工资收入分配制度改革方案
医院绩效工资分配制度改革实施方案
医院绩效工资分配制度改革实施方案一、背景分析随着医疗行业的快速发展，医院管理逐渐走向精细化，绩效工资分配制度作为医院管理体系的重要组成部分，对于提高医务人员的工作积极性、提升医疗服务质量具有关键作用。
然而，传统的绩效工资分配制度存在诸多问题，如分配不公、激励效果不明显等，亟待改革。
二、目标设定1.建立公平、合理、透明的绩效工资分配制度，使医务人员收入与工作量、工作质量、业务能力等挂钩。
2.提高医务人员的工作积极性，提升医疗服务质量。
3.优化医院人力资源配置，促进医院可持续发展。
三、改革原则1.公平原则：确保绩效工资分配公平合理，避免人为因素干扰。
2.激励原则：通过绩效工资分配，激发医务人员的工作积极性。
3.可持续原则：绩效工资分配制度应与医院长远发展相结合，实现可持续发展。
四、改革内容1.建立绩效工资分配体系（1）设立基础绩效工资：根据医务人员的基本工资、职称、学历等确定。
（2）设立工作量绩效工资：根据医务人员的工作量、工作质量、业务能力等确定。
（3）设立质量绩效工资：根据医疗服务质量、患者满意度等确定。
（4）设立特殊贡献绩效工资：对在科研、教学、管理等方面有突出贡献的医务人员给予奖励。
2.设立绩效工资分配系数（1）根据岗位性质设立不同的绩效工资分配系数，如临床、医技、管理等。
（2）根据工作年限、职称、学历等设立不同的绩效工资分配系数。
（3）根据工作强度、工作环境等因素设立不同的绩效工资分配系数。
3.建立绩效工资分配制度调整机制（1）定期对绩效工资分配制度进行评估，根据评估结果进行调整。
（2）根据医院发展战略和市场需求，适时调整绩效工资分配体系。
（3）建立绩效工资分配监督机制，确保分配过程的公平、公正。
五、实施步骤1.制定绩效工资分配制度改革方案（1）成立绩效工资分配制度改革领导小组，负责制定改革方案。
（2）广泛征求医务人员意见，确保改革方案的科学性和可行性。
（3）报上级主管部门审批。
2.宣传培训（1）组织医务人员学习绩效工资分配制度改革方案，确保医务人员了解改革内容。
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度，将绩效考核结果与收入挂钩，实行绩效工资制度。
通过公平、公正的绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，从而实现收入的合理分配。
2.提高工资基准线根据行业和地区的特点，适当提高事业单位工作人员的工资基准线。
平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇，确保收入分配的公平性和合理性。
3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度，对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励，激励员工的创新意识和工作热情。
同时，设立福利补贴制度，如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等，保障员工的基本福利权益。
二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会，制定工资分配方案，并进行公开及时的公告。
在工资分配过程中，注重二次分配，即将工资分配结构合理化，确保各类人员的合法权益。
2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素，制定灵活的薪酬制度，使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。
同时，允许员工灵活加班，并提供相应的补贴和奖励。
三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制，对绩效考核过程进行全面监督，确保绩效考核的公平性和科学性。
加强绩效考核结果的公示，接受社会舆论监督，确保绩效考核的透明度。
2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督，确保事业单位的收入分配按照规定进行。
定期开展收入分配考核评估，对收入分配制度的效果进行评估，并及时调整和完善。
3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督，接受公众的监督和投诉。
建立举报机制，对违规分配行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
总之，通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估，可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标，进一步增强员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动事业单位的健康发展。
企业退休工资收入分配制度改革范文(四篇)
企业退休工资收入分配制度改革范文一、背景和目标：（1）背景：随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，传统的企业退休工资收入分配制度已经面临不少问题。
一方面，传统的按照工龄和职位等级确定退休工资的制度导致了工龄长的员工退休工资高，工龄短的员工退休工资低，不公平性较大；另一方面，由于制度中存在一些漏洞和空子，导致一些人员以不正当手段获取较高的退休工资，损害了企业的利益和公平性。
（2）目标：改革企业退休工资收入分配制度的目标是建立一个更加公平、合理和可持续发展的制度，充分体现员工的贡献和付出，同时保护企业的利益。
二、改革原则和措施：（1）原则：1. 公平原则：基于员工的贡献和付出确定退休工资的大小，避免纯粹按照工龄和职位等级确定的制度。
2. 可持续发展原则：考虑企业经济状况和可持续发展能力，合理确定退休工资的水平。
3. 公开透明原则：制定明确的退休工资计算公式和标准，以及员工权益保护机制，保障员工和企业的知情权和监督权。
（2）措施：1. 建立综合评价体系：制定一套全面、科学的综合评价体系，包括员工的工作表现、业绩贡献、职业素养等因素，用于衡量员工的贡献和付出。
2. 设定绩效工资比例：将员工的绩效工资作为一个重要的因素来确定退休工资的水平，根据员工的绩效和绩效工资比例，计算得出相应的退休工资。
3. 优化福利待遇：除了退休工资外，可以适当增加一些福利待遇，如医疗保险、养老金、补贴等，以提高员工的福利水平。
4. 加强管理和监督：建立完善的员工退休工资计算和发放制度，加强内部审计和监督，防止不正当手段获取高额退休工资。
三、预期效果和需要的支持：（1）预期效果：1. 提高退休工资的公平性和合理性，有效补偿员工的贡献和付出。
2. 降低企业的退休人员成本，提高企业竞争力。
3. 促进员工的积极性和创造性，增加企业的绩效和效益。
（2）需要的支持：1. 政策支持：通过政策扶持和引导，提供相应的政策支持和激励，加快改革的推进。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发尊敬的各位同事：由于当前我国事业单位工作人员收入分配制度存在一些问题，为进一步完善制度，提高工作人员的积极性和创造性，经国务院批准，现将印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知如下：一、目标本次的目标是通过优化收入分配制度，建立公平、激励、可持续的机制，提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作动力，增强工作满意度和归属感，进一步推动事业单位的发展。
二、原则1.公平原则：按照工作岗位的特点、责任和业绩，合理确定工作人员的薪酬水平，保障每位工作人员的合法权益。
2.激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激励工作人员提高工作业绩，促进工作单位的发展。
3.可持续原则：确保收入分配制度的可持续性，合理控制总体薪酬支出，防止过度膨胀。
4.透明原则：建立公开、透明的薪酬制度，明确工作人员的薪酬构成和计算方式，接受各方监督。
三、措施1.岗位分类和薪酬等级划分：根据工作岗位的不同特点、责任和绩效，将事业单位工作人员分为不同的岗位类别，并划分相应的薪酬等级。
2.绩效考核：建立科学、客观的绩效考核体系，根据工作人员在业绩、专业能力、团队合作等方面的表现，评定其绩效等级。
3.工资基本和绩效工资的比例：设定基本工资和绩效工资的比例，基本工资为每个薪酬等级的最低收入保障，绩效工资根据绩效等级的高低进行调整，高绩效者得到更高的奖励。
4.奖励机制：设立多层次的奖励机制，包括年度绩效奖金、一次性奖励、岗位津贴等，鼓励工作人员提高工作绩效，实现个人和集体的共同进步。
5.收入公开：公开事业单位工作人员的薪酬构成和计算方式，接受社会监督，确保收入分配公平透明。
四、实施步骤1.制定方案：各事业单位应根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定具体的收入分配方案，并于6个月内报送国人部备案。
2.宣传培训：各事业单位应加强对工作人员的宣传培训，使其充分理解和支持本次，并确保顺利推进。
3.试点工作：开展一定规模的事业单位收入分配制度试点工作，总结经验，完善方案。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文前言随着我国经济的快速发展，人们对于收入分配的要求日益增加，特别是事业单位工作人员的收入分配问题更是备受关注。
为了更公平合理地分配工作人员的劳动成果，满足工作人员的合理收入要求，我国事业单位工作人员收入分配制度改革已经有了一定的成果，下面将介绍具体的实施办法。
一、制度理念事业单位工作人员收入分配制度改革的理念是要实现公平合理，既不能让工作人员因为职业选择而收入水平过低，也不能让工作人员因为职业选择而过高。
要以市场为导向，促进收入分配的公平和效率，通过制度的设计和完善，合理地调节结构性失衡，保障最基本的生活和发展需要，提高收入的可支配性，真正实现让一份劳动赚一份钱。
二、实施原则1.改革要坚持以市场为导向的原则，让市场在分配中起决定性作用，使工资、津贴、奖金等各项收入体现员工的绩效和贡献，同时也可以承认不同工作岗位的差异。
2.坚持兼顾公平与效率的原则，要保证工作人员的合理收入水平，同时也要保证单位的经济效益，能够保证长期可持续经营的基础。
3.坚持以岗位为基础的原则，工作人员的收入将与其所在岗位的特点、职责、要求和所代表的劳动价值相对应。
4.坚持因岗位而异的原则，不同岗位的工作人员将根据其所担任的岗位将享受不同的薪酬和福利。
5.坚持尽职尽责的原则，工作人员必须将工作职责和工作绩效履行完好，才能获得相应的工资和福利待遇。
三、实施步骤第一步：确定岗位的用人需求和工资分配标准根据事业单位工作的特点和用人需求，制定一个科学的人员编制和分配方案，同时建立一个基本工资、补贴、津贴、奖金等福利待遇的标准参照表格，以便于对不同岗位的人员有一个合理的薪酬要求。
第二步：完善绩效考核制度在薪酬体系中，绩效考核制度是非常重要的一环，要建立完善的绩效考评机制，建立岗位工作责任制，以使得个人的工作业绩能够与薪酬待遇挂钩。
考核结果还应当对职业发展、升迁等方面进行鼓励和引导。
第三步：加强分配公示事业单位应当公开其收入分配的政策原则和标准，也应当将各项岗位的薪酬标准公示出来。
2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。
为了优化事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的积极性和创造性，国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。
该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。
首先，这一通知明确了的目标，即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度，推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。
通过，激励工作人员提升自身素质和业务水平，从而更好地服务于社会发展。
其次，通知明确了的具体内容。
首先，将实行以岗位和工作量为基础的工资制度，将工资与工作业绩挂钩，实行绩效工资制度，充分体现工作人员的辛勤努力和付出。
其次，通知还明确了后的工资标准和调整幅度，确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应，不断提高工作人员的收入水平。
第三，通知还规定了的具体实施方案。
通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况，制定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
同时，通知还明确了与工资制度相关的其他政策，如加强工资信息公开、建立工资调整机制等，为的顺利进行提供了保障。
这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。
通过，事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高，工作人员的积极性和创造性得到了有效激发，为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。
总结起来，2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案，激励了事业单位工作人员的积极性和创造性，推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。
这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。
《2021工资收入分配制度改革方案[大全五篇]》
![《2021工资收入分配制度改革方案[大全五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/f09514ab8e9951e79a8927c6.png)
《202x工资收入分配制度改革方案[大全五篇]》第一篇：202x工资收入分配制度改革方案202x工资收入分配制度改革方案202x年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。
《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;三、继续完善初次分配机制;四、加快健全再分配调节机制;五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。
完善深化收入分配制度改革若干意见202x年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。
我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。
深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。
倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。
坚持注重效率、维护公平。
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。
坚持市场调节、政府调控。
充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。
坚持积极而为、量力而行。
妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动存量调整。
关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔202x〕22号）、《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔202x〕58号）、《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔202x〕56号）、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔202x〕59号）和《人事部、财政部关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发〔202x〕88号）的规定，对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题，提出以下处理意见。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
1、改革的原则一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，树立与岗位职责、工作功绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
企业退休工资收入分配制度改革模板(5篇)
企业退休工资收入分配制度改革模板[企业名称]退休工资收入分配制度改革模板1. 背景介绍1.1. [企业名称]是一家以[主要业务]为主的企业，拥有一支庞大的员工队伍。
1.2. 目前，我们的退休工资收入分配制度存在一些问题，如[列举具体问题]。
1.3. 为了提高员工的福利待遇，促进员工的工作积极性和满意度，我们决定对退休工资收入分配制度进行改革。
2. 改革目标2.1. 提高退休工资收入的公平性和透明度，确保每位员工在退休后都能获得合理的生活保障。
2.2. 激励员工在职期间更加努力工作，为企业的发展做出更大贡献。
2.3. 提高企业的竞争力和形象，吸引更多优秀的人才加入我们。
3. 改革措施3.1. 与员工代表进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。
3.2. 设立退休工资收入分配专项基金，确保足够的资金用于支付退休工资，避免延误和拖欠。
3.3. 建立更加科学公正的退休工资计算方法，考虑员工的工龄、岗位等因素，确保退休工资与员工在职期间的付出相匹配。
3.4. 实施退休工资收入的差别化分配，根据员工在职期间的表现和贡献程度给予适当的奖励和补贴。
3.5. 定期评估和调整退休工资收入分配制度，及时解决出现的问题和不公平现象。
4. 实施计划4.1. 设立改革工作小组，负责制定具体的改革方案和实施计划。
4.2. 在改革前组织培训和宣传工作，让员工充分了解改革的目的和意义。
4.3. 逐步实施改革措施，确保退休工资收入分配制度的顺利过渡。
4.4. 监督和评估改革的效果，及时调整和改进。
5. 预期效果5.1. 提高员工的福利待遇，满足员工对退休生活的合理需求。
5.2. 激励员工更加努力工作，提高企业的生产效率和竞争力。
5.3. 提升企业的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
以上为[企业名称]退休工资收入分配制度改革模板，具体方案和实施计划应根据实际情况进行调整和完善。
希望通过这次改革，能够为员工提供更好的福利待遇，促进企业的可持续发展。
企业退休工资收入分配制度改革范例（3篇）
企业退休工资收入分配制度改革范例一、引言退休工资收入分配制度是维护退休员工的权益，保障其生活稳定的重要制度安排。
然而，随着经济社会的发展和人口结构的变化，现行的退休工资分配制度在适应新形势下的需求方面出现了一些问题。
为了进一步完善退休工资分配制度，提高退休员工的福利水平，本文将提出一套改革方案。
二、分析现状（1）现行制度特点：xx公司现行的退休工资分配制度主要通过固定金额和工龄等因素确定退休工资的水平。
这种制度在一定程度上能够满足退休员工的福利需求，但也存在一些问题。
（2）现行制度问题：首先，现行制度忽视了个体差异，以同等标准对待不同个体，导致一些高工龄、高技能的退休员工获得的退休工资较低；其次，退休工资的固定金额使得退休员工的实际收入不能与经济社会发展水平同步提高；另外，并没有有效的机制来对退休工资进行动态调整，导致退休员工的福利水平逐渐落后于社会平均水平。
三、改革方案（1）个体化调整机制：建立基于个体差异的退休工资调整机制，根据个体的工龄、岗位等因素，采取差异化的退休工资标准，使得各个退休员工的工资水平更加公平合理。
同时，要建立科学的评估体系，对个体进行综合评估，确保调整的公正性和透明度。
（2）动态调整机制：建立退休工资调整的动态机制，通过定期评估退休员工的生活水平和社会平均工资水平的变化，相应调整退休工资的金额，确保退休员工的福利水平能够与社会经济的发展同步提高。
（3）多元化福利保障：除了退休工资，还应该提供多元化的福利保障，如医疗保险、住房公积金等。
通过建立完善的福利体系，能够更好地满足退休员工的多样化需求，提升其福利水平和生活质量。
（4）激励机制设计：针对高工龄、高技能等退休员工，可以设置一定的激励政策，提高其退休工资水平。
激励政策可以包括额外的养老金补贴、荣誉称号等，以鼓励退休员工为企业做出更大的贡献和付出。
四、实施措施（1）立法支持：制定相关法律法规，明确退休工资调整的原则和机制，提供法律保障。
工资收入分配制度改革方案
工资收入分配制度改革方案近年来，我国经济发展取得了长足进步，但同时也暴露出工资收入分配不均、社会流动性不足等问题。
针对这些问题，我国出台了一系列改革方案，其中工资收入分配制度改革是其中的重要一环。
本文将就工资收入分配制度改革方案展开说明。
一、宏观调控宏观调控是工资收入分配制度改革的重要措施。
首先，国家会采取适当的财政政策，增加对工资的投入，提高工资水平。
其次，国家要加强对企业的管理措施，确保企业合法获得盈利，并按照法定比例分配给员工。
此外，国家还可以通过税收政策、社会保障政策等手段，调整工资收入分配结构，促进社会公正与稳定。
二、完善劳动法律法规针对当前工资收入分配不平衡的问题，完善劳动法律法规，扩大职工权益，是必要的一步。
具体来说，可以从以下几个方面进行完善：1、增加最低工资标准国家应建立一套合理的最低工资标准，确保职工收入不低于生活最低保障线。
此外，在多数情况下，最低工资标准应具有适应性，以考虑到行业、地区和经济收入水平等因素。
2、定期调整工资结构国家应定期调整职工工资结构，协调工资的内部结构和行业、地区的实际情况。
调整应公正、公平，确保工资分配体系的可持续性。
3、完善劳动合同制度完善劳动合同制度，保护职工权益。
通过建立权力强势的法律制度，保证劳资双方利益平衡，促进和谐劳资关系，有效提高职工的工资收入和福利待遇。
三、推进企业发展企业是工资发放的主要主体，发展企业是提高职工工资的重要手段。
因此，国家应在以下几个方面推进企业发展：1、鼓励企业科技创新加强科技创新，提高企业竞争力。
通过政策扶持，缩小与发达国家的科技差距，提高企业创新研究能力，提高产品质量和附加值，进而提高企业盈利水平。
2、强化市场竞争强化市场竞争机制，增强企业抗风险能力，减少生产成本、提高产值和经济效益。
同时，政府应加强对相关行业市场的监管，确保市场竞争的公平性与透明度，保护职工合法权益。
3、提高企业管理水平强化企业人力资源管理，按照各地区最低工资标准，制定工资结构合理的员工聘用制度，保障职工的工资、福利待遇。
机关事业单位工资收入分配制度改革
机关事业单位工资收入分配制度改革机关事业单位工资收入分配制度改革.-第一部分：收入分配和工资基本概述一、收入分配概述(一)收入的概念何谓收入，收入就是生产要素提供服务的报酬，可分为国家财政收入、集体经营收入和个人收入。
税收是国家财政收入的来源。
(二)个人收入的类型个人收入就其来源可分为三类：1、劳动收入:即工资、奖金、津贴等。
2、财产收入:即利息、利润、租金等。
3、转移性收入:即来自政府的再分配收入，如各种保险、补贴等。
(三)分配的概念何谓分配，分配是社会生产与再生产的一个重要环节（经济学家把生产、分配、交换、消费称为资源配置过程的四大环节，关系这四大环节是全部经济学的核心）。
分配分为生产资源的分配和生产成果的分配⑴、生产资源的分配职工获取工资的唯一手段。
职工工资水平的高低和负担人口的多少，不仅直接影响到职工家庭生活水平的高低，也关系到社会劳动者的维持和生产力的发展。
2、工资是调节社会劳动力的经济杠杆在社会主义市场经济条件下，仅靠行政手段调整劳动力的供需关系已不可能，必须同时依靠工资手段，从物质利益上对某些地区、行业、部门的工作予以鼓励，使人们愿意到这些部门工作。
3、工资是调动职工积极性，促进生产力发展的主要因素和手段（四）工资的主要形式工资形式中计量劳动贡献和劳动报酬的方法。
工资形式按照一定的标准计量每个职工的实际劳动量和劳动贡献以及应得的工资，把劳动和贡献与报酬有机地结合起来。
工资的形式比较多，如计时工资、计时工资、资金、津贴、补贴等。
但最基本的是计时和计件工资，其余的是对这两种基本工资形式的补充。
1、计时工资:是根据劳动时间来付劳动报酬的工资形式。
即在一段时间内，根据劳动者的技术水平、劳动熟练程度和生产经验等各种因素，先评定工资等级，然后按个人的实际劳动时间发给相应的工资。
计时工资适用于劳动难以用精确的数量和质量来进行计算的部门和行业2、计件工资:根据劳动者成果支付报酬的工资形式。
计件工资可以不受职工个人条件的限制，计算工资的方法比较简单。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案
事业单位工作人员收入分配制度改革方案一、制定收入分配改革的总体目标和原则1. 总体目标：确保合理公平的收入分配，激发人员积极性，促进事业单位发展。
2. 原则：- 公平原则：根据工作贡献和绩效进行收入分配，实行按劳分配和按能力分配。
- 激励原则：通过激励机制鼓励人员创新和提高工作效率。
- 稳定原则：保持一定的收入稳定性，避免收入过于波动。
- 可持续原则：考虑长期发展，确保收入分配制度可持续性和可操作性。
1. 设立改革小组：成立专门的收入分配改革小组，负责制定改革方案，并征求各方意见。
2. 问题调研：通过问卷调查、访谈等方法，了解现有收入分配制度存在的问题和争议。
3. 政策制定：根据调研结果，制定具体的收入分配改革政策，包括收入调整幅度、分配比例、绩效考核办法等。
4. 全员培训：组织全员培训，宣传收入分配改革政策，并解答人员的疑问。
5. 政策实施：根据制定好的方案，开始实施新的收入分配制度。
6. 监督和评估：设立监督机构，对收入分配制度的实施情况进行监督和评估。
并根据评估结果进行调整和改进。
三、具体环节的详细描述1. 收入调整幅度：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定收入调整的幅度。
2. 分配比例：- 基本工资：根据岗位的薪酬水平，确定人员的基本工资。
- 绩效工资：根据个人的工作绩效和贡献，确定相应的绩效工资。
- 奖金分配：考虑到人员的特殊贡献和成果，设置奖金制度并进行绩效评估。
3. 绩效考核办法：- 目标设定：为每个人员设定明确的工作目标和绩效指标。
- 绩效评估：根据完成情况，进行绩效评估，并进行奖惩。
- 反馈与改进：及时向人员反馈他们的绩效评估结果，并提供改进意见和培训机会。
四、预期的改革成果1. 提高员工的工作积极性和创造力。
2. 实现薪酬的合理分配，解决收入分配不均问题。
3. 促进事业单位的长期发展，提升组织的综合竞争力。
4. 建立符合市场经济规律的收入分配制度，提高资源配置效率。
5. 减少内部争议和不满情绪，提升员工对组织的认同感。
工资制度改革方案
工资制度改革方案第1篇工资制度改革方案一、背景与目的随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动力市场发生了深刻变化，工资收入分配制度亦需与时俱进，以适应新形势下的需求。
为建立公平、合理、激励的工资制度，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展，特制定本工资制度改革方案。
二、基本原则1. 公平原则：确保员工在同等工作条件下获得同等报酬，消除性别、年龄、地域等因素造成的收入差距。
2. 合理原则：根据企业经济效益、劳动力市场价位和员工贡献，合理确定工资水平，实现收入与付出相匹配。
3. 激励原则：建立激励与约束并重的工资制度，激发员工潜能，提高工作效率。
4. 可持续原则：兼顾企业当前与长远发展，确保工资制度改革的可持续性。
三、改革内容1. 调整工资结构（1）基本工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素，合理确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素，设立绩效工资，激发员工工作积极性。
（3）奖金：设立年终奖、项目奖等，对为企业作出突出贡献的员工给予奖励。
2. 建立工资正常增长机制根据企业经济效益、劳动力市场价位和物价水平等因素，定期调整员工工资水平，确保员工工资的正常增长。
3. 优化福利制度（1）完善社会保险制度，确保员工享有国家规定的各项社会保险待遇。
（2）提供补充医疗保险、企业年金等补充福利，提高员工福利待遇。
（3）加强员工培训，提高员工综合素质，为员工职业发展创造条件。
4. 建立健全激励机制（1）设立晋升通道，为员工提供职业发展空间。
（2）实行股权激励、期权激励等，使员工与企业共同成长。
四、实施步骤1. 调研阶段：对企业内部及外部市场进行调研，了解工资制度现状及存在的问题。
2. 设计阶段：根据调研结果，设计符合企业实际的工资制度改革方案。
3. 评估阶段：对设计方案进行评估，确保方案的科学性、合理性和可行性。
4. 实施阶段：分阶段、分步骤推进改革，确保改革措施的顺利实施。
工资收入分配制度改革方案
加强社会保障体系建设，提高社会保障水平，降低居民在教育、医疗等领域的支 出压力，为扩大中等收入者比重创造有利条件。
增加农民收入和低收入者收入
实施积极的农业政策
加大对农业生产的支持力度，提高农民的种植技术和农产品 销售渠道，促进农民增收。
完善再分配机制
通过税收、社会救助、社会福利等多种方式，加大对低收入 者的扶持力度，提高其收入水平。
范收入分配秩序。
坚持分类指导与因地制宜相结合
03
根据不同地区、不同行业、不同群体实际情况，制定有针对性
的政策措施，做到因地制宜、分类指导。
改革的目标与任务
建立科学的工资水平决 定机制
完善反映劳动力市场供求关系和行业特点的 工资决定机制，使工资水平与经济发展相适 应。
健全工资支付保障机制
完善最低工资标准调整机制，保障劳动者基 本权益，促进工资水平稳步提高。
建立预警指标体系
结合经济发展、物价水平、就业状况等因素，设立预警 指标体系，对可能出现的社会风险进行预警和防范。
06
保障措施与配套政策
加强组织领导与协调配合
建立工资收入分配制度改革领导小组，明确各部门的职责和任务，加强统筹协调，确保改革的顺利推 进。
建立健全跨部门、跨层级的协调机制，及时解决改革过程中出现的问题和矛盾，确保改革的稳定性和 可持续性。
推进工资集体协商制度
增强企业工资集体协商意识 规范协商程序，保障职工参与权和表达权
推动企业与职工代表平等协商，实现工资合理增长
健全工资支付保障制度
完善工资支付规定，确保工资 按时足额发放
加强工资支付监管，保障劳动 者合法权益
对拖欠工资等ห้องสมุดไป่ตู้法行为加大惩 处力度，维护社会公平正义
薪酬分配制度改革方案（3）
薪酬分配制度改革方案（3）薪酬分配制度改革方案1、岗位工资标准。
岗位工资是体现岗位管理的基本工资，将原在编正式职工和聘用职工，纳入统一的岗位工资序列，按照岗位价值确定各类序列人员的岗位工资标准，以岗位级档适当拉开收入差距。
（1）专业管理类序列岗位工资标准。
专业管理类设臵五个岗位职级。
一岗为一级管理员（原正科级）；二岗为二级管理员（原副科级）；三岗为三级管理员（原正股级）；四岗为四级管理员（原副股级）；五岗为五级管理员（原普通职工）。
一级管理员为最高岗，五级管理员为最低岗。
每个岗级设臵六个等级，每个等级设臵四个档次。
详见《专业管理类序列岗位工资标准表》（2）业务类序列和操作类序列岗位工资标准。
业务类每个序列设臵六个岗位等级，每个等级设臵四个档次；操作类序列岗位设臵六个岗位等级，每个等级设臵四个档次。
详见《业务类和操作类序列岗位工资标准表》3、绩效工资标准。
绩效工资是一项激励性工资，依照员工所在岗位的责任和贡献大小，按照“尊重历史、平稳过渡”的原则，将原在册正式职工与聘用职工纳入统一的绩效工资序列。
在绩效工资标准的设臵上，既体现员工岗位的责任贡献大小和原在册正式职工的工资收入水平基本稳定，又考虑原聘用职工收入水平逐年有所增长，达到逐步缩小收入差距的改革目的。
绩效工资设臵十三个等级，一级为最高级，十三级为最低级。
绩效工资等级与岗位工资级档不是一一对应的关系。
详见《绩效工资标准表》。
4、协议工资。
协议工资适用于服务类岗位人员，参照银川地区劳动力市场工资指导价位水平、社会保险等因素确定协议工资标准，不得低于宁夏区最低工资标准。
（二）离岗退养职工待遇。
凡是离岗退养的职工，从离岗退养之日起发放生活费。
正常离岗退养的职工，离岗退养生活费按有关规定执行。
非正常离岗退养的员工，按照企业内部管理相关规定执行。
五、套级套档（一）在岗员工岗位工资初次套级套档。
为打破原在册正式职工与聘用员工的身份界限，逐步淡化身份、资历等因素对工资分配的影响，岗位工资初次套级套档的具体办法是：根据员工所在岗位、所任职务和改革前工资收入水平，专业管理类按照对应的岗位职级、岗位等级和岗位工资档次，一次性套入；业务类和操作类按照对应序列的岗位等级和岗位工资档次，一次性套入。
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工资收入分配制度改革方
案
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
2016工资收入分配制度改革方案
2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。
《若干意见》共分七个部分：
一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;
二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;
三、继续完善初次分配机制;
四、加快健全再分配调节机制;
五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;
六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。
完善深化收入分配制度改革若干意见
2016年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。
我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。
深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。
倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。
坚持注重效率、维护公平。
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。
坚持市场调节、政府调控。
充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。
坚持积极而为、量力而行。
妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动存量调整。
关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2016〕22号)、《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2016〕58号)、《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2016〕56号)、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2016〕59号)和《人事部、财政部关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发〔2016〕88号)的规定，对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题，提出以下处理意见。
一、套改年限的计算
这次机关、事业单位工作人员套改工资的套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间(简称学习年限，下同)合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
工作年限与学习年限不得重复计算。
在这次工改期间，任何地区、部门、单位一律不得更改参加套改人员的工作年限。
(一)工作年限。
从本人参加工作当年起计算(只适用这次工资制度改革)。
例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2016年的工作年限为11年。
1.折算的工龄不计算为套改工资的工作年限。
2.如工作年限有间断，按规定合并计算的，其当年只计算一次，不重复计算。
例如，某工作人员，于1968年7月参加工作，该同志工作后，因其他原因，按规定应扣除不计算工作年限的间断时间3年零8个月，从1968年7月向后推算，其计算工作年限的起算时间为1972年3月，按当年起算，工作年限为35年。
(二)学习年限。
工作人员的学历和在校学习年限，均以档案记载为准。
其中：
1. 按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长的学习时间，计算为学习年限;由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限;因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。
2.因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不计算为学习年限;经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学历层次学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不计算为学习年限。
3.大学专科及以上结业生不计算学习年限，其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。
4.出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间，计算为学习年限。
其中，实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
5. 电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按两年计算，大学本科毕业生按四年计算，如实际学习时间短于上述年限的，按实际学习时间计算。
参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其学习年限分别按专科两年、本科四年减去参加工作后至取得毕业证书时已计算的工作年限计算。
例如，某工作人员参加工作的当年取得大学专科毕业证书，其学习年限计算为一年。
又如，某工作人员1998年参加工作，1999年取得大学专科毕业证书，不计算学习年限。
二、套改工资的职务及任职年限
套改工资的现任职务(岗位)，以2016年6月30日本人所任(聘)的职务(岗位)为准。
任职年限，公务员和事业单位的管理人员按管理权限由任免机关正式任命(聘用)通知
的时间或任命(聘用)通知、文件明确的任职(聘用)时间开始计算;专业技术人员按专业技术职务的聘任时间开始计算;技术工人按任现技术等级起薪时间开始计算。
(一)工作人员现任职务(岗位)低于原任职务(岗位)的，其原任较高职务(岗位)的年限
合并计算为现任职务(岗位)的任职年限。
(二)公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务
层次的任职年限。
(三)在任职(聘任岗位)期间，工作年限有间断的，其间断的时间不计算为任职年限。
(四)任职年限有间断，按规定合并计算的，其当年只能计算一次，不重复计算。
例
如：某副处级干部，曾在1990年12月至1993年10月任过副处级职务2年零11个月，因降职等原因不再担任副处级职务，后又于1998年12月任副处长至今，从1998年12月向前推算，任副处级职务的起算时间为1996年1月，按当年起算，任职年限
为11年。
(五)曾被聘任了专业技术职务的公务员和事业单位管理人员，现任职务为科员的，将
原聘任为助教(助理级)及以上专业技术职务与任科员职务的时间合并计算任职年限(此规定只限于这次套改工资时使用，下同);现任职务为副科级的，将原聘任为讲师(中级)及以上专业技术职务的时间与任副科级职务的时间合并计算任职年限;现任职务为正科、副县(处)级的，将原聘任为副教授(副高级)及以上专业技术职务的时间，与任正科、副县(处)级职务的时间，合并计算任职年限;现任职务为正县(处)级的，将原聘任为教授级专业技术职务的时间，与任正县(处)级职务的时间，合并计算任职年限。
(六)在这次工改时，公务员和参照《公务员法》管理的机关(单位)工作人员，担任机关"三定"方案或县级及以上党委组织部门按干部管理权限批准设置的领导职务的，执
行领导职务工资标准，担任非领导职务的执行非领导职务工资标准。
其中：
1.担任人大常委、政协常委或政协委员职务的，按机关原任职务确定职务工资。