环境卫生考核细则和考核办法
环境卫生综合考核评分细则
（四）设施
1．有符合标准的物防、人防、技防和消防设施，无占用阻塞消防通道现象。
2．无障碍设施齐全，通畅且有无障碍标识。
3．路面硬化、平整通畅。
4．小区公共设施完好，无污损、倾倒、锈蚀、占用现象。
5．楼道、公共部位亮灯率100％，内外墙、窗户玻璃、楼梯扶手无明显斑驳、脱落、油污。
6．有城市避难场所的设有标识牌，功能完备，设备维护及时。
村庄
（50分）
15
村庄公共广场、绿地，公共区域，路面干净整洁，有纸屑、果皮、畜粪等发现一处扣0.5分；有污水横流的发现一处扣1分。公共设施保持完好，正常使用，未达到要求的每处扣2分。
5
村庄内河塘、沟渠干净整洁，有白色垃圾、破烂衣物等杂物的发现一处扣0.5分。
15
农户落实好“门前三包”制度，有房前屋后乱堆乱放、垃圾未清扫的，发现一处扣0.5分；农户有私拉乱接的每处扣1分。每月开展一次卫生大扫除活动（有记录，图片）得3分，每月开展一次卫生评比活动（有记录，图片，有公示）得3分，万村‘码上通’完成情况，得2分。
（10分）
10
1.制定相关整治方案，人员分工明确（1分）：缺少整治方案的，该项不得分；
2.召开班子会议讨论研究滨府发〔2022〕 8号文及〔2022〕 9号文（2分）：未召开会议宣传动员的，该项不得分。
3.门前三包群众知晓率（1分），路上询问5人，按比例得分，健康教育宣传栏每季度更新（1分），未及时更新扣0.5分
4.上级下发的问题清单过期未回复导致通报发现一次扣1分，镇级问题清单过期未回复发现一次扣0.5分
附件2：各社区环境整治考核评分细则（2023上半年）
具体
内容
具体评分标准
分值
扣分事项
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
卫生检查考核细则
卫生检查考核细则一、检查范围及内容1.环境卫生- 全面清洁：对场所内外实施全面清洁，包括地面、墙壁、天花板、家具等。
- 垃圾管理：保持垃圾分类、定期清运，避免垃圾滞留或臭气扩散。
- 消毒措施：定期进行有效的消毒措施，特别是对公共区域和常联系物品。
- 公共厕所：保证公共厕所的清洁、通畅，定期进行消毒。
2.食品卫生- 食品存放：保证食品存放在干净、透风、无污染的环境中，避免食品腐败或污染。
- 食品加工：要求加工人员遵循卫生操作规范，保证食品安全。
- 食品销售：检查销售环节，确保食品标识清晰、真实，并查验过期食品。
3.个人卫生- 健康证明：对从业人员进行健康检查，保证他们没有传染性疾病。
- 个人卫生习惯：敦促从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。
- 人员培训：提供卫生知识培训，使从业人员掌握正确的卫生操作方法。
二、检查标准和要求1.环境卫生- 清洁度：环境应保持干净整洁，无灰尘、污渍和异味。
- 垃圾管理：垃圾应及时清运，垃圾堆放区域应保持整齐干净。
- 消毒措施：使用合格的消毒剂进行消毒，消毒频率应符合相关标准。
- 公共厕所：公共厕所要有定期的清洁计划和消毒措施，保持干净和无异味。
2.食品卫生- 食品存放：食品存放区域应干净、整齐，食品分类明确，且符合食品安全标准。
- 食品加工：加工区域应明亮、通风，操作台面应保持清洁，并且工作人员应佩戴适当的防护用品。
- 食品销售：销售区域应保持整洁，食品应有合格的标识，并且检查过期食品。
3.个人卫生- 健康证明：凡从业人员应持有效的健康证明，且健康证明有效期内。
- 个人卫生习惯：从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。
- 人员培训：定期组织卫生培训，确保从业人员掌握正确的卫生操作方法和知识。
三、检查程序和方式1.检查程序：- 预约通知：提前通知被检查单位进行准备。
- 检查准备：到达被检查单位后，检查人员应先了解被检查单位的情况，并与负责人进行沟通。
区环境卫生考核管理办法与实施细则范文（二篇）
区环境卫生考核管理办法与实施细则范文一、引言环境卫生是一个社会城市的重要组成部分，关系着居民的生活质量和城市形象。
为了加强对区域环境卫生的管理，落实城市清洁行动，构建美丽宜居的城市环境，我们制定了《区环境卫生考核管理办法与实施细则》。
本办法旨在明确各方责任，加强工作监督，促进环境卫生工作的全面发展。
二、管理原则1.公正、公平原则：在考核工作中，确保公正公平，不偏袒任何一方。
2.科学、合理原则：依据科学有效的指标和方法进行考核，合理评价各方工作表现。
3.激励、约束原则：通过激励与约束相结合的方式，推动环境卫生工作的改进。
4.透明原则：公开考核标准、程序和结果，接受社会监督。
三、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.社区公共区域的清洁状况。
2.城市道路、背街小巷的清扫情况。
3.城市道路的垃圾分类和垃圾收运情况。
4.居民小区的垃圾分类和垃圾收运情况。
5.公共设施的维护情况，如公园、花坛、垃圾桶等的清洁与完好程度。
6.城市环卫作业人员的工作质量和服务态度。
7.市民居民对环境卫生的满意度。
四、考核指标1.清洁状况考核指标：（1）公共区域的清洁状况评分，包括道路、广场、公园等。
（2）背街小巷的清洁状况评分。
（3）公共场所卫生状况评分，包括公厕、垃圾收集站等。
2.垃圾分类与收运考核指标：（1）垃圾清运及时率，即垃圾容器及时更换并清运率。
（2）垃圾分类率，即居民准确分类垃圾比例。
（3）垃圾处置合规率，即垃圾处置符合环保标准比例。
3.公共设施维护考核指标：（1）公园绿化养护情况，包括植物管理、道路清扫等。
（2）花坛绿化情况，包括花坛整洁度、花卉更新等。
（3）垃圾桶清洁情况，包括垃圾桶维护、垃圾桶清运频率等。
4.环卫作业人员考核指标：（1）环卫作业人员作业质量评分，包括清扫、清运等。
（2）环卫作业人员服务态度评分，包括服务热情、礼貌用语等。
5.居民满意度考核指标：（1）居民环境卫生满意度调查评分。
（2）基于居民反馈的环境问题整改情况考核。
校园环境卫生工作目标任务及考核细则
教室、清洁区环卫检查标准一、每班每天积分为教室10分、清洁区10分，。
二、检查时间：每天三次（上午第一节课前、下午第一节课前、晚自习前）。
周五含周日下午及晚上。
不到位者一次扣该学生班级量化考评积分5分。
三、教室卫生检查标准：（10分）1、教室桌椅、书本、清洁工具摆放整齐、规范，地面无尘土、纸屑、果皮及各种包装袋。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
2、窗台、门窗、玻璃干净无灰尘。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
3、墙面无污渍、无脚印，栏杆扶手无灰尘、蜘蛛网。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
4、讲桌上无粉尘，物品摆放整齐，讲桌空里无杂物。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
5、天平墙面无蜘蛛网，脚印及其它图写痕迹。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
6、地面垃圾没有及时清理一处扣5分。
地面没有及时清扫一次扣10分。
四、清洁区卫生检查标准：（10分）1、地面保持干净整齐，无纸屑、树叶、砖块、杂物等。
若不规范，每次每处扣5分。
2、建筑物外墙壁无脚印，无乱写乱画，无泥巴，无随意张贴。
若不规范，每次每处扣2分。
3、厕所地面、蹲位隔墙无灰尘、便纸篓干净，摆放整齐。
若不规范，每次每处扣5分。
4、垃圾筒清倒及时，筒面干净无污渍尘土等。
若不规范，每次每处扣5分。
5、包干区内无杂草。
若不规范，每次扣5分。
8、花坛中无纸屑、果袋或其它杂物。
如违反，每发现一次一处扣2分。
10、清洁区内无纸屑、果袋、瓜籽皮及其它杂物。
如违反，每发现一次一处扣5分。
公司环境保护职业卫生工作考核细则
公司环境保护职业卫生工作考核细则一、综合考核指标1.环境保护工作1.1确保环境污染物排放符合国家和地方相关法规和标准要求。
根据公司的生产经营活动，制订排放规范和控制措施，参与环保设施建设和运营管理，达到排放目标。
考核指标包括：污染物排放量、排放浓度、符合性达标率等。
1.2有效管理和利用资源。
推行节能减排措施，提高资源利用率，减少浪费。
考核指标包括：能源消耗量、废弃物产量、资源循环利用率等。
1.3定期开展环境风险评估和应急预案。
从环境角度评估公司活动可能带来的风险，并制定相应的应急预案和措施，确保随时应对突发环境事件。
考核指标包括：环境风险评估报告、应急预案完善度、事故应对处置效果等。
2.职业卫生工作2.1健康监测和评估。
定期对员工进行健康检查，评估工作环境对员工健康的影响，及时发现职业病危害和职业卫生问题。
考核指标包括：健康检查合格率、职业病发病率、职业卫生问题整改率等。
2.2职业病危害因素控制。
采取技术、工程、管理等多种手段，控制职业病危害因素的产生和传播。
考核指标包括：职业病危害因素监测结果、职业卫生技术措施实施情况等。
2.3职业卫生培训和宣传。
定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
考核指标包括：培训覆盖率、培训效果评估、宣传材料制作等。
二、考核流程1.考核周期：每年一次，一般与公司绩效考核周期相同。
2.考核内容确认：由公司环保或职业卫生部门和相关部门共同划定考核内容和指标，明确权责。
3.数据收集和整理：相关部门按要求收集相应的考核数据，并整理成报表。
4.考核评估：由专门的考核评估小组负责对各项指标进行评估，并给出考核得分。
5.考核结果反馈和整改：评估结果通过公司内部通知公告或个别反馈方式向相关部门通报，并要求整改不达标问题。
6.考核结果公示：通过内部公示的形式，对公司环境保护职业卫生工作的考核结果进行公示。
7.奖惩措施：对考核结果优秀的部门或个人给予表彰和奖励，对考核结果不达标的部门或个人给予相应的惩处。
绿化环卫队考核细则(3篇)
绿化环卫队考核细则第一章总则第一条为提高绿化环卫队员的工作质量和效率，促进城市环境的改善和美化，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于绿化环卫队员的日常工作评估与考核。
第三条考核结果将作为绿化环卫队员绩效评估的重要参考依据。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度：包括工作积极度和责任心；2. 作业技能：包括绿化养护技能和环卫作业技能；3. 工作效率：包括工作的完成情况和工作效果；4. 安全意识：包括工作中的安全保障措施和风险防范措施；5. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通交流能力。
第五条考核内容将通过定期考核和日常随机观察相结合的方式进行评估。
第三章考核方法第六条定期考核将以月度为考核周期，由专门的考核人员进行。
第七条定期考核的方法包括但不限于以下几种：1. 主管观察：由主管人员对绿化环卫队员的工作进行观察和评估；2. 调查问卷：通过向绿化环卫队员发放调查问卷的方式了解其工作情况；3. 现场考核：通过组织特定任务和场景考核绿化环卫队员的工作能力和反应能力；4. 其他形式的考核方式。
第八条日常随机观察将由主管人员随机进行，以了解绿化环卫队员的工作情况和表现。
第九条考核结果将以定期考核和日常随机观察相结合的方式综合评估，形成评估报告。
第四章考核标准第十条考核标准将综合考虑绿化环卫队员的工作态度、作业技能、工作效率、安全意识和团队合作等方面的表现：1. 工作态度：- 工作积极度：主动参与工作，认真负责，积极主动解决问题；- 责任心：对工作中的安排和职责认真履行，能独立承担工作任务。
2. 作业技能：- 绿化养护技能：了解植物种植与养护知识，能正确进行植物种植和养护工作；- 环卫作业技能：了解环卫作业流程和操作技巧，能正确进行环卫作业工作。
3. 工作效率：- 工作完成情况：根据工作计划和要求，按时完成工作任务；- 工作效果：工作完成后，能够达到预期的效果。
4. 安全意识：- 安全保障措施：能正确使用和保管工作设备，以及正确使用个人防护用品；- 风险防范措施：能识别工作中存在的安全风险，采取适当的预防措施。
环卫中心考核细则内容
环卫中心考核细则内容1. 考核指标1.1 运营管理考核指标•垃圾清理效率：按时清理公共区域的垃圾并保持环境整洁的能力。
•设备维护管理：对环卫设备进行定期维护和检修的能力。
•危险品处理：处理危险品垃圾的能力和方法。
•环保意识：员工对环境保护的理解和积极参与程度。
•员工培训与管理：对员工进行培训和管理的能力。
1.2 安全管理考核指标•安全事故率：环卫工作过程中发生的安全事故的频率。
•安全意识：员工对安全工作的重视程度。
•安全培训与演练：对员工进行安全培训和演练的能力。
•安全设备管理：对安全设备的维护和管理程度。
1.3 环保能力考核指标•垃圾分类处理：对不同种类的垃圾进行正确分类和处理的能力。
•环保设施建设与管理：建设和管理环保设施的能力。
•环境污染治理：对环境污染进行治理和改善的能力。
2. 考核流程2.1 考核周期•考核周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。
2.2 考核内容•根据上述考核指标，制定相应的考核内容和评分标准。
2.3 考核方式•运营管理考核指标：通过对环卫中心工作日志、工作记录和现场检查等途径进行考核。
•安全管理考核指标：通过对安全事故报告、员工培训记录和安全设备检查等途径进行考核。
•环保能力考核指标：通过对环保设施管理情况、垃圾分类处理情况和环境污染治理效果等途径进行考核。
2.4 考核结果分析与报告•每年底，对考核结果进行综合分析，制作考核报告，明确考核结果、存在问题和改进措施。
3. 考核评分和奖惩3.1 考核评分标准•每个考核指标会根据具体情况设定相应的评分标准。
•考核评分以百分制表示，90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。
3.2 奖励措施•优秀单位：评分达到90分以上的单位，将获得相应的奖励和荣誉称号。
3.3 处罚措施•不合格单位：评分低于70分的单位，将进行相应的处罚，包括降低补贴额度、限制个人晋升等。
4. 改进措施•根据每年的考核报告，及时总结存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施和目标。
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xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法
为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
19个乡镇（街道）
二、考核内容
组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准
（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法
1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用
1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
2、年终开展各类评优工作，并给与资金奖励，奖励经费由市财政安排支出。
六、本办法自下文之日起实施。
xx市农村环境卫生检查考核细则
xx市农村环境卫生综合整治
目
标
责
任
书
二〇一二年七月
xx市农村环境卫生综合整治目标责任书
为深入开展农村环境卫生综合整治行动, 建立健全我市农村环境卫生保洁长效管理机制, 实现治理与管理并重，全面落实农村环境整治目标，切实改善城乡人居环境和生态环境，切实解决农村环境“脏、乱、差”突出问题，实现可持续发展，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民改善环境卫生的意识，特制定如下农村环境卫生综合整治目标责任书：
一、责任对象
各乡镇（街道）书记是农村环境卫生综合整治第一责任人，乡镇长（街道主任）是环境卫生综合整治直接责任人，对本地环境卫生综合整治工作负全面责任。
二、责任范围
（一）村辖区内集镇、自然村。
（二）辖区内的道路、沟渠、河流。
三、责任目标
要围绕“清洁家园,共创文明”的目标，采取“抓点、带线、促面”方式，使农村生活污水、垃圾和畜禽养殖废弃物得到有效治理，农村突出环境问题得到有效解决，农村保洁工作和生态环境建设积极推进，农村环境管理体制和长效机制健全完善，农民环保意识显著提高。
具体目标：
1、保持乡镇（街道）所在地及村委会、集镇等公共场所干净、整洁、绿化。
2、保持省道、县乡道和村主干道路两旁清洁干净、绿化带无堆积物、无瓜果纸袋、无垃圾积水。
3、督促群众落实“包卫生、包绿化、包秩序”的门前三包责任制。
保持门前秩序良好，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不杂乱堆放，不散养家禽。
4、组建环卫队伍，生活垃圾每日清运，集中清理。
建设垃圾池,设置垃圾桶，做到垃圾定点投放，转运及时。
5、教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画。
不在道路上碾晒粮食，不在道路上堆放垃圾、柴草、粪堆。
四、组织实施
1、强化组织。
各乡镇（街道）要成立以支书记担任农村环境综合整治工作组组长的领导小组，落实村两委成员环境卫生划片包组责任区负责制，实施好农村环境卫生综合整治工作。
2、扎实开展农村环境卫生综合整治工作。
组织宣传农村环境综合整治工作，注重实效、反对形式，切实把整治工作做深、做细、做实。
村委会要制定环境卫生村规民约，开展“卫生之家”评选，提高村民文明素质。
成立卫生督导队，经常监督检查村中的环境卫生，做到及时清扫，及时处理，日常保洁常态化。
严格落实门前“三包”(包卫生、包绿化、包秩序)责任制，以治理好“六乱”（乱搭乱建、乱贴乱画、乱摆乱占、乱堆乱倒、乱扯乱挂、乱停乱放）为主，清除道路沿线和村民门前杂物和可视范围内的白色垃圾，做到“三清”（清垃圾、清污水、清杂物），彻底解决“脏、乱、差”问题，努力营造整洁、有序、优美的农村环境。
五、监督检查
健全完善农村环境卫生综合整治日常检查工作。
农村环境卫生综合整治纳入我市年度工作目标考核，由市环境卫生整治领导
组牵头，组织环境卫生督查组，每月不定期督查检查，并与经济奖罚挂钩，与年底绩效考核挂钩。
连续二次最后一名，由市党政主要领导戒勉谈话。
本责任书一式两份。
市文明委（盖章）负责人（签名）：
乡镇（街道）（盖章）负责人（签名）：
二〇一二年七月十日。