职场情商故事
职场情商小故事_故事大全
职场情商小故事职场上，处理智商，努力，目标等因素之外，职场上最需要的就是情商。
情商的高低对在职场上的立足起到不可磨灭的作用。
下面就是小编给大家整理的职场情商小故事，希望大家喜欢。
职场情商小故事篇1：把梦想坚持下去,敢拼才会赢创业是很多“拼二代”的梦想，特别是现在的年轻的“拼二代”，他们心中总是涌动着无限的激情，他们总是希望能够干出一番惊天动地的事业。
于是，在创业的路上，怀抱美好的愿望，他们风雨兼程，不怕任何的困难。
孙竹林，30岁，父亲是镇上中学的普通校工，母亲是一名平凡的家庭妇女，没有父辈荫泽的他如今却在合肥拥有两家汽车美容维修店，月收入达7万元。
和传统意义上的人士相比，也许他算不上成功，但对于一个从农村走出来的打工者来说，拥有一份自己喜欢的事业，月入7万元已经着实让人羡慕嫉妒恨了。
20xx年，当同学们还在高二的课堂上发奋学习时，孙竹林就已经坐不住了。
学习并非他所长，他不愿意混到毕业然后托关系找份自己不喜欢的工作。
高二还没念完，孙竹林就跑出去自谋生路了，他到煤场打过工，在理发店当过学徒，可一轮折腾下来，他发现这些都不是他的兴趣所在。
没有兴趣的工作坚持不长久，虽然书念得并不怎么好，但他却懂得这个道理。
后来他跟人学起了汽车维修，没想到这份工作他是越干越起劲，用他的话说，感觉自己天生就是吃这碗饭的。
为了学技术，20xx年，孙竹林北上山东，一学就是5年。
在济南当学徒的日子里，他一天就只有3块钱伙食费，每天只能啃馒头吃大白菜;没钱买专业书，他得空就往新华书店跑，一看就是一天……回忆起当时的种种努力，孙竹林自己都有些不敢相信，这么不爱学习这么坐不住的人居然能静下心来看书，能忍受这么艰苦的环境，并且乐在其中。
现在回想起来，他很坚定地说：“是兴趣，只要是你爱的工作怎么也不觉得累。
”20xx年，孙竹林学成回到合肥，给别人打工，一个月才挣200多块。
这时他已经有了打拼创业的想法，可就这点工资何时才能圆梦呢?听说给人跑场子赚钱快，他便辞职给人跑场子，哪里有活一个电话，他立马赶过去。
看完这个故事,你明白了什么道理 为人处世 人际交往 职场情商
职场为人处世小故事3则及感悟在职场中如何为人处世也非常重要，做的好的人能够左右逢源，而在这方面做的不好的人则处处如履薄冰，所以这也是一门学问。
给大家精选了职场为人处世小故事3则及感悟，欢迎阅读。
小故事一“和你那个同事谈话真累”王青，虽然身为男性却个性柔弱，思想也很悲观，当他有心事时必定立刻找人诉苦。
他在大学时代曾经有过一段罗曼史，后来因为某种原因而结束，这件事一直放在他心底，从那之后每当他与人聊天时，就总会过度哀怨地向对方描绘自己的心酸。
有一次，王青去参加同事的生日晚会，同事介绍一位朋友与他认识。
散会之后，同事的朋友抱怨：“和你那个同事李力谈话真累。
他一直在说大学时代如何认识某人、如何伤心地分手……我一句话也插不上，只好假装表示同情，耐心地等他说完。
”【感悟】情绪是会传染人的。
在与人交流的过程中，传递积极的、乐观的、向上的信息是非常重要的，毕竟，谁都不希望成为对方的情绪垃圾桶。
小故事二“这次应聘我不想失败”来京求职的李莉在连吃了几次“闭门羹”之后，又鼓起勇气叩开了气派、豪华的金诚公司的大门。
人事部张小姐粗略地看了一下李莉的简历后，说要把她引见给英国老板，李莉一听又惊又喜，听她说，英国老板很少来北京，也算是巧合吧，竟被她碰上了。
于是，她稍稍打扮齐整，走进那豪华的总经理办公室，老板懒洋洋地说了声“请坐”，又忙起来了。
“您好，王总，这是我的简历，应聘贵公司商务代表。
”为打破僵局，李莉毕恭毕敬地递上去。
“嗯。
”总经理皱着眉看了起来，看过后随手把李莉的简历塞进了旁边一叠材料的最下层。
此时，李莉的情绪一落千丈。
望着忙碌的老板顿时一股悲凉涌上心头，接下来的几分钟，自己觉得回答老板的提问有些机械、麻木。
“好了，你可以走了。
”多次的被拒绝和劳累使她备感失望，刹那间，有种竭力想挽回的意念紧紧困扰着李莉，她快速走到这位经理面前，坚定地说：“王总，这次应聘我不想失败，因为我不怕任何竞争，我期待着未来的日子能与贵公司荣辱与共，我想，我能行，一定行……”说完，李莉的眼眶有些发红，一周来的担忧、心酸都凝聚在里面，但她努力抑制自己的情绪保持坚强，从容地离开了。
高情商的故事
高情商的故事在我们生活中，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
下面我将为大家讲述几个高情商的故事，希望能够给大家一些启发。
故事一，李华的沟通技巧。
李华是公司的销售经理，他总是能够用恰当的语言和表情与客户进行交流，让客户感到舒适和信任。
一次，公司的一位重要客户提出了一些特殊的要求，其他销售人员都束手无策，但李华却用自己的智慧和耐心，最终成功地说服了客户，并取得了大单。
李华的高情商让他在竞争激烈的市场中脱颖而出。
故事二，小明的解决问题能力。
小明是一个年轻有为的创业者，他的公司遇到了一些困难，但他总是能够冷静地分析问题，找到解决的办法。
一次，公司的产品出现了质量问题，客户纷纷投诉，公司面临着信誉危机。
但小明没有慌乱，他主动与客户沟通，并承诺对产品进行全面升级，最终挽回了客户的信任，公司也渐渐走上了正轨。
小明的高情商让他在经营中游刃有余。
故事三，王老师的领导能力。
王老师是一所学校的校长，他的管理能力备受教师和学生的尊敬。
在学校的管理中，王老师总是能够站在他人的角度考虑问题，善于倾听和理解别人的需求。
在学校的发展中，他总是能够团结全校师生，齐心协力，取得了一个又一个的成绩。
王老师的高情商让他在教育管理中成为了一名领军人物。
通过这些故事，我们可以看到，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
他们能够善于倾听，善于理解他人的需求，善于与他人沟通，善于解决问题。
因此，提升情商，是每个人都应该努力的方向。
在现实生活中，我们也可以通过不断学习和实践，提升自己的情商。
比如，我们可以多与他人交流，多倾听他人的意见和建议；在处理问题时，可以冷静分析，寻找最佳解决方案；在领导他人时，可以多关心他人的感受，善于团结他人，共同前行。
只有不断提升自己的情商，我们才能在人生的道路上走得更远，取得更大的成就。
总之，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，解决问题，取得成功。
通过学习故事中的人物，我们可以更好地提升自己的情商，成为一个更加优秀的人。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：主动承担小李是公司的新员工，在一次重要项目中，团队成员都因为任务艰巨而有些退缩。
然而，小李却主动站出来承担了其中最复杂的一部分工作。
尽管他经验不足，但通过加班加点的努力和不断向同事请教，最终出色地完成了任务。
这让领导对他刮目相看，也为他日后的晋升打下了基础。
故事二：善于倾听小王在与客户沟通时，总是认真倾听对方的需求和意见。
有一次，一位客户对产品提出了很多抱怨，其他同事都急于解释和反驳，但小王只是静静地听着，偶尔点头表示理解。
等客户说完，小王再有条有理地提出解决方案，不仅化解了客户的不满，还赢得了客户的信任和长期合作。
故事三：团队合作在一个紧急项目中，老张所在的团队需要在短时间内完成大量工作。
大家分工明确，相互协作。
老张负责整合大家的工作成果，他发现了一些小问题，没有指责同事，而是与大家一起讨论改进方案。
最终，团队顺利完成了项目，还获得了公司的表彰。
故事四：不断学习小赵在工作之余，总是积极参加各种培训课程和学习新的技能。
一次公司引进了新的软件系统，大家都感到陌生和困惑，而小赵因为提前学习过相关知识，很快就上手并帮助同事解决问题，得到了领导的赞赏。
故事五：诚信待人小刘在处理一笔业务时，发现了一个可以为自己谋取私利的漏洞，但他坚守诚信原则，如实向上级汇报。
公司对他的诚实给予了奖励，并且更加信任他，将更多重要的任务交给他。
故事六：勇于创新小陈在面对工作中的一个难题时，没有按照传统的方法去解决，而是提出了一个全新的创意。
虽然一开始遭到了一些质疑，但在他的坚持和努力下，新方案取得了显著的效果，为公司节省了大量成本。
故事七：乐观积极小孙在工作中遇到了很多挫折，但他总是保持乐观积极的态度。
即使面对失败，他也能从中吸取教训，鼓励自己和同事继续前进。
他的正能量感染了整个团队，让大家在面对困难时都充满信心。
故事八：尊重他人老吴在公司里是出了名的尊重他人。
无论是对待上级还是下属，他都一视同仁，尊重每个人的意见和建议。
职场情商小故事及感悟
职场情商小故事及感悟在职场中，情商是一个非常重要的因素。
它不仅关系到个人的工作表现，还关系到与同事、上司和下属之间的关系。
下面我将分享一个职场情商小故事，并谈谈我的感悟。
故事发生在我刚刚加入一家大型企业的时候。
那时候，我对职场还一无所知，对于如何与同事相处也没有太多经验。
有一天，我在办公室里遇到了一个同事，他是一个经验丰富的老员工。
我很想向他请教一些问题，于是我走到他的办公桌前，准备开口询问。
然而，当我刚刚张嘴的时候，他突然打断了我，说他很忙，没有时间回答我的问题。
我感到非常尴尬和失望，不知道该怎么办才好。
但是，我没有放弃，我决定换一种方式来与他沟通。
几天后，我注意到他在午饭时间经常一个人在办公室里吃饭。
于是，我决定主动邀请他一起吃午饭。
他接受了我的邀请，我们一起去了附近的餐厅。
在餐桌上，我没有再提起之前的问题，而是聊起了一些轻松愉快的话题。
我们谈论了一些共同的兴趣爱好，分享了一些有趣的故事。
在交谈中，我逐渐感觉到他对我的态度有所改变，他开始主动分享一些工作经验和建议。
从那以后，我和他的关系逐渐变得更加融洽。
他愿意帮助我解决问题，也愿意与我分享他的经验。
我也从他身上学到了很多有关职场的知识和技巧。
通过与他的交流，我逐渐提高了自己的情商，学会了更好地与同事相处。
这个小故事给我带来了一些深刻的感悟。
首先，情商在职场中非常重要。
与同事建立良好的关系，可以帮助我们更好地完成工作，提高工作效率。
其次，沟通是提高情商的关键。
在与他人交流时，我们要学会倾听，尊重对方的意见，同时也要主动分享自己的想法和经验。
最后，要善于发现和利用机会。
有时候，我们可能会遇到一些困难或者挫折，但是只要我们保持积极的态度，善于发现和利用机会，就能够找到解决问题的方法。
总之，职场情商对于个人的职业发展非常重要。
通过与同事的良好沟通和合作，我们可以提高自己的情商，更好地适应职场环境。
希望每个人都能够在职场中发挥自己的潜力，取得更好的成绩。
关于职场的小故事【实用29篇】
关于职场的小故事【实用29篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场情商小故事
职场情商小故事情商高的人能够在事业上取得更大的成功，以下是为大家整理的关于职场情商小故事，希望对大家有所启发！故事一：岳飞与秦桧岳飞和秦桧的故事，想必大家肯定是耳熟能详了，我们历史书上说，岳飞是民族英雄（其实这一点，我觉得措辞也有问题，应该改成“汉族英雄”），在南宋迁都之后，致力于与北方的金国相抗争，力图恢复北宋的北方版图；而秦桧则是投降派，他迫害了岳飞，与金国暗地里修好，在岳飞连战连捷的时候，向高宗进谗言，导致高宗下十二道金牌，将其召回治罪。
我们的历史教科书上是如此盖棺定论的。
岳飞真的是秦桧害的吗？岳飞的悲剧真的是奸臣的迫害导致的吗？其实并不尽然。
最近发现的秦桧的遗书中，里面有写给自己子孙的告诫书，以及死后的政治安排。
秦桧的意思是死后让家族中涉及政治的人都退出政治舞台，后代中不得给他翻案，原因是怕引来杀身之祸。
遗书中也对岳飞一事发表了自己的看法，后世可以把它看成是对自己的所作所为的辩解。
这让历史学家感觉到，其实秦桧并非民间所称的——是金朝的奸细，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飞之死，其实幕后的真正杀手是皇帝而非秦桧，秦桧只是替皇帝背负骂名的替罪羊罢了。
从之后的文献中发觉，岳飞和秦桧是谈过这个问题的，他们毕竟不是什么敌人，只是同事而已，秦桧已经劝岳飞收手，但是岳飞坚持要恢复北国山河。
这一点上岳飞有错吗？没有！但是他的表达方式明显有问题：岳飞说，他要直捣黄龙府，救出钦、徽二帝云云………以上话语，他还曾经在宋高宗面前表此决心。
这就充分表现出岳飞情商低的特点了，钦徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你说，岳飞如果把他们接回来，那是不是宋高宗就应该让位了？而且金人还时不时地写信威胁宋高宗，说要把你老爸和哥哥送回来，宋高宗已经是寝食难安，这个时候岳飞又跑出来说，要打过去，把他们接回来，这个照我们今天的话说，“不是找抽嘛”！皇帝不杀你杀谁啊？（岳飞如果聪明的话，应该在战乱中，借刀杀人，让金人把那2个皇帝做掉，这样收复失地和保全宋高宗就两全了）所以这就不难理解，为什么在岳飞打的最火热的时候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。
职场eq高小故事5篇
职场eq高小故事5篇大家有所启发！职场eq高小故事（精选篇1）有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价的吧。
)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
职场eq高小故事（精选篇2）有人比我还精明小兰有一个表姐，以倒卖小商品为生。
最近，她在一个朋友的鼓动下，进城卖起了盗版光盘。
卖盗版光盘是有风险的——动不动就被城管捉住，没收光盘不说、还要罚款，损失惨重。
一天，表姐来看望阿P和小兰，向他们诉说了自己心中的苦恼。
阿P很同情，问道：“有什么办法能让城管不罚款吗？”表姐说：“我那个朋友刚好有一个两岁的孙子，天天抱在怀里。
城管抓住了她，她就哭，孙子也哭。
看着她生活挺不容易的，城管批评教育了几句，就把她给放了。
”正在这时，小兰抱着一岁多的儿子进来了。
阿P看了一眼儿子，心头一亮，很仗义地说：“那把我的儿子借给你？我儿子快断奶了，不过他还很小，你可要好好照顾他啊！”表姐听了，喜出望外：“妹夫，你要是把小表侄子借给我，我保证把他看好，管吃管带管看病，决不让孩子受一点委屈；赚钱了还给你分成，怎么样？”阿P听了点点头，让小兰把儿子交给了表姐。
儿子借出去之后，阿P还是不放心。
一个星期后，阿P悄悄进了城，想看看儿子在表姐那里到底过得怎么样。
他在城里找了个遍，终于在一个天桥下边，看到了表姐的影子。
表姐一手伸出一张光盘，一手抱着阿P的儿子，正起劲儿地向行人兜售：“行行好吧，我儿子有病，没钱住院，我是没有法儿，才出来做点小买卖，各位行行好吧。
正能量职场小故事5篇汇总
正能量职场小故事5篇汇总1、别让工作受委屈那年，我到一家工厂应聘。
工厂的效益很好，由于业务需要，总经理要请两个秘书，英文秘书负责国际市场，中文秘书负责国内市场。
经过层层笔试、面试，我顺利通过考核，成为这家公司的中文秘书。
初到岗位，有很多工作要处理，尤其是有些数据的录入，光是用笔很容易出错，于是我在周末的会议上，正式向总经理申请配置一台电脑。
总经理觉得我的想法很有道理，他刚要点头，就见那位比我先来的英文秘书说话了，她说自己那台电脑空闲时可以借给我用，这样就能为公司节省一笔不必要的费用。
总经理犹豫了一下，转回头再问我的意思，我心里虽然一百个不情愿，但还是点头答应。
毕竟平日里，我就是个不擅争执的人。
可是，英文秘书的电脑并非像她所说的闲着，她每天占着电脑不肯离开半步，就算是中午吃饭时间，也会捧着饭盒，乐不可支地对着电脑打游戏。
我只有先用笔把自己的工作记录下来，再挨到下班时间，等着英文秘书拎起皮包潇洒回家时，她才会“开恩”把电脑让给我。
就这样，加班成了我的家常便饭，坐在每天像偷来的电脑面前，我不光要抓紧时间手忙脚乱地输入数据，还要被突然的停电问题搞得焦头烂额。
由于没有及时可用的电脑，录入工作做得很不及时，我常常忙到深夜才把当天的报表做完，回家后，发现报表中有细节处的错误，再早早来到公司，在英文秘书走进办公室前，把错误处改正。
有一次，总经理看完报表开玩笑地问我，是不是工作难度太高，做起来有些吃力，如果是这样，他建议我休息一段时间。
我连连摇头，不是的，下次一定会做好，心里却是苦不堪言。
半年后，公司来了新同事，从上班第一天起，她就直接走进总经理办公室提出要配置电脑。
当时，我们正在开会，英文秘书马上站出来，照搬以前那套说辞，诸如她的电脑时有空闲，共用一台电脑节省开支等等。
总经理再次犹豫不决，就在那时，谁都没想到，新同事立即打断英文秘书的话，至今，我还清晰记得她当时的坚决：“总经理，秘书有秘书的工作，我有我的工作，大家分工不同，怎么可能共用一台电脑?为了不影响我及时完成任务，时刻保持最佳工作状态，我认为，完全有必要再为我配一台工作电脑。
职场情商案例
职场情商案例在职场中，情商是一个非常重要的素质，它不仅关乎个人的情绪管理和人际关系，还直接关系到工作效率和职业发展。
下面，我将分享一些职场情商案例，希望能够给大家一些启发和借鉴。
案例一，沟通协调能力。
小张是公司的一名项目经理，他在工作中经常需要与各个部门进行沟通协调。
有一次，项目遇到了一些问题，需要其他部门的支持和配合。
小张没有直接下达指令，而是先与相关人员进行了深入的沟通，了解了他们的工作情况和困难，然后提出了合理的建议和请求。
最终，得到了其他部门的理解和支持，问题也得到了妥善解决。
案例二，情绪管理能力。
小王是公司的一名销售人员，他每天需要面对各种客户，有时候会遇到一些难缠的客户。
有一次，他接待了一个非常苛刻的客户，对产品提出了很多挑剔的意见，还态度傲慢。
面对这样的客户，小王没有发脾气，而是保持了耐心和微笑，虽然在内心里很不爽，但他还是细心倾听客户的意见，并且耐心解释和沟通。
最终，客户对产品表示了满意，并且达成了合作意向。
案例三，团队合作能力。
小李是公司的一名技术人员，他所在的团队需要完成一个重要的项目，但是在项目进行的过程中，出现了一些技术问题。
面对这个情况，小李没有选择独自解决，而是主动与团队成员进行了沟通，共同商讨解决方案。
在团队的共同努力下，最终成功解决了技术难题，项目也如期完成。
通过以上案例，我们可以看到，情商在职场中的重要性。
沟通协调能力可以帮助我们更好地与他人合作，情绪管理能力可以帮助我们更好地处理人际关系，团队合作能力可以帮助我们更好地完成工作任务。
因此，我们在职场中应该注重培养自己的情商，不断提升自己在沟通、人际关系和团队合作方面的能力，这样才能更好地适应职场的挑战，实现个人的职业发展目标。
职场沟通小故事
职场指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。
官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
职场沟通小故事11.有效沟通很重要有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。
秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。
(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。
)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
2.付出大于得到A对B说："我要离开这个公司。
我恨这个公司!"B建议道："我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
"A问：为什么?B说："如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
"A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
”其实这也正是B的初衷。
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
3. 积极与鼓励需要保护有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来仔细系好。
职场情商故事
职场情商故事本文是关于职场情商故事，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
职场情商故事(一)：女友与男友朋友给我讲了一件事，她同学第一次去男方家里，拎了不少补品过去，希望能留下良好的第一印象。
到了之后，她把补品递给男友母亲：“阿姨，您多吃点补品，不然肯定会生病。
”原本男友母亲笑得亲切慈祥，听到这句话后，笑容顿时不自然起来。
巧合的是，一个月后对方真的生病了，她又买了一堆补品去医院探望，见面第一句是：“阿姨，我上次就跟您说要多吃补品，不然会生病，您看，这下真的生病了吧?”男友赶紧把她拉出医院，一个月后，男朋友告诉她，妈妈不太喜欢她，还是分手吧!她无法接受，跑来问朋友：“你说他妈怎么回事啊，我又是买补品，又是去医院看她，她凭什么还不喜欢我啊?”朋友深知同学不会说话这一毛病，就叫她改一改，她一扬脖子说：“我说的都是大实话啊，你看，应验了吧，果然生病了，她应该感激我……”职场情商故事(二)：应聘的事件三年前，先生参加校园招聘，有一位应聘者的简历特别出众，非常符合他们公司的招聘需求。
到了面试那天，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。
对方瞟了一眼他们手中的简历说：“我上面不是已经写了吗?你们自己不会看吗?”一句话噎得他们愣了好几秒，先生回过神来继续问他：“那你谈谈你对未来的职业发展有什么规划吧!”对方很不屑地看了他们一眼说：“规划是你们这些中老年人才喜欢干的事，我们年轻人创意无限，也许某一天突然就跟马云一样了，怎么规划得好?”于是，几位面试官相互对视一眼，不约而同地做了一件事：把此人的名字从名单上划掉…职场情商故事(三)：大学时发现的一些事念大学时，教我们邓论的教授本科、硕士、博士都在清华大学念的。
在她眼里，清华大学是至高无上的，其他大学完全只能望其项背，至于其他大学的学生，和清华的学子根本不在一个层次。
平时给我们上课时，三句话里必带清华两字，比如：“如果你们当初好好学习，就能考到清华，就因为你们不刻苦努力，所以只能上破学校。
关于职场沟通情商的案例
关于职场沟通情商的案例案例一：化解部门间的矛盾。
在一家广告公司里，设计部和市场部之间总是有些小摩擦。
市场部的小李为了一个新的广告项目，希望设计部能在三天内给出一个超级炫酷的海报初稿。
他跑到设计部，对着负责这个项目的设计师小王就说：“小王啊，这海报就三天时间啊，你们可别拖后腿，这项目对我们市场部可重要了。
”小王一听就不乐意了，心里想：“你当设计是变魔术呢，三天这么紧。
”他皱着眉头说：“三天？你知道我们要构思、找素材、做初稿，时间根本不够。
”眼看气氛就要僵住了。
这时候，设计部的老张站了出来，他笑着对小李说：“小李啊，你看你这急性子，和我们设计师一样，对这个项目充满热情呢。
不过你可能不太清楚我们设计的流程，三天出初稿确实有点赶鸭子上架。
咱们这样，你先和我们说说这个广告项目最核心的卖点和目标受众是啥，我们先把创意方向定下来，然后我让小王加班加点赶一赶，尽量五天给你一个高质量的初稿，你看行不？这样既能保证海报效果，也不耽误你们市场部后续的工作。
”小李听了老张的话，觉得挺有道理，也意识到自己刚才说话有点不妥，就说：“行嘞，老张，是我没考虑周全，那咱们就这么定。
”老张就这么巧妙地化解了两个部门之间的矛盾，既照顾了设计师的难处，又让市场部的同事能接受。
案例二：巧妙回应批评。
小周在一家科技公司做程序员。
有一次，他负责的一个小程序出现了一些小bug，导致用户体验不太好。
在部门会议上，项目经理老张直接就点名批评了小周：“小周啊，你这程序怎么回事啊？这么多小问题，这要是到了正式上线，得给我们公司造成多大损失啊。
”小周心里很委屈，因为这个项目时间紧任务重，他已经很努力了。
但他没有当场反驳，而是深吸一口气，诚恳地说：“张哥，您批评得对。
这次确实是我考虑不周全，我这几天光想着怎么把功能尽快实现，忽略了一些细节。
不过您放心，我已经找到问题所在了，今天晚上我就加班把这些bug都修复好，并且我会再做一遍全面的测试，保证以后不会再出现类似的问题。
职场情商故事
职场情商故事现代人都很注重情商，关于职场的情商故事你了解吗?店铺为大家整理的职场情商故事，供大家参考阅读!职场情商故事(一)：女友与男友朋友给我讲了一件事，她同学第一次去男方家里，拎了不少补品过去，希望能留下良好的第一印象。
到了之后，她把补品递给男友母亲：“阿姨，您多吃点补品，不然肯定会生病。
”原本男友母亲笑得亲切慈祥，听到这句话后，笑容顿时不自然起来。
巧合的是，一个月后对方真的生病了，她又买了一堆补品去医院探望，见面第一句是：“阿姨，我上次就跟您说要多吃补品，不然会生病，您看，这下真的生病了吧?”男友赶紧把她拉出医院，一个月后，男朋友告诉她，妈妈不太喜欢她，还是分手吧!她无法接受，跑来问朋友：“你说他妈怎么回事啊，我又是买补品，又是去医院看她，她凭什么还不喜欢我啊?”朋友深知同学不会说话这一毛病，就叫她改一改，她一扬脖子说：“我说的都是大实话啊，你看，应验了吧，果然生病了，她应该感激我……”职场情商故事(二)：应聘的事件三年前，先生参加校园招聘，有一位应聘者的简历特别出众，非常符合他们公司的招聘需求。
到了面试那天，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。
对方瞟了一眼他们手中的简历说：“我上面不是已经写了吗?你们自己不会看吗?”一句话噎得他们愣了好几秒，先生回过神来继续问他：“那你谈谈你对未来的职业发展有什么规划吧!”对方很不屑地看了他们一眼说：“规划是你们这些中老年人才喜欢干的事，我们年轻人创意无限，也许某一天突然就跟马云一样了，怎么规划得好?”于是，几位面试官相互对视一眼，不约而同地做了一件事：把此人的名字从名单上划掉…职场情商故事(三)：大学时发现的一些事念大学时，教我们邓论的教授本科、硕士、博士都在清华大学念的。
在她眼里，清华大学是至高无上的，其他大学完全只能望其项背，至于其他大学的学生，和清华的学子根本不在一个层次。
平时给我们上课时，三句话里必带清华两字，比如：“如果你们当初好好学习，就能考到清华，就因为你们不刻苦努力，所以只能上破学校。
职场小故事启发大智慧
职场小故事启发大智慧职场小故事启发大智慧职场机遇是留给有心人的，混迹职场需要大智慧。
所以今天店铺就给大家带来几篇可以启发大智慧的职场小故事，大家一起来看看吧。
启发大智慧的职场小故事1在一次宴会上，马克·吐温与一位女士对坐，出于礼貌，说了一声：您真漂亮!那位女士却不领情，高傲地说：可惜我无法同样来赞美您!马克·吐温委婉平和地说：那没关系，你可以像我一样，说一句谎话就行了。
那位女士羞愧地低下了头。
感悟：你扔下的石头，绊倒的往往是你自己。
你怎么对待别人，别人就会怎么样对待你。
启发大智慧的职场小故事2老鼠掉进了半满的米缸，意外让它喜不自禁。
确定没有危险后，它便开始了在米缸里吃了睡、睡了吃的生活。
很快，米缸就要见底了，可它终究还是摆脱不了大米的诱惑，继续留在缸里。
最后，米吃完了，它才发现，跳出去只是梦想，一切都无能为力了……感悟：我们的生活看似平坦，其实到处都是危机。
没有危机是最大的危机，满足是最大的陷阱!汽车都有备胎，你人生的备胎又在哪里? 启发大智慧的职场小故事3第一天，小白兔去钓鱼，一无所获。
第二天，它又去钓鱼，还是如此。
第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再敢用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你!感悟：你给的都是你自己“想”给的，而不是对方想要的，想要打动顾客，要看他想要什么，而不是你想给什么。
启发大智慧的职场小故事4一个朋友是医生，一次癌症手术，打开后发现切不了，只好再缝上。
去和病人解释情况，那病人农村来的，听不懂术语，坚持认为手术过了，病就好了。
只好让其出院，一年后回访，真的好了，癌细胞消失了!感悟：乐观的心态是最好的手术。
人的成功，能力占1%，心态占99%。
在积极、鼓励赞美的环境，人就会潜能激发。
在消极抱怨的环境，人就会悲观消极，很难有大的作为。
启发大智慧的职场小故事5那年，他坐在咖啡店等朋友，一位女孩走过来问：你是通过王阿姨的介绍来相亲的吗?他抬头打量一下她，正是自己喜欢的类型，心想何不将错就错，于是忙答应道：对，请坐。
职场小故事10个
职场小故事10个故事一：勇敢表达的小李小李是一家公司的新员工，性格内向。
在一次部门会议上，领导提出了一个项目方案，大家都纷纷表示赞同。
然而，小李却觉得这个方案存在一些问题，但由于害怕被否定，一直不敢发言。
会议结束后，小李越想越觉得如果按照这个方案执行，可能会导致不好的结果。
经过一番思想斗争，他决定鼓起勇气向领导单独汇报自己的想法。
领导听了小李的意见后，不仅没有生气，反而对他的认真思考和敢于表达给予了高度赞扬。
最终，项目方案因为小李的建议进行了优化，取得了更好的效果。
这个故事告诉我们，在职场中，要勇敢地表达自己的想法，也许会带来意想不到的收获。
故事二：善于合作的小王和小张小王和小张在同一个项目组，两人性格迥异。
小王做事严谨，注重细节；小张思维活跃，富有创意。
在项目推进过程中，他们因为工作方式的不同产生了不少分歧。
但他们都明白，只有合作才能完成任务。
于是，他们决定坐下来好好沟通，互相倾听对方的想法。
小王从小张的创意中找到了新的思路，小张也借鉴了小王注重细节的优点。
最终，他们共同出色地完成了项目，得到了公司的奖励。
这让他们明白，在职场中，合作能够取长补短，实现共赢。
故事三：不断学习的小陈小陈进入公司时，业务能力一般。
但他有一颗积极进取的心，总是利用业余时间学习新知识、新技能。
公司有一次重要的业务拓展机会，需要具备特定技能的员工。
小陈主动报名参加培训，努力提升自己。
最终，他凭借所学成功抓住了这个机会，为公司带来了显著的业绩，自己也得到了晋升。
这个故事告诉我们，持续学习是在职场中进步的关键。
故事四：诚信的小赵小赵在负责一个重要的采购项目时，供应商私下向他提出给予回扣，以换取更高的采购额度。
小赵毫不犹豫地拒绝了，并将此事报告给了公司。
公司对他的诚信行为进行了表彰，也加强了对采购流程的监管。
从此，小赵在公司树立了良好的口碑，同事们都对他十分信任。
诚信，是职场中最宝贵的品质之一。
故事五：懂得感恩的小孙小孙在工作中得到了一位前辈的悉心指导，使他少走了很多弯路。
职场小故事工作大道理25篇
职场小故事工作大道理25篇职场小故事工作大道理（一）：如何分配有七个人以往住在一齐，每一天分一大桶粥。
要命的是，粥每一天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。
于是乎每周下来，他们仅有一天是饱的，就是自我分粥的那一天。
之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最终想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。
为了不让自我吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不一样的分配制度，就会有不一样的风气。
职场智囊：一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究的问题。
职场小故事工作大道理（二）：付出大于得到A对B说：我要离开这个公司。
我恨这个公司!B提议道：我举双手赞成你报复!!破公司必须要给它点颜色看看。
可是你此刻离开，还不是最好的时机。
A问：为什么B说：如果你此刻走，公司的损失并不大。
你应当趁着在公司的机会，拼命去为自我拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，十分被动。
A觉得B说的十分在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：此刻是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
职场智囊：一个人的工作，仅有付出大于得到，让老板真正看到你的本事大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职场小故事工作大道理（三）：热爱自我的工作部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下头，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。
职场情商高的案例
职场情商高的案例一、化解同事间矛盾。
我们办公室的小张和小李，之前因为一个项目的分工闹得有点不愉快。
小张觉得小李负责的那部分太轻松，而自己的任务太重，就在办公室里有点阴阳怪气地抱怨。
这时候，情商超高的小王站了出来。
小王先把小张拉到一边，笑着说：“小张啊，你可别小瞧小李那部分工作，那可是整个项目的点睛之笔呢。
就像盖房子，你搭的是大梁，坚固又重要，可要是没有小李那扇漂亮的大门，这房子也缺了点门面不是？再说了，你能力强，老板才放心把这重头戏交给你啊，这可是看重你呢。
”然后又跑去跟小李说：“小李，小张就是个急性子，他不是针对你。
他其实特别佩服你在某些细节上处理得特别好，就是他自己不会表达。
你看，咱们这个项目，少了谁都不行，你俩要是能好好配合，这项目一完成，老板肯定得给你们发大红包啊。
”经小王这么一说，小张和小李都觉得挺有道理，后来合作得还挺愉快的。
二、应对老板的批评。
小赵有一次在给老板做汇报的时候，数据出了点差错。
老板当时就有点生气，直接批评小赵做事不认真。
要是一般人可能就低着头不说话或者反驳说自己是不小心之类的。
可小赵呢，他等老板说完，一脸诚恳地说：“老板，您批评得太对了。
我这就是犯了低级错误，我自己都想抽自己。
您这么忙还得在我的错误上花时间，真是我的不是。
不过您这一批评，我可就长记性了，以后我做三遍检查，绝不再出这种问题。
而且我还得跟您学，您看您平时那么多事都处理得井井有条，肯定不会像我这样马虎。
我得好好向您取经。
”老板听了小赵这话，脸色立马就缓和了，还跟小赵说下次注意就好。
三、与新同事相处。
公司来了个新同事小孙，刚到的时候有点害羞，不太爱说话。
这时候老员工老马就主动凑上去了。
老马开玩笑说：“小孙啊，你是不是被我们这群‘老家伙’给吓着了？其实我们都特别好相处，就像一群没长大的孩子。
你看我，我刚来的时候比你还腼腆，感觉自己像个小鹌鹑似的。
不过你放心，咱们这就像一个大家庭，有啥不懂的你就问，要是有人欺负你，你跟我说，我帮你揍他。
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职场情商故事
职场情商故事道出了很多道理，不妨我们一起去读一读，领悟一下其中的道理吧！
故事一：青蛙现象
这个故事估计很多人都听说过，将青蛙扔进一锅热水中，它就会立即跳出来，反应很快。
但若将它放到冷水中去，再慢慢
地给水加温，一旦温度上升至70～80度，它突然发现有危险，想
跳出来就晚了。
因为这时它的腿会不听使唤，根本跳不起来，最
后只能被烫死。
结论：以前见过有人对这个故事做过总结——说不能像
青蛙那样因为贪图享受、没意识到危险而葬送生命。
现在我觉得这个故事还揭示了这些道理：
@ 环境跟个体危险系数之间的关系——
1、陌生环境跟个体危险系统往往成反比，也就是说环境
对你来说越陌生，你的个体危险系数往往越低，因为你对陌生环
境都会多加小心和警惕。
正如青蛙那样，突然被扔进一锅热水，相当于突然进入
一个陌生的环境，警惕性超高，所以，感觉不对或不好就即刻逃离，因此，对它来说，危险系数很低(即没什么危险)。
2、熟悉环境跟个体危险系数往往成正比，也就是说在熟
悉的环境中，由于你放松警惕，还以为安全，所以往往难以意识
到危险，等你反应过来时，一切都晚了——环境越熟悉，往往越
容易隐藏着未被发现的危险。
所以，只要先让青蛙呆在熟悉的环境即冷水中，表面上它是感觉安全舒适，但实际上危险系数已经上升，直到最后酿成悲剧。
这一点也像我们平时所说的：呆在舒适区，结果往往就是“死”，逆境出人才!
@ 只有对微小变化保持着敏锐的感觉和有效的行动，才能与时俱进，久立不败!
故事二：砌墙工人的命运
三个工人在砌一堵墙。
有人过来问：“你们在干什么?”
第一个工人一脸不屑地说：“没看见吗?砌墙。
”
第二个工人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。
”
第三个工人边干边哼着歌曲，他愉快地说：“我们正在建一个新城市。
”
10年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个工人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个工人呢，成了前两个工人的老板。
结论：人与人的区别，其实从一开始就已经决定了!
因为不同的人说不同的话，不同的人有不同的思想，哪怕是面对同一件小事，在不同的人眼里都会有不同的意义，而这些所谓的意义往往都会对各自的人生带来不同程度的影响，因为你的思想和眼界决定了你最终所处的阶层!
故事三：钉子的故事
有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子，说：
“如果发脾气，就去后院的围栏上钉钉子，发一次脾气，钉一个。
”
第一天，这个男孩钉下了37根钉子，不过，接下来的日子，每天钉下的钉子数量逐渐减少......最后，他发现控制自己
的脾气要比钉下那些钉子更容易，于是他决定不再乱发脾气。
父亲又说：“现在开始，你能控制一次脾气，就拔出一
颗钉子!”
一天天过去了，最后男孩告诉父亲：“我把所有钉子都
拔出来了!”
父亲开心地说：“你做得很好，我的好孩子，但是，看
看那些围栏上的洞，这些围栏将永远不可能恢复到从前的样子了。
你生气时说伤人的话就像这些钉子留下的疤痕一样，几乎无法消除。
正如你捅别人一刀，不管说多少次对不起，那个伤疤将永远
存在。
话语带来的伤害就像真实的伤痛一样，很多时候都会令人
难以承受。
”
男孩听了，点了点头。
结论：人与人之间常常会因为一些无法释怀的僵持而造
成长久的伤害。
如何避免这种情况的发生呢?
1、多学习，提高情商;
2 、找到合理的发泄途径;
3、养成开阔的胸怀，不计较那么多，自然就少了很多矛
盾或烦恼;
4、让自己的生活变得充实起来，让自己感觉幸福和自信，这样就不会有太多“发脾气”的机会了，只有你变好了，你的世
界才会变得更好!
5、换圈子，结交乐观开朗的朋友，在他们的影响之下，
你的情商也会得到更快的提高。