行政规章制度细则修改稿
办公室行政的规章制度
办公室行政的规章制度第一章总则第一条为了规范办公室行政工作秩序，保障办公室工作的正常运行，特制定本规章。
第二条本规章适用于本办公室所有行政人员，并必须严格执行。
第三条行政人员应严格遵守本规章，不得违反规定，否则将会受到相应处罚。
第四条行政人员在执行工作过程中，应当遵循公平、公正、诚信的原则，认真负责，服从领导，团结协作，密切配合。
第五条行政人员应当努力工作，提高工作效率，不得懈怠或怠工。
第六条行政人员应当保护办公室的利益，维护办公室的形象，不得损害办公室的声誉。
第七条行政人员应当维护同事之间的团结和谐，不得进行损害他人利益或诋毁他人形象的行为。
第二章工作制度第八条行政人员应按照工作计划和任务书的安排，认真负责地完成工作。
第九条行政人员在工作过程中，应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第十条行政人员在处理工作事务时，应当按照程序和要求进行，不得擅自行动。
第十一条行政人员应当做好工作记录和报告，不得违规隐瞒事实或故意虚报。
第十二条行政人员在处理工作中遇到问题，应当及时向上级领导汇报，并积极寻求解决方案。
第十三条行政人员应当保护办公室的办公设备和资料，不得私自使用或外借。
第十四条行政人员应当做好文件资料的整理和归档工作，不得擅自销毁文件资料。
第十五条行政人员应当保守办公室的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第三章纪律规定第十六条行政人员应当遵守行为准则，不得违反秩序，不得从事违法乱纪的活动。
第十七条行政人员不得在办公室内吸烟、喧哗、打闹，不得影响他人工作。
第十八条行政人员不得在办公室内私自接待亲朋好友，不得进行与工作无关的聚会。
第十九条行政人员不得滥用职权，不得接受他人贿赂，不得参与非法活动。
第二十条行政人员应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行攻击或侮辱。
第二十一条行政人员应当保护办公室的公共财产，不得挪用或私吞公款。
第四章处罚规定第二十二条对于违反本规章制度的行政人员，根据情节轻重，将给予相应的处罚。
行政规章守则细则修改稿.doc
行政规章制度细则修改稿1为了营造一个良好的企业文化氛围，为员工创造一个舒适、整洁的办公环境，为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定如下行政规章制度细则，望全体员工共同遵守：第一章办公用品领用的规定为更好的控制办公消耗成本,规范公司总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定：一、公司各部门所需的办公用品，由采购部统一购置，各部门按实际需要领用。
二、领用办公用品，领用人须到前台登记领用物品名称、数量，前台月底进行数量及成本统计。
三、公司人员所用的表单、名片等，经本部门负责人、人事行政部、财务部审批后，按照所需格式由前台统一订制。
四、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
五、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗。
六、购置日常办公用品，由人事行政部、财务部、总经理审批；购置大量、高级办公用品（金额达到500元以上），须按规定报董事长批准后方可购置。
第二章公司手机卡的管理规定为了规范有效的管理公司手机卡，保证公司业务不受到阻碍，现制定此管理规定，领用公司手机卡人员必须按规定执行：一、领用公司手机卡需到前台领取《物品领用单》，由本人填写后交部门经理、人事行政部、财务部审批后，至财务部出纳处领卡（备注：公司不配备手机），领卡但在入职3天内未使用者将给予警告处分，拒绝领卡者，立即开除。
二、入职第二天即须使用公司手机卡，且保证本手机号24小时畅通，不得存在关机、停机等情况。
如有特殊情况未能及时接听来电的，应尽快或最迟一个小时内回复。
工作电话如有未接听并未给予回复影响到工作的，给予警告处罚（罚款20元）；如有关机、停机现象的影响到工作的，第一次给予警告处分（罚款20元），第二次给予小过处分（罚款60元），三次（含三次）以上记大过并根据情节严重程度进行处理。
三、离职人员手机卡及手机密码上交后，由人事行政部办理停机保号业务。
检察院行政管理规章制度细则
检察院行政管理规章制度细则近年来，我国的法治建设不断深化，社会主义法治国家建设取得了显著成就。
作为法治的重要组成部分，行政管理规章制度的健全与完善也日益受到重视。
检察院作为国家机关的重要部门，其行政管理规章制度的建立和遵守显得尤为重要。
本文将就检察院行政管理规章制度细则进行探讨，并提出一些建议。
首先，检察院作为国家机关，其行政管理规章制度的建立必须遵循法律合法性原则。
规章制度的内容应该与相关法律法规相协调，既不能违反上位法规定，也不能空泛或模糊。
只有确保行政管理规章制度的合法性，才能使其具有可操作性和可执行性，进一步规范机关的行政行为。
其次，行政管理规章制度的建立应当贯彻科学民主原则。
行政管理制度的建立和修改，必须遵循科学、公正、民主的原则，广泛听取各方面的意见和建议。
只有充分参与多方面利益相关者的意见，才能确保行政管理规章制度的公正性和合理性，让人民群众真正享受到法律的保护和服务。
第三，行政管理规章制度的执行应加强监督和问责机制。
检察院作为行政管理主体，要建立健全行政管理规章制度的执行监督和问责机制，确保规章制度得以切实执行。
只有加强对规章制度执行情况的监督和受理相关投诉举报，及时发现问题、解决问题，才能确保行政管理规章制度的有效实施。
第四，行政管理规章制度的建立还应注重提高工作效率。
行政管理的核心目标是为社会提供高效、便捷、公平、安全的行政服务。
因此，在规章制度的制定和实施过程中，要注重节约时间和资源，简化程序，优化服务方式，提高工作效率，满足人民群众对高质量行政服务的需求。
第五，行政管理规章制度的建立还应注重与时俱进。
随着社会的不断进步和发展，行政管理的方式和内容也需要不断更新。
因此，在建立行政管理规章制度时，要密切关注国内外法治建设的最新成果和经验，参考相关行业的最佳实践，适时进行修订和完善，以适应社会的变化和发展需求。
最后，建立健全检察院行政管理规章制度的过程需要各方共同努力。
检察院作为行政管理主体，要加强组织领导，充分发挥检察职能作用，推动规章制度的制定和执行；社会各界要积极参与，提出合理化建议，完善制度设计；人民群众要积极履行自身的权利和义务，依法维护自身合法权益。
行政管理制度修改稿
南宁管道燃气有限责任公司行政管理制度二○○六年四月十一日目录第一章总则第二章考勤制度第三章违章违纪处理规定第四章公文收发及处理规定第五章档案及印鉴管理规定第六章办公设备使用管理规定第七章办公用品采购及领用管理规定第八章计算机局域网设施设备管理规定第九章通讯工具配备及费用补贴管理规定第十章公司车辆管理规定第十一章附则第一章总则第一条为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政工作管理程序，提高行政管理工作效率和水平，根据国家《劳动法》及相关法规规定，并结合本公司的实际，制定本行政管理制度。
第二章考勤制度第二条公司考勤管理部门为公司办公室，办公地点不在公司总部的部门和单位实行部门单独考勤，由部门指定考勤员负责监督考勤，每月3号（遇节假日或双休日顺延）前将考勤月报表报公司办公室。
第三条全体员工必须严格遵守公司的上下班作息时间，不得无故迟到、早退。
如因工作需要或因个人原因不能在规定的上、下班时间到公司打卡（签到），应事先口头向部门负责人请假并说明原因，由部门负责人通知办公室考勤员或部门考勤员，事后补书面请假手续。
否则即按迟到或旷工处理。
第四条员工上班时间外出办事必须遵守“打招呼”制度。
部门负责人外出要向部门主管领导打招呼，一般职员(工)外出办事要向部门负责人请示。
第五条员工外出要随身携带必要的通讯工具，凡由公司配备或缴费的通讯工具必须保证通讯畅通，否则由此造成的工作贻误，要追究责任。
第六条公司员工出差须按程序报相关领导批准，并在办公室或部门考勤员处备案。
出差期间必须与公司保持通讯联系。
第七条员工上下班必须亲自打卡或签到，不得违规请他人或代他人打卡或签到，一经发现，对双方当事人各罚款50元，如累计发生两次，双方当事人均按旷工半天处理，并在全公司通报批评。
第八条下列情况视为迟到、早退，并做出相应处罚：1、以公司计时器时间为准，超过上班时间5分钟后到公司视为迟到，下班前5分钟离开公司视为早退；2、请假2小时以上（含2小时）计为事假半天；3、迟到或早退1小时视为旷工半天；4、迟到或早退月累计达3次，按旷工1天处理；月连续3日迟到或早退视为旷工2天；月累计9次者予以除名。
行政部门规章制度规范(7篇)
行政部门规章制度规范(7篇)行政部门规章制度规范(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的行政部门规章制度规范7篇，让我们一起来看看！行政部门规章制度规范（篇1）(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
调整原来规章制度的文件
调整原来规章制度的文件
《调整原来规章制度通知》
各位同事们：
为了更好地适应环境变化、加强管理效能、提高工作效率，经公司领导班子商议，决定调整原来的一些规章制度。
具体调整如下：
1. 调整工作时间：原来的上班时间为早上九点，下班时间为下午五点。
为了更好地满足公司的工作需求，我们将上班时间调整为早上八点半，下班时间调整为下午五点半。
2. 调整年度假期安排：为了更好地调动员工的工作积极性，我们将年度假期调整为弹性假期，员工可根据自身工作需求和假期余额自行安排假期时间，但需提前和部门负责人沟通，并经批准。
3. 调整绩效考核体系：原来的绩效考核体系将根据实际工作情况进行调整，增加部门负责人的参与度和透明度，让绩效考核更加公平和客观。
以上调整将于下月起正式执行，请各部门负责人务必将新规定传达给全体员工，并严格执行。
如有任何疑问或建议，请及时向公司领导或人力资源部门反馈。
特此通知。
公司领导部署
日期：XXXX年XX月XX日。
行政管理的规章制度
行政管理的规章制度一、总则为了加强公司行政管理，规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、日常事务管理规定1. 考勤制度：员工应遵守国家法定节假日和公司规定的作息时间，按时上下班，遵守考勤规定。
公司实行打卡考勤制度，员工应自觉打卡，严禁代打卡或未经批准的缺勤行为。
2. 办公环境及着装管理规定：员工应保持办公环境的整洁、有序，遵守着装规定，树立良好的公司形象。
3. 公关事务管理制度：公司设立公关部，负责处理公司对外事务，包括接待、沟通、协调等工作。
员工应积极配合公关部的工作，共同维护公司形象。
4. 接待费用的管理：公司设立接待费用预算，用于接待重要客户和合作伙伴。
员工应遵守接待费用管理规定，合理使用接待费用。
三、办公物品管理制度1. 办公物品的购买：办公物品的购买应由行政部根据实际需要提出采购计划，报总经理审批。
采购过程中应遵循公开、公平、公正的原则，选择性价比高的供应商。
2. 办公用品的申报及领用：员工应根据工作需要提出办公用品的申请，经部门主管审批后，由行政部负责发放。
员工应合理使用办公用品，节约资源。
3. 办公用品的报废处理：对不再使用的办公用品，员工应报行政部进行报废处理，避免浪费。
4. 办公用品的保管：行政部负责办公用品的保管，确保办公用品的安全、完整。
四、文书资料管理规定1. 文书管理体系图：公司设立文书管理体系，明确各部门的文书管理职责，确保文书工作的顺利进行。
2. 文件收发：文件收发应由行政部负责，确保文件及时、准确地送达相关部门。
3. 文件管理：文件应分类存放，便于查找和管理。
员工应遵守文件保密规定，不得泄露公司机密。
4. 文件的邮寄的管理：文件的邮寄应由行政部负责，确保文件安全、及时送达目的地。
5. 文件的领取：员工应根据工作需要，向行政部申请领取文件，遵守文件使用规定。
五、保密规定1. 员工应遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密和内部信息保密。
行政部门规章制度
行政部门规章制度第一章总则第一条为了加强行政管理，规范行政行为，保障公民权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条行政部门规章制度适用于本部门内部所有工作人员，包括领导干部、职员、工作人员等。
第三条行政部门规章制度的制定、修改和废止必须符合法律法规的规定，采取充分征求意见、合法程序等方式，不能擅自制定、修改和废止规章制度。
第四条行政部门规章制度必须坚持依法行政原则，权责明确、程序公开、保障公平、服务人民。
第五条行政部门规章制度的执行必须严格遵守，不得擅自变通，不得违反法律法规执行。
第六条行政部门规章制度的违法违纪行为，将依法严肃处理，对严重违法违纪行为将给予行政处分甚至追究刑事责任。
第七条行政部门规章制度的遵守、执行情况将纳入绩效考核范围，对拒不遵守、执行的单位和个人将进行批评教育、问责处理。
第八条行政部门规章制度的具体实施细则由本部门相关负责人负责制定并组织实施。
第九条行政部门规章制度的解释权归本部门负责人所有。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
第二章行政管理第一节组织机构第十一条行政部门遵循科学管理原则，建立健全组织机构，实行科学分工、严格职责分工。
第十二条行政部门设立领导机构，由部门负责人领导，确保部门各项工作顺利开展。
第十三条行政部门设立办公室、法律事务部、行政监察部、财务部等职能部门，各部门之间协调配合，相互监督。
第十四条行政部门建立健全决策机制，确保决策程序合法、程序正当。
第十五条行政部门设立绩效考核制度，对领导干部、工作人员进行绩效评定，激励人员积极工作。
第十六条行政部门建立健全制度保密制度，对机密文件和信息进行保护，禁止泄露。
第二节人事管理第十七条行政部门贯彻人民至上、公仆为民的宗旨，选拔任用人才，建立公开、公平、公正的选拔任用机制。
第十八条行政部门实行考核机制，对工作人员进行绩效考核，公正评定。
第十九条行政部门严格落实国家有关人事政策，按规定招录、晋升、聘任工作人员，严格执行工资福利政策。
办公室修改规章制度
办公室修改规章制度一、前言为了规范办公室的管理，提高工作效率，强化企业文化建设，特制定办公室修改规章制度，以便全体员工能够清楚了解并遵守相关规定。
二、办公室使用规定1. 办公室使用时间为上午8:30至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，否则会受到相应处罚。
3. 每位员工应保持办公室整洁，离开前须清理工作台面。
4. 办公室内禁止吸烟、喧哗，保持安静。
5. 办公室内禁止饮食，只能在指定区域食用食物。
6. 使用办公设备时应注意节约用电，避免浪费资源。
7. 禁止在办公室进行私人交易或做与工作无关的事务。
8. 员工应尊重他人的办公区域，不得随意触碰他人的物品。
9. 办公室内的设备和物品应当妥善保管，如有损坏应及时报告。
10. 办公室内不得使用私人电器设备，如有需要应事先征得主管领导同意。
三、办公室安全规定1. 火灾逃生通道及安全出口应保持畅通，不得占用或堆放杂物。
2. 紧急疏散时员工应按照预定的逃生路线有序撤离。
3. 禁止擅自改动电路线路或使用劣质电器设备，以免引发火灾。
4. 严禁在办公室内存放易燃、易爆物品，如有特殊需求应得到主管领导批准。
5. 使用电器设备时应注意防止漏电、短路等事故发生，发现异常应立即停止使用。
6. 禁止私拉乱接电线，避免电气事故发生。
7. 未经许可不得擅自进入高压电房等危险区域。
8. 在使用电器设备时应注意防止过载使用，以免造成电器过热。
9. 办公室应备有相应的灭火器材，员工必须了解灭火器的使用方法。
10. 长时间使用计算机时，应定时休息，避免眼睛疲劳。
四、办公室人际交往规定1. 员工之间应相互尊重，不得互相攻击辱骂。
2. 员工之间应友好相处，遇到问题应及时沟通解决。
3. 主管领导对下属应给予必要的关心和关注，不得恶言相向。
4. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自违法违纪。
5. 禁止在办公室内进行种族歧视、性别歧视等行为。
6. 禁止在公司内部传播虚假信息，损害公司声誉。
行政部门规章制度细则
行政部门规章制度细则作为现代社会中不可或缺的一部分，行政部门规章制度细则对于正常的社会生活和公共秩序的维护起着至关重要的作用。
行政部门规章制度细则是政府管理和行使行政职权的基本准则，其制定与执行对于促进公平正义、保障公共利益具有重要意义。
行政部门规章制度细则是行政法的重要组成部分。
它包括了一系列的规章、细则、管理办法等文件，用于为行政部门的具体工作提供指导和制度保障。
通过制定、修改和废止这些规章制度，行政部门能够更好地行使其职责和权力，保障公民的合法权益。
行政部门规章制度细则必须遵循的原则包括法治、公平、公正、效率、便利和透明。
法治原则是指规章制度必须依法制定、依法执行，不得违背法律法规的规定。
公平公正原则是指规章制度的制定和执行应当公平无私，不偏袒任何一方。
效率原则是指规章制度应当具备高效率、便利性以及操作性，通过简化程序、减少决策层级，提高行政效能。
透明原则是指规章制度的制定过程应当公开透明，任何人都可以了解其内容和制定背景。
行政部门规章制度细则的内容应当严谨细致，确保涉及的问题全面、具体明确。
行政部门在制定规章制度时需要充分考虑实际情况和实际需要，确保规章制度能够解决具体问题、保障公共利益。
同时，规章制度的执行需要权责明确，责任制度健全。
行政部门要加强对规章制度执行情况的监督和检查，确保规章制度的有效执行。
行政部门规章制度细则的制定和修改需要广泛听取各方面的意见和建议。
行政部门在制定规章制度时，应当依法听取公众参与意见，尊重各方利益诉求。
通过充分对话、听取建议，可以有效提高规章制度的适用性和实施效果。
总之，行政部门规章制度细则对于维护公共利益、保障公民权益具有非常重要的作用。
行政部门应当在制定和执行规章制度时，始终坚持法治原则、公平公正原则，提高效率和透明度，确保规章制度的科学性和合理性。
同时，行政部门需要加强对规章制度执行的监督和检查，主动听取各方意见和建议。
只有这样，我们才能够建立一个公平、公正、高效、透明的行政管理制度，为国家的发展和社会的进步提供坚实的制度保障。
关于办公室规章制度最新修订细则7篇
关于办公室规章制度最新修订细则7篇关于办公室规章制度细则精选篇1一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。
二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。
三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。
迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。
四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。
五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。
六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。
七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及工作。
八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。
关于办公室规章制度细则精选篇2一、本局公共财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
四、妥善保管和维护重要办公设备。
重要办公设备应尽力维修使用。
无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。
非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。
五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。
六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。
七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。
行政部门规章制度细则（精选5篇）
行政部门规章制度细则(精选5篇)行政部门规章制度细则(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的行政部门规章制度细则5篇，让我们一起来看看!行政部门规章制度细则（精选篇1）(一)园委会工作制度1、保证一月一次行政例会时间;2、严格执行“振颍幼儿园重大事例议事制度”，园内重大问题，随时交园委会讨论决定;3、园委会关心教职工工作、生活、学习，增强凝聚力;4、园委会成员分工明确，责任到人，每次活动有前段工作小结，后段工作打算;5、加强园委会自身理论学习，一月一次有记录。
(二)幼儿园重大事例议事制度1、议事总则(1)园委会会议要围绕一切为教育服务的原则，管大事、议要事。
研究问题要严格遵守有关法律、法规和幼儿园的规章制度。
(2)园委会会议要充分发扬民主，坚持民主集中制原则。
2、议事内容(1)传达学习上级会议精神、文件指导，研究贯彻落实意见。
(2)通报园重要工作情况，审定全园重大改革和事业发展方案。
(3)审报幼儿园重大基建项目，及大笔资金运作情况。
(4)研究决定教师月考核奖金发放情况。
(5)研究和审定幼儿园各部门负责人的任免。
3、议事规程(1)园委会会议原则上每月召开一次，遇特殊情况临时召集。
(2)园委会会议由园长召集主持。
(3)园委会会议须有成员组成人员三分之二以上到会方可召开。
4、园委会会议决定的执行和反馈(1)园委会会议集中作出的决定，每个成员必须坚决执行，个人如有不同意见允许保留，但不能在言论和行动上有任何反对表示。
(2)园委会成员对未经讨论重大原则问题不能随意下定论，不能随意以组织名义表态，临时处理问题要及时向园委会汇报。
(三)幼儿园民主管理评议制度1、建立园委会，由董事会成员、业务园长、教职工代表、学生家长代表等5人组成。
园委会负责审议园务计划，决策园内重大事件。
建立月会制，及时汇报工作，总结经验，安排月工作计划。
行政规章制度细则（精选5篇）
行政规章制度细则(精选5篇)行政规章制度细则(精选5篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的行政规章制度细则范本5篇，让我们一起来看看!行政规章制度细则（篇1）1、学校行政例会的主要任务是根据学校工作计划和行政会议的决定，布置阶段性和日常性工作任务，研究完成任务的方法和途径与要求，交流、检查工作完成情况，使学校各项工作稳步有序地按计划进行。
2、行政例会由校长主持，出席对象为学校中层以上班子成员。
3、行政例会原则上每周召开一次。
4、全体与会人员必须按时出席会议，不得无故缺席。
5、会议主要内容应事前通知，与会人员应做好会前准备，并认真参加讨论，学校重大决定必须在行政例会上讨论决定。
6、布置的各项工作应明确、具体，各部门应积极接受任务，按要求和时限保质保量并创造性地完成。
7、会议应做好记录并存档，对未能出席会议的同志认真做好传达或转达。
行政规章制度细则（篇2）一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
行政主管修订制度范本
行政主管修订制度范本一、总则第一条为了加强公司行政管理，提高工作效率，规范员工行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对公司行政管理的各个方面进行规定，包括办公环境、办公秩序、办公用品、员工考勤、假期管理、福利保障等方面。
第三条公司行政主管负责本制度的解释、实施和修订。
二、办公环境第四条办公环境应保持整洁、卫生，员工应爱护公共设施，不得随意损坏。
第五条员工应遵守公司消防安全规定，禁止在办公区域吸烟、使用明火。
第六条办公区域内的保密区域应严格执行保密规定，未经许可，不得擅自进入。
三、办公秩序第七条员工应按时到岗，上下班打卡，不得迟到、早退。
第八条员工在办公期间，应保持工作秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。
第九条会议迟到者应敲门进入，会议期间不得随意离席，不得接听电话。
四、办公用品第十条员工应合理使用办公用品，不得浪费、私吞。
第十一条办公用品的领用、发放、报废应按照公司规定执行。
五、员工考勤第十二条员工考勤采用打卡制度，如有异常情况，需提前向上级汇报。
第十三条员工请假、调休、出差应按照公司规定提前申请，未经批准，不得缺勤。
六、假期管理第十四条员工按照国家法定假期享受休假待遇。
第十五条员工年假、病假、事假等假期按照公司规定执行。
七、福利保障第十六条员工享受公司规定的各项福利待遇。
第十七条员工保险、公积金等福利保障按照国家和公司规定执行。
八、修订与解释第十八条本制度根据公司实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。
第十九条公司行政主管负责本制度的解释和实施，对制度执行过程中出现的问题进行处理。
九、附则第二十条本制度自发布之日起实施，原管理制度同时废止。
第二十一条本制度未尽事宜，按照国家和公司相关规定执行。
第二十二条本制度解释权归公司行政主管所有。
规章制度修订说明
规章制度修订说明
为了更好地规范组织内部管理，提高工作效率，我们对现有的规章制度进行修订，特此说明如下：
一、修订目的。
本次修订的目的在于完善现有规章制度，使其更加符合组织发展的需要，更加贴近实际工作，提高执行效率，保障员工权益，促进组织良好发展。
二、修订范围。
本次修订涉及组织内部的各项规章制度，包括但不限于人事管理制度、财务管理制度、工作流程规范、安全生产规定等。
三、修订原则。
1. 修订必须依法合规，符合国家法律法规和相关政策规定；
2. 修订必须充分尊重员工意见，听取各部门意见并进行充分讨
论；
3. 修订必须注重实际操作，结合实际工作情况进行调整；
4. 修订必须保障员工权益，提高工作积极性和满意度。
四、修订程序。
1. 制定修订方案，由相关部门负责人牵头，制定修订方案，并征求各部门意见；
2. 讨论修改，召开会议，就修订方案进行讨论和修改，形成初步修订稿；
3. 征求意见，向全体员工征求意见，听取建议；
4. 审批通过，根据意见反馈，对修订稿进行修改，最终形成修订方案，经领导审批通过；
5. 公布实施，将修订方案公布于全体员工，执行实施。
五、修订效果。
本次修订的规章制度将更加贴近实际工作，更加符合员工需求，提高了工作效率，保障了员工权益，促进了组织的良好发展。
六、其他事项。
本次修订将于公布之日起正式执行，各部门负责人需将修订方
案在本部门内进行宣传和落实，确保全体员工都能够了解并执行修
订后的规章制度。
特此说明。
行政规章制度的制定与修订
行政规章制度的订立与修订第一章总则第一条制度目的本规章制度的订立旨在规范医院行政管理工作，确保医院各项工作的顺利进行，提高医院管理水平和服务质量。
第二条法律依据该规章制度的订立和修订遵从《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国医疗卫生机构管理条例》等相关法律法规。
第三条适用范围本制度适用于医院各级行政管理部门，涵盖医院全部科室和工作人员。
第二章规章制度的订立第四条顶层设计医院行政管理部门应依照医院的发展战略和实际情况，统筹订立相关制度，确保相互之间的内在逻辑和全都性。
第五条立项程序1.行政管理部门收到制度立项申请后，应进行评估和审核，并提出具体建议。
2.相关部门应依照医院行政管理层的布置，参加制度的立项工作。
第六条起草与研究1.制度的起草工作由行政管理部门负责，必需时可以组织相关部门共同参加。
2.在起草制度期间，行政管理部门应广泛收集看法和建议，听取有关方面的看法，并进行充分的研究和论证。
第七条内容要求1.制度的内容应明确、详实、可操作，符合医院实际情况。
2.制度中涉及的条款应注意遵守国家法律法规和相关政策要求。
第八条签署与发布1.制度经行政管理部门负责人审核通过后，应由行政管理部门负责人签署并报院长批准。
2.行政管理部门应将制度依据医院内部流程进行内部通知和公布。
第九条实施与监督1.行政管理部门应向医院全体员工进行制度的解读和培训，确保制度得到有效实施。
2.行政管理部门应定期对制度的执行情况进行监督检查，并及时发现问题进行整改。
第三章规章制度的修订第十条修订依据医院行政管理部门应依据实际情况和上级要求，及时进行规章制度的修订工作。
第十一条修订流程1.行政管理部门负责发起规章制度的修订申请，并提出修订的理由及建议。
2.相关部门应对修订的内容进行评估和研究，并提出具体的看法和建议。
3.经行政管理部门审核，修订的内容与原制度相全都的部分可以直接修改，需要进行较大幅度修改的部分应重新起草制度。
4.修订后的制度应经行政管理部门负责人签署并报院长批准，然后按规定流程进行内部通知和公布。
行政规章制度范本
行政规章制度范本行政规章制度范本5篇管理风险和防范问题：行政规章制度有助于管理风险和预防问题的发生。
它确立了合规和风险控制的标准和程序，帮助组织预见和应对潜在的问题和挑战。
下面是小编整理的行政规章制度，希望大家喜欢。
行政规章制度范本（篇1）第一章总则第一条为规范公司仓库管理，使公司物品的入仓、保管、出仓、盘点等事务流程规范化，制定本制度。
第二条本规定适用于公司一级仓库（即综合仓库）和二级仓库（即工程维修部仓库）。
第三条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
第二章物品验收入仓第四条物品入仓，仓管员要根据已获批准的物品采购审批表、购物发票，核对实物的名称、规格、数量、单价、金额。
专业用品应会同专业人员共同验收。
第五条验收合格后，仓管员要及时填写入仓单和物品台帐，并在入仓单规定的位置签名。
第六条未经验收合格的物品不准进入货位，更不准投入使用。
第三章物品的储存保管第七条物品的储存保管，原则上应以物品的属性、特点和用途设置仓位，并根据仓库的条件划区分工，凡进出量大的落地堆放，用转量小的用货架存放。
第八条物品堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物的特点，做到过目见数、检点方便、成行成列、文明整齐。
第九条仓管员对库存、代保管、待验物品等负有经济责任和法律责任。
仓库物品如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，仓管员应及时报告主管领导，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。
未经批准一律不准擅自处理。
不得采取"盈时多送，亏时克扣"的`违纪做法。
违者每次罚款100元。
第十条仓管员要根据物品的自然属性考虑储存的场所，加强保管措施，做到物品不霉变、不腐蚀、不遭虫蛀、不遭鼠咬，务使公司物品不发生保管责任损失。
第十一条保管的任何物品，未经总经理批准，一律不准擅自借出。
违者每次罚款50元。
第十二条仓库要严格保卫制度，禁止非仓库人员擅自入库。
严禁烟火，明火作业需经公司主管领导批准。
行政规章制度范文
行政规章制度范文第一章总则第一条行政规章制度是国家行政机关根据法律授权，为了行使行政职权、维护社会秩序、保护公民权益、促进社会经济发展，制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第二条行政规章制度的制定必须遵循依法行政、科学决策、公开透明、公平公正的原则，保障公民的民主权利和法律的平等尊严。
第三条行政规章制度适用范围包括国家行政机关及其下属机构、地方行政机关及其下属机构、企事业单位以及其他具有行政管理职能的组织。
第四条行政规章制度的种类包括行政法规、行政规范性文件、行政命令、行政决定等，各机关根据需要自行选择制定。
第二章行政规章制度的制定程序第五条行政规章制度的制定应当经过立法程序，由有行政立法权的机关制定，经过规范化的议案、研究和决策程序，并报相关的领导机关审批。
第六条行政规章制度的制定过程应当充分听取公民、法律人员、专家学者和社会各界的意见和建议，采取征求意见、听证、公开征集等方式进行民主参与。
第七条行政规章制度的制定需要说明的事项包括规章制度的名称、依据、对象、内容、适用范围、程序等，示范性文件还需说明适用目的和效果。
第八条行政规章制度的制定应当充分考虑相关法律、法规的要求，不得与法律、法规相抵触，对个人权利和合法权益的限制必须合理、合法、必要。
第三章行政规章制度的发布和实施第九条行政规章制度根据其性质和适用范围的不同，可以采取公开发布、个别传达、内部使用等不同的方式进行。
第十条行政规章制度的发布应当充分保障公民的知情权和参与权，采取相应的宣传和解释措施，使规章制度被广泛知晓和理解。
第十一条行政规章制度的实施应当保证执行机关的行政效能，依法行使相应的行政职权，并建立有效的督查和监督机制，及时发现和纠正违法行为。
第四章行政规章制度的解释和修改第十二条对于行政规章制度的解释，应当以法律和法规为准绳，参考立法机关的意图和上位机关的解释，保持一致性和统一性。
第十三条行政规章制度的修改应当遵循法定的修改程序，充分听取各方面的意见和建议，确保修改的合理性和科学性。
行政规章与制度修订制度
行政规章与制度修订制度第一章总则第一条为规范企业的管理行为，促进企业的健康发展，订立行政规章与制度修订制度。
第二条行政规章与制度修订制度适用于本企业内全部部门及其员工。
第二章行政规章与制度修订的程序第三条行政规章与制度修订必需公开、公正、公平、公认地进行，确保员工的知情权、参加权以及监督权。
第四条行政规章与制度修订的程序包含：起草、审议、公示、执行和评估。
第三章行政规章与制度的起草第五条行政规章与制度的起草由相应的部门负责，必需明确起草的目的、必需性和适用范围，并经过充分调研和论证。
第六条行政规章与制度的起草参照相关法律法规和行业标准，保证与企业的战略发展目标和文化价值相全都。
第七条行政规章与制度的起草应当明确规章制度的名称、内容、实施机关、责任人、适用范围、时限等要素。
第四章行政规章与制度的审议第八条行政规章与制度的审议应当由具备相应权限的管理人员构成的审议委员会进行。
第九条审议委员会由不少于3人构成，成员应包含法律事务、财务管理、人力资源和相关专业领域的人员。
第十条审议委员会应当认真研究起草的行政规章与制度，对其合法性、实施性和可行性进行评估。
第十一条审议委员会应当听取员工的看法和建议，并进行充分讨论和辩论。
第十二条审议委员会应当形成审议看法，并明确提出修改看法或建议。
第五章行政规章与制度的公示第十三条修改后的行政规章与制度应当通过企业内部网站或其他适当形式进行公示，公示期不得少于5个工作日。
第十四条公示期内，员工有权对修改后的行政规章与制度提出看法和建议。
第十五条公示期结束后，企业应当对员工提出的看法和建议进行认真评估，并做出回复。
第六章行政规章与制度的执行第十六条行政规章与制度的执行应当具有明确性、强制性和可操作性。
第十七条全部员工都有义务遵守行政规章与制度，并依照要求履行相应的责任和义务。
第十八条对于不遵守规章制度的员工，应当依照相应的纪律处分规定进行处理。
第十九条行政规章与制度的执行情况应当进行定期检查和评估。
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行政规章制度细则修改稿 1
为了营造一个良好的企业文化氛围，为员工创造一个舒适、整洁的办公环境，为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定如下行政规章制度细则，望全体员工共同遵守：第一章
办公用品领用的规定
为更好的控制办公消耗成本,规范公司总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定：
一、公司各部门所需的办公用品，由采购部统一购置，各部门按实际需
要领用。
二、领用办公用品，领用人须到前台登记领用物品名称、数量，前台月底进行数量及成本统计。
三、公司人员所用的表单、名片等，经本部门负责人、人事行政部、财务部审批后，按照所需格式由前台统一订制。
四、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
五、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，
尽量降低消耗。
六、购置日常办公用品，由人事行政部、财务部、总经理审批；购置大
量、高级办公用品（金额达到500 元以上），须按规定报董事长批准后方可
购置。
第二章
公司手机卡的管理规定
为了规范有效的管理公司手机卡，保证公司业务不受到阻碍，现制定此管理规定，领用公司手机卡人员必须按规定执行：
一、领用公司手机卡需到前台领取《物品领用单》，由本人填写后交部门经理、人事行政部、财务部审批后，至财务部出纳处领卡（备注：公司不配备手机），领卡但在入职3 天内未使用者将给予警告处分，拒绝领卡者，立即开除。
二、入职第二天即须使用公司手机卡，且保证本手机号24 小时畅通，不得存在关机、停机等情况。
如有特殊情况未能及时接听来电的，应尽快或最迟一个小时内回复。
工作电话如有未接听并未给予回复影响到工作的，给予警告处罚（罚款20 元）；如有关机、停机现象的影响到工作的，第一次给予警告处分（罚款20 元），第二次给予小过处分（罚款60 元），三次（含三次）以上记大过并根据情节严重程度进行处理。
三、离职人员手机卡及手机密码上交后，由人事行政部办理停机保号业务。
四、手机卡由公司指定岗位人员领取使用，一般人员不得领取手机卡。
六、如有离职人员将公司手机卡丢失或损坏的，须赔偿补办手机卡费用。
第二章
文印管理规定
为加强办公室节约、规范使用打印纸，结合文印实际情况，特制定
如下规章制度：
一、文印人员根据自己工作所需，按公司规定正常打印相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料，如有违反，
依据情节轻重给予罚款处理。
三、为避免浪费，外来人员文印需合理收费，彩色打印2 元/张，黑白
打印1 元/张，复印0.5 元/张，由前台申报打印种类，张数，由行政，财务审核批准打印，财务收取费用。
四、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
前台有资
格监督各部门员工节约使用打印纸情况，对于不服从监督，浪费严重者给予每次20 元罚款的处理。
五、各种设备应按要求规范操作、保养，发现故障，由前台及时报修，
以免影响工作的顺利进行。
第三章
空调使用管理规定
本着正确使用、安全管理、节约能耗的原则，根据季节气温的变化，对空调的启用、管理作如下规定：
一、夏季室内温度达到26 C以上，冬季室内温度18 C以下尚可使用空
调，空调制冷温度控制在25C -28 C之间，制热温度控制在18 C-22 C之间。
二、每个办公室两人以上（含两人）可以使用空调，大厅区域要求 3 人以上允许使用空调。
三、各部门办公室空调由本部门人员负责关闭，大厅空调按照值日轮
流表执行，会议室、接待室空调由使用人负责开关，最后，由人事行政部统一检查监督，如有忘关闭者，追究相应人员责任并给予罚款处分。
四、非工作期间（午间休息），室内无人时，应将空调关闭，做到人走
随手关空调。
五、雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭到雷击。
六、各部门要对空调遥控器妥善保管，造成丢失或损坏的要按价赔偿。
当空调出现故障时，前台要及时找相关负责人报修，长时间停止使用空调要将空调电源拔下。
第四章
借阅图书管理规定
为加强对公司图书的管理，提高图书利用效率，鼓励员工多读书、读好书，制定本管理规定：
一、本公司图书由人事行政部负责管理，并于每月月底进行清点一次。
二、放置在书架上的一般书报杂志可随意阅览，阅毕应归回原处，不得擅
自携出公司或撕剪。
三、借书人每月累计限借三本，每本书的借用时间为一个月，借书时需在
人事行政部登记借书时间与所借图书名称，如在规定期限内没有按时
归还要根据实际情况交纳延期罚款，按每迟还一天1 元计算。