2020版工伤认定流程及赔偿标准
2020年最新工伤赔偿条例及程序
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
2020年江苏省工伤赔偿标准
2020年江苏省工伤赔偿标准2020年江苏省工伤赔偿项目及其标准工伤的认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。
工伤赔偿标准及补偿：1.一次性伤残补助金：根据本人工资和统筹地区职工平均工资的比例计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，一级至六级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％二级伤残：本人工资×85％三级伤残：本人工资×80％四级伤残：本人工资×75％五级伤残：本人工资×70％六级伤残：本人工资×60％说明：1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020年菏泽工伤赔偿标准和方式
2020年菏泽工伤赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年菏泽工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
2020年最新工伤赔偿条例及程序
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
下文是关于20xx年最新工伤赔偿条例，仅供参考!工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
2020年山西省工伤赔偿标准
2020年山西省工伤赔偿标准2020年山西省工伤赔偿标准简介工伤赔偿标准是指在发生工伤事故后，根据相关法律法规或政策规定，用以衡量工伤赔偿金额的标准。
本文将介绍2020年山西省的工伤赔偿标准情况。
通过了解这些标准，劳动者可以在发生工伤后了解自己的权益，同时用于维护自身的合法权益。
一、工伤赔偿标准的分类根据劳动保障法的规定，工伤赔偿标准可分为两类，分别是一次性工伤赔偿金和工伤医疗费用。
1. 一次性工伤赔偿金一次性工伤赔偿金是指在工伤发生后，给予伤残劳动者或其家属的一次性经济补偿。
其金额与伤残等级、年龄、收入等相关因素有关。
2. 工伤医疗费用工伤医疗费用是指工伤职工因工伤治疗所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
二、2020年山西省一次性工伤赔偿标准根据《山西省工伤保险条例》的规定，2020年山西省的一次性工伤赔偿标准如下：1. 伤残等级与赔偿标准全残：40万元一级伤残：30万元二级伤残：25万元三级伤残：20万元四级伤残：15万元五级伤残：10万元六级伤残：8万元七级伤残：6万元八级伤残：4万元九级伤残：2万元2. 年龄与赔偿标准50岁以下：按照100%标准计算5054岁：按照90%标准计算5559岁：按照80%标准计算6064岁：按照70%标准计算65岁以上：按照60%标准计算3. 工资与赔偿标准月平均工资在3000元以下：按照100%标准计算月平均工资在30005000元：按照120%标准计算月平均工资在50008000元：按照150%标准计算月平均工资在8000元以上：按照180%标准计算三、2020年山西省工伤医疗费用标准根据《山西省工伤保险条例》的规定，2020年山西省工伤职工的工伤医疗费用标准如下：1. 工伤医疗费用的支付范围包括：治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2. 工伤医疗费用的支付比例为100%，不设支付上限。
四、工伤赔偿标准的申请流程工伤赔偿金的申请流程一般包括以下几个步骤：1. 工伤认定：受伤劳动者需要先到所在单位的劳动保障部门进行工伤认定申请。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿是劳动者因受到职业性伤害或因职业病发生而享有的
一项费用补偿，赔偿金由企业储备资金及责任保险金支付。
企业应根
据劳动者受到的伤害程度和其发生之前的劳动报酬水平来计算伤残赔
偿金。
工伤认定的程序有三步：
第一步：确定是否为职业性伤害
第一步是确定伤者是否为职业性伤害。
当伤者受到伤害时，应立即根
据其伤害的症状、原因等要素，查阅《中华人民共和国劳动保障相关
法律》，确定伤者是否属于劳动过程中受到的职业性伤害。
第二步：根据《职工伤残鉴定标准》来进行伤害评估
确定伤者属于职业性伤害后，应根据《职工伤残鉴定标准》进行伤害
评估，目的是评估伤者的伤害程度，主要包括对伤者有无残疾、残疾
程度等进行评估，以便根据不同的残疾程度，计算出不同的伤残赔偿金。
第三步：根据伤害程度计算伤残赔偿金
根据伤害程度，劳动者所能获得的赔偿金数额也不尽相同。
例如，残
疾全科一级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的150%-200%；
残疾全科二级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的120%-150%；残疾全科三级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的80%-120%。
以上就是职业性伤害认定及其赔偿计算方式的介绍。
职业性伤害的发生是无法避免的，但是正确的认定和计算赔偿金的方式，可以使受伤的劳动者得到公平的赔偿和补偿，保障他们的合法权益。
同时，企业也应及时补充储备资金，做好伤残赔偿金计算工作，以保护劳动者的权益。
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
2020年最新的工伤赔偿标准如下：
一、因工作岗位所导致的疾病
对于因工作岗位所导致的疾病，按照劳动者在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值（以下简称月平均工资）的50%至500%进行赔偿。
其中，职业病的赔偿比例为50%至400%。
二、工伤事故
1. 丧失劳动能力的赔偿
对于因工伤事故造成丧失劳动能力的，根据劳动者的伤残程度，按照月平均工资的60%至100%进行赔偿。
伤残等级分为一至
十四级进行评定，不同伤残等级对应的赔偿比例不同。
2. 遗属和供养人员的抚恤金
若因工伤事故导致劳动者死亡，根据其死者的供养人数，向遗属和供养人员支付抚恤金。
抚恤金的月金额度为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的40%至60%。
供养人数较多的情况下，支付的抚恤金也会相应增加。
3. 医疗费和住院伙食补助费
根据工伤事故造成的伤残程度，支付医疗费和住院伙食补助费。
其中，一至四级伤残的劳动者可以享受70%的医疗费用补助，五至十四级伤残的劳动者可以享受100%的医疗费用补助。
4. 工亡后的丧葬费
对于因工伤事故造成劳动者死亡的，支付丧葬费。
丧葬费的标准为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的60%至100%。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准在不同地区可能会有所不同，上述所述为一般的标准。
劳动者可以根据自身的实际情况向所在地的劳动保障部门进行咨询，以获得准确的工伤赔偿标准信息。
2020年江苏省工伤赔偿标准
2020年江苏省工伤赔偿项目及其标准被认定为工伤的各类情形：一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
以上是如何认定为工伤，那么接下来就是认定工伤后都有哪些赔偿？工伤保险待遇有哪些？四．具体工伤赔偿标准及补偿（一）1-10级一次性伤残补助金本人工资：前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020年上海市工伤赔偿标准
2020年上海市工伤赔偿标准2020年上海市工伤赔偿标准参考如下：一、工伤保险待遇1.就医原则：从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
工伤人员治疗工伤应在本市定点医疗机构或职业病定点医疗机构就医。
如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，应及时转往定点医疗机构治疗。
如确需转往外省市治疗，须由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意。
工伤人员需要进行工伤康复时，应选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。
2.工伤医疗和康复费用的支付（工伤基金支付）：工伤人员到工伤康复机构进行康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，100%报销，从工伤保险基金支付。
3.工伤医疗和康复费用的结算（工伤基金支付）：工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或区、县医保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或工伤康复机构结算。
4.住院伙食费补助、交通食宿费标准（工伤基金支付）1）工伤人员住院治疗工伤时，由工伤保险基金按规定标准支付住院伙食补助费。
如工伤人员到外省市就医，须经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤保险基金按规定标准支付食宿费，交通费按社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。
2）住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。
5.辅助器具配置（工伤基金支付）：工伤人员因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，应选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算（100%报销）。
6.停工留薪期待遇（用人单位支付）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020版：工伤认定流程及赔偿标准
2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对工伤待遇中的一些问题做了分析总结，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤赔偿流程及赔偿标准
工伤赔偿流程及赔偿标准工伤赔偿是一项法定的权益，它为在工作期间或因工作原因导致意外伤害或职业病的工人提供了经济上的保障。
工伤赔偿流程可以帮助工人获得应有的权益，同时也可以提高雇主对工作场所安全的关注。
本文将详细介绍工伤赔偿的流程，并阐述相关的赔偿标准。
一、工伤赔偿流程1. 事故发生与报告工伤赔偿的首要步骤是事故的发生与报告。
一旦工人在工作期间发生意外伤害或职业病，他们应立即报告事故发生的雇主或上级主管机构。
雇主也有责任及时向当地劳动保障部门报告该事故。
2. 伤势鉴定伤势鉴定是确认工人伤势程度的过程。
工人应前往指定的医疗机构进行鉴定和治疗。
医疗机构将根据伤情进行评估，并出具相关的鉴定报告。
3. 确认工伤根据伤势鉴定报告，劳动保障部门将对事故进行调查，目的是确认该事故是否属于工伤范畴。
一旦确定为工伤，工人将获得工伤待遇。
4. 赔偿金计算根据伤势鉴定报告和相应的赔偿标准，劳动保障部门将计算工人可以获得的赔偿金额。
赔偿的具体内容包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
5. 赔偿支付一旦赔偿金额确定，劳动保障部门将与雇主或保险公司协商支付方式，并确保及时支付给受伤工人。
二、赔偿标准1. 医疗费工人因工作伤害需要治疗的医疗费用将由雇主或保险公司承担。
医疗费包括一次性的治疗费用和长期的医疗费用。
前者是指工人在事故发生后的紧急治疗费用，后者是指工人因事故导致的长期医疗费用，包括手术费、住院费、药费等。
2. 误工费误工费是指工人因工伤无法正常工作而导致的经济损失。
根据工伤程度和治疗时间，计算出工人受伤期间的工资，并由雇主或保险公司支付给工人。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人因工伤导致的残疾程度确定的一笔一次性赔偿金。
伤残程度会根据伤残鉴定来确定，不同的伤残程度对应不同的赔偿标准。
4. 死亡赔偿金如果工人因工伤导致死亡，其家属将获得一笔死亡赔偿金。
赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费以及其他相关的经济补偿。
需要注意的是，每个国家和地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，上述内容仅为一般情况的概述，具体赔偿标准要根据当地法律法规来确定。
2020年湖南工伤赔偿标准
2022年湖南工伤赔偿标准【范本：2022年湖南工伤赔偿标准】章节一：引言湖南省工伤赔偿标准是根据国家工伤保险相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益。
本文档详细介绍了2022年湖南省的工伤赔偿标准，并对相关条款进行了解释和注释。
章节二：工伤赔偿范围1. 工伤赔偿适合范围1.1 涵盖工伤医疗费1.2 包括工伤伤残津贴1.3 包含丧失劳动能力津贴1.4 包括供养亲属抚恤金1.5 包含一次性工亡津贴金2. 工伤赔偿的赔偿比例湖南省的工伤赔偿按照一定比例进行计算，具体比例如下：2.1 工伤医疗费：由用人单位全部支付2.2 工伤伤残津贴：根据工伤等级确定津贴比例2.3 丧失劳动能力津贴金：根据劳动能力丧失程度确定津贴比例2.4 供养亲属抚恤金：根据供养亲属关系和劳动者收入确定比例2.5 一次性工亡津贴金：按照一定比例确定章节三：工伤认定程序1. 工伤认定申请1.1 劳动者或者其法定代理人提交申请1.2 用人单位亦可自行向有关部门提出申请2. 工伤认定流程2.1 县级社会保险行政部门受理申请2.2 进行工伤认定调查2.3 作出工伤认定决定2.4 工伤认定不服申请复议或者提起行政诉讼章节四：工伤赔偿计算方法1. 工伤医疗费计算方法1.1 保险待遇费用：包括治疗费、康复费、住院伙食津贴等1.2 伤残津贴计算法1.3 丧失劳动能力津贴金计算法1.4 供养亲属抚恤金计算法1.5 一次性工亡津贴金计算法2. 工资计算基数2.1 工伤保险金的计算依据是工伤当时的职工工资2.2 工资计算基数的确定方法章节五：法律名词及注释1. 工伤工伤是指在用人单位安排劳动者工作期间，因工作所受到的事故伤害或者罹患的职业病。
2. 工伤等级工伤等级是指根据伤残程度对工伤进行划分的一种分类标准。
3. 劳动能力丧失程度劳动能力丧失程度是指因工伤或者职业病导致劳动者丧失劳动能力的程度。
附件：本文档所涉及的相关文件、表格等。
全文结束。
2020年杭州工伤赔偿标准和方式
2020年杭州工伤赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
”七、第十四条第(六)项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：“(一)故意犯罪的;“(二)醉酒或者吸毒的;。
工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程及赔偿标准依据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学习。
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。
根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。
工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。
如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。
3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。
工伤赔偿标准及流程(以2020年河北秦皇岛为例)
工伤赔偿标准及流程（以2020年河北秦皇岛为例）一、赔偿标准一次性伤残补助金：一次性伤残补助金以本人工资为标准，按照新修订的《工伤保险条例》规定：一级伤残为27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
一到四级伤残津贴：以本人工资为标准，一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，按月领取。
生活护理费：以本统筹地区上年度社平工资为标准，生活完全不能自理的每月50%，生活大部分不能自理的每月40%，生活部分不能自理的每月30%。
一次性工亡补助金：按照新修订的《工伤保险条例》规定标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性医疗补助金：按照新修订的《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付标准为上年度统筹地区职工月平均五级44个月、六级38个月，七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月。
工伤职工住院伙食补助：工伤职工住院治疗的伙食补助费统筹地区以内20元∕天∕人，统筹地区以外35元∕天∕人。
住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的住宿费用，省内60元∕天∕人，省外115元∕天∕人。
交通费用：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用，市内交通补贴15元∕天∕人，火车票、长途公共汽车、飞机等交通费用实报实销。
火车要求乘坐头等席以下坐位、乘坐火车卧铺和飞机的需报统筹地区经办机构同意。
2020年淮北九级工伤赔偿标准和方式
2020年淮北九级工伤赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年淮北九级工伤赔偿标准：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数<所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)>。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、淮北九级工伤一次性工伤医疗补助金=6个月×3386元=20316元3、一次性就业补助金=10个月×3386元=33860元。
工伤待遇计算标准2020
工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020版工伤认定流程及赔偿标准
一、需在什么期限内提出申请
（一）用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
（三）超过1年申请期限的特别规定
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、社保部门多长时间受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
四、多长时间作出工伤认定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系
最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。
最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
六、不服工伤认定结论怎么办
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。
实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。
七、工伤待遇计算标准。