环境卫生考核细则和考核办法
环境卫生综合考核评分细则
（四）设施
1．有符合标准的物防、人防、技防和消防设施，无占用阻塞消防通道现象。
2．无障碍设施齐全，通畅且有无障碍标识。
3．路面硬化、平整通畅。
4．小区公共设施完好，无污损、倾倒、锈蚀、占用现象。
5．楼道、公共部位亮灯率100％，内外墙、窗户玻璃、楼梯扶手无明显斑驳、脱落、油污。
6．有城市避难场所的设有标识牌，功能完备，设备维护及时。
村庄
（50分）
15
村庄公共广场、绿地，公共区域，路面干净整洁，有纸屑、果皮、畜粪等发现一处扣0.5分；有污水横流的发现一处扣1分。公共设施保持完好，正常使用，未达到要求的每处扣2分。
5
村庄内河塘、沟渠干净整洁，有白色垃圾、破烂衣物等杂物的发现一处扣0.5分。
15
农户落实好“门前三包”制度，有房前屋后乱堆乱放、垃圾未清扫的，发现一处扣0.5分；农户有私拉乱接的每处扣1分。每月开展一次卫生大扫除活动（有记录，图片）得3分，每月开展一次卫生评比活动（有记录，图片，有公示）得3分，万村‘码上通’完成情况，得2分。
（10分）
10
1.制定相关整治方案，人员分工明确（1分）：缺少整治方案的，该项不得分；
2.召开班子会议讨论研究滨府发〔2022〕 8号文及〔2022〕 9号文（2分）：未召开会议宣传动员的，该项不得分。
3.门前三包群众知晓率（1分），路上询问5人，按比例得分，健康教育宣传栏每季度更新（1分），未及时更新扣0.5分
4.上级下发的问题清单过期未回复导致通报发现一次扣1分，镇级问题清单过期未回复发现一次扣0.5分
附件2：各社区环境整治考核评分细则（2023上半年）
具体
内容
具体评分标准
分值
扣分事项
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
卫生检查考核细则
卫生检查考核细则一、检查范围及内容1.环境卫生- 全面清洁：对场所内外实施全面清洁，包括地面、墙壁、天花板、家具等。
- 垃圾管理：保持垃圾分类、定期清运，避免垃圾滞留或臭气扩散。
- 消毒措施：定期进行有效的消毒措施，特别是对公共区域和常联系物品。
- 公共厕所：保证公共厕所的清洁、通畅，定期进行消毒。
2.食品卫生- 食品存放：保证食品存放在干净、透风、无污染的环境中，避免食品腐败或污染。
- 食品加工：要求加工人员遵循卫生操作规范，保证食品安全。
- 食品销售：检查销售环节，确保食品标识清晰、真实，并查验过期食品。
3.个人卫生- 健康证明：对从业人员进行健康检查，保证他们没有传染性疾病。
- 个人卫生习惯：敦促从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。
- 人员培训：提供卫生知识培训，使从业人员掌握正确的卫生操作方法。
二、检查标准和要求1.环境卫生- 清洁度：环境应保持干净整洁，无灰尘、污渍和异味。
- 垃圾管理：垃圾应及时清运，垃圾堆放区域应保持整齐干净。
- 消毒措施：使用合格的消毒剂进行消毒，消毒频率应符合相关标准。
- 公共厕所：公共厕所要有定期的清洁计划和消毒措施，保持干净和无异味。
2.食品卫生- 食品存放：食品存放区域应干净、整齐，食品分类明确，且符合食品安全标准。
- 食品加工：加工区域应明亮、通风，操作台面应保持清洁，并且工作人员应佩戴适当的防护用品。
- 食品销售：销售区域应保持整洁，食品应有合格的标识，并且检查过期食品。
3.个人卫生- 健康证明：凡从业人员应持有效的健康证明，且健康证明有效期内。
- 个人卫生习惯：从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。
- 人员培训：定期组织卫生培训，确保从业人员掌握正确的卫生操作方法和知识。
三、检查程序和方式1.检查程序：- 预约通知：提前通知被检查单位进行准备。
- 检查准备：到达被检查单位后，检查人员应先了解被检查单位的情况，并与负责人进行沟通。
区环境卫生考核管理办法与实施细则范文（二篇）
区环境卫生考核管理办法与实施细则范文一、引言环境卫生是一个社会城市的重要组成部分，关系着居民的生活质量和城市形象。
为了加强对区域环境卫生的管理，落实城市清洁行动，构建美丽宜居的城市环境，我们制定了《区环境卫生考核管理办法与实施细则》。
本办法旨在明确各方责任，加强工作监督，促进环境卫生工作的全面发展。
二、管理原则1.公正、公平原则：在考核工作中，确保公正公平，不偏袒任何一方。
2.科学、合理原则：依据科学有效的指标和方法进行考核，合理评价各方工作表现。
3.激励、约束原则：通过激励与约束相结合的方式，推动环境卫生工作的改进。
4.透明原则：公开考核标准、程序和结果，接受社会监督。
三、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.社区公共区域的清洁状况。
2.城市道路、背街小巷的清扫情况。
3.城市道路的垃圾分类和垃圾收运情况。
4.居民小区的垃圾分类和垃圾收运情况。
5.公共设施的维护情况，如公园、花坛、垃圾桶等的清洁与完好程度。
6.城市环卫作业人员的工作质量和服务态度。
7.市民居民对环境卫生的满意度。
四、考核指标1.清洁状况考核指标：（1）公共区域的清洁状况评分，包括道路、广场、公园等。
（2）背街小巷的清洁状况评分。
（3）公共场所卫生状况评分，包括公厕、垃圾收集站等。
2.垃圾分类与收运考核指标：（1）垃圾清运及时率，即垃圾容器及时更换并清运率。
（2）垃圾分类率，即居民准确分类垃圾比例。
（3）垃圾处置合规率，即垃圾处置符合环保标准比例。
3.公共设施维护考核指标：（1）公园绿化养护情况，包括植物管理、道路清扫等。
（2）花坛绿化情况，包括花坛整洁度、花卉更新等。
（3）垃圾桶清洁情况，包括垃圾桶维护、垃圾桶清运频率等。
4.环卫作业人员考核指标：（1）环卫作业人员作业质量评分，包括清扫、清运等。
（2）环卫作业人员服务态度评分，包括服务热情、礼貌用语等。
5.居民满意度考核指标：（1）居民环境卫生满意度调查评分。
（2）基于居民反馈的环境问题整改情况考核。
校园环境卫生工作目标任务及考核细则
教室、清洁区环卫检查标准一、每班每天积分为教室10分、清洁区10分，。
二、检查时间：每天三次（上午第一节课前、下午第一节课前、晚自习前）。
周五含周日下午及晚上。
不到位者一次扣该学生班级量化考评积分5分。
三、教室卫生检查标准：（10分）1、教室桌椅、书本、清洁工具摆放整齐、规范，地面无尘土、纸屑、果皮及各种包装袋。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
2、窗台、门窗、玻璃干净无灰尘。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
3、墙面无污渍、无脚印，栏杆扶手无灰尘、蜘蛛网。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
4、讲桌上无粉尘，物品摆放整齐，讲桌空里无杂物。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
5、天平墙面无蜘蛛网，脚印及其它图写痕迹。
若不达标，每发现一次一处扣2分。
6、地面垃圾没有及时清理一处扣5分。
地面没有及时清扫一次扣10分。
四、清洁区卫生检查标准：（10分）1、地面保持干净整齐，无纸屑、树叶、砖块、杂物等。
若不规范，每次每处扣5分。
2、建筑物外墙壁无脚印，无乱写乱画，无泥巴，无随意张贴。
若不规范，每次每处扣2分。
3、厕所地面、蹲位隔墙无灰尘、便纸篓干净，摆放整齐。
若不规范，每次每处扣5分。
4、垃圾筒清倒及时，筒面干净无污渍尘土等。
若不规范，每次每处扣5分。
5、包干区内无杂草。
若不规范，每次扣5分。
8、花坛中无纸屑、果袋或其它杂物。
如违反，每发现一次一处扣2分。
10、清洁区内无纸屑、果袋、瓜籽皮及其它杂物。
如违反，每发现一次一处扣5分。
公司环境保护职业卫生工作考核细则
公司环境保护职业卫生工作考核细则一、综合考核指标1.环境保护工作1.1确保环境污染物排放符合国家和地方相关法规和标准要求。
根据公司的生产经营活动，制订排放规范和控制措施，参与环保设施建设和运营管理，达到排放目标。
考核指标包括：污染物排放量、排放浓度、符合性达标率等。
1.2有效管理和利用资源。
推行节能减排措施，提高资源利用率，减少浪费。
考核指标包括：能源消耗量、废弃物产量、资源循环利用率等。
1.3定期开展环境风险评估和应急预案。
从环境角度评估公司活动可能带来的风险，并制定相应的应急预案和措施，确保随时应对突发环境事件。
考核指标包括：环境风险评估报告、应急预案完善度、事故应对处置效果等。
2.职业卫生工作2.1健康监测和评估。
定期对员工进行健康检查，评估工作环境对员工健康的影响，及时发现职业病危害和职业卫生问题。
考核指标包括：健康检查合格率、职业病发病率、职业卫生问题整改率等。
2.2职业病危害因素控制。
采取技术、工程、管理等多种手段，控制职业病危害因素的产生和传播。
考核指标包括：职业病危害因素监测结果、职业卫生技术措施实施情况等。
2.3职业卫生培训和宣传。
定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
考核指标包括：培训覆盖率、培训效果评估、宣传材料制作等。
二、考核流程1.考核周期：每年一次，一般与公司绩效考核周期相同。
2.考核内容确认：由公司环保或职业卫生部门和相关部门共同划定考核内容和指标，明确权责。
3.数据收集和整理：相关部门按要求收集相应的考核数据，并整理成报表。
4.考核评估：由专门的考核评估小组负责对各项指标进行评估，并给出考核得分。
5.考核结果反馈和整改：评估结果通过公司内部通知公告或个别反馈方式向相关部门通报，并要求整改不达标问题。
6.考核结果公示：通过内部公示的形式，对公司环境保护职业卫生工作的考核结果进行公示。
7.奖惩措施：对考核结果优秀的部门或个人给予表彰和奖励，对考核结果不达标的部门或个人给予相应的惩处。
绿化环卫队考核细则(3篇)
绿化环卫队考核细则第一章总则第一条为提高绿化环卫队员的工作质量和效率，促进城市环境的改善和美化，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于绿化环卫队员的日常工作评估与考核。
第三条考核结果将作为绿化环卫队员绩效评估的重要参考依据。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度：包括工作积极度和责任心；2. 作业技能：包括绿化养护技能和环卫作业技能；3. 工作效率：包括工作的完成情况和工作效果；4. 安全意识：包括工作中的安全保障措施和风险防范措施；5. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通交流能力。
第五条考核内容将通过定期考核和日常随机观察相结合的方式进行评估。
第三章考核方法第六条定期考核将以月度为考核周期，由专门的考核人员进行。
第七条定期考核的方法包括但不限于以下几种：1. 主管观察：由主管人员对绿化环卫队员的工作进行观察和评估；2. 调查问卷：通过向绿化环卫队员发放调查问卷的方式了解其工作情况；3. 现场考核：通过组织特定任务和场景考核绿化环卫队员的工作能力和反应能力；4. 其他形式的考核方式。
第八条日常随机观察将由主管人员随机进行，以了解绿化环卫队员的工作情况和表现。
第九条考核结果将以定期考核和日常随机观察相结合的方式综合评估，形成评估报告。
第四章考核标准第十条考核标准将综合考虑绿化环卫队员的工作态度、作业技能、工作效率、安全意识和团队合作等方面的表现：1. 工作态度：- 工作积极度：主动参与工作，认真负责，积极主动解决问题；- 责任心：对工作中的安排和职责认真履行，能独立承担工作任务。
2. 作业技能：- 绿化养护技能：了解植物种植与养护知识，能正确进行植物种植和养护工作；- 环卫作业技能：了解环卫作业流程和操作技巧，能正确进行环卫作业工作。
3. 工作效率：- 工作完成情况：根据工作计划和要求，按时完成工作任务；- 工作效果：工作完成后，能够达到预期的效果。
4. 安全意识：- 安全保障措施：能正确使用和保管工作设备，以及正确使用个人防护用品；- 风险防范措施：能识别工作中存在的安全风险，采取适当的预防措施。
环卫中心考核细则内容
环卫中心考核细则内容1. 考核指标1.1 运营管理考核指标•垃圾清理效率：按时清理公共区域的垃圾并保持环境整洁的能力。
•设备维护管理：对环卫设备进行定期维护和检修的能力。
•危险品处理：处理危险品垃圾的能力和方法。
•环保意识：员工对环境保护的理解和积极参与程度。
•员工培训与管理：对员工进行培训和管理的能力。
1.2 安全管理考核指标•安全事故率：环卫工作过程中发生的安全事故的频率。
•安全意识：员工对安全工作的重视程度。
•安全培训与演练：对员工进行安全培训和演练的能力。
•安全设备管理：对安全设备的维护和管理程度。
1.3 环保能力考核指标•垃圾分类处理：对不同种类的垃圾进行正确分类和处理的能力。
•环保设施建设与管理：建设和管理环保设施的能力。
•环境污染治理：对环境污染进行治理和改善的能力。
2. 考核流程2.1 考核周期•考核周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。
2.2 考核内容•根据上述考核指标，制定相应的考核内容和评分标准。
2.3 考核方式•运营管理考核指标：通过对环卫中心工作日志、工作记录和现场检查等途径进行考核。
•安全管理考核指标：通过对安全事故报告、员工培训记录和安全设备检查等途径进行考核。
•环保能力考核指标：通过对环保设施管理情况、垃圾分类处理情况和环境污染治理效果等途径进行考核。
2.4 考核结果分析与报告•每年底，对考核结果进行综合分析，制作考核报告，明确考核结果、存在问题和改进措施。
3. 考核评分和奖惩3.1 考核评分标准•每个考核指标会根据具体情况设定相应的评分标准。
•考核评分以百分制表示，90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。
3.2 奖励措施•优秀单位：评分达到90分以上的单位，将获得相应的奖励和荣誉称号。
3.3 处罚措施•不合格单位：评分低于70分的单位，将进行相应的处罚，包括降低补贴额度、限制个人晋升等。
4. 改进措施•根据每年的考核报告，及时总结存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施和目标。
办公室卫生考核细则模版(4篇)
办公室卫生考核细则模版一、考核原则1. 以维护办公室卫生安全为目标，提升办公环境的整洁度和舒适度。
2. 考核内容应全面涵盖办公室的各个区域和环节，包括办公室、走廊、卫生间等。
3. 考核过程应公正、客观、公开，员工可以申诉和提出建议。
4. 考核结果应及时通知相关人员，并采取相应的改进措施。
二、考核指标1. 办公室整洁度a) 桌面和办公桌整洁，文件、文件夹、笔、纸张等妥善摆放，无乱堆杂物。
b) 办公椅、沙发、地毯等的清洁卫生程度良好，没有灰尘或污渍。
c) 墙壁、天花板、门窗等表面整洁，无明显污渍或斑驳。
d) 窗帘、遮光布等布艺物品没有污渍或虫蛀痕迹。
2. 厨房和饮水区整洁度a) 炊具、餐具、水杯等清洁卫生，干净整齐摆放。
b) 厨房台面、洗涤池等清洁干净，无油渍或食物残渣。
c) 饮水机、热水壶等设备清洁卫生，经常擦拭清理。
d) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
3. 卫生间整洁度a) 卫生间内部干净整洁，地面、墙面、洗手盆、镜子、马桶等清洁无污渍。
b) 卫生间配套设施完善，纸巾、洗手液、香皂等齐全且正常使用。
c) 卫生间有无异味或漏水现象。
4. 走廊和公共区域整洁度a) 走廊地面、墙面清洁无痕迹，灯具、消防设备等完好无损。
b) 公共区域的纸篓及时清空，走廊通道畅通无阻。
c) 公共区域光线明亮，通风良好，无杂物堆积或乱搁置物。
5. 办公设备和电脑清洁度a) 电脑、键盘、鼠标、显示器等设备表面清洁无尘，设备线缆整齐摆放。
b) 复印机、传真机、打印机等公共设备清洁无污渍，设备纸张、墨盒等及时更换。
6. 垃圾分类和处理a) 垃圾分类系统健全，员工按时分类投放垃圾。
b) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
c) 危险废物、电子废物等特殊垃圾按规定进行处理。
三、考核方法1. 考核周期a) 每季度进行一次定期考核。
b) 根据需要，可随时进行不定期考核。
2. 考核责任人a) 由公共事务部门或办公室管理员负责组织和实施考核。
卫生考核的制度和奖罚标准
卫生考核的制度和奖罚标准一、卫生考核制度1. 考核目的：确保公司环境卫生，提升员工健康意识，营造良好的工作氛围。
2. 考核范围：包括但不限于办公区域、生产车间、公共区域、食堂等。
3. 考核周期：每月进行一次全面卫生检查，每周进行一次抽查。
4. 考核标准：根据公司卫生标准制定详细的评分细则，包括整洁度、清洁度、物品摆放、垃圾处理等。
5. 考核流程：- 制定考核计划- 组织考核小组- 实施现场检查- 记录考核结果- 汇总并公布结果6. 考核人员：由行政部门、人力资源部门和员工代表组成考核小组。
二、奖罚标准1. 奖励措施：- 优秀团队奖：每月卫生考核得分最高的部门，给予团队奖励，如奖金、团队活动经费等。
- 个人卫生标兵：每月评选个人卫生标兵，给予物质奖励或表彰。
- 持续改进奖：对于连续三个月卫生考核得分提升的部门，给予额外奖励。
2. 惩罚措施：- 警告：首次卫生考核不达标的部门或个人，给予警告并要求限期整改。
- 罚款：连续两次卫生考核不达标的部门或个人，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
- 通报批评：对于卫生状况严重不达标的部门或个人，进行公司内部通报批评。
- 降级或解聘：对于屡次不改，严重影响公司形象的个人，考虑降级或解除劳动合同。
3. 奖励与惩罚的执行：- 奖励与惩罚的执行由人力资源部门负责，确保公平、公正。
- 所有奖罚结果均需在公司内部公示，接受全体员工监督。
4. 申诉机制：- 被处罚的部门或个人如有异议，可在规定时间内提出申诉。
- 由第三方部门或领导组成仲裁小组，对申诉进行调查和裁决。
三、考核结果的应用1. 绩效挂钩：卫生考核结果作为员工和部门绩效考核的一部分。
2. 培训与教育：对于卫生考核中发现的问题，组织相关培训和教育，提高员工的卫生意识。
3. 持续改进：根据考核结果，不断完善卫生管理制度，推动公司环境卫生持续改进。
四、制度的修订与更新1. 定期评估：每半年对卫生考核制度进行一次评估和修订。
环境卫生质量考核评分细则(保洁)、道路保洁验收方案
道路及两侧便道保洁项目技术文件日期： 2021年目录(一) 服务方案--------------------------------------------------- 31、环境卫生质量考核评分细则（保洁）------------------------- 32、验收方案------------------------------------------------- 6(一)服务方案1、环境卫生质量考核评分细则（保洁）项目考核内容序号考核标准评分标准分值道路清扫保洁作业标准及时间1清扫保洁标准、时间符合要求宽度10米以上（含）的道路按照一、二级道路保洁清扫保洁时间不低于18小时，每天人工清扫不少于1次、15分钟人工巡回保洁一次、机械清扫不少于1遍、机械保洁不少于1次、吸尘不少于1次、人行道每周冲洗不少于2次。
每发现一处次不符合扣0.5分。
102宽度10米以下（含）的道路按照三级道路保洁，清扫保洁时间不低于16小时，每天人工清扫不少于1次、60分钟人工巡回保洁一次、机械清扫不少于1遍、机械保洁不少于1次、吸尘每周不少于3次、人行道每周冲洗不少于1次（冬季专用洗扫车）。
无法使用机械作业的，增加人工清扫不少于1次。
每发现一处次不符合扣0.5分。
10 清扫保洁 1环境卫生干净整洁路面、沟渠、树坑、花池、绿地等无废弃物、雨水口无5污物、污垢等杂物，路面无大面积污渍和积留污水，冬季无结冰。
每发现一处次不符合扣0.5分。
2 垃圾收集设施周围干净整洁垃圾收集设施周围干净整洁、无暴露垃圾、无散落垃圾、无垃圾满冒，垃圾收集设施周围无积水、无蚊蝇。
每发现一处次不符合扣1.0分。
53 废物箱(果皮箱)整洁垃圾在早、中、晚清理三次的基础上，采取巡回收集清运，确保废物箱（果皮箱）及周边干净整洁、无乱张贴无乱写乱画，及时清掏，垃圾无满冒。
每发现一处次不符合扣1.0分。
54 无暴露垃圾道路见本色，亮沟、亮坎、亮线，路面无大面积的暴露垃圾、大件垃圾和房屋修缮、装修等建筑垃圾、渣土堆放等。
卫生考核方案及评分标准
卫生考核方案及评分标准一、卫生考核方案的总体思路。
1.1 目的明确。
咱们搞这个卫生考核方案啊，就是为了让大家都能有个干净、整洁、舒适的环境。
不管是工作的地方还是生活的场所，干净整洁就像那“脸面”一样重要，这是最基本的要求。
要是环境脏兮兮的，就像“老鼠进了米缸”，到处乱糟糟的，那可不行。
1.2 全面覆盖。
这考核得全面，不能只看表面。
从大厅到角落，从室内到室外，每个旮旯都得算进去。
就好比咱们打扫屋子，不能只扫客厅，卧室、厨房、卫生间这些地方都得打扫干净，不能搞“半拉子工程”。
二、评分标准细则。
2.1 清洁程度。
2.1.1 地面清洁。
地面那得是一尘不染。
要是有灰尘啊，就像那“灰头土脸”的样子，肯定得扣分。
不能有垃圾，哪怕是个小纸片，那也是“眼中钉”。
如果地面光亮得能反光，那就是满分的节奏。
2.1.2 桌面与台面。
桌面、台面要整整齐齐，东西不能乱放。
要是乱得像“鸡窝”一样，那就糟糕了。
文件、物品都得摆放有序，就像士兵列队一样整齐，这样才能得高分。
2.2 卫生设施维护。
2.2.1 垃圾桶。
垃圾桶得及时清理，不能满得都溢出来了，那多恶心啊，就像个“臭烘烘的小山包”。
而且垃圾桶周围不能有散落的垃圾，得保持干净。
2.2.2 洗手池。
洗手池得干干净净，不能有污渍、水渍。
要是有水渍，看起来就像那“花猫脸”，一点也不美观。
水龙头也得正常使用，要是漏水，那就是在“浪费资源”，也要扣分。
2.3 环境卫生保持。
2.3.1 空气清新度。
室内空气得清新，不能有异味。
要是有股怪味，就像进了“臭鱼烂虾市场”，那可不好。
可以通过通风或者使用空气清新剂来改善。
2.3.2 虫害防治。
不能有老鼠、蟑螂这些害虫。
要是发现了，那就像“捅了马蜂窝”一样严重，这可是很影响卫生状况的。
得有相应的防治措施，保证环境的干净卫生。
三、考核的执行。
3.1 定期检查。
要定期去检查，不能三天打鱼两天晒网。
就像咱们吃饭一样，得按时按点。
这样才能保证卫生状况一直保持良好。
农村环卫保洁质量标准考核评分细则
农村环卫保洁质量标准考核评分细则农村环卫保洁质量标准考核评分细则一、环卫保洁质量标准考核评分细则的目的农村环卫保洁工作是保障农村环境卫生、提升村庄形象的重要工作，为了提高环卫保洁工作的质量，制定了相应的考核评分细则。
该细则旨在明确农村环卫保洁工作的标准和要求，量化考核指标，以便进行评分和评价。
二、考核评分指标1、村庄环境整洁度（满分30分）1.1 道路整洁度（满分15分）：包括道路清洁、杂草清理、破损设施修复等。
1.2 房屋卫生情况（满分10分）：包括房屋周围卫生、垃圾堆放情况等。
1.3 露天垃圾堆放情况（满分5分）：包括露天垃圾堆放点的整洁度和管理情况。
2、垃圾清运情况（满分30分）2.1 定期垃圾清运（满分10分）：包括按时进行垃圾清运的情况。
2.2 垃圾分类投放情况（满分10分）：包括村民进行垃圾分类投放的情况。
2.3 垃圾收集点卫生状况（满分10分）：包括垃圾收集点的整洁度和管理情况。
3、垃圾填埋场管理情况（满分15分）3.1 垃圾填埋场运营规范性（满分5分）：包括垃圾填埋场的规范运营情况。
3.2 垃圾填埋场周围环境整洁程度（满分5分）：包括垃圾填埋场周围环境的清洁程度和绿化情况。
3.3 垃圾填埋场隐患排查和解决情况（满分5分）：包括对垃圾填埋场的隐患进行及时排查和解决的情况。
4、环卫设备管理情况（满分15分）4.1 设备维护保养情况（满分5分）：包括对环卫设备进行定期维护保养的情况。
4.2 设备使用情况（满分5分）：包括环卫设备使用的正常情况和操作规范程度。
4.3 设备更新换代情况（满分5分）：包括对老化设备进行更新换代的情况。
三、评分标准根据农村环卫保洁质量标准考核评分指标，分别给予每项指标的打分。
各指标的得分将按照权重进行计算，最终得出综合评分。
四、奖惩办法根据综合评分结果，制定相关的奖惩办法。
得分优秀的村庄可给予相应的奖励和赞扬，得分较低的村庄则需要制定整改计划，并进行督促和辅导。
城区环境卫生作业考核细则
城区环境卫生作业考核细则城区环境卫生作业考核细则为了提高城区环境卫生水平，保障市民的身体健康和生活质量，制定城区环境卫生作业考核细则。
本细则适用于各城区环卫部门，旨在提高工作效率、优化管理，并建立相应的奖惩机制，激励人员积极工作。
一、考核指标1. 垃圾清运a. 每日垃圾收集量：卫生工人每日收集的垃圾量，以每个工作日统计，按照吨计算。
b. 垃圾清运及时率：卫生工人完成垃圾清运任务的及时率，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
2. 清洁保洁a. 道路清扫完成率：道路清扫任务完成情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
b. 公共场所、楼道保洁完成率：公园、广场、楼道等公共场所保洁任务完成情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
3. 停车场管理a. 停车场清理及维护：停车场的清洁状况及设施维护情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
4. 绿化管理a. 绿化带、花坛及草坪养护：绿化区域的植物养护情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
b. 树木修剪、清除树枯枝：对树木进行修剪，清除树枯枝的情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。
二、考核方法1. 考核人员设立城区环卫考核小组，由相关部门协调组成。
考核小组包括主任、副主任和若干考核员。
2. 考核周期每月进行一次综合性考核。
3. 考核方式a. 现场考核：随机选取考评区域进行现场考核，对卫生工人的工作情况进行评估。
b. 抽查检查：随机抽查垃圾清运、道路清扫、保洁情况等，并进行记录与评估。
c. 岗位责任书填写：评估各岗位人员是否认真填写岗位责任书，并进行记录。
三、考核结果处理1. 奖励措施a. 优秀个人：对在绩效考核中表现优秀的个人，给予物质奖励和荣誉证书。
b. 优秀团队：对在绩效考核中表现优秀的团队，给予物质奖励和集体荣誉证书。
2. 处罚措施a. 不达标个人：对在绩效考核中表现不达标的个人，进行警告、记过等处罚，直至解雇。
环境卫生考核管理办法与实施细则
环境卫生考核管理办法与实施细则
一、宗旨
为落实《机关园林绿化管理办法》（以下简称《园绿办法》）中有关园林环境卫生保持和改善的规定，加强机关园林环境卫生管理，保持和改善园林环境卫生，促进人员健康，根据《园绿办法》规定，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于全国所有机关园林管理单位，以及管理园林的部门、驻外单位及友好单位的园林环境卫生考核管理。
三、考核项目
（一）标准化考核。
考核指标包括：
1、人员：从园林清洁、园林绿化、植物保护、垃圾治理等方面考核工作人员的业务知识和素质。
2、园林设施：从园林设施的完好状况、清洁度、容易维护和使用性能等方面考核园林设施的动态状况。
3、绿地质量：从绿地的完整性、抢救植物的完整性和完整性、地被植物的多样性和功能性、植物的繁殖性以及绿化的节约性等方面考核绿地的质量。
（二）客观性考核。
考核指标包括：
1、环境卫生：从空气、水、园林、废水、废物综合分析等角度考核园林环境卫生状况。
2、责任制：从责任落实严明、分工明确、担当到位、质疑反馈、结果权责等方面考核园林管理部门的责任制。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则一、考核目的绿化环卫队的工作对社会环境和居民生活质量具有重要意义，为了提高队员们的工作素质和服务水平，制定了以下考核细则。
二、考核内容1. 专业知识和技能考核对象应具备绿化环卫工作所需的专业知识和技能，包括但不限于：（1）了解植物的基本分类、特性和养护方法；（2）熟悉环卫设备的操作和维护；（3）掌握基本的安全生产知识和应急处理能力。
2. 工作态度和表现考核对象应具备良好的工作态度和专业精神，包括但不限于：（1）认真负责：能够主动承担绿化环卫工作，不推诿责任；（2）团队合作：能够与队友协同作战，互相支援，共同完成工作任务；（3）沟通协调：能够与居民和上级进行有效的沟通和协调，解决问题；（4）遵守纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，不违规操作。
3. 工作成绩和绩效考核对象应具备出色的工作成绩和绩效，包括但不限于：（1）任务完成情况：按时完成绿化环卫工作任务，确保质量和效果；（2）问题解决能力：能够及时解决工作中出现的问题，提出合理的改进意见；（3）工作效率：高效完成工作任务，合理安排工作时间。
4. 服务质量和居民满意度考核对象应具备良好的服务质量和居民满意度，包括但不限于：（1）礼貌待人：面对居民时，态度友好，语言文明；（2）及时响应：对于居民提出的问题和需求，能够及时予以回应和解决；（3）服务态度：积极主动，耐心细致，关心居民需求。
三、考核方法1. 日常表现评价考核对象的日常工作表现将由队长和队友进行评价，重点考察工作态度、协作能力和服务质量等方面的表现。
2. 考核事件记录队长或相关部门将对考核对象的重大事件或问题进行记录，包括但不限于事故处理、服务投诉等。
3. 考核现场观察考核对象的工作现场将进行定期观察和检查，重点考察工作能力和专业技能的运用情况。
4. 居民满意度调查定期对居民进行满意度调查，评估绿化环卫队在居民心目中的形象和服务质量。
四、考核标准1. 优秀：在专业知识和技能、工作态度和表现、工作成绩和绩效以及服务质量和居民满意度等方面表现突出，得分在90分以上。
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。
评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。
3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。
二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。
2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。
三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。
2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。
3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。
第二篇。
办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。
一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。
农村环境卫生综合整治考核评分细则
农村环境卫生综合整治考核评分细则为了提高农村环境卫生状况，各级政府开展了农村环境卫生综合整治工作，并对其成效进行考核评分。
下面是一个针对农村环境卫生综合整治的考核评分细则。
一、村庄基础设施建设（占总评分30%）1.村庄道路建设（占评分的10%）：评分主要考虑道路硬化情况、道路宽度、路面平整度、道路标识、交通设施等因素。
2.村庄照明设施建设（占评分的10%）：评分主要考虑照明设施的安装情况、灯光亮度、照明范围等因素。
3.村庄垃圾处理设施建设（占评分的10%）：评分主要考虑垃圾处理设施的建设情况、垃圾桶设置密度、分类收集设施等因素。
二、农村环境卫生综合整治工作（占总评分40%）1.农村环境卫生实施情况（占评分的20%）：评分主要考虑农村环境整治工作的实施情况，包括环境整治计划、组织实施、投入资金、卫生人员配置等因素。
2.基础设施维护工作（占评分的20%）：评分主要考虑对已经建设的基础设施的维护情况，包括道路的平整度、照明设施的完好程度、垃圾处理设施的维护等因素。
三、住户环境整治工作（占总评分30%）1.宅基地环境整治（占评分的10%）：评分主要考虑宅基地的环境整治工作，包括宅基地周边的绿化、杂草清除、院内卫生等因素。
2.居民楼环境整治（占评分的10%）：评分主要考虑居民楼的环境整治工作，包括楼道的清洁程度、楼宇外墙的清洁和装饰等因素。
3.农村环境卫生宣传普及工作（占评分的10%）：评分主要考虑农村环境卫生宣传普及工作，包括宣传材料的发放、宣传活动的开展、宣传效果等因素。
四、考核奖惩机制（占总评分10%）1.考核奖励措施（占评分的5%）：评分主要考虑通过考核获得的农村环境卫生整治工作奖励或表扬次数。
2.考核惩罚措施（占评分的5%）：评分主要考虑通过考核获得的农村环境卫生整治工作处罚或记过次数。
通过以上的评分细则，可以对农村环境卫生综合整治工作进行科学的评估和考核，进一步推动农村环境卫生的改善，为农村居民提供更好的生活环境。
环卫作业质量监督考核细则
环卫作业质量监督考核细则为了提高城市环卫作业质量，确保城市环境的整洁与卫生，需要建立一个有效的环卫作业质量监督考核系统。
下面是环卫作业质量监督考核的细则。
一、监督对象1.环卫作业人员：包括清洁工、垃圾收运员等。
二、考核内容1.作业能力：考核对象是否具备基本的作业技能，包括清洁、收集、运输等方面的操作能力。
2.作业效率：考核对象进行环卫作业的速度与效率，是否能够按照规定的时间完成任务。
3.作业质量：考核对象的作业质量是否达到要求，包括清洁程度、垃圾分类等方面。
4.作业安全：考核对象在作业过程中是否遵守安全操作规范，是否存在安全隐患。
5.环境保护：考核对象在作业过程中是否注意环境保护，如避免噪音污染、二次污染等问题。
三、考核方式1.定期巡查：由相关部门派遣专人对环卫作业人员进行定期巡查，对其作业能力、效率、质量等进行评估。
2.随机抽查：不定期对环卫作业人员进行随机抽查，检查其作业质量和规范操作程度。
3.视频监控：在关键的环卫作业区域安装视频监控设备，对环卫作业人员进行实时监控和录像备查。
4.投诉处理：对公众针对环卫作业质量的投诉进行调查并进行处理，评估涉及的环卫作业人员的责任情况。
四、考核标准1.作业能力：环卫作业人员应经过相关培训合格并持有相关证书，具备基本的作业技能。
2.作业效率：环卫作业人员应按照规定的时间完成任务，且能够高效地进行作业。
3.作业质量：环卫作业人员清洁程度应达到规定标准，垃圾收集与运输应符合垃圾分类与处理的要求。
4.作业安全：环卫作业人员要遵守操作规范，防止发生事故和人身伤害，同时要正确使用个人防护装备。
5.环境保护：环卫作业人员要注意环境保护，遵守相关法规，减少环境污染。
五、考核结果与奖惩1.考核结果分为合格和不合格两种情况，通过定期巡查、抽查、视频监控以及投诉处理的考核方式进行评估。
2.合格的环卫作业人员可以得到相应的表扬和奖励，如奖金、荣誉称号等。
3.不合格的环卫作业人员要接受相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
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xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法
为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
19个乡镇（街道）
二、考核内容
组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准
（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法
1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用
1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
2、年终开展各类评优工作，并给与资金奖励，奖励经费由市财政安排支出。
六、本办法自下文之日起实施。
xx市农村环境卫生检查考核细则
xx市农村环境卫生综合整治
目
标
责
任
书
二〇一二年七月
xx市农村环境卫生综合整治目标责任书
为深入开展农村环境卫生综合整治行动, 建立健全我市农村环境卫生保洁长效管理机制, 实现治理与管理并重，全面落实农村环境整治目标，切实改善城乡人居环境和生态环境，切实解决农村环境“脏、乱、差”突出问题，实现可持续发展，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民改善环境卫生的意识，特制定如下农村环境卫生综合整治目标责任书：
一、责任对象
各乡镇（街道）书记是农村环境卫生综合整治第一责任人，乡镇长（街道主任）是环境卫生综合整治直接责任人，对本地环境卫生综合整治工作负全面责任。
二、责任范围
（一）村辖区内集镇、自然村。
（二）辖区内的道路、沟渠、河流。
三、责任目标
要围绕“清洁家园,共创文明”的目标，采取“抓点、带线、促面”方式，使农村生活污水、垃圾和畜禽养殖废弃物得到有效治理，农村突出环境问题得到有效解决，农村保洁工作和生态环境建设积极推进，农村环境管理体制和长效机制健全完善，农民环保意识显著提高。
具体目标：
1、保持乡镇（街道）所在地及村委会、集镇等公共场所干净、整洁、绿化。
2、保持省道、县乡道和村主干道路两旁清洁干净、绿化带无堆积物、无瓜果纸袋、无垃圾积水。
3、督促群众落实“包卫生、包绿化、包秩序”的门前三包责任制。
保持门前秩序良好，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不杂乱堆放，不散养家禽。
4、组建环卫队伍，生活垃圾每日清运，集中清理。
建设垃圾池,设置垃圾桶，做到垃圾定点投放，转运及时。
5、教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画。
不在道路上碾晒粮食，不在道路上堆放垃圾、柴草、粪堆。
四、组织实施
1、强化组织。
各乡镇（街道）要成立以支书记担任农村环境综合整治工作组组长的领导小组，落实村两委成员环境卫生划片包组责任区负责制，实施好农村环境卫生综合整治工作。
2、扎实开展农村环境卫生综合整治工作。
组织宣传农村环境综合整治工作，注重实效、反对形式，切实把整治工作做深、做细、做实。
村委会要制定环境卫生村规民约，开展“卫生之家”评选，提高村民文明素质。
成立卫生督导队，经常监督检查村中的环境卫生，做到及时清扫，及时处理，日常保洁常态化。
严格落实门前“三包”(包卫生、包绿化、包秩序)责任制，以治理好“六乱”（乱搭乱建、乱贴乱画、乱摆乱占、乱堆乱倒、乱扯乱挂、乱停乱放）为主，清除道路沿线和村民门前杂物和可视范围内的白色垃圾，做到“三清”（清垃圾、清污水、清杂物），彻底解决“脏、乱、差”问题，努力营造整洁、有序、优美的农村环境。
五、监督检查
健全完善农村环境卫生综合整治日常检查工作。
农村环境卫生综合整治纳入我市年度工作目标考核，由市环境卫生整治领导
组牵头，组织环境卫生督查组，每月不定期督查检查，并与经济奖罚挂钩，与年底绩效考核挂钩。
连续二次最后一名，由市党政主要领导戒勉谈话。
本责任书一式两份。
市文明委（盖章）负责人（签名）：
乡镇（街道）（盖章）负责人（签名）：
二〇一二年七月十日。