隧道施工的安全质量奖罚制度全
桥隧工程质量奖罚制度
桥隧工程质量奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在确保桥隧工程质量，提高施工单位的质量意识和责任感，促进工程质量的持续改进。
2. 本制度适用于所有参与桥隧工程施工的单位和个人。
二、奖励制度
1. 对于在桥隧工程中表现突出，工程质量达到或超过国家标准的施工
单位，给予表彰和奖励。
2. 对于提出有效质量改进措施，或在施工过程中发现并及时纠正重大
质量问题的个人，给予相应的物质奖励和荣誉表彰。
三、惩罚制度
1. 对于违反施工规范、使用不合格材料或工艺导致工程质量问题的施
工单位，将给予警告，并责令整改。
2. 对于因管理不善或疏忽大意造成工程质量事故的，根据情节轻重，
对相关责任人进行经济处罚或行政处分。
3. 对于严重违反工程质量规定，造成重大安全事故或经济损失的，依
法追究相关责任人的法律责任。
四、质量监督
1. 建立桥隧工程质量监督小组，负责日常的质量检查和监督工作。
2. 定期对施工单位进行质量评估，确保施工过程符合质量要求。
五、质量改进
1. 鼓励施工单位和个人不断学习新技术、新工艺，提高施工质量。
2. 对于在施工过程中取得显著质量改进成果的单位和个人，给予奖励
和推广其优秀经验。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司质量管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个简单的框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。
隧道工程奖罚制度
隧道工程奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范隧道工程的施工管理，确保工程质量、安全和进度，提高施工效率，对优秀团队和个人进行奖励，对违规行为进行惩罚。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：对于连续一年无安全事故的团队，给予表彰和奖金奖励。
2. 质量优秀奖励：工程质量达到或超过国家标准，获得业主或上级主管部门表彰的项目团队，给予相应的奖励。
3. 进度提前奖励：提前完成工程进度，且不影响工程质量的团队，按照提前天数给予奖励。
4. 技术创新奖励：在施工过程中提出并实施有效技术创新，显著提高施工效率或降低成本的个人或团队，给予奖励。
5. 环保节能奖励：在施工过程中采取有效措施，显著降低能耗和减少环境污染的团队，给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全事故惩罚：发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，对相关责任人和团队进行罚款或其他纪律处分。
2. 质量不合格惩罚：工程质量未达到国家标准或合同要求，对相关责任人和团队进行罚款，并要求限期整改。
3. 进度延误惩罚：未按计划完成工程进度，对相关责任人和团队进行罚款，并要求制定赶工计划。
4. 违规操作惩罚：违反操作规程或施工规范，对相关责任人进行罚款，并进行再教育。
5. 环境保护不力惩罚：未采取有效环保措施，造成环境污染的，对相关责任人和团队进行罚款，并要求立即整改。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由项目管理部根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应在公司内部进行公示，确保公开透明。
3. 所有奖励和惩罚措施应符合国家法律法规和公司相关政策。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和管理要求进行细化和调整。
隧道施工安全质量奖罚制度
添加标题
加强监督和检查：通过定期或不定期的监督和检查，确保隧道施工过程中的安全和质量符合相关标准和 要求，及时发现和纠正存在的问题和隐患。
添加标题
建立奖惩机制：通过建立奖惩机制，对遵守该制度、表现优秀的单位和个人给予奖励和表彰，对违反制 度、造成安全质量事故的单位和个人进行惩罚和追究责任，从而促进该制度的推广和应用。
事责任
奖罚实施监督：建立专门的监督机构，对隧道施工安全质量奖罚制度的执行情况进行监督，确保奖罚措施的公正、 公平和有效。
奖罚反馈机制：建立奖罚反馈机制，及时收集隧道施工过程中的奖罚信息，对奖罚情况进行定期评估和总结，不 断完善奖罚制度，提高隧道施工安全质量水平。
奖罚公示制度：建立奖罚公示制度，将隧道施工过程中的奖罚情况及时公示，接受社会监督，提高奖罚制度的透 明度和公信力。
处罚依据：根据相 关法律法规和规章 制度
处罚程序：按照规 定的程序进行调查、 取证、决定和执行
监督机制：建立有 效的监督机制，确 保处罚的公正性和 透明度
责任追究：对违反安 全质量规定的行为进 行追究，并依法追究 相关人员的责任
PART FOUR
奖励对象：隧道施工安全质量表现优秀的单位或个人
奖励条件：在隧道施工过程中，能够遵守安全质量规定，达到或超过预期目标
处罚程序：规定处罚的申请、审核、执行等程序，确保处罚的公正性和透明度
处罚标准：根据违规行为的性 质、情节和后果，确定相应的 处罚等级和金额
处罚依据：相关法律法规、 规章制度和合同条款
处罚程序：明确举报、调查、 取证、决定和执行等环节的流
程和责任人
申诉机制：被处罚方如有异议， 可按照规定的程序进行申诉和 复议
奖罚制度可以促进施工队伍之间的竞争和合作，提高整个施工队伍的素质和能力。
隧道施工各班组奖罚管理制度
隧道施工各班组奖罚管理制度隧道施工是一项技术复杂、风险较高的工程活动，因此，制定一套有效的奖罚管理制度对于确保施工安全、提高工程质量和效率至关重要。
以下是隧道施工各班组奖罚管理制度的主要内容：1. 安全施工奖励制度：- 无事故班组：连续一个月无安全事故的班组，给予班组一定比例的奖金。
- 安全建议采纳：班组成员提出的安全建议被采纳并实施，有效预防了潜在安全风险，给予个人或班组奖励。
2. 工程质量奖励制度：- 质量优秀班组：工程质量检查中连续获得优秀评价的班组，给予奖励。
- 质量改进建议：提出并实施有效提高工程质量的建议，给予奖励。
3. 工程进度奖励制度：- 提前完成：班组在保证安全和质量的前提下，提前完成工程任务，给予奖励。
- 进度超额完成：超出预定计划完成工程任务的班组，给予额外奖励。
4. 技术创新奖励制度：- 技术创新：班组成员提出的技术创新被采纳并实施，有效提高施工效率或降低成本，给予奖励。
5. 环保与节能奖励制度：- 节能减排：班组在施工过程中采取有效措施，显著降低能耗和减少废弃物排放，给予奖励。
6. 团队协作奖励制度：- 团队精神：班组成员之间协作良好，有效解决施工中的问题，提升团队整体表现，给予奖励。
7. 惩罚制度：- 安全事故：发生安全事故的班组，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和责任追究。
- 工程质量问题：施工质量不达标，导致返工或影响工程进度，给予班组或个人相应的处罚。
- 延误进度：未按计划完成工程任务，影响整体施工进度，给予相应的经济处罚。
- 违反操作规程：违反施工操作规程，给予警告或经济处罚。
- 环保违规：违反环保规定，造成环境污染，给予相应的处罚。
8. 监督与执行：- 建立奖罚制度执行小组，负责监督奖罚制度的实施，确保公平、公正。
- 定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应施工过程中出现的新情况。
9. 透明度：- 奖罚结果应及时公开，确保所有班组成员都能了解奖罚情况，增强制度的透明度和公信力。
隧道安全生产奖惩制度
一、总则为了加强隧道安全生产管理，提高隧道施工安全水平，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩制度应公平公正，对所有员工一视同仁，不得偏袒或歧视。
2. 依法依规原则：奖惩制度应遵循国家法律法规和行业规范，确保奖惩的合法性和合规性。
3. 激励与约束并重原则：奖惩制度既要激励员工积极投身安全生产，又要对违规行为进行严格约束。
4. 预防与惩处相结合原则：奖惩制度应注重事前预防，同时对于违规行为要及时惩处，以达到警示作用。
三、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）对于在隧道安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）对于在安全生产工作中取得显著成绩的集体或个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励（1）对于在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的员工，给予奖励。
（2）对于在安全生产事故预防、事故处理、应急救援等方面作出突出贡献的员工，给予奖励。
3. 安全生产标兵奖励（1）对于连续多年无违章记录，表现优秀的员工，评选为安全生产标兵，给予奖励。
（2）对于在安全生产工作中发挥模范带头作用的员工，评选为安全生产标兵，给予奖励。
四、惩罚制度1. 违章处罚（1）对于违反安全生产规定，造成安全隐患的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
（2）对于违反安全生产规定，造成事故的员工，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。
2. 事故责任追究（1）对于发生安全生产事故，负有责任的员工，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。
（2）对于因工作失职、玩忽职守导致事故发生的，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。
3. 严重违规处罚（1）对于严重违反安全生产规定，情节恶劣的员工，依法依规追究责任，并给予开除等处罚。
（2）对于违反国家法律法规，涉嫌犯罪的员工，依法移交司法机关处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工在安全生产工作中表现突出，由所在部门提出奖励申请。
隧道施工安全质量奖罚制度
安全生产奖罚制度前言第一条为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强项目施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进项目施工生产的顺利进行，特制订本制度。
第二条相关管理人员检查要遵循公开，公正原则，对所属所有工区在安全、质量标准化管理中依据本规定进行奖罚。
第三条违反安全生产法律、法规；质量管理法律、法规等，视情节严重，触及刑律的，移交司法部门依法惩处。
第四条所有检查中存在的问题除对其相关责任人、单位进行处罚外，各工区对检查的问题立即进行整改并将整改结果上报项目部安质部备查。
第五条单位和个人对安质部的奖罚均有申辩权，对奖罚不服的，有权向上级领导申诉。
管理条例如下：1、安全管理1.1新进场人员未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，对相应工区进行处罚2000元，对人员培训的组织部门（办公室）主管，给予200元/次的罚款，并要求立即整改。
在整改期限内，对存在问题整改不到位的，给予工区主任500元罚款；工区领导强行安排者，给予安排领导1000元罚款。
1.2电工、电气焊工、架子工、工地内机动车辆驾驶员、炸药库管库员、爆破员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人对工区主任处罚200元/人次，对工区处罚2000元。
人数过多的情况下视情节严重对其进行相应处罚。
1.3安装、拆除工程无经专项施工方案、无专项安全技术交底、交底未签字（以书面方案为据）。
对土木总工处罚100/次，工区处罚200元/次。
1.4塔吊、移动模架、安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续私自投入使用的（以验收签证单为依据）。
对工区机械总工处罚200元，工区罚款500元。
1.5月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）。
对工区罚款200元1.6未按在场人数的规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无施工管理人员的。
隧道施工安全质量奖罚制度
隧道施工安全质量奖罚制度一、背景介绍在近年来的隧道工程建设中，安全质量问题成为亟待解决的重要问题。
为保障工程的顺利进行，提高施工质量和效率，各级政府、企业和单位纷纷制定了一系列的安全质量奖罚制度，旨在督促施工人员严格遵守规章制度，确保施工过程中的安全和质量。
二、奖励制度2.1 安全奖在隧道施工中，安全是首要考虑因素。
施工中若出现重大安全事故，将严惩责任人。
但在没有事故的前提下，施工人员表现出色则应当受到表彰和给予奖励。
具体奖励方式如下：•个人：荣誉证书、奖金、升职加薪、特殊待遇等•集体：奖状、奖杯、纪念品等2.2 质量奖同样在施工中，保证工程质量亦是关键步骤。
因此，提高工人的质量意识和施工水平有助于提升隧道工程的整体质量。
评选质量奖通常依据的标准包括：•工程技术指标符合标准•环境保护立足本位•安全管理得到有效改善具体奖励方式如下：•个人：荣誉证书、奖金、升职加薪、特殊待遇等•集体：奖状、奖杯、纪念品等2.3 先进个人奖特别是对那些在施工过程中具有较高技能、敬业精神的个人，应当给予肯定和奖励。
这有助于调动员工的积极性，推动施工水平不断提升。
具体奖励方式如下：•个人：荣誉证书、奖金、物质奖品等三、处罚制度3.1 安全处罚在隧道施工中，违规操作和安全疏忽都会带来难以预计的安全隐患。
因此，在发生安全问题的情况下，需要对责任人进行惩罚以形成有效震慑和预防。
下面是常见的安全处罚方式：•责令停工整改•暂扣证照•给予警告处分•处以罚款等经济处罚•教育和培训等方式3.2 质量处罚同样，在隧道施工中，针对一些存在质量问题的员工或集体，需要进行相应的惩罚。
这可以防止问题发生蔓延和造成更大的影响。
常见的质量处罚方式如下：•责令整改•扣除工资、罚款等经济处罚•给予警告处分等四、总结与建议以上所述是在实际工程建设中常见的奖惩措施，但还需要根据施工情况和实际需要进行相应的调整。
同时，施工单位应加强安全质量管理，从源头上避免问题的发生。
隧道质量奖罚制度
隧道质量奖罚制度一、总则1. 本制度旨在确保隧道工程质量，提高施工单位的质量意识，明确奖罚标准，促进隧道工程安全、高效、优质地完成。
2. 本制度适用于参与隧道工程建设的所有施工单位、监理单位及相关工作人员。
二、奖励机制1. 质量优秀奖励- 对于在隧道工程中实现零安全事故、零质量缺陷的施工单位，给予表彰，并根据工程规模给予一定金额的奖励。
- 对于提出并实施有效提高隧道工程质量的创新技术或管理方法的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 进度奖励- 在保证工程质量的前提下，提前完成工程进度的施工单位，将获得进度奖励。
3. 节约奖励- 在施工过程中节约材料、能源，有效降低成本，且不影响工程质量的单位，给予节约奖励。
三、惩罚机制1. 质量缺陷惩罚- 对于施工过程中出现的质量缺陷，根据缺陷严重程度，对相关责任单位或个人进行罚款或其他形式的处罚。
2. 安全事故惩罚- 凡在隧道施工中发生安全事故，将对相关责任单位或个人进行严厉处罚，包括但不限于罚款、停工整改、取消合同等。
3. 进度延误惩罚- 对于无正当理由延误工程进度的施工单位，将根据合同规定进行罚款或其他形式的处罚。
4. 违规操作惩罚- 对于违反施工规范、操作规程的行为，将对相关责任人或单位进行处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由项目质量管理部门根据实际情况提出，并报项目管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保所有参与方知晓。
3. 所有奖罚措施应符合相关法律法规和合同规定。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和行业标准执行。
请根据实际情况和具体工程要求，对上述内容进行适当调整和补充。
隧道施工安全质量奖罚制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________隧道施工安全质量奖罚制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2357-16 隧道施工安全质量奖罚制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一条为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强项目施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进项目施工生产的顺利进行，特制订本制度。
第二条相关管理人员检查要遵循公开，公正原则，对所属所有工区在安全、质量标准化管理中依据本规定进行奖罚。
第三条违反安全生产法律、法规；质量管理法律、法规等，视情节严重，触及刑律的，移交司法部门依法惩处。
第四条所有检查中存在的问题除对其相关责任人、单位进行处罚外，各工区对检查的问题立即进行整改并将整改结果上报项目部安质部备查。
第五条单位和个人对安质部的奖罚均有申辩权，对奖罚不服的，有权向上级领导申诉。
管理条例如下：1、安全管理1.1新进场人员未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，对相应工区进行处罚2000元，对人员培训的组织部门（办公室）主管，给予200元/次的罚款，并要求立即整改。
隧道施工安全质量奖罚制度
隧道施工安全质量奖罚制度前言隧道施工是一项工程师艰辛的工作，需要严格的安全措施和质量保障，以确保工人和公众的生命安全和财产安全。
为了实现这一目标，需要建立一个完善的安全质量奖惩制度。
奖项设置安全奖安全是施工工作的首要任务。
在隧道施工中，应当设立以下安全奖项：•安全卫士奖：对于在施工中积极预防事故和及时处理突发事件的工作人员，给予荣誉证书和奖励金；•安全贡献奖：对于在施工过程中安全管理、安全教育、安全检查、事故分析、安全技术创新等方面做出重要贡献的人员，给予荣誉证书和奖励金；•安全监督奖：对于在施工监督中，积极检查、发现并纠正安全隐患，发挥监管作用，并及时报告，协助处理安全事故的监管人员，给予荣誉证书和奖励金。
质量奖质量是施工工作的关键。
在隧道施工中，应当设立以下质量奖项：•质量卫士奖：对于在施工过程中积极质量控制、从严管理、精益求精、尽职尽责的工作人员，给予荣誉证书和奖励金；•精品工程奖：对于施工过程中，超额达标、质量优良的工程，给予荣誉证书和奖励金；•工艺创新奖：对于在施工中，创新工艺、改进方法，提高工程施工质量的人员，给予荣誉证书和奖励金。
惩罚制度在施工过程中，不可避免地会出现各种问题和事故，因此应当建立一定的惩罚制度，以保证施工中各方的责任和规范性。
在隧道施工的惩罚制度中，应设置以下内容：•安全违规行为处罚：对于在施工过程中，未按照安全规定操作、不按顺序施工、未及时消除安全隐患等行为的负责人员，应当通过扣款、警告、停工整顿等方式进行处罚；•质量违规行为处罚：对于在施工过程中，引入不合格材料、使用不规范施工工具、不执行施工图纸等行为的负责人员，应当通过扣款、警告、停工整顿等方式进行处罚；•管理违规行为处罚：对于在施工过程中，未按照规定履行管理职责、不遵守行业道德、将渎职行为作为个人利益的负责人员，应通过提前解约、警告、罚款等方式进行处罚。
总结隧道施工安全质量奖罚制度是运用法律、行政、经济和道德等措施来规范和贯彻施工过程中的安全和质量，它的目的是预防事故、保证施工成功。
桥隧工程质量奖罚制度规定
桥隧工程质量奖罚制度规定一、奖励机制（一）优秀工程奖励1. 工程管理优秀奖对于负责桥隧工程项目管理的各级人员，根据其管理工作的执行情况和具体表现，进行评定，评出优秀工程管理奖，给予奖金和荣誉证书。
2. 勤奋工作奖对于在桥隧工程建设中表现勤奋努力，工作细心负责的人员进行评定，评出勤奋工作奖，给予奖金和荣誉证书。
3. 技术成果奖对于在桥隧工程建设中取得优秀技术成果的技术人员进行评定，评出技术成果奖，给予奖金和荣誉证书。
（二）质量奖励1. 优质工程奖对于桥隧工程建设中质量达到国家标准及以上水平的工程进行评定，评出优质工程奖，给予奖金和荣誉证书。
2. 安全工程奖对于桥隧工程建设中安全管理工作出色，未发生人员伤亡和事故的工程进行评定，评出安全工程奖，给予奖金和荣誉证书。
3. 环保工程奖对于桥隧工程建设中积极采取环保措施，保护生态环境的工程进行评定，评出环保工程奖，给予奖金和荣誉证书。
二、惩罚机制（一）违规处罚1. 质量不合格处罚对于桥隧工程建设中出现质量问题，导致工程不符合国家标准的情况，实施相应的责任追究和处罚措施。
2. 安全事故处罚对于桥隧工程建设中发生安全事故，导致人员伤亡或事故损失的情况，依法追究相关责任人的责任，并对其进行相应的处罚。
3. 环保违规处罚对于桥隧工程建设中未按规定采取环保措施，造成环境污染或破坏生态环境的情况，依法追究相关责任人的责任，并对其进行相应的处罚。
（二）监督检查1. 桥隧工程建设监督检查加强对桥隧工程建设过程的监督检查，确保工程按照设计要求和标准进行施工，保障工程质量达标。
2. 质量验收和评定对桥隧工程建设完成后进行质量验收和评定，评定出工程建设的质量等级和达标情况，对不符合要求的工程进行整改和处罚。
三、总结桥隧工程质量奖罚制度是规范和促进桥隧工程建设的有效措施，通过奖励优秀工程和惩罚违规行为，可以有效提高桥隧工程的质量水平和管理水平，保障工程的安全和可持续发展。
希望各级相关部门和单位认真实施桥隧工程质量奖罚制度，切实保障桥隧工程建设的质量和安全。
隧道施工现场奖罚制度
隧道施工现场奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产奖励：- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组奖励。
- 个人在安全生产中提出创新性建议并被采纳，给予个人奖励。
2. 工程质量奖励：- 施工质量达到或超过标准，且无返工现象的班组，给予奖励。
- 个人在施工过程中发现质量问题并及时上报，避免重大损失的，给予奖励。
3. 进度管理奖励：- 班组提前完成施工任务，且质量达标，给予奖励。
- 个人在施工进度管理中提出有效措施，显著提高施工效率的，给予奖励。
4. 环境保护奖励：- 班组在施工过程中严格遵守环保规定，无环境污染事件，给予奖励。
- 个人在环保工作中有突出贡献，如节约资源、减少污染等，给予奖励。
5. 技术创新奖励：- 班组或个人在施工技术方面有创新，提高施工效率或降低成本，给予奖励。
二、惩罚制度1. 安全生产惩罚：- 发生安全事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行处罚。
- 未按规定佩戴安全装备，对个人进行警告或罚款。
2. 工程质量惩罚：- 施工质量不达标，导致返工或延误，对相关班组或个人进行处罚。
- 施工过程中发现质量问题未及时上报，导致损失扩大的，对责任人进行处罚。
3. 进度管理惩罚：- 施工进度严重滞后，影响整体工程进度，对相关班组或个人进行处罚。
- 无正当理由，故意拖延施工进度的，对个人进行处罚。
4. 环境保护惩罚：- 违反环保规定，造成环境污染的，对相关班组或个人进行处罚。
- 未按规定处理施工废弃物，对个人或班组进行处罚。
5. 工作纪律惩罚：- 无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律的行为，对个人进行警告或罚款。
- 工作态度消极，影响团队合作的，对个人进行处罚。
6. 贪污受贿惩罚：- 发现贪污、受贿等违法行为，对个人进行严厉处罚，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行- 所有奖罚事项由项目部安全质量部负责记录和执行。
- 奖罚决定需经项目部经理审核批准。
- 奖罚结果应在项目部内部公示，确保公平、公正、透明。
隧道开挖班奖罚制度
隧道开挖班奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范隧道开挖班组的工作行为，提高工作效率和质量，确保施工安全。
2. 本制度适用于所有参与隧道开挖工作的班组成员。
二、奖励制度1. 安全奖励：- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组安全奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患的个人，给予个人安全奖励。
2. 效率奖励：- 完成或超额完成月度生产任务的班组，按照超额比例给予奖金。
- 在规定时间内提前完成关键节点工程的班组，给予额外奖励。
3. 质量奖励：- 施工质量连续三个月达到或超过标准要求的班组，给予质量奖金。
- 在施工过程中采用创新技术或方法，显著提高工程质量的班组，给予创新奖励。
4. 团队协作奖励：- 在紧急情况下，班组成员能够团结协作，有效应对的，给予团队协作奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规：- 违反安全操作规程，造成安全事故的班组或个人，根据事故严重程度，给予罚款或其他纪律处分。
2. 效率违规：- 未完成生产任务，且无正当理由的班组，将扣除相应绩效奖金。
3. 质量违规：- 施工质量未达到标准要求，造成返工或工程延期的班组，将承担相应的经济责任，并给予罚款。
4. 纪律违规：- 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由项目管理团队进行监督和审核。
2. 所有奖励和惩罚决定应公开透明，确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理团队负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体奖金数额、罚款标准等需要根据公司的实际情况和隧道工程的具体要求来确定。
此外，奖罚制度应符合当地的法律法规，并得到相关部门的批准。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
为了提高施工现场的安全管理和质量控制水平，有效预防和避免事故和质量问题的发生，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 安全奖励（1）安全责任人奖励：对负责施工现场安全的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）安全行为奖励：对具有积极安全行为的施工人员进行奖励，包括严格按照安全操作规程进行作业、积极参与安全培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）安全管理奖励：对取得优秀安全管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
2. 质量奖励（1）质量责任人奖励：对负责施工现场质量管理的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）质量行为奖励：对具有积极质量行为的施工人员进行奖励，包括严格按照质量控制要求进行施工、积极参与质量培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）质量管理奖励：对取得优秀质量管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
三、惩罚制度1. 安全惩罚（1）安全违章行为罚款：对发生安全违章行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违章行为的严重程度确定。
（2）安全责任人处罚：对负责施工现场安全的责任人出现安全事故时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
（3）安全整改不到位罚款：对施工单位在发生安全问题后整改不到位的，进行罚款，罚款金额为整改费用的50%。
2. 质量惩罚（1）质量违规行为罚款：对发生质量违规行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（2）质量责任人处罚：对负责施工现场质量管理的责任人出现质量问题时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
隧道工地班组奖罚制度内容
隧道工地班组奖罚制度内容隧道工地班组奖罚制度内容如下：1. 安全规范遵守奖罚- 奖励：班组成员严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，每月给予班组安全奖励。
- 处罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，给予警告、罚款或停工处理。
2. 工程质量奖罚- 奖励：班组完成的工程质量达到或超过标准，经检查无缺陷，给予班组质量奖励。
- 处罚：工程质量不达标，需要返工，根据返工成本和影响，对班组进行罚款。
3. 施工进度奖罚- 奖励：班组提前或按期完成施工任务，给予进度奖励。
- 处罚：施工进度滞后，影响整体工程进度，根据影响程度，给予罚款。
4. 环境保护奖罚- 奖励：班组在施工过程中有效控制扬尘、噪音等，保持环境整洁，给予环保奖励。
- 处罚：施工过程中造成环境污染，根据污染程度，给予罚款。
5. 团队协作奖罚- 奖励：班组成员之间协作良好，团队精神强，对团队建设有突出贡献，给予奖励。
- 处罚：团队内部出现矛盾，影响工作，根据影响程度，给予警告或罚款。
6. 创新改进奖罚- 奖励：班组成员提出创新改进意见，被采纳并实施，有效提升施工效率或降低成本，给予奖励。
- 处罚：对提出的改进意见不予采纳，导致效率低下或成本增加，根据情况，给予警告或罚款。
7. 培训与考核奖罚- 奖励：班组成员积极参与培训，考核成绩优秀，给予奖励。
- 处罚：培训考核不合格，给予警告，连续不合格者，给予罚款或调岗处理。
8. 紧急情况处理奖罚- 奖励：在紧急情况下，班组成员能迅速、正确处理，避免或减少损失，给予奖励。
- 处罚：紧急情况下处理不当，造成损失，根据损失程度，给予罚款。
9. 物资管理奖罚- 奖励：班组物资管理规范，无浪费，物资利用率高，给予奖励。
- 处罚：物资管理不善，造成浪费或损失，根据情况，给予罚款。
10. 文明施工奖罚- 奖励：班组文明施工，施工现场整洁有序，给予文明施工奖励。
- 处罚：施工现场脏乱差，影响工地形象，给予罚款。
以上奖罚制度旨在激励班组成员遵守规章制度，提高施工效率和质量，保障施工安全，促进团队协作，推动技术创新，维护工地文明施工形象。
隧道工地班组奖罚制度
隧道工地班组奖罚制度一、总则1. 为确保隧道工程安全、高效、有序进行，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与隧道工程的班组及个人。
二、奖励措施1. 安全奖励：班组连续三个月无安全事故，奖励班组1000元。
2. 进度奖励：班组提前完成月度计划任务，奖励班组2000元。
3. 质量奖励：班组施工质量连续三个月评为优秀，奖励班组1500元。
4. 创新奖励：班组提出并实施有效创新措施，根据效果奖励500-2000元。
5. 节约奖励：班组有效节约材料或成本，按节约额度的5%给予奖励。
三、惩罚措施1. 安全惩罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对班组处以1000-5000元罚款。
2. 进度惩罚：未按计划完成施工任务，每延误一天，罚款500元。
3. 质量惩罚：施工质量不合格，责令返工，并处以500-2000元罚款。
4. 违规惩罚：违反操作规程或安全规定，视情节轻重，处以200-1000元罚款。
5. 浪费惩罚：材料浪费严重，按浪费额度的10%处以罚款。
四、考核与执行1. 建立考核小组，负责日常的监督检查和奖罚决定。
2. 奖罚结果每月公布一次，确保公平、公正、透明。
3. 对奖罚决定有异议者，可在三个工作日内向考核小组提出复议。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由项目部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有班组。
六、其他1. 对于特殊贡献或重大发明创造，项目部将给予特别奖励。
2. 对于严重违反规定或造成重大损失的班组或个人，将依法追究责任。
本奖罚制度旨在激励班组和个人提高工作积极性，确保隧道工程的顺利进行，同时通过惩罚措施，强化安全意识和质量意识，保障工程的顺利完成。
隧道施工安全奖罚制度
隧道施工安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强隧道施工安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全。
2. 本制度适用于所有参与隧道施工的单位和个人。
二、奖励制度1. 安全生产奖励- 对于连续三个月无安全事故的施工班组，给予一定的物质奖励和表彰。
- 对于提出有效安全改进措施，并被采纳实施的个人或团队，给予奖励。
2. 安全行为奖励- 对于在紧急情况下采取正确措施，避免事故发生的个人，给予特别奖励。
- 对于积极参与安全培训并取得优异成绩的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 违规操作惩罚- 对于违反安全操作规程的个人，根据情节轻重，给予警告、罚款或停工处理。
2. 事故责任惩罚- 对于因管理不善或操作失误导致安全事故的，根据事故等级和责任大小，对相关责任人进行处罚，包括但不限于罚款、降职、解除劳动合同等。
3. 安全教育缺失惩罚- 对于未按规定参加安全教育或培训的员工，给予警告并强制补训。
四、奖罚执行1. 安全奖罚由项目安全管理部门负责执行，并定期公布奖罚情况。
2. 奖罚决定应公正、透明，确保所有施工人员知晓。
五、申诉与复核1. 受罚人员如对惩罚决定有异议，可在规定时间内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据具体工程的实际情况、法律法规以及公司的具体要求来制定，并应由专业的法律顾问进行审核确保其合法性和可执行性。
隧道施工安全质量奖罚制度
隧道施工安全质量奖罚制度1. 背景在道路交通建设中，隧道工程是重要的基础设施之一，但隧道施工存在着一定的风险和安全隐患。
为保障隧道施工的安全质量，减少事故发生，建立起隧道施工安全质量奖罚制度势在必行。
2. 目的建立隧道施工安全质量奖罚制度的目的在于规范隧道施工作业，加强施工过程的监管，提高施工质量，减少安全事故的发生，推动道路交通事业的健康发展。
3. 奖罚内容3.1 奖励内容对符合以下条件的隧道施工项目进行奖励：1.安全生产达标，没有发生任何安全事故的隧道施工项目；2.完成质量目标，经验和技术达到了优良水平的隧道施工项目；3.对环境的保护得到了认可，对生态破坏进行适当补救的隧道施工项目；4.社会贡献明显，为公益事业作出贡献的隧道施工项目；5.其他具有奖励价值的隧道施工项目。
3.2 惩罚措施对符合以下条件的隧道施工项目进行惩罚：1.发生安全事故严重者，取消该项目的优良施工资格，暂停施工，进行整顿或撤换；2.施工质量不合格者，责令改进，限期整治，情节严重者可取消该项目的优良施工资格；3.对生态环境造成严重破坏，责令整改，进行适当赔偿，情节特别严重的，取消该项目的优良施工资格；4.拒不执行监管部门的规定者，责令整改，限期改正，情节严重者可取消该项目的优良施工资格；5.其他具有惩罚价值的隧道施工项目。
4. 管理与实施4.1 奖罚评定机制奖罚评定机制应设立独立的评定机构或委员会，责任单一，评定标准严格，具有公正性和公信力。
评定机构应根据隧道施工项目的安全质量和实际贡献情况，结合评审、审核程序，制定评定标准和标准化评审点，确定评选办法和依据，公开进行评定。
4.2 奖励与惩罚方式奖励和惩罚的方式应该灵活多样，在符合评定标准的前提下，可以给予物质奖励、荣誉奖励、政策支持等多种方式，同时惩罚也应该有针对性和严肃性。
4.3 明确责任在奖罚实施中，需要明确责任和义务。
相关部门应该明确解释规章和标准，统一规范，并及时通知施工单位。
隧道施工安全管理奖罚制度
隧道施工安全管理奖罚制度一、总则1. 为确保隧道施工安全，提高施工人员安全意识，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与隧道施工的员工及承包商。
3. 奖罚制度遵循公平、公正、透明的原则。
二、奖励措施1. 对于在安全管理工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：- 年度安全标兵：颁发荣誉证书及奖金。
- 安全创新奖：对提出并实施有效安全措施的个人或团队，给予奖金及表彰。
- 安全生产奖励：对连续一定周期内无安全事故的班组或个人，给予物质奖励。
2. 对于在紧急情况下，能够及时采取有效措施避免事故发生的员工，给予特别奖励。
三、处罚措施1. 对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：- 警告：对初次违反操作规程的员工，进行警告并记录。
- 罚款：对再次违反操作规程的员工，处以一定金额的罚款。
- 停工培训：对屡次违反操作规程的员工，进行停工并接受安全培训。
- 解除合同：对严重违反安全规定，造成重大安全隐患或事故的员工，依法解除劳动合同。
2. 对于安全管理不善，导致安全事故的班组或部门，给予以下处罚：- 通报批评：对安全管理不到位的班组或部门进行通报批评。
- 罚款：对造成事故的班组或部门，处以一定金额的罚款。
- 责任追究：对事故责任人进行责任追究，并依法处理。
四、安全教育与培训1. 定期对所有员工进行安全教育和培训，确保每位员工都能熟练掌握安全知识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。
五、安全检查与监督1. 建立定期和不定期的安全检查机制，确保施工现场的安全措施得到有效执行。
2. 对安全检查中发现的问题，要求立即整改，并跟踪整改效果。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并及时上报。
2. 对事故原因进行调查，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
隧道施工奖罚制度
隧道施工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范隧道施工过程中的奖惩行为，确保施工安全、质量和进度，提高施工团队的工作积极性和效率。
2. 本制度适用于参与隧道施工的所有人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术人员、施工人员等。
二、奖励制度1. 安全奖励- 连续三个月无安全事故的施工班组，给予班组及负责人现金奖励。
- 发现并及时上报重大安全隐患的个人，给予现金奖励和表彰。
2. 质量奖励- 施工质量连续被评为优秀的班组，给予班组及负责人现金奖励。
- 在施工过程中提出并实施有效质量改进措施的个人，给予现金奖励和表彰。
3. 进度奖励- 提前完成施工任务的班组，根据提前的天数给予相应的现金奖励。
- 在保证安全和质量的前提下，提出并实施有效提高施工进度的措施的个人，给予现金奖励和表彰。
4. 创新奖励- 针对隧道施工中的技术难题，提出创新解决方案并成功实施的个人或团队，给予现金奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 安全惩罚- 发生安全事故，根据事故严重程度和责任划分，对相关责任人进行罚款、记过直至解除劳动合同。
2. 质量惩罚- 施工质量不达标，对相关责任班组及个人进行罚款，并要求限期整改。
3. 进度惩罚- 未按计划完成施工任务，对相关责任班组及个人进行罚款，并要求制定赶工计划。
4. 违规惩罚- 违反施工规程、操作不当造成损失的个人或班组，根据情节轻重进行罚款、记过或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚情况应由项目经理或指定的负责人进行记录，并定期公布。
2. 所有奖罚决定应公正、透明，确保全体施工人员知晓并认可。
3. 被奖惩的个人或班组如对奖惩决定有异议，可在规定时间内提出申诉，由上级管理部门复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全质量部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
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安全生产奖罚制度前言第一条为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强项目施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进项目施工生产的顺利进行，特制订本制度。
第二条相关管理人员检查要遵循公开，公正原则，对所属所有工区在安全、质量标准化管理中依据本规定进行奖罚。
第三条违反安全生产法律、法规；质量管理法律、法规等，视情节严重，触及刑律的，移交司法部门依法惩处。
第四条所有检查中存在的问题除对其相关责任人、单位进行处罚外，各工区对检查的问题立即进行整改并将整改结果上报项目部安质部备查。
第五条单位和个人对安质部的奖罚均有申辩权，对奖罚不服的，有权向上级领导申诉。
管理条例如下：1、安全管理1.1新进场人员未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，对相应工区进行处罚2000元，对人员培训的组织部门（办公室）主管，给予200元/次的罚款，并要求立即整改。
在整改期限内，对存在问题整改不到位的，给予工区主任500元罚款；工区领导强行安排者，给予安排领导1000元罚款。
1.2电工、电气焊工、架子工、工地内机动车辆驾驶员、炸药库管库员、爆破员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人对工区主任处罚200元/人次，对工区处罚2000元。
人数过多的情况下视情节严重对其进行相应处罚。
1.3安装、拆除工程无经专项施工方案、无专项安全技术交底、交底未签字（以书面方案为据）。
对土木总工处罚100/次，工区处罚200元/次。
1.4塔吊、移动模架、安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续私自投入使用的（以验收签证单为依据）。
对工区机械总工处罚200元，工区罚款500元。
1.5月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）。
对工区罚款200元1.6未按在场人数的规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无施工管理人员的。
对工区罚款200元1.7对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
对工区罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）1.8不张贴安全生产管理各项制度的。
对工区罚款100元1.9安全管理资料不使用规定表格的。
罚款100元（按缺表数）1.10无故不参加每周安全活动或者班组不组织安全活动的，给予工区安质部处罚200元1.11招用童工或安排未满18岁的未成年人从事法规规定禁忌劳动的给予工区主任罚款500元/人次1.12违反业主、监理、项目经理部下达的安全质量管理指令的。
给予工区主任200-1000元罚款。
2、隧道施工安全2.1洞内文明施工管理,管线电缆悬挂不符合规范要求的；道路有积水、淤泥，水沟不畅通的；材料、设备、机具未挂责任牌，摆放混乱的。
给予工区罚款200元。
2.2隧道施工步距超标，不符合铁道部规定的要求，给予工区3000元/次的罚款，并责令停止掌子面施工。
2.3超前地质预报不连续的；监控量测不认真，频次不够，布点数量不足的，每发现一项给予工区罚款500元。
2.4隧道内移动变电站未按要求安置安全栅栏的；未配置灭火器材的；未设置安全警示标志的。
一处给予工区罚款300元。
2.5有突泥、突水危险的作业面未执行超前地质预报或“先探后掘”探放水制度的；有瓦斯突出危险未采取防突措施进行预测预报打超前探孔的。
每一项给予工区罚款2000元。
造成施工的追究相关人员的责任。
2.6隧道预埋构件的位置、尺寸不符合设计要求的。
发现一处给予1000元罚款。
2.7在隧道开挖过程中按照设计轮廓线开挖，对于不符合设计图纸要求，出现超挖和欠挖现象的现象，根据面积情况给予工区1000～2000元罚款,并重新处理。
临时支护不符合施工组织要求的，出现空顶、空帮作业每处给予工区1000元罚款。
2.8隧道衬砌必须符合设计图纸要求。
衬砌完毕后混凝土表面应密实平整、颜色均匀，如有漏筋、蜂窝、孔洞、疏松、麻面和轮廓线变形的现象，罚款1000－3000元，对于衬砌厚度达不到设计要求，每发现一处罚款10000元，并处以返工处理。
混凝土质量要符合施工工艺要求：混凝土的搅拌、运输、浇筑、振捣、脱模、养护等工序符合质量要求，如有不符合的罚款1000～3000元；混凝土搅拌过程控制不严或混凝土各类试件制作、养护不规范的，罚款500～1000；材料更换后未调整配合比的，罚款500～2000元。
3、机械安全3.1 工地有下列情况之一者，对工区处罚100元3.1.1砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。
3.1.2混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩；3.1.3园盘锯（锯木机）无锯尾刀，无面板或随机使用胶壳闸刀开关作电源开关，用倒顺开关作控制开关；3.1.4卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。
3.2塔吊存有下列情况之一者，对工区处罚300元3.2.1无力矩、超高、变幅、行走限位器、或不灵敏的；行走限位器无碰触装置的；3.2.2无专人指挥或指挥人、司机无证上岗的。
3.2.3塔吊安装好后，无经验收就投入使用的。
（以验收合格证为依据）给予工区处罚200元4、电气安全4.1在建工程或临时设施与临近高压线的距离少于规定安全要求又无防护措施的；每处对工区罚款1000元4.2不采用三相五线制供电的；给予工区处罚200元4.3电气设备或设施的带电部份不按规定采取屏护措施；给予工区每处罚款100元4.4电气设备不按规定接零（接地）保护，或未经验算违章作用铜线作保险金丝；每处给予工区罚款50元/点4.5手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的；每处给予工区罚款50元4.6配电箱、开关箱无防雨措施，违反一机一闸规定的，铁制箱无接零（接地）保护的，电制箱卧放在地面的；给予工区罚款50元/处4.7电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损，焊机的初、次级接线柱无护罩；给予工区罚款30元/处4.8电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）；给予工区罚款50元/处4.9无三级防漏电保护或不匹配、不灵的（欠一级罚一级），工作手灯或危险场所不使用安全电压的；给予工区罚款100元/处4.10电箱无门、无锁、箱内有杂物的；（备用品也算杂物）给予工区罚款100元/处5、脚手架工程5.1脚手架无未高于施工面（点）1.2米的；每10延长米给予工区罚款100元5.2脚手架无搭设方案或未经审批，现场改变方案后无办理报批变更手续的；给予工区罚款1000元5.3外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆太小，横杆间距过大、平桥不安全等），或不按经审批的搭设方案搭设的；每层给予工区罚款100元5.4不按规定或方案要求搭设斜档板的（如档板用纤维布或不符合标准的安全网代替竹、木、钢板等）；每处给予工区罚款100元5.5钢管构件的联接不用扣件联结；每处给予工区罚款100元5.6竹、木脚手架的竹笏使用和杆件联结不符合《建筑安装工程技术安全操作规程》的要求；每个联结处给予工区罚款10元6、三宝、四口、五临边的防护6.1电梯口，楼梯口，通道口，预留洞口，楼梯侧无安全防护设施；给予工区罚款100元/处6.2坠落高度超过2米的临边处未设置高于1米的护栏；给予工区罚款100元/处6.3上下交叉作业时无隔离防护设施；给予工区罚款100元/处6.4施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋、防护面具等）。
工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的，每发现一人给予处罚500元/人次，给予给予现场副经理罚款300元/人次，对重大检查发现违章给予工区加大10倍的处罚。
7、钻、挖孔桩工程7.1桩孔深度超过5米而无下列安全设施的，给予工区罚款300元/项。
7.1.1 机械通风装置；7.1.2 防落物伤人的半圆平护钢板（网）；7.1.3操作人员上下楼梯；7.1.4井内照明不使用12伏安全电压；7.1.5缺氧、毒气检测措施及设备。
7.2暂停施工的桩孔口无防疬盖板；给予工区罚款100元。
7.3第一节孔圈护壁高出现场地面少于15厘米；给予工区罚款100元。
7.4吊桶的吊钩没有防滑脱装置；给予工区罚款100元。
7.5挖孔桩施工时没有施工方案或施工方案未经审批的；给予工区罚款1000元。
8、火工品管理有下列情形之一的，经追查认定，处罚责任工区5000～10000元。
8.1火工品管理炸药、雷管未做到分装、分运的；洞内作业现场炸药、雷管乱丢、乱放无人监管的；剩余炸药、雷管未及时退库或不落实领退制度的；工区未按要求配备库管人员的；外来人员进库未进行登记的。
8.2放炮未严格执行“一炮三检”放炮、验炮制度的；放炮员未做到起爆器随身携带或转交他人保管的。
8.3装药或者炸药看守人员抽烟的。
8.4隧道施工存在边打眼边装药现象。
如重复出现罚款加倍，如出现多次罚款无效的，建议更换工区现场副主任。
9、其他9.1乙炔发生器或乙炔气瓶无防止回火安全装置的；给予工区罚款200元/个。
9.2各种气瓶放在阳光下曝晒或离火距离小于10米，氧气、乙炔距离小于5米，用液化气罐替代乙炔瓶的；给予工区罚款200元/个。
9.3施工现场未按规定合理设置安全标志牌（如防触电、防机械伤害、防高处坠落、防坠物伤人等到）；给予工区罚款50元/个。
9.4现场文明施工缺少五牌一图的，少一块牌子给予工区罚款300元9.5工区每发生一起安全施工即死亡一人或者经济损失超过10万元的给予工区罚款40000元，给予工区主任罚款5000元，给予工区书记、副经理、安全总监、机械总工、土木总工、工会主席罚款3000元。
同时接收股份公司处罚。
9.6部省级检查严重通报的，给予工区罚款20000元。
9.7对检查中发现的安全隐患在期限内或在复查后仍没有整改的给予工区每条1000元；对存在的重大安全质量隐患未确定整改期限及整改方案的，责令停产整改，给予工区处罚5000元，工区主任处罚500元。
10、奖励制度10.1在业主组织的质量安全生产检查时，获得业主一致好评，信誉评价未扣分，或者扣分少于0.5分的工区，奖励20000元；10.2在省级地方质量安全生产检查时，获得地方领导肯定的给予3000元/次10.3在项目年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级管理人员（包括工区的安全员、施工员、质检员、工区负责人及模范遵章守法操作人员），项目除精神鼓励外，给予一次性奖励1000元10.4职工对企业质量安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，项目给予其经济奖励如下。