人才选用标准
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序号 1 2 3
4
5 6 7 8
评估项目 积极主动性
事业心 责任心
团队意识
学习能力 自我突破 创造性
年龄
人才选用标准 具体评估事项 培训及活动参会情况(含例会)
培训及活动的互动情况
工作有需求，加班配合情况 员工出勤情况
交代的任务完成情况 下游部门投诉，自身工作出错情况
公司规则制度执行情况
跨部门协作情况
人事部
总经办 总经办 总经办 总经办/总经理 总经办/财务部 人事部
次数 参与次数 协助次数
总结报，作业
指标达成率 有效次数
(述职报告)评分 合理化建议次数
经济效益 (员工花名册)
Hale Waihona Puke Baidu优先级 A
A
A A A A A
A
B A
B
B C B B B C
数据提供部门 各培训及活动主持部门
人事部
总经办 人事部 稽核部 所有部门(非本部门) 稽核部
总经办/人事部
人事部 所有部门(非本部门)
团建活动参与频率 主动协助其他部门解决问题 各项培训及活动，员工的总结与心
得 公司高层制定的目标达成情况
员工自我推荐 员工述职报告 提出合理化建议 员工提案改善产生的效果 管理层25-35
标准
量化评估标准 会议出勤率
活动培训加分次 数
配合率 出勤率 任务按时达成率 工作出错率 (稽核战报) 主导跨部门会议
4
5 6 7 8
评估项目 积极主动性
事业心 责任心
团队意识
学习能力 自我突破 创造性
年龄
人才选用标准 具体评估事项 培训及活动参会情况(含例会)
培训及活动的互动情况
工作有需求，加班配合情况 员工出勤情况
交代的任务完成情况 下游部门投诉，自身工作出错情况
公司规则制度执行情况
跨部门协作情况
人事部
总经办 总经办 总经办 总经办/总经理 总经办/财务部 人事部
次数 参与次数 协助次数
总结报，作业
指标达成率 有效次数
(述职报告)评分 合理化建议次数
经济效益 (员工花名册)
Hale Waihona Puke Baidu优先级 A
A
A A A A A
A
B A
B
B C B B B C
数据提供部门 各培训及活动主持部门
人事部
总经办 人事部 稽核部 所有部门(非本部门) 稽核部
总经办/人事部
人事部 所有部门(非本部门)
团建活动参与频率 主动协助其他部门解决问题 各项培训及活动，员工的总结与心
得 公司高层制定的目标达成情况
员工自我推荐 员工述职报告 提出合理化建议 员工提案改善产生的效果 管理层25-35
标准
量化评估标准 会议出勤率
活动培训加分次 数
配合率 出勤率 任务按时达成率 工作出错率 (稽核战报) 主导跨部门会议