（1）年终绩效考核系数=年度考核分/100注：年终绩效考核表附后；（2）考勤情况：迟到0.1分/次，事假0.3分/天，旷工2分/天，以此类推，全勤加1分。
（此项加扣分在年度考核分内计算）4．工龄与系数对应关系5．特殊情况说明（1）属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但最终考核系数作以下扣减：①在2014年时间范围内累计事假超过两周者，年终绩效考核系数扣0.2；②在2014年时间范围内累计病假（含产假）超过2个月者，年终绩效考核系数扣0.2；③在2014年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2014年时间范围内旷工超过2天者，年终绩效考核系数扣0.3；④2014年12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金。
四、考核分工1、部门主管负责组织本部门的年度考核及年终考核分数计算统计。
2、综合办公室负责年终考核分数的监督和核实及年终奖金的核算工作。
五、年终奖核算结果的反馈与申诉1、综合办公室有权对所有部门核算结果进行监督。
奖金分配明细表
沈民慧
10 谢月梁
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奖金分配明细表
￥800,000.00
黄汉全团队
分配金 额：
分配比例
240000 分配金额
30% 30% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
￥72,000.00
￥72,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
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比 例： 序号
1
陈冬团队
20% 分配人姓
名
分配金 额：
分配比例
范年
20%
2
奚致震
20%
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
2014年最新工资,奖金个税自动计算表
XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 1XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 2XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 3XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 4XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 5XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 6XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 7XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 8XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 9XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 10XXX有限公司工资表单位： 2014年1月份工资表劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 11劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 12劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 13劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 14劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 15劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 16劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 17劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 18劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 19劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 20劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 21劳资审核： 财务审核： 出纳员： 制表人：白茹 制表日期：2010年3月1日 22。
2014年福建标准贡献奖奖励项目奖金分配表
2014年福建省标准贡献奖奖励项目奖金分配表序号标准项目名称我省主要完成单位我省主要完成人奖励等级奖金（万元）1 超细碳化钨粉（GB/T 26725-2011）厦门金鹭特种合金有限公司、国家钨材料工程技术研究中心吴冲浒、吴其山、林高安、邹建平、晏平、高观金、吴高潮、黄家明、谢屹峰一等奖302 发光二极管薄膜芯片（Q/SAGD 009-2012）厦门市三安光电科技有限公司黄佳平、梁奋、陈晓玲、蔡伟智一等奖303 干挂空心陶瓷板（GB/T 27972-2011）福建华泰集团有限公司（现为福建华泰集团股份有限公司）吴国良、陈岚波一等奖304 大黄鱼增殖放流技术规范（DB35/T1094-2011）福建省水产技术推广总站、宁德市水产技术推广站苏跃中、陈慧、游岚、刘招坤、郑福来一等奖305 大豆疫霉菌分子检测技术规程（DB35/T1280-2012）福建省农业科学院植物保护研究所陈庆河、翁启勇、李本金、兰成忠、赵健、邱荣洲一等奖306 捕食螨生产技术规程（DB35/T 1215-2011）福建省农业科学院植物保护研究所、福建艳璇生物防治技术有限公司张艳璇、林坚贞、季洁、陈霞二等奖107 便携式移动电源(DB35/T 1314-2013) 飞毛腿(福建)电子有限公司、飞毛腿电池有限公司、福建省产品质量检验研究院、福建省标准化研究院郑立新、张长章、黄清、张健、陈建玲、杨凯、阮星、王彬彬、方金、张皓二等奖108 IPEC电除尘器节能优化控制系统(Q/LJHB 148-2010)福建龙净环保股份有限公司郑国强、谢小杰、李岚二等奖109 有或无机电继电器第50部分：分规范电信用有质量评定的有或无机电继电器等6项标准（GB/T 16608.50～55-2012）厦门宏发电声股份有限公司张德胜、王珏、史信源、王俊青、陆宁懿二等奖10序号标准项目名称我省主要完成单位我省主要完成人奖励等级奖金（万元）10 南美白对虾人工养成技术规范（DB35/T1243-2012）漳州市水产技术推广站尤颖哲、蔡葆青、陈何东、郑秀玲、曾凡荣二等奖1011 商品化食品检测试剂盒评价方法（SN/T2775-2011）福建出入境检验检疫局黄晓蓉、杨方、郑晶、邵碧英二等奖1012 玩具材料中可迁移元素锑、砷、钡、镉、铬、铅、汞、硒的测定电感耦合等离子体质谱法（GB/T 26193-2010）福建省中心检验所（现为福建省产品质量检验研究院）郑小严、林松、黄红霞二等奖1013 土方机械安全第10部分：挖沟机的要求（GB 25684.10—2010）厦门市产品质量监督检验院[国家场（厂）内机动车辆质量监督检验中心]田力军、王一峰二等奖1014 木工机床安全安全通则（GB 12557-2010）福州木工机床研究所郑宗鉴、郑莉、肖晓晖二等奖1015 机织起绒合成革基布（GB/T 28462-2012）福建省纤维检验局、福建南纺股份有限公司杨瑜榕、王明葵、林登光、虞学锋、陈琪、彭惠华、林清华、毛国荣二等奖1016 胶乳胶丝（HG/T 2889-2011）福建三信织造有限公司胡临德、尤晓燕二等奖1017 油茶培育技术规程（DB35/T 1199—2011）福建三明林业学校黄云鹏、范繁荣、罗家基、李永武、沈琼桃、乐克辉、黄素梅三等奖 518 铝幕墙板第2部分：有机聚合物喷涂铝单板(YS/T 429.2-2012)福建省南平铝业有限公司、福建省南铝板带加工有限公司、福建省闽发铝业股份有限公司林洁、王忠东、朱耀辉三等奖 5序号标准项目名称我省主要完成单位我省主要完成人奖励等级奖金（万元）19 制浆造纸工业水污染物排放标准（DB35/ 1310-2013）福建省环境科学研究院、福建省环境监测中心站林奇、徐波、郑宝琛、蔡如钰、黄镜钊、张孝棋、白亮、赵杨、何玉燕、陈伟立三等奖 520 红泥塑料厌氧发酵沼气工程技术规范（DB35/T 1257-2012）福建省农业区划研究所、福州北环环保技术开发有限公司、福建思嘉环保科技有限公司郭力群、黄曦、杨树洪、蒋石生、叶夏、张冲、林生雄、陈贤文、张宏旺、宋秀高三等奖 521 森林城市（县城）总体规划技术规程（DB35/T 1278—2012）福建省绿化委员会办公室张惠光、庄晨辉、刘晓虹、罗家基、吴朝明、邹炳渊三等奖 522 管冰制冰机(SB/T 10535-2009) 福建雪人股份有限公司林汝捷、魏德强、范明升、李学来、孙洲阳、陈伟三等奖 523 爆炸和火灾危险环境雷电防护安全评价技术规范（QX/T 160-2012）福建省防雷中心、厦门市防雷中心刘隽、黄岩彬、林挺玲、程辉、邵霖、陈毅芬、吴健、林香民、吴灵燕、李衣长三等奖 524 甘蔗黄叶病毒实时荧光RT-PCR检测方法（GB/T 28067-2011）福建农林大学甘蔗综合研究所、农业部甘蔗及制品质量监督检验测试中心、农业部甘蔗遗传改良重点开放实验室（现为农业部福建甘蔗生物学与遗传育种重点实验室）高三基、陈平华、陈如凯、郭晋隆、张华、许莉萍、王恒波、陈由强三等奖 525 文胸用针织间隔织物（Q/SMXD 003-2011）三明市旭达工贸有限公司张淑云、陈居茂、唐孝明、胡裕飞、陈晓东三等奖 5序号标准项目名称我省主要完成单位我省主要完成人奖励等级奖金（万元）26 浸渍胶膜纸饰面细木工板（DB35/T1277-2012）国家人造板及林化工产品质量监督检验中心、福建农林大学、三明市金璐源新材有限公司、福建三明家园木业有限公司、明溪县新夏松木业有限责任公司、明溪县夏森木业有限公司、福建省晋江市新顺兴装饰材料有限公司卓金勋、李晨熙、饶久平、潘梅华、林玉珍、吴责然、池永亮、吕勇、陈航、潘伟波三等奖 527 离网型风光互补LED道路照明系统(Q/FJMY001-2013)福建明业新能源科技有限公司张来运、李晓霞、何孝定三等奖 528 鳗鲡配合饲料（SC/T 1004-2010）厦门大学、福建天马饲料有限公司、福建省水产饲料质量监督检验站、福建省水产饲料研究会艾春香、张蕉南、陈人弼、胡兵、张蕉霖三等奖 529 出口食品中邻苯二甲酸酯的测定（SN/T 3147-2012）厦门出入境检验检疫局检验检疫技术中心、福建省产品质量检验研究院徐敦明、陈鹭平、方恩华、黄永辉、林立毅、黄红霞、郑向华、戴明三等奖 530 溶解乙炔中烃类杂质的测定气相色谱法(DB35/T 1177-2011)国家化学工业气体产品质量监督检验中心陈熔、邹震、应松、林永荣、陈华、张凤利、陈小娟、林宇巍、叶树海、郑江琳三等奖 5。
2014年公司员工工资绩效表(1)
接挂钩。各部门绩效 公开形式，但评审结 司同岗位工资的60%，
14
实习生
800-1000
15
设计师
按项目计价 18660.00 6220.00 36360.00
总经理：
备注：原则上基本工资与岗位工资部分不受考核影响，但绩效工资与工作表现和业绩直接挂钩。各部门绩效 标准表的考核评审，由公司股东，公司顾问，公司常年法律顾问组成。评审过程采取不公开形式，但评审结 果每月在公司内部公示。凡新进公司人员，试用期为三个月，试用期工资第一个月为公司同岗位工资的60%， 第二个月为70%，第三个月为80%。
2014年公司员工工资明细表
编制单位：厦门华丽新工程发展有限公司莆田分公司 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 岗位 行政 出纳 小额信贷经纪 人 副总经理 预算员 资料员 材料员 项目经理 保姆 项目副经理 项目管理人员 技术施工员 驾驶员 拟定工资标准 基本工资30% 3000.00 3700.00 2200.00-5000.00 6800.00 5200.00 3300.00 4000.00-4900.00 9000.00 2200.00 6200.00 4000.00-4600.00 8000.00 2400.00-2800.00 900.00 1110.00 660.00 2040.00 1560.00 990.00 1200.00 3360.00 660.00 1860.00 1200.00 2400.00 720.00 2014-1-1 应付工资 岗位工资10% 300.00 370.00 220.00 680.00 520.00 330.00 400.00 1120.00 220.00 620.00 400.00 800.00 240.00 绩效工资60% 1800.00 2220.00 1320.00 4080.00 3120.00 1980.00 2400.00 6720.00 1320.00 2760.00 2400.00 4800.00 1440.00
2014县区各岗位奖金核算表-鹿泉(2)
保外奖金
石家庄Βιβλιοθήκη 鹿泉李秀娟###### #DIV/0! ###### #DIV/0! ###### #DIV/0! ###### #DIV/0!
否决项：1.客户投诉一次提成减半；2.恶性投诉（或媒体负面报光），提成为0；3.保外毛利任务<80%
区前台奖金计算表
手机、配件销售奖金
配件 配件积 积分 分任务 完成 量 0 配件 非 总积 总积 ERP 折算 总积 配件积分 总积分 分任 分完 积分提成 配件 积分 分完 完成率 完成率 务 成量 成积 毛利 分 0 0 0 0 #DIV/0! 0.0% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0!
扣 奖金合 款 计
650 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
0；3.保外毛利任务<80%，保外提成为0。
鹿泉县区前台奖金计算表
保内奖金
区域 县区店 姓名 投诉次 数 智能机 毛利 完成毛 任务完 保外奖金 手机 手机 手机积 保内 任务 利 成率 小计 积分 积分 分完成 完成 取机 奖金 任务 率 量 量 提成 小计 650 1 650 1 1 1 1 0 0 0 0 1800 171.9 10% 0 1 1
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类别序号房号姓名认购时间签约时间签约总价(元)
1
2
3
4567
8
9
10
1
2
3
4
56
7
8
9
10
1
2
3
“项目名称”销售业绩交接确认表
根据《项目部奖金分配管理制度》相关规定：
一、项目部员工若遇辞退、辞职、停职（含劳动合同的终止与解除）等情况，按离职之日或自动离职之日前：
1、项目代理佣金已回款所对应的个人月度业绩奖金予以全额发放；
2、已签约但代理佣金未回款的业绩所对应的个人月度业绩奖金待代理佣金回款时予以发放50%（另外50%奖金纳入部门
3、其他奖金（含已认购未签约的业绩）不再享有。
二、 项目部员工在公司内部调动的：
1、至调离之日前已完成所有服务环节的业绩，业绩奖金按100％发放；
2、至调离之日前完成认购手续但仍有后续服务环节（指签约、按揭办理）未完成的业绩，个人业绩奖金按80％发放，金用于奖励后续服务的员工；
项目代理
佣金已回
款所属业
绩(未发
放部分)已签约但
代理佣金
未回款所
属业绩购但未签
约（公司
内部变动
人员填
接确认表
之日或自动离职之日前：
发放50%（另外50%奖金纳入部门奖励基金）；
绩，个人业绩奖金按80％发放，其余20%奖金纳入部门奖励基。